Na sequência, é essencial considerar aspectos da cultura e dos valores corporativos, que devem ser reforçados entre os colaboradores. Por fim, ainda é preciso analisar o perfil dos profissionais, perceber talentos, preferências, aptidões e deficiências. Assim, é possível elaborar um plano de desenvolvimento completo e individualizado, com a finalidade de potencializar os pontos fortes e corrigir as fraquezas.