As horas trabalhadas a mais refletem no dia do descanso do trabalhador – que geralmente é no domingo ou feriado. Existem empresas onde o empregado não trabalha aos sábados, mas este dia não está previsto pela lei para descontos (ele pode ser considerado como licença remunerada, pois é opção da empresa).
A jornada de trabalho é de, no máximo, 8 horas diárias, sendo que toda pessoa empregada com carteira assinada deve possuir um dia de descanso na semana. Se o empregado trabalha mais do que isso, o excedente deverá ser calculado junto com o DSR.
Para calcular as horas extras junto com o DSR é preciso fazer o seguinte: somar todas as horas extras do mês; dividir o total pelo número de dias úteis contidos naquele determinado mês; depois se deve multiplicar o resultado pelo número de domingos e feriados existentes e depois, novamente, multiplica-se pelo valor da hora extra com acréscimo.
É meio complicado de entender apenas falando desta forma. Para que se consiga visualizar melhor, vamos a um exemplo. Se o salário for de R$ 900, levando em conta uma jornada de 220 horas mensais, cada hora sairá por R$ 4,09. O adicional de hora extra é de 50% a mais do valor da hora normal trabalhada.
A cada hora-extra trabalhada, neste caso, sairá por R$ 6,13. Se o empregador fizer 10 horas extras no mês, ele terá um total de R$ 61,30. Para finalizar o cálculo é preciso pegar esse valor, dividi-lo pelos dias úteis do mês (que são 26) e multiplicá-lo pelo número de domingos no mês, que são quatro. Ao final desta conta, chegar-se-á num total de R$ 9,43 – o total do DSR do trabalhador.