Métricas de RH em Santos | Garanta o desenvolvimento da sua empresa
Conheça métricas de RH
Garanta o desenvolvimento da sua empresa utilizando métricas de RH
Acompanhar os resultados da sua empresa é uma das tarefas mais importantes para que se possa validar as estratégias traçadas pela sua equipe. Para falarmos de recursos humanos, precisamos ter em mente que saber lidar com as pessoas é fundamental para que as metas organizacionais sejam alcançadas. Por isso, a importância de se estabelecer métricas de RH, na sua empresa localizada em Santos.
Para determinar as métricas de RH em Santos, é necessário que o setor tenha metas e objetivos: o que é preciso realizar, quais serão os passos para alcançar esse resultado e quais KPIs (key performance indicators) – ou em uma tradução livre para o português: indicadores de desempenho – que devem ser acompanhados e que evidenciarão se você obteve êxito ou não nessa tarefa.
Na prática, elas são fundamentais para uma gestão eficaz, já que possibilitam observar o desempenho de diversos pilares de uma empresa, como a produtividade da equipe, do crescimento e diversos outros pontos.
Existem diversos indicadores utilizados por profissionais de RH, tanto para agilizar a tomada de decisões, quanto para facilitar o dia a dia. As variações dos indicadores ocorrem de acordo com o número de colaboradores, as unidades da empresa – em quais cidades ela está localizada? Possui sede na região da Baixada Santista? – complexidade das operações, entre outros fatores. Por isso, torna-se essencial identificar e definir quais são os Indicadores de Desempenho que deverão ser utilizados na sua empresa.
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Conheça agora 5 índices de desempenho para o desenvolvimento da sua empresa em Santos:
Quando um funcionário falta no trabalho, há um impacto direto nos resultados e metas da empresa. Afinal, há todo um time contando com ele. No entanto, é preciso entender quais motivos têm levado os colaboradores a se absterem das suas funções.
Por outro lado, você poderá avaliar quem são os colaboradores que precisam de menos atenção e os que ainda estão se desenvolvendo dentro da empresa, necessitando de mais investimentos e atenção.