3.469acessos
Postada:Terça-Feira, 17 de julho de 2018 às 14:41:32
Boa tarde, colegas...
Os senhores já tomaram conhecimento do Termo Aditivo do Sinthoresp 2017/2019 onde muda completamente a política dos pisos salariais?
Antes, havia o enquadramento pelo porte da empresa e agora isso mudou: o enquadramento é pelos beneficios disponibilizados aos trabalhadores.
1. Para a empresa ter direito a pagar um piso menor deverá disponibilizar: plano de saúde, PLR e adoção do Termo de Implantação de Gorgetas Compulsórias (para o piso diferenciado I) e o Termo de Adoção de Gorgetas Espontâneas (para o Piso diferenciado II). Se não adotar o Piso I ou o piso II, entrará para o Piso "normal" de R$ 1.500,00
Ocorre que, para e empresa adotar os pisos diferenciados ( I ou II), deverá entrar em contato com o Sindicato Patronal para que esse Sindicato expeça os Termos de Implantação de Gorgetas e o Termo de Pisos Diferenciados. Preço? R$ 500,00 CADA TERMO (para empresas com até 05 empregados). Se tiver mais funcionários, é mais caro. Além disso, deverá pagar uma MENSALIDADE de r$ 50,00 para o Sindicato Patronal (valor até 05 empregados) e ESTAR QUITE COM AS CONTRIBUIÇÕES PATRONAIS dos últimos 05 anos.
(Eu entendo que empresas do Simples não são obrigadas a pagar Sindical Patronal)
Ora. Ficou muito claro pra mim que essa foi uma forma encontrada de obrigar indiretamente a empresa a financiar Sindicatos Patronais, pois, sem esses Termos (que só são expedidos pelos Sindicatos Patronais) ele deverá pagar o Piso Normal de R$ 1500,00 e será obrigadas a fazer HOMOLOGAÇÃO ( a empresa que adotar os Termos estará dispensada da homologação).
O que os Srs. acham disso?
Não acho correto uma empresa do Simples Nacional ter que pagar Contribuições Sindicais Patronais (em atraso) para ter acesso aos Termos de Piso Diferenciado.
Será que não seria melhor adotar o Piso Normal de R$ 1500,00 e ficar livre de todas essas contribuições/burocracias com o Sindicato Patronal, ainda que tenhamos que homologar?
Esse foi meu entendimento de tudo o que eu li. Caso eu não tenha compreendido algo direito, solicito correções para troca de ideias e e ampliação do debate sobre esse assunto.
Postada:Terça-Feira, 17 de julho de 2018 às 14:49:18
Yeda Jim,
Suas considerações e entendimentos a respeito do assunto estão totalmente corretos.
Na semana passada informei os clientes com que trabalho e eles optaram pelo piso de R$ 1.500,00 pois infelizmente vimos que o sindicato adotou essa medida como forma de tentar recuperar a receita que eles perderam após reforma trabalhista.
Postada:Terça-Feira, 17 de julho de 2018 às 15:26:30
Obrigada por responder, Nathalia!
Outro ponto importante, que não mencionei, é que as empresas que não optarem pelos pisos diferenciados (I ou II) não poderão também contratar HORISTAS e terão um seguro de vida mais caro, pois as coberturas são maiores (ainda não fiz nova cotação).
Se alguém quiser acrescentar algo, agradeço.
Postada:Terça-Feira, 17 de julho de 2018 às 15:42:13
Nas cláusulas 65 e 66 também há diferenciação de valores para quem implantar o termo de pisos diferenciados e para as demais empresas, respectivamente, Manutenção de Uniforme e Quebra de Caixa.
Postada:Terça-Feira, 17 de julho de 2018 às 15:53:12
Outra questão que me lembrei: equiparação salarial.
Esse novo piso de R$ 1.500,00 para as empresas que não optarem pelos Pisos Diferenciados, seriam para os novos funcionários contratados a partir de 01/07/2018, correto?
Sendo assim, se aplicados os índices de reajuste aos funcionários antigos (2% em 07/2018 e 10% em 09/2018 cumulativamente), esse pessoal que entrar após 01/07/2018 no piso de r$ 1500,00 ficará com salario maior que os antigos.
Os tais Termos de Pisos Diferenciados "protegem" a empresa de pedidos de equiparação salarial.
Colocar todos os funcionários (novos e antigos) com piso de r$ 1.500,00 para evitar problemas futuros?
Postada:Terça-Feira, 17 de julho de 2018 às 16:36:39
Coloquei todos os funcionários com R$ 1.500,00 e os que recebiam acima desse valor, reajuste de 2 e 10%.
Postada:Terça-Feira, 17 de julho de 2018 às 20:13:07
pontos1.577
Postada:Quarta-Feira, 18 de julho de 2018 às 08:45:59
Podem me informar como funciona esse Termos de Implantação de Gorgetas ?
membro desde16/10/2007
Postada:Sexta-Feira, 10 de agosto de 2018 às 09:59:37
Nao é só isso. se as empresas optarem plelo piso de R$ 1.500,00, também terão que colocar como estimativa de gorjetas o Valor de R$ 1.500,00
para todos os funcionários do estabelecimento.
o que fará a empresa pagar mais inss, fgts, etc.
Resumindo é um sindicato que não está nem ahi por seus representados, só querem manter suas mordomias
Michelle Bressiani
Postada:Segunda-Feira, 20 de agosto de 2018 às 18:05:53
Como fica a questão das gorjetas se a empresa optar pelo piso salarial de R$ 1.500,00?
Postada:Terça-Feira, 21 de agosto de 2018 às 09:40:46
Mais um detalhe nessa discussão, quem não adotar os pisos diferenciados não poderão contratar funcionários como horistas.
Creio que essa e mais algumas cláusulas do Termo Aditivo são abusivas e contrariam a legislação.
Será que alguém poderia nos informar de como proceder?
Postada:Quarta-Feira, 22 de agosto de 2018 às 08:47:43
orientamos a todos os nossos clientes que se sintam prejudicados a procederem denúncia junto ao ministério publico,
por conta da obrigação de pagamento das contribuições anteriores (indevidas), pois para elaboração dos termos de enquadramento exigem a quitação das contribuições ou a assinatura de um termo de confissão de divida. ABUSOOO
José Romoaldo Fernandes Junior
Postada:Segunda-Feira, 27 de agosto de 2018 às 17:40:43
Sinceramente... eu sou funcionário, nem tenho que pagar 1 centavo e mesmo assim acho um absurdo...
Fora a burocracia...
Tem Convenção Coletiva que você precisa de doutorado para entender.
Um bando de assaltante.
Prevejo muitas demissões...
Só para voces terem idéia, já tem sindicato que antes disponibilizava convenção online e agora tá cobrando 50,00 reais para retirar pessoalmente.
Eu não sei como funciona o Sindicalismo em outros países, mas acredito não ser dessa forma.
Postada:Sexta-Feira, 31 de agosto de 2018 às 11:45:46
Bom dia! O advogado de um dos meus clientes disse que os sindicatos estão com dias contados, que esse conveção assinada é abusiva e não tem validade. Conforme a nova lei trabalhista o que vale é o acordo entre as partes, então ele foi orientado a dar o aumento de 2% para os funcionarios antigos e para os novos registros reformular o contrato de trabalho colocando as novas regras com clausulas que se assegurem futuras ações do sindicato. Eu acho que cada empresa tem que escolher o risco que vai correr.
Postada:Quarta-Feira, 5 de setembro de 2018 às 16:03:40
Desculpe a demora nas respostas, muitas tarefas.
Sr. Osvaldo Moreira, com relação a essa sua observação:
"Nao é só isso. se as empresas optarem plelo piso de R$ 1.500,00, também terão que colocar como estimativa de gorjetas o Valor de R$ 1.500,00
o que fará a empresa pagar mais inss, fgts, etc. "
Já li e reli a CCT e não achei esse tópico. O sr poderia me indicar onde está, por gentileza? Não estou encontrando...
(ou algum outro usuário que possa me ajudar)
Postada:Quarta-Feira, 5 de setembro de 2018 às 16:33:03
Yeda e colegas,
Não encontrei essa informação de que o valor da estimativa de gorjetas seria também de R$ 1.500,00.
Postada:Quinta-Feira, 6 de setembro de 2018 às 11:35:06
(Regra 14) Mensagem digitada em CAIXA ALTA (CAPS LOCK) ou totalmente formatada (negrito, itálico, etc). por Paulo R. Schafer em 06/09/2018 14:14:37
ja tem uma nova convenÇÃo no sinthoresp, com previsÃo de reajuste de mais 2% no mes de setembro e pra quem ja tem os termos assinados so reajusta em janeiro/19
na nova convenÇÃo deem uma olhada na clausula 15ª . tambem foi reajustada para r$. 1.530,00 a estimativa de gorjetas.
Postada:Quinta-Feira, 20 de setembro de 2018 às 17:37:51
Por favor, vocês estão fazendo esse termo de implantação de pisos diferenciados do Sinthoresp ?
Alguém permanece com os pisos diferenciados sem fazer o termo ? Quais serão os riscos para a empresa ? Até a homologação estão dizendo que será nula, caso não façam o termo.
Meu cliente é pequeno, pagar uma taxa de R$ 2.000,00 ao sindicato para ter mais benefícios é o fim.
Alguém na mesma situação ?
Postada:Sexta-Feira, 21 de setembro de 2018 às 09:28:58
Yeda Jim nem dei bola para esta questão de termo aditivo apliquei o indice de 2% de reajuste e desconsiderei todo o resto, cambada de sem vergonhas querem impor algo absurdo, não podemos nos deixar levar por essa cambada de aproveitadores não gente
Postada:Sexta-Feira, 21 de setembro de 2018 às 09:34:15
Eu apliquei os 2% e mais 2% agora e procurei seguir pelo menos os pisos.
Agora quem não pagar ao Sindicato está obrigado por eles a fazer a homologação. O que vai gerar um monte de ressalvas com diferenças salariais.