IGF: Carreira / Emprego: Resultados x pessoas: perigo de RH é focar somente nos números
Carreira / Emprego - Resultados x pessoas: perigo de RH é focar somente nos números
Intermediários nas relações trabalhistas dentro das empresas, os profissionais de RH (Recursos Humanos) correm um risco: focar apenas em medidas para os acionistas. "O grande perigo é que eles fiquem mais preocupados em atender a empresa do que em olhar para o que os colaboradores precisam", afirmou a sócia-diretora da F&M Consultores, Fátima Motta.
O equívoco pode ocorrer quando há falta de visão da área de RH e ela fica tendenciosa aos números. "São os valores que sustentam os resultados, e os dos profissionais precisam estar alinhados aos da empresa. O RH precisa ser estratégico, mas não pode focar só em resultados quantitativos".
Por esse motivo, fortalecer o time da empresa é fundamental. Os gestores, por exemplo, podem ser os primeiros a não vivenciarem os valores da companhia, por serem pressionados pela demonstração de resultados. "Às vezes, é por falta de preparo mesmo, por não saberem que devem gerir a equipe".
"O setor de RH pecou muito por não ver, durante um bom tempo, a importância da estratégia", afirmou Fátima.
De acordo com ela, a visão do profissional de RH deve ser sistêmica e macro dos negócios. O perigo é ter um foco fragmentado. "Hoje, o recurso humano é fundamental e ser gestor nessa área é ter responsabilidade com relação à empresa e às pessoas. Se ele tem noção de seu papel, consegue que os resultados sejam alcançados com comprometimento e pessoas satisfeitas".