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Reunião do Senge-PR com Sanepar abre negociações do acordo coletivo dos engenheiros	O Senge e demais sindicatos que representam os trabalhadores da Sanepar participaram nesta sexta-feira (31) de reunião de negociação do Acordo Coletivo de Trabalho 2017/18. Este foi o primeiro debate da campanha salarial com sinalização de proposta em alguns itens da pauta de reivindicações por parte da Sanepar.
Engenheiros da Conab-PE decidem por ajuizamento do Dissídio Coletivo	Engenheiros da Conab-PE se reuniram, em Assembleia Geral Extraordinária, no dia 18/1, para decidir sobre próximo passo a ser dado na campanha salarial iniciada em 2016. Na reunião, que aconteceu na sede do Senge-PE, os engenheiros presentes decidiram pelo ajuizamento do Dissídio Coletivo, seguindo as decisões já tomadas pelo Senge–MG e pela Fisenge. Diante dos impasses colocados pela Conab, com o não atendimento às reivindicações da categoria, principalmente no que diz respeito ao reajuste salarial, o Dissídio Coletivo tornou-se a única saída possível.
Senge-MG e Fiat Chrysler assinam ACT 2016/2017 dos engenheiros e das engenheiras	Em reunião realizada na quarta-feira, 18 de janeiro de 2017, o Sindicato de Engenheiros no Estado de Minas Gerais (Senge-MG) e a Fiat Chrysler Automóveis assinaram o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2016/2017 dos engenheiros e engenheiras que trabalham na empresa. Os profissionais aprovaram a proposta feita pela Fiat em Assembleia Geral realizada em 12/01, pelo Senge-MG.
Senge-MG: Engenheiros aprovam proposta da CSN para o acordo coletivo 2016/1018	Os engenheiros e engenheiras da CSN aprovaram a proposta da empresa de Acordo Coletivo de Trabalho 2016/2018 em assembleia realizada no dia 24 de outubro, no transbordo da CSN, em Congonhas/ MG. A aprovação se deu por meio de votação por cédulas depositadas na urna. A proposta, que tem validade de 2 anos (2016/2017 e 2017/2018), é de reajuste salarial de 0% em 2016; reajuste de 5% no cartão alimentação, creche e kit escolar em setembro de 2016 e reajuste salarial de 5% a para janeiro de 2017. A CSN propôs, ainda, para o ACT 2017/2018 reajuste de 100% do INPC em maio de 2017 para os salários, cartão alimentação, creche e kit escolar. Além disso, a empresa manteve o empréstimo especial, porém com pagamento realizado em 6 parcelas e intervalo de 12 meses entre as solicitações e oferece um crédito extra no cartão alimentação de R$2.000,00, sendo pago em 3 parcelas, 1 parcela de R$ 1.000,00 em 27 de outubro e outras 2 parcelas de R$500,00 cada nos meses de novembro e dezembro de 2016.
Outro ponto da proposta é que a empresa vai deixar de praticar o desjejum constante no ACT da Namisa 2015/ 2016.A empresa acordou e oficializará através de carta-compromisso o cumprimento da Lei 4.950-A, adequando todos os salários dos engenheiros que a partir do dia 1º de janeiro ficarem abaixo do piso salarial. As demais cláusulas foram mantidas como estão no ACT 2015/2016. A CSN concordou em não implantar o Banco de Horas.
Senge-PR: Na Copel, trabalhadores aprovam proposta do Acordo Coletivo	Proposta aprovada para 2016/17 prevê reajuste salarial de 9,15% e aumento do vale-alimentação pelo INPC Alimentação acumulado para data-base em outubro, de 14,15%. A aprovação foi de 65% de um total de 3.772 votos.
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Negociação coletiva ONS: assembleias no Rio, Brasília e Recife aprovam contraproposta da empresa	O Sindicato dos Engenheiros no Estado de Pernambuco (Senge-PE), representando também o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Urbanas de Pernambuco (Sindurb/PE), realizou, no dia 30 de setembro, assembleia com trabalhadoras e trabalhadores do Operador Nacional do Sistema Elétrico - ONS, a fim de deliberar sobre a proposta de Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2016/2018.
NOTA DA INTERSINDICAL ONS(Stiu-DF, Sindurb-PE, Sintergia-RJ, Sinergia-Florianópolis, Senge-RJ, Senge-PE, FNU, Fisenge e CUT)
Chegou a hora de decidirmos o nosso futuro(ou se perde ainda mais ou se dá um basta agora)A Intersindical ONS entende que a contraproposta da empresa representa uma nova redução na Política Salarial da empresa, conquistada a duras penas nas negociações salariais do ACT 2012/2014 na Audiência de Mediação nº 199/2013 perante o MPT-DF em abril/2013.Relembramos a todos que na ocasião a empresa promoveu mais uma redução na Gratificação de Férias para 2/3 e a total retirada da Perda de Massa Salarial, mas em contrapartida se comprometeu perante o MPT, com o aval da Aneel participante da reunião, com uma Política Salarial conforme anexo que incluiu: a P.O. de 2 (duas) Remunerações, 2,0% da Folha Salarial Anual para Mérito e 1,5% Bianual para Desvio de Mercado.Apesar de tudo isso, as entidades sindicais irão submeter essa contraproposta aos trabalhadores e trabalhadoras. Começaremos pela maior base, o Rio de Janeiro, lembrando a todos que foi por 2 (dois) votos de diferença em outubro/2006 nesta base que perdemos o Adicional por Tempo de Serviço (Quinquênio) e por 4 (quatro) votos de diferença em abril/2013 que perdemos a Perda de Massa Salarial. A empresa usa esse argumento de maior base para forçar as demais bases a aprovarem uma contraproposta ruim para todos, por tanto, a base Rio é de suma importância para o desfecho das negociações. É importantíssimo à presença de todos nas assembleias de hoje e amanhã da categoria.As entidades sindicais que compõem a Intersindical ONS fazem o seguinte encaminhamento para deliberação das assembleias: Rejeição da contraproposta apresentada pela empresa com retorno a mesa de negociação, por envolver uma redução na Política Salarial acordada perante o MPT em abril/2013, o que poderá trazer uma perda permanente aos trabalhadores, bem como as cláusulas referentes ao Auxílio Alimentação, Auxílio Educacional e Representantes Sindicais.A Intersindical solicita mais uma vez o engajamento e o comprometimento de todos os trabalhadores e trabalhadoras do ONS. Chegou o momento de deixarmos de lado os nossos interesses pessoais, temores ou qualquer outra coisa com intuito de ganharmos força para avançarmos nas nossas pretensões. Se estivemos unidos, engajados, comprometidos e mobilizados sairemos vitoriosos dessas negociações e celebraremos um bom ACT.Retroceder jamais! Vamos avançar!!!
Senge-RJ: Fechado Acordo Coletivo da LIGHT	Em uma assembleia com mais de 400 trabalhadores, foi aprovada a proposta de Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2016/2017 da LIGHT. O acordo prevê abono de R$ 1400, a ser pago no dia 31 de agosto, além de 5% de reajuste retroativo a maio e 4,3% a partir de novembro, totalizando 9,3% a partir de novembro.
1 Comentário	Senge Volta Redonda: Engenheiros rejeitam proposta da CSN	Em assembleia realizada ontem (20/7), os engenheiros da Companhia Siderúrgica Nacional (CSN) rejeitaram, por unanimidade, a proposta de Acordo Coletivo de Trabalho 2016/2017 oferecida pela empresa. O Senge-VR colocou a proposta em votação para saber a opinião dos trabalhadores. A diretoria já havia se manifestado contra a proposta em mesa de reunião com a empresa no dia 19.
A oferta da CSN está muito abaixo do INPC, diminuindo o poder de compra do trabalhador e retirando direitos históricos. Os principais pontos eram:- Reajuste de 5% a partir de janeiro de 2017- Aumento da participação do cartão alimentação do empregado, sem reajuste do valor do benefício- Retirada de todas as vantagens extra-CLT
Senge-MG: Acordo coletivo da CBTU é assinado em audiência no TST	Representantes da Federação Interestadual de Sindicatos de Engenheiros (Fisenge) e do Senge-MG participaram de audiência de conciliação com a CBTU, realizada no dia 29/6, no Tribunal Superior do Trabalho (TST), em Brasília. Na ocasião, a empresa apresentou novamente a proposta de 8,28% de reajuste salarial, retroativo à data-base da categoria (1º de maio) e o mesmo índice para as demais cláusulas econômicas, acertadas entre a CBTU e os sindicatos antes da instauração do Dissídio Coletivo.