Muitas vezes, a carta de apresentação é mais importante ou convincente para os empregadores do que a que a acompanha CV e currículo porque se referem, principalmente, ao tempo passado com exceção de seu trabalho atual.
Recrutadores e empregadores estão interessados ​​principalmente no futuro de empresas e organizações que representam.
Em geral, o que entra na carta de apresentação do seu país não varia muito quando se candidata a empregos em diferentes países. No entanto, empresas e organizações fora dos Estados Unidos e Canadá não têm restrições legais quanto a as informações que eles podem obter informações a partir de um potencial candidato.
Indicar idade, estado civil, número de dependentes, ocupação do cônjuge, condição de saúde, número do passaporte, origem étnica, religião, experiência de vida e trabalho no exterior, habilitação de segurança e até incluir uma fotografia colorida recente etc. pode ser essencial para uma empresa estrangeira. considere você.