Estruturas Organizacionais Habilidades Gerenciais - PDF Download grátis
Download "Estruturas Organizacionais Habilidades Gerenciais"
Ivan Faria Rodrigues
1 Estruturas Organizacionais Habilidades Gerenciais Planejamento e Gerenciamento de Projetos Centro de Informática UFPE
2 Estruturas Organizacionais
3 Objetivo Estudar aspectos da estrutura administrativa e organizacional de empresas que influenciam a gerência de projetos Conteúdo Aspectos chaves de influência organizacional sistemas, culturas e estruturas organizacionais
4 Sistemas Organizacionais Organizações baseadas em projetos Não tem áreas funcionais Existem vários projetos com gerentes e staff próprios Projetos grandes funcionam como entidades totalmente autônomas Projetos menores podem compartilhar um pool de recursos de infra-estrutura Renda vem da execução de projetos para outras organizações O gerenciamento é por projeto
5 Sistemas Organizacionais (cont.) Organizações não baseadas em projetos: são estruturas por funções em geral, são hierárquicas e burocráticas gerenciamento de projetos é mais difícil departamentos não estão habituados a gerenciar projetos
6 Culturas Organizacionais Expressa em valores, normas, convicções, expectativas, políticas, procedimentos e relações de autoridade com estilo participativo encontra problemas em organizações hierárquicas com estilo autoritário terá problemas em uma organização participativa ou horizontal
7 Estrutura Organizacional Organização Funcional pessoal é agrupado por especialidade, como produção, marketing. os departamentos trabalham independentes Organização por Projeto O gerente tem grande autoridade e independência Departamentos provêem serviços e respondem aos gerentes
8 Estrutura Organizacional (cont.) Organização Matricial mista: funcional e projeto Três tipos: matriz fraca: o papel do gerente é de coordenação ao invés de gerência matriz balanceada matriz forte gerente e time de projetos alocados em tempo integral
9 Organização Composta Envolvimento de todas as estruturas em vários níveis Organizações funcionais podem criar um time para trabalhar e dirigir um projeto Cada time pode ter características de um projeto, com opções próprias: full-time staff para diferentes departamentos desenvolvimento dos próprios procedimentos operacionais operar fora do padrão, estrutura formalizada
10 Influências das Estruturas Tipo de Organização Características do projeto Funcional Matricial Fraco Matricial Balanceado Matricial Forte Projeto Autoridade % pessoal full time no projeto Pequena ou nenhuma Virtualmen te nenhum Limitada Pouco moderado Muito moderado Quase Total 0-25 % % % % Papel do de projeto Títulos comuns Administrativo Part-Time Part-Time Full-Time Full-Time Full-Time Coordena dor / líder do projeto Coordena dor / líder do projeto de projeto / Oficial de projeto de projeto / de programa de projeto / de programa Part-Time Part-Time Part-Time Full-Time Full-Time
11 Organização Funcional Chefe Executivo Coordenação do Projeto Funcional Funcional Funcional
12 Organização por Projetos Coordenação do Projeto Chefe Executivo de Projeto de Projeto de Projeto
13 Matriz Fraca Chefe Executivo Funcional Funcional Funcional Coordenação do Projeto
14 Matriz Balanceada Chefe Executivo Funcional Funcional Funcional de Projeto Coordenação do Projeto
15 Matriz Forte Chefe Executivo Funcional Funcional Funcional de s de Projetos de Projeto de Projeto de Projeto Coordenação do Projeto
16 Organização Composta Chefe Executivo Funcional Funcional Funcional de s de Projetos de Projeto de Projeto de Projeto Coordenação do Projeto B Coordenação do Projeto A
17 Seleção da Estrutura Depende do contexto e situação Determinar o tipo de trabalho que será realizado Identificar resultados primários no projeto Listar as principais tarefas associadas com cada resultado e determinar seu responsável Definir a melhor forma de integração Considerações importantes: fatores ambientais, de dentro ou de fora da organização entendimento das vantagens e desvantagens das estruturas
18 Passos para Seleção da Estrutura Definição do projeto e dos objetivos, identificando os resultados principais desejados Determinar as tarefas chaves associadas a cada objetivo e localizar as unidades funcionais na organização Organizar as tarefas de forma seqüencial ou decompô-las em pacotes Definir os subsistemas e como se integram uns aos outros
19 Passos para Seleção da Estrutura Listar as características especiais ou associar atribuições com o projeto nível de tecnologia necessária provável tamanho do projeto problemas individuais e políticos entre funções do projeto, etc. Levando em conta o anterior e conhecendo cada forma estrutural, escolher uma estrutura
20 Conclusões Os sistemas, a cultura e as estruturas organizacionais podem influenciar muito a gerência de projetos É necessário entender a cultura organizacional e os objetivos do projeto para se definir a melhor estrutura Muitas vezes é necessário resolver conflitos
21 Habilidades Gerenciais
22 Objetivo Conhecer as habilidades gerenciais e como elas podem ajudar no gerenciamento de projetos.
23 Habilidades Gerenciais A administração geral envolve todos os aspectos de gerência de um empreendimento: Finanças e contabilidade, vendas e marketing, pesquisa e desenvolvimento, fabricação e distribuição Planejamento estratégico, tático e operacional Estrutura organizacional, comportamento organizacional, administração de pessoal Motivação de pessoal, delegação, supervisão, administração de conflito, administração de tensão Administração pessoal
24 Habilidades Gerenciais Liderar Comunicar Negociar Solucionar Problemas Influenciar a Organização
25 Liderar Liderar Gerenciar não necessariamente o líder será o gerente mas os dois perfis são necessários Gerência: consiste em atender stakeholders Liderar envolve: Estabelecer uma direção Alinhar pessoas: para alcançar a visão Motivação e Inspiração: ajudando pessoas a superar questões políticas, burocráticas, recursos
26 Comunicar A informação deve ser clara, não ambígua, integra, entendível Como, quando, de que forma, e para quem informar desempenho de projeto A Comunicação pode ser: escrita ou oral, escutada ou falada interna ou externa (cliente, mídia, público) formal (relatórios) e informal vertical e horizontal
27 Comunicar (cont.) Para tal: Escolha da Mídia: escrita, oral Estilo de Escrita: voz passiva, estrutura da oração Técnicas de Apresentação: linguagem corporal Conhecendo técnicas de administração: preparando um programa de trabalho, lidando com conflito
28 Negociar Chegar ao acordo quanto a: definição das necessidades do projeto no planejamento, custo, objetivos mudanças no planejamento, custo, objetivos atribuições recursos A negociação é necessária não só no início. Ocorre nos vários níveis de projeto
29 Solucionar Problemas Definição (causas e sintomas) do problema e tomada de decisões Problemas podem ser: internos (alocação de pessoas em outro projeto) externos (pendências externas atrasando o projeto) técnicos (opiniões do melhor modo de projetar) gerenciais (um grupo não produz como esperado) interpessoais (problemas de personalidades e estilo)
30 Solucionar Problemas (cont.) Decisão quanto à solução consiste em analisar o problema identificando as soluções viáveis e só depois implementálas podem ser obtidas pelo cliente, pela equipe ou gerente A decisão certa pode não ser a melhor decisão se é efetuada muito cedo ou muito tarde
31 Influenciar a Organização Fazer acontecer Requer entendimento das estruturas formais e informais de todas as organizações envolvidas entendimento de poder e política Poder: a habilidade potencial para influenciar comportamento, mudar o curso de eventos, superar resistência, etc Política: sobre como obter ação coletiva de um grupo das pessoas que podem ter interesses bastante diferentes
32 Influências Sócio-econômicas Padrões e regulamentos (legislação), dependendo do projeto, podem ou não ser um risco Internacionalização Influências culturais
33 Exercício Recomendado Escolha uma organização que você conhece e faça uma reflexão sobre como a mesma está estruturada e como o quanto sua estrutura está orientada a projetos.
34 Referências O de Projetos na Empresa. Roque Rabechini Jr.. Editora Atlas, PMBOK Guide Third Edition. PMI, Capítulo 2 (Project Life Cycle and Organization).