Prós: É uma empresa muito flexível onde se tem a oportunidade de desenvolver sua carreira se tiver um perfil empreendedor. Possui um fácil acesso a diretoria da empresa
Contras: Não possui uma estratégia de retenção de talentos. Não possui uma estratégia de investimento em crescimento de carreira. Deve criar um processo para reter talentos
Conselhos para presidência: Investimento em retenção de talentos. Criar um modelo de crescimento organizacional para que possa desenvolver novos negócios.
Prós: A agência fica bem localizada, no centro da cidade, onde pode-se chegar através de ônibus, metrô ou até mesmo barca. O salário era pago em dia, sem atrasos.
Contras: Lugar com pouca chance de crescimento, salário baixo, estagiários trabalhando como contratados e gerencia com pouca empatia em relação a funcionários. Além de episódios de violação de privacidade por conta de alguns funcionários de alto cargo.
Conselhos para presidência: Mais empatia com os funcionários.
Melhor lugar para se aprender.
Prós: Ótimo lugar para se aprender e evoluir. Boa localização com facil acesso. Pessoas legais com um clima legal, ainda mais na agencia digital. A relacao com os chefes também é positiva. Eles são participativos nas horas boas e ruins.
Contras: Acho que poderia ter salarios melhores e promover/oferer cursos especializados. Dependendo do cursos eles pagam 50% porém poderiam pagar integralmente.
Conselhos para presidência: Melhorar salarios e beneficios.
Quando a empresa é bela por fora, mas não por dentro
Prós: Formas de contratação diversificadas dando margem a um valor líquido maior. A empresa consegue se manter em crescimento das vendas mesmo na crise.
Contras: Processos de admissão, administrativos, RH e financeiros, precisam ser revistos e suas aplicação nos tramites da empresa reavaliados para que sejam cumpridos. Reclamações dos funcionários precisam ser melhor endereçadas e respeitadas e toda a comunicação da empresa deveria ser repensada.
Conselhos para presidência: A gestão da empresa deveria reavaliar processos e práticas utilizadas na empresa, aplicar um pouco do que os sócios pregam em suas carreiras paralelas como professores e realizar imenso retrofit na empresa.
Boa empresa para quem está começando, mas péssima para quem quer crescer e ser valorizado
Prós: Possui bons profissionais, ótimo lugar para aprender e se desenvolver como profissional. Boa diversidade de projetos, fazendo com o que mantenha-se sempre atualizado
Contras: Possibilidade zero de crescimento na carreira, por mais que você se desenvolva com o passar do tempo, a empresa não valoriza isso, praticamente não há promoções, só há aumento de salário quando o profissional ameaça de ir embora e eles precisam muito desse profissional
Prós: A Infobase é uma empresa que privilegia resultados. Não importa a idade e nem o tempo de casa, são valorizados aqueles que trazem resultados financeiros positivos para a organização. Aumentar o faturamento e compartilhar os resultados com os funcionários. Para quem tem confiança em si e nos resultados que consegue gerar, é um bom lugar para se desenvolver e ganhar dinheiro.
Contras: A empresa passou por uma reestruturação cultural importante. Equipes pouco orientadas a resultados, que se agrupavam em pequenos times e faziam política contra A empresa acabaram prejudicando quem realmente estava comprometido. Há seis meses temos vivido momentos melhores.
Conselhos para presidência: Melhorar o processo seletivo para evitar que grupos não alinhados com a cultura da empresa atrapalhem o desenvolvimento daqueles que gostam de trabalhar e gerar resultados.
Bom para adquirir experiência e sair, pois a desvalorização do funcionário é grande e desmotivante
Prós: A equipe da IInterativa é unida, descontraída e a maioria está disposta a ajudar os outros. O horário é flexível. É um bom espaço para quem está em começo de carreira (estagiários) e deseja aprender mais sobre o mercado de marketing digital e TI.
Contras: Remuneração baixíssima, o que não compensa a carga horária excessiva e muito menos o estresse. Os briefings são rasos e os prazos curtos. Wifi e serviços de streaming de música, como Spotify, são bloqueados, uma atitude no mínimo absurda quando falamos de uma agência de marketing digital. A diretoria visa exclusivamente o lucro, exigindo produção máxima de pessoas que não recebem benefícios justos, com exceção dos que alcançaram o favoritismo e que, por isso, desfrutam de regalias, como viagens. Além disso, não há diálogo com a chefia, que deixa claro em um discurso firme, com tom alto e ameaçador que quem não estiver feliz e não concordar com algo, deve ir embora. A equipe é jovem, mas é gerenciada de forma arcaica. Resumidamente, falta tato para liderar pessoas.
Conselhos para presidência: Não adiantar ter estudado nas melhores escolas do mundo e ter um ótimo currículo se não soube lidar com pessoas. Diplomas não erguem empresas, mas sim funcionários engajados e que acreditam nos ideais do negócios. Por isso, aprenda a, no mínimo, conversar com a própria equipe, o que inclui ouvir e tentar ser mais empático, e não apenas falar alto e calar o próximo, pregando uma cultura de medo.
Empresa com gerência e presidência pouco qualificadas para relacionamento com clientes e funcionários.
Prós: Local de fácil acesso no centro da cidade, próximo a pontos de ônibus, metrô e barcas. Pontualidade no recebimento de salários, sem atrasos.
Contras: Baixa remuneração. Ambiente com piadas preconceituosas, hostis e desagradáveis. Pouco incentivo de crescimento, onde apenas o favoritismo por pessoas da empresa definem reajustes salariais . Superiores que abusam de seus poderes para acessarem materiais pessoais de seus funcionários como, por exemplo, aplicativo de conversas. Horas extras sempre feitas e nunca compensadas. Gerência de conteúdo com pouco conhecimento para conversa com clientes e com pouca capacidade de passar briefings de maneira perspicaz, além da pouca capacidade de explicar aos estagiários suas tarefas, muitas vezes sendo ensinado pelos principiantes.
Conselhos para presidência: Melhoras na cultura da empresa e na valorização de funcionários.
Perderam a chance de ser uma boa empresa para trabalhar
Prós: Quando você entra, as pessoas costumam ser solícitas e oferecer ajuda caso precise. Antigamente, o ambiente costumava ser bom e produtivo mas com o tempo as coisas mudaram.
Contras: Existe uma desigualdade salarial muito grande entre os funcionários que estão na base e os líderes. A falta de reconhecimento pelo trabalho e as falsas promessas de crescimento desestimulam a equipe, prejudicando todos os projetos.
Conselhos para presidência: Ouvir a equipe, buscar e valorizar feedbacks. Reconhecer erros. Bonificar a equipe pelo bom trabalho. Evitar piadas machistas e homofóbicas. Oferecer prazos justos para a entrega das demandas. Valorizar quem faz a empresa ser o que é.