Inovação e Mudança - Curitiba Inovadora
21 de setembro de 2020 @ 19:00 - 23 de setembro de 2020 @ 22:00
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PROPRIEDADE INTELECTUAL, INOVAÇÃO E EMPREENDEDORISMO: TEMAS CONTEMPORÂNEOS »
Curso indicado para pessoas e profissionais com necessidade em lidar com situações relacionadas à inovação, mudanças, gerenciamento de projetos e de conflitos pessoais e profissionais. Indicado também para promover a integração das áreas, a fim de fortalecer o engajamento, o comprometimento de times e a construção da cultura organizacional alinhada à estratégia da empresa de forma inovadora.
Profissionais que desejam e necessitam adotar processos inovadores na vida e nas organizações.
Empresas que tem o objetivo de transformar o real e que querem implementar a inovação por meio das pessoas, alinhando a cultura às estratégias organizacionais.
Esse processo ajuda a resolver questões como:
Como implementar mudanças quando tenho uma equipe resistente ao novo;
As equipes trabalham como concorrentes e não como times interdependentes;
Quero entender sobre inovação e como implementá-la na prática;
Preciso saber agir nesse mundo VUCA.
LProfissionais liberais;
LPessoas interessadas em conhecer, implantar e implementar processos de inovação, gestores e líderes dos níveis tático e estratégico de áreas diversas.
Workshop presencial ou online com conteúdo prático e orientações de efetiva aplicabilidade.
Learning by doing, via workshop on line ou presencial, aplicação de teorias clássicas e inovadoras, leitura prévia de textos, apresentação de slides e vídeos, apresentação de cases, simulações e troca de feedback.
Conceitos e diferenças entre criatividade, invenção, inovação e mudança;
Ferramentas e métodos de administração estratégica: Brainstorming, 5W2H, Curva ABC, Diagrama de Ishikawa, SWOT, Canvas ;
Metodologias para desenvolvimento para projetos inovadores: Business Model Canvas, Modelo A-F, Design Thinking ;
Tipos de inovação: quais são, utilização e aplicação;
Mundo VUCA e o processo de mudança.
Estimular a mudança de mindset em sua organização. Além disso, ser um agente de mudança inovativa, estimular e influenciar seu meio e sua equipe para a implantação de processos de inovação e mudanças na organização.