O que é Psicologia Organizacional? Principais benefícios
Psicologia Organizacional: Dentre todos os cuidados que são necessários em tomadas de decisões e organizações empresariais, um desses cuidados é trabalhar uma forma de harmonizar as relações entre funcionários e empregadores, e ainda a relação entre os próprios trabalhadores em si, melhorando o clima da empresa, sendo um processo possibilitado por meio da Psicologia Organizacional. Ela é uma ferramenta que age de forma a contribuir para a melhoria do clima na empresa, diminuindo conflitos e aumento a conformidade de pensamentos.
O principal objetivo de estudo da Psicologia Organizacional é compreender de forma específica como cada pessoa se comporta, tanto em relação aos líderes, quanto aos demais profissionais e a própria cultura da empresa, em busca de organizar da melhor forma possível a fim de que todos se sintam confortáveis em meio aquele ambiente.
Gostaria de saber tudo a respeito do que seria Psicologia Organizacional? Como o profissional desta área atua e quais os principais benefícios de adotar este processo na sua empresa? Se sim, vamos lá!
A Psicologia Organizacional se trata de uma área da psicologia voltada especificamente para a gestão de pessoas em empresas, sendo assim uma ferramenta que muito auxilia no desenvolvimento de qualquer organização. O conceito de organização, de acordo com o pensamento de Maximiano, se trata da junção de pessoas com equipamentos e máquinas e recursos financeiros. O resultado de toda esta junção corresponde a produção de serviço ou produto que aquela determinada empresa trabalha.
O foco da Psicologia Organizacional é voltado para as pessoas, o primeiro motor da organização de uma empresa, uma das peças mais importantes da engrenagem. A preocupação do profissional psicólogo deste segmento é estudar o comportamento de cada colaborador da empresa como indivíduo específico dentro do cenário empresarial, elevando por partes o bem-estar na empresa e assim melhorando a relação de todos os colaboradores no ambiente.
O profissional da área, Psicólogo Organizacional, é o responsável por aplicar os conceitos trabalhados dentro desta área da psicologia, atuando de forma direta na gestão de pessoas e estudando suas formas comportamentais de um jeito bem individual, para assim compreender de forma ampla como e porque se comportam de determinada forma em grupo. Compreender cada perfil dos colaboradores da empresa é essencial, uma vez que por meio disso se torna possível descobrir a melhorar maneira de trabalhar as necessidades de cada perfil e desenvolver uma forma correta de lidar com cada um deles.
Segmentos de atuação da Psicologia Organizacional
A gestão de pessoas voltada para a atividade do profissional Psicólogo Organizacional trata de um sistema completo de atividades dentro da empresa onde atuará, contando com segmentos que podem vir a ser de sua responsabilidade. Dentre os principais segmentos de atuação tem-se a participação no processo de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, melhora do clima organizacional, gestão de conflitos, análise do plano de cargos e salários e ainda o diagnóstico completo, por fim, organizacional, com todos os dados colhidos nos processos e dando a oportunidade de compreender melhor o perfil de cada colaborador.
Na participação no processo de recrutamento e seleção, o profissional irá selecionar novos colaboradores ajudando a identificar um futuro profissional com o perfil mais adequado para o cargo pleiteado. Quanto ao treinamento e desenvolvimento ele pode dar palestras para funcionários novos e veteranos, melhorar o clima organizacional por meio de pesquisas de satisfação, medindo a satisfação de cada funcionário em sua função.
Já em gestão de conflitos o profissional pode mediar os conflitos dentro da empresa e estudar os melhores métodos de agir em busca da melhor forma para resolver o problema. Analisando ainda cargos e salários ele irá verificar a possibilidade de crescimento de algum profissional dentro da empresa, verificando a motivação dos colaboradores e identificação de alguns com determinado cargo, facilitando a retenção de talentos.
Principais benefícios da Psicologia Organizacional
Os principais benefícios da Psicologia Organizacional se tratam de diversos fatores que são aquecidos, modificados e potencializados pelo poder da organização de pessoas, da gestão de funcionários, que é visto por muitas vezes em algumas empresas como um fator desmerecido e onde não há grande investimento, mas que com a atuação de um Psicólogo Organizacional conseguem aumentar a qualidade dos produtos e processos ali gerados.
Dentre os principais benefícios se pode citar a aceleração do processo produtivo dos profissionais, melhora na compreensão das emoções dos indivíduos e ainda do clima da empresa, acompanhamento e melhor definição das metas com uma maior possibilidade de alcança-las dentro do prazo pré-estipulado e uma maior harmonia dos processos gerados dentro da organização, influindo assim diretamente sobre os produtos serviços que ela oferece, uma vez que as pessoas são parte importante na engrenagem empresarial.