Índice de treinamento de enfermagem enquanto indicador de qualidade de gestão de recursos humanos | Oliveira | Revista de Enfermagem da UFSM
Bacharel e Licenciado em Enfermagem pela Universidade Estadual do Oeste do Paraná - UNIOESTE. Mestrando em Enfermagem pela Universidade Estadual de Maringá - UEM. Linha de pesquisa: Gestão do cuidado.
Anair Lazzari Nicola
http://lattes.cnpq.br/1093872809725074
Enfermeira. Doutora em Enfermagem Fundamental pela Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo - USP. Docente do curso de graduação em Enfermagem e coordenadora da Residência em Gerenciamento de Enfermagem em Clínica Médica e Cirúrgica da Univerisdade Estadual do Oeste do Paraná - UNIOESTE campus de Cascavel.
Angela Elisa Breda Rodrigues de Souza
http://lattes.cnpq.br/2674403638993813
Acadêmica do curso de graduação em Enfermagem da Universidade Estadual do Oeste do Paraná - UNIOESTE campus de Cascavel.
Capa > v. 4, n. 1 (2014) >	Oliveira
Índice de treinamento de enfermagem enquanto indicador de qualidade de gestão de recursos humanos
João Lucas Campos de Oliveira, Anair Lazzari Nicola, Angela Elisa Breda Rodrigues de Souza
Objetivo: determinar o índice de treinamento de profissionais de enfermagem. Método: estudo retrospectivo, descritivo com abordagem quantitativa. Desenvolvido em um hospital de ensino no estado do Paraná com objeto de estudo as atividades de treinamento direcionadas para os profissionais de enfermagem. Resultados: o índice de treinamento encontrado foi de 16,20 para os profissionais enfermeiros e de 3,98 para técnicos e auxiliares de enfermagem. Conclusão: os valores encontrados do índice de treinamento podem ser interpretados como favoráveis aos profissionais enfermeiros e desfavoráveis aos profissionais de enfermagem de nível médio, quando estes comparados a escassa literatura produzida pela enfermagem.