Liderança pela Influência - Aspectum
Desenvolva maior influência para construir estratégias de mudança eficazes.
A nova ciência de liderança
Mais de 80% dos projetos falham na execução
O mundo vuca exige cada vez mais líderes inspiradores. Transforme sua liderança e esteja preparado para liderar com sucesso.
O segredo de quem lidera com método cientificamente comprovado.
Uma das grandes necessidades hoje é dia é gerir mudanças eficazmente devido as constantes mudanças no mundo, nos recursos, nas necessidades das pessoas e tecnologias.
Crie uma cultura organizacional que saiba mudar de direção e executar comportamentos vitais que levarão aos resultados estipulados a todo momento.
VISÃO SISTÊMICA PARA LIDERAR MUDANÇAS
Este programa desenvolvido por cientistas sociais norte americanos conduz você através do processo de desaprender mitos sobre liderança e influência.
Você aprenderá como liderar mudanças e executar estratégias transcendendo limitações e desafios a fim de mudar comportamentos que sua equipe ou organização estejam enfrentando.
Deixe de se sentir impotente e frustrado ao implementar novas ideias que poucos acabam por aderir.
Nestes tempos de crise global, ficou mais claro que o mundo precisa de quem saiba liderar mudanças importantes.
Aqueles que entendam que tanto motivação como habilidade são elementos que precisam ser trabalhados no contexto da liderança.
Mas, para executar metas e estratégias com excelência você precisa primeiro entender onde quer chegar e quais comportamentos precisam ser aderidos para que a mudança torne-se inevitável.
Felizmente, existem passos e fontes de influência para lhe ajudar nesse processo.
Essas podem orientá-lo a executar a estratégia principal da organização, implementar novos comportamentos para segurança no trabalho, mudar a forma como um departamento todo trabalha e até a praticar autoliderança eficazmente.
Ferramenta para definição de metas, comportamentos vitais e diagnóstico prático para mudança comportamental
Assista e veja como nosso presidente explica a correlação entre falhas na execução com a falta de método para impulsionar motivação e habilidade pessoais, sociais e estruturais, parte da ciência desta metodologia.
Aprenda estratégias para influenciar pessoas
Reconhecer que a capacidade de influenciar comportamentos é um dos maiores talentos dos seres humanos e a necessidade de desenvolvê-la com estratégias comprovadas com base na ciência como um diferencial alavancador na carreira.
Definir resultados mensuráveis
Foco no resultado, definição de resultados específicos e mensuráveis, refletindo o que quer atingir e prazo limite.
Encontrar comportamentos vitais
Identificar os comportamentos de mais alto impacto.
Diagnosticar por que a mudança resiste
Compreender que frequentemente problemas persistentes e profundos não tem apenas uma simples causa e evitar a busca por soluções também simplistas.
Aprender a transformar o indesejável em desejado mudando o porquê e sentido das coisas.
Desenvolver habilidades que sustentem comportamentos vitais e vencer crenças limitantes como características genéticas ou traços de caráter.
Fonte 3 e 4:
Usar a força da pressão social e compreender que não vivemos isolados. Identificar influenciadores que encorajam e promovem comportamentos.
Motivação estrutural
Aprender a usar recompensas e incentivos nas medidas corretas e para os comportamentos corretos e não o inverso.
Habilidade estrutural
Tornar as coisas facilitadoras de mudanças modificando o ambiente e em novas maneiras para aproveitar o efeito incessante do que nos cerca.
Aumentar em 10x a probabilidade de sucesso em iniciativas de mudança ao usar pelo menos 4 fontes de influência e criar plano de ação para o desafio de influência.
"Gostei muito do tema e me fez refletir muito sobre a minha postura que seguia antes do aprendizado aqui, hoje sei como lidar com as habilidades de influência"
Rebeca de Brito
Coordenadora Financeira - Stoom
"Treinamento bem prático para implementação imediata"
Erica Moscardi
Sócia e Diretora na Conexão
Para quem é o liderança pela influência?
Não perca tempo tentando mudar as pessoas, você simplesmente falhará nisso ao menos que entenda que o melhor que pode fazer é influenciar pessoas.
Trace metas SMARTS, construa unidade comportamental para determinadas situações e implemente as 6 fontes de influência no seu negócio de maneira ampla e torne mudanças inevitáveis.
Construa sua equipe para saber onde desejam chegar, traduzir metas em comportamentos vitais e traçar ideias que motivem e habilitem os comportamentos necessários para o êxito.