Meta Smart | suzanadias
Estabelecer metas parece ser uma tarefa simples e comum, pois a impressão que se tem é de que as pessoas já estão familiarizadas com o processo de pensar, elaborar e colocar em prática as estratégias necessárias para atingir as metas pré-estabelecidas.
Mas o que muitas pessoas não sabem é que na prática a realidade é outra.
As metas SMART é uma ferramenta que auxilia na definição de metas, não importando se estas servirão para uma determinada pessoa ou para uma empresa. O importante é entender que essa é uma importante ferramenta de Coaching que simplesmente auxilia alguém ou uma empresa a estabelecer suas metas.
É importante ressaltar que ao definir metas as pessoas precisam entender que elas devem ser extremamente diretas, dessa forma não deixam espaço para suposições ou dúvidas. Uma pessoa que estabelece como meta: "ano que vem vou me atentar mais à minha saúde", ou "semestre que vem vou implantar novas ideias na equipe de vendas", por exemplo. Percebe o quanto tudo isso é vago?
Para que as metas mencionadas no exemplo acima consigam ser aplicadas como metas SMART, é fundamental que sejam reformuladas a fim de se tornarem mais precisas e diretas, pois da forma que estão elas podem ser consideradas como metas vagas, com ausência de informações.
Quando uma meta é traçada, fica claro para uma empresa, por exemplo, que aquele é o estado ou o lugar que ela pretende alcançar. Mas é importante que os responsáveis por estabelecer as metas, entendam o que verdadeiramente é uma meta e o que não é uma meta.
Por exemplo, desejos não são metas, assim como tarefas ou dizer que buscará e adquirirá mais conhecimentos para a empresa. Por isso, antes de sair criando metas, gestores, líderes, executivos devem entender que o seu conceito é muito mais que isso.
Agora, falando em metas SMART, conseguimos analisar o que de fato significa uma meta. Cada uma das letras da palavra SMART possui um significado que consegue traduzir corretamente o que é e como deve ser uma meta para uma organização.