As empresas certas para cada momento da carreira - Blog Curriculum
As empresas certas para cada momento da carreira
15ago|2012
De grande, médio ou pequeno porte: quais as vantagens e desvantagens de cada tipo de companhia para a construção da sua trajetória profissional
Qual o melhor caminho para construir uma carreira bem sucedida? Vez ou outra, todo profissional se depara com esta questão quando precisa fazer uma escolha decisiva para a própria trajetória. "No universo tão dinâmico da economia nacional, as pessoas têm muitas dúvidas sobre como se movimentar na carreira", diz Carlos Eduardo Altona, sócio da EXEC.
A resposta para estas questões, segundo o especialista, devem estar num plano de carreira bem claro e num bom conhecimento sobre como cada tipo de empresa pode levar você em direção a ele. Confira quais as vantagens das empresas de grande, médio e pequeno porte para cada fase da carreira:
Estágio, trainee e gerência júnior
Para o especialista, o melhor pontapé na carreira está reservado para quem dá seus primeiros passos profissionais nas grandes corporações. E o peso destas empresas para o currículo não é a única razão para isso.
"Quem começa a carreira numa grande empresa, geralmente, adquire muito conhecimento já que você é treinado em um ambiente com muito acesso às ferramentas mais avançadas da sua área", afirma Altona. "Elas oferecem uma base essencial para aumentar a empregabilidade ao longo dos anos".
O porém de trabalhar numa grande empresa está na lentidão que o processo de crescimento na carreira pode ter. Há mais burocracia e menos oportunidades para assumir postos elevados na hierarquia, por exemplo. Mas não é só isso.
Em grandes empresas, principalmente nos primeiros estágios da carreira, o acesso ao alto escalão da companhia é mais restrito bem como o nível de autonomia. Quando comparada aos ganhos em uma startup, a remuneração também tende a ser mais enxuta.
"Pode ser que, no curto prazo, o profissional não esteja tão maduro e não ganhe tanto dinheiro quanto alguém que optou por startup ou pequena empresa", pondera Altona.
O grande ganho de começar sua carreira numa empresa nascente ou de pequeno porte é o grau de responsabilidade que você pode adquirir já nos primeiros anos da sua trajetória profissional. "Em alguns casos, a criação de produtos depende do jovem profissional. Há a chance de gerenciar pessoas muito novo", diz. "Ele amadurece mais rápido".
Mas, como tudo na vida, nem tudo são flores no universo trabalhista das pequenas, médias e nascentes. "No longo prazo, curiosamente, este profissional tende a ter um grau de empregabilidade inferior a quem optou por uma grande empresa", diz.
A equação para essa tendência é simples: em empresas nascentes, a infraestrutura tanto tecnológica quanto de processos de gestão é menos sofisticada. "A pessoa pode ter um período mais difícil de adaptação para empresas de grande porte", afirma o especialista.
"O profissional tem maturidade e jogo de cintura, mas faltam conhecimentos sofisticados de processos, metodologias e ferramentas de gestão", diz Altona. "Você ganha dinheiro e amadurece mais rápido, mas não amadurece tanto tecnicamente".
Por outro lado, segundo o especialista, em empresas de médio porte, é possível experimentar um meio termo das duas experiências anteriores. "Você pode pegar um pouco de cada coisa: um pouco das ferramentas de gestão, autonomia e capacidade para criar", diz Altona, que ainda acredita que empresas de grande porte são o caminho para os primeiros passos profissionais.
Gerência plena sênior
Neste estágio da carreira, as empresas de grande porte oferecem possibilidades profissionais que, geralmente, não são possíveis nas companhias menores. A chance de ser expatriado é exemplo disso. "Você consegue crescer na hierarquia, mas também no conhecimento", descreve o especialista.
No entanto, a estrutura (por vezes) engessada das grandes corporações também oferece alguns trancos para a carreira de quem está nesta fase da vida. "O crescimento é moderado nas grandes empresas. Apesar de estar em um cargo gerencial, o profissional ainda está há alguns níveis do alto top management", diz o especialista.
Mas não é só isso. "Em uma empresa de grande porte, o profissional não desenvolveu muito as habilidades de assumir riscos e não exerceu tanto a responsabilidade de liderança. No longo prazo, pode até ser que a empregabilidade dele fique restrita", diz.
Startup, empresa de médio e pequeno porte
"Neste tipo de companhia, você pode não desenvolver tanto os aspectos técnicos, mas aprende a lidar com o imprevisto, chama a responsabilidade para si, em suma, você desenvolve aspectos mais comportamentais", afirma.
Para combinar a formação, o especialista afirma que um caminho interessante é ingressar numa grande empresa no início da carreira para, neste estágio, migrar para uma menor. É uma ótima pedida para quem tem ambição de crescer mais rápido.
Neste estágio de carreira, de acordo com o especialista, todas as opções podem ser interessantes. Mas tendo em vista as complicações do cenário internacional, estar no topo da hierarquia de uma multinacional pode não ser um bom negócio – para a sua saúde emocional, principalmente.
"Para compensar outros locais, a pressão para gerar resultado é maior nas operações no Brasil. Se você é presidente ou diretor de uma multinacional, esteja preparado para ter uma redução de sua autonomia", diz.
Tendo em vista isso, empresas de médio e pequeno porte podem ser uma opção saudável para quem atinge este estágio na carreira. "As empresas menores precisam de gente gabaritada, madura. Gente que tenha capacidade de tocar o negócio e atrair mais talentos. Gente que já se provou", afirma.
O mercado está aí de olho em gente com este perfil. Basta você decidir se é o que quer para a sua vida.