OBRIGADO AOS LEITORES ATENTOS - Portal Voz Amazônica
Entre os que a defendem estão os que dizem que a capilaridade justifica o custo. Alguém até afirmou que sem ela voltaríamos ao pelourinho. Para estes, informamos que o sistema ISO fez mais pelo bem estar do colaborador em uma década, que a propalada Justiça em mais de meio século. A Justiça do Trabalho e a legislação paternalista exercem efeito contrário sobre as relações de trabalho. Com sua estabilidade aos 90 dias promove a rotatividade do trabalho e a péssima qualidade da mão de obra. O empresário brasileiro merece ser premiado por investir na seleção e treinamento de colaboradores, porque o trabalhador assim treinado, não tem nenhum obrigação de aplicar seu aprendizado no trabalho, porque pode mudar de empresa por vontade própria. Se a empresa o dispensar, depois do período de experiência, pagará uma fortuna desproporcional em verbas rescisórias.
Por fim, os penduricalhos legais puxam para baixo o valor real que o trabalhador recebe e, que na maioria das vezes merece. Desestimula a poupança até para gozo de férias, porque o dinheiro destas fica retido nas mãos do empregador. Como se não bastasse, obriga ao trabalhador a financiar ao governo através da retenção do FGTS. Tudo isso é antididático e talvez possa ter servido lá no início da regulamentação das normas há quase cem anos.