Nas três possibilidades abordadas, financiamento, consórcio e acumulação de recursos, será de muita valia ter constituído, antecipadamente, uma reserva financeira de emergência, que esteja disponível para resgate imediato. Será uma segurança para não comprometer seus objetivos caso aconteça algum imprevisto que leve a gastos inesperados. Ficar inadimplente em um financiamento, cancelar uma cota de consórcio antecipadamente ou resgatar os recursos que você estava acumulando para a compra de um imóvel poderá ser frustrante e comprometer seu planejamento financeiro como um todo.
*Orlando Niegski Neto é planejador financeiro pessoal e possui a certificação CFP® (Certified Financial Planner), concedida pela Planejar - Associação Brasileira de Planejadores Financeiros. E-mail: orlando.niegski@gmail.com.

Dois dias atrás, após a divulgação de um estudo da Fundação de Economia e Estatística do Rio Grande do Sul, recebi emails de leitores antigos, Aiaiai e Allan Patrick, já alertando para a comemoração que os "liberais" estavam fazendo.
Afinal, era a prova "científica" que os reaças precisavam para dizer que protestar contra a diferença salarial de quase 30% entre homens e mulheres não passa de paranoia feminista.
Pouco depois chegou o email da Débora Nunes, pesquisadora de Economia Política Feminista no programa de Mestrado em Economia do Desenvolvimento na UFRGS. Destaco algumas partes:
"O estudo busca explicar os diferenciais de renda entre homens e mulheres. Contrariando o histórico de estudos de gênero da instituição, a publicação foi machista e minimizadora das pautas feministas.
A resposta dos economistas causou um rebuliço no meio: enquanto o Conselho Regional de Economia se posicionou oficialmente contra o estudo, a ala mais reacionária lançou um manifesto em favor do documento (com direito a apoio do blogueiro da Veja Rodrigo Constantino e do presidente do Banco Central, além de coluna de apoio na Veja e no jornal impresso Zero Hora, da RBS, braço regional da Globo).
Para contribuir com o debate de maneira mais técnica, mostrando que nós, mulheres pesquisadoras feministas, não estamos criticando o trabalho por "histeria política", envio um pequeno artigo que fiz em anexo. A critica é metodológica: a metodologia e as conclusões do estudo têm viés ideológico claro, porém tentam mascará-lo e deslegitimar nossos anos de pesquisa. Mais uma vez, homens desqualificando a pesquisa acadêmica de mulheres e utilizando métodos matemáticos equivocados para EXPLICAR nosso salário menor, fazendo um desserviço à nossa luta.
Desculpa o e-mail longo, porém o debate tomou proporções nacionais e interpreto que blogs lindos e com muitos acessos podem nos ajudar a publicizar o debate, e mostrar o ataque que estamos sofrendo."
O relatório publicado recentemente pela FEE intitulado “Relatório sobre o mercado de trabalho do Rio Grande do Sul – 2001-2013” (de agora em diante apenas Relatório) apresenta uma sessão dedicada à observação e explicação da diferença de salários entre homens e mulheres. Isso, por si só, não traz nenhuma surpresa: além do histórico esforço de economistas para compreender a posição das mulheres no mundo -– desde John Stuart Mill com The Subjection of Women (1869) aos recentes trabalhos no campo de economia feminista inaugurado por Ester Boserup com Women's Role in Economic Development (1970) –-, a persistência temporal e geográfica de um gap entre os salários de homens e mulheres exige estudos crescentes para sua compreensão.
O motivo de surpresa por parte da comunidade acadêmica não são os dados encontrados, e sim a falta de atualização para tratar sobre o tema, a escolha equivocada do modelo teórico e a conclusão simplória levantada na sessão do relatório dedicada aos assuntos de gênero.
"[O método Oxaca-Blinder] nos permite separar o diferencial de salário entre a parcela resultante das diferenças nas características observadas dos indivíduos e o resultante de fatores não observados (dentro do qual estaria, de acordo com a vasta literatura escrita sobre o assunto, o componente de discriminação existente no mercado de trabalho, i.e., aquele praticado pela contratante da mão de obra ao pagar um salário menor exclusivamente por causa do gênero do indivíduo)."