Na sua busca por trabalho cadastrar seu currículo na página Magazine Luiza trabalhe conosco tem que fazer parte de seus planos, isto, claro, se não tiver um cargo específico em mente ou não se identificar em nada com o setor varejista.
A razão para não deixar de fora suas apostas na Magazine Luiza trabalhe conosco é que o setor varejista é um dos que mais empregam no país nos últimos anos. É o segundo maior em geração de empregos, ficando atrás apenas de cargos governamentais.
Em 2018 o setor foi responsável pela contratação, em média, de 102 mil pessoas com carteira assinada.
E o que o Magazine Luiza trabalhe conosco tem a ver com isso? A empresa se trata de uma das maiores do país no ramo varejista.
Os números não deixam mentir. São 826 lojas espalhadas em 16 estados que empregam cerca de 20 mil trabalhadores. O faturamento anual dessa gigante do varejo varia de 5 a 10 bilhões de reais.
Mais do que quantidade. A Magazine também é campeã no trato com os seus funcionários. Está presente há 20 anos na lista as melhores empresas para se trabalhar no Brasil.
Em 2019 a Magazine Luiza ficou em quarto lugar no ranque Brasil do Instituto Great Place Work sobre as melhores empresas para se trabalhar no Brasil. Posição que colocou a empresa na frente de todas as outras que trabalham com varejo no país.
Ou seja, uma das líderes do segmento que mais emprega depois de cargos governamentais, com presença em todas as regiões do país e reconhecida por oferecer ótimas condições de trabalho aos seus funcionários.
Sem dúvida, trabalhar na Magazine Luiza representa uma grande oportunidade profissional.
Interessado em saber como se cadastrar no Magazine Luiza trabalhe conosco?
Magazine Luiza trabalhe conosco: todos os detalhes
Mais do que explicar como se cadastrar na página do Magazine Luiza trabalhe conosco, vamos também te passar algumas informações sobre o processo seletivo, o método de avaliação, a cultura organizacional da empresa, o que a varejista espera de seus funcionários.
Dessa forma ao receber uma oportunidade, terá mais chance de ter um bom desempenho e conquistar o tão sonhado emprego.
Confira as nossas dicas e informações sobre o Magazine Luiza trabalhe conosco a seguir.
O cadastro na Magazine Luiza trabalhe conosco
Para fazer o cadastro na Magazine Luiza trabalhe conosco você primeiro tem que acessar o site da empresa e clicar no final da página em "Trabalhe Conosco".
A página apresentará as vagas em aberto e no canto superior a opção de cadastrar o seu currículo. O cadastro é necessário para poder se candidatar as vagas em aberto e também é mais vantajoso, pois fica salvo no banco de dados da empresa.
Com o surgir de novas oportunidades, os recrutadores consultam a base de currículos cadastrados e entra em contato para entrevista antes mesmo de anunciar em sites de emprego. O anúncio, aliás, só é considerado caso não se encontre o perfil desejado dentro do banco de currículos arquivados.
Ou seja, quem se cadastra no Magazine Luiza trabalhe conosco leva vantagem em relação aos que usam apenas sites de emprego para se informar sobre novas vagas.
O sistema da Magazine Luiza também permite que o usuário se candidate a vagas usando o cadastro do Facebook, Linkedin ou do 99 jobs.
O processo de seleção da Magazine Luiza não é rápido. Passa por várias etapas, entrevistas. A ideia aqui, como alguns candidatos costumam pensar, não é tentar fazer os menos motivados desistirem no meio do caminho, mas encontrar o candidato ideal atendendo a um dos princípios da empresa.
A Magazine Luiza preza muito pelo trabalho colaborativo, em equipe. Acredita que os melhores resultados se originam de decisões conjuntas.
Por isso, o processo de seleção busca seguir essa filosofia. Os candidatos são entrevistados por mais de um recrutador, pela equipe inteira, para que juntos possam tomar uma decisão sobre o candidato a se escolher.
Tal prática também serve para avaliar como o aspirante ao cargo se relaciona com diferentes pessoas.
É importante ao se cadastrar no Magazine Luiza trabalhe conosco e for chamado para uma entrevista, ter conhecimento sobre os valores que norteiam sua conduta perante o social e no ambiente de trabalho.
Os recrutadores têm como meta identificar se o candidato está alinhado a esses valores e por isso costumam fazer perguntas específicas a respeito.
Usa-se muito o recurso de apresentar um problema na qual será necessário fazer uma decisão que esbarra em conflitos éticos. A escolha e justificativas dos candidatos são avaliadas e levadas em conta para fechar a contratação.
Não é raro, por exemplo, profissional com mais qualificações e experiência não ser selecionado por não apresentar o perfil, compartilhar das mesmas crenças, valores, desejado pela empresa.
E quais seriam esses valores?
O primeiro, não exatamente em ordem de importância, já foi informado que é a colaboração. O trabalho em equipe, gostar de pessoas e trabalhar com pessoas.
Candidatos que participam de programas de voluntariado ganham pontos com os recrutadores.
A magazine Luiza defende também a simplicidade, a humildade de aprender coisas novas todos os dias e também a inovação.
Foi a pioneira entre as varejistas do país a adotar o sistema online de vendas, e-commerce, e muito do crescimento que se percebe hoje da empresa se deve ao investimento maciço em tecnologias que oferecem acesso e facilidade a seus consumidores para fazer compras online.
A empresa já foi apontada como uma das dez mais inovadoras da América Latina pela revista norte-americana Fast Company, especializada em tecnologia.
A Magazine tem como um de seus valores o respeito a diversidade, a defesa pela igualdade, o combate a discriminação por meio do respeito.
O propósito da varejista é levar o acesso de muitos ao que é privilégio de poucos. Isso significa que defensora da inclusão digital de 100% da população brasileira.
Magazine Luiza trabalhe conosco: experiência positiva
Tenha paciência e esteja preparado para demonstrar estar alinhado aos valores da empresa e que preza pelo trabalho em grupo, pois certamente isso o deixará muito próximo de conquistar a vaga.
O setor da Magazine Luiza trabalhe conosco se compromete a enviar resposta aos candidatos seja ela positiva ou não, pois a experiência positiva do candidato também faz parte dos valores, do pensamento coletivo, defendido pela empresa.
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