E vocês acham que se no nosso exemplo fictício, as três metas anteriores não forem batidas o clima da equipe estará bom? Acham que não influenciarão na avaliação de equipe?
Pois é. Se as métricas não forem devidamente ajustadas, elas matam a inovação sem cerimônia. Pois em cima dessas métricas, há todo um sistema de remuneração e bônus – ou participação variável. Ou seja, se a inovação for sinônimo de desvio no atingimento de metas, ela significa na prática remuneração menor aos colaboradores que tentarem executá-la.