A cooperação também indica que você está levando a situação a sério. Esteja sempre disposto a discutir a acusação para demonstrar o quanto se importa em manter um relacionamento positivo na empresa.
Ofereça-se para participar de uma mediação. Em alguns casos, principalmente se a acusação for de natureza pessoa, a mediação pode ajudar a resolver o problema e proteger o seu emprego.[16] X Fonte de pesquisa [17] X Fonte de pesquisa
Durante a mediação, uma terceira pessoa, neutra, conversa com você e o acusador em um ambiente seguro e particular, facilitando a discussão e chegando a uma resolução aceitável para todos.
Algumas empresas já têm programas de mediação para lidar com futuras disputas no ambiente de trabalho. Se não for o caso da sua, experimente sugerir isso.
Lembre-se de que é preciso abrir a cabeça para a mediação funcionar. Por mais que as acusações sejam falsas, você deve estar disposto a trabalhar com o acusador.
Talvez seja preciso aceitar uma parte da culpa para seguir em frente, mesmo que você saiba que é completamente inocente. Por mais que seja algo difícil, isso pode salvar o seu emprego.
Aceite as consequências. A menos que acredite estar sendo punido por algo que não cometeu, você deve aceitar as consequências dos seus atos e acatar a decisão da empresa.[18] X Fonte de pesquisa [19] X Fonte de pesquisa
Por exemplo, caso receba uma advertência para assinar, faça-o. Recusar-se a assinar o papel não vai ajudar sua situação.
Caso esteja sendo injustiçado, existem opções legais que você pode procurar para limpar seu nome. Se deseja manter o emprego, no entanto, o melhor é aceitar as medidas disciplinares.