Muitos funcionários olham para as empresas em que trabalham para fornecer as principais formas de voluntariado através de dias de serviço da empresa (67%) e atividades dirigidas pela empresa (67%).
Mais de metade dos funcionários estão procurando modelos voluntários mais progressivos: 63% querem micro-voluntariado, 61% querem licença remunerada e 58% querem participar de oportunidades pós-horário.
Mais de metade (53%) dos empregados querem uma combinação de atividades baseadas em habilidades e não baseadas em habilidades.
Um bom programa de RSE pode ser usado por uma empresa para recrutar e reter empregados. Quase três quartos (74%) dos entrevistados pela Cone dizem que o trabalho é mais gratificante quando seus empregadores lhes proporcionam oportunidades de trabalhar em causas sociais e ambientais. Sete em cada dez entrevistados (70%) dizem que seriam mais leais com uma empresa que lhes permitiria participar de importantes causas.