Governança | Relatório Anual 2016
A FEBRABAN mantém uma trajetória marcada por projetos transformadores, em que o capital humano faz toda a diferença para dotar o sistema bancário de condições e ferramentas necessárias ao seu aperfeiçoamento
A FEBRABAN lidera 25 Comissões Técnicas: 15 Comissões Executivas e 10 Comissões Setoriais, que desenvolvem estudos e atividades que orientam as práticas da entidade e de seus associados.
Esses fóruns funcionam permanentemente sob a coordenação de um diretor da entidade e de um(a) diretor(a) setorial, pertencentes ao quadro de funcionários de um dos associados, e supervisionados pela Diretoria Executiva. Além destes, há Subcomissões e Grupos de Trabalho para exame de temas específicos com foco no aprimoramento da governança do sistema bancário em benefício da sociedade.
Faz parte também da estrutura geral da FEBRABAN, a Federação Nacional dos Bancos (FENABAN), o braço sindical do sistema financeiro, que representa os associados em todas as questões trabalhistas. Seu papel estatutário é contribuir para a modernização das relações entre capital e trabalho no setor bancário e representar os sindicatos patronais nas negociações dos acordos coletivos de âmbito nacional.
As instituições integrantes dos Conselhos, da Diretoria Executiva, das Comissões Técnicas e dos Grupos de Trabalho estão disponíveis em portal.febraban.org.br, em Nossa Estrutura.
Composto por representantes das instituições associadas, reúne o mínimo de 18 e o máximo de 30 integrantes, com mandato de três anos.
Composto por 16 conselheiros: sete do sistema bancário público e privado; e nove de outros setores produtivos, da sociedade civil e com reconhecido saber em áreas de interesse da entidade, com mandato de 18 meses.
Composto por três membros efetivos e três suplentes, com mandatos de três anos.
Composto por representantes dos bancos associados e da sociedade civil, com mandato de três anos.
Composta por um presidente e um vice-presidente executivo, indicados pelo Conselho Diretor, bem como por até 15 diretores eleitos entre administradores estatutários das Associadas Nível I ; e por até cinco diretores representantes das Associadas Nível II , com mandato de três anos.
Compete à Diretoria Executiva cumprir as deliberações da Assembleia Geral e do Conselho Diretor, sendo responsável pela administração e gestão das atividades
da FEBRABAN.
Compostas por Comissões Executivas e Comissões Setoriais, sob a responsabilidade, respectivamente, de um diretor da FEBRABAN e de um diretor setorial (titular e suplente).
Compete às Comissões desenvolver estudos e atividades, bem como encaminhar soluções que envolvem demandas de seus associados e do setor financeiro nacional.
Com sua expertise, a FEBRABAN desenvolve soluções inovadoras com base em diferentes demandas e prioriza as que geram maior valor
prudencial, riscos e economia
Responsabilidade social e de sustentabilidade
A FEBRABAN conta com uma equipe de funcionários caracterizada pela qualidade e eficiência em suas áreas de atuação e pelo profissionalismo na execução do papel da Federação. Todos se encontram na sede da Federação em São Paulo. Com exceção dos estagiários e aprendizes, todos são contratados por tempo indeterminado e em período integral. G4-10
A Federação mantém os mecanismos de análise de desempenho e meritocracia, com base nas metas estabelecidas em seu planejamento estratégico. A avaliação de desempenho é anual e abrange 100% dos funcionários, com feedback informal, quando necessário, e formal no momento da avaliação. G4-LA11
Todos os funcionários têm à disposição um leque de benefícios composto por assistência médica, licença-maternidade/paternidade, previdência privada complementar, seguro de vida, assistência funeral, vale-refeição, vale alimentação e vale-transporte. G4-LA2
Os colaboradores também contam com o Portal RH, que permite acessar dados cadastrais e consultar documentos, demonstrativos de pagamentos, calendário de férias, informe de rendimentos e histórico salarial, entre outros.
No fim de 2016, a estrutura da FEBRABAN contava com 115 funcionários CLT (63 mulheres e 52 homens), 100% cobertos por acordos de negociação coletiva; cinco estagiários (três mulheres e dois homens) e dois aprendizes (ambos homens), um total de 122 colaboradores; além de 14 profissionais terceirizados (nove mulheres e cinco homens). G4-9 | G4-10 | G4-11
Em 2016, cinco profissionais usufruíram de licença-maternidade/paternidade (quatro mulheres e um homem) e apenas uma funcionária não permaneceu no trabalho após o término do direito, o que corresponde à taxa de retorno e retenção, respectivamente, de 75% e 100%. G4-LA3
Ressalta-se que fazem parte da estrutura funcional da organização o Instituto FEBRABAN de Educação (INFI), com 13 funcionários CLT (oito mulheres e cinco homens), em que apenas uma colaboradora tirou licença-maternidade, com retorno ao trabalho após o término do direito (100%); e a Central de Exposição de Derivativos (CED), com três funcionários (uma mulher e dois homens). Todos também são contratados em regime integral e 100% cobertos por acordos de negociação coletiva, bem como usufruem dos benefícios e recebem avaliação de desempenho. G4-10 | G4-11 | G4-LA2 | G4-LA11
Confira a composição do quadro funcional nas tabelas a seguir.
Indivíduos responsáveis pela governança, por gênero (2016) G4-LA12
Funcionários CLT 63 52 8 5 1 2
Estagiários 3 2 0 0 0 0
Terceirizados 9 5 0 0 0 0
Total 75 61 8 5 1 2
Número de colaboradores por categoria funcional e por gênero
Diretoria 12 1 11 1 0 1 1 0 1
Gerência 13 3 10 1 0 1 0 0 0
Coordenação 1 1 0 0 0 0 0 0 0
Técnico 39 20 19 0 0 0 2 1 1
Administrativo 50 38 12 11 8 3 0 0 0
Total 115 63 52 13 8 5 3 1 2
Número de colaboradores por gênero e faixa etária
Abaixo de 30 anos 15 8 4 1 0 0
De 30 a 50 anos 43 26 4 2 1 1
Acima de 50 anos 5 18 0 2 0 1
Total 115 13 3
Número de colaboradores por nível de escolaridade
Mestrado/Doutorado 3 2 0 1 0 0
Pós-Graduação 20 23 1 1 0 0
Superior completo 24 21 4 2 1 1
Superior incompleto 8 2 2 0 0 1
Ensino Médio 8 3 1 1 0 0
Número total e taxas de novas contratações de empregados e rotatividade de empregados, por faixa etária e gênero G4-LA1*
Número de funcionários contratados e taxa de novas contratações
Abaixo de 30 anos 3 2 20,00 25,00 2 0 50,00 -
De 30 a 50 anos 7 1 16,28 3,85 0 0 - -
Acima de 50 anos 0 0 - - 0 0 - -
Número total de funcionários desligados e taxa de rotatividade
Abaixo de 30 anos 5 1 33,33 12,50 0 0 - -
De 30 a 50 anos 2 1 4,65 3,85 1 0 25,00 -
1. Para esse indicador, a FEBRABAN passou a relatar os dados em novo formato de acordo com a faixa etária recomendada pela GRI. Dessa maneira, foram desconsideradas as informações apresentadas no ano anterior, iniciando-se assim nova base histórica.
2. Não fazem parte dessa estatística aprendizes e estagiários, pois são contratos de prazo determinado.
3. Em 2016, para a CED, não houve movimentação quanto ao número de contratados e/ou desligados.
93 funcionários, representando 81% do quadro, têm curso superior completo, pós-graduação ou mestrado/doutorado
Em 2016, a FEBRABAN também deu continuidade ao seu processo de treinamento com o objetivo de manter profissionais tecnicamente capacitados e focados nas necessidades da entidade.
Número médio de horas de treinamento por ano por empregado, discriminado por gênero e categoria funcional G4-LA9*
Total para empregados
Total para mulheres
Total para homens
Gerência 314 196 118
Técnico 856 525 331
Administrativo 1.748 1.448 300
Total 2.918 2.169 749
Total por empregados
Total por mulheres
Total por homens
Gerência 44,86 65,33 29,50
Técnico 40,76 40,38 41,38
Administrativo 44,82 49,93 30,00
* Nota: participaram de treinamentos 67 funcionários: 45 mulheres e 22 homens.
Gerência - - - - - -
Administrativo 828 588 240 75,97 73,50 60
Estagiário - - - - - -
Total 828 588 240 - - -
Realiza análise mensal do consumo de energia e, periodicamente, promove ações para sua redução. G4-EN6
O condomínio em que se localiza a sede da FEBRABAN, buscando modernização e redução no consumo de energia elétrica, instalou 118 painéis de energia solar na cobertura do edifício para atender a todas as demandas de áreas comuns. A obra foi finalizada em dezembro de 2016. G4-EN6
Em 2016, o consumo de energia foi reduzido em relação ao período anterior, mantendo a tendência de queda (8,56%) observada em anos anteriores. G4-EN6