Além de Cardi B outros artistas também recusaram convites para se apresentar no Super Bowl pelo mesmo motivo. Dentre eles estavam: Rihanna, Jay Z e P!nk.

A lepra era impureza legal, que impedia ao leproso o convívio com os outros homens. Jesus situa-se acima da Lei, tocando o leproso e deixando-se tocar. “Impuro, impuro!” Assim gritava o leproso e assim grita o mundo chagado, alertando quem passa. Há surtos de lepra por toda a parte. Há problemas gritantes com os quais governantes e responsáveis não querem manchar-se. Jesus não fez assim. Tocou no leproso e recuperou-lhe a saúde. Mas a grande impureza consiste na falta de amor e comunhão fraterna. Coração impuro é aquele que abriga no seu íntimo rancores e maus juízos, e se alimenta de egoísmos e vaidades. “Não o digas a ninguém”. E porquê? Porque nem todos entendem. Jesus impõe silêncio para evitar entusiasmos mal entendidos sobre a sua identidade messiânica. À propaganda orquestrada, prefere o silêncio. “Mas o leproso, ao sair, começou a proclamar a notícia”. Quem pode conter o amor? O amor não tem horas. Para o leproso tinha chegado a hora de anunciar o dom de Deus e agradecer.

<b>Gestão do conhecimento: o caso do centro oftalmológico de diagnose e terapêutica.</b> | SINERGIA - Revista do Instituto de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis
O objetivo deste trabalho é analisar e discutir de que forma a gestão do conhecimento está sendo encaminhado em um Centro Oftalmológico de Diagnose e Terapêutica. Para tanto se utilizou o modelo de construção do conhecimento proposto por Nonaka e Takeuchi e a abordagem dos pilares de Probst et. al. Realizou-se pesquisa descritiva, qualitativa mediante entrevista e análise documental, e estudo de caso. A análise de dados foi feita através do estabelecimento de relações entre a análise documental, as informações obtidas nas entrevistas e a observação dos pesquisadores, estabelecendo relações com a teoria. Percebeu-se que a empresa se preocupa em fortalecer os pilares da criação do conhecimento organizacional desde a promoção da socialização como a edição de livro de oftalmologia geral e manutenção de Centro de Estudos em Oftalmologia para a educação continuada. Conclui-se que o CODT possui características culturas facilitadoras da gestão do conhecimento, porém, falta o empenho necessário para que a gestão do conhecimento seja implantada de fato.

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