A lei assegura este direito em um momento muito difícil para o demitido, que perde seu emprego e fica com receio de não conseguir arcar com um novo plano de saúde, pois o valor de um novo plano fica até três vezes mais caro. Este direito também se estende para os dependentes.
Dificilmente as empresas informam aos os empregado sobre este direito. Depois do desligamento o funcionário tem até 30 dias para informar o desejo de seguir ou não no plano. Ocorrendo a negativa, deve procurar um especialista que judicialmente pedirá a manutenção do plano. Assim, aposentados e demitidos nestas condições não precisam se desesperarem, pois preenchendo estes requisitos podem obrigar, mesmo que judicialmente, a operadora a manter seus planos de saúde.
Empregado tem direito à manutenção do plano de saúde?2018-02-012018-02-01https://www.souzaescritoriocontabil.com.br/wp-content/uploads/2017/07/logo-site.pngIza Souza Contabilidade e Consultoria em Outro Preto MG - Contabilidade para pequenas empresas e entidades sem fins lucrativos em Ouro Preto MGhttps://www.souzaescritoriocontabil.com.br/wp-content/uploads/2017/07/logo-site.png200px200px

O novo presidente do Sinop Futebol Clube Dilceu Dal Bosco, concedeu entrevista coletiva nesta tarde de quarta-feira (28), à toda imprensa sinopense, falando do montante da dívida do clube, deixada pela diretoria anterior, que é superior aos 300 mil reais. MATÉRIA E FOTOS EXCLUSIVAS DO SITE SPORTSINOP.COM.
Dilceu Dal Bosco fez questão de esclarecer a toda imprensa, que a dívida do Sinop Futebol Clube que havia sido repassada pela diretoria anterior em torno de 84 mil reais, e bem mais do que isso.
Ela gira em torno de R$ 344.055,34 (Trezentos e Quarenta e Quatro Mil, Cinquenta e Cinco Reais e Trinta e Quatro Reais).
Foto: SportSinop - Relatório de Despesas Feitos Pela Nova Diretoria da Diretoria Anterior do Sinop F.C.