Programa Contacto procura jovens intrapreneurs para as empresas Sonae - Press Releases - Media
Programa de Trainees à procura de talento de elevado potencial
Sonae procura jovens talento com vontade de desenvolver ideias e projetos inovadores no Grupo
Candidaturas abertas até 17 de março para finalistas e recém-graduados de licenciatura ou mestrado
As candidaturas ao Programa Contacto decorrem até ao dia 17 de março e vão oferecer aos selecionados a oportunidade de explorar diferentes oportunidades e viver experiências profissionais diversificadas, na heterogeneidade de negócios que o Grupo detém. Os jovens interessados devem registar-se no site www.sonaecontacto.com, fazer o upload do seu CV e responder ao desafio "Are you an intrapreneur?". A resposta ao desafio deve ser feita através do preenchimento do template disponibilizado no site do programa.
Ana Vicente, Diretora de Talent Management & Development da Sonae, afirma: "A Sonae valoriza a capacidade empreendedora, criativa e inovadora dos jovens, bem como as suas experiências de vida, independentemente do seu background académico ou nacionalidade. Procura jovens talentos que sejam dinâmicos, criativos, colaborativos, com uma imensa vontade de aprender e que ambicionem embarcar no mundo de oportunidades que a Sonae tem para oferecer, nos seus vários negócios e geografias".
Este perfil está alinhado com os valores e cultura da Sonae, nomeadamente com o legado do Eng. Belmiro de Azevedo, que foi ele próprio um "intrapreneur" na Sonae, promovendo a inovação, o conhecimento e a aprendizagem contínua, um legado que a Sonae pretende perpetuar potenciando o crescimento dos seus negócios e das suas pessoas.
Até 17 de março: Período de candidaturas.
De 18 a 22 de março: Análise das candidaturas e entrevistas telefónicas.
22 de março: Comunicação aos candidatos selecionados.
3 de abril: Assessment Day – ao longo deste dia, os cerca de 120 candidatos finais participam em desafios e dinâmicas (pitch de apresentação, dinâmicas colaborativas, entrevistas, momentos de networking, etc.), que lhes permitem conhecer a Sonae, os seus negócios e líderes, mas também dar-se a conhecer. Este dia desenrola-se de forma a proporcionar a candidatos e líderes oportunidades de conhecimento mútuo que irão permitir, no final do dia, selecionar as suas preferências. A alocação dos trainees aos projetos, é feita numa lógica de matching entre as preferências apontadas por ambos. Este formato tem por base a crença de que um processo de mentoria, tem tanto mais sucesso quanto maior for a empatia e a criação de relação entre o mentor e o mentee.
30 de maio: Dia Contacto – os selecionados têm oportunidade de conhecer melhor os líderes com quem vão trabalhar e as suas equipas, assim como trocar experiências com os trainees da edição anterior.
Julho/setembro/novembro: Início do estágio, durante o qual os trainees terão a oportunidade de contactar com os líderes da Sonae e trabalhar num projeto estratégico num dos negócios do Grupo.