10% DOS JOVENS BRASILEIROS NÃO ACREDITAM QUE CHEGARÃO A SE APOSENTAR | Mauá Prev
Segunda-feira, 01 Agosto 2016 16:23
Pesquisa norte-americana, feita com 19 mil jovens entre 20 a 34 anos em todo o mundo, revela que 12% deles acreditam que terão que trabalhar até morrer. Os mais pessimistas diante da expectativa de aposentadoria são os japoneses. Aqui no Brasil, 10% dos entrevistados não contam com aposentadoria no futuro.
Enquanto no Brasil a reforma da Previdência estuda mudanças nas regras — como a definição de uma idade mínima para a pessoa poder se aposentar — um estudo divulgado em maio mostrou que muitos jovens entre 20 e 34 anos esperam trabalhar até morrer.
A pesquisa ouviu 19 mil jovens da Geração Y (a geração que nasceu a partir de meados da década de 1980) que estão trabalhando, em 25 países. E o Brasil é o 12º da lista de 18 nações em termos de porcentagem de jovens que acreditam que não conseguirão parar de trabalhar.
A pesquisa também mostrou que o otimismo da Geração Y brasileira com as perspectivas de suas carreiras está relativamente em alta. No país, de 60% a 69% destes jovens estão otimistas ou confiantes com o futuro.
Os jovens brasileiros trabalham, em média, 45 horas semanais — assim como acontece com membros dessa geração nos EUA e na Noruega. O país com maior jornada semanal é a Índia, com 52 horas. Na "lanterna" estão as 41 horas por semana trabalhadas no Reino Unido e na Austrália.
A geração Y (ou do milênio), que abrange nascidos após 1980 até meados da década de 1990, vai representar mais de um terço da força de trabalho no mundo em 2020, de acordo com o estudo.
Segundo o estudo, a geração Y espera fazer longas jornadas de trabalho e até atuar por mais tempo do que as gerações anteriores. Mas, por outro lado, a maioria (84%) pretende fazer pausas, de mais de quatro semanas, na carreira para cuidar de projetos próprios.
O levantamento do MANPOWER GROUP, feito em 25 países com 19 mil pessoas da geração Y, tem como objetivo fornecer conselhos para ajudar os empregadores a repensar suas práticas para atrair, reter e desenvolver os trabalhadores dessa geração.
Oito em 10 da geração Y no México, Índia e Brasil disseram que trabalhar para empresas com responsabilidade social e alinhadas aos seus valores é importante. Ao invés de um longo trabalho para a vida, a geração Y entende que precisa de desenvolvimento contínuo para se manter empregado: 93% querem manter o aprendizado durante a vida e estão dispostos a usar seu próprio tempo e dinheiro para a formação contínua. Quatro em cada 5 disseram que poder aprender novas habilidades é um fator importante quando avaliam um novo emprego e 22% pretendem fazer uma pausa prolongada do trabalho para ganhar novas habilidades e qualificações. A geração Y redefiniu a segurança do emprego como segurança da carreira e não a sua jornada no trabalho.
Eles buscam novas oportunidades com o atual empregador e não com o próximo: 63% pretendem ficar no emprego atual nos próximos anos. No entanto, quando questionados qual o tempo certo a permanecer em um cargo antes de uma promoção, cerca de dois terços respondeu menos de dois anos e um quarto disse menos de 12 meses. Essas posições confirmam o apetite para desafios e novidades.