Lance entre Costinha e Wilson Eduardo. Na sequência desta jogada, Hélder Malheiro pede a Abel para abandonar o banco dos bracarenses.
Tira a defesa bracarense! Canto batido para os sadinos, alguma confusão na área, com a bola a sobrar para Nuno Valente que atira de primeira, valeu o corte de Pablo.
Goiano! Esgaio mete rasteiro para o colega de equipa, o lateral bracarense a atirar à baliza, falha o alvo por muito pouco.
Defende Tiago Sá! Cruzamento para a área, o guarda-redes falha a intercepção, bola para Éber Bessa que atira com intenção, mas desta vez o guardião bracarense defende.
Quase o 3-1! Canto para os bracarenses, Dyego Sousa disputa a bola com Vasco Fernandes e não consegue o desvio. Claudemir ao segundo poste, mas não consegue finalizar também.
Fábio Martins a fugir à defesa sadina, remate na área, a obrigar Joel Pereira a uma defesa a dois tempos.
Por cima! Remate de Fábio Martins, a tentar surpreender Joel Pereira, a bola sai a rasar o travessão.

Nas palavras do Ilustre Professor Marcelo Baltar, “pensar na dinâmica do trabalho é árduo, complexo e este modificou sobremaneira”. As mudanças de vertentes ideológica também modificam a ideia de trabalho. Muito tem se falado em liberalismo. As novas relações de trabalhos são tortuosas e dinâmica e como vamos lidar com isso?
O Princípio da Proteção é um dos princípios basilares do Direito do Trabalho, pode ser considerado como um dos mais importantes dentre os demais princípios. Este princípio pressupõe que como o empregador é o detentor do poder econômico, assim o trabalhador fica em uma situação elevada, assim sendo, ao empregado será atribuída uma vantagem jurídica que buscará equiparar as partes e suprir esta diferença. Este princípio garante proteção à parte hipossuficiente da relação de trabalho, ou seja, ao trabalhador. Para tanto, ela se subdivide em outros três subprincípios: norma mais favorável, condição mais benéfica e In dubio pro misero.
“o princípio tutelar influi em todos os seguimentos do Direito Individual do Trabalho, influindo na própria perspectiva desse ramo ao construir-se, desenvolver-se e atuar como direito. Efetivamente, há ampla predominância nesse ramo jurídico especializado de regras essencialmente protetivas, tutelares da vontade e interesse obreiros; seus princípios são fundamentalmente favoráveis ao trabalhador; suas presunções são elaboradas em vista do alcance da mesma vantagem jurídica retificadora da diferenciação social prática. Na verdade, pode-se afirmar que sem a ideia protetiva-retificadora o Direito Individual do Trabalho não se justificaria histórica e cientificamente”
Assim temos que o Princípio da Proteção não é um mero pilar de uma proteção para o empregado, ele é o direito do trabalho, e o direito do trabalho é interligado ao trabalho e ao empregado. Essa relação de emprego se pauta e firma na proteção.
Não há possibilidade de o empregado olhar de igual para igual para o seu empregador, sendo portanto um olhar de subordinação. Mauricio Godinho já dizia que o direito de trabalho é um patamar mínimo civilizatório, ou seja, garante o mínimo para o empregado. Não podemos achar que estamos diante de pessoa com benesse conferida, temos que pensar que o empregado tem direito adquirido a proteção ao emprego e a renda . Pensando em regra para equilibrar no campo jurídico o desequilíbrio que existe no campo fático, e no campo fático “manda quem pode obedece quem tem juízo”, e quem manda sempre será o empregador.
Questiona-se, o salário mínimo é muito direito? Pelo que determina a Constituição Federal de 1988, art.7º, inciso IV – “salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender às suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim”
Saúde, segurança etc… então o mínimo não da conta de quase nada, o que torna perigoso achar que empregado é dotado de benefício.
Não posso afastar o princípio da proteção sob o argumento que o direito do trabalho é outro. Quem deve ser protegido, empregado ou o empregador? O emprego vira uma ideia que se protejo o emprego estou protegendo o empregado. Há um evidencia do recredenciamento das regra trabalhista afrouxadas, se não tivéssemos a proteção do artigo 7º da CF/88?.
O Princípio da Proteção é a direção que norteia todo o sentido da criação do Direito do Trabalho, no sentido de proteger a parte mais frágil na relação e visa, portanto, nivelar as desigualdades no âmbito da relação de trabalho.

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"Uma abordagem ético-religiosa adventista sobre as técnicas de clonagem humana e suas implicações" (29CC: 389-406). PDF 1389KB
"A educação física como instrumento de integração fe e ensino, na abordagem da corporeidade do idoso" (29CC: 423-440). PDF 975KB
"Seleção bibliográfica na biblioteca escolar de segundo grau adventista: Base para a integração fé e ensino/aprendizagem (IFE)" (No. 229-94; 15CC: 305-324). PDF 890KB

A pandemia do coronavírus, batizado de Covid-19, que surgiu em dezembro na província de Hubei (China), se alastrou em centenas de países e fez milhões de vítimas em menos de um ano. Mas além do terror, do medo, do isolamento social e da dor, outro problema que o mundo vem enfrentando juntamente com o vírus é a desinformação.
Correntes de oração, mensagens de cura e sobre medicamentos, receitas mirabolantes, além de dados manipulados sobre a doença, as fake news sobre Covid-19 se espalham rapidamente pelo WhatsApp e nas redes sociais. Diante das inúmeras desinformações, a Organização Mundial de Saúde (OMS), profissionais de saúde, os governos e a imprensa vêm se unindo para combater a nocividade das fake news sobre o vírus.

Esta minha linda cadela que vive aqui em casa já comeu ("leu") a Bíblia... Sabe aquela toda cheia de gravuras com filetes dourados que fica aberta no pedestal? Foi essa.
Mas é um rafeiro 5 estrelas, nada lhe chega! Até se salvou duma tentativa de envenenamento, o meu Pixel!!

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