Há um maior foco no bem estar e o teletrabalho pode ajudar a manter um maior equilíbrio entre vista pessoal e profissional. É também inegável que, quem quer prosperar nas próximas décadas, tem de obter competências digitais e soft skills importantes para se adaptar às várias mudanças no mercado. Por isso para se ser digital é preciso investir também na literacia digital.
Assim podemos esperar um talento mais digital, mais inteligente, emocional e com mais capacidade de negociar com as empresas. Com a aberturas das fronteiras, quem é digital e souber falar inglês vai poder quase escolher as empresa para onde trabalhar e exigir mais benefícios na sua contratação, que não são lugares de estacionamento ou snacks no escritório. Podem ser sim o teletrabalho, mais dias de férias, um seguro de saúde para a família, entre outros.
Lisboa está a mudar de forma exponencial. Desde 2013 que a cidade está permanentemente em obras com novos edifícios e ruas a surgir. Essa transformação era dada para escritórios e habitação. Contudo, se as grandes empresas que empregam mais de 300 pessoas deixam de precisar de ter escritórios de 10 pisos, pode apenas ter um open space de 1 ou 2 pisos.