Como se preparar para uma auto-apresentação em uma entrevista? - EadCon
Como se preparar para uma auto-apresentação em uma entrevista?
A auto-apresentação em uma entrevista é uma das etapas mais importantes de uma entrevista. Pode desempenhar um papel decisivo, portanto, prepare-o com antecedência!
A história sobre você na entrevista pode desempenhar um papel decisivo, porque responde a inúmeras perguntas do empregador. Obviamente, se a auto-apresentação for elaborada corretamente e realmente o vender como candidato.
Auto-apresentação na entrevista: 10 regras básicas
1. Encontre um contato
No início da conversa, você configura algumas frases para se comunicar com o interlocutor. Essa fase de negociação é chamada de conversa fiada.
Você pode usar as seguintes opções: "Você tem um escritório muito agradável e espaçoso" ou "Como é fácil chegar até você, local muito conveniente" . Em uma palavra, tudo o que se encaixa no formato da reunião e poderá fazer um prólogo para a futura conversa.
2. Transforme a entrevista em diálogo
Transformar uma história sobre você em diálogo faz parte do sucesso. Durante um monólogo, após 15 a 20 segundos, a atenção do ouvinte começa a se dissipar. Um homem acena com a cabeça e até olha atentamente para os olhos, mas seus pensamentos estão longe.
Manter o ouvinte focado é uma habilidade que vale a pena trabalhar. Uma opção é fazer perguntas. Por exemplo: "Tenho experiência em abrir novos pontos no mesmo local de trabalho. Até onde eu sei, sua empresa precisa de um especialista em desenvolvimento agora? "O interlocutor apoiará a conversa, o que significa que ele direcionará a atenção para o seu lado.
3. Comece com as principais informações.
Apresente-o brevemente, mas informativamente. Vou mostrar pelo meu exemplo. "Boa tarde, meu nome é Elena. Sou consultor de carreira e treinador. Trabalho na área de gestão de pessoas como diretor de RH. Portanto, eu conheço completamente o processo de busca de emprego por parte do candidato e do empregador – desde a compilação de um currículo e uma carta de apresentação até a seleção de canais de busca, entrevistas e recebimento de uma oferta. "
Homem sendo entrevistado
4. Considere a necessidade do empregador
Pergunte a si mesmo que problemas básicos um especialista deve resolver nessa posição, o que levar com sua chegada à empresa e também quais são os problemas do empregador, em relação aos quais, de fato, a vaga está aberta.
Durante a auto-apresentação, tente inserir suavemente respostas a essas perguntas. Isso mostrará seu valor como especialista para a empresa.
5. Analise sua experiência
Expanda itens próximos da vaga e minimize informações inadequadas. Você finge ser gerente de vendas e trabalhou como garçom há 15 anos? Não pense sobre isso. Isso reduz o conteúdo de informações da apresentação.
6. Considere a estrutura da auto-apresentação
É desejável que a auto-apresentação na entrevista seja compilada na seguinte ordem:
que experiência profissional e habilidades importantes você adquiriu;
o que deu à sua carreira, que realizações profissionais tornaram possível;
em quais áreas você aumenta seus conhecimentos;
Se você mudar a esfera, então por que e como você escolheu essa em particular;
resuma com foco no futuro – que mudanças profissionais você planeja com base em sua experiência e habilidades.
Evite fatos retirados do contexto. Cada tese subsequente deve continuar e complementar a anterior.
7. Inclua itens que respondam a perguntas frequentes do empregador.
"Por que você decidiu vir até nós para uma entrevista?"
"Qual é o seu interesse no cargo e o que você sabe sobre a nossa empresa?"
"O que o diferencia do resto dos candidatos?"
"Quais são suas principais habilidades e experiências que você pode destacar?"
"Como você vê seu trabalho nesta posição?"
"Quais são seus planos de desenvolvimento futuro?"
Fale da maneira mais aberta possível e distribua as respostas de acordo com o texto da auto-apresentação.
8. Forneça os números
Eles são específicos. Portanto, o empregador aprecia muito os números não apenas no trabalho, mas também na fase da entrevista. Por exemplo, quantos projetos você encerrou, com quais indicadores você terminou?
Você pode apresentá-lo no formato de "era – tornou-se". Indique seu KPI, onde você pode ver a dinâmica positiva. Esta é uma informação valiosa da entrevista.
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9. Considere como você irá falar.
Aqui estamos falando sobre comunicação não verbal . É possível controlá-lo apenas com o texto preparado. Concordo, é difícil assumir o controle de seus gestos e expressões faciais quando você tem um caos na cabeça.
Portanto, primeiro elabore um plano claro de fala, ensaie o texto na frente de um espelho ou com um especialista e depois pratique o comportamento não verbal.
10. Aparência – parte da auto-apresentação
Você pode preparar o texto perfeito para a auto-apresentação na entrevista e aprimorar seus gestos e expressões faciais perfeitos. Mas tudo isso riscará o estilo inadequado de roupas ou sapatos arrumados e penteados desleixados. Tudo deve estar em harmonia e criar uma imagem integral.
Se falamos de entrevistas, é o estilo clássico de roupa que torna a aparência apresentável. Calças, uma jaqueta, um vestido estilo comercial, uma quantidade moderada de acessórios e perfume.
Nos primeiros 10 segundos da reunião, o interlocutor avalia sua aparência e faz as primeiras conclusões sobre você. Portanto, uma preparação rigorosa não dói.
Siga estas regras e sua apresentação na entrevista será construtiva, informativa e de vendas.
O que devo perguntar na entrevista?
Passou o tempo em que se acreditava que apenas o empregador poderia fazer perguntas na entrevista. Você tem todo o direito e até precisa perguntar sobre tudo o que é importante para você.
Antes da entrevista, muitos temem que perguntas desconfortáveis ​​possam alertar o futuro empregador. Eles estão se esforçando para perguntar a alguém que, pelo contrário, acrescentará vantagens à sua candidatura …
Mas vamos decidir imediatamente: perguntar ao empregador o que é importante para você é uma norma absoluta para qualquer candidato. Não há perguntas erradas.
O risco de aceitar uma oferta inadequada de emprego é muito maior e pior do que o risco de ser pego em uma questão duvidosa.
Quais perguntas devo fazer na entrevista?
1) Sinta-se à vontade para especificar seu lugar na estrutura da empresa – será um líder, subordinados e apenas colegas, com quem você interagirá, quem é seu cliente.
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2) Descubra o que é esperado de você em sua nova posição, para quais metas você definirá para um período de estágio e depois dele.
3) Pergunte quais qualidades, habilidades e conhecimentos pessoais são importantes para o cargo, bem como para ter sucesso na empresa como um todo.
4) Especifique as perspectivas de crescimento e desenvolvimento – com quais projetos você trabalhará no futuro, que novidades poderá aprender etc.
5) Descubra por que a posição está aberta e por que seu antecessor saiu.
6) Se você já ouviu críticas duvidosas sobre a empresa , não hesite em perguntar se isso é verdade. É melhor concluir depois de uma resposta específica do que ter medo de rumores e fofocas.
7) Discuta o cronograma de trabalho – descubra o cronograma oficial e real, sua flexibilidade, a capacidade de trabalhar remotamente (se isso for importante para você).
8) Não tenha medo de tomar um interesse nas nuances administrativas – de formlenie, liberdade condicional, benefícios e disponibilidade de compensação adicional.
IMPORTANTE! Levante essa questão depois de falar sobre trabalho, responsabilidades, oportunidades de crescimento e desenvolvimento. Pergunte sobre o lado do material somente depois de descobrir que o trabalho em si atende às suas expectativas.
Os empregadores não querem contratar aqueles que estão interessados ​​principalmente em dinheiro.
Em geral, sinta-se à vontade para fazer qualquer pergunta que possa ter. Eu recomendo que você as escreva e as leia novamente antes do final da entrevista, para não esquecer nada ou depois se arrepender da falta de informações.