Vale refeição - Veja quem tem direito e o valor do desconto no salário
O empregador pode optar por fornecer a refeição aos colaboradores no local de trabalho ou fornecer o vale refeição para ser usado em estabelecimentos próximos.
Muitas empresas perceberam que para reter os melhores talentos em seu quadro de funcionários é necessário oferecer benefícios para tornar os cargos mais atrativos e pensando nisso abordaremos quem tem direito ao vale refeição e o valor do desconto no salário.
Os benefícios oferecidos pelas empresas são estratégias para tornar os cargos mais interessantes. Desta forma manter as equipes motivadas e satisfeitas em desempenhar as suas funções, esse é com certeza o caso do vale refeição, assim como o do vale alimentação e cesta básica.
Esse plano de ação resulta em benefícios para os dois lados interessados. Se os funcionários sentirem-se satisfeitos, valorizados e felizes com seus empregos, certamente trabalharão com mais prazer e trarão muito mais resultados positivos para a organização empresarial.
Se você é funcionário, proprietário de empresa ou trabalha com recursos humanos e deseja saber quem tem direito ao vale refeição e o valor do desconto continue lendo este material. A partir de agora esclareceremos todas as suas dúvidas sobre esse importante assunto.
Quem tem direito ao vale refeição
O vale refeição é um dos vários benefícios que uma empresa pode oferecer a seus colaboradores mensalmente. Além dele são comumente oferecidos vale alimentação, plano de saúde, plano odontológico, auxílio creche, auxílio educação e vários outros que podem fazer parte da grade de benefícios oferecidos.
Imagine que duas empresas estejam ofertando uma determinada vaga e apesar dos salários semelhantes, a empresa A oferece muito mais benefícios do que a empresa B e entre eles um excelente valor de vale refeição.
Adivinhe qual empresa será mais atraente para se trabalhar? Claro que será aquela que oferecer mais vantagens para seus funcionários.
Geralmente quem tem direito ao vale refeição são todos os colaboradores que fazem parte do quadro. No entanto, as empresas costumam descontar da cota total do beneficio do mês seguinte o valor referente à faltas com ou sem justificativa.
Por exemplo, se o funcionário recebe por dia R$ 30 de vale refeição e faltou dois dias no mês, serão deduzidos no valor total dos benefícios R$ 60 no próximo mês. E isso porque o beneficio é oferecido para os dias em que o funcionário realmente exerceu a sua função.
Claro que esses detalhes são trabalhados de acordo com a política existente nas diferentes organizações, além de dissídios e convenções coletivas e podem sofrer variações de acordo com suas possibilidades. Ao concorrer a um cargo é importante conhecer os benefícios e informações importantes sobre a política vigente.
Valor do desconto no salário – Vale Refeição
O valor do desconto no salário referente ao vale refeição é definido de acordo com a política de benefícios. Essa politica vai depender de cada empresa.
Geralmente não há um valor especifico adotado por todas as empresas, ou seja, cada uma possui autonomia para efetuar essa definição.
Em regra geral a maioria das organizações não efetuam um desconto. A Consolidação das Leis do Trabalho define que o valor máximo do beneficio deve ser correspondente a 20% do valor do benefício do empregado segundo o DECRETO No 5, DE 14 DE JANEIRO DE 1991:
§ 1º A participação do trabalhador fica limitada a 20% (vinte por cento) do custo direto da refeição.
Atualmente as empresas aderiram aos cartões benefícios que facilitam e tornam o pagamento do vale refeição muito mais pratico tanto para o setor de Recursos Humanos quanto para o empregado.
O vale refeição faz parte do PAT -Programa Alimentação do Trabalhador do Governo Federal, falamos sobre isso no artigo sobre Vale Alimentação e Cesta Básica.
Os cartões benefícios são fornecidos ao empregado logo que ele é integrado quadro de funcionários. Comumente o pagamento do vale refeição é creditado no cartão na mesma data todos os meses.
O funcionário pode consultar o saldo, consultar extratos de utilização. Assim como verificar toda rede de aceitação pela internet ou ainda por aplicativos no celular.
Empresas mais tradicionais podem optar por pagar os benefícios em dinheiro. Porem dessa forma o valor compõe o salário e esta sujeito a descontos referentes ao INSS. Por isso o uso dos cartões são bem mais interessantes.
Se por algum motivo o colaborador deixa de fazer parte do quadro de empregados, o cartão é cancelado após um determinado período e pode ser descartado.
O valor do vale refeição torna a empresa mais atrativa
Os melhores talentos certamente preferem fazer parte de empresas que valorizam os seus funcionários e também forneçam boas condições para que estes possam exercer as suas funções com afinco e qualidade, seja através de salários ou de benefícios.
A muito tempo o salário deixou de ser o único atrativo. E isso porque os benefícios podem somar muito mais vantagens do que o salário propriamente dito.
As melhores empresas sabem que as pessoas consistem na ferramenta mais importante dentro de uma organização. E a força de trabalho representa um grande diferencial nos resultados positivos.
Uma equipe bem treinada não significa necessariamente a certeza de bons resultados. Pois o fator motivacional interfere diretamente no comportamento dos indivíduos. Por isso é importante que as empresas adotem novas estratégias, abrangendo as necessidades das pessoas. Proporcionando assim mais qualidade a suas vidas e de suas famílias.
Se você esta de olho no mercado de trabalho, busque conhecer sobre o que as empresas estão oferecendo e quem tem direito ao vale refeição e o valor do desconto no salário adotado pela organização empresarial.
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2 comentários em Vale refeição – Veja quem tem direito e o valor do desconto no salário
Vitor Calvete 7 de maio de 2019 às 14:15
Em regra geral a maioria das organizações não efetuam um desconto. A Consolidação das Leis do Trabalho define que o valor máximo do beneficio deve ser correspondente a 20% do valor do salário do empregado.
É SOBRE O VALOR CARREGADO NO CARTÃO DO VALE REFEIÇÃO! não sobre o salário do empregado! que vergonha;