IGF: Carreira / Emprego: Os segredos dos grandes líderes
Carreira / Emprego - Os segredos dos grandes líderes
Normalmente, quando pensamos em líderes logo nos vem à cabeça pessoas extraordinárias que mudaram (e continuam mudando) o mundo através de seus ensinamentos e conduta exemplar perante todos os seguidores. Inclusive, milhares de biografias espalhadas pelos quatro cantos do mundo ajudam a sustentar inúmeros mitos transformando líderes desconhecidos ou ocasionais em personalidades mundiais do dia para a noite.
Ao mesmo tempo, como a grande maioria dos seres humanos aprecia estabelecer graus de comparação em tudo o que está ao seu redor, muitos destes hoje são conhecidos como "líderes bons" (como Jesus Cristo, Maomé, Buda, Gandhi e Churchill) ao passo que outros são intitulados "líderes ruins" (como Hitler, Mussolini e Saddam Hussein). Entretanto, todos os citados têm algo em comum: eles mudaram a vida de seus liderados, desbravaram caminhos – e é isto que caracteriza um verdadeiro líder: a sua capacidade criar uma nova ordem por onde passam.
Ao analisarmos melhor a vida dos líderes em todos os campos possíveis, podemos perceber sete aspectos fundamentais que os fazem se destacar:
1. CARÁTER – Quem são eles
Um líder se estabelece a partir do momento que adquire confiança por parte de seus liderados, isto é, quando o seu caráter revela atos coerentes, que respeitam a individualidade de cada seguidor e demonstram seu poder de superação perante situações difíceis.
2. RELAÇÕES – Quem eles conhecem
O líder só consegue atingir seu objetivo de desbravar caminhos se possui seguidores e isto sempre exige o cultivo de relações. Uma network estreita e sólida com todas as pessoas que contribuem e sustentam seu estado de líder é fundamental. Ninguém lidera sozinho.
3. CONHECIMENTO – O que eles sabem
Conhecer os fatos e compreender os fatores envolvidos é fundamental para que o líder possa organizar estratégias de atuação e, conseqüentemente, tomar decisões acertadas. Quando os liderados percebem que seu guru não possui conhecimento suficiente para guiá-los, procuram alguém que possa trazer as respostas que tanto desejam.
4. INTUIÇÃO – O que eles sentem
Por outro lado, liderar exige mais que o domínio dos dados e informações disponíveis. Acima de tudo, demanda capacidade de lidar com numerosos imponderáveis, o que se consegue "ouvindo seu coração". O verdadeiro líder escuta sua voz interior – valoriza sensações e impressões pessoais.
5. EXPERIÊNCIA – Por onde eles passaram
Quando vamos viajar para algum lugar desconhecido ou inóspito, um guia seguro nos fortalece e garante nossa sobrevivência. É claro que experiência não garante credibilidade, mas encoraja as pessoas a lhe dar uma chance de provar que você é capaz.
6. ÊXITOS PASSADOS – O que eles fizeram
Por que normalmente não acreditamos em um médico ou advogado recém-formado? Porque nada passa uma melhor impressão do que um sólido currículo repleto de conquistas. Nenhum de nós deseja ser cobaia de um "protótipo de líder".
7. CAPACIDADE – O que eles podem fazer
O decisivo para os seguidores é o que o líder é capaz de fazer. Quando deixam de acreditar na sua capacidade de resolver, deixam de lhe dar ouvidos.