Edmardo Galli » A reinvenção do RH: um novo olhar para o mundo corporativo
Texto produzido com exclusividade para o RH Pra Você, clique aqui para ver a publicação original.
Nesse momento você deve estar se perguntando, como eu, tão inserido no mundo do entretenimento, fui parar no mundo insano da indústria digital? Em 1996, a Internet estava chegando no Brasil. Nós tínhamos um grupo de amigos que se reuniam toda semana para pensar sobre como a Internet iria mudar o mundo. A ideia de poder vivenciar de perto e mesmo ser um agente ativo dessa transformação, me fascinou completamente, e junto com dois amigos, decidi fundar minha primeira agencia nessa nova indústria digital – que realmente, veio a mudar totalmente o mundo nos anos seguintes…
Porém, essa passagem da música para o digital, não foi muito fácil para mim. O mundo corporativo naquela época, ainda era muito tradicional. Meu perfil era visto com muita desconfiança pelos profissionais de RH quando eu participava de algum processo para posições nessa indústria. Eles diziam "Você é músico, não um gestor". "Você não estudou administração". "Artistas não sabem nada sobre dinheiro ou negócios". Essas opiniões me deixaram bastante inseguro durante minha trajetória profissional no digital. Naquela época, as qualidades que eu tinha desenvolvido durante minha vida como músico – instinto acentuado, o pensar fora da caixa, a criatividade – não eram tão valorizados como ter uma formação tradicional e um diploma de administração. Em alguns momentos eu mesmo questionei os motivos de estar ali: teria eu algo a oferecer àquela indústria? Teria a música alguma relação com o mundo dos negócios?
Porém… as novas empresas que surgiram – os Googles e Facebooks da vida – foram criadas exatamente por pessoas que pensavam fora da caixa, com uma bela dose de inspiração, com um instinto bem afiado e uma criatividade enorme. Essas empresas, transformaram o mundo corporativo, trazendo uma visão que valorizava as qualidades que a minha carreira na música havia me proporcionado de sobra. O mundo havia mudado. Não eu, eu era o mesmo cara, com uma formação musical, dirigindo empresas de forma criativa e diferente.
Hoje, fico feliz por não ter mais o RH como inimigo, mas como aliado. Algumas décadas depois, comecei a ser reconhecido pela minha maneira diferente de gestão e aquelas mesmas empresas que outrora me rejeitaram, agora me procuram. "Você tem soluções muito diferentes", "Você pensa fora da caixa", me dizem hoje… É claramente um sinal de que as profecias de Chambers devem concretizar-se.