Em mais uma rodada de negociação realizada no dia 04/08 para discutir as condições de renovação do acordo coletivo de trabalho, a Algar Telecom retornou à mesa negocial para apresentar uma proposta que mantém a mesma estrutura, mas avança nos números. Confira a evolução até agora:
=> O reajuste dos salários avançou de 6% para 7%, mas a aplicação continua sendo em janeiro de 2023
=> O abono salarial, que era de 24% do salário, limitado a R$ 875,00 e com pagamento em dezembro, agora passou a ser de 28% do salário, sem teto/limite e com pagamento em setembro.
=> A empresa manteve sua proposta de equiparar, a partir de janeiro de 2023, os valores do auxílio creche e do filho PCD em todo o Brasil, passando a pagar R$ 824,21, o que significa um reajuste variando entre 11% a 40% sobre os valores atuais.
=> A empresa também manteve sua proposta de equiparar o valor do auxílio alimentação praticado no Ceará, Espírito Santo, Pernambuco e Rio Grande do Norte ao valor pago na capital de Minas Gerais (R$ 944,66).
=> No caso do Rio de Janeiro, cujo valor atual do auxílio alimentação já é superior, a empresa elevou sua proposta de reajuste de 4% para 5% nesta rodada.
Por fim, a Algar reafirmou sua proposta de incorporar nos salários atuais parte do valor pago a título de participação nos lucros e resultados (ICP). Essa incorporação, concluída todo o processo negocial, será aplicada retroativamente à 1º de julho, no percentual de 6,10% para cargos classificados como Associados e de 5,72% para cargos classificados como Ascensão.
A incorporação dá um caráter de certeza e previsibilidade sobre parte de um benefício que, por natureza, é variável e imprevisível. Além disso, o reajuste salarial que vier a ser definido pelo acordo coletivo será concedido sobre o valor do salário já aumentado em decorrência da incorporação da parcela do ICP.
NOVA REUNIÃO NA PRÓXIMA SEMANA
A Comissão da FITT/Livre, entretanto, destacou que a proposta da empresa ainda deixa a desejar no atendimento de uma reivindicação básica dos trabalhadores que é a recomposição dos salários e benefícios mediante a aplicação integral do INPC (estimado para algo em torno de 10%). A empresa comprometeu-se a retomar as discussões internas e uma nova rodada de negociação deverá ocorrer na próxima semana, em data ainda a ser confirmada.