#TransEmpregos - Analista RH Sênior
Orientar os gestores e colaboradores quanto a aplicação das políticas, cultura e processos de Gente & Gestão de forma que as mesmas sejam praticadas e cumpridas.
Atuar como agente de comunicação garantindo que as informações sejam transmitidas aos gestores e demais níveis;
Atender e apoiar os líderes nas demandas de gestão de pessoas, propondo soluções em conjunto com o gestor para atingir os resultados da área e do negócio;
Apoiar e aplicar os programas de Desenvolvimento Organizacional (Integração de novos colaboradores, programa de estágio, avaliação de desempenho, mapeamento de talentos, programa de meritocracia, plano de sucessão e demais programas) acompanhando as ações de desenvolvimento junto aos gestores, para assegurar que sejam praticados com qualidade;
Diagnosticar as necessidades de treinamento e desenvolvimento de pessoas, propondo capacitações, coaching e demais ações a fim de desenvolver e reter talentos, melhorar a performance e os resultados do negócio;
Analisar, recomendar e viabilizar as demandas de Remuneração (Movimentações, Estrutura, Descrição de Cargo, Orçamento e demais processos) acompanhando as ações junto aos gestores, para assegurar que sejam praticados de acordo com a política vigente;
Monitorar o clima organizacional, fazendo a leitura do cenário, para assim conseguir atuar proativamente;
Acompanhar admissões, desligamentos, afastamentos, cartões ponto, férias e exames médicos ocupacionais.