Desigualdade de gênero: Será que as empresas possuem políticas específicas sobre o tema? | Rede Jornal Contábil - Contabilidade, MEI , crédito, INSS, Receita Federal
Desigualdade de gênero: Será que as empresas possuem políticas específicas sobre o tema?
Para recrutadores Para profissionais
Pensamento mais diverso – 66% Pensamento mais diverso – 77%
Melhora no clima corporativo – 57% Fortalecimento da política de atração de candidatos que valorizam a diversidade – 53%
Aumenta motivação e melhora o engajamento – 55% Aumenta motivação e melhora o engajamento – 49%
Fortalecimento da política de atração de candidatos que valorizam a diversidade – 49% Melhora no clima corporativo – 45%
"O pensamento diverso aparece como o principal benefício, tanto para empresas como para profissionais, da igualdade de gênero no ambiente de trabalho. É importante destacar que, para profissionais, o tema é imperativo e fator de atração, ou seja, fortalece a empresa como uma marca empregadora.
A igualdade de gênero, dentre outras questões sobre diversidade e inclusão, é fundamental para a evolução de uma organização", afirma Débora Ribeiro, Strategic Account Manager da Robert Half.
É importante que as companhias tenham em mente que a valorização da diversidade de gênero é um aspecto relevante para profissionais que estão no mercado.
As empresas que não se atentarem à questão, poderão acabar perdendo talentos para organizações mais inclusivas.