Editora Atlas2007
Nem todas as organizações inovadoras são sustentáveis. É o que defende este livro esclarecedor, que aborda a evolução da ciência e da tecnologia, destacando o desempenho do meio rural brasileiro que, hoje, oferece boas oportunidades,mas com grandes impactos socioambientais
Planeta Sustentável - 15/11/2007
A emergência da responsabilidade social e ambiental, imposta pela crise ambiental que coloca todos os setores da sociedade mundial em alerta, torna ainda mais urgente a discussão sobre o papel da inovação nas instituições e, como o Brasil, se insere neste contexto global de corrida por soluções. Mais do que isso, o momento é propício, também, para se perguntar que tipo de inovações queremos e precisamos no país. Estas são as discussões presentes no oportuno Organizações Inovadoras Sustentáveis - Uma Reflexão sobre o Futuro das Organizações. Iniciativa do Fórum de Inovação da Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas - FGV/EAESP e coordenado pelos professores da instituição José Carlos Barbieri e Moysés Alberto Simantob, com textos de vários autores, o livro tem o objetivo de discutir as inovações e as organizações, levando em conta os conceitos e objetivos do desenvolvimento sustentável e pelos quais se espera que as organizações alcancem resultados econômicos, sociais e ambientais.
Para tanto, os autores abordam a evolução da ciência e da tecnologia e sua inserção no sistema nacional de inovação, destacando a seguir a pesquisa, desenvolvimento e inovação para o meio rural brasileiro, setor que, hoje, está no olho do furacão de oportunidades, mas também dos gargalos socioambientais no país. A visão dos pesquisadores foi para além das empresas em si, mas para a cadeia produtiva e os principais agentes econômicos que regulam ou influenciam o setor. Essa abordagem foi ilustrada através do caso da Embrapa, uma empresa horizontalizada em extensão de alianças e cooperações e verticalizada na competência adquirida do agronegócio brasileiro e na aptidão de empregar as mentes mais brilhantes do país, com mais de 3.000 mestres e doutores em seus quadros.
Destinado a profissionais envolvidos nas áreas de gestão ambiental e inovação tecnológica, com destaque para cursos de pós-graduação e MBAs com enfoque em inovação, desenvolvimento sustentável e responsabilidade social corporativa, o livro mostra como, devido à rapidez com que o processo de industrialização brasileiro foi desencadeado, o empresário brasileiro teve que procurar no exterior a tecnologia necessária para garantir o funcionamento das empresas, já que não existiam recursos humanos e materiais para a criação do know how nacional. O resultado desse modelo é o fraco desempenho tecnológico no país, demonstrado principalmente pelo baixíssimo número de patentes brasileiras no exterior, devido ao fato das empresas acabarem por não utilizar o estoque de conhecimento produzido nas universidades. Em geral, a indústria brasileira, segundo os pesquisadores, tornou-se tímida na busca por novos mercados e por inovações, gerando uma indústria pouco dinâmica em relação à geração e à incorporação de progresso técnico, por conta do isolamento quanto à competitividade externa, a rentabilidade obtida e o acesso relativamente fácil a tecnologias importadas. A importância em se investir em pesquisa e inovação começou a ser reconhecia nos anos 1990, com a abertura do mercado.
Para os autores, o Brasil possui uma infra-estrutura tecnológica mínima e um sistema de Ciência e Tecnologia, mas não os transforma em efetivos sistemas de inovação, o que caracteriza um sistema incompleto, ainda longe dos sistemas maduros, como os de países desenvolvidos. Para mudar isso, as organizações precisam assumir e manter laboratórios industriais com capacidade executiva de criar e difundir inovações nas suas mais diferentes possibilidades de negócio, de processo, de design, entre outras, que favoreçam o desenvolvimento tecnológico nacional.
A publicação mostra que as inovações constituem uma peça-chave para que as organizações possam contribuir para o desenvolvimento sustentável, pois o que está em jogo é um novo modo de produção da subsistência humana que seja compatível com a capacidade de suporte do planeta. Nesse sentido, não basta às organizações serem inovadoras; elas precisam também ser sustentáveis, entendendo que a palavra sustentável está relacionada com a concepção socioambiental de desenvolvimento e não apenas com o sucesso na obtenção de condições de competitividade.
Assim, enfatizam que uma organização inovadora sustentável não é a que introduz novidades de qualquer tipo, mas a que introduz novidades que atendam às múltiplas dimensões da sustentabilidade e colha resultados esperados para ela, para a sociedade e para o meio ambiente. "Não só o processo de inovação deve ser sustentável, mas também os resultados esperados devem referir-se às dimensões da sustentabilidade consideradas em seu conjunto, com o máximo de equilíbrio entre elas. Essas dimensões da sustentabilidade devem ser os balizadores das atividades inovadoras, constituindo-se numa espécie de filtro para selecionar idéias, inventos, modelos e planos a serem implementados", diz José Carlos Barbieri no capítulo 4 do livro. Por fim, os autores lembram que as organizações inovadoras sustentáveis são aquelas que geram inovações desse tipo de modo continuado.