Palestra de lançamento do Projeto Igualando Oportunidades - Igualando Oportunidades
Iniciado em dezembro de 2018, o Projeto Igualando Oportunidades: trabalho e cidadania contou com a presença da empreendedora Patrícia Santos, que é profissional de Recursos Humanos há 18 anos. Nessa ocasião, ela trouxe para nós dados sobre a desigualdade racial enfrentada no Brasil pelos afrodescendentes e quais são os principais motivos para que a falta de oportunidades continue acontecendo.
Espaços que não são para negros
Nas entrevistas, principalmente em multinacionais e para cargos altos, é comum que o corpo negro não esteja presente. Isto ocorre pelo fato de que existe uma seleção natural por "afinidade" e como, devido a motivos históricos, os brancos são a maioria em cargos de chefia, estes acabam selecionando outros brancos para participar do processo seletivo. Mesmo que isso seja inconsciente, colabora para o que é chamado de racismo institucional.
Ocasiões vivenciadas pela própria Patrícia revelam o quanto certos paradigmas da sociedade interferem no desenvolvimento pessoal e profissional dos negros. Este termo nomeia a categorização da profissão das pessoas conforme a sua cor.
Sendo assim, pirâmides institucionais onde a base dos funcionários em cargos subordinados é composta por negros e pardos, enquanto os cargos de chefia são compostos por brancos.
O Negro é maioria no Brasil
O que é alarmante é que, conforme Patrícia abordou de forma assertiva, o negro no Brasil não é uma minoria e sim maioria, pois 54% da população brasileira se declara como preta ou parda (filhos ou netos de negros com brancos).
Portanto, esta pirâmide no quadro de funcionários da empresa não tem sentido lógico em termos proporcionais ao da população brasileira.
No Brasil, existem 113 milhões de negros, número que se fosse correspondente a um país, o classificaria em 11° país do mundo em população. No entanto, infelizmente, as desigualdades baseadas no racismo permanecem e os negros são menor remunerado que os demais brasileiros, segundo o Instituto Locomotiva.
Em outro momento de destaque da palestra, constatações de que as estatísticas no país após 130 anos de abolição da escravatura, mantém sequelas de sua herança colonial e escravocrata, longe ainda de conquistarmos igualdade de oportunidades.
Valorizando as raízes negras
Ainda na apresentação de fatos e informações, destaca-se que a população negra brasileira tem renda somada, em média, 1,7 trilhões de reais por ano, sem falar que os negros são 55% da população economicamente ativa e preferem produtos e serviços que valorizam a sua origem e não mais das elites.
Empresas grandes têm apostado em sua estratégia de marketing ao oferecer produtos exclusivos para os negros e isso mostra como o empoderamento é também um efeito positivo para a economia.
Além disso, representam 49% das pessoas que acessam a internet, sendo responsável por R$ 881 bilhões dos gastos com consumo. Na área de educação, o investimento foi de 15,7 milhões.
Apesar de ser menor que a dos brancos, o valor médio do salário dos negros avançou mais nos últimos anos, mas persiste uma grande desigualdade salarial que não deveria existir e que representa um prejuízo anual de 809 bilhões, segundo a palestrante.
Fora toda a dificuldade enfrentada pelos negros ao se inserirem no mercado de trabalho, ainda existe uma diferença na realidade da família do mesmo. Como relatado pela própria palestrante, seu irmão já se envolveu com tráfico de drogas, sua irmã engravidou muito cedo e precisa do auxílio da mãe.
Por fim, não basta romper todas as barreiras do esperado para se sobressair e conseguir cargos de chefia. Também é preciso ter muito jogo de cintura para lidar com perguntas inconvenientes que colocam em dúvida sua competência em realizar aquilo que você se especializou.
A plateia, bastante engajada, pôde apreciar temas como: Estatísticas sobre a população negra e mercado de trabalho no Brasil e nos Estados Unidos, além da questão da diversidade étnico-racial como impacto de lucratividade, Inovação e valor agregado da diversidade étnico-racial, viés inconsciente, cotas e outras atualidades sobre a temática.
Como podemos mudar a desigualdade racial?
Patrícia Santos destacou que a condição de se manter empregável e ter um conjunto de habilidades, competências e atitudes que ajudem na busca de uma oportunidade é crucial para a conquista e a manutenção de postos de trabalho com igualdade racial como questão básica e lógica da vida.
"Patrícia Santos é profissional de Recursos Humanos há 18 anos. Formada em Pedagogia pela FMU, pós-graduada em Gestão de Pessoas pela USP e com MBA em Administração pela Trevisan Escola de Negócios, é fundadora da EmpregueAfro, uma consultoria de RH focada na diversidade étnico-racial com atuação no mercado desde 2005 atendendo empresas como Bayer, J Walter Thompson, Basf, Avon, Natura, Monsanto entre outras. Atualmente, faz parte do time de especialistas do programa "Encontro com Fátima Bernardes" da TV Globo além de atuar como professora da pós-graduação da Fecap em São Paulo (capital)."