O que não fazer em uma entrevista de emprego: veja 5 erros comuns
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Você é um daqueles que pulou as sete ondas do mar na virada do ano e, em uma delas, desejou um novo emprego? Estamos aqui para ajudar você a realizar esse sonho. Então, vamos falar sobre o que não fazer em uma entrevista de emprego?
Então, após acompanhar nossa série de Como Montar um Currículo, chegou o tão esperado convite para participar de uma entrevista de emprego? Muitos candidatos encaram esse momento como aquele em que você só precisa falar sobre você mesmo profissionalmente. E, portanto, não é necessária nenhuma preparação. E esse é um dos fatores que tira a oportunidade de se conquistar um novo emprego.
Uma entrevista é uma reunião estratégica. E o momento em que você deve se posicionar de forma a persuadir o recrutador de que você é o candidato ideal. Adicionalmente, é um momento para conhecer mais sobre a empresa e perceber se a contratação também é ideal para seu momento na carreira.
Para ambos propósitos, o discurso precisa ser pensado anteriormente. Já vi profissionais dizerem "na entrevistar eu me viro" e serem desclassificados sem entender o motivo. Não existe isso de se virar, uma entrevista precisa de preparação.
Conversamos com a Monique Cipriano, team leader de atração e retenção da Printi, para discutir os principais erros na entrevista de emprego.
Erro 1: Energia ruim
De acordo com Monique, um dos principais erros na entrevista de emprego é a energia ruim. Mostrar-se disposto e feliz no processo seletivo pode revelar muito sobre a sua personalidade.
"É como um primeiro encontro, que você quer passar uma boa impressão. Passar um ar de simpatia, de solicitude, de estar confortável e do quanto você estava almejando aquele momento. Então, a energia vai ser o primeiro impacto", afirma a team leader. Ela esclarece que uma energia positiva causa mais curiosidade nos recrutadores para conhecer os candidatos.
E no caso de existirem dois candidatos com o mesmo perfil, a energia pode ser essencial para o desempate. Isso faz total sentido quando observamos a tendência que se intensificou em 2018 e pretende se manter nesse novo ano. A contratação por fatores comportamentais ou soft skills. As empresas estão enxergando essas habilidades como mais importantes do que as técnicas.
Erro 2: Não se preparar
Já discutimos esse erro e também temos constantemente alertado sobre o impacto da falta de preparação nas entrevistas de emprego.
"Esse erro é muito corriqueiro. Quando você vai se posicionar em uma entrevista, você precisa primeiramente entender porque você está ali. Se o contexto da empresa faz sentido para você e o quanto você pode agregar para o negócio", destaca Monique. Ela explica que para entender sobre isso, é importante estudar sobre a empresa antes para saber sua identidade e quais projetos ela possui para os próximos anos, por exemplo.
Primeiramente, entenda do seu perfil, o que o motivou, como você pretende estar daqui alguns anos e qual estilo de equipe e empresa você se relaciona melhor. Se você é mais imediatista e informal, por exemplo, talvez sinta dificuldade em uma carreira em banco, por exemplo. Se gosta muito de processos e organização, há grandes chances de não ser feliz em uma startup.
Fontes para estudar mais sobre a empresa não faltam. Além do site, busque informações nas redes sociais como Facebook e Linkedin, que irão te mostrar sobre linguagem da empresa, projetos que ela apoia e até fotos. O Love Monday também traz opiniões sobre como é trabalhar em diversas empresas.
Erro 3: Prolixidade / Falar pouco
Não basta você estudar muito sobre a empresa e o seu perfil. É importante elaborar o discurso. De que forma você irá contar sua trajetória profissional e explicar sobre suas experiências profissionais? Isso não deve ser natural, mais uma vez destacamos a importância de se preparar previamente.
A prolixidade é a dificuldade de sintetizar o pensamento. Na prática, significa falar em demasiado de forma não objetiva. O resultado disso é uma conversa cansativa, em que não se chega em nenhuma conclusão.
"A prolixidade não permite que a pessoa seja objetiva a ponto de passar o conteúdo que ela precisa passar e ser clara. Então, é importante você entender que você precisa ser detalhista em alguns aspectos, quando se fala de projeto e dos resultados por exemplo. Mas é preciso bom senso", pontua Monique. Ela adiciona que é necessário analisar quais informações são importantes serem esclarecidas na entrevista e cortar o que é irrelevante.
Esse desiquilíbrio no discurso é bastante perceptível quando se é perguntado. Você poderia falar mais sobre você? Já presenciei candidatos que se perdem no excesso de informações. Contam sua trajetória de vida inteira, o nome do cachorro e até problemas pessoais. E já vi casos de pessoas que falam o seu nome completo, onde estudou e onde trabalha apenas. Em ambos os casos, o problema é um só: falta de organização no discurso.
Monte o discurso previamente
Como essa é uma das principais perguntas feitas em uma entrevista de emprego, é importante pensar previamente como você se posicionará. Escreva os principais pontos que você quer falar para o recrutador e depois leia com atenção para analisar a relevância de cada um deles. Uma dica é gravar esse discurso e depois ver quanto tempo de duração você precisa. Geralmente, em casos de entrevista de processos de trainee e estágio, são permitidos cerca de dois minutos para sua apresentação. Em outras situações, um minuto é suficiente.
Monique explica que o recrutador pretende saber mais sobre o candidato além de suas atribuições profissionais. Portanto, vale falar sobre alguns hobbies, esportes, viagens que gosta de fazer e cursos. Sem deixar de falar da parte profissional, claro.
Erro na entrevista de emprego 4: Falar mal do chefe
Falar mal do chefe ou da empresa não vai pegar bem para você. Essa é uma postura um pouco antiética, desrespeitosa. O recrutador certamente acreditará que você terá o mesmo comportamento caso seja contratado.
Quando você fala mal do seu chefe, acaba jogando a conversa para um campo pessoal. E, é importante lembrar que a entrevista de emprego deve ser tratada com objetividade e profissionalismo.
A Monique ressalta que já ouviu muitos candidatos reclamarem de seus chefes para justificar suas motivações para saírem da empresa. E ela não aconselha essa abordagem. "Claro que a gente sabe que problemas com o chefe acontecem, mas isso não soa bem. Passa uma má impressão, um ar de uma pessoa mais reclamona que joga a culpa no chefe", diz. Ela explica que os recrutadores sabem que o candidato não está satisfeito com o atual emprego. Mas é importante saber como dizer isso.
Uma dica importante nesses casos, segundo ela, é começar o discurso enfatizando os pontos positivos do atual emprego. "Você pode trazer esses pontos já com uma solução. Pode dizer que sua empresa tem uma característica e você pensa de outra forma, por exemplo", explica.
Erro na entrevista de emprego 5: Mentir na entrevista
Esse é um dos principais erros na entrevista de emprego, com certeza. Já abordamos uma matéria sobre esse ponto. Mentir em uma entrevista pode ser crucial. Com o avanço de plataformas como o Linkedin, os eventos de integração de profissionais de RH e até por conta dos grupos de whatsapp entre recrutadores, a sua mentira pode ser descoberta facilmente.
"Isso pode comprometer o processo. Um dos casos mais comuns é o por que que ele foi desligado. O candidato diz que foi um corte, mas quando vamos atrás de referências vemos que não foi bem assim", pontua Monique. E ela completa que, nesses casos, o mais importante é "ser verdadeiro. O que interessa é o que você aprendeu com aquele erro. Diga o que aconteceu e depois complemente com o que você tirou de lição disso", aconselha.