Cálculo de Rescisão Trabalhista: Regras e Calculadora para Valor Exato
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Possui férias no ano anterior?
Férias vencidas (opcional)
Saldo FGTS (opcional)
Buscando informações sobre calculadora de rescisão trabalhista e novas regras? Confira o artigo a seguir!
No ano de 1943, foi criada a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), com o intuito de proteger os trabalhadores e assegurá-los de modo geral. Com a criação e atuação dessa lei, quem foi demitido sem e com justa causa tem direito a receber diferentes valores.
Calculadora de Rescisão do FDR é a mais completa da internet
A rescisão trabalhista acontece quando você encerra uma fase dentro de uma empresa. A partir disso, uma série de cálculos precisam ser feitos para que o empregador pague ao seu colaborador, seus direitos.
Abaixo explicaremos os direitos para quem foi demitido por causa justa, e para quem foi demitido sem causa justa.
E, em seguida, após todas as suas dúvidas retiradas, você pode voltar ao início do artigo e calcular em nossa calculadora de rescisão trabalhista, o valor da sua rescisão!
O que é demissão por causa justa?
A causa justa é tida como a maior punição que o empregador pode dar ao seu colaborador.
Medidas mais brandas como: descontos no salário por algum dano feito pelo colaborador a empresa, aviso prévio de demissão, suspensão, etc. São utilizadas a partir do primeiro erro do colaborador para que se evite uma demissão mais rígida.
A demissão por justa causa ocorre quando um patrão demite seu funcionário por atitudes erradas feitas pelo próprio colaborador dentro de uma empresa.
Alguns exemplos de demissão por causa justa são:
Marcação de cartão de ponto de outro funcionário
Ofensas verbais e atos ofensivos ao patrão ou a colegas de trabalho
Desrespeito com as regras de horário da empresa, atrasos, etc.
Os direitos trabalhistas de alguém demitido por justa causa são menores. Dentre eles, podemos citar:
O valor das férias que você não tirou naquele período
O salário dos dias trabalhados do mês
Para saber quanto você vai receber, caso tenha sido demitido por justa causa, use nossa calculadora de rescisão trabalhista acima!
Quem tem direito a receber rescisão de contrato de trabalho (CLT)?
Todas as pessoas foram demitidas SEM justa causa e que NÃO pediram demissão.
Qual o prazo para a rescisão rescisão de contrato ser paga?
Prazo de pagamento da rescisão de contrato trabalhista é de até 10 dias a contar do primeiro dia subsequente à notificação da demissão.
Se o decimo dia cair em dia não útil, antecipa-se o pagamento. Caso passe desse prazo de 10 dias, o empregador só pode atrasar 1 dia apenas.
Passando disso, lhe é cobrado o valor de uma remuneração inteira do empregado, como multa por atraso no pagamento da rescisão
Quais os direitos de foi demitido SEM justa causa?
A demissão sem justa causa, ocorre quando você é demitido sem uma razão grave comprovada pela empresa, num corte de custos, por exemplo. Você deve receber os seguintes direitos:
Valor do salário até o dia do mês em que trabalhou
Férias vencidas (caso haja) e férias proporcionais do período, ambas com acréscimo de 1/3 (um terço) de seus valores
Horas extras, se tiver. Acrescentando 50% para as horas trabalhadas em dias úteis e de 100% para as realizadas nos domingos e feriados. Fora isso, ainda há acréscimo de 20% para as horas extras trabalhadas entre 22h e 5h, chamado adicional noturno
Saque do FGTS relativo a empresa na qual se trabalhou
Indenização de 40% do valor do saque do FGTS e guias para solicitar o seguro desemprego;
Aviso prévio indenizado ou pago pelos dias trabalhados
Para saber quanto você vai receber, caso tenha sido demitido sem justa causa, use nossa calculadora de rescisão trabalhista acima!
O aviso prévio ocorre quando uma empresa vai demitir o colaborador (funcionário) ou quando o próprio funcionário quer pedir demissão.
É imprescindível que o colaborador contate a empresa com antecedência de 30 dias, no mínimo.
Caso você peça demissão por motivos pessoas que não implicam em nada a sua jornada de trabalho, você deverá receber os seguintes valores:
Valor do salário até o dia do mês em que trabalhou;
Férias vencidas e férias proporcionais, ambas acrescidas de um terço de seus valores e o 13º salário proporcional.
Como calcular a rescisão de contrato trabalhista?
Fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS) e multa de 40%.
Após calcular um por um desses itens, você saberá o valor exato da sua rescisão de contrato CLT.
Sabendo da sua dificuldade, o FDR preparou uma calculadora de rescisão trabalhista muito simples para que você consiga ter a certeza de quanto receber logo no início desse artigo.