Avon se junta à ONU para combater a LGBTIfobia em ambientes de trabalho | CLAUDIA
A marca aderiu aos Padrões de Conduta da Organização e agora se compromete a agir em prol da liberdade de expressão em todos os seus espaços corporativos.
Por Ketlyn Araujo Atualizado em 16 jan 2020, 05h34 - Publicado em 12 nov 2018, 16h45
Gilbert Baker/Reprodução
Nesta segunda-feira (12), a gigante de beleza Avon formalizou um compromisso em parceria com a ONU (Organização das Nações Unidas) com o objetivo de ajudar a combater atos discriminatórios contra membros da comunidade LGBTI (lésbicas, gays, bissexuais, transexuais e intersexuais) em ambientes de trabalho.
A medida vale para o mundo todo, e marca a adesão da empresa nos chamados Padrões de Conduta Empresarial das Organizações das Nações Unidas, que nada mais é do que um documento responsável por reunir recomendações contra a discriminação nos mais diferentes âmbitos, entre fornecedores, parceiros de negócios, clientes e locais de trabalho.
"Os princípios-base da Avon incluem o respeito aos direitos e se aplicam a todos. Discriminação, de qualquer tipo, não é bem-vinda aqui. Queremos ser uma empresa totalmente inclusiva não só para os nossos funcionários, associados e revendedores LGBTI, mas também para nossos clientes e fornecedores. Estereótipos desafiadores estão no centro de muitas de nossas campanhas e vamos continuar trabalhando para promover representações positivas de pessoas LGBTI+ em nossos negócios", disse Jan Zijderveld, presidente global da Avon, em comunicado oficial à imprensa.
A Avon foi uma das primeiras empresas a promover diretamente o empoderamento financeiro de mulheres, por meio da contratação expressiva de suas revendedoras, além de ser a primeira a colocar uma transexual, a ativista Candy Mel, em uma campanha veiculada na TV aberta. A drag queen Pabblo Vittar foi outra personalidade atuante em prol da diversidade convidada a fazer importantes parcerias com a marca.
Além da Avon, mais de 200 outras companhias em território global também expressaram apoio ao padrão desenvolvido pela ONU em parceria com o Instituto de Direitos Humanos e Negócios, que inclui cinco principais tópicos: respeitar os direitos humanos em todos os momentos, eliminar a discriminação no local de trabalho, fornecer suporte no local de trabalho, Impedir outras violações dos direitos humanos no mercado e atuar na esfera pública.
"Se quisermos alcançar um progresso global mais rápido em direção à igualdade para lésbicas, gays, bissexuais, transexuais e intersexuais as empresas não terão apenas que cumprir com as suas responsabilidades em relação à preservação dos direitos humanos, elas precisam se tornar agentes ativos da mudança", completa Zeid Ra'ad Al Hussein, Alto Comissário das Nações Unidas para os Direitos Humanos, no mesmo comunicado.