Você tinha o cargo de simples assistentes, mas aponta nas atividades as responsabilidades de um verdadeiro CEO da empresa? Ou mesmo coloca como experiências atuações em companhias que nunca trabalhou?
Em uma simples ligação para a empresa você pode ser desmascarado. Além disso, redes sociais profissionais como o LinkedIn são ainda mais fáceis de desmascarar as incorreções.
Coloca no currículo cursos que sequer participou? Inclui títulos que não concluiu? Ou dá aquela aumentada substancial em atividades que praticou?
Parece sedutor, mas não caia no desejo de praticar isso. Profissionais do RH já têm por costume fazer checagens de informações, tanto no MEC quanto na instituição citada. A simples apresentação de um certificado pode fazer cair a sua máscara.
Sua habilidade com excel é avançada mesmo ou você está forçando a barra? Incrementar habilidades que não tem ou dar uma inflada nas suas qualidades podem ser desmascaradas em simples testes práticos durante o processo.
Partir do inglês básico para o avançado. Ou então colocar espanhol fluente só porque fez uma viagem para a Argentina ou entendeu a série A Casa de Papel não vai servir.
Apesar de incluir uma segunda língua ofereça destaque nas pesquisas de CV, os próprios testes no processo de seleção vai tornar clara os seus erros no currículo.
Lembre-se que muitos recrutadores fazem não só testes de fluência, mas podem conduzir uma entrevista na língua estrangeira que você anunciou dominar.
No momento em que o candidato precisa apresentar conquistas ou resultados do emprego anterior, algumas pessoas acabam mentindo sobre eles ou mesmo assumindo para si conquistas de outros.
Nessa hora, um recrutador pode pedir para descrever a forma como conseguiram alcançar o resultado ou meta. Dessa maneira, caso você não esteve dentro do processo de tomada de decisões, será muito notável seu nível de desconhecimento e enrolação.