Princípio da compensação da posição debitória complexa das partes ~ MAGISTRADO TRABALHISTA
A primeira vertente (princípio da proteção) visa conferir tratamento especial à parte mais vulnerável da relação empregatícia, criando uma superioridade jurídica a favor do empregado, em prol da igualdade substancial e verdadeira entre as partes. É justamente a "ratio essendi" do direito do trabalho.
Já a outra vertente (princípio da salvaguarda dos interesses de gestão) é uma espécie de mitigação ou contraponto ao caráter tutelar acima referido. A gestão da empresa perpassa por uma mútua colaboração de seus partícipes. Assim, o poder diretivo (intraempresarial) é prerrogativa decorrente do próprio contrato de trabalho, com vistas ao implemento da função social da propriedade.
Destarte, pode-se depreender que esse princípio não se desenvolve apenas em favor da parte mais vulnerável da relação, mas também em prol do próprio empregador. Ora, o intuito compensatório centra-se na garantia do cumprimento dos deveres amplos e complexos que decorrem do contrato de trabalho, sendo consequência de uma interpretação harmoniosa entre os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa.