Vaga de iFood | Supervisor de Vendas Internas (Jundiaí na Movile em Jundiaí, SP (#4203953) | Love Mondays
Vaga de iFood | Supervisor de Vendas Internas (Jundiaí
Movile em Jundiaí - SP
* Buscar resultados individuais e do time;
* Elaborar, melhorar processos e sistemas;
* Acompanhar e analisar KPI's do time, garantindo a projeção da equipe de acordo com as metas;
* Atuar em negociações mais complexas;
* Desenvolver plano de ação para atingir os resultados;
* Garantir o desenvolvimento do time, através de feedbacks constantes, campanhas motivacionais e planos de desenvolvimentos individuais;
* Apoiar nos processos de recrutamento do time;
* Garantir boa comunicação com a equipe e pares;
* Promover engajamento do time e criar campanhas de incentivo.
* Desejável ensino superior completo ou cursando;
* Flexíbilidade de horário;
* Senso de urgência na entrega;
* Vivência com gestão de pessoas;
* Conhecer sobre o mercado de Delivery;
* Conhecimento com Sales Force será um diferencial.
* Contratação CLT e benefícios;
Local de Atuação: Jundiaí – SP.
Ambiente completamente tóxico
Prós: Possui bons benefícios, profissionais qualificados, você vai estar sempre trabalhando com as tecnologias mais novas e aplicando em coisas que realmente possuem utilidade no mundo real.
Contras: Grande maioria das coisas que a Movile faz propaganda é apenas Marketing. Home office cria intriguinhas dentro da empresa, Meritocracia é pura balela e você realmente só ganha promoção se você souber fazer seu marketing pessoal, Horário flexível só serve pra te fazer ficar dentro do escritório até 23hs sem hora extra (Caso você saia no seu horário, se prepare para avaliações ruins), Acumulo de cargos e responsabilidades é uma realidade, contratam você pra um nivel de senioridade (Jr, Pleno, Senior) e exigem sempre acima dele pra um ano depois te promoverem pro nivel certo, salário abaixo da media do mercado e metas totalmente fora da realidade. Os tão propagados "Valores e Cultura" da empresa só ficam na parede mesmo (pra ficar bonito) e na prática ninguém cumpre nada e é cada um por si. E se prepare: a instabilidade é alta e seu emprego só está garantido até o próximo planejamento estratégico (de 3 em 3 meses).
Achamos importante nos posicionar sobre os pontos que você levantou :)
* Home office: todos os times e líderes tem a liberdade para negociar isso de acordo com o momento da equipe, pregamos e possibilitamos o home office e caso não esteja acontecendo precisamos resolver.
* Meritocracia: acreditamos que cada pessoa crescerá de acordo com sua velocidade de entrega, não pela imagem ou algo assim. Temos diversos exemplos, dentre eles: estagiários sendo efetivados com 3 meses, pessoas sendo promovidas mais de 1x por ano, muitas viajando para assumir desafios globais.
* Acumulo: estamos criando coisas gigantes e precisamos ter pessoas com senso de dono e que queiram fazer sempre mais, independente de nível. Estamos sempre prontos para ouvir e ajudar caso esteja muito ruim;
* Trabalhamos todos os dias para que nossa cultura seja aplicada em cada detalhe e contamos com todos aqui para que isso aconteça.