em Humanidades Digitais e Governança Social – Página: 2 – PEP-ROHM
Categoria: em Humanidades Digitais e Governança Social
"A crise de referências e valores fundamentais da sociedade moderna, acompanhada pela crise de suas instituições tradicionais, desorganizam e desqualificam os então conhecidos e praticados vínculos sociais essenciais aos processos de identificação dos indivíduos, e, portanto, fragmentam suas identidades e abrem um vazio de sentido a ser pretensamente ocupado pela Organização contemporânea, com seu imaginário de excelência e sucesso, ensejando a discussão dos modos de subjetivação inaugurados por suas práticas discursivas."
Perspectivas da governança corporativa no Brasil pela ótica da ética empresarial
em Desenvolvimento Humano, em Humanidades Digitais e Governança Social, em Liderança Transformadora, Estudos
Apreciação crítica das políticas de diversidade adotadas por organizações brasileiras e a elaboração de uma metodologia para a análise de sua eficácia
A ambiguidade do trabalho na pós-modernidade: a nova subjetividade e os vínculos humanos na sociedade gerencial
📅 JICTAC 2010 – 📖 Publicação
Diversidade sexual e seus impactos na formação e desenvolvimento de equipes de alto desempenho
📅 JICTAC 2009 – 📖 Publicação
O comprometimento dos colaboradores em uma rede de pesquisa na UFRJ
Políticas inclusivas de recursos humanos e gestão da diversidade: imagem corporativa ou práticas efetivas rumo à igualdade?
Avaliação das políticas de retenção face à percepção do universitário referente ao estágio nas organizações
Ricardo Henry Dias Rohm (organizador), Iêda Maria Vecchioni Carvalho (organizadora), João Luiz Carvalho Rocha De Oliveira (organizador) e Luiz Augusto Mattana Da Costa Leite (organizador) em livro publicado 📖 Publicação