Código de Conduta. Conduta Empresarial Excelência na Administração. Relações do Trabalho - PDF
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Geovane Sintra Rodrigues
1 A primeira frase deste documento sintetiza os objetivos desse trabalho, quando abrimos o tema Conduta Empresarial. Está lá: Mantemos a Governança Corporativa da Seguros Unimed alinhada com as boas práticas do mercado, a fim de garantir bons resultados e a continuidade dos negócios. Para quem quiser entender melhor o que entendemos como boas práticas e continuidade dos negócios, precisará, primeiramente, ler todo o Ética. Mas o exercício não se esgota aí. Recomendamos que leia, novamente, nossa Visão, nossa Missão e nossos Valores. Sem dúvida, esse conteúdo condensa quem somos, o que queremos e como queremos ser uma empresa que cuida de pessoas. Não é uma tarefa fácil. O dia a dia nos desafia e instrumentos como o Ética nos fazem lembrar que temos essa crença dentro da Seguros Unimed, da qual somos os guardiões. Leia e pratique o que está nas próximas páginas. Feito isso, estamos seguros de que nossos valores serão perpetuados. Diretoria Executiva
2 Conduta Empresarial Excelência na Administração Mantemos a Governança Corporativa da Seguros Unimed alinhada com as boas práticas do mercado, a fim de garantir bons resultados e a continuidade dos negócios. Adotamos políticas e práticas de sustentabilidade, defesa dos direitos humanos e dos direitos do consumidor. Aprimoramos, continuamente, nossos produtos, serviços, políticas, atividades e processos operacionais. Não oferecemos tratamento preferencial ou favorecemos, indevidamente, qualquer pessoa ou empresa em nossas atividades e relacionamentos e na resolução de divergências internas ou com nossos stakeholders. Somos diligentes no cumprimento de leis, normas e regulamentos externos, bem como, das políticas internas. Adotamos políticas e procedimentos de auditoria e compliance, visando prevenir, monitorar e combater, no âmbito de nossas atividades, toda forma de: Desvio de conduta: assédio moral ou sexual; desrespeito; humilhação; discriminação; preconceito; abuso do cargo, etc. Ato ilícito: crime contra a administração pública; crime contra a ordem econômica; corrupção; suborno; tráfico de influência; fraude; desfalque; furto; lavagem de dinheiro; trabalho indigno, forçado ou infantil; uso indevido de informações; atos de má-fé, etc. Protegemos, contra mau uso e vazamento, as informações não-públicas (confidenciais ou internas) que circulam ou são armazenadas na Seguros Unimed. Prestamos contas de nossas decisões e atos à sociedade e aos nossos stakeholders. Nossos stakeholders devem ser, prontamente, informados acerca de nossas atividades e resultados. Cuidamos para que as informações prestadas em comunicados e documentos de qualquer natureza sejam verdadeiras, corretas, claras e suficientes para que os interessados possam tomar decisões conscientes e seguras em relação à Seguros Unimed. Nossos demonstrativos e relatórios financeiros e contábeis são corretos e reproduzem com clareza as movimentações efetuadas. Relações do Trabalho Cultivamos ambientes de respeito à dignidade, à diversidade e aos direitos humanos. Sendo assim, não toleramos nenhuma forma de preconceito, discriminação, assédio, desrespeito, difamação, ofensa, exploração ou intimidação. Adotamos políticas e práticas, visando proporcionar condições de trabalho dignas, motivadoras, seguras e saudáveis. Promovemos o desenvolvimento de nossos colaboradores por meio de políticas e práticas adequadas de salários e benefícios, além da realização de programas de educação, segurança e saúde no trabalho. Praticamos a meritocracia. Reconhecemos o direito à liberdade de filiação política e à livre associação sindical; cumprimos as convenções e os acordos coletivos.
3 Conduta no Relacionamento com os Stakeholders Acionistas e Investidores Adotamos políticas e práticas objetivas, imparciais e transparentes de monitoramento dos conflitos de interesses entre acionistas, investidores e administradores da Seguros Unimed. Respeitamos as regras aprovadas em assembleia e, previamente, informadas ao mercado, para realizar negócios ou operações com acionistas, investidores, administradores e seus respectivos familiares e cônjuges. Mantemos práticas de gestão de riscos operacionais, financeiros, sociais, ambientais e de reputação, de modo a garantir a valorização dos ativos da Seguros Unimed. Não usamos informações privilegiadas para a venda ou a compra de ativos financeiros (ações, debêntures, etc.) diretamente ou por intermédio de terceiros. Cooperados Incentivamos o espírito de parceria com os cooperados, bem como, sua participação nas decisões da Seguros Unimed. Adotamos políticas e práticas destinadas a alinhar os interesses dos cooperados com os interesses da Seguros Unimed. Monitoramos a ocorrência de eventuais conflitos de interesses e os tratamos com prontidão, equidade e imparcialidade. Clientes Estamos sempre atentos às necessidades, expectativas e opiniões dos clientes, visando aperfeiçoar a qualidade de nossos produtos, serviços, canais de diálogo, venda e atendimento. Disponibilizamos canais para ouvir as sugestões, queixas e dúvidas de nossos clientes e estamos, sempre, prontos para respondê-las com boa vontade, precisão e agilidade. Não utilizamos artifícios de marketing, publicidade ou venda que possam iludir nossos clientes a respeito da qualidade, de preços e de condições contratuais de nossos produtos ou serviços. Parceiros e Fornecedores Compartilhamos valores, estratégias e boas práticas com nossos parceiros (representantes, corretores, etc.) e fornecedores (produtos ou serviços), objetivando: Desenvolver conjuntamente os mercados onde atuamos. Aprimorar o atendimento aos clientes da Seguros Unimed. Tendo em vista garantir a livre concorrência, e almejando otimizar a relação custo-benefício de nossos produtos e serviços, adotamos critérios objetivos, transparentes e imparciais nos processos de seleção e de contratação de parceiros e de fornecedores. Incentivamos nossos parceiros e fornecedores a adotarem códigos de ética ou de conduta alinhados com as diretrizes do da Seguros Unimed. Concorrentes Defendemos os preceitos da livre concorrência e, portanto, não praticamos nenhuma forma de concorrência desleal. Respeitamos a reputação e a propriedade intelectual de nossos concorrentes. Não praticamos qualquer forma de espionagem para obter informações sobre nossos concorrentes. Nossa participação em associações empresariais deve ser pautada pelo objetivo de aprimorar os setores da economia em que atuamos. Não fazemos acordos comerciais com concorrentes com a finalidade de combinar os preços, dividir clientes ou, por qualquer outro meio, fraudar ou limitar uma concorrência pública ou privada. Mídia Mantemos com a mídia um relacionamento baseado na independência e na imparcialidade. As informações que veiculamos ou repassamos à mídia são verdadeiras, claras e tempestivas. Administração Pública Gerimos os nossos negócios sem influências ideológicas ou político-partidárias. Adotamos políticas e práticas para garantir que nossas relações com a Administração Pública (órgãos, autarquias, empresas, agentes públicos, representantes, etc.) sejam pautadas pela legalidade, clareza de propósitos, publicidade e transparência.
4 Conduta no Ambiente de Trabalho Conduta profissional Zelamos pela reputação e demais ativos tangíveis e intangíveis da Seguros Unimed. Realizamos nosso trabalho com profissionalismo, ou seja, com dedicação, senso de responsabilidade, cordialidade e disposição para trabalhar em equipe. Mantemo-nos atualizados sobre os conhecimentos e as melhores técnicas relativas à nossa profissão. Cultivamos relacionamentos respeitosos e cordiais e tratamos a todos como gostamos de ser tratados. Expressamos nossas opiniões de maneira objetiva e bem fundamentada. Respeitamos a diversidade de opiniões, por isso, preferimos o diálogo ao confronto de pontos de vista. Não reproduzimos boatos ou maledicências de qualquer tipo (difamação, fofoca, intriga, etc.). Damos crédito às ideias e às realizações dos colegas. Não apresentamos opiniões, ideias ou preferências pessoais como sendo da empresa ou de seus líderes. Não desperdiçamos água, energia, papel, objetos e materiais de escritório. O papel dos líderes Tendo em vista o aprimoramento continuado da cultura e do clima organizacionais, cada líder da Seguros Unimed, além de servir de exemplo, incentivam, orientam e promovem as condições para que os colaboradores da empresa conheçam, compreendam e pratiquem as diretrizes deste, bem como, das demais políticas internas. Conflitos de Interesses Benefícios indevidos Não usamos a empresa, sua marca ou o cargo que ocupamos com a finalidade de obter benefícios pessoais ou para terceiros. Não usamos informações confidenciais ou privilegiadas com a finalidade de obter benefícios pessoais ou para terceiros. Segurança da Informação e da propriedade intelectual As informações e o know-how (conhecimentos, tecnologias, métodos, sistemas, etc.) da Seguros Unimed não são usados para fins particulares nem repassados a terceiros, direta ou indiretamente. Seu uso somente com autorização formal da empresa. Cuidamos para que as informações a que temos acesso não vazem ou sejam usadas de forma indevida. Tomamos cuidados especiais com as informações não públicas (confidenciais e internas). Solicitamos a autorização do gestor direto antes de utilizar informações da Seguros Unimed em atividades ou publicações externas, tais como aulas, congressos, palestras, trabalhos acadêmicos, livros, revistas e mídias sociais. Cortesias Cortesias (brindes, presentes, gratificações, descontos em transações de caráter pessoal, viagens, ingressos de shows, eventos esportivos, etc.) somente são aceitas ou ofertadas se praticadas de forma transparente e rigorosamente legal, ou seja, desde que não caracterizem conflito de interesses, tentativa ou sugestão de corrupção, suborno ou troca de favores. Não ofertamos ou aceitamos cortesias em dinheiro. Atividades externas É necessário informar nosso gestor direto e a Área de Gestão de Pessoas sobre a intenção de assumir um segundo emprego, um trabalho de consultoria ou uma sociedade em empresa de qualquer natureza. Relações de parentesco A contratação de parentes deve ser autorizada pela Área de Gestão de Pessoas. A subordinação direta ou indireta entre colaboradores parentes deve ser avaliada pela Área de Gestão de Pessoas. Comercialização no local de trabalho A comercialização de bens, produtos ou serviços nas instalações ou ambientes da Seguros Unimed (inclui: uso de seus recursos tecnológicos e de suas marcas ou ativos) só é permitida por meio do Portal do Colaborador, página Classificados da Seguros e após autorização da área responsável.
5 Gestão do Código de Ética Comitê de Conduta Ética O Comitê de Conduta Ética é um órgão criado pelo Conselho de Administração da Seguros UNIMED que possui os seguintes objetivos: Difundir a cultura da Conduta Ética. Avaliar o cumprimento do. Dirimir dúvidas sobre as diretrizes do. O Comitê atua com independência e imparcialidade e pode ser consultado por todos os colaboradores por meio do Canal de Orientações e Denúncias. Canal de Orientações e Denúncias A Seguros Unimed disponibiliza aos seus colaboradores um canal de orientações sobre dilemas éticos, conflitos de interesses e resolução de dúvidas relativas às diretrizes do. O canal também recebe denúncias relativas à violação ou suspeitas de violação do e demais normativos internos, bem como, de leis e de regulamentos. O Canal de Orientação e Denúncias tratará as informações com confidencialidade e diligência, garantindo o seu correto endereçamento. Os processos de acesso serão comunicados por instrumento específico. Comunicação de desvios de conduta e atos ilícitos Líderes, colaboradores, parceiros e fornecedores devem comunicar, de imediato, o conhecimento ou a suspeita de práticas de desvios de conduta ou atos ilícitos ao gestor direto, bem como, ao Canal de Orientações e Denúncia. Medidas disciplinares Medidas disciplinares (advertência, suspensão, desligamento ou processo judicial) devem ser tempestivamente aplicadas a qualquer administrador ou colaborador que violar o. Abrangência do Todos os administradores e colaboradores da Seguros Unimed devem aderir a este.
6 MISSÃO Cuidar das pessoas com soluções inovadoras à proteção da saúde, da vida e do patrimônio, de forma simples, ágil e transparente. VISÃO Ser referência no cuidar de pessoas em todas as etapas de suas vidas. VALORES Corporativos Compromisso com o Cliente Pessoas de Valor Inovação Sustentável Excelência em tudo o que fazemos Unimed Seguros Patrimoniais S.A. CNPJ/MF: / Reg. SUSEP: Unimed Seguradora S.A. CNPJ/MF / Reg. SUSEP Unimed Seguros Saúde S.A. CNPJ/MF: / Unimed Odonto CNPJ/MF: /
Elekeiroz S.A. CNPJ 13.788.120/0001-47 Companhia Aberta NIRE 35300323971 ATA SUMÁRIA DA REUNIÃO DO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO REALIZADA EM 29 DE OUTUBRO DE 2013 DATA, HORA E LOCAL: Em 29 de outubro de 2013,
Código de Ética e Conduta Duratex (aprovado na RCA de 22.04.2013 e alterado pelas RCAs de 22.07.2013 e 24.08.2015) Índice Somos Assim Diretrizes de Ética Empresarial Compromissos da Duratex - Ética e cidadania