eliane – Eliane Gavasso
2 minutos Toda mudança traz uma boa dose de medo do novo e por isso gera a expectativa do positivo ou negativo, o que pode gerar ansiedade, preocupação ou quem sabe, por um ponto de vista mais otimista, entusiasmo! Para mudar é necessário sair do que estamos acostumados para uma nova vida, novos hábitos; sair da famosa zona de conforto – o conhecido – por isso muita gente não gosta de mudança. Mas, a época em que vivemos é dinâmica, muda o tempo todo Continue lendo→
1 minuto Você conhece alguém que acredita que nenhuma oportunidade bate à porta? "Comigo nunca acontece!" Pois é, é por conta dessa crença limitante que alguns se fecham e acabam não aproveitando as chances que lhe aparecem, porque estão sempre preocupados com a falta de sorte. Se aparecer algo bom, desconfia. É preciso desenvolver uma visão de longo prazo e estar atento às mudanças, pois em um mundo imediatista algumas pessoas não esperam o tempo da colheita dos frutos e já acham que algo Continue lendo→
1 minuto Quando você expressa reconhecimento por uma atitude ou comportamento, está dando às pessoas, informação sobre sua competência e tornando-as mais conscientes de suas habilidades. Veja aqui 7 maneiras para você acertar na hora de pôr em prática: Faça aqui e agora – para aproveitar a emoção do momento e para que a pessoa saiba exatamente ao que você se refere; Torne o outro importante – de tempo de qualidade ao seu liderado;Faça escuta ativa – se interesse pelo mundo dele, escute-o com Continue lendo→
2 minutos No dia 06 de janeiro, foi comemorado o Dia da Gratidão. Você acha que faz sentido incluir a gratidão na sua atividade de liderança? A Ana Flavia, sócia/gerente de uma clínica de fisioterapia, me responderia NÃO. Há um ano atrás, ela me chamou para ajudá-la a melhorar a sua comunicação com a equipe (lidar com conflitos e atingir metas). Sobre a maneira de lidar com a equipe ela dizia: "não entendo porque as pessoas querem ouvir elogios, reconhecimentos, afinal cada um sabe Continue lendo→
3 minutos A forma que você lidera influencia diretamente nas atitudes dos seus colaboradores e assim em atingir ou não os resultados esperados. Por isso, o conhecimento sobre estilos de liderança, ajuda a ver como você está atuando e como pode agregar um pouco mais, para melhorar ainda mais a sua performance. * Liderança Coercitiva: O ponto chave aqui é o CONTROLE DAS AÇÕES E REAÇÕES do liderado! Com a presença constante do líder, para assegurar o cumprimento estrito das ordens. Gera passividade e Continue lendo→
menos de 1 minuto ↪️ Aproveite este momento para analisar como foi o seu ano. 🙌Agradeça as vitórias🙏, melhore naquilo que necessita mais resultados🤓 e defina seus novos objetivos💼. Grandes líderes são aqueles que valorizam o sucesso😄 e ainda mais o caminho que percorreram.🤩 O Ano já está aí, a vida nova fica por conta das novas ações que realizar. Não exite, não espere, vá com tudo! Desejo a a você um Feliz Ano Novo!