a responsabilidade social corporativa rsc como elemento de atração de talentos: percepção dos alunos destaques do curso
Ângela Beatriz Scheffer Garay1
Este artigo apresenta um estudo que buscou conhecer a percepção de jovens talentos do curso de administração de empresas sobre a importância que dão ao posicionamento socialmente responsável no momento de escolha da empresa em que gostariam de trabalhar/estagiar.
Queria-se verificar se a Responsabilidade Social Corporativa RSC constitui-se em um fator de atração para os jovens talentos. Entre os principais resultados do estudo encontram-se: Quando escolhem uma empresa, dão a questão da RSC uma importância média; RSC apareceu como fator mais importante para a retenção do que para a atração de jovens talentos.
Como os principais fatores pesados no momento de escolha apareceram a possibilidade de ascensão na carreira, os benefícios e a remuneração que a empresa oferece, a reputação da empresa no mercado, bem como ter investimentos em treinamento e desenvolvimento.
Outro destaque foi a identificação de que a preocupação maior dos jovens está em relação à conduta da empresa com os funcionários dimensão interna da Responsabilidade Social , dados estes que reforçam a importância das políticas de RH como fator de atração e retenção de talentos.