As suas funções 5em1 tornam-no o ajudante ideal na cozinha do dia-a-dia! Pica, corta, mistura, moe, semi-mistura tudo numa taça de grande capacidade.
Além disso, possui um sistema de bloqueio de segurança fácil de usar, uma tampa hermética para misturar os semi-líquidos e as peças amovíveis são compatíveis com a máquina de lavar loiça, para uma limpeza rápida e fácil.

Em 1949 um sonho e o espírito empreendedor dos irmãos Paulo, Érico e Alois Kohler fundaram uma pequena marcenaria, produzindo portas, janelas, forros e esquadrias para a comunidade em geral. Anos depois empreenderam também numa serraria e na década de 70 nascia a então Kohler Tinturaria.
Completando 69 anos em setembro de 2018 a Kohler lança seu novo site, mais moderno e interativo, apresentando mais sobre a empresa, seus valores, projetos ambientais e sociais, toda a infraestrutura e uma vasta gama de serviços, na tinturaria e na estamparia rotativa e digital.
Foram muitas fotos, vídeos e dias dedicados a este projeto e hoje nos sentimos com a missão cumprida! O site está lindo!

Foi realizada na tarde desta segunda-feira (26/08) a aula inaugural do programa de formação profissional básica, Aprendiz Legal, desenvolvido pela Fundação Roberto Marinho e implementado por instituições formadoras parceiras pelo país, voltado ao atendimento da Lei 10.097/2000, a Lei da Aprendizagem.
A Prefeitura Municipal em parceria com Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) trouxeram para o São Gabriel do Oeste o programa possibilita o acesso de jovens no mercado de trabalho, com carteira assinada por prazo máximo de dois anos. Além disso, é disponibilizado capacitação teórica na área que vão atuar, com cursos ministrados pela instituição em diversas modalidades.
Em São Gabriel do Oeste a seleção dos jovens ocorrerá em conjunto com a Secretaria Municipal de Assistência Social, por meio do Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente, com o intuito de contribuir com a inclusão de beneficiários da rede sócio assistencial do Município.
Para participar os jovens precisam estar na faixa etária de 14 a 24 anos incompletos (exceto no caso de pessoas com deficiência, quando não há limite de idade) e estar cursando ou ter terminado o Ensino Fundamental/Médio. Além disso, é necessário ter RG, CPF e CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social).
A gestão do Programa é compartilhada com a empresa, sendo de responsabilidade das instituições parceiras a formação teórica e a certificação do jovem.
O objetivo é promover o desenvolvimento de competências e habilidades que levem os aprendizes a buscar novas soluções para responder a diferentes desafios em sua vida pessoal e profissional.
Estimular a aprendizagem é uma atitude que contribui com a evolução da força de trabalho em nosso país. A Lei Federal nº 10.097/00 estabelece que as empresas devem contratar e matricularem em cursos de aprendizagem o número de aprendizes equivalentes a, no mínimo, 5% e, no máximo, 15% do total do seu quadro de funcionários cujas funções demandem formação profissional.