Como Veni Kunche ajuda candidatos sub-representados a entrar em tecnologia - Agatetepê
Como Veni Kunche ajuda candidatos sub-representados a entrar em tecnologia
Caça ao produto em Caça ao produto Seguir Jun 26 · 3 min ler
Abadesi fala com Veni Kunche , que é fundador e CEO da Code with Veni , um boletim informativo para mulheres em tecnologia, e Diversify Tech , um incrível recurso on-line para grupos sub-representados que tentam invadir a indústria.
Como ela entrou em tecnologia e seu conselho para as pessoas que tentam invadir a indústria
"A primeira classe de programação que eu fiz foi Intro To Java Programming e eu tenho um C nela. Isso me desqualificou de entrar no programa de ciência da computação. Eu estava completamente perdido e não tinha ideia do que fazer. Acho que uma das razões pelas quais lutei foi que muitas vezes as aulas de introdução à universidade não são realmente aulas de introdução. Eu não tinha ideia do código, mas meus colegas de classe pareciam saber.
Veni foi a primeira mulher de sua família a ir para a faculdade e descreve como era como alguém que não estava familiarizado com todas as "regras não escritas" sobre a faculdade e o mercado de trabalho. Ela também fala sobre seu pai, que também é engenheiro de software e foi a primeira pessoa de sua família a ir para a faculdade, como inspiração para entrar na indústria.
Ela lista seus conselhos para aqueles que estão tentando entrar em tecnologia, incluindo a construção de uma rede antes de você precisar, e lembrando que todos estão em sua própria jornada e em seu próprio caminho – então não se preocupe se outras pessoas parecem estar fazendo mais progresso do que você!
Como as empresas podem tornar seu processo de recrutamento mais adequado para mulheres e candidatos sub-representados
"A pesquisa mostrou que as mulheres só se aplicam se satisfizerem a maior parte dos requisitos, enquanto os homens se candidatam a um emprego, mesmo que cumpram metade dos requisitos. Às vezes, as pessoas listam coisas boas na lista de requisitos em uma descrição de trabalho, mas precisam entender que isso pode impedir que as pessoas se inscrevam ".
Veni fala sobre a diferença entre o processo de entrevista quando ela estava se candidatando a empregos em 1999 e agora, e como isso mudou (não necessariamente para melhor). Ela aponta que alguns candidatos precisam de mais acomodações e não podem necessariamente tirar um dia inteiro de folga para uma entrevista. Ela também compartilha alguns dos comentários que ela deu aos CTOs através de seu quadro de empregos na Diversify Tech.
Como ela investe em seu capital de carreira e acompanha os novos desenvolvimentos
"Eu geralmente preciso de um projeto para trabalhar. Eu não sou alguém que pode aprender algo apenas lendo. Então normalmente faço um projeto e trabalho nele. É assim que eu acompanho os novos desenvolvimentos em tecnologia. "
Veni descreve a sensação de estar atrás de seus colegas quando voltava da licença-maternidade e como se adaptou a novos desenvolvimentos no idioma em que trabalhava. Ela fala sobre os desafios de conseguir um emprego quando estava começando. como ela se ofereceu para obter experiência de trabalho.
Seu conselho em iniciar empresas e fomentar a comunidade
"Começar uma empresa é como uma maratona. Não é algo que você faz e simplesmente funciona. O lançamento não vai determinar se você falhou ou não. Você precisa refletir continuamente sobre o que está funcionando, o que não está funcionando, quais mudanças você pode fazer e constantemente conversando com seus clientes. "
Ela compartilha o que aprendeu depois de tentar e não construir várias empresas diferentes e por que obteve sucesso com a Code com a Veni e a Diversify Tech. Ela explica os fatores mais importantes na construção de uma comunidade forte e por que ela ainda executa o horário de expediente, o programa que foi o catalisador inicial para suas duas empresas.
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