Especialistas mostram que o Brasil vive uma carência preocupante de mão de obra qualificada. A grande maioria dos empresários acha mais difícil encontrar profissionais qualificados do que cinco anos atrás. Você vivencia essa dificuldade na hora de selecionar novos talentos para sua organização?
Sabendo que essa é a realidade de muitos profissionais de Recursos Humanos e gestores, neste texto vamos abordar esse problema e apresentar possíveis soluções para ele. Confira!
Uma empresa que quer crescer não tem outro caminho a não ser investir no capital humano. E isso se dá por meio de contratações mais acertadas e criteriosas, de profissionais que realmente preencham os requisitos para o cargo.
No entanto, nem sempre o processo de encontrar mão de obra qualificada é simples. A falta de especialização entre os profissionais brasileiros tem se tornado um problema a ser driblado pelo RH das corporações.
Com esse cenário, surgem alguns desafios. O processo de recrutamento e seleção acaba ficando mais longo e sendo mais dispendioso. Como os profissionais qualificados são raros, o mercado acaba disputando por eles e, nessa disputa, vence a empresa que oferece melhores condições de trabalho e salários e benefícios mais atrativos.
A carência de mão de obra qualificada acaba travando a expansão de alguns negócios, que contam com determinados especialistas para avançar.