Em português claro, a desídia pode ser interpretada como o famoso “corpo mole” durante a jornada de trabalho.
Assim, ela faz menção à falta de atenção, empenho e interesse no exercício das atividades laborais pelo empregado.
Ela pode se dar, ainda, por negligência, desorganização e desleixo do empregado na prestação de seus serviços.
A CLT, em seu artigo 482, tipifica a desídia como um dos elementos que podem constituir a justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador.
Dentre outros fatores que podem dar ensejo à justa causa, estão os atos de indisciplina e a violação de segredo da empresa.
A justa causa, por si só, é um instituto que gera muitas dúvidas, tanto para os trabalhadores, como para os empregadores.
Isso porque, ela deve ser devidamente motivada, já que se constitui apenas se comprovada a culpa exclusiva do trabalhador, que pode decorrer de um comportamento, ação ou da própria falta de ação.