As Gerações em Distintos Contextos Organizacionais | Gestão & Regionalidade
Rodrigo Cunha da Silva Faculdade FIA de Administração e Negócios
Joel Souza Dutra Universidade de São Paulo
Elza Fátima Rosa Veloso Faculdade Metropolitanas Unidade e Faculdade FIA de Administração e Negócios
Leonardo Nelmi Trevisan Pontifícia Universidade Católica de São Paulo- PUC/SP
https://doi.org/10.13037/gr.vol30n89.2798
O objetivo deste estudo consiste em analisar a gestão de pessoas de organizações que atuam no Brasil, no que se refere a questões geracionais. Foi realizado um estudo multicascos, em duas organizações: Dow S.A. e Promon S.A. Apesar de a Dow ter sido caracterizada como um sistema mecânico e a Promon como orgânico, em ambas foram observadas as características de um forte contexto de gestão de pessoas. Entre os resultados, ressalta-se o fato de que as constatações de diferenças geracionais baseadas em idade não implicam adaptações da gestão de pessoas. Constatou-se que a gestão de pessoas de organização com fortes contextos normativos possuem desafios de gerir coortes e papeis dos seus profissionais. De forma geral, nota-se que, apesar da preocupação latente das empresas com a gestão das gerações, a gestão de pessoas de empresas bem estruturadas não apresenta indícios de adaptação consciente de suas práticas às diferenças geracionais.
Rodrigo Cunha da Silva, Faculdade FIA de Administração e Negócios
Doutor em administração pela FEA/USP e professor convidado da Faculdade FIA de Administração e Negócios
Doutor e professor livre docente da FEA/USP
Elza Fátima Rosa Veloso, Faculdade Metropolitanas Unidade e Faculdade FIA de Administração e Negócios
Doutora em administração pela FEA/USP, professora do programa de mestrado acadêmico da Faculdade Metropolitanas Unidas e coordenadora executiva da Faculdade FIA Administração e Negócios.
Leonardo Nelmi Trevisan, Pontifícia Universidade Católica de São Paulo- PUC/SP
Professor do mestrado e doutorado da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo- PUC/SP
Siméia Azevedo Santos, Leonardo Nelmi Trevisan, Elza Fatima Rosa Veloso, Results and Elasticity of Gamification in Training and Development Processes , Gestão & Regionalidade: v. 37 n. 111 (2021)