É preciso ir além do discurso. Nada adianta promover campanhas inclusivas sem o respaldo de quem realmente entende do assunto. O Marketing Social tem sua importância. No entanto, para atender grupos nichados, o papel dentro das empresas precisa ser sentido na prática pelos consumidores.
Além de ser algo imprescindível para que o cliente entenda, políticas de diversidade precisam estar conectadas com a realidade. Ou seja, o foco não pode ser puramente o lucro. Não basta ter a intenção, é preciso estar alinhado de fato ao que está sendo compartilhado com o público.
Até porque sem verdade, a comunicação pode gerar uma crise e ter uma repercussão negativa. Abrir mão dos padrões impostos pela publicidade não é suficiente. Portanto, a transparência precisa estar alinhada e a diversidade não pode ser um comportamento forjado e uma política sem responsabilidade.
A política social da sua empresa começa na hora da contratação. O recrutamento precisa ser coerente com o perfil que está sendo buscado. Portanto, pensar em inclusão durante a formação de uma equipe é ter a diversidade como aliada.
Portanto, essa transformação organizacional é simbólica e envolve mais mulheres, negros, idosos e pessoas com deficiência em cargos executivos e de liderança. E não apenas isso! Aliás, pode incluir o desenvolvimento de programas culturais, palestras e curso que valorizem a prática da diversidade como um todo.
O comportamento de um colaborador dentro de uma empresa nada mais é que um reflexo do convívio em sociedade. Isso pode ser um ponto positivo ou negativo. Por isso, é importante monitorar para garantir que tais minorias sejam realmente ouvidas.
Desta forma, a diversidade não fica só na teoria e a efetividade dessa estratégia pode ser sentida no dia a dia da organização.
Um ambiente de trabalho com diversidade é uma luta recente, mas comprovadamente só traz vantagens internas e externas para o negócio. Aliás, a igualdade de gênero é um exemplo claro, onde já é perceptível mulheres ocupando cada vez mais cargos de liderança.
No entanto, é preciso entender a necessidade de tais mudanças para desfrutar de todos os benefícios que uma organização que preza pela diversidade pode ter.

O espetáculo Infantil “O Chão Não Tá Pra Urso”, da Brava Companhia de Teatro, foi livremente inspirado na história “Era Urso”, do animador, roteirista, e diretor de cinema estado-unidense Frank Tashlin.
Com música ao vivo e trechos recriados de escritos de Manoel de Barros, Fernando Pessoa, Ferreira Gullar, Carlos Drummond de Andrade, Eduardo Galeano, entre outros, a peça conta a história de um Urso que acaba sendo confundido com um operário ao se ver preso em uma fábrica. Um espetáculo para todas as idades, que utiliza a criatividade, a brincadeira e algumas invencionices lúdicas nas cenas.

Eu estava no meu Territorio ai a pf chegou pra prender os cara da mayans, eu deixei eles prenderem os caras e em momento algum reagi.
eles terminaram de prender todos, eu fiquei parado esperando eles sairem quando derrepente no momento q eu liguei o fraps(fiquei desconfiado pq eles n sairam logo e se aproximaram de mim) ai o lider pf me da su cumplice sendo q eu nem atirei.
Nota-se na minha ss o denunciante atirando contra a corporação, isso já derruba a outra tese dele: ''Matando sem tempo de rendição''
Do mesmo modo que o SU TH não precisa aceitar a rendição e pode-se executar o meliante, é dado o SU CUMPLICE em TR, você atirou contra a corporação e a gente reagiu é simples.