Apesar de acordo de empresas, Justiça dos EUA pode levar a júri caso envolvendo empregados - TI INSIDE Online | TI INSIDE Online
Embora Apple, Google, Intel e Adobe tenham firmado acordo para pagar cerca de US$ 324 milhões para encerrar uma ação judicial coletiva por "práticas restritivas" de contratação no Vale do Silício, na Califórnia, a juíza responsável pelo caso, Lucy Koh, do Tribunal Distrital da Califórnia, ainda não está totalmente convencida de que as condições oferecidas pelas empresas são justas para os trabalhadores.
A cautela da juíza na deliberação do processo se deve ao fato de um dos advogados nomeados para o caso, Michael Devine, ter considerado que o valor proposto não é suficiente para punir adequadamente as empresas, segundo o New York Times. A indefinição deixa as empresas apreensivas, já que a decisão pode ser tanto pela aprovação do acordo, a rejeição ou até mesmo a determinação para que as partes voltem à mesa de negociações.
Lucy Koh, no entanto, deu pistas de seu estado de espírito em uma audiência na semana passada. De acordo com o jornal americano, ela estava claramente irritada. "Eu só tenho preocupações sobre se este [acordo] é realmente justo para os trabalhadores", teria dito ela, segundo o diário novaiorquino. Durante a audiência, ela teria chamado atenção para o "rico material" incriminatório dos executivos das empresas envolvidas no caso. "Um júri teria achado esses documentos muito importantes e atraentes" observou ela.
Ainda segundo a juíza, a realização de um júri provavelmente teria evidenciado que havia uma investigação do Departamento de Justiça em curso sobre as práticas de contratação das empresas, o que teria reforçado o caso.
Outro advogado que representa os trabalhadores, porém, defendeu o acordo. Kelly Dermody observou que uma vitória no julgamento não pode ser dada como certa. "Se eu acreditasse pessoalmente que ir a julgamento é o melhor a fazer, eu faria isso uma centena de vezes", disse ele.
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