Observação: Em nossa experiência como Auditor Fiscal do MTE de vez em quando procurávamos a empresa para participar da Reunião da CIPA, de acordo com o Calendário de Reuniões enviado ao Ministério do Trabalho. Algumas vezes quando avisávamos previamente que iríamos participar sempre aparecia algum executivo da empresa, apenas porque haveria presente um Auditor Fiscal. E na reunião eram comuns ouvirmos opiniões muito parecidas com as da pesquisa, enfatizando os comportamentos individuais de não se utilizar o EPI. Por outro lado, em outras situações, não avisávamos que iriamos à Reunião da CIPA e, em algumas ocasiões, ao chegar na empresa ninguem sabia da Reunião (algum funcionário dizia "reunião da CIPA hoje? quem lhe disse isso?" eu respondia, "está no calendário que vocês enviaram para o Ministério do Trabalho". Ou seja, a reunião estava marcada só no calendário e imagino quantas reuniões nem aconteceram. E quando as reuniões ocorriam, sem que soubessem da presença do Auditor, o representante dos patrões era apenas mais um empregado da Direção e não efetivamente um dos seus diretores. Veja abaixo o disposto na NR-5: Lido 7853 vezes	Última modificação em Segunda, 25 Maio 2015 21:24	Tweet	Mais nesta categoria:
« OS PROBLEMAS CONTINUAM OS MESMOS? O FUTURO DO TREINAMENTO EM SST	5 comentários	Link do comentário	Segunda, 25 Maio 2015 21:53	postado por	Lucas Rafael	Os conflitos entre patrões e empregados são muito prejudiciais para área de Segurança. Fora o sujeito irresponsável e ganancioso que geralmente é o empresário bem sucedido nesse país. Muitos culpam o trabalhador por ato inseguro e por não querer usar o EPI mas esquecem que os patrões levam a questão de segurança literalmente nas coxas, disseminando um péssimo exemplo para a cultura de segurança da empresa. Se quem está no comando não compra o epi, coloca um técnico lá só pq é obrigado e age como se Segurança fosse um fardo, uma chatice, pra que o trabalhador vai agir diferente com relação a isso ??? o exemplo vem de cima é assim que funciona, se desde o primeiro dia de trabalho o funcionário visse que existe uma política de segurança séria na empresa com certeza ele iria levar a questão a sério também.