Gente boa vai embora, gente ruim continua escondida nos cantos da burocracia, quem não reagiu garantiu a permanência, quem reclamou foi convidado para um "acerto espontâneo" de saída com garantia de outplacement no mercado...
Sem contar que na mudança de um presidente por exemplo, quando este é afastado, o conselho vibra, os colaboradores se aliviam e toda culpa do baixo desempenho da organização sai nas costas do executivo afastado. Alívio geral... Enfim, "o culpado era ele, agora vai melhorar".
Antes de socializar a culpa, organizações precisam aperfeiçoar sua metodologia de mercado, criar procedimentos baseados em valores, simples e com efeitos capazes de serem praticados com facilidade. Mudam-se as pessoas e o modus operandi permanece o mesmo...