04.01.04- A teoria das necessidades adquiridas - A Filosofia da Administração
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04.01.04- A teoria das necessidades adquiridas
8 de julho de 2020 Pamam
Mas acontece que os estudiosos não conseguem adentrar no âmbito da espiritualidade, pois segundo o autor McClelland, as pessoas podem possuir três tipos de necessidades, em intensidades diferentes, que são as seguintes:
Necessidade de realização:
De acordo com McClelland, a necessidade de realização está relacionada ao desejo de atingir objetivos, em que neste caso o indivíduo possui uma maior tendência a assumir situações de risco moderado, pois acreditam que as suas habilidades serão suficientes para obter êxito nessas situações. Normalmente, as pessoas evitam situações de baixo risco, por se considerarem com capacidades muito superiores em relação às exigidas e, ao mesmo tempo, evitam situações de risco muito alto, pois consideram que possuem menos chance de sucesso. Uma das principais características das pessoas que possuem esta necessidade de realização é que normalmente gostam de trabalhar sozinhas.
Necessidade de afiliação:
A necessidade de afiliação está intimamente ligada ao desejo profundo de estabelecer relações afetivas com os outros indivíduos, ou seja, sentir-se querido e aceito por todos. As pessoas que possuem esta necessidade de afiliação normalmente gostam de trabalhar interagindo com as demais pessoas.
Necessidade de poder:
Para McClelland, a necessidade de poder está relacionada ao desejo de controle e de influência em relação aos outros indivíduos. Essas pessoas procuram sempre se destacar e causar impacto. Normalmente, estão mais propensas a correr riscos e, em caso de sucesso, querem visibilidade a fim de impressionar. São características marcantes de pessoas que gostam de liderança, querendo mostrar status e prestígio.
Um volume considerável de pesquisas tem havido sobre a necessidade de realização a esses três tipos de necessidades, com McClelland e os seus colegas tendo realizado pesquisas substanciais, especialmente sobre os métodos para testar pessoas com relação. A pesquisa sobre a necessidade de realização tem sido digna de nota, sendo frequentemente utilizada por psicólogos como protótipo de como o conhecimento deve ser pesquisado e descoberto nas ciências do comportamento.
Segundo os estudiosos do assunto, é de extrema importância considerar o grau de cada uma dessas necessidades que cada indivíduo possui, a fim de que ele se mantenha constantemente motivado. Cada indivíduo possui necessidades específicas e cabe a gestão de pessoas reconhecê-las, pois somente desta forma ele poderá se sentir mais satisfeito para desempenhar o seu papel nas organizações.