Mas afinal, o que é um Recrutamento Inteligente? - Portal de Recursos Humanos
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É chegada a hora: inove seu processo de recrutamento e seleção.
Você já ouviu falar em recrutamento inteligente? Já pensou em usar novas ferramentas para melhorar o processo de recrutamento e seleção em sua empresa? Vejamos como resolver essas questões.
Com a revolução tecnológica que estamos vivendo e o digital sendo usado cada vez mais permite que as equipes de RH identifiquem os melhores talentos entre todos os candidatos e não tenham que fazer tarefas repetitivas e lentas em todos os seus processos.
As novas plataformas tecnológicas estão garantindo a centralidade dos dados de todos os processos e garantindo as melhores decisões de contratação.
Apesar de parecer simples, por muito tempo o RH perdeu dados dos seus processos e se confundiu entre precisão e intuição. Agora, vivemos a mudança e temos uma nova oportunidade de assumir o controle de todas estas informações e interpretá-las unindo psicologia organizacional e ciência de dados.
Antes de tudo, uma gama de características personalizadas de cada processo de Recrutamento e Seleção devem ser levadas em consideração. Além de garantir um fit entre as habilidades do talento e as necessidades da empresa e ter ganho de tempo e produtividade a partir de sistemas para acesso online.
Temos recursos em nossas mãos, como conhecimento técnico e tecnologias digitais para fazermos um recrutamento inteligente!
A inovação ajuda sim no processo, mas ela deve ser aplicada com certa cautela. Atualmente, a equipe de RH dispõe de ferramentas novas e aprimoradas para melhorar o processo de recrutamento, embora muitas vezes não estejam prontos para adotá-las.
Novas técnicas de contratação, encontrar um equilíbrio entre conveniência, falta de experiência e eficácia muitas vezes os impede de tomar a melhor decisão no processo. Técnicas ineficientes de contratação podem eliminar os principais candidatos. Estima-se que até 60% dos candidatos em potencial desistem do processo no momento da inscrição. Esta situação já revela que a maioria deles são digitais e os processos precisam acompanhar essa tendência.
Durante os anos a forma de se comunicar com o candidato mudou, mas essa comunicação sempre foi uma parte vital do processo de recrutamento. O uso massivo das mídias sociais agora oferece aos recrutadores uma fonte de recrutamento ainda maior.
Mesmo com uma conscientização do propósito de um trabalho, você pode ter desalinhamento nas ferramentas de descrição e seleção do trabalho usadas para recrutar e selecionar. Estar claro com as metas e objetivos da sua empresa pode aliviar essas questões mais complexas.
E como falamos em mídias sociais, os empregadores relatam que essa é uma maneira eficaz de atrair e impactar pessoas que não estão procurando ativamente por um novo cargo. Pesquisas apontam que mais de três quartos (84%) das empresas estão recrutando através das mídias sociais. Então, além de um recrutamento inteligente, a presença da sua marca também importa.
Da mesma forma, o papel do recrutador também envolve vender a empresa, ou aquele cargo e aquela equipe para o candidato. Todas as organizações estão se esforçando para trazer os melhores talentos e se tornarem a escolha preferida entre as opções disponíveis.
A cultura corporativa tornou-se um dos fatores decisivos ultimamente. Elevar as demandas do mercado faz com que as empresas trabalhem mais para crescer, expandir e sustentar dentro dos cenários voláteis do mercado. Isso afeta diretamente o RH e obriga o setor cada vez mais aplicar um recrutamento inteligente e eficiente, como falávamos no início do artigo.