Carolina Scheid / Bruna Descovi da Silva
13:10 às 14:00 Mais estratégico, menos operacional: Como Transformamos o Processo de Atração e Seleção inspirado no Manifesto Ágil
15:40 às 16:30 As dores e as delícias de agilizar o RH no serviço público
16:40 às 17:30 Encantando os futuros talentos da Globo.com
MBA em Gestão Estratégica de Serviço, Gestão de Pessoas, Especialização em Desenvolvimento de Grupos pela SBDG. Bacharel em Ciências Contábeis pela PUCRS. Certificações: Safe Agilist; ICP-ACC, PSMI; PSMII, PSPO, CSM, KMPI, ITIL, HCMBOK® e HCMP®. Implementou o "Scrum" na área de Operações, comprovando na prática a relevância do mindset ágil. Sob sua gestão a área Fiscal do Sicredi foi premiada por três anos consecutivos como a melhor área fiscal do Brasil conforme avaliação pelo Instituto de Engenharia de Gestão – IEG (2014, 2015 e 2016). Também participou da implementação do Centro de Serviços Compartilhados da Petróleo Ipiranga. Atuação como Scrum Master, líder de projetos e consultor na gestão de processos.
Psicóloga com especialização em Desenvolvimento de Grupos pela SBDG, sou apaixonada por desenvolvimento de pessoas e processos colaborativos. Atualmente trabalho no Sicredi como especialista em Atração e Seleção de pessoas, focada na experiência e jornada do candidato e transformação cultural. Experiência de 15 anos em Recursos Humanos, atuando nos últimos anos com projetos voltado a tecnologia e pessoas.
Cientista Social, com MBA em Gestão de Pessoas e se especializando em Educação Transformadora. Com mais 20 anos de carreira dedicada à gente e gestão, tenho como premissa o respeito pela condição humana e a busca por me tornar uma presença compassiva e de qualidade nos espaços que ocupo. Acredito que o papel do RH passa essencialmente por ajudar às empresas a se organizar para cuidar das pessoas, tornar visível o invisível, colocar sentido e intenção para o olhar chegar o mais próximo possível de todo mundo. No meu mundo ideal, parafraseando Rosa Luxemburgo, todas as pessoas são "socialmente iguais, humanamente diferentes e totalmente livres".
Experiência de 8 anos na área de Recursos Humanos, com passagem pelos subsistemas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Comunicação Interna.
Vivência em organizações da área de Tecnologia, Serviços, Instituição financeira e Consultoria de Recursos Humanos.