SIEMS - Cada vez mais forte, SIEMS garante direitos em Caarapó
publicado em 24 de Maio de 2021 às 09:18 - Notícias
Cada vez mais forte, SIEMS garante direitos em Caarapó
O Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) da enfermagem do hospital Beneficente São Mateus, em Caarapó foi firmado em maio. O presidente do SIEMS, enfermeiro Lázaro Santana e Diretor Sebastian Rojas estiveram na instituição hospitalar e após articulação com a enfermagem, fecharam o ACT em mesa de negociação com os representantes patronais.
"Nossa luta não vem de hoje, são anos de experiencia e vivencia direta com os trabalhadores, isso fortalece nossa diretoria que busca os melhores resultados nas negociações salariais", destaca Lázaro Santana.
Em Caarapó, além do reajuste salarial o sindicato garantiu benefícios financeiros, que somam-se ao salário, incentivam a qualificação profissional e valorização dos trabalhadores que se dedicam no cotidiano hospitalar.
Entre as principais conquistas, estão:
Título Adicional de Função
10% incidente sobre o salário normativo para as funções de responsável Técnico e gerência de Enfermagem, podendo ser acumulativos desde que o enfermeiro ocupe as duas funções.
Será descongelado em relação ao tempo adquirido e será pago a todos os trabalhadores da enfermagem após completarem 1 ano de trabalho. O pagamento do adicional será 1% do salário por cada ano trabalhado.
Adicional de Horas Extras e Feriados
O Hospital pagará as duas primeiras horas com acréscimo de 50% e as demais com acréscimo de 100%. Os trabalhos realizados nos feriados Nacionais, Estaduais e Municipais serão remunerados em dobro ou sua compensação em folga. As horas extras realizadas nestes dias, diurno ou noturno, serão pagos com adicional de 100%
Transferência de Paciente/Remoção:
Enfermeiros: R$ 160,00 em remoção para Dourados
R$ 180,00 para remoções até Campo Grande e Cascavel
Alimentação e hospedagem serão responsabilidades do empregadora.
40% à enfermagem dos setores de atendimento de isolamento e Covid-19 e os demais setores de acordo com laudo pericial.
Adicional de Assiduidade: 5% calculado sobre o salário base
Adicional de Atividade Desenvolvida na Área de Saúde
Pagamento de R$ 130 reais aos profissionais da enfermagem que trabalharem em feriados ou final de semana e que não haja atendimento o trabalho em outros hospitais do município. A gratificação será devida nos meses em que ocorrerem feriados nacionais, estaduais, municipais e nas datas de pontos facultativos do município e aos que cumprirem escala de jornada especial.
Aos funcionários da enfermagem do período noturno que tiverem filhos na faixa etária de 3 meses a 6 anos incompletos, será pago valor mensal correspondente a 10% do salário mínimo.
Pagamento no valor de 1 salário mínimo.
Gratificação de Aperfeiçoamento Profissional
Enfermeiro: sobre o salário base 7%
Técnico de Enfermagem associado ao SIEMS
40h = 5%
60h = 7%
90h = 10%
Garantia do Empregado Estudante
Serão abonadas as faltas do serviço do empregado estudante, por motivo de prestação de exames em vestibular, Enem e Concursos Públicos desde que o empregador seja avisado com antecedência mínima de 48h, com comprovação posterior.
Os estabelecimentos conveniados ao SUS concederão a seus empregados e a seus filhos, cônjuge, pai, mãe, irmãos dentro de suas disponibilidades de vagas, acomodações que não a enfermaria, ou seja, ½ (meio) apartamento, quando internados, com tratamento (pelo convênio), assim como os exames, medicamentos e hotelaria.