Plano de Benefícios 1 Plano de Benefícios PREVI Futuro Carteira de Pecúlios CAPEC - PDF Free Download
Download "Plano de Benefícios 1 Plano de Benefícios PREVI Futuro Carteira de Pecúlios CAPEC"
Diego Vilalobos Melgaço
1 Relatório PREVI 2013 Parecer Atuarial Plano de Benefícios 1 Plano de Benefícios PREVI Futuro Carteira de Pecúlios CAPEC 1 OBJETIVO 1.1 O presente Parecer Atuarial tem por objetivo informar sobre a qualidade da base cadastral, as premissas atuariais, o custo e plano de custeio e o resultado da avaliação atuarial dos Planos de Benefícios administrados pela PREVI Caixa de Previdência dos Funcionários do Banco do Brasil. 1.2 A PREVI administra três planos de benefícios, todos de reconhecimento no CNPB Cadastro Nacional de Planos de Benefícios, a saber: 1.3 O Plano de Benefícios 1 entrou em extinção em O Plano de Benefícios PREVI Futuro e a Carteira de Pecúlios encontram-se em curso de novas adesões. 1.4 A PREVI dispõe de cadastro próprio de participantes dos Planos de Benefícios 1 e PREVI Futuro integrado aos demais sistemas de informações da Entidade. Para formação desse cadastro recebemos informações Registro Nome do Plano Plano de Benefícios Plano de Benefícios 2 (PREVI Futuro) Carteira de Pecúlios Tabela A
2 Relatório PREVI 2013 Parecer Atuarial PLANO DE BENEFÍCIOS PREVI FUTURO 3.1 Base de Dados atuarial do Plano de Benefícios PREVI Futuro foi gerada síntese do cadastro apresenta os seguintes números para os participantes ativos, aposentados e pensionistas: Ativos Avaliados Matrículas Rejeitadas 143 Idade Média Ativos 36 anos Salário de Participação Médio* R$ 4.655,77 Institutos (aguardando benefício) Autopatrocinados Aposentados 196 Avaliados Benefícios Programados Matrículas Rejeitadas 0 Idade Média Aposentados 46 anos Benefício Médio R$ 939,48 Institutos 9 Autopatrocinados 2 7 Pensões Benefício Médio R$ 722,60 Tabela I (*) Salário de participação considerado para apuração das Reservas Matemáticas da Parte I do plano, incidindo reajuste mensal equivalente à Taxa de Correção Existem 143 matrículas de participantes ativos que foram rejeitadas em função de inconsistências a serem autopatrocinados, foram incluídos 770 participantes que totais de ativos e de aposentados já foram considerados os participantes que optaram pelos institutos Plano de Benefícios O Plano de Benefícios PREVI Futuro é estruturado na modalidade contribuição variável, sendo composto da Parte I, relativa aos riscos não programados, e da Parte II, relativa aos riscos programados A Tabela J apresenta os benefícios oferecidos no Plano de Benefícios PREVI Futuro: Parte I Riscos Não Programados Parte II Riscos Programados Institutos Renda Mensal de Aposentadoria Complemento de Pensão por Morte Renda Mensal Antecipada de Aposentadoria Renda Mensal de Pensão por Morte Autopatrocínio Portabilidade Tabela J
3 Relatório PREVI 2013 Parecer Atuarial Metodologia de Cálculo e Premissas Atuariais O Plano de Benefícios PREVI Futuro é avaliado de pagamento em prestações que sejam programadas e continuadas. Incluem-se nesse tipo as aposentadorias normais e antecipadas Para a Parte I, adota-se o método agregado para de aposentadoria ou renda mensal antecipada de aposentadoria Na tabela K são apresentadas as premissas adotadas para o exercício de 2013 e as aprovadas exercício de 2014: Premissas Biométricas Exercício 2013 Exercício 2014 Mortalidade de Válidos AT-2000 Mortalidade de Inválidos Winklevoss Light Fraca Light Fraca Composição da Família de Pensionistas Base 2012 Base 2012 Premissas Econômicas Exercício 2013 Exercício 2014 Taxa Real de Juros Capacidade Salarial/de Benefício Taxa de Carregamento Taxa de Crescimento Real de Salário Tabela K Ao compararmos as premissas atuais com as do ano crescimento real de salário. Foram mantidas as premissas relativas à taxa real de juros e à taxa de carregamento Foi elaborado estudo sobre aderência da tábua de mortalidade de válidos considerando a base de dados de participantes e assistidos do Plano PREVI Futuro no período , conforme orientação da Resolução CNPC n o 9, de Ao compararmos com diversas tábuas adotadas pelas entidades de previdência complementar, o estudo indicou a tábua AT-2000 do plano para projeção da longevidade de inválidos indicou a necessidade de desagravamento mostraram superiores ao número de mortes observado para a população de participantes inválidos presente nos planos de benefícios da PREVI. Assim, efetuamos o desagravamento da Tábua Winklevoss em 3 faixas etárias diferentes, por este modelo apresentar resultados mais próximos do ocorrido no período de 2006 a cenários estruturados no relatório elaborado pela PREVI, em conjunto com a Política de Investimentos a projeção dos salários dos participantes em atividade conforme parecer elaborado pelo Banco do Brasil Ressaltamos que foi elaborado estudo sobre atuarial do plano com base nos relatórios de gerenciamento do ativo e do passivo. Foram simulados diversos cenários de alocação de renda variável para avaliar o impacto do risco sobre os benefícios Inferimos que a rentabilidade esperada no período analisado de , considerando os cenários projetados pela PREVI, mostra-se adequada à meta atuarial estimada para esse período, e concluímos exercício de As alterações das premissas atuariais para o exercício de 2014 implicaram em redução da Reserva Matemática na ordem de R$ 5 milhões, posição em
4 Relatório PREVI 2013 Parecer Atuarial SITUAÇÃO FINANCEIRO-ATUARIAL A Tabela L mostra os resultados das avaliações atuariais relativas aos compromissos assumidos pelo plano e os seus Patrimônios de Cobertura em e : Patrimônio de Cobertura do Plano (A) , ,27 Reservas Matemáticas (B) , ,27 Parte I (Benefícios Não Programados) , ,88 Benefícios Concedidos , ,55 Benefícios a Conceder , ,33 Parte II (Benefícios Programados) , ,39 Benefícios Concedidos , ,42 Benefícios a Conceder , ,97 Superávit Acumulado (A) (B) 0,00 0,00 Reserva de Contingência 0,00 0,00 Fundos Previdenciais , ,25 Fundo de Cotas Resguardadas , ,37 Fundo de Cobertura de Risco para Reingresso de Ex-Participantes , ,39 Fundo de Gestão de Risco , ,49 Tabela L - Valores em Reais principalmente, das contribuições que foram vertidas ao plano, especialmente para a Parte II, pois o Plano de Benefícios PREVI Futuro encontra-se no estágio de acumulação de reservas e de uma quantidade 2013, o montante de contribuições (pessoais e patronais) para a Parte II foi da ordem de R$ 800 milhões. O ingresso de novos participantes no plano frente a cancelamentos de inscrição também corroborou para o incremento na Parte II do plano (Benefícios a Conceder) Quanto ao Patrimônio para Cobertura do Plano, valores vinculados à Parte I (benefícios de risco) e os A rentabilidade do Plano PREVI Futuro em 2013 foi reajuste dos benefícios, conjugada com a taxa real de 3.5 Fundos Previdenciais Os Fundos Previdenciais relacionados abaixo foram criados em outubro de 2006, após ajustes em processos e sistemas, e neles foram alocados os valores apropriados. São eles: Fundo de Cotas Resguardadas: relativo a saldos de participantes que podem ser recebidos de imediato, mas ainda não foram solicitados pelos saldos individuais de participantes que romperam o de falecidos. Esse fundo também consolida os saldos vigente até , como os saldos patronais dos ex-participantes que optaram pelo Resgate Fundo de Cobertura de Risco para Reingresso de Ex-Participantes: relativo a valores necessários para recompor o saldo patronal da Parte II de participantes que se desligaram do plano, mas mantiveram o vínculo empregatício. Portanto, podem retornar ao plano e têm tal direito reconhecido pelo regulamento do Plano Fundo de Gestão de Risco: constituído para operacionais do Plano e para resguardá-lo das elevações no passivo atuarial decorrentes da tendência
5 Relatório PREVI 2013 Parecer Atuarial dos órgãos reguladores de redução da premissa Ressaltamos que em função do resultado técnico negativo no encerramento do exercício decorrente do abaixo da variação referente ao aumento da Reserva Matemática, já mencionada no item 3.4.2, foi necessário a reversão do Fundo de Gestão de Risco no valor de R$ 7,4 milhões para manutenção do equilíbrio do plano em 3.6 Plano de Custeio O Plano de Custeio determina o nível de mantido o equilíbrio e a solvência do plano O Plano de Benefícios PREVI Futuro é custeado pelas contribuições mensais e anuais de participantes e da patrocinadora relacionadas na Tabela M. Participantes Patrocinadora Parte I relativas a esta parte do plano. Parte II - Subparte b : percentual do respectivo salário de participação, a ser obtido de acordo com a pontuação relativa ao participante, conforme Tabela 1 do artigo 62 do Regulamento. participantes para esta subparte. para esta subparte, limitado o somatório dessas contribuições participantes deste plano. - Subparte c : não há. 3.7 Conclusão de Risco para reverter o resultado técnico negativo do plano permite a manutenção do atual Plano de Custeio para preservar o equilíbrio do plano de modo a garantir aos participantes em atividade do Plano de Benefícios PREVI Futuro se aposentarem com um benefício compatível com sua remuneração, seja pela parte programada ou de risco. Rio de Janeiro, 23 de janeiro de Cleide Barbosa da Rocha ATUÁRIA MIBA 732