Floresce no Verão e multiplica-se por divisão na Primavera ou por estacas obtidas no Verão. As flores pequenas preferem Sol pleno e solos húmidos mas bem drenados.
A falta de adubo é a causa da preguiça vegetativa da maior parte das espécies junto ao mar. Geralmente, no litoral os terrenos são pobres em nutrientes. Para conseguir beleza nas plantas deve corrigir o solo, aplicando todos em todos os invernos boas doses de matéria orgânica. No Verão, adubo mineral.

Conheça as HR Techs, negócios que criam soluções para aprimorar o processo de recrutamento e seleção de novos funcionários
Isabella Botelho, da Pin People: tecnologia para mapear profissionais alinhados à cultura da empresa (Foto: Divulgação)
De tempos em tempos surge um grupo de startups que se destaca pela criação de soluções para um determinado setor. Este é o caso das HR Techs, como são chamadas as empresas focadas nas demandas de profissionais de recursos humanos.
Com soluções que aumentam a eficiência de processos de recrutamento e gestão de pessoas, essa nova leva de startups desperta o interesse de grandes corporações e fundos de investimento.
De acordo com a HR Technology Disruptions, pesquisa realizada pela consultoria Deloitte, as HR Techs receberam US$ 1,8 bilhão em aportes nos últimos dois anos — US$ 900 milhões injetados durante o primeiro semestre de 2017.
Entre as startups brasileiras que se destacam no setor, está a Pin People. Fundada em 2014 por Isabella Botelho, 30 anos, e Frederico Lacerda, 31, a empresa oferece uma plataforma que identifica os perfis de profissionais mais adequados para ocupar vagas em aberto.
A tecnologia tem como base o preenchimento de questionários nos quais colaboradores, candidatos e gestores definem o seu estilo de trabalho e a cultura organizacional da empresa.
As informações são cruzadas e transformadas em relatórios que analisam a sinergia entre os profissionais e os perfis desejados pelo contratante. “A maioria das empresas costuma contratar pela competência e demitir pelo comportamento. Nosso objetivo é inverter essa lógica e tornar o processo de seleção mais assertivo”, afirma Isabella.