Uma visão geral do assédio sexual - TCC de Trabalho social
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Mais recentemente, o "assédio sexual", que em inglês significa nada mais que assédio sexual, foi associado exclusivamente aos Estados Unidos, onde os métodos de luta pela inviolabilidade sexual às vezes chegam a um franco absurdo. No entanto, hoje esse fenômeno não parece aos russos exótico, mas, pelo contrário, se transforma em um problema social real.
De acordo com a definição da OIT e da ONU, o assédio sexual é um comportamento indesejável e ofensivo para o objeto, ditado pelos motivos apropriados. Além disso, a palavra chave na definição é "indesejável".
Esse comportamento pode ser dividido em dois grupos: físico, isto é, conjugado com abraços inequívocos, toques, ou mesmo com um ataque para fins de estupro, e insinuações verbal-verbais e insultos, exigindo visões, ameaças ou chantagens. .
Na maioria das vezes, o lado ativo do assédio sexual são os líderes, que permitem tais ações contra seus subordinados. Não admira que o próprio termo "assédio" apenas implique o chamado "trote" no trabalho.
Considera-se que somente uma mulher pode se tornar vítima de assédio sexual. De fato, este é o caso mais frequente, enquanto a probabilidade de se tornar um objeto de mau comportamento é maior entre mães solteiras, sexo justo, dinheiro limitado ou combinação de trabalho com treinamento, ou seja, aqueles para quem a perda de emprego significa a impossibilidade ou complexidade. de emprego subseqüente.
No entanto, os homens também podem se tornar objeto de assédio se seu chefe imediato for uma dama ou, muito menos frequentemente, mas ainda assim se encontrar com um representante de uma minoria de sexo.
Do ponto de vista profissional, o grupo de risco inclui trabalhadores de escritório, especialmente secretários, vendedores, enfermeiros e condutores ou condutores de aviões e trens. Isso é explicado mais do que simplesmente – nessas áreas há subordinação direta, ou seja, o secretário-gerente ou o médico-enfermeiro.
Em qualquer caso, os dados externos da vítima não são os menos importantes, portanto, a adesão ao código de vestimenta do negócio não é 100% de proteção, mas pelo menos exclui o elemento de provocação – uma das razões pelas quais o assédio sexual é possível .
Como regra, o assédio de um líder em relação a um subordinado, independentemente do sexo, está associado a ameaças de sanções. Em qualquer caso, não há razão para tolerar assédio sexual. Em tal situação, você deve ser capaz de se proteger, por isso não tenha medo de dirigir-se à polícia ou pedir ajuda.