Mobilização dos empregados faz Caixa mudar a GDP
Depois de pagar o bônus Caixa com enormes disparidades até mesmo entre empregados de uma mesma unidade, o banco foi pressionado pelas entidades de representação e associativa dos trabalhadores e foi "obrigada" a promover alterações no Ciclo 2021 do programa de GDP (Gestão de Desempenho de Pessoas) e no mecanismo de "curva forçada".
"Esta gestão ineficiente do Pedro Guimarães não consegue fazer certo nem os absurdos que se propõe a fazer. Quiseram introduzir um sistema de bonificação aos empregados para enfraquecer o movimento sindical e a luta pela PLR (Participação nos Lucros e/ou Resultados), mas conseguiram deixar descontentes até os empregados que estavam recebendo o bônus", avaliou a coordenadora da CEE (Comissão Executiva dos Empregados) da Caixa, Fabiana Uehara Proscholdt.
"Estamos sempre atentos em tudo o que afeta o dia a dia de trabalho e a vida dos empregados. Nossa pressão sobre o banco e a mobilização dos empregados foi fundamental para que o banco promovesse alterações para reduzir a disparidade de valores de bônus e mudanças no mecanismo de curva forçada", afirmou o presidente da Fenae (Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa Econômica Federal), Sergio Takemoto.
Para a coordenadora da CEE, o mecanismo de "curva forçada", introduzido pela administração Pedro Guimarães no programa GDP (Gestão de Desempenho de Pessoas) oprime e desqualifica o trabalho realizado pelos empregados. "Ao invés GDP, deveria se chamar DPP, de 'destruição da política de pessoas'! Já tínhamos críticas à GDP por ela utilizar instrumentos subjetivos de avaliação, o que permite que gestores a utilizem como forma de assédio e pressão pelo cumprimento de metas abusivas pelos empregados. Mas, a gestão Pedro Guimarães conseguiu piorar ainda mais o que já era ruim", afirmou Fabiana.
O mecanismo de "curva forçada", introduzido no programa de Gestão de Desempenho de Pessoas da Caixa Econômica Federal em 2021, tinha classificado 65% do quadro de razoável para ruim no Ciclo da GDP 2021.
Após inserir o mecanismo na GDP e ser cobrada a dar explicações, a Caixa, em reunião com a representação dos empregados, reconheceu que a "curva forçada" visa mudar a cultura dos empregados, estabelecer valores empresariais de mercado e forçar a competição pela venda de produtos.
Para a representante dos empregados no CA (Conselho de Administração da Caixa, Rita Serrano, o conceito da GDP não é adequado. "Ele incentiva a competição entre as pessoas, instiga o individualismo e acaba com a relação de solidariedade e com a produção pelo prazer e pelo bem comum", avaliou. "Existem outros modelos mais adequados para a gestão de desempenho do pessoal", completou a representante dos empregados no CA da Caixa.