A COVID-19 está desnudando a desigualdade de oportunidades para as pessoas 50+, mulheres, negras e negros, pessoas com deficiência e público LGBT afetando nas relações de trabalho.
Com um impacto desproporcional na saúde, na economia e sobre pessoas acima de 50 anos, mulheres, negras e negros, pobres, pessoas com deficiência e comunidade LGBTQI+, a COVID-19 está lançando uma luz sobre a desigualdade estrutural e a injustiça social.
Culpar, somente, a pandemia por isso é desconsiderar a história. Mesmo antes da chegada do coronavírus, as disparidades entre gêneros, raças ou condição física ou sensorial e idade eram persistentes, especialmente quando se trata de conseguir trabalho decente e dignamente remunerado.
Em 2019, as mulheres ocupavam 28% dos cargos de gestão e 24,9% dos assentos nos parlamentos nacionais, de acordo com o Relatório de Progresso 2020 dos ODS da ONU – uma melhoria em relação a anos anteriores, mas longe do equilíbrio entre gêneros. E, com a paridade de gênero prevista para daqui a 99,5 anos, nenhum de nós experimentará isso em nossas vidas, segundo o Relatório Global 2020 do Fórum Econômico Mundial.
As disparidades salariais entre gêneros são ainda maiores para as mulheres não brancas – apenas um dos muitos exemplos do impacto da discriminação racial no trabalho, de acordo com Adwoa Bagalini, líder do Fórum de Engajamento, Diversidade e Inclusão.
As pessoas com deficiência “frequentemente experimentam padrões desiguais de contratação e promoção, remuneração menor para trabalho igual e segregação ocupacional. Apenas 4% das empresas estão focadas em incluir pessoas com deficiência”, de acordo com o projeto Closing the Disability Inclusion Gap do Fórum.
A COVID-19 agravou esses problemas. Por exemplo, apenas 20% dos trabalhadores negros nos Estados Unidos conseguiram trabalhar em casa durante a pandemia, em comparação com 30% dos trabalhadores brancos e 37% dos trabalhadores asiáticos, de acordo com a McKinsey. Os negros americanos são mais propensos a trabalhar em funções de baixos salários, “serviços essenciais de alto contato”, explica o relatório – o que não apenas os coloca em maior risco de infecção, mas também perpetua a desigualdade de ganhos.
Imagem: Dinesh kag – Unsplash
No Brasil, segundo o sociólogo Ian Prates, do Cebrap, antes da pandemia, a geração de vagas já era menor para maiores de 60 anos, agora a situação se agravou, com mais demissões do que contratações nessa faixa etária. Em agosto, foram geradas 263,7 mil vagas com carteira para quem tem menos de 60 anos e eliminadas 14,3 mil entre os mais velhos, segundo dados do Caged, do Ministério da Economia.
Na mesma matéria do jornal O Globo, a pesquisadora Ana Amélia Camarano, do Ipea diz que, entre o fim de 2019 e o segundo trimestre de 2020, 600 mil trabalhadores com 60 anos ou mais foram para a inatividade e mais 605 mil foram demitidos.
A inclusão destes integrantes de grupos sub-representados não é apenas a coisa moralmente certa a fazer – é saudável para a economia e para a recuperação dos negócios. A Open For Business mostra uma forte correlação positiva entre a aceitação de um país das pessoas LGBTQI+ e a resiliência de sua economia. E para as empresas, que adotam “estratégias de negócios inclusivos para pessoas com deficiência” há elevação das receitas em 28% e das margens de lucro em 30%.
Na reconstrução da economia e na reabertura de negócios há a oportunidade real de aumentarmos a diversidade, promovermos a equidade e a inclusão através da igualdade de oportunidades nos locais de trabalho 50+.
Locais de trabalho com equidade, inclusão e justiça social
As iniciativas objetivando a justiça social podem complementar e até acelerar a reconstrução da economia no pós-pandemia.
Em janeiro de 2020, o Fórum Econômico Mundial lançou Hardwiring Gender Parity into the Future of Work, uma iniciativa que visa acelerar os caminhos para que as mulheres consigam os empregos do futuro. Em 2022, as empresas se comprometerão a:
Identificar cinco cargos novos ou transformados que afetam significativamente a organização.
Recrutar 50% de mulheres para essas funções.
Desenvolver um sistema de recompensa com igualdade de gênero que enfrente o preconceito e garanta salários iguais e oportunidades iguais para todos os funcionários que exerçam a mesma função.
Em maio de 2020, a morte de George Floyd inspirou empresas em todo o mundo a apoiar o movimento Black Lives Matter e a tomar medidas para acabar com o racismo estrutural. Além de apoiar os funcionários e divulgar notas contra a injustiça, as empresas podem aproveitar este momento para lidar com disparidades no recrutamento e seleção e cultivar a cultura de inclusão.
Imagem: James Eades – Unsplash
No Brasil, os programas de inclusão, através da capacitação de trabalho e possibilidade de contratação, de profissionais 50+ estão mais frequentes.
A Oracle com o programa “Seniores Digitais” – um curso com 500h de duração – formará profissionais acima de 50 anos. A empresa diz que pretende contratar alguns profissionais, mas não existe uma quantidade de vagas já determinada. A plataforma do programa está aberta a outras organizações como Via Varejo, Bayer e Gerdau para recrutamento.
A Unilever recebeu mais de 1.500 inscrições para a primeira fase de seleção do programa “Senhor Estagiário”, exclusivo a profissionais acima de 55 anos. Os contratados trabalharão em vendas, finanças e supply chain. A Philips começou em 2019 um programa de estágio com duração de 2 anos com 5% das vagas para profissionais seniores.
O Santander priorizará a contratação de profissionais acima de 50 anos, para as 4.500 vagas abertas de atendentes ou supervisores, na empresa de teleatendimento ToqueFale, sediada em Nova Hamburgo (RS).
O Boticário lançou uma campanha, agora em outubro, para capacitar 200 mulheres 40+ para serem influenciadoras digitais.
Esforços como esses não apenas aumentarão a diversidade etária, criarão uma cultura amigável a inclusão e de combate ao preconceito etário, mas também ajudarão as empresas a enfrentarem a crise econômica como novos olhares, mais criatividade, competitividade, produtividade e, consequentemente, com melhores resultados e impulsão de novos negócios.
Esse texto foi inspirado no artigo de Samantha Sault, publicado no World Economic Forum em https://www.weforum.org/agenda/2020/10/equity-inclusion-and-social-justice-in-the-workplace/
O que achou? Comente abaixo. Vamos debater as boas ideias!
Você também poderá gostar de ler aqui no Blog:
A importância do Estado para a inclusão dos maturis no mercado de trabalho
Cultura Organizacional e preconceito etário
O envelhecimento na visão de líderes e gesto
Sobre
Últimos Posts
Walter Alves
Consultor social sobre diversidade e inclusão de pessoas 50+ no trabalho. Educador, facilitador em workshops e consultor em programas de diversidade e inclusão. Dedica-se, desde 2012, ao tema longevidade e preconceito etário. Parceiro da Maturi, onde escreve semanalmente para o blog. Produziu e apresentou o programa de entrevistas Trabalho no Futuro.
Últimos posts por Walter Alves (exibir todos)
Combatendo preconceitos - 24 de abril de 2021	
Mentoria é melhor executada por pessoas 50+ - 17 de abril de 2021	
D&I será assunto prioritário em 2021 - 10 de abril de 2021	
Facebook
Twitter
Google Plus
Pinterest
Post navigation
Ver post anterior
Ver próximo post
Deixe seu comentário:
Categorias
Aposentadoria e Previdência
Atualização e Tecnologia
Cases e Exemplos
Comunidade
Cursos e Eventos
Depoimentos
Diversidade
Diversidade Etária
Economia
Empreendedorismo
Empresa
Etarismo
Gestão
Governo e Legislação
Indicação de Leitura
Inovação
Inspiração e Motivação
longevidade
MaturiAcademy
Networking
Notícias
Parcerias
Pesquisas
Profissional
Reinvenção
Saúde
Sem Categoria
Tendências e Futuro
Trabalho 50+
Volta ao Trabalho
Artigos Recentes
O que você gostaria de saber sobre Marcelo Tas e não teve coragem de perguntar?
Meetup discute tendências de DEI para 2022 e planejamento com inclusão 50+
Web Summit 2021: o pós-pandemia começa em Lisboa
O livro da Inspiração: uma história de sucesso do Momento Pitch MaturiDay
Neon diminui desigualdades e investe na diversidade etária em parceria com a Maturi
Blue Zones: rumo à Sardenha
Tem uma história para contar?
Você também pode escrever para o nosso Blog e contar a sua experiência!
Entre em contato conosco
Siga nas Redes Sociais
Curta no Facebook
Maturi
Calendário de Eventos
<< nov 2021 >>
s t q q s s d
1	 2	 3	 4	 5	 6	 7	
8	 9	 10	 11	 12	 13	 14	
15	 16	 17	 18	 19	 20	 21	
22	 23	 24	 25	 26	 27	 28	
29	 30	 1	 2	 3	 4	 5	
Sobre Nós
Somos um negócio social formado por uma equipe intergeracional que abraça a causa da longevidade. Com a sua participação vamos engajar cada vez mais empresas e pessoas e aumentar o número de oportunidades para profissionais maduros em todo o Brasil.
Reconhecimentos
A Maturi foi reconhecida pelo SEBRAE e pelo PNUD Brasil no Prêmio Incluir 2017 como negócio de impacto social alinhado aos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável da ONU na categoria Soluções para Melhor Idade. Em 2018 recebemos
o Selo Municipal de Diversidade e Direitos Humanos de São Paulo, na categoria Pessoa Idosa.
Comunidade
Faça parte do grupo "Comunidade Maturi" no Facebook e participe dessa comunidade virtual que debate o tema de trabalho na maturidade e muito mais.
Clique aqui para entrar e solicitar acesso.
Siga-nos nas redes sociais
[ Termos de Uso | Política de Privacidade ]
© Maturi 2020. Todos os direitos reservados
Usamos cookies em nosso site para fornecer a experiência mais relevante, lembrando suas preferências e visitas repetidas. Ao clicar em “Aceitar”, concorda com a utilização de cookies.
Configurações de cookiesACEITAR
Política de privacidade e cookies
Fechar
Privacy Overview
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessário
Necessário
Sempre Ativado
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Não necessário
Não necessário
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.