Antes de mais nada, lembre-se que o processo deve ser feito cuidadosamente e, de preferência, por um profissional especializado. Então o primeiro passo é construir um bom RH na empresa, investindo no desenvolvimento e especialização dos seus funcionários.
Tenha em mente a jornada do candidato até a contratação: descoberta (a vaga precisa estar bem disposta e visível), interesse (descreva bem a vaga, tornando o mais interessante possível), candidatura, seleção (o candidato precisa ser testado) e, por fim, a contratação.
Além das etapas tradicionais e fundamentais para criar um recrutamento, existem algumas dicas que podem fazer a diferença na hora de colocar o planejamento em prática. A primeira delas é definir um objetivo e criar um planejamento a partir dele. Diferentes funções, assim como habilidades, exigem processos de identificação diferentes.