Antes de voltar da licença maternidade e abraçar o mercado de trabalho, vale a pena colocar na balança os prós e contras dessa decisão.
Entretanto, retornar ao mercado de trabalho quatro ou seis meses após a chegada do bebê não é tarefa fácil. Além da luta para ajustar o relógio biológico do bebê com o horário comercial, a recém mamãe precisará montar uma estrutura que a ajude a equilibrar os papéis de mãe e profissional.
Começando pela casa: Se antes você trabalhava o dia inteiro e aproveitava a noite e os fins de semana para limpar, cozinhar, lavar e passar, saiba que o bebê irá tomar todo seu tempo "livre" e a casa vai ficar em segundo plano. E bem agora que seu bebê precisará da casa limpinha, das roupas lavadas e da comidinha caseira. É o momento de dividir as tarefas da casa entre pai, irmãos e avós ou contratar uma ajudante. Com carteira assinada, claro.
Durante a semana: Enquanto você trabalha, alguém precisa ficar com o bebê. Se alguma das avós estiver disponível para ajudar, você precisará apenas arcar com despesas de transporte, alimentação e talvez uma ajuda de custos. Mas se essa não for uma opção da sua família, terá custos significativos com uma creche ou babá de confiança.
Nos fins de semana: Você passou a semana longe do bebê e agora quer compensar sua ausência com passeios, brinquedinhos, roupinhas novas e outros mimos. Será que esses gastos seriam menores se você estivesse todos os dias com seu filho, aproveitando cada momento?
Os custos financeiros de voltar a trabalhar após a chegada do bebê são significativos no orçamento de qualquer família, mas não são os únicos. Há custos emocionais, como preocupação, culpa, raiva ou frustração, que podem afetar a sua saúde e qualidade de vida. A ideia não é convencê-la a abandonar a vida profissional após a chegada de um bebê, mas provocar sua reflexão sobre os prós e os contras da decisão de voltar imediatamente após a licença. Aí vão algumas perguntas para você refletir:
Seu trabalho lhe traz satisfação e realização pessoal ou é apenas fonte de renda?
A renda obtida com esse trabalho supera os gastos totais que você terá para retornar?
A empresa onde você trabalha oferece opções de jornada parcial ou trabalho em casa?
Qual é maior renda da casa?
Outra pessoa da família poderia assumir o papel de cuidar da casa e do bebê enquanto você trabalha?
Após refletir sobre essas questões, converse com sua família e abra a mente para alternativas. Nem sempre é a mãe que precisa sair do emprego para cuidar dos filhos, muitos pais atualmente assumem esse papel. E se esta não for a opção para qualquer um dos dois, lembre-se de incluir no orçamento todos os custos que terão após a licença maternidade.
Para conhecer sobre os direitos trabalhistas da gestante e após o parto, leia o resumo do artigo 392 da Consolidação das Leis do Trabalho
Durante a gestação, trabalhe de forma segura
Gravidez não é doença, já diziam as nossas avós. Você pode continuar trabalhando. Mas precisa ter alguns cuidados com sua saúde e a do bebê.