Fale por si mesmo, não pela empresa: suas postagens devem refletir seu ponto de vista pessoal, não o da empresa. Se, no entanto, você publicar sobre a Empresa ou qualquer um de seus contatos comerciais, deverá identificar-se claramente como um funcionário da Empresa e não se esqueça de incluir um aviso de isenção de responsabilidade em destaque de que as opiniões expressas são suas, e não as da Empresa.
Seja respeitoso e profissional: Seja sempre justo e cortês. Se você decidir postar reclamações ou críticas, evite usar declarações que possam ser vistas como maliciosas, obscenas, ameaçadoras ou intimidadoras, que depreciam seus colegas de trabalho ou contatos comerciais ou que podem constituir assédio ou intimidação. Exemplos de tal conduta incluem postagens ofensivas destinadas a prejudicar intencionalmente a reputação ou postagens de alguém que possam contribuir para um ambiente de trabalho hostil com base em qualquer característica protegida por lei ou pela política da empresa. Seja profissional e respeite os outros em suas comunicações, mostre consideração pela privacidade dos outros e evite postar declarações, fotografias, vídeo ou áudio que sejam falsos, enganosos, obscenos, difamatórios, ameaçadores, assediantes, fraudulentos, discriminatórios ou invasores do privacidade de terceiros. Observe, no entanto, que esta política não se destina a impedir ou dissuadir os funcionários de se envolverem em atividades protegidas por leis estaduais ou federais, incluindo a Lei Nacional de Relações Trabalhistas, como discutir salários, benefícios ou termos e condições de emprego, incluindo discussões sobre formação, ingressar ou apoiar sindicatos, levantando queixas sobre condições de trabalho ou outras atividades protegidas por lei.