15 opiniões sobre "Atestado de trabalhador não precisa trazer CID da doença"
Dana 19 de novembro de 2020 às 14:27
Acho certa a decisão, entretanto, deve-se orientar ao paciente que em caso de encaminhamento ele deverá apresentar o ou os atestados com CID. O que lhe dará mais trabalho em ter que voltar aos ou ao local onde foram emitidos.
Ou a empresa deve orientar e dessa forma o funcionário fica ciente que existe a opção de não colocar o Cid, mas que também ele terá que apresentar o CID em caso de afastamento e o processo que precisará fazer para conseguir.
Acho que tal informação ajuda tanto o funcionário quanto a empresa, desta forma evita surpresas para o funcionário e dor de cabeça desnecessária.
Will 4 de fevereiro de 2021 às 13:48
O problema é que a maioria dos sistemas de geração e acolhimento dos empregadores,inclusive o público.,como o da secretaria de educação do Estado de SP.Ainda não se atualizaram e isso impede que se gere o atestado.
Ai vc volta ao médico e ele se nega por direito.Mas a lei diz que se o paciente pedir o cid, o médico deve dar.