Todavia, no segmento dos técnicos qualificados, a situação nacional é totalmente oposta à verificada na categoria dos executivos. Os dados do Hay Group mostram que estes profissionais possuem a segunda pior remuneração (38.459 euros) do grupo de sete países analisados. Além disso, Portugal é o país que apresenta a maior clivagem salarial entre a categoria profissional mais elevada (executivos) e a mais baixa (técnicos qualificados).
O estudo do Hay Group indica também que o incremento salarial a verificar no plano de negociação da contratação colectiva deverá situar-se entre os 2% e os 3% porque, segundo Luís Reis, "este é o valor pelo qual se deverá pautar a taxa de inflação em 2004".
Outra mudança a caminho é a consagração efectiva da gestão por objectivos e com base no mérito do tecido empresarial português.
Aquele especialista avança que as tendências na gestão de RH apontam para a recompensa nas organizações, "através da implementação de políticas integradas que potenciem o desempenho e a produtividade".