Início Administração de Pessoal Banco de horas: descubra se você está cumprindo com a legislação
Atualmente, o banco de horas é um regime adotado pela maioria das empresas brasileiras.
Contudo, muitas dúvidas sobre o banco de horas ainda assolam colaboradores, profissionais de Recursos Humanos e empregadores. Você sabe quando o banco de horas é permitido, como devem ser os descontos, as vantagens para empregado e empregador? Não?! Então esclareça essas e muitas outras dúvidas sobre banco de horas neste post, produzido por nós, da Metadados - empresa que desenvolve sistemas para a gestão de RH. Boa leitura!
O conhecido banco de horas pode ser definido como a armazenagem de horas trabalhadas além da jornada normal diária de trabalho, sem o pagamento de horas extras. Dessa maneira, o banco de horas deverá ser compensado em outros dias de trabalho, mas não poderá exceder um período máximo de 180 dias, ou seja, 6 meses.
Para que a empresa possa cumprir com o item 6 e 7, é imprescindível que haja um controle automático, ou seja, um sistema que garanta o cumprimento legal. Assim, empresa e colaborador podem acompanhar os saldos, créditos e débitos das horas. Deseja conhecer uma ferramenta que auxiliará nesse controle? Acesse e conheça o Portal RH e o controle do ponto pelo Frequência, da Metadados.
Ou seja, a lei atual permite fazer até duas horas extras por dia e as mesmas serem inseridas no regime de compensação do banco de horas. Com a aprovação da reforma trabalhista, a lei estabelece que só duas horas poderão entrar no banco de horas. O restante deverá ser pago como regime de horas extras, com 50% a mais a hora. Confira tudo sobre a reforma trabalhista aqui!
Como foi possível observar, o banco de horas é um regime que prevê diversos benefícios para a empresa, porém, quando mal gerido, poderá resultar em prejuízos. Então, quando instituído na empresa, é preciso que ferramentas adequadas sejam utilizadas para que o regime não se torne um problema à empresa.
Quanto aos colaboradores, o banco de horas poderá ser uma alternativa de folgas às horas trabalhadas a mais. E, além disso, precisam ser acordadas com o Sindicato.
E então, conseguiu esclarecer suas dúvidas sobre o banco de horas? Esperamos que sim! Quer receber dicas e as novidades de Recursos Humanos semanalmente? Assine nossa Newsletter e fique muito bem informado!