Energisa adota política pioneira de trabalho híbrido permanente - TocaNews
03/12/2020 às 16:27
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16:27 ENERGISA
Programa "Lá & Cá" é o primeiro programa estruturado de trabalho remoto do setor elétrico no país em virtude da pandemia. Milhares de colaboradores devem adotar o programa, inclusive no Tocantins
A Energisa está em processo de implantação do programa "Lá & Cá", o primeiro programa permanente de trabalho híbrido, denominado smart work, do setor elétrico brasileiro. A iniciativa inclui uma política de trabalho remoto que tem como objetivo elevar a qualidade de vida dos colaboradores e aumentar sua produtividade, usando a tecnologia como aliada. Na primeira etapa, com início previsto para dezembro deste ano, cerca de 800 colaboradores, que já possuem notebooks da empresa, poderão aderir ao projeto. Estima-se que no auge do processo esse número possa ultrapassar 2,5 mil profissionais.
Durante a pandemia, quando cerca de 20% dos colaboradores da Energisa entraram no esquema de home office, a companhia realizou uma pesquisa para desvendar o impacto dessas mudanças. Segundo o levantamento, 72% desses profissionais sinalizaram o desejo de continuar o trabalho remoto após a pandemia, destacando vantagens como a redução do tempo de deslocamento e a melhoria do convívio familiar. Já 80% desejam ver implementado um modelo híbrido, com alternância entre trabalho presencial e remoto.
Dos profissionais ouvidos na pesquisa, 57% afirmaram ter mantido a produtividade durante o período de home office, enquanto 39% se sentiram até mais produtivos. Percepção que também foi confirmada pelas lideranças, já que 92% dos líderes concordam com essas constatações.
A escala de trabalho proposta é de 5x5, isto é, cinco dias de trabalho presencial e outros cinco de forma remota. Também há a opção de 3x2 em alguns casos excepcionais, sendo três dias na empresa e dois em casa.
O processo de transformação digital da área de Gente & Gestão da Energisa, porém, começou bem antes da pandemia de Covid-19. Ainda em 2018, foi implementado o projeto de "R&S Agile", que tinha como principal objetivo automatizar os processos, gerando ganhos como maior agilidade e assertividade. Hoje, 80% do processo de recrutamento e seleção (R&S) em RH da empresa são realizados por meio digital.