Situação emocional fica frágil, mas existe a possibilidade de se redimir; difícil mesmo é voltar a trabalhar na empresa!
Por Flávia Furlan Nunes	 11 mar 2009 10h03
SÃO PAULO – A empresa já não o estava estimulando, as pessoas o irritavam a todo o momento e o trabalho não era tão atrativo como anteriormente. Com a relação desgastada, você briga com a empresa e, pior do que isso, é demitido. Diante de uma situação como esta, existe uma maneira de se redimir?
Mesmo que as chances de ter resultados sejam nulas, é importante frisar que ter humildade na vida profissional é uma qualidade bastante prezada. Nem que seja para a situação continuar como está – você demitido -, pode ser interessante se redimir.
"Eu acho que o profissional pode escrever uma carta, dizendo que não guarda mágoas, que errou nesse ponto e etc. Uma carta é melhor do que e-mail, que não pode ser muito longo. Ela deve ser direciona para a chefia, com cópia para o RH ou para a chefia da chefia. A humildade é uma coisa boa e o mundo dá voltas", afirmou Kelber.
"A primeira coisa que ele tem que fazer é procurar colegas para intermediar a situação. Se você tiver amigos, não vai ser difícil. Se você for "do time", vai encontrar alguém que acredite em você e ajude. Se você não for "do time", não adianta pedir nada", afirmou o especialista, questionado sobre se alguém teria coragem de se intrometer no assunto.
"A única pessoa que pode aceitar o profissional de volta é o chefe e ele só vai fazer isso se estiver convencido de que a pessoa é importante para o time. Então, o time é importante. Ninguém quer tomar uma decisão sozinha. Mas, se dividir com o time, é melhor", explicou.
De acordo com Kelber, se passou muito tempo e as pessoas na empresa mudaram, pode ser também que o profissional tenha mais chances de voltar a trabalhar nela. "No curto prazo é mais difícil".
"Quando chega nesse ponto de briga, os motivos ainda podem estar presentes. Ninguém briga à toa. O chefe vai continuar lá e se o funcionário reage de forma destemperada, pode reagir de novo assim. É uma imagem que vai ficar", finalizou, mostrando a dificuldade de o profissional voltar a trabalhar na empresa.