Desenvolvimento de Pessoas - Treinamento e Desenvolvimento
São diretrizes para capacitação dos profissionais do quadro técnico administrativo:
Manter princípio que vem norteando a política de formação e desenvolvimento de pessoas da FUNDASP/PUC-SP nos últimos anos, o qual está fundamentado no conhecimento das pessoas e na definição do quanto elas podem contribuir para o crescimento da Universidade;
Investir em recursos humanos para ampliar as potencialidades das pessoas visando à profissionalização de forma articulada com os objetivos institucionais e propiciando a manutenção da empregabilidade;
Incentivar o aprimoramento da competência e da atuação crítica e responsável, bem como a construção de estímulos para o bem-estar entre as pessoas;
Garantir destinação sistemática de verba para capacitação no orçamento Institucional, buscando ampliá-la anualmente;
Identificar as reais necessidades de capacitação, pelo registro e cruzamento de dados consistentes para o planejamento e elaboração de programas contínuos;
Análise e/ou revisão de processos que podem gerar novas necessidades de capacitação de capacitação, pelo registro e cruzamento de dados consistentes para o planejamento e a elaboração de programas contínuos;
Cuidar da manutenção de históricos relacionados às ações tomadas e seus efeitos com base em indicadores de desempenho dos programas de capacitação adotados, permitindo a avaliação de sua eficácia.
O Deptº de Desenvolvimento de Pessoas / DRH analisa e dá parecer sobre os pedidos de bolsas dissídio no que se refere a correlação com a área de atuação e desenvolvimento profissional na Instituição. Esse tipo de bolsa tem sua concessão norteada pelo Acordo Interno dos Funcionários Técnico Administrativos e por regras de concessão de bolsa da FUNDASP/PUC-SP. É solicitada por iniciativa do próprio funcionário e requerida por meio do setor de Administração de Benefícios/DRH.