Programa de estágio da Kimberly-Clark tem processo de recrutamento oculto
Reforçando sua jornada de inclusão e diversidade, a Kimberly-Clark abriu inscrições para mais um programa de estágio com recrutamento oculto: os gestores terão apenas informações básicas sobre o candidato para conduzir a entrevista. É a segunda vez que a companhia adota esse método de seleção, cujo objetivo é desenvolver um ambiente no qual as diferenças sejam valorizadas. As inscrições para concorrer às cerca de 20 oportunidades oferecidas estão abertas até 6 de junho.
O programa será conduzido, pelo segundo ano consecutivo, em parceria com a Universia, uma das maiores redes de cooperação universitária do mundo. Em 2021, mais de 120 estudantes passaram por dinâmicas on-line. A empresa afirma que o quadro geral de estagiários ficou ainda mais diverso – atualmente, 76% são mulheres. Os contratados nesse processo têm de 18 a 49 anos de idade.
"Ter times diversos é essencial do ponto de vista humano e social, e também é condição fundamental para garantir diversidade de ideias, criatividade na solução de problemas e gestão de complexidade. Ao final, é também determinante para o desempenho positivo dos negócios, das organizações e da sociedade", disse Felipe Balbino, diretor de RH da Kimberly-Clark Brasil.
Com início em agosto deste ano, o programa de estágio permite que o candidato escolha a atuação em diferentes áreas da companhia. A Kimberly-Clark oferece aos estagiários acesso a uma trilha de desenvolvimento que inclui o programa de job rotation, com o objetivo de ampliar o conhecimento do negócio e a rede de relacionamento do estudante.
As oportunidades estão disponíveis nas cidades de São Paulo, Suzano, Mogi das Cruzes e Fortaleza. Para participar, os candidatos precisam estar matriculados em um curso universitário e residir nas cidades ou imediações. O conhecimento do idioma inglês não é mais um pré-requisito para o processo seletivo.