É possível que o trabalho seja um caminho para a felicidade? E que investir em bem-estar traga resultados positivos para as organizações? Se isso lhe parece muito distante da realidade, tenho uma boa notícia para compartilhar. Algumas empresas, atentas aos benefícios do desenvolvimento do potencial humano, já entenderam que investir nas pessoas e no seu bem-estar é parte importante do caminho rumo ao sucesso!
Colaboradores que têm uma postura positiva no dia a dia tendem a ser mais produtivos, com desempenho superior ao dos colegas que não encontram satisfação durante a rotina profissional. Caso você tenha passado por uma experiência onde não compartilhava dos mesmos propósitos e valores da organização, certamente sentiu na pele como esse cenário afeta negativamente as relações de trabalho.
Com a publicação de mais pesquisas sobre o tema e adoção da gestão de pessoas como estratégia no mundo dos negócios, essa percepção abriu portas para uma importante mudança cultural nas organizações.
Tenho visitado empresas e visto esse movimento: empresários realmente preocupados e atentos à qualidade de vida dos seus colaboradores e já colhendo os frutos dessa relação positiva.
Enquanto coach, contribuo para que pessoas e organizações tenham maior clareza de valores e propósitos, de modo a proporcionar bem-estar e melhores resultados para todos os envolvidos no processo.
Para que essa mensagem tenha um alcance maior e gere mudanças positivas em mais organizações, fiz uma seleção com insights para empresários, líderes e colaboradores que desejam entrar nessa onda. Confira!
Invista na criação de ambientes de trabalho agradáveis, que despertem nos colaboradores emoções positivas, tais como alegria, serenidade, orgulho e interesse.
Crie conexões!
Promova o engajamento em projetos relevantes que conectem os valores mais profundos da empresa e dos colaboradores. Assim momentos de 'flow', ou seja, de fluidez no trabalho das equipes, serão mais frequentes.
Proporcione oportunidades para que as pessoas possam se conhecer melhor e tenham abertura para cultivar relacionamentos positivos dentro do ambiente de trabalho.
O trabalho com significado gera identificação e satisfação nos profissionais! É um incentivo para que os colaboradores coloquem em prática seus potenciais a serviço de algo que realmente acreditam que faça a diferença no mundo.
Incentive realizações oferecendo remuneração e benefícios que deem segurança aos colaboradores e proporcionem experiências positivas em suas vidas.
Agora sabemos que a felicidade é a precursora do sucesso, e não o resultado! Para você ampliar ainda mais seu conhecimento sobre o tema, deixo aqui uma dica de leitura. Na próxima passagem pela livraria (online ou presencial), procure pelo livro "O Jeito Harvard de Ser Feliz", do autor Shawn Achor.
Após ler o artigo e acompanhar as análises de Shawn, tenho convicção de que a sua visão sobre o que é ter plenitude no trabalho mudará radicalmente. Ajuste a sua bússola e tenha certeza que felicidade e sucesso podem sim fazer parte da mesma jornada!