O empresariado bancário talvez seja um dos mais demandos na Justiça do Trabalho do Brasil, em razão das inúmeras faltas cometidas contra seus funcionários. Embora seja um dos ramos de atividade comercial mais lucraticos, podendo assim investir confortavelmente em condições de trabalho para seus funcionários, o que se vê hatibualmente é o contrário. Assim, as principais irregularidades cometidas pelos bancos, que ferem as leis trabalhistas contra bancários são:
Muitos bancos, obrigam seus funcionários a bater o ponto no horário regulamentado, e permanecer na agência de forma a ocultar as horas extras diárias. Esta situação prejudica o bancário não só por conta do não recebimento das horas trabalhadas, mas também na hora de uma ação judicial trabalhista posterior, já que não haverá registros. No momento do desligamento, a instituição bancária habitualmente não reconhece estes valores na hora do acerto recisório. Assim caberá ao funcionário lesado, levantar testemunhas que possam afirmar em juizo os fatos acima descritos.
O acúmulo de funções se caracteriza por atividades delegadas a bancários, muito acima da capacidade de execução no prazo determinado pelo empregado. Também pode ser classificado como atividades de cargos diferentes passadas para funcionários de uma única função. Esta condição forçada acarreta muitas vezes, em perda da qualidade de vida do operário por conta do extresse, do excesso de cobranças, e do insucesso ocasinado pelo provável não cumprimento de metas humanamente impossíveis. Salienta-se também, que não há acréscimo de remuneração, configurando-se um abuso por parte do empregador. Empresas muitas vezes acumulam funções sobre seus funcionários visando-se ,sobretudo a redução dos custos com equipe.
Em organizações do ramo bancário, é comum que vigilantes, caixas e tesoureiros chegam a fazer cinco horas extras por dia. Na maioria dos casos, pela análise dos documentos, como controles de jornada e comprovantes de pagamento, constata-se que todos os empregados realizam horas extraordinárias todos os dias da semana, sem exceção. Ou seja, os bancos deixam de contratar outros empregados, mesmo diante da evidente necessidade comprovada pelas excessivas, arbitrárias e ilegais horas extraordinárias a que seus empregados são submetidos diariamente.