Home > Notícias > Jurídicas > Empregado não consegue reverter justa causa por uso indevido de e-mail
Não há ilicitude no ato da empresa que acessa caixa de correio eletrônico corporativo de empregado.
Com esse entendimento, a Sétima Turma do Tribunal Superior do Trabalho rejeitou agravo de instrumento de trabalhador contra decisão que manteve sua demissão por justa causa, por entender que, se ele utiliza o e-mail corporativo para assuntos particulares, seu acesso pelo empregador não representa violação de correspondência pessoal nem de privacidade ou intimidade, como alegou o empregado, pois se trata de equipamento e tecnologia fornecidos pela empresa para utilização no trabalho.