Muitas empresas e profissionais acreditam que a linguagem inclusiva é simplesmente neutralidade de gênero, mas vai muito além disso. Como podemos tornar um conteúdo em texto inclusivo para pessoas que não podem ler? Ou um áudio para quem não pode escutar? Esses formatos e métodos estão evoluindo constantemente, então esse "como" tem muito menos a ver com um método ou ferramenta, e é muito mais conectado com a boa vontade de aprender e transformar sua comunicação pensando na real necessidade das minorias.
Acredito que, atualmente, existem dois eixos de trabalho para que as empresas abordem sobre a diversidade. O primeiro deles é a comunicação, dessa forma, promovendo a representatividade, fazendo com que as pessoas se vejam em contextos diversos e se inspirem. Já no segundo eixo, a atitude é o diferencial, as empresas não devem apenas falar sobre diversidade e inclusão, mas sim incluir no dia a dia, com atividades, contratações, apoio às comunidades etc. Isso é fazer do mundo um lugar melhor, é mostrar que todos podem ocupar espaços. Então, quando as empresas vão além da comunicação e conseguem incluir de fato, oferecendo trabalho e a oportunidade de uma carreira, a transformação é ainda mais profunda - você pode de fato mudar a vida de alguém.
. Por: Lucas Esteves, formado em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo pela Faculdade de Arquitetura, Artes e Comunicação da UNESP. Com 9 anos de experiência em comunicação, já atuou em grandes contas como IBM, BASF, L'Occitane, Gartner, Dell e Nextel. Lucas é Diretor de Criação na MCM Brand Experience e atua dedicando seu tempo ao bom desenvolvimento da equipe e dos projetos .