O segredo para a retenção de funcionários: criando uma família no trabalho | Taqe
Posted on 19/08/2020 20:51
Como gerente de recursos humanos de uma empresa líder em filamentos, tive a experiência de entrar em uma empresa com uma grande taxa de rotatividade . A maioria das empresas industriais e de manufatura tem uma alta taxa de rotatividade de funcionários, na verdade, mas o que as empresas muitas vezes não percebem é que a taxa de rotatividade está diretamente relacionada à alta administração.
Tenho orgulho no meu relacionamento com meus funcionários. Nossa empresa não considera um funcionário "apenas outro número" ou pessoa em nossa fábrica. Somos todos uma família. Posso andar no chão da fábrica diariamente e conhecer o nome e a história de todos os funcionários. Ter esse tipo de relacionamento com cada membro da equipe me ajuda a conectar-me com os funcionários, o que, por sua vez, reduz a taxa de rotatividade. Tenho uma política de portas abertas e forneço meu número de contato imediato para qualquer funcionário que precise entrar em contato comigo, mesmo que não esteja relacionado ao trabalho.
Não sou apenas um gerente de recursos humanos. Sou conselheira, amiga e líder de nossa organização. Eu promovo um local de trabalho seguro enquanto me divirto durante o processo. Nossa empresa realiza churrascos a cada trimestre para funcionários, além de passeios fora do local de trabalho. Muitos de nossos funcionários se tornaram amigos íntimos – e isso contribui para uma força de trabalho forte. A taxa de rotatividade da empresa caiu de 22% para 2%.
Ter orgulho do seu trabalho e liderar pelo exemplo é algo enorme. Sorria todos os dias. Um ambiente repleto de risadas ajuda os funcionários a se sentirem confortáveis e como se eles pudessem vir ao seu escritório apenas para dizer olá.
Esta é a chave do sucesso. Ouvi muitas pessoas dizerem que nunca conheceram o gerente de recursos humanos, o que é tão difícil para mim entender. Sem essa conexão, não tenho dúvidas de que uma empresa terá uma taxa de rotatividade que não esteja dentro do valor da meta. Obviamente, a taxa exata variará, e sempre haverá rotatividade , mas os líderes podem e devem fazer o que podem para mantê-la nas entrelinhas.
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