- accountability: por uma decisão institucional, optou-se pela não tradução desse termo, que se refere ao ato de responsabilizar-se pelas consequências das suas ações e decisões, respondendo pelos impactos negativos e positivos causados na sociedade;
- transparência: fornecer aos interessados, de maneira clara e compreensível, todos os fatos que possam afetá-los;
- comportamento ético: é a adoção de práticas tidas como corretas pela sociedade, baseadas nos valores da honestidade, equidade e integridade perante as pessoas e a natureza;
- respeito pelos interesses das partes interessadas (stakeholders): ouvir, considerar e responder aos interesses das pessoas ou grupos ligados às atividades da organização;
- respeito pelo Estado de Direito: respeito e cumprimento integral da legislação;
- respeito pelas Normas Internacionais de Comportamento: é a adoção de tratados e de acordos internacionais favoráveis à responsabilidade social, mesmo que não exista obrigação legal;
- Direitos Humanos: o reconhecimento da importância dos Direitos Humanos, da legislação internacional e dos acordos e tratados, zelando para que a atividade empresarial não agrida direta ou indiretamente nenhuma comunidade.
- mulheres, mesmo que com maior nível de escolaridade, ainda ganham menos do que os homens para desempenhar as mesmas funções;
- mulheres negras ganham menos do que qualquer pessoa no mercado de trabalho;
- ainda há bem menos mulheres em posições de liderança no mercado;
- poucas empresas concedem licença-paternidade estendida aos seus funcionários;
- a presença de negros no mundo executivo ainda é muito inferior à presença dos brancos.
- os esforços para minimizar a pegada de carbono, que a tornou uma empresa carbono neutro ainda em 2007;
- priorização de reciclados e de recicláveis em suas embalagens;
- o lançamento do Programa Amazônia, ainda em 2011, que fomenta negócios sustentáveis na região Amazônica, entre outros.
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Data Publicado em 12 de Abril de 2019 | Atualizado em 17 Abril de 2020.
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