258 postagens (98 avaliações nos últimos 12 meses)
Prós: Empresa paga todos benéficos em dia, localização é boa, próximo a metro, bons restaurantes a volta, bons equipamentos para trabalhar, clima de trabalho razoável.
Contras: Empresa adquirida por outra instituição, o que gerou preconceito por parte dos adquirentes versus adquiridos, falta oportunidade de crescimento. Muito complicada, metódica e fechada a inovações. A diretoria é muito distante de seus funcionários.
Conselhos para presidência: Que os diretores escutassem mais seus funcionários.
Boa Empresa, mas poderia ser melhor
Assistente de Cobrança IEx-funcionário, saiu em 2018
Prós: Empresa boa para se trabalhar devido a benefícios de bancário, excelente localização, conta com ambulatório médico e desconto para funcionários em produtos próprios
Contras: Excesso de Burocracia, Alta demanda de trabalho, falta de investimento em infraestrutura tecnológica, gestores perdidos em razão das metas e idéias dos colaboradores não são aproveitadas
Conselhos para presidência: Deveriam investir mais em recursos técnológicos, poucas empresas hoje em dia, utilizam desktops, conceder incentivos educacionais para coloboradores, eliminar a alta burocracia exigida pela segurança da informação, investir em sistema de ERP unificado, o Banco possui muitos sistemas de gerenciamento de informação, mas não são interligados.
Prós: educação com os funcionarios, cordialidade e nao vejo nada de melhor do que isso,.
Contras: remuneração, mensuração de produtividade, sistema obsoleto, gasto de energi pra atiidades que nao davam retorno, cobraças fora de horario, precaridade no trabalho.
Prós: Ambiente de trabalho, e treinamentos.
Contras: Muita rotatividade, Ameaça de demissão constante.
Empresa de Médio Porte extremamente atrasada em relação a outras instituições financeiras do mesmo porte
Analista de Crédito PlenoEx-funcionário, saiu em 2014
Prós: Localização na Paulista, próximo ao metro Trianon
Contras: Péssima qualidade de vida, gestão de pessoas atrasada uns 30 anos; falta de investimento em tecnologia e falta de investimento em pessoas (não há cursos de aperfeiçoamento, tampouco para os processos internos)
Conselhos para presidência: Se eu estivesse a frente da organização contrataria diretores e gestores mais experientes no mercado financeiro, com visão voltada para inovação e gestão de pessoas
Boa gestão de pessoas deve ser fundamental para crescimento da empresa e colaboradores
Prós: Ambiente em algumas áreas descontraído, boa localização com relação a Matriz, busca se atualizar conforme o mercado em alguns pontos, como dress code, busca crescimento e consolidação no mercado em que atua.
Contras: A falta de gestão é o ponto principal, que requer imediata atenção, os gestores não estão preparados para gerirem pessoas, são bons executores (com conhecimento técnico), porém pecam quando o foco é relacionamento com os funcionários. Muitos ou a grande maioria dos gestores já realizaram alguns cursos sobre liderança, porém não há reflexo desses treinamentos no dia a dia com a equipe. Não possui um plano de carreira definido(se deixar, você "morre" na mesma cadeira), e o RH também não ajuda nisso, motivo pelo qual, muitas pessoas acabam buscando novas oportunidades no mercado. Em algumas áreas a meritocracia vale apenas quando o funcionário é amigo do "gestor" (fato que causa grande insatisfação, porque é visível a todos os funcionários da área). O que torna também essa meritocracia questionável e a falta de empenho do RH em analisar esse tipo de atitude. Outro ponto é a inabilidade do RH em promover a valorização do funcionário, proporcionando cursos, incentivos como uma nova graduação ou uma pós, descontos com universidades de primeira linha, que poderiam ser utilizados na própria empresa, agregando valor. Um outro ponto bastante negativo é a questão do "top down" de algumas diretorias para implantação de novas soluções, todos são capazes de realizar as tarefas, porém alguns diretores devido ao seu acordo com algumas áreas, preferem correr riscos com a implantação do que esperar mais um pouco e ter uma implementação mais segura, que não afete tanto a produção. A burocracia entre algumas áreas, em alguns momentos da a ideia que trabalhamos em empresas diferentes, as pessoas precisam lembrar que estamos aqui pelo o mesmo objetivo.
Conselhos para presidência: Para o novo Presidente, um conselho é trabalhar forte com o RH e com os gestores de todas as áreas. Para que mudem o mindset de execução e possam ser capazes de realmente gerenciar equipes e não só negócios.