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Nossos Profissionais são Altamente Qualificados
Nosso objetivo é lhe oferecer o melhor custo x benefício.
Parceria com as Maiores Operadoras.
As principais operadoras e seguradoras do país, atuam em parceria com a PAULO FLOR CORRETORA, garantindo a melhor opção de escolha conforme a necessidade de cada cliente.
Paulo Flor Corretora de Seguros é uma empresa que atua no mercado há mais de 20 anos, uma experiência que traz muita tranquilidade para os seus clientes. Nossa plataforma opera com as melhores Companhias de Saúde e Seguros, com planos de saúde individuais, empresariais, planos odontológicos e OSAN.
Obtendo sempre destaque na área em que atuamos, comercializamos produtos abrangentes, com normas claras, preços competitivos e adequados às necessidades de nossos clientes.
Possuímos além do nosso escritório principal no município de São Vicente - SP, uma filial completa em Santos – SP, onde oferecemos treinamentos constantes a todos os seus profissionais, colocando sempre em meta o objetivo de alcançar a excelência na qualidade de seus serviços.
Tels: (13) 3468-3703 | (13) 3223-6547 | 0800-777 3703
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SAÚDE - INDIVIDUAL/ FAMILIAR
Planos de saúde com condições especiais na contratação através de seu CNPJ.
A partir de 2 (duas) vidas, você já pode contratar um plano de saúde mais barato, com carência reduzida e personalizado conforme a sua necessidade.
Nossa consultoria garante atendimento exclusivo para empresas a partir de 100 vidas.
Um plano de saúde bem elaborado, tende a oferecer proteção e tranquilidade para seus colaboradores. Oferecemos uma consultoria exclusiva, com contratações totalmente personalizadas, permitindo alternativas desde coparticipação, reembolso, valores per capta, até mesmo flexibilidade na rede de atendimento, podendo em um único contrato disponibilizar diferentes categorias de planos, desde os cargos de chefia até os operários de produção, afinal, a saúde de seus funcionários é à força de sua empresa.
Os Planos coletivos por adesão é uma modalidade de serviço oferecida para grupos de pessoas, direcionados de acordo com a sua profissão, como profissionais liberais, servidores públicos, profissionais do comércio, indústria e serviços, estudantes, entre outros, que sejam vinculadas a uma entidade de classe, como sindicatos e associações. Esse tipo de contratação permite que você adquira planos exclusivos até mesmo em seguradoras, sem precisar de CNPJ.
1. Qual é a diferença entre plano e seguro-saúde?
Nos planos de saúde os beneficiários têm como base o serviço de assistência médica prestado pelas redes credenciadas de atendimento, sendo eles profissionais e estabelecimentos credenciados pela operadora, ou até mesmo opções de hospitais e clinicas próprias.
Já os seguros de saúde proporcionam aos segurados a livre escolha de profissionais, hospitais e laboratórios, além da rede referenciada definida de acordo com a categoria contratada. A livre escolha é mediante a reembolso (característica obrigatória), que varia de acordo com a Cia e o plano contratado.
Em ambos os casos são sistemas de assistência médico-hospitalar, onde a ANS (Agencia Nacional de Saúde) é a autoridade supervisora, responsável pela regulação, controle e supervisão das atividades de assistência à saúde suplementar.
2. Os beneficiários que possuem um plano com uma operadora que atua no brasil todo terão cobertura em todo o território nacional?
A abrangência geográfica pode variar de acordo com o plano contratado, podendo variar de nacional, estadual, grupos de estados, municipal ou grupos de municípios.
3. O que é doença ou lesão preexistente? Há cobertura?
Doença ou lesão preexistente é aquela que o beneficiário tem conhecimento no momento da contratação do plano de saúde. A cobertura para a doença ou lesão preexistente, será parcial, ou seja, deverá ser verificado o procedimento que o beneficiário necessitar e o prazo de carência para a sua realização. Para os casos de procedimentos cirúrgicos, uso do leito de alta tecnologia ou de procedimentos de alta complexidade que relacionados à doença ou lesão preexistente durante os primeiros 24 meses de vigência do plano, a operadora não estará obrigada a prestar o atendimento.
4. O recém-nascido pode ser incluído no plano do pai sem carências? Mesmo que o parto não seja coberto pela operadora e que a mãe não esteja no plano?
Sim, desde que o plano do titular tiver incluída a cobertura obstétrica, o recém-nascido poderá ser incluído sem carências, ainda que a mãe não seja inscrita no plano e que, conseqüentemente o parto não tenha sido coberto pela operadora. O direito à inscrição depende, no entanto, do titular já ter ultrapassado o período de carência para parto a termo (300 dias).
5. Qual a diferença entre atendimento de urgência e de emergência? Pode ser exigida carência no caso desses atendimentos?
Urgência são os atendimentos resultantes de acidentes pessoais ou de complicações no processo gestacional. Emergência são os que implicarem em risco imediato de vida ou lesões irreparáveis para o paciente e deverá ser caracterizada por declaração do médico assistente. A carência para os atendimentos de urgência e emergência é de 24 horas. No entanto devem ser observadas as regras previstas em normas do conselho de saúde suplementar, especialmente se houver necessidade de internação. Só o plano referência garante a cobertura integral e imediata dos procedimentos de urgência e emergência.
6. O que é coparticipação?
Coparticipação é uma modalidade na qual o custo da mensalidade é mais acessível, pois, ao realizar consultas e exames, o consumidor contribuirá com uma pequena parte do valor do procedimento. Trata-se de uma parcela de pagamento, além da mensalidade já prevista, sendo definido em contrato e que se destina a ajudar a custear parte da realização de um determinado procedimento médico, seja uma consulta, um exame ou internação. Esses valores são pré definidos em contrato, normalmente acordado como um percentual do valor referente ao procedimento realizado.
7. O que influencia o preço do plano de saúde?
8. Depois que eu comprar um plano, a empresa pode cancelar o contrato que assinamos?
A rescisão contratual só pode ser formalizada em casos de fraude (como deixar de declarar uma doença ou "emprestar" a carteirinha para outra pessoa, por exemplo). Além disso, o cancelamento pode ser realizado nos casos de inadimplência no pagamento da mensalidade por dois meses, consecutivos ou não. Nos casos de cancelamento do contrato por não pagamento da mensalidade, a empresa é obrigada a avisá-lo 10 dias antes do cancelamento.
9. Como funciona o plano odontológico?
Um plano odontológico funciona da mesma maneira de um plano de saúde. O consumidor contrata os serviços de uma operadora de saúde, que tem uma rede credenciada de clínicas, consultórios, laboratórios e profissionais da área odontológica, e paga uma mensalidade.
O plano odontológico dá direito à assistência e tratamento de diversos procedimentos odontológicos, dos mais simples aos mais complexos, de acordo com a cobertuta do plano.
10. Vale a pena contratar um plano odontológico?
Sim. Para saber se o plano odontológico é vantajoso para você, compare as opções de mensalidades com o preço dos procedimentos cobertos. Sem dúvidas, o valor da mensalidade será muito inferior e você não tem limite de utilização no plano. Hoje em dia você pode contratar um plano dental com seu cartão de crédito e começar a utilizar em 24 horas. Além disso, pesquisas comprovam que quem conta com um convênio odontológico cuida melhor da saúde bucal, principalmente porque faz mais procedimentos preventivos, levando assim a uma vida mais saudável, uma vez que muitos problemas de saúde começam pela boca.
11. Como escolher um plano odontológico?
Consulte as tabelas de preços disponíveis e consulte um de nossos representantes especializados para lhe orientar qual plano possui uma melhor rede de atendimento na sua região e quais as coberturas inclusas no contrato.
12. Ainda tenho dúvidas, com quem posso conversar mais sobre planos de saúde e odontológicos?
Clique aqui e solicite o contato de um consultor especializado ou ligue para: (13) 3468-3703 | 0800-777 3703.
No Plano de Saúde Empresarial, sua Empresa terá vantagens em redução de carências conforme a quantidade de beneficiários, sendo totalmente isento de carência para quantidade acima de 30 beneficiários, além de redução de valores.
Apresentar soluções que realmente preencham as necessidades de sua Empresa, permitindo alternativas desde coparticipação, reembolso, valores per capta, até mesmo flexibilidade na rede de atendimento, podendo em um único contrato disponibilizar diferentes categorias de planos.
Nossos Profissionais são altamente Especializados em Consultoria Empresarial, nossos especialistas encontrarão a melhor opção de contratação, de acordo com a sua região e preferências de atendimento..