Ah, mas isso não é possível num país como no Brasil, que tem uma legislação que obriga os funcionários a cumprir uma jornada fixa de trabalho. Sim, essa é a primeira questão que ouvimos todas as vezes que citamos os casos de flexibilidade de horário das melhores empresas para trabalhar. Se a legislação é um entrave, negocie. Negocie com o time, negocie com os sindicatos, negocie com as lideranças. Sempre haverá um jeito de tornar melhor a vida das pessoas dentro da organização, sem encurrala-las dentro dos padrões da era industrial.
Acontece que a legislação não é a principal barreira para que pratiquemos o trabalho com liberdade. A principal barreira somos nós mesmos e os anos de história que carregamos dizendo que trabalhador bom é aquele presente, é aquele que não falta, é aquele que cumpre “direitinho” o expediente. O que precisa mudar não é apenas a legislação – que ganhou ali algumas alterações importantes neste quesito com a recente Reforma Trabalhista. O que precisa mudar é a nossa mentalidade sobre a forma de trabalhar.