“Na Unifor temos um ambiente inclusivo onde homens e mulheres trabalham em cooperação. Temos representatividade feminina forte na gestão, na pesquisa e em varias searas. Na pesquisa, especificamente, por exemplo, contrario do cenário nacional, 60% das bolsas de produtividade em pesquisa estão com pesquisadoras. Estamos na vanguarda o que representa orgulho para a Universidade”, ressalta a professora Lilia Maia de Morais, Vice-Reitora de Pós-Graduação da Unifor.
A professora do Programa de Pós-Graduação em Saúde Coletiva, Raimunda Magalhães é uma das pioneiras em pesquisa na Unifor. Com sua participação na pesquisa desde 1990 e atuante na Unifor desde 2002, a professora comenta que as mudanças em relação à presença da mulher na área da pesquisa são perceptíveis com o passar do tempo. “Temos várias mulheres hoje que são pesquisadoras e muito bem valorizadas e reconhecidas no Brasil e no exterior. Isso é muito importante”, comenta.
“Quando eu era bolsista de iniciação científica, o meu orientador dizia: ‘a Luana um dia vai casar, fazer um bom casamento’. Isso me deixava muito indignada, porque eu estava em um ambiente de trabalho, e os planos que o meu orientador tinha para mim eram um bom casamento. E eu queria muito mais do que isso. Eu queria ser uma pesquisadora bem sucedida, eu queria ter uma carreira profissional, eu queria publicar artigos científicos de relevância, de impacto internacional, e hoje é isso que eu faço”.
“Você está sempre sendo colocada à prova, sempre sendo testada para saber se consegue dar conta de alguma coisa. Isso existe mesmo, principalmente nos cargos de gerência e liderança”, ressalta Juliana Martins, 34, aluna do Programa de Pós-Graduação em Informática Aplicada (PPGIA). Para ela, que atua na área de tecnologia, é ainda mais difícil encontrar colegas mulheres, mas garante que, desde que iniciou na graduação em 2002, tem notado maior presença de mulheres em sala de aula. “Eu fazia matemática e tinha poucas mulheres. Depois fui para a computação e tinha duas mulheres em sala, quando terminei a graduação tinham 10. Isso é muito grande para uma graduação tecnológica”, explica.
Da mesma forma aconteceu com Samira Ribeiro, 35, também aluna do PPGIA. “Quando eu me formei na graduação da Unifor, na minha foto de formatura só tinha eu de mulher e os demais eram todos homens. No mestrado foi um pouco diferente. Já havia mais duas mulheres na foto de formatura (risos). Então eu percebo que está havendo uma modificação”, comenta. “Eu fico bem animada com essa mudança de pensamento da sociedade, querendo engajar as mulheres, trazendo elas para essas posições de liderança, de pesquisa e eu estou percebendo mais abertura para isso. Antes não tinha essa visibilidade”, acrescenta.
Na área da tecnologia, Juliana Martins se inspira na matemática e escritora inglesa Ada Lovelace (1815 - 1852), que escreveu o primeiro algoritmo para ser processado por uma máquina. Por esse trabalho, Ada é considerada a primeira programadora da história, em uma época que as mulheres nem tinham direito a voto no Brasil, por exemplo. Isso evidencia que a representatividade é importante e que muitas vezes a falta de mulheres em alguma área pode ser desestímulo para outras. Entretanto, para Samira Ribeiro nada pode impedir uma mulher de ser quem ela quiser. E aponta o caminho a ser traçado: “Se aquilo que você quer é muito difícil, você tem que encarar, fazer por onde, estudar e você vai conseguir enfrentar qualquer obstáculo e alcançar o sucesso”.
Além das provações diárias que as mulheres têm que enfrentar no mercado de trabalho, muitas também são pressionadas a ser mães. Mas como conciliar o trabalho da pesquisa com a maternidade? Luana Elayne, do Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Unifor, conta que essa foi uma preocupação constante para ela, que sempre quis ser mãe, mas que a dificuldade em lidar com as duas coisas poderiam se tornar empecilho para a sua carreira profissional. “Durante o meu doutorado, eu não podia engravidar, porque se fazer um doutorado já é difícil, imagina sendo mãe. Ser mãe sempre foi um objetivo muito grande na minha vida, mas isso só poderia ser alcançado após os meus objetivos profissionais serem cumpridos e as minhas metas serem alcançadas”, comenta.
Muitas mulheres quando tomam a decisão de se tornarem mães, as vezes acabam tendo que cuidar sozinha dos filhos, o que dificulta o retorno ao mercado de trabalho. Após concluir o doutorado, Luana teve uma filha e hoje acredita que fez a escolha certa ao adiar o sonho da maternidade. “Ambas as carreiras exigem muito da gente, principalmente a carreira acadêmica, por não ter um horário tão fixo. É um trabalho que você leva para casa, não dorme bem sabendo que tem que terminar aquele artigo, sabendo que tem que fazer aquele parecer, então a mulher está sempre dividida entre os cuidados com a criança e o seu trabalho”, explica.