POLÍTICA DE VOLUNTARIADO DA CEMIG SAÚDE - PDF
Download "POLÍTICA DE VOLUNTARIADO DA CEMIG SAÚDE"
Vinícius Cunha Castelo
1 POLÍTICA DE VOLUNTARIADO DA CEMIG SAÚDE Av. Barbacena, 472 8º andar Barro Preto CEP: Belo Horizonte/MG Tel.: Portal Corporativo:
2 Voluntário CONCEITOS Entende-se por voluntário qualquer pessoa que doe seu tempo, trabalho e talento, de maneira espontânea e não remunerada, para causas de interesse social e comunitário. Voluntariado corporativo É um conjunto de ações realizadas por empresas para incentivar e apoiar o envolvimento dos empregados, contratados e estagiários em atividades voluntárias. Programa de Voluntariado É um conjunto de ações de voluntariado organizado e incentivado pela Cemig Saúde, visando estimular a adesão e a participação de voluntários nas ações e nas iniciativas comunitárias indicadas pela empresa. Foco DEFINIÇÕES As ações do Programa serão desenvolvidas prioritariamente para o público da Cemig Saúde e em prol das comunidades e dentro das seguintes temáticas: Assistência Social Cultura e arte (lazer) Saúde Educação Administrativo (apoio à instituição) 1
3 Área geográ ca O Programa de Voluntariado será desenvolvido e implementado na área de in uência da Operadora (Estado de Minas Gerais). Participantes Empregados, contratados, estagiários, familiares, bene ciários ativos e aposentados, prestadores de saúde e fornecedores de serviços que desejam ser voluntários. Objetivos 1. Difundir o conceito de voluntariado e estimular a adesão e a participação livre, espontânea e consciente dos empregados, contratados, estagiários familiares, bene ciários ativos e aposentados, prestadores de saúde e fornecedores de serviços. 2. Sugerir e estruturar ações e iniciativas, oferecendo aos empregados, contratados e estagiários oportunidades de participação. 3. Contribuir para o desenvolvimento dos voluntários e entidades parceiras. 4. Estreitar o relacionamento entre os empregados, contratados e estagiários voluntários, assim como estimular o trabalho em equipe e contribuir para o desenvolvimento do equilíbrio emocional e liderança dos envolvidos. 2 Valores Os participantes do Programa de Voluntariado deverão estar orientados pelos seguintes valores: 1. P a r t i c i p a ç ã o s o l i d á r i a - C e d e r, espontaneamente, tempo, trabalho e talento, contribuindo para uma causa ou para melhoria de uma comunidade. 2. C o m p r o m i s s o - A g i r s e m p r e c o m responsabilidade e cumprir com dedicação e alegria as tarefas assumidas. Desenvolver as competências requeridas, transmitindo segurança e credibilidade. 3. Ética - Manter conduta honesta e coerente com os princípios do voluntariado, que tem como objetivos gerar mudanças sociais e contribuir para o desenvolvimento sustentável das comunidades menos favorecidas. O voluntário não fará uso de seu cargo, função ou atividade na empresa para obter vantagens pessoais ou para terceiro, no desenvolvimento de suas ações voluntárias. O trabalho voluntário é movido por vontade própria, ética solidária e consciência cidadã, sem qualquer contingenciamento em seu plano de carreira. Responsabilidades 1. Horas de trabalho: os voluntários atuarão fora do horário de trabalho, porém visitas e planejamento das ações voluntárias poderão ocorrer dentro do horário de trabalho de forma compatível com as 3
4 atividades e responsabilidades empresariais de cada voluntário. 2. Suporte ao voluntário: a empresa contribuirá com capacitações sobre voluntariado corporativo, materiais, informações de apoio, divulgação e sugestões de ações voluntárias vinculadas ao Programa. Além disso, disponibilizará até quatro horas por mês aos empregados voluntários convidados pelo Coordenador do Comitê Gestor e que estejam envolvidos no planejamento das ações voluntárias, sendo que estas serão parte integrante de sua funções junto a Cemig Saúde durante o lapso temporal designado por esta, de forma escrita, sendo que estas atividades de planejamento não se constituirá, efetivamente, como serviço voluntário, bem como aos membros do Comitê Gestor para execução destas atividades, nos termos dos documentos organizacionais internos da Operadora. O empregado deverá acordar com seu gestor direto com antecedência. 3. A p o i o i n s t i t u c i o n a l : p o d e r ã o s e r d i s p o n i b i l i z a d a s f e r r a m e n t a s e r e c u r s o s institucionais para a gestão do Programa (softwares, divulgação, identi cação, banco de dados das organizações, levantamento socioeconômico, etc.), conforme necessidade justi cada e após a aprovação da coordenação geral do Programa e Diretoria da Cemig Saúde. 4. Envolvimento de parceiros: buscar parcerias com empresas e entidades públicas e privadas locais, previamente aprovadas pelo Comitê Gestor. Compromisso dos gestores Todas as lideranças da Operadora deverão difundir o programa, estimular e disponibilizar seus empregados, contratados e estagiários à participação voluntária. Coordenador do Programa O Programa de Voluntariado terá um coordenador, que assumirá a sua gestão, indicado pela Assessoria de Comunicação e aprovado pela Diretoria,. O coordenador é quem organiza o Programa, atuando como intermediário entre a Operadora e o Comitê Gestor. Responsabilidades: 1. Lidera a gestão e avaliação do Programa. 2. Organiza o Comitê Gestor. 3. Orienta o Comitê Gestor para o cumprimento da Política de Voluntariado. 4. Realiza reuniões de acompanhamento e monitoramento junto ao Comitê Gestor e elabora os informes correspondentes. 5. Elabora o plano de comunicação. 6. Acompanha a realização do diagnóstico interno. 4 5
5 7. Organiza as capacitações necessárias para o bom desempenho do Programa. 8. Monitora o processo de implementação do programa e avaliação. 9. Lidera a comunicação dos resultados do Programa. Reuniões Na fase de planejamento do Programa, as reuniões serão quinzenais e mensais e, na fase de implementação, serão bimestrais. Comitê Gestor Para deliberar sobre esta Política e as demais ações relacionadas ao Programa de Voluntariado, foi composto um Comitê Gestor, formado pelo Comitê de Comunicação com representantes das diferentes áreas da Operadora. Os membros deste Comitê são indicados pela Assessoria de Comunicação e demais gestores, e aprovado pela Diretoria. Responsabilidades 1. Elabora diretrizes do Programa para aprovação da Diretoria. 2. Apoia a coordenação do Programa na gestão e avaliação. 3. Elabora e revisa a Política de Voluntariado. 4. Propõe estratégia para implementar o Programa e ações para motivar os empregados a 6 participar. 5. Organiza reuniões deliberativas. 6. Analisa os resultados de pesquisas internas sobre o tema voluntariado. 7. Orienta a utilização dos recursos. 8. Participa da capacitação e eventos de reconhecimento. 9. Apoia na de nição de indicadores, monitora e avalia o Programa. 10. Cria diretriz de reconhecimento dos voluntários. 11. Apoia na elaboração do plano de trabalho e de comunicação. 12. Indica os facilitadores (validado com gestores). 13. Analisa e aprova os planos de ação. 14. Mantém controle dos Termos de Adesão (cópia). 15. Responsabiliza-se pelo registro das ações (número de voluntários, o que foi realizado e resultados). 16. Mantém atualizado os bancos de dados de voluntários, ações realizadas, instituições, entre outros dados importantes para implementação e prestação de contas do Programa de Voluntariado. 7
6 Voluntários Inscrição Os interessados em participar do Programa de Voluntariado deverão realizar a inscrição junto ao Comitê Gestor, por meio do preenchimento da cha de inscrição. Todos os inscritos serão capacitados antes de iniciar as ações de voluntariado. Termo de Adesão Todos que desejarem ser voluntário do Programa deverão se inscrever e assinar um Termo de Adesão, anexo 1, contendo a instituição a ser bene ciada, de acordo com a Lei de 18 de fevereiro de 1998, com detalhamento das atividades a serem r e a l i z a d a s. Termo de Parceria e Compromisso Todos os que se inscreverem no Programa devem assinar esse documento (anexo 2) que consta informações importantes e responsabilidades do empregado, contratado e estagiário com o trabalho voluntário. Aspectos Jurídicos Os aspectos jurídicos, assim como as principais dúvidas que envolvem o Programa de Voluntariado serão disponibilizados para todos por meio de Manual dos Aspectos Jurídicos e dúvidas do Voluntariado 8 Cemig Saúde e das normas internas. Responsabilidades 1. O voluntário, apesar de realizar as atividades de voluntariado fora da Operadora, deverá seguir as Regras de Saúde e Segurança do Trabalho da Cemig Saúde. 2. Ter a consciência que ao decidir ser voluntário, automaticamente se torna um embaixador, portavoz do Programa de Voluntariado da empresa e, portanto, deve proteger a imagem e reputação da Operadora. 3. Ser responsável no cumprimento dos compromissos assumidos como voluntário. 4. Escolher cuidadosamente a área, iniciativa, projeto no qual deseja trabalhar, de acordo com seus interesses, objetivos e habilidades pessoais. 5. Manter os assuntos con denciais em absoluto sigilo. 6. Usar do bom senso para resolver situações imprevistas e informá-las, com prontidão, ao Comitê Gestor. Dos recursos nanceiros 1. No orçamento anual da empresa será destinada verba especí ca que garanta a realização das atividades previstas no planejamento do Programa para o exercício. Os recursos nanceiros serão 9
7 de nidos pela coordenação geral do Programa, conforme esse orçamento, e aprovado pela Diretoria Executiva. Monitoramento e avaliação O monitoramento e avaliação do Programa serão realizados pelo Comitê Gestor. Para isso, serão avaliados os documentos de acompanhamento, avanços e desenvolvimento das ações. Todos os documentos de avaliação e acompanhamento serão previamente acordados entre coordenação, Comitê Gestor e Diretoria Executiva. A comunicação externa tem o objetivo de fortalecer a r e p u t a ç ã o d a O p e r a d o r a c o m o e m p r e s a comprometida com o desenvolvimento sustentável. Alteração Regimento Interno As sugestões para modi cação deste documento serão propostas pelo Comitê Gestor e, em seguida, submetidas para aprovação pela Diretoria e Conselho Deliberativo em reunião especí ca para este m. As ferramentas de acompanhamento e avaliação são: 1. Número de voluntários. 2. Formulário de avaliação. 3. Entrevistas pessoais e pesquisas com voluntários. 4. Depoimentos. A comunicação será interna e externa. Comunicação A comunicação interna tem o objetivo de divulgar os resultados e a aprendizagem do Programa, assim como motivar a participação de voluntários
8 Anexo I Anexo II Termo de Adesão Declaração de Responsabilidade Nome da instituição: Endereço: Área de atividade: Nome do voluntário: Documento de identidade: CPF: Endereço: O trabalho voluntário a ser desempenhado junto a esta instituição, de acordo com a Lei nº de 18/02/1998 é atividade não remunerada, com finalidades (assistenciais, educacionais, científicas, cívicas, culturais, recreativas, tecnológicas ou outras) e não gera vínculo empregatício nem funcional, ou quaisquer obrigações trabalhistas, previdenciárias e afins, com e instituição. Trabalho voluntário na área de: Tarefa específica: Duração: de até Resultados esperados: Declaro estar ciente da legislação específica sobre Serviço Voluntário e que aceito atuar como voluntário nos termos do presente Termo de Adesão. Nome do voluntário: Documento de identidade: CPF: Endereço: O trabalho voluntário a ser desempenhado junto a esta instituição, faz parte do Programa de Voluntariado da Cemig Saúde, de acordo com a Lei nº de 18/02/1998 é atividade não remunerada, com finalidades (assistenciais, educacionais, científicas, cívicas, culturais, recreativas, tecnológicas ou outras), e não gera vínculo empregatício nem funcional, ou quaisquer obrigações trabalhistas, previdenciárias e afins. Ação : Data: Tarefa específica: Duração: de até Declaro estar ciente da legislação específica sobre Serviço Voluntário e que aceito atuar como Voluntário nos termos da presente Declaração. Cidade: Data: Assinatura do voluntário Cidade: Data: Assinatura do voluntário De acordo: Nome e assinatura do responsável da instituição/ cargo que ocupa 12