Sucessão - Cingo
Identificação e Gestão de posições chaves e críticas para o perfeito funcionamento da companhia, garantindo sucessores qualificados e preparados.
Possibilidade de geração e acompanhamento de múltiplos cenários individuais de planejamento sucessório, adotando períodos de vigência e segmentação de profissionais conforme a necessidade de cada empresa.
Identificação das posições Chaves (Gestão, Criticidade, Escassez), seus ocupantes e requisitos necessários para ocupação, e acompanhamento das informações e históricos de cada candidato à sucessão de forma on-line.
Capacidade de iniciar Ações diretamente na análise do candidato, de forma imediata e integrada, garantindo autonomia ao comitê sucessório e agilidade ao gestor.