Gamificação: a estratégia das empresas para desenvolver o engajamento | I9Ação Games > Aprendizagem > Engajamento
Pessoas costumam lembrar de 20% do que escutam. Este número aumenta para 30% quando há elementos visuais que acompanham a fala do apresentador. A memorização é ainda maior quando são utilizados jogos que promovem a interação: os participantes lembram de 60% de toda a informação apresentada. Ou seja, utilizando processos de gamificação, o aproveitamento da capacitação é muito melhor.
Para estimular a interação dos colaboradores e fazer com que eles tenham um papel ativo durante o treinamento, a gamificação utiliza recursos baseados em jogos e apresenta regras emetas bem definidas. Estes são elementos que tornam a capacitação mais atraente para o colaborador porque, além de promover o conhecimento, também proporcionam entretenimento.
Quanto maior a interação, maior é o engajamento do colaborador com o evento. As pessoas se sentem mais envolvidas no processo quando encontram situações em que haja um objetivo claro para ser cumprido.
Promover treinamentos interessantes é uma maneira de fidelizar os colaboradores da empresa. Além de um bom salário e de benefícios, trabalhadores buscam também um ambiente de trabalho que incentive o crescimento profissional. Por isso, metodologias que tornem a capacitação atraente e produtiva são bem-vistas entre os funcionários da empresa.
O colaborador é melhor capacitado com a aplicação de técnicas de gamificação como apoio: equipes disputando prêmios, simuladores de cases reais pontuados e interpretação de papéis baseada em cenários de jogo, etc.
Para proporcionar este aprendizado coletivo e divertido, podem ser usados jogos de tabuleiro, aplicativos e outros tipos de games. Os jogos são criados ou personalizados para atender às necessidades específicas de cada empresa e o objetivo individual de cada treinamento.Estes recursos buscam promover a liderança, o desenvolvimento de habilidades profissionais, a comunicação e outras aptidões.
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