Simulador de Liderança - Magnetic Leadership - ProPeople Brasil
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– é um programa experiencial, desenvolvido com base numa metáfora para que, num ambiente protegido e extremamente envolvente, se trabalhem competências com elevada relevância para a eficácia da liderança e transversais a diversos níveis hierárquicos, tais como: definição de papeis e funções, distribuição do trabalho, gestão de recursos e da informação, tomada de decisão em contextos de pressão, incentivo da equipe, feedback, etc;
– foi concebido para os líderes desenvolverem as suas habilidades e atingirem seu máximo potencial;
– cada participante terá a oportunidade de tomar as suas próprias decisões sob forte pressão, num ambiente hostil, liderando uma equipa na fabricação e venda de um produto real (formas construídas com magnetos);
– esta metodologia revela os estilos de liderança naturais, permitindo aos participantes perceberem os impactes positivos e/ou negativos da sua forma de atuação;
– cada participante receberá feedback construtivo, num processo liderado por consultores treinados, que irá destacar as suas próprias forças de liderança e também as oportunidades de desenvolvimento.
– à medida que a simulação vai decorrendo, são introduzidas ferramentas de liderança que permitem melhorar o desempenho, sobretudo quando os participantes regressarem ao seu dia-a-dia.
Como é implementado o treinamento:
– cada participante faz parte de uma equipe de 8 pessoas, que passa por um ciclo de acordo com o diagrama em baixo;
– em cada ciclo, os líderes têm como desafio conseguir uma otimização na gestão dos seus recursos (pessoas, tempo, dinheiro), para atingirem os melhores resultados;
– os produtos transacionados – construções de peças magnéticas (ver imagens ao lado) – são uma metáfora para replicar os desafios do dia-a-dia que todos os líderes, de alguma forma, têm que enfrentar;
– durante cada ciclo de ação, os planos e aprendizados são postos em prática sob grande pressão;
– no final de cada ciclo, em sessões de feedback 360, os líderes refletem sobre a sua performance e comportamentos, recebem feedback estruturado dos pares, membros da equipe e de um executive coach experiente (instrutor);
– no fim do ciclo, os líderes mudam de função, permitindo que todos desempenhem o papel de líder.
– os membros das equipes vão variando ao longo da simulação.
– duração mínima: 16 horas
Como é que este programa se relaciona com o treinamento de Liderança Situacional?
A simulação Magnetic Leadership desenvolve-se com base nos mesmos conceitos e princípios do programa de Liderança Situacional, estando por isso totalmente alinhados.
O Magnetic Leadership pode ser implementado como o único programa de desenvolvimento de competências de liderança para os líderes da empresa, mas também pode ser usado em combinação com o programa de Liderança Situacional e/ou de Coaching, de duas formas distintas:
– Como primeira etapa do processo de desenvolvimento – por ser totalmente experiencial e baseado numa metáfora, sem reduzir a autoestima dos participantes, torna claros os seus talentos e também seus pontos de melhoria, permitindo mapear de forma objetiva as competências que serão aprofundadas em Liderança Situacional e/ou Coaching
– Como refresh ou reforço do programa de Liderança Situacional – sabemos que podemos aumentar a probabilidade de os participantes manterem as boas práticas quando periodicamente refrescamos os conceitos e as técnicas. Implementar o programa Magnetic Leadership é a forma mais eficaz de o fazer.