Todas as empresas correm algum risco, seja ele de grande porte ou de menor porte. Para Katiuscia Brandão, especialista de sinistros de Responsabilidade Civil da AIG, o risco do empregador está em qualquer tamanho de empresa.
Segundo ela, um dos primeiros desafios é o tempo de comunicação de um sinistro. "Quanto mais rápido recebe a comunicação, melhora a qualidade do trabalho. Tempo é algo importante não somente para indenização, mas para que ela aconteça na hora certa".
Hoje no cenário que temos, dentro da nova legislação trabalhista, o prestador de serviços se equipara ao empregado, explicou Katiuscia. "E por isso nossas apólices já estão adaptadas para esse tipo de atendimento. Pois o prestador de serviços também pode sofrer um sinistro, ele também está exposto aos riscos da empresa".
"É por isso que há muita oportunidade de negócios em RC Empregador, já que a maior parte das empresas não tem reserva para pagar indenização, caso ocorra algum sinistro envolvendo seus funcionários e prestadores de serviços", completou ela.
O grande peso do RC Empregador é o salário do funcionário, a expectativa de vida dele e quem são os dependentes. "Quanto ao dano moral, em São Paulo e Rio de Janeiro, tem a jurisprudência menor, mas no nordeste as indenizações são altas. O restante disso é a expectativa de vida, pois se o salário do funcionário era baixo, talvez a indenização não seja cara".
Para se ter cada vez mais oportunidade de negócios neste ramo, é importante sempre colocar o sinistro na negociação e falar do serviço agregado. "Quando falamos de RC, o cliente está mais focado em proteger seu patrimônio físico e não tem essa visão do potencial de dano que um evento de responsabilidade civil pode ter no seu fluxo de caixa e na própria empresa. Não é somente um papel, mas a seguradora dará todo o suporte para ele, inclusive judicial e toda nossa expertise neste ramo", comentou Nathália Gallinari, gerente de seguro ambiental e responsabilidade civil da AIG.