Os portais de vagas de emprego são espaços estratégicos, nos quais a busca por bons candidatos se torna muito mais simples e segmentada.
Existem diversas plataformas especializadas nesse tipo de serviço, cada uma com características próprias, como filtros mais detalhados, que podem ser utilizados para encontrar candidatos com habilidades, formação e localização específicas, por exemplo.
Com tantas pessoas utilizando as redes sociais diariamente, elas também se tornaram um ambiente fértil para a divulgação de oportunidades de trabalho. O potencial dessas redes é tão grande que, hoje, existem páginas específicas para fins profissionais, como é o caso do LinkedIn.
Muitas empresas optam por utilizar esse tipo de canal ao promover suas seleções. Isso porque as ofertas de emprego acabam alcançando uma grande quantidade de pessoas, aumentando a robustez e probabilidade de sucesso da seleção.
As redes sociais mais utilizadas são o Facebook e o LinkedIn, porém, nada impede que outras sejam utilizadas. Tudo depende do perfil da empresa e dos profissionais que ela busca.
O comportamento de uma pessoa, mesmo que em pequenos gestos involuntários, pode dizer muito sobre a sua personalidade, atributos e, também, das suas falhas. Esses são pontos cruciais no processo de seleção de colaboradores, afinal, busca-se sempre um perfil de profissional mais alinhado aos objetivos e clima organizacional da empresa e que tenha menor probabilidade de gerar riscos a ela.
Nesse aspecto, a tecnologia tem muito a contribuir com a rotina dos recrutadores. Os softwares de análise comportamental, por exemplo, podem reforçar a qualidade das interações com candidatos, identificando pontos que dificilmente seriam percebidos sem uma análise profissional e minuciosa do comportamento do indivíduo.
Esse tipo de solução é uma saída altamente estratégica para garantir o sucesso das seleções, aprofundando os critérios de análise para o preenchimento de vagas, especialmente aquelas que demandam maior grau de responsabilidade e liderança.