Vaga Supervisor(a) de Processos de Recursos Humanos - Phibro 2086142 | VAGAS.com.br
v2086142
Supervisor(a) de Processos de Recursos Humanos
Nesta posição, você será responsável por gerenciar estrategicamente a área de Processos de RH (folha de pagamento, relações trabalhistas e benefícios.
• Coordenar a área de gestão da folha de pagamento e garantir a realização de todos os processos de controle, conforme requerimento do SOX, a rotina do departamento pessoal, efetuando o acompanhamento dos resultados e indicadores. Coordenação de todas as solicitações das áreas da empresa, em conformidade com as leis trabalhistas, dentro dos prazos pré-estabelecidos a fim de atendê-las.
• Coordenar e administrar os benefícios concedidos pela empresa aos seus funcionários (assistência médica, cesta básica, vale transporte, vale refeição, restaurante, fretado, seguro de vida, previdência privada, reembolso odontológico, cartão combustível), analisando as necessidades e procedimentos para a concessão e negociação de contratos, assegurando os melhores custos e qualidade.
• Coordenar as atividades do prestador de serviços do restaurante, garantindo o cumprimento do contrato proporcionando uma alimentação saudável, de qualidade e atendendo as expectativas dos funcionários.
• Atuar diretamente nas negociações sindicais, como acordos para implantação de turnos ininterruptos de revezamento, pagamento de participação nos resultados da empresa – PPR, banco de horas, e outras negociações que se façam necessárias. Elaborar as minutas dos acordos sindicais e realizar todo o processo de registro junto ao Ministério do Trabalho.
• Coordenar e acompanhar todos os processos trabalhistas junto com os advogados, atuando como preposta da Phibro, oferecendo subsídios que fortaleçam nossas defesas e determinar as melhores testemunhas para cada caso.
• Administrar o Departamento de Saúde Ocupacional, traçando estratégias visando a redução dos índices de acidentalidade, bem como, proporcionando uma melhor qualidade de vida aos funcionários, atuando em conjunto com o Médico do Trabalho e com o Departamento de Segurança do Trabalho.
• Realizar o monitoramento quinzenal nos registros de acidentes ou doenças perante o INSS, apresentando as respectivas impugnações caso seja necessário.
• Atuar preventivamente em conjunto com o Departamento de Saúde Ocupacional para que os eventuais CIDs de doenças que ocasionem possíveis afastamentos dos funcionários da empresa não afetem o FAP.