Para buscar pelo trabalhe conosco Aurora é preciso saber quais são as cidades onde a empresa contrata, sabendo também o que encontrar em cada uma delas.
A matriz está em Chapecó (SC), mas a empresa tem vários frigoríficos espalhados em cidades de Santa Catarina e Rio Grande do Sul e apenas um no Paraná.
É em Chapecó também que fica a indústria de alimentos e fábrica de ração, mas há outras fábricas de ração nas cidades de Erechim (RS), Cunha Porã (RS), Guatambu (SC), Xaxim (SC) e Mandaguari (PR).
O trabalhe conosco Aurora também contrata para as granjas, localizadas em Chapecó e Erechim, e ainda para as matrizes e incubatórios, para as indústrias lácteas e para as filiais de venda que, saem da região Sul e vão para cidades como Rio de Janeiro (RJ), São Paulo (SP), Bebedouro (SP), Contagem (MG), Brasília (DF) e muitas outras.
Mora em uma dessas cidades e quer trabalhar na Aurora Alimentos? O trabalhe conosco Aurora possui um site exclusivo administrado pela própria empresa.
Interessados devem acessar o site da marca e clicar em Fale Conosco e depois em Trabalhe Conosco, um novo site irá se abrir para que você possa se cadastrar e enviar seu currículo.
Para o Programa de Estágio Aurora a opção do Trabalhe Conosco está na aba “Carreira” e os interessados das cidades listadas no site – dos cursos disponíveis – devem enviar o currículo para o e-mail [email protected] indicado a cidade onde pretende atuar.
Eu gosto muito da marca aurora , é muito dificíl trabalhar na fabricar,porque meu sonho trabalha na fabrica

A realizaÃ§Ã£o de exame psicotÃ©cnico em concursos pÃºblicos Ã© motivo de tensÃ£o para muitos candidatos, devido Ã subjetividade do teste e Ã falta de critÃ©rios claros de avaliaÃ§Ã£o. Por essas razÃµes, pessoas reprovadas no exame costumam recorrer ao Poder JudiciÃ¡rio em busca de liminares que garantam sua participaÃ§Ã£o em outras fases da disputa pelo tÃ£o sonhado cargo pÃºblico. Quando a ilegalidade Ã© verificada, as liminares sÃ£o concedidas. O Superior Tribunal de JustiÃ§a (STJ) tem jurisprudÃªncia consolidada sobre as situaÃ§Ãµes em que o teste psicolÃ³gico pode ou nÃ£o ser exigido, e os direitos e as obrigaÃ§Ãµes dos candidatos.
O STJ entende que a exigÃªncia do exame psicotÃ©cnico e psicolÃ³gico para a aprovaÃ§Ã£o em concurso pÃºblico somente Ã© lÃ­cita quando estÃ¡ expressamente prevista em lei. Importante ressaltar que edital de concurso nÃ£o Ã© lei. De acordo com a jurisprudÃªncia, a legalidade do exame psicotÃ©cnico estÃ¡ condicionada Ã observÃ¢ncia de trÃªs pressupostos necessÃ¡rios: previsÃ£o legal, cientificidade e objetividade dos critÃ©rios adotados, e possibilidade de revisÃ£o do resultado obtido pelo candidato.
A objetividade dos critÃ©rios Ã©, portanto, indispensÃ¡vel Ã garantia de legalidade do teste. Dessa forma, Ã© vedado o carÃ¡ter secreto e desconhecido dos prÃ³prios candidatos. O edital de concurso deve conter, de forma clara e precisa, os critÃ©rios utilizados na avaliaÃ§Ã£o. Quando isso nÃ£o ocorre, o JudiciÃ¡rio tem declarado a nulidade do exame.
O STJ entende que a determinaÃ§Ã£o judicial para que seja realizado novo exame psicotÃ©cnico deve ser feita independentemente de pedido expresso da parte. Para os ministros, essa decisÃ£o nÃ£o implica julgamento extra petita, mas Ã© consequÃªncia lÃ³gica do reconhecimento da ilegalidade do primeiro exame.
Uma vez declarada a nulidade do exame psicotÃ©cnico, o candidato deve se submeter a novo exame. Com base nesse entendimento, a jurisprudÃªncia do STJ nÃ£o admite a pretensÃ£o de candidatos que tentam se eximir da obrigaÃ§Ã£o de fazer a prova psicotÃ©cnica. O STJ tambÃ©m jÃ¡ decidiu que exame de um concurso nÃ£o vale para outro.