Jovem trans fatura R$ 2 milhões ao ano ao levar diversidade a mercado de TI - 09/12/2019 - UOL ECOA
Vantagens do modelo O estímulo à capacitação de minorias permite que empresas comecem a valorizar uma mão de obra que, muitas vezes, não recebe oportunidades. E a empresa ainda conta com funcionários comprometidos.
O mundo também ganha Ao garantir a diversidade no ambiente de trabalho, cria-se uma cultura de convivência e respeito, que acaba impactando outros setores da vida em sociedade.
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Imagem: Divulgação/Carambola
Já formado, Gustavo foi contratado na área de tecnologia por um banco, mas precisou começar tudo de novo depois de perder o emprego após um afastamento para cuidar da saúde. Foi então que tomou a decisão de criar o próprio negócio, a Carambola, em 2013. Inicialmente, a empresa era focada em consultoria de software. Cerca de 180 pessoas chegaram a trabalhar em projetos do empreendimento até 2017. Essa rotatividade nas contratações era um gargalo no negócio que o programador e o sócio, o engenheiro de Renato de Almeida Prado, precisariam resolver.
Sem condições de contratar profissionais caros do mercado, a empresa investia na capacitação dos colaboradores. Mas era comum que, depois um tempo, esses desenvolvedores treinados por eles os deixassem diante de propostas da concorrência. "Percebemos que o que tinha mais valor era o processo de formação e educação das pessoas. Nosso processo foca na melhoria da condição social das pessoas que estão na base da pirâmide", observa Gustavo.