Vieses podem fazer com que tenhamos julgamentos extremamente rígidos com algumas pessoas ou percepções mais positivas de outras. Pensando sob a perspectiva de gestão, a influência dos vieses se torna ainda mais intensa - isso porque, se a pessoa que é responsável pelas tomadas de decisão de promoção não consegue compreender até onde vão seus vieses, ela pode ter uma visão distorcida da realidade e avaliar seus subordinados de maneira errônea.
Não é só na avaliação com quem já é funcionário que os vieses importam. Quando temos uma pré-disposição pessoal a preferir certos comportamentos, pessoas que demonstram tais comportamentos podem ser privilegiadas em processos de seleção, por mais que as características em questão não sejam necessárias ao cargo, fazendo com que deixemos de contratar até alguém mais apto para a função.