Quando se fala de análise salarial, estamos tocando em um ponto muito sensível da organização, pois está diretamente atrelado a motivação de seus colaboradores e também a capacidade de receita da empresa.
Sem receita não tem como pleitear acréscimos salariais e consequentemente aumentar a motivação interna. Por isso, essa análise deve ser feita por profissionais altamente qualificados e experientes, que saibam estruturar o plano sem causar prejuízo ao negócio.
Um plano de carreira bem estruturado e sólido minimiza as chances de um colaborador vir a pedir demissão em função da falta de perspectiva quanto ao futuro. Atrelado a muitos indicadores da organização, o plano de cargos e salários pode ser um grande aliado quando se trata de  redução do turnover.