10. Fim do assédio moral e sexual. Punição aos assediadores e que a Reitoria assine o Termo de Ajuste de Conduta proposto pelo Ministério Público do Trabalho, diante do imenso número de casos de assédio existente na universidade.
1. Elevação do Piso Salarial. Cumprimento imediato do acordo pelo piso de 3 salários mínimos, rumo ao salário mínimo pelo DIEESE.
3. Que o reitor da USP se posicione junto ao CRUESP pela continuidade das negociações com o Fórum das Seis e pelo reajuste de 9,6% (ICV-DIEESE do período maio/2016 a abril/2017, que ficou em 3,45%), bem como, a diferença da inflação não paga na data-base de 2016 (6,3%), o índice final da campanha salarial deste ano ficou em 9,6%.
4. Reajuste nos valores do Auxílio Alimentação e Vale Refeição de acordo com a inflação acumulada desde 1º de março de 2013 até 30 de maio de 2017, com base no ICV-DIEESE.
5. Pagamento do Vale-Refeição aos médicos e funcionários do RX do HU e HRAC/Bauru, bem como, para todos os funcionários com jornada de trabalho reduzida por Lei.
3. Publicação de planilhas contendo informações dos valores arrecadados por cada uma das fundações que atuam na universidade e os valores que cada uma delas repassa para a instituição.
4. Publicação de planilhas contendo informações de todos os convênios vigentes com o setor privado, seus propósitos e os respectivos valores.
5. Publicação de planilha contendo informações sobre todos os contratos com empresas terceirizadas, os propósitos e os respectivos valores de cada contrato e seus aditamentos.
6. Garantia de acesso de todas às organizações sindicais e estudantis da universidade a todas as instalações, condições e ambientes de trabalho para fiscalização conforme legislações.
1. Reintegração de Claudionor Brandão Diretor do SINTUSP demitido pela USP em pleno exercício de mandato sindical, Reintegração de Givanildo de Oliveira dos Santos, diretor do SINTUSP demitido pela USP, enquanto era funcionário do Hospital Universitário e militante das causas LGBT. Reintegração de Alexandre Pariol Filho, membro da Diretoria Colegiada do SINTUSP e eleito representante dos funcionários Técnico- Administrativos junto ao Conselho Universitário impedido de assumir o mandato, e retirada de processo judicial para apuração de suposta falta grave movida pela USP contra o mesmo.
2. Fim imediato da política de criminalização dos movimentos sindical e estudantil. Retirada de todos os processos civis, criminais e administrativos, bem como dos inquéritos policiais e sindicâncias contra diretores e ativistas do SINTUSP e militantes do movimento estudantil.
3. Respeito ao direito constitucional dos trabalhadores da USP à organização e atuação sindical e ao seu direito de greve.
4. Liberdade de organização e manifestação politica e ou cultural dos movimentos sindical e estudantil.
5. Fora Polícia Militar da Universidade e fim do Convênio com a Secretaria de Segurança Pública do Alckmin.
1. Por COTA ÉTNICAS, RACIAIS JÁ! Na Graduação, pós graduação e na contratação de funcionários técnico-administrativos e docentes.
4. Ampliação de vagas de moradia estudantil. Ampliação de vagas de moradia estudantil para mães e pais.
6. Pela abertura de novos restaurantes universitários com funcionários efetivos contratados pela Universidade de São Paulo.
7. Ampliação dos valores orçamentários para todas as bolsas estudantis e com a possibilidade de acumulação para todos os estudantes, de acordo com as necessidades sociais e financeiras.
1. Contra todo o tipo de assédio sexual e moral na USP, seja por racismo, machismo, LGBTfobia, perseguição religiosa ou qualquer outro motivo.
2. Que as mães ou responsáveis possam acompanhar a vida escolar, consultas e licenças médicas dos filhos ou dependentes de forma plena sem penalizações ou desconto dos salários ou compensações de horas.
Há anos tentamos negociar e a gestão atual da USP nunca proporcionou oportunidades para as discussões e respostas às mesmas.
1) Reforma imediata do Centro Cirúrgico, UTI e Serviço de Nutrição e Dietética do Hospital Universitário, Escola de Aplicação e outros setores de unidades em péssimas condições de trabalho.
2) Que a reitoria articule com o Governo do Estado / Município, a construção de um hospital e UBS na Região do Butantã, para poder atender a demanda da população.
4) Mais verbas para a educação, 33% do total real do ICMS para educação, sendo 11,6% para as universidades estaduais e 2,1% para as Escolas Técnicas do Centro Paula Souza.
8) Manutenção do Programa de Moradia para funcionários em Ribeirão Preto, restauração das casas que estão abandonadas e fazem parte do Patrimônio Cultural. Que a definição sobre a ocupação das casas seja feita com critérios sócio- econômicos, através do Serviço Social e com acompanhamento dos trabalhadores.
9) Que os trabalhadores terceirizados tenham acesso aos restaurantes da SAS e paguem valor igual ao dos estudantes.
10) Maior incentivo para os funcionários poderem estudar e se aprimorarem na sua área de atuação e outras, devendo a USP criar condições para que isto ocorra.
11) Retorno dos Cursos de Ensino Fundamental e Médio para os funcionários da Universidade, na Faculdade de Educação.
12) Auxílio Doença como complementação do Auxílio doença recebido pelo INSS, com aplicação dos reajustes concedidos à categoria e retomada imediata de discussão do Acordo Coletivo entre SINTUSP e Reitoria, já iniciada em gestões anteriores.