Por isso, você precisa definir valores de impacto e investir em programas e ações voltados à interação dos colaboradores, que despertem a vontade coletiva de trabalhar em prol da organização.
O papel do líder é essencial na cultura organizacional, pois ele é o grande embaixador da marca e responsável pela criação do DNA da empresa.
É de responsabilidade dos líderes dar o exemplo aos colaboradores e respeitar os valores e normas da empresa, assim como motivar e encorajar suas equipes continuamente.
Infelizmente, apenas um terço das empresas estão satisfeitas com seus líderes, segundo pesquisa realizada pela consultoria Lee Hecht Harrison (LHH), em 2018.