O que é um treinamento on-line? - EadCon
Mais recentemente, para dominar uma nova especialidade ou melhorar suas qualificações, foi necessário entrar em uma universidade e estudar por um longo tempo.
Mas a era digital mudou tudo – e agora você pode aprender não apenas remotamente, mas também ganhar dinheiro realizando seus próprios treinamentos on-line. O que é e como funciona? Contamos neste artigo!
A essência do treinamento on-line
O treinamento é um programa educacional especial durante o qual um grupo de pessoas passa por um curso intensivo de treinamento em uma ou outra habilidade. Normalmente, os treinamentos são realizados em centros de negócios ou espaços criativos nas grandes cidades.
O treinamento on-line é o mesmo curso, mas é realizado remotamente via Internet. Como no caso de treinamentos "ao vivo", os participantes em tempo real ouvem palestras, se comunicam com colegas e professores em seminários on-line e realizam tarefas práticas para consolidar o material coberto.
Formato de treinamento on-line
De acordo com o formato dos treinamentos on-line, eles são o mais próximo possível de eventos off-line semelhantes. Todos os participantes obtêm acesso à sala de aula virtual (sala de seminários on-line), que hospeda aulas interativas.
Na janela do navegador, os alunos veem o palestrante, a apresentação, o vídeo de treinamento e outros materiais. Se a plataforma tiver uma opção de feedback, você poderá se comunicar totalmente com o professor por meio de uma webcam e microfone; caso contrário, faça perguntas no bate-papo.
O treinamento on-line se assemelha a um webinar, mas essas duas formas de e-learning ainda têm diferenças. O primeiro é um produto educacional completo, cujo objetivo final é ensinar habilidades específicas aos alunos, e não analisar momentos privados (ainda que detalhados) ou atrair clientes, como costuma acontecer nos seminários on-line.
Razões para a popularidade do treinamento on-line
Agora que está claro para nós o que é o treinamento on-line , examinaremos os motivos da popularidade desse método de treinamento:
Distância. Obter novos conhecimentos em qualquer lugar do mundo sem estar vinculado a um lugar específico – não é isso que toda a humanidade sonha há muito tempo? A realização de treinamentos on-line simplifica a vida não apenas dos alunos, mas também dos professores. Os criadores do treinamento não precisam resolver problemas organizacionais, como alugar instalações e equipamentos para palestras, e qualquer usuário da rede, independentemente do local de residência, torna-se um aluno em potencial do curso.
Baixo custo em comparação com treinamento ao vivo. O custo de cada treinamento presencial inclui a parcela do aluguel das instalações e outros custos financeiros. Não se esqueça dos custos indiretos – viaje para o local de estudo, etc. Parece inofensivo quando se trata de pegar o metrô para o centro de negócios. Mas imagine que você tenha um voo para a Califórnia para um curso de palestras dos principais especialistas em TI do Google. Outra questão, não é? Ao participar do treinamento on-line, você paga apenas pelo curso educacional e nada mais.
Eficiência. O objetivo final do treinamento on-line é a transferência de conhecimentos especializados específicos para os alunos e sua aplicação prática adicional. Portanto, os criadores dos treinamentos estão tentando criar um produto de e-learning completo, e não apenas um conjunto de palestras chatas. Cada aluno recebe acesso ininterrupto a materiais educacionais, pode fazer qualquer pergunta a um especialista em seminários on-line, e a lição de casa não está relacionada a estudos, mas a treinamento e reforço de habilidades úteis.
Tipos de treinamento on-line
Todos os treinamentos on-line são condicionalmente divididos em duas categorias: educacional e em desenvolvimento.
Eles se inscrevem em cursos de treinamento on-line com o único objetivo de obter, de forma acessível, conhecimentos e habilidades específicos que são posteriormente aplicáveis ​​no trabalho.
Design, marketing, programação, direitos autorais – nessas áreas há espaço para crescer e algo novo constantemente aparece nelas.
O treinamento on-line é a melhor opção para treinamento avançado e para mudar a carreira.
Mesmo treinamentos intensivos de curto prazo podem mudar drasticamente a vida profissional.
O desenvolvimento de treinamento on-line na maior parte não foi projetado para adquirir novas habilidades profissionais. Sua prerrogativa são práticas psicológicas e autodesenvolvimento. Considerando que o auto-aperfeiçoamento é uma tendência real de nosso tempo, não há razão para se surpreender com o sucesso do desenvolvimento de treinamentos on-line.
Critérios para treinamento on-line de qualidade
Não importa se você deseja organizar seu próprio treinamento on-line ou se decide receber novos conhecimentos remotamente – um curso on-line de alta qualidade deve atender aos seguintes requisitos:
Não importa quão animado seja o treinamento, não importa o carisma que um treinador possua, a principal coisa que as pessoas procuram em um produto educacional são informações úteis. Portanto, o treinamento on-line deve fornecer conhecimento real aplicável na vida. O princípio é simples: menos água – mais métodos prontos, detalhes e formas de colocá-los em prática.
Treinamento passo a passo.
Ninguém gosta quando uma avalanche de novas informações (mesmo incrivelmente úteis) cai sobre ele. Cada lição do treinamento on-line deve ter um começo claro e uma conclusão lógica. Os temas devem ser organizados em uma sequência lógica, não caótica. Novo material deve ser consertado, executando tarefas práticas. Você aprendeu um bloco? Passamos para o seguinte.
Uma garantia é uma coisa perigosa, mas em um treinamento on-line, é importante que os alunos vejam o objetivo, entendam a que resultado chegarão se metodicamente, ouçam palestras dia após dia, façam trabalhos de casa e participem de discussões em grupo e webinars. Conteúdo educacional de alta qualidade, uma maneira animada de apresentar informações, uma atmosfera de apoio do grupo e feedback constante – isso é suficiente para atingir uma meta realista, por exemplo, escrever três artigos em 10 dias, como no Curso de escrita consciente ou criar um livro de marca pessoal, como no treinamento Personal Brand from Escola de publicidade gratuita.
O segredo do sucesso do treinamento on-line
Se você decidir compartilhar seu conhecimento com o mundo inteiro e quiser criar um programa educacional competitivo, concentre-se nos seguintes pontos:
Interatividade. Já se foram os dias em que, para criar um produto de informações de treinamento, bastava fazer um conjunto de palestras e instruções passo a passo e como um bônus para fornecer aos seus alunos conselhos sobre o Skype. Para que seu treinamento on-line traga benefícios reais e conduza ao resultado prometido, entre em contato com seus alunos: inclua webinars com análise detalhada dos momentos mais difíceis, uma sessão de respostas a perguntas e um estudo conjunto de tarefas práticas no grupo.
Linguagem de treinamento fácil de entender. Lembre-se de que, entre apenas saber e saber como transmiti-lo, às vezes há um abismo inteiro. Ao trabalhar no material, tente torná-lo vivo e compreensível. Fale uma língua entendida pelos participantes, mesmo que você mesmo tenha escrito várias monografias científicas e defendido sua tese de doutorado. Para cada curso, um glossário de termos é útil.
Repetição do passado. Até o treinamento on-line mais intensivo deve incluir a repetição periódica do passado, a fim de atualizar o conhecimento adquirido e conectá-lo ao novo material. Tente garantir que cada lição de casa subsequente exija as habilidades adquiridas nas aulas anteriores.
Máxima experiência. Como um peixe na água – é assim que deve se sentir em seu próprio treinamento on-line. Se esta é sua primeira vez tentando ser treinador, preste atenção nos ensaios. Estude o serviço de webinar em toda parte, prepare respostas para perguntas frequentes com antecedência e pratique a transmissão para um grande público. Se você estiver intrigado com uma pergunta difícil, não a deixe pairar no ar, prepare uma resposta detalhada para a próxima lição.
Como aproveitar ao máximo o treinamento on-line?
O principal a entender ao se inscrever em um treinamento on-line é que você não encontrará uma tecnologia mágica para bombear conhecimento útil diretamente no cérebro. Como qualquer outro processo de aprendizado, concluir o treinamento na Internet não é o mais difícil, mas o mesmo trabalho. Deseja concluir com êxito um curso de treinamento on-line? Lembre-se das seguintes regras.
Não perca as aulas e complete todas as tarefas. Você recebe um conhecimento valioso e informações úteis, o que significa que não há atenção indigna lá.
Retorne regularmente ao passado. Em um formato de treinamento intensivo, novos conhecimentos são lançados sobre o material coberto. Se você atualizar periodicamente as informações das aulas anteriores, o risco de colocar cereal na cabeça na saída é visivelmente reduzido.
Não esqueça de relaxar. Um treinamento on-line interessante pode cativar tanto quanto suas séries favoritas. Mas ainda assim, depois de cada lição e da implementação de tarefas práticas, é melhor fazer uma pausa. A prática mostra que dessa maneira o conhecimento é adquirido muito melhor.
Você pode escrever muito sobre a organização e a essência do treinamento on-line. Deseja obter mais informações sobre como iniciar seu próprio treinamento on-line? Então não fique com preguiça de ler nosso blog e aprenda como escolher um nicho, atrair público, promover um produto de informação do zero e muito mais.