Para otimizar esse processo é importante investir em treinamentos e mudança do mindset da liderança, garantindo que a metodologia é incentivada por esses colaboradores. Assim, os demais membros da equipe passam a adotar as características do modelo em suas atividades.
Além disso, a prática é importante para lidar com possíveis resistências à mudança da cultura, normalmente apresentadas por colaboradores antigos, acostumados com o cenário anterior. A liderança pode optar por alterar a estrutura de funcionários, bem como adotar ferramentas de medição, avaliando a eficiência de práticas usadas para incentivar a nova cultura.

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