Outras determinações, no entanto, só podem ser descobertas depois. É um risco que o empregador corre, sendo que, caso descubra qualquer situação inconveniente para a empresa em relação ao empregado ou candidato à vaga, deve saber exatamente como agir para não incorrer em dispensa ou não admissão discriminatória.
Também chamada de “pejotização”, esta prática consiste em “obrigar” o funcionário a constituir uma empresa (MEI), na tentativa de disfarçar eventual relação de emprego, diminuindo assim os encargos trabalhistas.
Esta é uma ilegalidade que ataca diretamente os direitos trabalhistas, pois o empregado e o prestador de serviço possuem características diferentes, como a subordinação e eventualidade.