Por um lado as empresas compram assistência médica a seus empregados cujas apólices tem crescido bem acima da inflação. Por outro, o crescimento de doenças crônicas e estilos de vida prejudiciais à saúde está afetando diretamente os resultados das empresas. Naturalmente, os empregadores estão sentindo essa pressão e correndo para encontrar planos de saúde que ofereçam novas estratégias, mais promissoras.
Uma área de expertise central nessa nova exigência dos empregadores reside na promoção da saúde e do bem-estar. Programas de bem-estar têm um potencial enorme para reduzir custos médicos, como evidenciado por inúmeros estudos de custo-benefício nos últimos 20 anos. Um sinal encorajador é que programas de bem-estar têm sido incorporados a outros serviços relacionados à saúde visando criar benefícios de saúde baseados em valores. Um intento cada vez mais comum reside em basear benefícios saúde em valores e não meramente em custos. Isso inclui exames preventivos, programas de promoção da saúde, acesso a planos de saúde apropriados e de qualidade e acesso a propostas profissionais que visem dar todo o suporte para que os trabalhadores estejam inseridos em um ambiente agradável.
As tendências mostram que essas inciativas têm se tornado frequentes e que as abordagens pelas empresas tem sido cada vez mais estratégicas e direcionadas para resultados financeiros.
Demonstrar o retorno desse investimento é o desejo da maioria das companhias e muitas ainda não o conseguem, por falta de conhecimento, ferramentas e processos mais estruturados. Essas práticas, modelos e resultados serão apresentados por Wolf Kirsten, diretor do Global Centre for Healthy Workplaces e CEO da International Health Consultant durante a Certificação Internacional de Saúde & Produtividade que será realizada nos dias 9 e 10 de abril pelo CPH centro de performance humana no Hospital Sirio Libanês.