Os salários dos funcionários do setor privado com carteira assinada correspondem, em média, a apenas 62,6% dos salários dos servidores públicos estatutários. Esse é o resultado de pesquisa realizada no Instituto de Economia da Unicamp (Universidade Estadual de Campinas), de São Paulo, com dados de 1992 a 2005.
No período analisado, o rendimento médio do funcionário público foi de R$ 1.298 contra R$ 771 dos trabalhadores do setor privado -- ou seja, 62% do salário médio do servidor público.
Em 1992, os funcionários do setor privado tinham rendimentos 20% inferiores aos recebidos por funcionários públicos. Em 2005, essa diferença havia se ampliado para cerca de 36%.
Em relação às mulheres, elas recebem 28,3% menos no setor público contra 22% no setor privado. Segundo a pesquisa, a discriminação por gênero na carreira pública está associada, em grande medida, à menor presença de mulheres nos altos cargos da administração.
Idade e escolaridade
Segundo Daniela Verzola Vaz, uma das autoras da pesquisa, o estudo revela que, em parte, o diferencial de rendimentos entre o setor público e o privado se deve à heterogeneidade entre essas duas categorias em relação às características produtivas.
"Os empregados do setor privado com carteira assinada ganham menos principalmente porque são, em média, mais jovens e menos qualificados. O ingresso precoce no mercado de trabalho, em atividades pouco qualificadas, contribui para o menor rendimento médio do grupo", explicou a pesquisadora à Agencia Fapesp.
A idade média dos funcionários públicos em 2005 foi de 41,6 anos contra 32,5 anos para os empregados do setor privado. "Na carreira pública, a existência de requisitos mínimos de idade e formação torna restrito o ingresso de jovens pouco qualificados", disse.
Em relação à escolaridade, a pesquisa aponta uma média de 11,97 anos de estudo e de 9,79 anos, respectivamente, para os empregados do setor público e do setor privado com carteira assinada.
Foram utilizados dados da Pnad (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios). A pesquisa considerou indivíduos com mais de dez anos de trabalho, divididos em dois grupos: funcionários públicos estatuários e empregados do setor privado com carteira assinada.