O gestor deve estar antenadas nas inovações do setor. Quão maior a fluidez de trabalho proporcionada para o RH, muito dos processos vão se sair melhor. É uma área que requer autonomia para expôr as tendência no dia a dia de trabalho.
A tecnologia atua muita bem junto deste setor, mesmo lidando com fatores completamente humano. Os projetos que reconhecem isso estão disparados comparados a concorrência, sendo assim, são processos onde a tecnologia é inevitável.
Os funcionários mais jovens, estagiários, assistentes. A forma que os mesmo entendem o ambiente de trabalho é de responsabilidade total de um novo RH, com novas preocupações.
Estes possuem outra gama de informação. O mercado para eles tem outra face, e essa face é motivo de pesquisa e dúvida por parte do setor de RH.
É um setor que lida a todo momento com documentação, burocracias, cálculos. Por isso, requer o uso constante de tecnologias para ganhar tempo, segurança e diminuir os custos da atividade.
A disrupção em como em encarar os processos tradicionais é mais que necessária. É um setor antigo, como métodos antigos que muitas vezes comprometem a produtividade da empresa.
A tendência é abandonar as antigas plataformas e planilhas de Excel e aderir os softwares e métodos que vão direto no interesse do setor. Facilitando a gestão das pessoas, quanto salário e contratação, melhorando também os critérios avaliativos.
Tecnologia envolve qualquer tipo de ferramenta que alavanque ou acelere o processo. Não tem que ser necessariamente uma plataforma digital. Uma movimentação no meio administrativo para realizar pesquisas e campanhas para o setor já é de muita ajuda.
Como o nível de disposição e engajamento; se tende a se tornar um líder; suas habilidades na comunicação; como se comporta em equipe; como reage a pressão; meios que toma para atingir o objetivo, etc.