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Quais as Melhores Empresas para Pessoas com Deficiência Trabalharem?
Posted on 17 de junho de 2016 4 de agosto de 2017 Categories Acessibilidade Arquitetônica, Acessibilidade Atitudinal, Acessibilidade Comunicacional, Deficiência Auditiva, Deficiência Motora, Diversidade, Empregabilidade, Inclusão, XTags acessibilidade, acessível, deficiente, diversidade, empregabilidade, inclusão, lei de cotas, Mercado de Trabalho, Pesquisa1 comentário
Mãos de mulher sobre o teclado de um notebook prata. Aparenta ser uma situação de trabalho.
Imagine o seguinte: você quer trabalhar em uma empresa que valoriza a diversidade, a pessoa com deficiência. Ou então gostaria de fazer negócios com uma empresa que não apenas respeita os direitos de todos mas que possui iniciativas reais que valorizam e estimulam as pessoas com alguma deficiência a crescerem pessoal e profissionalmente. A pergunta para ambas as situações seria: "essas empresa existem? quem são elas?".
As empresas multinacionais, principalmente as de origem norte-americana, estão cada vez mais enxergando valor em contratar e manter pessoas com deficiência em seus quadros de funcionários. É sabido que, quanto mais diverso e heterogêneo for a organização, mais rica e humana será a sua cultura. Sabendo disso, o maior provedor de conteúdo web e impresso dedicado à diversidade, chamado DiversityInc, realiza há alguns anos uma avaliação bastante criteriosa e baseada em indicadores para montar um ranking das empresas 'amigas da pessoa com deficiência'.
Para se tornar candidata potencial a uma vaga dentre as TOP 50, a empresa deve antes de mais nada passar pelo crivo de um extenso questionário que aborda determinadas áreas de avaliação. Vários fatores determinarão se a empresa é adepta ou não das melhores práticas de gestão relacionadas ao assunto. Saibam, por exemplo, 6 boas práticas de uma empresa que respeita e valoriza pessoas com deficiência, de acordo com a DiversityInc:
O website da empresa tem acessibilidade e comunica vagas e oportunidade de trabalho sem segregar, discriminar e/ou restringir quaisquer candidatos que apresentem alguma deficiência, seja ela de qual natureza for;
O processo de recrutamento, que envolve o preenchimento de formulários e envios de informações, é totalmente acessível e inclusivo, permitindo que qualquer pessoa consiga realizar as solicitações com autonomia;
A empresa possui infra-estrutura acessível ou com adaptações razoáveis;
A empresa tem o hábito de detectar oportunidades em outras áreas, além das operacionais, como contratação de pessoas com deficiência. Como por exemplo, vagas na força de vendas, posições para nível gerencial, para trabalhos voluntários ou como 'jovem aprendiz';
A presença de ao menos uma pessoa com deficiência em departamentos ou células de trabalho está auxiliando na construção de um clima organizacional inclusivo;
Percentual de gastos e despesas com fornecedores cujos proprietários são pessoas com deficiência ou veteranos de guerra.
Para a edição 2016, a DiversityInc analisou informações de mais de 1.800 empresas. Confira a seguir as 9 melhores empresas para pessoas com deficiência trabalharem.
2 Lockheed Martin Corporation
4 Comcast NBCUniversal
5 Accenture
6 Sodexo
9 The Hartford Financial Services Group
Tecnologia de reconhecimento gestual em tablets
Posted on 26 de outubro de 2014 Categories Deficiência Auditiva, Tecnologia AssistivaTags acessibilidade, acessível, deficiência auditiva, inclusão, librasDeixe um comentário
Nova tecnologia assistiva promete facilitar a comunicação entre pessoas com e sem deficiência auditiva. Trata-se do UNI, da empresa norte-americana MotionSavvy, que utiliza a LeapMotion, uma tecnologia que reconhece gestos em movimento e os transforma em áudio e texto escrito.
Através de duas câmeras embutidas no tablet, o software capta os gestos em LIBRA e os projeta em imagens 3D. O sistema automaticamente traduz a linguagem gestual em áudio e, com uma tecnologia de reconhecimento de voz, transforma depois o que o áudio em texto. A tecnologia ainda não permite o caminho contrário, onde o usuário fala e então se traduz em linguagem de sinais.
Segundo o fabricante, o UNI tem como diferencial o fato de detectar ligeiras diferenças entre os gestos de um usuário e outro. Assim, vai se criando um vadto banco de dados à prova de mal-entendidos. Outra característica bacana do sistema é que, a cada palavra nova inseria no banco de dados que não faz parte do dicionário original elaborado pelo fabricante, o software dispara atualizações para toda a base de usuários.
O UNI ainda está em fase de protótipo e compreende apenas 300 palavras. A MotionSavvy pretende testar uma versão beta do produto com pessoas com deficiência auditiva e assim aumentar a base de dados para 15 mil palavras dentro dos próximos meses. Atualmente, o UNI só reconhece a língua inglesa e apenas pode ser utilizado através do tablet que vem junto com o sistema, estando indisponível para iPads ou aparelhos com Android.
Não existe um número oficial de pessoas com deficiência auditiva no mundo. Estima-se, no entanto, que 15% da população mundial tenha uma deficiência e que desta percentagem 10% sofram de surdez. No Brasil, o último censo do IBGE indica que existem cerca de 9,7 milhões brasileiros com deficiência auditiva, o que é 5,1% da população. O censo mostra ainda que a deficiência auditiva do tipo severa foi declarada por mais de 2,1 milhões de pessoas. Destas, 344,2 mil são surdas e 1,7 milhão de pessoas têm grande dificuldade de ouvir.
Acessibilidade nas Bibliotecas Públicas
Posted on 13 de agosto de 2014 13 de agosto de 2014 Categories Deficiência Auditiva, Deficiência Motora, Deficiência VisualTags acessibilidade, acessível, barreiras, biblioteca, braile, cadeira de rodas, deficiência auditiva, deficiência visual, deficiente físico, obstáculos, piso tátilDeixe um comentário
Já está em andamento o projeto "Acessibilidade em Bibliotecas Públicas" que fará adaptações em dez bibliotecas públicas brasileiras. As unidades foram selecionadas para receber qualificação profissional, melhorias no acervo e novos equipamentos ao longo de um ano. O projeto também objetiva construir e disseminar conteúdos, referenciais, estratégias e instrumentos por toda a rede de bibliotecas públicas, estimulando assim a troca de conhecimento e experiências entre bibliotecas de todo o país.
A próxima etapa do projeto são as vistorias em cada uma das bibliotecas selecionadas. Só assim se terá um diagnóstico personalizado quanto à acessibilidade nas unidades selecionadas. Todas as informações sobre o andamento do projeto serão postadas na fanpage do Facebook: https://www.facebook.com/acessibilidadeembibliotecas.
Confira a seguir a relação das bibliotecas públicas beneficiadas diretamente neste projeto, sendo duas para cada região do país: