RHs devem aumentar investimento tecnológico | Valor Econômico
RHs devem aumentar investimento tecnológico
A maioria dos RHs planeja implementar soluções digitais para acelerar o processo de admissão de novos funcionários, segundo pesquisa. Os profissionais da área acreditam que a adoção do eSocial, prevista para o ano que vem, vai forçar as companhias a investir mais em tecnologias para o RH.
Os dados são de levantamento da empresa de tecnologia Acesso Digital, realizado junto com o Ibope, que falou com profissionais de RH de 381 companhias. A maioria (78%) planeja implementar ferramentas digitais para otimizar os processos de admissão de funcionários, sendo que 35% já está com esse processo em andamento e 22% planeja fazê-lo até o ano que vem. Cerca de 20% não têm previsão, e 22% não inclui esse tipo de mudança no planejamento.
Mais de 80% dos entrevistados acreditam que a adoção do eSocial vai forçar as empresas a investir mais em tecnologia na área de recursos humanos. O sistema exige que as companhias enviem a órgãos do governo federal informações sobre salários, impostos e previdência praticamente em tempo real. Em setembro do ano passado, o prazo para a adoção do sistema por empresas com faturamento acima de R$ 78 milhões foi adiado mais uma vez, para 1º de janeiro de 2018, e para 1º de julho para as companhias de outros portes.
Em 47% das empresas ouvidas, os profissionais também dizem sentir pressão da liderança para modernizar ou digitalizar processos da área de RH. Para Lume Numata, gerente de produtos da Acesso Digital, isso decorre da preocupação maior das companhias com o uso da tecnologia em processos internos para ganhar eficiência, e não apenas em produtos e serviços oferecidos aos consumidores. "O grande tema de 2017 tem sido a transformação digital, e as empresas estão fazendo o trabalho de olhar para dentro de casa e fazer um esforço para se digitalizar", diz.
Mais de um terço das empresas (36%) relatam já terem perdido um candidato a uma vaga por causa do processo de admissão e do tempo dispendido nele. O que mais impacta é a dificuldade para o profissional enviar documentos necessários, a demora para cadastrar as informações no sistema da empresa e o processo de integração no quadro, o que inclui aspectos como a compra de equipamentos e criação de crachá.