NOVO EDITAL - PROGRAMA APRENDER NO TRABALHO - 2016 - Tabelionato de Porto Belo
Tabela de emolumentos – 2016
Lançado nova edição do Programa Aprender no Trabalho, para qualificação interna dos colaboradores do Tabelionato de Notas e Protestos de Porto Belo.
O Comitê da Qualidade, faz saber que será realizado nesta Serventia, de acordo com o cronograma previamente estipulado e anexo, nas quintas-feiras, a cada 15 dias, das 08h00min às 08h55min, o PROGRAMA APRENDER NO TRABALHO para capacitação de seus colaboradores, que será regido por este Edital.
O Programa consiste num conjunto de 10 temas, e suas respectivas avaliações, ministradas pela Titular, seu substituto, colaboradores e convidados.
O Programa terá duração suficiente para a conclusão dos 10 temas, iniciando em 21/01/2016. As datas e temas poderão sofrer alterações, de acordo com a necessidade e por motivo de força maior.
As aulas serão ministradas às quintas-feiras, a cada 15 dias, conforme cronograma anexo, das 08h00min às 08h55min
As datas e os temas das aulas estão estipulados no anexo II deste Edital, as quais poderão sofrer alterações, pelo livre arbítrio dos ministrantes ou acordo mútuo com os ministrados.
As avaliações serão aplicadas em data previamente anunciada, subsequente ao término do tema ministrado, referentes a este, no horário das 08h00min às 09h00min.
A avaliação será sem consulta, constará de até 10 questões, distribuídas entre objetivas e dissertativas, sendo seu conteúdo restrito às aulas.
Durante a realização da prova não será admitida a comunicação entre os candidatos ou destes com qualquer pessoa, nem portar e/ou utilizar agenda eletrônica ou similar, telefone celular, relógio digital, pager, gravador ou qualquer outro receptor de mensagens. A depender do conteúdo, será permitido o uso de calculadoras.
A folha de avaliação será considerada como único e definitivo documento para efeito de correção, devendo ser nominada e preenchida de acordo com as informações nele contidas.
Não poderá fazer a avaliação o participante que burlar ou tentar burlar quaisquer restrições contidas no item 5 deste tópico.
O candidato que estiver em férias não será obrigado a prestar a prova correspondente às aulas que faltou, não lhe sendo atribuída nota, tampouco lhe reduzindo a média geral.
Será atribuída uma nota, na escala de 0 a 10, por avaliação.
O Gabarito juntamente com a classificação dos 02 primeiros colocados entre os bacharéis em direito e 02 entre os não bacharéis, serão divulgados até a segunda-feira subsequente à aplicação da avaliação, no Mural de Informações desta Serventia.
Todos estão automaticamente inscritos.
Em caso de recusa em participação, deverá ser formulado aviso por escrito relativo à escolha.
O colaborador que não estiver presente até às 08h10min, na data a avaliação, não poderá fazê-la.
Serão premiados dois participantes que obtiverem a melhor média de notas durante o período do Programa, um entre os bacharéis em direito e um entre os não bacharéis.
Para concorrer à premiação, o participante deverá ter frequência mínima de 80% nas aulas.
A média das notas será obtida ao somar todas as notas e dividir pelo número de provas realizadas no programa por cada candidato.
No final do Programa será realizado o levantamento da pontuação de cada participante, sendo bonificado os 02 melhores, conforme item 1, mediante pontuação extra no programa de cargos e salários, como critério de adicional de qualificação.
Quando contratados novos funcionários, esses só poderão concorrer ao prêmio se participarem de, no mínimo, 5 (cinco) provas.
A participação neste Programa é facultativa, sendo objeto de cobrança em avaliações de desempenho.
Os dias das aulas e das avaliações bem como os conteúdos programados poderão sofrer alteração durante o programa.
Fica nomeada como secretária desta Edição a colaboradora Natália Passos que terá a responsabilidade de preparar e controlar a presença dos colaboradores nas aulas, distribuição de material, entre outras atribuições a serem expressamente delegadas.