Gerenciar pessoas é saudável; contudo, gerenciar competências é o ideal
Ninguém duvida que são as pessoas que conduzem uma empresa a seus objetivos estratégicos, gerando mudanças, riqueza e valor. Os seres humanos são a chave do sucesso ou do fracasso das estratégias inovadoras de uma organização ou da ausência de estratégias.
Se os processos e a tecnologia são necessários para transformar uma empresa, é importante lembrar que são as pessoas que dão vida a esses aspectos.
Uma organização que tem as descrições de cargos bem elaboradas, um plano definido de cargos e salários, o organograma sempre atualizado, férias e "pontes" geralmente planejadas, então, pode-se dizer que esta empresa tem gestão de pessoas. Isto é bom, mas não é o todo necessário para a autosustentabilidade de uma empresa!
Leia mais sobre este artigo publicado na Revista Banas Qualidade em julho/09 acessando o link a seguir: