Você sabe o que é coaching? – Performa Coaching
Publicado em 31 de agosto de 2016 1 de abril de 2019 por Luciano Guimarães
É algo que pode ajudar a realizar uma transformação muito importante na sua vida, fazendo você uma pessoa melhor e mais feliz com resultados concretos.
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Vou confessar uma coisa. Descobri o que é coaching "de verdade" não faz muito tempo, foi lá pro final de 2014 quando pesquisei profundamente e fiz minha primeira certificação. Antes disso, coaching para mim era uma orientação, uma ajuda técnica para um profissional melhorar um ponto específico no seu trabalho. Normalmente algo desempenhado pelo gestor ou por alguém especializado na técnica em questão.
Depois descobri que isto era treinamento, conselho ou até pitaco, mas não coaching. Era comum ouvir a frase: "Vai lá dar um coaching pro fulano que ele está precisando melhorar tal ponto". Em muitos casos, o fulano nem tinha real interesse em receber este "coaching". Novamente o conceito distorcido.
Afinal de contas o que é coaching? Processo, Relevância, Responsabilidade, Parceria, Foco no presente e no futuro, Metodologia, Ciência, Prática e Repetição, Acompanhamento, Começo Meio e Fim, Legado.
Processo: é um processo que tem como objetivo ajudar uma pessoa sair de um ponto A e atingir um ponto B, um objetivo específico. Aqui o coaching se diferencia de encontros pontuais, informais e não estruturados;
Relevância: A transformação deve ser relevante para o cliente, caso contrário o processo não será auto motivado. Então não existe mandar alguém fazer coaching. O cliente deve ter um interesse legítimo no objetivo e na transformação;
Responsabilidade: O cliente deve ser o responsável pelo processo de mudança. Será ele que irá executar e sustentar a transformação no dia a dia. O coach irá promover as condições ideais para que o cliente gere os recursos necessários para esta transformação. Desta forma, o coaching se diferencia da consultoria, que em muitos casos executa parte ou todo o processo;
Parceria: É uma relação tipicamente 1 a 1 ou para grupos específicos onde deve haver uma relação de empatia e confiança. Por isto um coach que faz o mesmo tipo de trabalho pode se adaptar melhor a algumas pessoas do que outras. Isto diferencia de processos com grupos maiores e heterogêneos, como treinamentos, palestras;
Foco no presente e futuro: Como o objetivo principal é a transformação do ponto A para o ponto B, o coaching foca no presente, no futuro e na solução. Desta maneira se diferencia dos processos de terapia, que focam o entendimento do passado e foco no problema;
Metodologia: O processo de coaching é pautado em metodologias testadas onde existe uma sequencia lógica com etapas pré-definidas;
Ciência: As centenas de técnicas e ferramentas de coaching foram cientificamente testadas e comprovadas no mundo inteiro. Não são pontos de vistas, ou preferências pessoais de gurus. Desta forma, diferencia-se de auto ajuda;
Prática e repetição: Coaching não se resume a teoria e encontros semanais, mas sim colocar toda teoria na prática para realizar a transformação. É por isto que a cada encontro o cliente sai com uma série de lições de casa que ele mesmo irá definir de acordo com o tamanho da sua vontade, capacidade e urgência de transformação;
Acompanhamento: O cliente não fica solto, o coach acompanha seu desenvolvimento e estimula a melhoria contínua;
Começo, meio e fim: Um processo de coaching tem duração determinada e visa prover os recursos para a transformação e gerar independência do cliente para atingir um objetivo;
Legado: A metodologia e técnicas utilizadas num processo de coaching é um legado que o cliente recebe, podendo ser utilizado em outros objetivos;
Deu pra entender um pouco agora a sensação de Ampliação de Consciência que tive quando pesquisei um pouco mais sobre o coaching e porque me apaixonei por esta carreira tão interessante?