Com pouca oferta de vagas e a grande disputa no mercado de trabalho, sites e ferramentas de tecnologias são grandes aliadas para auxiliar neste processo. E essa estratégia também vale para os candidatos com deficiência.
5- Na entrevista, utilize vestimenta adequada ao ambiente da empresa, seja transparente nas informações e procure tirar todas as dúvidas sobre o processo. A contratação de um novo colaborador precisa ser uma relação sustentável para ambas as partes por isso certifique-se que a proposta também está aderente ao seu objetivo.
Devido à lei de cota, empresas que possuem a partir de 100 colaboradores precisam contratar pessoas com deficiência. Então, sendo este o seu caso, você terá uma oportunidade a mais se candidatando em vagas exclusivas. Conforme Jaqueline Moura, especialista em inclusão na Talento Incluir, "O processo de Recrutamento para profissionais com deficiência deve ser realizado da mesma forma que o processo regular, olhando para capacidade técnica e comportamental dos candidatos. Na entrevista, a pessoa deve trazer informações sobre da deficiência com naturalidade, desta forma a empresa poderá se preparar melhor no momento da contratação, providenciado as adaptações necessárias para realizar a inclusão".