Comportamentos de risco no trabalho: vulnerabilidade aos acidentes
23 de junho de 2017 23 de junho de 2017 Segurança e Saúde no Trabalho	Redação INBEP
A empresa tem obrigatoriedades em garantir a integridade física e psicológica dos funcionários perante Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), porém os trabalhadores também devem contribuir não se expondo a comportamentos de risco no trabalho.
Para evitar a ocorrência de acidentes de trabalho é fundamental que as instituições ofereçam meios para que os riscos diários da atividade laboral sejam reduzidos.
Como dito anteriormente, além das características específicas da tarefa, o comportamento do empregado também interfere, diretamente, nas condições do ambiente e possíveis desastres. As atitudes dos colaboradores, por mais simples que pareçam, podem acarretar acidentes graves no local de trabalho.
O que são comportamentos de risco?
Comportamentos de risco são as ações e conduta cotidianas de cada indivíduo no exercício da profissão. São características particulares que variam de pessoa para pessoa, pois dependem das atitudes de cada um. Como o próprio nome já especifica, os comportamentos de risco no trabalho facilitam a vulnerabilidade de todo o ambiente, podendo causar acidentes de grandes proporções.
Muitas ocorrências de acidentes são registradas por causa dos comportamentos de risco no trabalho. Neste sentido, cabe ao Técnico em Segurança do Trabalho, CIPA e demais profissionais responsáveis pela segurança e administração da empresa identificar e conscientizar a equipe sobre os perigos oriundos dessas atitudes.
Veja também: "Reportar riscos: Porque é tão importante?"
Comportamento de risco comuns
Cada segmento da empresa possui comportamentos de risco comuns. Alguns são mais fáceis de constatar e outros, podem passar desapercebidos pelos olhos dos gestores, etc. Entretanto, os comportamentos de risco mais frequentes no trabalho são:
Brincadeiras de mau gosto no ambiente de trabalho: Trabalhar em um ambiente saudável é fundamental para garantir a segurança e bem-estar de toda a equipe. A relação entre os funcionários deve ser apropriada, assegurando limites para as brincadeiras que serão realizadas entre os empregados durante o trabalho.
Uso de ferramentas ou materiais antigos: A empresa deve sempre oferecer materiais de trabalho adequados para os funcionários. O uso de ferramentas antigas, por exemplo, além de prejudicar a execução do trabalho, coloca toda a estrutura física e humana da empresa em risco.
Desatenção ou ritmo acelerado de trabalho: A busca constante por produção ou o cumprimento de metas são fatores que geram comportamento de risco no trabalho. A desatenção e o ritmo acelerado diminuem a qualidade do produto e afetam a saúde física e mental do empregado.
Sentimento de segurança absoluta: Sentir-se seguro no local de trabalho é uma vantagem para o trabalhador que atua mais confiante e feliz. Entretanto, o sentimento de estabilidade absoluta pode fazer com que o indivíduo subestime as normas e procedimentos de segurança. Outro comportamento de risco é ter a confiança de que domina todos os conhecimentos sobre o equipamento ou a forma de conduta no trabalho.
Não usar os Equipamentos de Proteção (EPIs e EPCs): Mesmo com a obrigatoriedade da utilização dos Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) e/ou Coletivo (EPCs), muitos funcionários se sentem confiantes para executar o trabalho sem o uso dos mesmos. Além de colocar a própria vida em risco, este comportamento também arrisca a estrutura e imagem de toda a empresa.
Operar máquinas ou ferramentas sem capacitação: Antes da efetivação, é muito importante que o gestor tenha a certeza de que o funcionário está apto para a tarefa que será desempenhada. Oferecer cursos e treinamento específico para aprimorar os conhecimentos é mais uma precaução contra acidentes de trabalho.
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Diferenças entre Imprudência, Negligência e Imperí...
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