Vale refeição e vale alimentação: explicando em detalhes - Vida Segura
A sua empresa oferece vale refeição e vale alimentação para os colaboradores? Saiba que esses benefícios podem fazer toda a diferença para o seu negócio.
Afinal, o mercado está cada vez mais competitivo. E sabe o que isso significa? Que os profissionais conseguem comparar as empresas pelos benefícios que elas oferecem.
Por isso, eles não estão mais buscando empresas que paguem apenas um bom salário. Eles querem ser valorizados. E o benefício tem essa função. Ou seja, ao oferecer um benefício para o colaborador, ele ficará mais motivado, se tornará mais engajado e ajudará a empresa atingir seus objetivos. Além do mais, o turn over diminui.
Dentre os principais benefícios estão o vale refeição e o vale alimentação. E é sobre eles que vamos falar neste artigo.
O vale refeição e o vale alimentação são muito parecidos. Inclusive possuem propósitos próximos. No entanto, apesar da semelhança, eles possuem uma diferença.
O vale alimentação é um benefício feito para adquirir qualquer produto do gênero alimentício. Já o vale refeição é feito para adquirir refeições prontas.
Dessa forma, o vale alimentação é mais aceito em padarias e supermercados enquanto o vale refeição é mais aceito em restaurantes e lanchonetes.
Portanto, o vale refeição será melhor para quem almoça fora de casa. Já o vale alimentação é melhor para quem se alimenta dentro de casa.
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O que diz a lei sobre vale refeição e vale alimentação?
Tanto o vale refeição quanto o vale alimentação são dois benefícios que não são obrigatórios de acordo com a lei.
De acordo com o Art. 458 da CLT, o valor da alimentação já está incorporado no salário do colaborador. Segundo este artigo:
"Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura…".
No art. 81 é especificado a composição do salário dos colaboradores. Por meio da fórmula apresentada é possível ver que a alimentação está entre uma das despesas do salário.
Salário = a + b + c + d + e
a – Alimentação;
b – Habitação;
c – vestuário;
d – Higiene;
e – Transportes.
Sendo assim, tanto o vale refeição quanto o vale alimentação são considerados benefícios extras. A sua finalidade é aumentar a motivação do colaborador, e consequentemente diminuir o turn over.
Qual dos dois benefícios é melhor?
Os dois benefícios são bons para o colaborador. Afinal, o vale alimentação serve para ele fazer compras mensais no supermercado.
Já o vale refeição é benéfico para o colaborador almoçar diariamente. Geralmente esse benefício é mais adequado para grandes cidades. Pois, nesse caso, nem sempre o funcionário consegue voltar para almoçar. E a alimentação fora de domicílio muitas vezes pesa no bolso.
Se a empresa puder oferecer os dois benefícios, certamente conseguirá aumentar o engajamento e a produtividade da equipe.
Porém, se não houver espaço no orçamento para os dois, tendo que escolher entre um e outro, o ideal é deixar o funcionário escolher.
Afinal, para alguns o vale alimentação pode fazer mais sentido enquanto para outros, o vale refeição é melhor.
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Por que oferecer esses benefícios agrega tanto valor?
Esses dois benefícios, assim como o seguro saúde, são os que mais agregam valor na vida dos funcionários.
Afinal, o gasto com alimentação é um dos mais representativos no orçamento doméstico. E quando a empresa oferece o benefício, ela aumenta o bem-estar do colaborador.
Até porque, sobra mais dinheiro do ordenado, podendo então investir mais em cultura, educação, lazer e comodidade.
Por isso, quando uma empresa oferece esse benefício, ela gera mais motivação e engajamento. E sabe qual a consequência? Mais produtividade.
Mas não é só isso. A empresa consegue reter talentos por mais tempo. E por ser bem vista, ela se torna mais cobiçada entre as melhores cabeças do mercado.
Isso quer dizer que a organização aumenta o seu capital intelectual. E esse tipo de capital é essencial para fazer o negócio prosperar.
No entanto, é preciso tomar o cuidado de não engessar o benefício. Por isso é tão importante contar com uma consultoria de benefícios. Pois, nesse caso, ela terá uma gama mais ampla de benefícios para oferecer e ajustar às necessidades e orçamento da sua empresa.
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