Como pedir um aumento de salário | Alerta Emprego Como pedir um aumento de salário | Alerta Emprego
Home / Carreiras / Como pedir um aumento de salário
Posted by: Alerta Emprego in Carreiras, Desempenho julho 22, 2017	0 1,018 Views
Pedir um aumento pode parecer uma tarefa extremamente complicada. No entanto, é mais vantajoso para o empregador subir o salário de um trabalhador do que contratar e dar formação a um novo. Ao receber um aumento, o funcionário sente-se mais motivado, torna-se mais produtivo, o que beneficia a empresa.
Então quais são os passos para pedir um aumento?
Prepare o pedido de aumento de salário
Conheça o seu valor – Antes de pedir um aumento no ordenado, deve avaliar o valor do seu trabalho. Certifique-se de que merece mais do que está recebendo neste momento. Os fatores que pesam mais nesta decisão são: valor recebido pelos outros profissionais da sua área de trabalho, experiência no papel desempenhado, competências específicas e resultados obtidos.
Conheça a política empresarial – Informe-se sobre a política de aumentos da sua empresa. Algumas empresas têm datas específicas para considerar aumentar os salários (por exemplo depois da avaliação de performance anual), outras costumam dar aumentos de X em X anos, etc. Informe-se junto aos recursos humanos e através dos seus colegas para saber quando deve pedir um aumento.
Construa um argumento persuasivo – Esta é a hora de deixar a modéstia à parte. Reveja todos os argumentos que o ajudarão a conseguir um aumento. Junte à lista o bom resultado na performance anual, a formação que fez durante o último ano, objetivos que ultrapassou e responsabilidades extras que lhe tenham sido delegadas. Utilize "números" para demonstrar que é um funcionário valioso: quando falar de aumento de vendas ou satisfação dos clientes indique a porcentagem; refira quanto em Reais a empresa poupou com a metodologia de trabalho que implementou, etc. Não se esqueça de falar das características imensuráveis, mas importantes: espírito de iniciativa, atitude positiva, bom relacionamento interpessoal com os colegas, etc.
Pratique a negociação – Mesmo que o empregador esteja disposto a lhe dar o aumento, é provável que tente negociar o valor do mesmo. Pesquise sobre técnicas de negociação como utilizar o silêncio como vantagem e pedir um valor superior àquele que espera vir a receber.
Esteja confiante – Pratique junto da sua família e amigos a forma como irá pedir o aumento. Peça-lhes feedback sobre os argumentos que são mais fortes e mais fracos. A prática faz a perfeição, e numa situação de elevado nervosismo, é importante que conheça plenamente os fatos que irão convencer o empregador. Quanto melhor preparado estiver, mais confiante estará quando pedir o aumento de salário.
Seja flexível – Prepare-se mentalmente para todos os cenários: o empregador poderá aceitar a sua proposta, negá-la por completo, pedir tempo para pensar ou aceitar dar-lhe um aumento, porém, menor do que o esperado. É importante ser realista: existe uma grande probabilidade de a reunião não ter o efeito desejado. Mas se não tentar, nunca saberá…
Saiba quando pedir o aumento – Se a sua empresa está despedindo funcionários por falta de verbas, não é a melhor altura para o fazer. Por outro lado, se a empresa fechou um grande projeto, aproveite os bons resultados e agende uma reunião com o seu coordenador.
Peça o aumento do salário
Marque uma reunião – Não surpreenda o seu interlocutor ao pedir um aumento no corredor ou entre reuniões. Agende uma reunião onde ambos estarão focados somente no assunto em questão e ninguém será apanhado desprevenido.
Seja direto – Vá direto ao assunto e diga que gostaria de ter um aumento de salário, explicando porque o merece. Depois, sugira o valor que considera justo receber e aguarde a resposta por parte do empregador.
Considere outras opções – Se a resposta for negativa, pode tentar obter outro tipo de benefícios que sejam mais fáceis de aceitar: dias de férias extra, um bônus por bons resultados, etc. Questione quando será uma boa hora para voltar a falar sobre o aumento.
Não "ameace" com uma oferta de outro empregador – Mencionar que outro empregador está disposto a pagar-lhe X pode ter o efeito contrário ao esperado. É possível que o atual empregador se sinta ameaçado, podendo o mesmo dizer-lhe que deve aceitar a proposta da outra empresa. Os seus argumentos não devem ser "Os outros querem dar" mas sim "Eu mereço por que…". Lembre-se que não deve deixar má impressão junto de chefias e colegas. Os mesmos serão membros preciosos da sua rede de networking.
Não "ameace" se despedir – Esta tática, fruto do desespero, revela falta de profissionalismo e pode tornar-se ofensiva para a empresa onde trabalha.
Se o pedido de aumento de salário não for aceito, não desanime. É provável que a empresa não tenha possibilidade de melhorar o contra-cheque neste momento. Agradeça o tempo disponibilizado e esforce-se em manter o nível de serviço para garantir que, mais tarde, lhe é concedido o aumento do salário.
Se for bem sucedido na reunião, peça mais detalhes. É importante delinear a partir de quando ficará efetivo o aumento, qual o valor do mesmo e de que forma será formalizado (um novo contrato, por exemplo). É importante que agradeça ao empregador pelo tempo dispensado e continue o bom trabalho para lhe mostrar que tomou a decisão correta.
Fonte: Money Crashers
Previous: 10 sinais de que o seu CV precisa ser atualizado
Next: Referências: Conheça 10 erros comuns
Sergipe Espírito Santo Rondônia Mato Grosso do Sul Paraíba Minas Gerais Exterior Mato Grosso Bahia São Paulo Maranhão Tocantins Rio Grande do Norte Roraima Amapá Amazonas Pernambuco Pará Acre Ceará Distrito Federal Rio de Janeiro Goiás Piauí Santa Catarina Rio Grande do Sul Paraná Alagoas