Jovens treinados nas empresas têm mais chances de continuar empregados — MINISTÉRIO DA CIDADANIA Secretaria Especial do Desenvolvimento Social
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publicado em 04/03/2016 14h55
Brasília – Os jovens treinados internamente nas empresas têm 11% mais chances de continuarem empregados do que aqueles que foram inseridos no mercado de trabalhado por meio da Lei de Aprendizagem. A avaliação é do coordenador de Estudos de Trabalho e Renda, da Diretoria de Estudos e Políticas Sociais do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), Carlos Henrique Corseuil. Ele participou nesta sexta-feira (4) do Sexta com Debate, evento promovido pelo Ministério do Desenvolvimento Social e Combate à Fome (MDS).
"A aprendizagem é um instrumento eficiente para a colocação do jovem no mercado de trabalho e no setor formal, mas precisa ser aperfeiçoada no sentido do aproveitamento do jovem na empresa", afirma Corseuil. A análise mostra que há uma probabilidade 8% maior de um aprendiz permanecer trabalhando depois de dois anos em relação a outros jovens que não foram. Para chegar aos resultados, o pesquisador utilizou dados da Relação Anual de Informações Sociais (Rais), da Pesquisa Nacional por Amostragem de Domicílios (PNAD) e de outros estudos que já abordaram o tema.
O coordenador do Ipea destaca que a maior permanência das crianças e adolescentes na escola, como ocorre com beneficiários do Bolsa Família, é saudável para a aprendizagem. "Isso pode contribuir para tornar os programas de treinamento e de aprendizagem cada vez mais efetivos. Quanto maior a informação geral do jovem, maior será a capacidade dele em reter o treinamento", explica. Dados do governo federal apontam que a taxa de abandono de sala de aula é menor entre os beneficiários do programa de complementação de renda: 7,1% contra 10,8% no geral.
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