Veja as mentiras mais bizarras que candidatos já contaram a recrutadores - Vagas na Bahia
Publicado em 22 de setembro de 2017 23 de setembro de 2019 por Vagas Bahia
"Hoje, é bem difícil uma mentira passar. Temos muitos recursos para checar", afirma Thammy Arnaud, diretora de RH da GE do Brasil. "Assim que recebemos o nome de quem está concorrendo à vaga, já o procuramos na internet, nas redes sociais."
Forçar a barra e dizer que o inglês é avançado quando, na verdade, é intermediário, pode desclassificar o candidato, mas nem sempre vai queimá-lo. "Pode ser também uma falha de autoavaliação", pondera Caroline Cadorin, diretora da recrutadora Hays.
Mas nada salva aqueles que aumentam a importância de cargos já ocupados ou transformam um curso de duas semanas em MBA. "Se a pessoa mente por coisa tão pequena, quem garante que não vai agir assim quando for contratada?", afirma Arnaud.
Outra situação recorrente é o candidato esconder o real motivo de saída do emprego anterior. "A pessoa acha lindo falar que 'está em busca de novos desafios', mas não há vergonha em contar que foi desligada", diz Larissa Meiglin, supervisora de assessoria de carreira da Catho.
Mas não é preciso exagerar na sinceridade e entrar em detalhes que possam ser mal interpretados. "Por isso é importante se preparar para a entrevista. Se há um ponto frágil, o candidato já deve esquematizar a resposta de forma a levar o foco para suas qualidades, mas sem faltar com a verdade", diz Meiglin.
Para garantir a contratação de pessoas idôneas, em especial para posições de confiança, empresas buscam o serviço de "background check", uma verificação de histórico profissional e de reputação.
Segundo ele, as investigações duram até duas semanas. "Recebemos as informações dos candidatos e confirmamos sua veracidade."
Colaborou ANNA RANGEL
Histórias bizarras de candidatos que tentaram driblar recrutadores
Por sete meses, trabalhou na empresa como se tivesse uma família o aguardando em casa. No fim, descobriu-se que ele nunca havia sido casado e muito menos tido filhos. Segundo o recrutador, a vaga não fazia qualquer exigência quanto a isso, mas o profissional acreditou que passaria mais confiança aos superiores se fosse um pai de família. Acabou demitido, não por ser solteiro, mas por ser mentiroso.
A vaga era para um cargo gerencial. Um das principais exigências: inglês fluente. Para a fase de entrevistas, só foram chamados os profissionais que haviam declarado no currículo que atendiam a esse requisito. Durante a primeira parte da conversa, a candidata discorreu bem sobre sua experiência em multinacionais.
Fontes: Fernanda Mello, especialista em atração de talentos da 99 Jobs; Sócrates Melo, gerente regional da Randstad Professionals; Felipe Brunieri, gerente de divisão da Talenses; Thammy Arnaud, diretora de RH da GE do Brasil; e Miriam Rodrigues, especialista em gestão de pessoas do Mackenzie | Folha de SP