Gestão moderna de Recursos Humanos.
A diversidade, a integração cultural, a gestão do conhecimento, a capacitação profissional, o desenvolvimento de competências necessárias à organização, a identificação e desenvolvimento de futuros líderes, a geração de motivação e comprometimento são algumas das responsabilidades que o RH moderno deve incorporar no espírito das organizações afinal, é ele quem vai administrar a diversidade racial e cultural, fazer a inclusão de terceiros e ser o responsável principal pelos programas de responsabilidade social e desenvolvimento comportamental sempre estimulando e desafiando as pessoas na maximização de seus desempenhos contribuindo para que as organizações superem os resultados desejados.
Não resta dúvida, o maior desafio para o gestor de Recursos Humanos está em conhecer profundamente o negócio e a estrutura organizacional da empresa de forma que suas ações possam caminhar no sentido de gerar as mudanças necessárias à promoção do crescimento e valorização do negócio.
O gestor de Recursos Humanos vive em um ambiente no qual ele necessita catalisar e fomentar a construção de desejos, a criatividade, os conflitos, a motivação, o comprometimento e a paixão sempre mantendo o foco no respeito à dignidade individual e no crescimento e fortalecimento dos valores da organização.
Neste sentido, uma das maneiras de efetivar os trabalhos na gestão em Recursos Humanos é transferir para cada um a sua responsabilidade em criar mudanças, identificar e desenvolver líderes, direcionar o negócio para o cliente, maximizar serviços e fortalecer os valores culturais da organização e para isso o RH deve tomar parte da estratégia de negócio, ele deve atuar efetivamente na definição daquilo que realmente é importante e agrega valor à organização motivando e desafiando as pessoas a reinventarem seus papéis e definitivamente, fazerem a diferença.
Desta maneira o RH moderno irá efetivamente contribuir para a contenção de custos, sendo cada vez mais parceiro do negócio e gerador de resultados excepcionais.