Mentor e coach ajudam a crescer na profissão: qual a diferença entre eles? | Clever dos Anjos
O objetivo do mentor é motivar e inspirar o mentorado em seu processo de aprendizagem. Ele dá referências ao profissional com base em sua própria experiência e, para isso, abre detalhes de seu presente e passado – coisa que o coach geralmente não faz. O mentor acompanha o cliente na transição pelas diferentes fases de desenvolvimento profissional e orienta o estabelecimento de novos desafios, além de ajudar o mentorado a manter-se motivado durante todo o processo.
As sessões começam com uma reunião inicial, em que o mentorado deverá levar uma apresentação pessoal ao mentor, onde vai destacar seus principais objetivos profissionais e metas a serem atingidas, bem como o plano de ação para chegar lá. O mentor ajudará o mentorado a ajustar estratégias e metas, além de auxiliar no estabelecimento de novos objetivos e novas alternativas para atingi-los, usando exemplos e aprendizados de sua própria trajetória profissional. O mentor pode, ainda, levar o mentorado para vê-lo atuando — em uma reunião, em uma visita ao cliente ou em uma conversa com a equipe, por exemplo.
Fontes: Andra Piscitelli, consultora na área de gestão estratégica de pessoas, professora do MBA da FIA Business School. Fabio Eltz, psicólogo e coordenador do Núcleo Técnico da Integração Escola de Negócios. Sidnei Oliveira, consultor de carreira, presidente da Escola de Mentores e autor do livro "Mentoria – Elevando a Maturidade e Desempenho dos Jovens" (Editora Integrare)