Ressignificar a relação com o trabalho e fugir dos modelos praticados pelas grandes corporações. Esse era o cenário que Ligia Hacker olhava em seu horizonte. Com o nascimento da segunda filha, a profissional, que desde os 19 anos atuava na área de gestão de pessoas, queria que seu trabalho fosse algo além da segurança de um bom salário e do status de benefícios.
Hoje, com 39 anos, Ligia é business partner da área Comercial da VAGAS, e atua também com o setor de parcerias da organização, disseminando a vivência do modelo de gestão horizontal para fora dos muros da empresa.
“Vivemos na VAGAS um ambiente tão verdadeiro, onde você é transparente, não precisa se esconder, pode colocar a sua opinião e ser respeitado por ela. Isso te dá liberdade para fazer as coisas acontecerem”, afirma. Na entrevista a seguir, Ligia fala sobre como o caminho atrás de seu propósito foi cheio de curvas e nada romântico, mas valeu a pena.
Sempre trabalhei na área de RH. Sou psicóloga de formação e já atuei em duas grandes multinacionais. Comecei a ressignificar a relação com o trabalho, um assunto que sempre me interessou. Ficava intrigada como algumas pessoas pareciam ser mais felizes que outras no ambiente corporativo. Isso porque algumas claramente não veem significado no que fazem, estão ali apenas por conta do dinheiro. Eu mesma comecei a ressignificar o trabalho quando meus filhos nasceram.
Percebi que o poder financeiro estava me consumindo a ponto de esquecer dos motivos que me levavam a exercer minha profissão. Comecei a pensar que isso não fazia mais sentido para mim. Queria atuar em uma empresa que gerasse impacto positivo nos desafios coletivos que observamos.
Mas entre o pensar e o agir há uma grande lacuna. Como foi, na prática, largar um emprego estável e com boa remuneração para buscar uma vida com mais significado?