01 abril 2019 0 Comentários
Sabe aquelas brincadeiras infantis de roda? Mesmo adultos, não conseguimos esquecer delas e das melodias que as embalavam. Nosso objetivo era simplesmente brincar com as outras crianças até cansar. Porém, nem imaginávamos as lições de vida que estávamos aprendendo, como a importância da coletividade. Podemos comparar essas atividades com o objetivo do Team Building.
Já ouviu falar nesse processo de aprendizagem? Neste artigo, explicaremos sobre ele, apontaremos suas vantagens e como introduzi-lo na sua empresa. Acompanhe!
O que é e qual a importância do Team Building?
Team Building é um termo que vem do inglês e significa "construção de times". Refere-se ao conjunto de ações destinadas a promover a aproximação dos colaboradores, bem como gerar entusiasmo, confiança e sintonia à cultura da empresa.
Um grupo de pessoas é apenas um coletivo humano. Equipes de verdade vão muito além: há alinhamento, sinergia e confiança mútua – aspectos aprendidos com o Team Building. Para isso, esse tipo de treinamento promove atividades dinâmicas embasadas na aprendizagem experiencial, ou seja, a assimilação do conhecimento pela vivência, como fazíamos nas brincadeiras de roda.
Essas atividades são normalmente realizadas fora da empresa por meio de jogos, reflexão, transcendência (análise dos prós e contras de uma mudança) e o debriefing que envolve a aplicação do aprendizado de forma sustentável.
Visando uma imersão profunda do conhecimento, a base teórica e prática do Team Building pode englobar:
psicologia positiva e comportamental;
educação lúdica e andragogia;
neurociência e a inteligência emocional;
construção de hábitos.
Um dos pilares das grandes empresas é uma eficiente política voltada para um programa de treinamento e desenvolvimento de colaboradores. Podemos afirmar que o Team Building atende a todos os critérios da excelência dessa prática. Dessa forma, a cultura do conhecimento experiencial transformará os resultados do negócio.
Henry Ford (fundador da empresa multinacional automobilística Ford) disse certa vez que "a união é um começo. Manter-se juntos é o progresso. Trabalhar em conjunto é sucesso". Essas palavras resumem bem o foco do Team Building: o trabalho em equipe visando a excelência. Mas que resultados reais esse treinamento apresenta? Vejamos.
Os profissionais só trabalham — ou só trabalham bem — quando estão motivados. O problema é quando boa parte das pessoas está desmotivada, sem ânimo para gerar resultados fora do lugar-comum. Por consequência, o nível de produtividade de toda a organização diminui.
Dinâmicas, treinamentos e exercícios outdoor ajudam a mudar isso. Os profissionais podem se sentir mais apreciados pela empresa, um importante estímulo à alta performance. Um maior senso de time também ajuda.
Nesse caso, o Team Building tem grande relevância, como contribuir para aproximar os talentos, inclusive os líderes. Isso resulta na maior fluidez do que é dito no dia a dia e também previne fofocas e conversas paralelas excessivas.
Ao optar pela construção da equipe de trabalho, também estará afinando certas competências técnicas e comportamentais dos funcionários, o que influencia no desenvolvimento do time. Esses são só alguns dos principais benefícios, mas existem outros.
A técnica de Team Building tem impacto primário na percepção e no ânimo do time de trabalho, depois no desempenho da empresa em geral.
Para investir no tema, o recomendado é pensar em atividades e programas que fortaleçam o espírito de equipe. Pode ser um treinamento outdoor ou atividades mais descontraídas, por exemplo, canoagem. Essas atividades estimulam o pensamento conjunto e aproximam os talentos.
O importante aqui é sempre ter uma devolutiva, feedbacks com as percepções em relação aos comportamentos dos colaboradores enquanto participavam de determinada atividade. Para isso, é interessante contar com uma empresa especializada em Team Building.
Como implantar o Team Building na sua empresa?
Embora muito eficiente, o Team Building, como outros tipos de treinamento, precisa ser implantado com o direcionamento de estratégias bem planejadas. É o que aconselha o livro "Team Building – proven strategies for improving team performance", dos autores Jeffrey H. Dyer, William G. Dyer e W. Gibb Dyer.
Essa obra incrível argumenta que a próxima geração de líderes, membros e consultores de equipes, deverão saber como aplicar o conhecimento e as habilidades. Mas para formar esse futuro, os autores citam a importância do Team Building combinada com as estratégias do negócio.
Diante disso, que passos são necessários adotar para implantar esse treinamento na empresa? Confira alguns deles.
Qual é o objetivo da implantação do Team Building? Seria o desenvolvimento das competências dos colaboradores? A construção de hábitos positivos na equipe? Gerenciar os talentos internos? Otimizar o desempenho dos líderes?
Essas perguntas precisam ser feitas pelos gestores, pois as respostas serão as "placas indicativas" para o direcionamento do treinamento.
É muito importante conversar com os colaboradores sobre o que os motiva a participar de um treinamento corporativo. Com base nessas interações, é possível desenvolver atividades que os estimulem a envolver-se no Team Building. Além disso, um programa de aprendizagem personalizado causa um efeito profundo na equipe, levando-os a praticar os ensinamentos aprendidos.
Proponha atividades diferentes
Para agradar os colaboradores, as atividades que envolvem experiências podem ser diferenciadas. Por exemplo, os board games são muito divertidos e ensinam os participantes a melhorar a comunicação, o espírito coletivo e o pensamento estratégico. Em contrapartida, os games shows são dinâmicos e interativos, ótimos para testar os conhecimentos dos times.
Além disso, os jogos de negócios e empreendedorismo simulam situações do cotidiano da empresa. De maneira descontraída, os participantes aprendem a lidar com os processos de forma profissional. Pode-se também incluir jogos temáticos com objetivo de ensinar os colaboradores a atingirem metas.
Enfim, o Team Building é a inovação dos programas de treinamento. Afinal, entrega todo o conhecimento que os colaboradores precisam, mas de uma forma divertida e imersiva. Sendo assim, a empresa pode esperar um time interno mais capacitado e engajado.
Gostou do nosso conteúdo? Você também apreciará entender por que e como treinar equipes com Team Building. Aprenda agora mesmo!