Material sobre educação corporativa - Conducere
Educação corporativa é desenvolver as competências essenciais da organização!
Educação corporativa é a ação de desenvolver, manter e/ou criar novas competências essenciais, também chamada de críticas ou core competences. Isso ocorre através de um processo de reconhecimento, entendimento e alinhamento, de todos os envolvidos no que é estratégico para a empresa. Este processo, utiliza-se de ferramentas, métodos e metodologias do ensino e aprendizagem de adultos (andragogia). Além disso, deve-se buscar a melhor forma de sanar gaps de competências, para que a organização consiga atingir a inovação contínua e os diferencias competitivos em seu mercado de atuação.
As competências críticas, essenciais ou core competences, são aquelas que geram um diferencial competitivo e duradouro. Isso é dito no sentido que não seja passível de ser facilmente replicadas pela concorrência.
Já os gaps de competências são entendidos como lacunas entre a situação atual do capital humano estratégico e a desejada para atingir os objetivos de evolução contínua.
Portanto, a educação corporativa vai muito além de ofertar capacitações para os colaboradores. A educação corporativa é um processo fundamentado no planejamento no planejamento estratégico das organizações.
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