“A cultura organizacional é o que faz a gente se ver como grupo. É um movimento em construção a partir do comportamento das pessoas e do que essas pessoas validam como correto, certo e assim por diante”, afirma Marlene Marchiori.
Segundo sua experiência no contato com as empresas, propósito e cultura caminham juntos, ou seja, um alimenta o outro. “Não posso dizer: agora que eu desenhei meu propósito vou caminhar com a cultura. Não faz sentido. Quem dá sustentação para isso? A maneira como as pessoas se relacionam, conversam, fazem negócios, criam políticas, praticam essas políticas, tudo isso reflete cultura”, afirma.