E lembra "o programa de ações positivas, que existe desde 2006 e permite às empresas participantes submeterem-se a um inquérito de satisfação dedicado a três temas principais, entre os quais o da igualdade salarial. Graças a este inquérito, a empresa pode avaliar a sua situação no campo da igualdade entre homens e mulheres. Em seguida terá acesso a um relatório, acompanhado por recomendações, no sentido de definir um plano de ação. Neste plano, a empresa deverá abordar a igualdade salarial. Assim terá, de forma gratuita, acesso ao Logib-Lux, ferramenta que lhe permite adquirir conhecimentos quanto à estrutura salarial atual e identificar eventuais desigualdades."
Mais recente é a publicação, em conjunto com os ministérios do Trabalho e da Economia, de "uma brochura sobre a igualdade salarial, dedicada a empregadores, parceiros sociais e assalariados". O documento "dá explicações sobre a lei de dezembro de 2016, informando sobre os meios colocados à disposição pelo Governo para combater a desigualdade salarial e sobre instâncias de contacto".
Por outro lado, embora a lei luxemburguesa estabeleça, desde dezembro de 2016, multas para os empregadores que não respeitem as disposições sobre igualdade salarial, o ITM tem apenas uma queixa em tratamento e nenhum processo sobre o assunto. "Não tenho conhecimento dessas informações", responde Lydia Mutsch. "Mas é evidente que um empregador não pode ser perseguido a não ser que uma queixa tenha sido apresentada junto do ITM por um trabalhador que se sinta discriminado e que esta queixa tenha fundamento. Pela lei de 15 de dezembro de 2016, o Governo já foi muito longe por comparação com o que sucedia no passado. Colocando esta lei à disposição dos trabalhadores, o legislador oferece os meios necessários para que possa ser feita justiça. Em última instância, contudo, cabe sempre a cada um decidir se quer usar esses meios.
A concluir, a ministra resume: "Ainda assim, penso que dispomos dos meios suficientes para responsabilizar o empregador. Creio que colocámos em prática todos os imperativos para o combate definitivo às diferenças salariais entre homens e mulheres. Elevando a desigualdade salarial à categoria de infração, mostrámos que não se trata de mera fatalidade."
O Grão-Ducado compara bem com a média europeia, já que esta é de 16,3%. Governo lembra que as empresas estão sujeitas a multas caso não cumpram.

Cazeneuve fez este anúncio perante os pais de alunos de uma escola judaica dos arredores a sul de Paris, perto do local onde Amedy Coulibaly, um dos autores dos atentados da semana passada, matou uma agente da polícia, antes de atacar um supermercado do leste de Paris.
Desde quarta-feira passada, registaram-se três incidentes violentos na capital francesa, incluindo um sequestro, que, no total, totalizaram 20 mortos e começaram com o ataque ao jornal Charlie Hebdo.
Depois de dois dias em fuga, os dois suspeitos do ataque, os irmãos Said Kouachi e Cherif Kouachi, de 32 e 34 anos, foram mortos na sexta-feira passada, na sequência do ataque de forças de elite francesas a uma gráfica, em Dammartin-en-Goële, nos arredores da cidade, onde se tinham barricado.
Na quinta-feira, foi morta uma agente da polícia municipal, a sul de Paris, tendo a polícia estabelecido "uma ligação" entre os dois ‘jihadistas' suspeitos do atentado ao Charlie Hebdo e o presumível assassino.
Na sexta-feira, ao fim da manhã, cinco pessoas foram mortas num supermercado 'kosher' (judaico) do leste de Paris, numa tomada de reféns, incluindo o autor do sequestro, que foi morto durante a operação policial.