Trabalhando no Banco do Brasil há mais de oito anos, Theo Linero, 29, passou a poder usar o nome social ali no começo deste ano. Contador com pós-graduação em engenharia de negócios e mestrando em ciências do comportamento pela Universidade de Brasília (UnB), ele já era identificado dessa maneira na instituição de ensino. Passar a receber o mesmo tratamento no trabalho foi uma conquista. “Pode parecer bobagem, mas o nome é o que o identifica na sociedade, que o faz ser alguém na fila do pão, como dizem. Quando comecei a usar Theo ali dentro, foi como se um novo mundo tivesse se aberto para mim”, diz. Por ter começado a transição em 2017, Theo explica que não teve problemas em terminar os estudos. “Com isso, não sofri preconceito no ambiente escolar ou acadêmico”, diz. O cientista contábil conta que investiu nos estudos para que a formação não fosse desculpa para não ser aceito em uma empresa. “Eu posterguei muito minha transição com esse medo. Priorizei minha educação para que currículo não fosse um problema”, afirma. A competência é outra arma para superar a discriminação. “Quando somos alvo de preconceito, a solução é fazer um trabalho tão bem-feito que não haja o mínimo espaço para crítica. Mostre que não é sua identidade de gênero que define sua competência”, observa. “Eventualmente, ouvi uma ou outra piada não direcionada. Quero acreditar que muito desse preconceito é fruto do desconhecimento sobre o que é identidade de gênero”, afirma.
“Diferentemente de muitos trans, tive sorte no quesito trabalho, considerando que tive respeito e apoio da minha equipe e do banco durante a transição”, avalia.“Se eu pudesse deixar uma mensagem para recrutadores e empresários, diria que eles precisam parar de julgar pela aparência. E, não, não me restrinjo aqui à causa trans, mas permito-me falar em nome de muitas das minorias. É preciso ir além. Dar oportunidade sem olhar fotos, cores ou corpos, mas almas. Várias pesquisas já mostraram que ambientes com diversidade são mais produtivos. Que tal colocarmos isso em prática?”, instiga.