"Feedback é eficaz no gerenciamento, mas tem regras. Quando mal aplicado, torna-se desmotivador", diz consultor
Por Flávia Furlan Nunes	 3 fev 2009 08h02
SÃO PAULO – Reflita sobre algumas questões: quantas vezes você teve vontade de dizer o que pensa no trabalho, mas acabou não falando? Você comenta quando alguém faz algo de que não gosta? Alguma vez, já fez o trabalho que outra pessoa deveria ter feito? Já se sentiu desconfortável para pedir ajuda ou fazer uma crítica?