Alguns testes de personalidade são usados com mais frequência dentro dos ambientes corporativos, e todos refletem aspectos importantes do comportamento dos candidatos. Destacamos os principais:
A teoria do Big Five leva em consideração 5 fatores como centrais para a personalidade, atribuindo porcentagens a cada fator na tentativa de definir a personalidade do ser humano. São eles:
abertura à experiência: aborda a apreciação da arte e da beleza, e a recepção à novidade, com facetas como fantasia, sentimentos, estética, ações etc;
conscienciosidade: leva em consideração a organização e perseverança, com facetas como competência, ordem, autodisciplina, entre outras;
extroversão: tem foco na sociabilidade e se as pessoas usam fontes de energia internas ou externas. As facetas avaliadas aqui são emoções positivas, assertividade, atividade, calorosidade etc;
amabilidade: esse conceito leva em consideração a confiança e a honestidade, com facetas como altruísmo, modéstia e empatia;
neuroticismo: concentra-se nas emoções negativas e propensão a mudanças de humor. As facetas consideradas são ansiedade, depressão, vulnerabilidade, entre outros.
Também chamado como Tipologia de Myers-Briggs, foi criado por duas mulheres fãs de Carl Jung e é um dos testes de personalidade para R&S mais usados no mundo todo.
Ele é realizado por meio de perguntas, que devem ser respondidas por meio de uma escala que varia entre “discordo totalmente” e “concordo totalmente”. A classificação é feita por uma combinação de 4 fatores que podem ser agrupados em: analistas (personalidade racional e intuitiva), diplomatas (com personalidade intuitiva e sentimental), guardiães (personalidade observadora e julgadora) e exploradores (personalidade observadora e perceptiva).
O teste MBTI indica o caminho para melhorar os relacionamentos interpessoais e as aptidões, reconhecendo os principais talentos e dificuldades das pessoas. Esse teste é muito usados em processos de coach.
A metodologia DISC, criada pelo psicólogo norte-americano William Moulton Marston, avalia o comportamento humano dentro de determinado contexto. Nesse teste, são observadas as ações das pessoas diante de determinada situação, considerando 4 aspectos:
Esse método consegue indicar como será o comportamento das pessoas no ambiente de trabalho, mostrando tendências e competências com base na produtividade.
Esse método faz a avaliação comportamental com base na linguística, estatística e hipnose Ericksoniana, levando em consideração 4 emoções primárias: ação, comunicação, estabilidade e referenciais.
Nessa avaliação, são feitas perguntas com algumas palavras a serem escolhidas como respostas. Essa palavra permite a medição do nível de acesso às emoções primárias do avaliado.
Os resultados desse teste são disponibilizados em relatórios e demonstram aspectos que influenciam a vida profissional, como relações interpessoais, estilo de liderança, planejamento e organização, trabalho em equipe, iniciativa etc.
Com a realização de testes de personalidade , a equipe de recrutamento da empresa tem mais insumos para fazer a escolha correta, além de conseguir identificar aspectos comportamentais que não ficam evidentes durante as entrevistas. Fizemos aqui um panorama rápido sobre o assunto, mas é interessante para você buscar mais dados ou até mesmo contar com a ajuda especializada para incorporar essa prática na sua empresa.
Agora, aproveite e assine a nossa newsletter para receber diretamente na sua caixa de entrada as atualizações e saber mais sobre processos inteligentes de recrutamento e seleção!

Um dos principais árbitros de futebol norueguês, Tom Harald Hagen, declarou publicamente a sua homossexualidade após insultos homofóbicos em plena partida por parte de um jogador.
Tom Harald Hagen, de 42 anos, falou sobre sua sexualidade numa entrevista ao jornal norueguês Glåmdalen, conforme noticia a Pink News.
Hagen, que apita a liga de futebol norueguesa desde 2008, esteve numa partida entre os clubes de futebol Kristiansund e Valerenga este domingo (25 de outubro) quando o jogador Flamur Kastrati terá usado uma injúria homofóbica contra o técnico adversário Dag-Eilev Fagermo.
Acho que é o momento certo e acho que isto só pode resultar em coisas positivas.Aos poucos, adquirir confiança em mim mesmo e estou muito bem na minha vida.Acho importante tornar tudo claro, incluindo o fato que sou gay. Vivi assim toda a minha vida, o meu relacionamento, a minha família, e a minha família do futebol. Então, posso estar de cabeça erguida - exceto quando perdemos algumas decisões no campo de futebol.Para mim, sempre foi uma parte totalmente natural da vida
O árbitro norueguês Tom Harald Hagen reforçou a importância de erradicar a homofobia no futebol e confessou que foi algo assustador aparecer assim nos média, mas disse que tomou a decisão depois de ter ouvido um insulto homofóbico em pleno jogo.
É o cúmulo da ironia que eu estava a abritrar aquela partida. Talvez ele tenha dito isso por capricho, acontece no futebol. Mas temos que nos livrar disso.
Disse também que não quer julgar o jogador que usou o insulto homofóbico explicando que a situação aconteceu no calor do momento e que é ainda é uma gíria muito comum no ambiente do futebol. Mas defendeu também que é algo que tem de ser ultrapassado porque impede muitos de jogarem futebol abertamente.
Tom Harald Hagen é professor e começou a sua carreira de árbitro em 1994, tendo desde 2009 sido árbitro da FIFA sendo nomeado para jogos dos Europeus, do Campeonato do Mundo e da Liga dos Campeões.

Se tem algo que faz a diferença no visual de uma mulher é a sobrancelha. Apesar da maioria das mulheres saberem disso, muitas cometem erros fatais ao personalizarem suas sobrancelhas.
A melhor opção para não acabar de vez com o visual é com a ajuda de uma profissional especializada. Ninguém merece sentir vergonha do próprio rosto, mas infelizmente, isso acontece com milhares de pessoas.
Os cuidados para não retirar demais as sobrancelhas devem ser muitos. Não há nada melhor do que ter o auxílio de uma pessoa capacitada para te deixar linda.
Não é qualquer pessoa que consegue ser uma especialista em design de sobrancelha. Você deve ter cuidado ao escolher o profissional qualificado. A formação e experiência de uma profissional diz tudo.
O trabalho da Camila Reis é foi testado e garantido por milhares de clientes. Saber o passo a passo para executar uma retirada de fios deve ser seguido corretamente. As sobrancelhas são destaque no visual de toda pessoa.
Revelar o estado de espirito, mostrar sentimentos, charme e muito mais, são papeis que esses lindos pelinhos faciais exercem. Outro detalhe que devemos observar antes de sair retirando todos os pelos faciais sem ter experiência é que cada rosto tem o formato diferente.