Pode ser um critério fundamental, pois quanto maior a produtividade do colaborador, maiores os rendimentos da empresa. Assim, a distribuição do PPR vem para estimular um maior engajamento dos profissionais, incentivando o time para que cada um invista mais no trabalho.
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Distribuição de um valor fixo para todos os colaboradores, independentemente do cargo ou posição que ocupam;
Distribuição de uma parcela fixa para todos os trabalhadores e outra parcela proporcional conforme remuneração e cargo.
É bom lembrar que a participação de todos no programa é assegurada, independentemente da posição na empresa ou remuneração. Porém, o valor destinado a cada colaborador pode variar conforme regulamentado em acordo.
Enfim, o PPR tem sido muito adotado pelas corporações por promover motivação, engajamento e melhoria na qualidade do serviço.
Para aplicá-lo, é importante estar atento para os critérios utilizados e as regras que a lei estabelece. O programa tem muito a oferecer ao empregador e empregados, desde que seja implementado com cuidado e qualidade.