Como saber se uma empresa tem qualidade de vida no trabalho
QVT nas Empresas: Trabalhe com quem se importa com as pessoas
Como é bom começar a segunda-feira com o sorriso no rosto a caminho do trabalho, não é mesmo? Se você não tem essa sensação, pode ser que a sua qualidade de vida no trabalho esteja com a luz amarela acesa.
Uma empresa que planta zelo e carinho por seus colaboradores colhe um ambiente próspero, saudável, produtivo e feliz. Se você está procurando alguma oportunidade de emprego, é preciso voltar os olhos para empresas que se preocupam com o clima organizacional, promovam ações de desenvolvimento pessoal e profissional.
Há também aquelas que cuidam da saúde e do bem-estar do colaborador, além de realizar iniciativas de inclusão e apoio à diversidade. Veja algumas ações que mostram se a instituição está preocupada com as pessoas e escolha a melhor empresa para se trabalhar com vendas.
Nada melhor do que fazer parte de uma empresa de vendas que proporcione um ambiente de trabalho agradável, que investe no seu desenvolvimento, cuida da sua saúde e ainda faz você se sentir acolhido pelos seus colegas. Para chegar a este nível, ela teve que ouvir seus colaboradores. E é aí que entra a pesquisa de clima organizacional.
Cada pessoa tem suas particularidades, motivações e anseios e esse indicador consegue apresentar um nível geral de satisfação de toda equipe no ambiente de trabalho, com base no comportamento e motivação de cada um. Com o pessoal mais feliz, além de melhorar o relacionamento dentro da instituição, os resultados das operações são impactados de forma positiva no dia a dia.
Durante uma pesquisa de clima organizacional, você responde algumas perguntas que apontam se a empresa é um bom local para se trabalhar, se os colaboradores se sentem motivados e vestem a camisa. Além disso, durante uma pesquisa de clima organizacional, você pode também avaliar a forma como seus gestores atuam, como eles delegam as tarefas e se a missão, visão e valores da empresa são colocados em prática no dia a dia da empresa.
A ZAZ, por exemplo, realiza uma pesquisa semanal de clima organizacional com todos os colaboradores. De acordo com as opiniões e sugestões, a empresa reúne informações que ajudam a identificar o estado emocional de toda equipe. Com esses dados, a empresa cria planos de ação para promover melhorias, constantemente, em todas as áreas do ambiente institucional.
Desenvolvimento pessoal e profissional para decolar na carreira
Durante a sua jornada dentro da empresa, o investimento no seu desenvolvimento pessoal e profissional é um dos critérios fundamentais para aumentar sua qualidade de vida no trabalho. Além de impactar positivamente na entrega dos resultados, o nível de satisfação e a realização também se eleva, colocando o seu humor em outro patamar.
O desenvolvimento pessoal está diretamente ligado às suas habilidades e comportamentos como criatividade, liderança e inteligência emocional. Já o desenvolvimento profissional é voltado para o conhecimento que você adquire para alavancar sua carreira. Confira algumas ações:
Cursos – Algumas empresas de vendas promovem acesso gratuito a cursos e treinamentos nas áreas de atuação, como administração, marketing e tecnologia. Assim você consegue aperfeiçoar suas habilidades em planejar, dirigir, coordenar, estratégias para obter os melhores resultados, além de aprender novos softwares para otimizar seu trabalho.
Conteúdos – Numa empresa de vendas, por exemplo, os colaboradores contam com conteúdos como técnicas de vendas e otimização da sua rotina de trabalho. E ainda, informações relacionadas à saúde e bem-estar. Essa iniciativa ajuda o profissional a se desenvolver e se destacar no universo corporativo.
Aceleração de Talentos – Você deseja crescer na carreira, não é mesmo? Para estar preparado para os novos desafios e possíveis promoções, algumas empresas dão a oportunidade do colaborador se aprofundar nas suas áreas de interesse. Entre as ações estão os programas de capacitações e estágios em outros setores dentro da instituição.
Universidades – Uma forma de mostrar que você está capacitado para uma determinada carreira, é por meio da certificação de um curso superior. Além de representar pontos positivos na carreira, agrega muito como experiência de vida. Muitas empresas reconhecem a importância de um curso superior e proporcionam descontos e bolsas de estudo para seus colaboradores em diversas universidades do país.
Como ter mais saúde e bem-estar no trabalho
Ninguém gosta de chegar em casa com enxaquecas e dores no corpo depois de um dia de trabalho. O estresse pode afetar tanto a produtividade quanto o relacionamento com os colegas. Para que você tenha um ambiente harmônico e mais saudável no trabalho, escolha empresas que realizam na prática ações e estratégias com foco na saúde e bem-estar dentro da organização.
Acompanhamento de Especialistas – Imagine trabalhar num local onde você pode contar com o apoio de nutricionistas, psicólogos e profissionais de Educação Física. Algumas empresas disponibilizam dicas práticas de nutrição, exercícios físicos e hábitos de vida saudáveis, além de suporte, instruções e incentivo à saúde.
Exercícios Laborais – A prática de atividades físicas contribui para evitar o aparecimento de doenças ocupacionais. Portanto, escolha empresas que incentivem seus colaboradores a realizarem uma pausa no trabalho para a prática de exercícios, alongamentos e técnicas de respiração.
Equipamentos Ergonômicos – Muito além de cuidar da postura, os equipamentos ergonômicos são fundamentais para prevenir complicações musculares como Lesões por Esforço Repetitivo (LER) e Distúrbio Osteomuscular Relacionado ao Trabalho (DORT). Faça parte de empresas que investem numa estrutura de trabalho que torna mais confortável a rotina de trabalho de seus colaboradores. Como por exemplo, instalar uma iluminação ideal para sua determinada atividade, disponibilizar cadeiras e mesas adequadas, apoio para os pés e suporte para notebooks.
Comunicação – Uma forma de reduzir o seu estresse é se sentir mais seguro e tranquilo no trabalho. Para isso, é importante saber de forma clara e transparente quais são os objetivos e a direção que a empresa deseja seguir. Trabalhe numa empresa em que os gestores e líderes fazem reuniões constantes de alinhamento e feedbacks. Além disso, fique atento naquelas empresas que se destacam com a comunicação interna, como programas, informativos e redes sociais.
Você é a favor da inclusão social e defende a diversidade? A empresa que possui essa cultura, demonstra o respeito pelas características de cada indivíduo inserido nos grupos de gênero, raça, origem, orientação sexual, idade ou deficiência.
Para ter um ambiente cultural amplo, plural e rico dentro de uma organização é preciso ter pessoas com experiências e perspectivas diferentes. Estudos revelam que as empresas que investem em políticas inclusivas, além de serem mais lucrativas, promovem um ambiente corporativo mais engajado, criativo e inovador. Além disso, aumenta o sentimento de pertencimento e contribui para tomadas de decisões mais assertivas, refletindo na qualidade de vida no trabalho.
Quando você vê uma empresa investindo em inclusão e diversidade, pode ter certeza de que ela está defendendo e respeitando as características de cada indivíduo. Isso proporciona um ambiente mais acolhedor, com menos preconceitos e ainda dá abertura para que as pessoas possam expor suas opiniões e ideias.
Trabalhar numa empresa que aproxima as pessoas que "pensam diferente" é um estímulo à troca de bagagem de vida, construindo uma cultura de respeito, gerando um sentimento de empatia e pertencimento ao local de trabalho.
Confira algumas ações da ZAZ que impactam na qualidade de vida no trabalho
Para a ZAZ, a qualidade de vida no trabalho é fundamental. Por isso, desenvolvemos ações que contribuem para uma vida mais saudável na rotina. Os colaboradores têm acesso a conteúdos e mentorias com nutricionistas, farmacêuticos, naturólogos e demais especialistas convidados.
Com foco no desenvolvimento humano, a ZAZ criou a Academia do Saber. Essa área oferece capacitações com conteúdos e orientações fundamentais para quem quer se dar bem na carreira. São temas que auxiliam na rotina do colaborador, como técnicas de vendas, comunicação, cidadania, informática e plano de desenvolvimento individual.
Os colaboradores da ZAZ contam ainda com o programa Talento Z, com imersão em Tecnologia e Marketing. Ele busca identificar e desenvolver os profissionais, e capacitá-los para atuar em áreas que se identificam e que tem potencial para se tornarem um talento.