Cinco vantagens de contratar estagiários
Publicado em 22/03/2017 - por Employer RH
Estagiários são dedicados, dispostos a aprender e com novas habilidades para os negócios.
Conheça cinco vantagens de investir nessa nova geração.
Eles são jovens, talentosos, conectados e pertencem a uma geração que chega ao mercado de trabalho cheia de ideias inovadoras. O estágio é seu primeiro contato com a futura profissão, e também uma grande oportunidade de aprender a rotina de uma empresa e desenvolver conhecimentos que, até então, só faziam parte dos livros e das aulas.
Além destas qualidades, eles também representam uma grande força de trabalho no nosso país. Um estudo da Associação Brasileira de Estágios (Abres) revelou que o Brasil tem um milhão de estagiários. Destes, 740 mil são do ensino superior e 260 mil dividem-se entre o ensino médio e o técnico. As áreas com maior oferta de vagas são Administração (25%), Comunicação Social (12%) e Engenharias (8%).
Quais são as principais vantagens de contratar estagiários?
Mais do que uma força de trabalho representativa, eles também são uma peça-chave em plena recessão econômica. Afinal, contratar um estagiário tem um custo bem menor para as empresas. E para quem conquista uma vaga, é sempre bom lembrar que há a chance de efetivação. Sabemos, portanto, que há vantagens para empresas e estudantes. Vamos entender melhor?
1. Eles têm perfil inovador
Boa parte dos estudantes do nosso país pertence às gerações Y e Z, nascidos do final da década de 80 e também nas décadas de 90 e 2000. O contato com a tecnologia, a internet e os gadgets é cotidiano para a maioria deles – especialmente os Z, também conhecidos como "nativos digitais". Naturalmente tecnológicos, eles são mais propensos à inovação e conseguem circular por várias plataformas ao mesmo tempo. Com isso, podem trazer novas ideias e soluções para rotinas da empresa.
2. Eles têm sede de aprender
Muitas vezes é no estágio que o estudante descobre áreas de maior afinidade, habilidades que até então não conhecia e até mesmo um perfil de liderança. Isso significa que, além de contar com alguém para ajudar nas atividades do dia a dia, ter um estagiário por perto também estimula colegas e superiores a ensinarem e compartilharem conhecimento – uma troca muito valiosa dentro dos negócios.
3. Eles buscam crescimento
Dedicação, compromisso com prazos, horários e entregas: de olho em novas oportunidades e até mesmo uma efetivação, os estagiários buscam se destacar em suas tarefas para crescer dentro da empresa. E isso impulsiona também o crescimento dos negócios. Apostar neles é apostar no futuro.
Como o estágio é a primeira experiência profissional, os estudantes tendem a explorar melhor suas habilidades para mostrar bons resultados. Vale lembrar que a oportunidade de estágio também tem um importante valor social: para muitas famílias, a bolsa-auxílio do estagiário ajuda a complementar a renda da casa.
4. Eles custam menos para as empresas
Um ponto muito importante em um período de recessão como nosso cenário atual. Para se ter uma ideia, em 2016 mais de 12 milhões de brasileiros terminaram o ano desempregados, segundo o IBGE. Claro que a retração no consumo afetou a indústria e o comércio, que precisaram reduzir o quadro de funcionários. Mas a contratação legal, nos moldes da CLT, implica em mais custos para a empresa, já que exige o recolhimento de várias contribuições trabalhistas e previdenciárias.
Do outro lado, a contratação de estagiários requer menos investimento em pessoal. Sem vínculo empregatício e com bolsas-auxílio, cujo valor é determinado pela empresa, o estagiário é menos oneroso para a folha. Além da bolsa, soma-se ainda o benefício do auxílio-transporte, que deve ser pago em estágios não-obrigatórios.
5. Eles são uma contratação segura
Além das vantagens citadas anteriormente, a contratação de estagiários é regulamentada pela Lei 11.788/2008. Uma lei bem recente, que serve para organizar, reger e monitorar os contratos de estágio. Segundo o Art 1º. desta lei, "Estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos".
Para contratar um estagiário, é necessário que ele esteja regularmente matriculado em uma instituição de ensino. No período de atividades desenvolvidas na empresa são exigidos relatórios que avaliam o desempenho do estudante e são validados pelo supervisor direto dele na empresa, pela escola e pelo próprio estagiário. Existem também os agentes de integração que facilitam toda a tramitação de documentos e auxiliam no cumprimento das exigências legais, como é o caso da Employer Estágios.
A Lei 11.788/2008 também define que não há vínculo empregatício na concessão de estágio, mas um contrato firmado entre a parte concedente e a parte cedente (aluno/instituição de ensino) pode resolver eventuais questionamentos legais.
Estágio e educação: relação fundamental para o desenvolvimento do país
A lei que define as regras para contratação de estagiários obriga o estagiário a estar matriculado em uma instituição de ensino. Isso significa que, para começar a estagiar de forma legalizada, é preciso ter acesso ao estudo.
O último Censo da Educação Básica do Inep/MEC (2015) levantou que há 8.076.150 alunos matriculados no ensino médio, 1.917.192 alunos matriculados no ensino médio técnico e 8.027.297 no ensino superior. Ou seja: um grande número de estudantes à disposição do mercado de trabalho, à espera de oportunidades para desenvolvimento próprio. Uma mão de obra que certamente vai ajudar a mover a economia do país nos próximos anos.