Por ALAIDE BRAUNE
Temos aqui aqui no condomínio um porteiro noturno que sempre foi um péssimo funcionário - sempre desrespeitou as normas de segurança, truculento no trato com os moradores Como tínhamos um síndico (que ficou aqui anos) e que era totalmente omisso e negligente, permitiu q ele continuasse apesar da péssima conduta Ele está aqui há 25 anos Qndo assumi como síndica, conversei c ele e disse que esperava outro postura dele E agora ele está fazendo tudo p ser mandado embora Tenho evidência da péssima conduta dele Já tem 3 cartas de advertência começarei a dar suspensão Pergunta - tenho como dar justa causa ? A reforma traz algum benéfico para o empregador nesse caso Agradeço a que puder me ajudar
Parágrafo Segundo - Porteiro ou Vigia (diurno e noturno) é o empregado que executa os serviços de portaria, tais como: a) Receber e distribuir a ...
Bom dia! Justa causa não tire os direitos dele adquirido nos anos de trabalho ,ele reverte tudo na justiça.
É melhor levantar verba e demitir.
Empregado indisciplinado deve ser punido com a demissão por juutilista causa. Tem que saber fazer para evitar reversão na justiça do trabalho.
Tendo a evidencia e prova da indisciplina, utiliza o seguinte procedimento:
1) advertência verbal,
2) advertência por escrito,
3) Suspensão de 1 dia,
4) suspensão de 3 dias,
5) demissão por justa causa.
IMPORTANTE: em todas as ocorrências, o (s) motivo(s) devem ser os mesmos.
Observar atentamente o artigo abaixo:
Continuando com duvida, consulte um advogado.
Olá Alide
Não vale justa causa ainda. Se a convivência está difícil, seria interessante aprovar em assembleia a demissão do funcionário.
Sra. Alaide,
Bom dia, }
Recomendo contratar um advogado ( pois somente um advogado tem como analisar isso.) para verificar, no caso concreto, se é causa de justa causa e se isso nao sera revertido pela Justica, de acordo com a CLT, Tribunais Regionais do Trabalho e Tribunal Superior do Trabalho quando julgaram (e julgam) casos exatamente iguais ao seu.
OI ALAIDE!
NÃO DAR PARA CULPAR O SÍNDICO ANTERIOR, UM FUNCIONÁRIO COM TANTO TEMPO NO EMPREGO, COM CERTEZA VAI TRAZER UM CUSTO PARA O CONDOMÍNIO, TANTO NA RESCISÃO, DEPOIS COM CERTEZA TRABALHISTA, CUSTAS E ADVOGADO.
ESSA SUA IDEIA, É UMA FACA DE DOIS GUMES, SE NÃO DER CERTO, VAI CAUSAR UM PREJUÍZO AINDA MAIOR AO CONDOMÍNIO.
ENTÃO VEJA BEM, AQUELA VISÃO QUE VOCÊ TINHA DO SÍNDICO ANTERIOR DE OMISSO E NEGLIGENTE, PODERÁ AGORA SE TRANSFORMA NUM PROBLEMA MAIOR DO QUE O ANTERIOR, POR CAPRICHO?