Funcionário em sobreaviso por celular tem direito a hora extra, decide TST
O trabalhador que usar celular ou computador fora do expediente terá direito a hora extra apenas se estiver de sobreaviso, decidiu nesta sexta-feira (14) o Tribunal Superior do Trabalho (TST).
O empregado que ficar em regime de plantão sob controle à distância do patrão, por meio de celular, e-mail ou outro instrumento, aguardando para ser chamado para o serviço, terá que ganhar um terço da hora normal.
O TST fez hoje alterações na jurisprudência do TST e criou oito novas súmulas. Ao todo, 43 temas da jurisprudência foram examinados. Foi alterada a redação de 13 súmulas e o cancelamento de duas.
Uma das inovações é a extensão do direito à estabilidade à gestante e ao trabalhador vítima de acidente de trabalho, mesmo em caso de admissão mediante contrato por tempo determinado.
Uma nova súmula diz que o trabalhador que tiver seu contrato de trabalho suspenso em razão de auxílio-doença acidentário terá direito à plano de saúde ou assistência médica, pagos pelo empregador.
Outra súmula determina que o empregador que suprimir ou cortar o intervalo para repouso e alimentação terá que pagar por todo período, e não apenas o que foi cortado, com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. O TST afirmou ainda que não pode ser feito acordo ou convenção coletiva para supressão ou redução do intervalo, porque é uma medida de saúde e segurança do trabalho.
Agora, será permitida, em caráter excepcional, a jornada de 12 horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho.
O TST entendeu ainda é discriminatória a demissão de empregado portador do vírus HIV ou de outra doença grave que suscite estigma ou preconceito. Quem for demitido por isso tem direito à reintegração.