Estágio: jovens recém-efetivados contam como garantiram a contratação | VEJA
Estágio: jovens recém-efetivados contam como garantiram a contratação
VEJA.com conversou com cinco estagiários recém-efetivados nas empresas mais cobiçadas pelos jovens brasileiros
Por Luana Massuella 9 fev 2015, 11h05
Ana Cruz trabalhou seis meses como estagiária no Google, hoje é gerente associada de marketing da América Latina na empresa Ricardo Matsukawa/VEJA.com/VEJA.com
O estágio é uma das principais portas de entrada para o mercado de trabalho. Segundo o CIEE, Centro de Integração Empresa-Escola, a cada 100 estudantes que participam de um programa de estágio, 67 são efetivados. "O número só não é maior porque muitos estágios são realizados em órgãos públicos, sem possibilidade de efetivação", diz Eduardo de Oliveira, Superintendente Educacional do CIEE.
Para garantir a efetivação, não basta apresentar disposição e excelentes notas. "Conseguir lidar com situações problemáticas, ter habilidade para engajar pessoas e se comunicar bem são pontos essenciais", diz Daniel Borges, gerente de atração de jovens talentos do Google para a América Latina.
Desde 2001, a Companhia de Talentos, empresa especializada em recrutamento, seleção e desenvolvimento de profissionais em início de carreira, pergunta aos jovens brasileiros quais são as empresas mais cobiçadas por eles. O Google ficou em primeiro lugar no ranking do ano de 2014. Itaú, AmBev, Nestlé e P&G também aparecem entre as dez mais desejadas.
Encontre sua vaga pela Internet:
• Centro de Integração Empresa-Escola
• Associação Brasileira de Estágios
• Cia de Talentos
• Núcleo Brasileiro de Estágios
• Vagas.com
Além disso, a pesquisa mostrou que, na hora de fazer a escolha do curso da graduação, 78% dos jovens levam em conta suas características, habilidades e gostos pessoais, 57% consideram as oportunidades de trabalho na profissão e 12% recorreram a uma orientação profissional. "A experiência do estágio pode contribuir para que o estudante tenha certeza de que optou pelo curso certo", diz Eduardo de Oliveira, do CIEE.
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Quando perguntados sobre o que acham que as empresas esperam de seus profissionais, 64% dos jovens mencionaram 'resultado com práticas inovadoras', 15% disseram 'resultado a qualquer preço', 11% citaram 'resultado no modelo que a empresa está acostumada' e 5% optaram por 'resultado com práticas éticas'. "O estagiário não deve se prender somente ao que é solicitado a ele", afirma Flávia Queiroz, gerente executiva da Page Talent, empresa especializada em processos seletivos para estagiários e trainees. "A ideia é que ele traga elementos a mais e sugestões antes não pensadas pelo gestor", completa.
Para orientar estagiários que desejam continuar na empresa e não querem perder a chance de efetivação, VEJA.com conversou com cinco estagiários recém-efetivados em algumas das empresas mais cobiçadas pelos jovens em 2014. Confira: