Questões sobre O comportamento organizacional
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Administração - O comportamento organizacional - Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO) - 2018 - Petrobras - Administrador (Júnior)
Logo após a realização de processo seletivo público, os recém-admitidos têm o seu primeiro contato com a cultura organizacional da empresa através do seu programa de ambientação.
Esse programa, também chamado em outras organizações de processo de socialização organizacional, tem como objetivo
A. mudar os valores individuais e organizacionais para que haja maior consistência e alinhamento do indivíduo no ambiente de trabalho, provocando também renúncia a certas atitudes e comportamentos.
B. explicar ao novo admitido a estrutura da organização, seu sistema de autoridade, responsabilidade e comunicação e suas alternativas para obter vantagens competitivas.
C. apresentar o plano de remuneração e benefícios da empresa para que seja feita uma análise do clima organizacional, que inclua as percepções e opiniões dos funcionários sobre o seu grau de satisfação na empresa.
D. descrever as tarefas e procedimentos que serão desempenhados por aquele novo admitido, omitindo a questão comportamental para não desestimular aqueles que não se ajustam à cultura organizacional.
E. alinhar indivíduo-organização com relação à sua cultura gerando maior comprometimento, iniciativa e pró- -atividade dos empregados e direcionando os seus comportamentos em prol do alcance dos objetivos organizacionais.
questão 720644
Administração - O comportamento organizacional - Fundação Getúlio Vargas (FGV) - 2018 - Tribunal de Justiça - SC (TJSC/SC) - Analista Administrativo
A diretora de recursos humanos de uma fundação privada está organizando a primeira pesquisa de clima organizacional da fundação. Ela quer escolher indicadores que permitam avaliar o clima organizacional, a fim de propor futuras ações de melhoria. São indicadores do clima organizacional:
A. grau de satisfação com os pares; grau de satisfação com as políticas e práticas de recursos humanos;
B. índice de qualidade do trabalho em equipe; absenteísmo total;
C. turnover; grau de satisfação com a organização;
D. índice de adequação do empregado à vaga; índice de retenção;
E. índice de satisfação dos clientes; grau de satisfação com a liderança.
questão 720425
Administração - O comportamento organizacional - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2018 - Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia Fluminense - RJ (IFF/RJ) (2ª edição) - Administrador
As opções a seguir apresentam características diversas de uma organização. Entre elas, a cultura organizacional construtiva é aquela em que
A. o controle hierárquico e a tomada de decisão centralizada predominam.
B. a confrontação e o negativismo das pessoas são recompensados.
C. a vitória é valorizada e as pessoas que têm desempenho superior às demais são recompensadas.
D. a persistência e o trabalho árduo são valorizados.
E. a gerência é realizada de modo participativo e com foco nas pessoas.
questão 723002
Administração - O comportamento organizacional - Comissão Permanente do Vestibular / UFRN (COMPERVE) - 2018 - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) - Administrador
A capacidade de influenciar o comportamento das pessoas nas organizações nos remete às discussões sobre a dinâmica do poder em seu interior. Em relação a esse tema, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
I. Existem diferentes tipos e fontes de poder nas organizações. Nesse sentido, podemos identificar como tipos de poder o de recompensa, o coercitivo, o legítimo, o de referência e o de especialização.
II. As fontes de poder relacionadas ao poder coercitivo são a experiência, o conhecimento e o talento, e as relacionadas ao poder de referência são a atração e o carisma.
III. Além de derivar de fontes interpessoais, o poder também se origina da estrutura das atividades e do fluxo de informações encontradas em toda a organização. Assim, dentre as características organizacionais que moldam as relações de poder, podem-se citar a redução da incerteza, a substituibilidade e a centralidade.
IV. De acordo com o modelo de contingências críticas, tudo o que uma organização e suas diversas partes necessitam para realizar suas metas e continuar a sobreviver pode ser classificado como contingência crítica. A obtenção do controle de recursos é uma maneira de se reduzir a incerteza quanto à disponibilidade permanente dessas contingências críticas e uma forma de indivíduos ou grupos adquirirem poder na organização.
V. A capacidade de uma pessoa ou grupo de adquirir poder também é afetada pela centralidade ou pela posição no interior do fluxo de trabalho em uma organização.
A. Somente as afirmativas II, IV são corretas.
B. Somente as afirmativas I, II, IV são corretas.
C. Somente as afirmativas II, III e V são corretas.
E. Somente as afirmativas I, III e V são corretas.
questão 723003
A respeito da cultura organizacional, atribua V (verdadeiro) ou F (falso) às afirmativas abaixo e assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.
( ) A cultura organizacional é entendida como o principal indicador do grau de satisfação dos participantes de uma organização.
( ) No nível mais profundo da cultura organizacional estão os artefatos visíveis, como o layout e as formas de gestão da organização.
( ) Os aspectos simbólicos e inconscientes fazem parte da cultura organizacional.
( ) A cultura organizacional é composta exclusivamente por elementos mais estáveis da organização e, portanto, não pode ser modificada de forma ativa e intencional.
( ) A cultura organizacional estabiliza e fornece estrutura e significado aos membros da organização.
A. V – F – V – F – V
C. V – V – F – V – F
D. F – F – V – V – F
E. F – F – V – F – V
questão 723004
Numere a coluna 2 de acordo com o apresentado na coluna 1, identificando componentes dos diferentes níveis de análise em comportamento organizacional, e assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.
A. II – III – I – II – I
B. III – III – II – II – I
C. III – II – I – I – II
D. II – I – II – III – III
E. III – I – II – III – II
questão 723005
Administração - O comportamento organizacional - Fundação de Estudos e Pesquisas Sócio-Econômicos (FEPESE) - 2018 - Centrais Elétricas de Santa Catarina - SC (CELESC/SC) (2ª edição) - Administrador
Sobre políticas de compliance no ambiente organizacional, é correto afirmar:
A. A política de compliance não tem relação direta com governança corporativa.
B. As políticas de compliance referem-se ao cumprimento de regras pré-estabelecidas (normas, leis, regras de controles internos e externos, além de todas as políticas e diretrizes estabelecidas para o seu negócio).
C. A política de compliance tem sua ênfase principal na relação da empresa com o seu ambiente interno.
D. As políticas de compliance vêm sendo amplamente utilizadas por empresas no Brasil desde 1940.
E. As políticas de compliance são voltadas especialmente à área financeira e contábil das empresas.
questão 723006
Administração - O comportamento organizacional - Fundação de Estudos e Pesquisas Sócio-Econômicos (FEPESE) - 2018 - Serviço Autônomo de Água e Esgoto do Município de Videira - SC (VISAN/SC) - Administrador
Valores; crenças e pressupostos; ritos, rituais e cerimônias; sagas e heróis; tabus; e normas são considerados elementos constitutivos:
A. da cultura organizacional.
B. da análise do ambiente interno.
C. do processo de controle organizacional.
D. do processo de planejamento estratégico.
E. do diagnóstico de desempenho organizacional.
questão 723007
Administração - O comportamento organizacional - Instituto Quadrix - 2018 - Conselho Regional de Medicina - DF (CRM/DF) - Administrador
Em relação aos processos e às funções da administração, julgue os itens de 67 a 73. Os artefatos representam o primeiro nível da cultura organizacional e incluem os produtos, os serviços e os padrões de comportamento dos membros de uma organização.
questão 723008
Administração - O comportamento organizacional - Instituto Quadrix - 2018 - Conselho Regional de Odontologia - PB (CRO/PB) - Agente Administrativo
Quanto ao equilíbrio e ao comportamento organizacional e aos objetivos, aos desafios e às características da gestão de pessoas, julgue os seguintes itens. De acordo com a teoria do equilíbrio organizacional, a organização poderá existir mesmo que as contribuições sejam insuficientes para proporcionar incentivos aos participantes.