Geração Y, o que pensam e o que querem os jovens desta geração - Carreiras - Empregos
Gera��o Y valoriza mais ambiente de trabalho agrad�vel que sal�rio
Plugados, mais voltados ao sucesso pessoal e conscientes da importância do desenvolvimento sustentável, os jovens da geração Y chegaram ao
provocando a hierarquia institucionalizada das gerações anteriores. Antes resistentes, as organizações abriram suas portas para entender e receber esse público que atua no mercado e consome seus produtos, marcas e serviços.
O grupo DMRH por meio da Cia de Talentos ouviu 35 mil pessoas de 17 a 28 anos para descobrir qual é a
. O estudo realizado anualmente está em sua 9ª edição e revela o que pensam e o que querem os jovens da geração Y. Segundo o levantamento deste ano, eles valorizam mais um "ambiente de trabalho agradável", o primeiro item da lista, que "salários e benefícios", quesitos que não aparecem entre os cinco elencados na pesquisa.
Sobre o item "salários e benefícios" não estar entre os cinco mais apreciados pelos jovens acredita-se que eles associam este quesito à possibilidade de desenvolvimento e ascensão profissional - este, o quarto item mais ambicionado pelos entrevistados. Para Leticia Bechara, orientadora de carreira e coordenadora das ações dos vestibulares da Trevisan Escola de Negócios, coopera para o resultado a maior consciência de que o sucesso se alcança fazendo aquilo que se gosta.
Google e Petrobras figuram entre as preferidas dos jovens. (
Veja a lista das Top Ten
). Qual seria o diferencial dessas organizações? Para Thiago Costa, professor de pós-graduação da FAAP, a relação dos jovens com essas marcas não representa apenas um negócio, mas diz respeito ao estilo de vida e refletem a personalidade deles. "Daí a importância que os jovens dão em trabalhar em um lugar que espelhe não só aquilo que eles acreditam", afirma Thiago. Segundo o professor, para atingir os resultados esperados, os jovens da geração Y precisam ver as empresas como uma extensão do próprio corpo.
Plano de carreira O item "crescimento profissional" aparece em quarto lugar na pesquisa Empresa dos Sonhos dos Jovens. Em contrapartida, o quesito "cursos e treinamentos" que figurava entre os cinco mais importantes nos levantamentos anteriores não consta em 2010. De acordo com consultores organizacionais, os jovens incorporaram este item na opção "desenvolvimento profissional". Além disso, compreendem cada vez mais que o plano de carreira depende mais deles do que das companhias.