“Não concordo com mentir para ter espaço em uma seleção, mas não é totalmente culpa dos candidatos. Se o ambiente do recrutamento for mais transparente, diminui o nível de pressão e as mentiras nos currículos tendem a diminuir”, comenta ele.
O especialista acredita que a sinceridade seja um bom remédio para quem já mentiu no currículo: para se redimir e expor sua vontade de melhorar.
Novamente, ele reforça que nada justifica a mentira, mas fala que é ainda pior quando o candidato persiste nela ao ser descoberto e nem tenta se desculpar.
“Em um caso que aconteceu comigo: o trainee mentiu no CV dizendo que já estava formado. E ele ainda tinha duas matérias pendentes. A gente teve que excluí-lo do processo, pois ele persistiu na mentira. É difícil julgar o passado, mas acredito que as chances dele seriam melhores se assumisse o erro”, conta ele.