Courses "Online" - MB Capital Humano
"Use our talent to develop the talents of your organization"
Janine Silva - Assistente de Recursos Humanos
Erika Souza - Analista de Recursos Humanos
Carla Marçal - Coordenadora de Seleção e Desenvolvimento
Jéssica Maiara - Coordenadora de RH e Psicóloga
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Oferecer aos participantes uma metodologia avançada de Seleção com base em Competências, fornecendo ferramentas eficazes, para realizar processo seletivo;
Profissionais de Recursos Humanos e Gestores em geral que necessitam de aprimoramento na realização de processos seletivos e entrevistas.
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Abordagem vivencial com utilização de exercícios customizados para a realidade de
Modelos de dinâmica de grupo
Modelos de Provas Situacionais
Glossário de Competências
Quadro comparativo de avaliação de candidatos
OBJETIVO: Conhecer o conceito de Competências, suas aplicações, sua
origem histórica para compreender as práticas atuais
A origem do movimento de Competências e seus reflexos nas organizações;
Conceito de competências;
Conhecendo o CHA - o tripé de conhecimento de Conhecimentos Habilidades e
O conceito de entrega e a seleção dentro da Seleção por Competências;
Conceituação de Seleção por Competências.
OBJETIVO: Introdução ao Mapeamento de Competências
Apresentação dos conceitos de:
Competências de Processo
OBJETIVO: Conhecer o instrumento de Levantamento de Perfil, realizar o Mapeamento de Competências e o Agrupamento de competências de mesma natureza
Mapeamento de Competências pelo Método Detalhado
Mapeamento de Competências pelo Método de Ranqueamento
Agrupamento de competências de mesma natureza
Métodos de Tabulação de Competências
OBJETIVO: Detalhar a realização da entrevista por Competências. Rever o conteúdo geral de uma entrevista, incorporando a parte específica de entrevista comportamental
A entrevista comportamental como instrumento em Seleção em Competências
Entrevista Comportamental / Entrevista Target
Construindo perguntas com base comportamental
Apurando os indicadores de competências
Realização de contra prova.
OBJETIVO: Detalhar os aspectos gerais da realização da entrevista por Competências, Instrumentos de Seleção e emissão de Parecer Final sobre o candidato. Rever o conteúdo geral de uma entrevista,