Um estudo feito pela consultoria Michael Page para a BBC Brasil, por exemplo, mostra que, ao menos nos cargos de gerência, profissionais do Brasil e do México já chegam a ganhar salários maiores que seus colegas da Inglaterra, Alemanha e França.
Nos cargos menos qualificados, os salários ainda são bem maiores nos países ricos, mas segundo Lee também têm convergido em um ritmo significativo.
De acordo com o estudo da OIT, por exemplo, desde 2006 os salários brasileiros cresceram a uma média de 3,4% ao ano.
Já nos países desenvolvidos a alta anual foi de apenas 0,4% no período – e a média estatística ainda esconde dois anos em que houve quedas salariais: 2008 (-0,3) e 2011 (-0,5).
Entre os emergentes, porém, o campeão dos aumentos nos contracheques é sem dúvida a China. Lá, os salários triplicaram entre 2000 e 2010, segundo a OIT.
Para se ter uma ideia, não fosse o aumento chinês, a média global calculada pela OIT cairia de 2,1% para 1,3%, em 2010, e de 1,2% para 0,2%, em 2011.
As consequências dessa convergência salarial global ainda estão começando a ser debatidas por especialistas.
Segundo Lee, porém, uma delas parece estar clara: ao menos para os países emergentes, o modelo de crescimento baseado no trabalho barato em indústrias intensivas em mão de obra está com os dias contados.
Ele diz que aqueles que não conseguirem aumentos significativos de produtividade, apostando em setores econômicos mais complexos e na qualificação de seus trabalhadores, podem estar condenados a patinar em meio à competição dos mercados globais.
“Os países já entenderam que ninguém consegue se desenvolver com salários baixos. Mas é preciso que haja um equilíbrio entre aumento de salários e aumento da produtividade”, diz Lee.
“Se os salários aumentam e a produtividade não, o país se torna pouco competitivo – maior risco entre os emergentes. Já entre as nações desenvolvidas, o problema é que se só a produtividade aumenta e os salários ficam estagnados – caso dos EUA –, o mercado interno tende a se comprimir e há mais desigualdade.”
Segundo Sen, melhorar a qualificação dos trabalhadores e investir em educação parece ser um dos desafios de alguns países que estão assistindo a um esgotamento do modelo de crescimento que aproveita a vantagem comparativa de uma mão de obra barata – entre eles o Brasil.
“Para outros, como a China, o problema mais urgente ainda é ampliar a proteção e remuneração da força de trabalho, já que os salários baixos reduzem o potencial de consumo interno e aumentam a dependência do mercado externo.”
É por isso que, na China, os aumentos salariais são, em grande medida, consequência de políticas governamentais. No ano passado, o governo chinês aprovou um plano para o mercado de trabalho do país que prevê um aumento do salário mínimo de pelo menos 13% até 2015.
O objetivo é fazer com que essa remuneração básica alcance o patamar de 40% do salário médio do país nesse período.
Outra possível consequência do aumento dos salários em países emergentes é uma redução de seu poder de atração de investimentos externos em setores intensivos em mão de obra.
Segundo uma pesquisa recente do Boston Consulting Group, por exemplo, em função desses aumentos recentes, o salário industrial médio da China já teria superado o mexicano se consideradas as diferenças de produtividade.
Com isso, o país latino-americano já estaria em condições de reconquistar investimentos americanos que fugiram para a Ásia nas últimas décadas, segundo a consultoria.
E algumas empresas, como a fabricante de armários Viasystems, de fato já decidiram realocar parte de sua produção da China para o México recentemente de olho nesses salários baixos de trabalhadores não-qualificados (embora, nos cargos de gerência, os salários médios no México já estejam maior que os de países europeus, segundo o estudo da Michael Page).
Alguns países da África também pretendem ganhar com o fenômeno, atraindo investimentos que iam para o gigante asiático – ou ao menos conseguindo que chineses contratem mais mão de obra local ao investir na região.
Para Sen, porém, o mais provável é que os empregos chineses sejam realocados em outros países asiáticos, como o Vietnã, em função da gravidade de algumas deficiências de mercados africanos em áreas como infraestrutura e estabilidade institucional.
É claro que, como ressaltou Sen, o fato de haver um movimento no sentido de uma convergência salarial não significa que os salários estejam perto de ser equivalentes ao redor do mundo – principalmente no que diz respeito aos níveis mais baixos da escala de remunerações.
Segundo a OIT, enquanto um operário ganha US$35 (R$70) por hora na Dinamarca, ou US$13 (R$26) nos Estados Unidos, no Brasil ainda recebe apenas US$6 (R$12) e nas Filipinas, US$1,5 (R$3).
Só para citar um exemplo, trabalhadores do McDonald´s – que realizam mais ou menos a mesma função em diversos países do mundo – ainda recebem um salário inicial de aproximadamente 970 libras, ou R$3.000, em Londres.
Em São Paulo, voltam para casa com um contracheque que não chega a um terço desse valor – ainda que ele tenha aumentado nos últimos anos, seguindo as altas do salário mínimo brasileiro.

I Conferência Metropolitana da Grande São Luís. Assista: | Empresa Maranhense de Serviços Hospitalares
No evento serão eleitos membros da sociedade civil organizada e prefeituras, que irão compor o Conselho Deliberativo Metropolitano, de acordo com a legislação estadual vigente.

Desconto é bom, mas gratuidade é melhor! Pensando nisso, para animar os escapers de plantão, o Escape 60 promove uma semana gratuita de Cyber Twins.
O jogo faz parte da trilogia Cyber, que está disponível no E60 Play, para ser jogada de maneira on line, na segurança de sua casa, mas com toda emoção que um bom escape room oferece.
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Aqui no site há várias resenhas de salas que já conhecemos com nossos colegas de equipe Escapers Divertidos, para ajudar na escolha de suas próximas aventuras.

São José e Atual Boutique decidirão neste domingo(26) a Copa AABB Master em Parelhas-RN | Esporte do Vale
A Copa Atual Boutique Frigorífico Big Beef que está sendo realizada na cidade de Parelhas-RN terá sua final neste domingo, 25 de maio.
O São José Master de São José do Sabugi e a Atual Boutique de Parelhas farão a grande final da competição, consideradas as melhores equipes da competição fizeram grandes campanhas nas fases anteriores e chegam a decisão com méritos pelo que vem apresentando dentro de campo.
Na decisão do 3º lugar a Seleção Carnaubas enfrentará o Juá Veteranos e na grande decisão que terá inicio ás 08:10h, o São José Master e a Atual Boutique decidirão quem ficará com o título da competição.
A final será no próximo domingo(25), a Copa AABB Master é organizada pelos desportistas Nego e Victor e vem tendo aprovação dos clubes participantes.

O Vereador Paulinho de Azulão anunciou em suas redes sociais que é pré-candidato à prefeito nas eleições de 2020.
Eu acredito que política é uma coisa séria. Porque através dela nós podemos melhorar a vida das pessoas. Embora tenhamos opiniões diferentes, todos nós no fundo queremos a mesma coisa: uma vida melhor para todos os Boassaudenses.
O futuro de uma cidade depende basicamente das decisões políticas acertadas. A minha missão pessoal é fazer da política um instrumento de mudança e transformação na vida das pessoas, principalmente daqueles que mais precisam.
Ao longo desses anos na vida pública fui recebido por diversas pessoas em suas casas e tenho um profundo sentimento de gratidão, pois cada pessoa, cada cidadão e cidadã foram me ajudando a entender como fazer melhor e hoje me sinto ainda mais preparado.
Política sem amor, não serve para nada. Não constrói, não melhora e não cura. A política sem amor e respeito é a política só pelo poder e isto não leva a nada.
Gostar das pessoas, olhar em seus olhos e tratá-las com dignidade, são os ingredientes básicos para uma vida melhor.
Não somos perfeitos e nem queremos ser. Mas diante de todas as nossas limitações e dificuldades, podemos, cada um fazendo a sua parte, termos dias melhores para todos nós.
Devolver Boa Saúde para as mãos de seu povo e reconstruir nossa cidade é a missão que me move até aqui. O momento é de somar esforços, pois o que nos une é muito maior do que o que nos separa.

Fruto das várias restrições que têm sido apresentadas de forma a minimizar a pandemia que vivemos e em virtude da falta de um Município disponível para receber o Enduro das Regiões – agendado para o dia 27 de dezembro, o organizador acabou por anular a derradeira competição do BORILLI PHES CFL 2020.
Com uma dezena de etapas calendarizadas para esta temporada, apenas foram realizadas as três primeiras – Sobreira, Gondomar e Valongo. Dadas as circunstâncias e mediante o precoce desfecho, o Portugal Hard Enduro Series´20 finaliza assim com três resultados pontuáveis.
Paulo Moreira comentou: “Obviamente que este não era o desfecho que pretendíamos, mas acima de tudo temos que cumprir, para que as coisas possam rapidamente voltar à normalidade. Tínhamos um calendário de luxo, tivemos uma enorme competição, no entanto só nos resta agradecer a todos os pilotos, equipas, municípios e em especial aos nossos parceiros que acreditaram neste campeonato. Regressaremos no próximo ano com muitas novidades”.
Com organização a cargo da Melícias Team, o Portugal Hard Enduro Series 2020 teve como principais sponsors a Borilli e a CFL Offroad. Com uma média de centena e meia de participantes em cada jornada, a competição voltou a demonstrar o bom momento que o extreme/hard enduro português atravessa.