SondaRH - Consultoria em Gestão de Pessoas
A nossa consultoria é baseada nas melhores práticas do RH, eficiente e adaptativa.
Poste o seu currículo e aumente as suas chances de ser contratado pelas melhores empresas.
Oferecer as melhores práticas de Gestão de Pessoas, por meio do desenvolvimento de projetos customizados às necessidades únicas de cada cliente, contribuindo assim para o crescimento organizacional e pessoal dos colaboradores e dos nossos clientes.
Ser reconhecida no mercado de Campina Grande e região como uma empresa de Recursos Humanos referência no compromisso com o desenvolvimento humano e organizacional de seus clientes.
Preocupação com as necessidades dos clientes; Responsabilidade com a metodologia e implantação de práticas em RH; Ética na condução dos projetos.
Por que contratar a SondaRH?
Ago. 8, 2018 João Pessoa - PB
Comércio Varejista ( JP )
Julho 24, 2018 Campina Grande - PB
Empresa Comércio e Serviços
Fiscal de obras em rede de distribuição de Energia Eletrica
Julho 20, 2018 Cajazeiras - PB
Serviços ( Rede Elétrica )
Julho 20, 2018 Patos - PB
Analista de Prospecção e Suporte
Julho 17, 2018 Campina Grande - PB
Julho 10, 2018 João Pessoa - PB
A SondaRH tem programação de oficinas e palestras para os estagiários
Candidatos passam por processos de Recrutamento e Seleção
Contratação Segura- Lei 11.788/2008
Cria um ambiente renovador
Desenvolve talentos para sua empresa
Não há encargos Sociais e Trabalhistas
Seguro de vida dos estagiários
O cuidado com as pessoas deve existir independente do tamanho da empresa, do seu faturamento ou do perfil da liderança. Neste universo de alta competição e onde as mudanças ocorrem de forma rápida e constante, a SondaRH oferece o seu olhar criterioso para lidar com os colaboradores de sua empresa e suas necessidades. Seja nosso parceiro de negócios e tenha uma estrutura completa de RH em sua empresa.
A manutenção do profissional é primordial para o sucesso da organização. O processo de avaliação de desempenho implemetando pela SondaRH permitirá aos gestores conhecer a fundo os potenciais existentes em sua equipe, aprimorando assim a gestão das pessoas, melhorando a comunicação entre líderes e liderados e, ainda, motivando os colaboradores ao seu crescimento profissional.
Alinhar o processo às necessidades da empresa.
Dar transparência ao processo de promoção ou reajuste salarial.
Estimular a produtividade e oferecer oportunidades de crescimento.
Identificar necessidades de treinamento e capacitação.
Identificar os aspectos que afetam a organização.
Medir realisticamente o desempenho dos colaboradores.
Melhorar o processo de recrutamento e seleção.
Num mundo moderno e competitivoé de suma importância a realização de um mapeamento organizacional. Um dos objetivos da SondaRH é desenvolver uma análise do ambiente organizacional, identificando em um primeiro momento os gaps a serem aprimorados para que assim, um plano seja traçado e as ações de desenvolvimento sejam executadas.
Identificar os pontos fortes e a desenvolver na organização.
Otimizar as ações gerenciais, tornando-as mais consistentes.
Reconhecer a estrutura e a cultura organizacional.
Pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta para medir o nível de satisfação dos colaboradores com relação aos aspectos do ambiente organizacional e a maneira como as pessoas interagem uma com as outras. O resultado final da pesquisa realizada pela SondaRH apresenta as informações necessárias para a identificação de oportunidades de melhoria e a elaboração de um plano de ações para a organização.
Elevar o nível de satisfação dos funcionários.
Visando resultados através de pessoas, o processo de recrutamento e seleção desenvolvido pela SondaRH se dá alinhado às estratégias organizacionais, com base nas competências requeridas pelo cargo. Pode-se considerar que, para o desenvolvimento organizacional, essa é a fase que requer mais esforço e diminuição da margem de erros através de análise de riscos, tendo em vista o custo de um funcionário mal selecionado.
Agregar pessoas de maneira profissional.
Produzir impacto positivo sobre os candidatos.
Proporcionar a retenção de competências.
Alinhados aos pilares estratégicos da organização, a SondaRH realiza o levantamento das necessidades de treinamento, o qual é voltado para a busca de resultados através do desenvolvimento de seus colaboradores. O trabalho dos consultores da SondaRH tem como objetivo, além do levantamento das necessidades e dos déficits a serem aprimorados, organizar, estruturar e aplicar o treinamento definido.
Aumentar o senso de pertencimento dos colaboradores.
Capacitação em Jogos de Empresas como Ferramenta de T&D e Seleção de Talentos
Capacitação em Jogos de Empresas como Ferramentas de T&D e Seleção de Talentos
VI Simpósio de Recursos Humanos de Campina Grande
Neste ano de 2018, mais uma vez, realizamos a 6º edição do encontro de profissionais e estudantes da área de recursos humanos de Campina Grande-PB. Foram 2 cases e uma palestra.
Semana da Indústria FIEP 2018
Semana da Indústria FIEPB 2018 Participação do nosso diretor Allysson Macedo no Talk Show sobre as profissões do futuro, representando a ABRH-PB.
Simpósio Comunicação com Foco em uma Gestão Empreendedora
Simpósio de Comunicação com Foco em uma Gestão Empreendedora
Palestra: Contratação: O que as empresas buscam?
Palestra: "CONTRATAÇÃO: O que as empresas buscam?" ministrada no dia 16 de setembro em Campina Grande-PB por Allysson Macedo.
Talk Show na Semana do Administrador 2017
Participação de Allysson Macedo no Talk Show promovido pelo CRA- PB, seccional Campina Grande, na Semana do Administrador.
Curso de Oratória- Julho 2017
Curso de Oratória, módulos I e II, com Shirley Almeida, realizado nos dias 14,15,17,18 e 19 de julho de 2017.
V Simpósio de Recursos Humanos de Campina Grande
No dia 3 de junho de 2017, dia do Profissional de RH, a SondaRH Consultoria promoveu mais uma vez o encontro de profissionais e estudantes da área de RH.
Curso de Oratória- Março 2017
Curso de Oratória I, realizado nos dias 27,28 e 29 de março de 2017, pela SondaRH Consultoria em Gestão de Pessoas. Instrutora: Palestrante Shirley Almeida.