Entrevista de emprego: o que as empresas querem avaliar com perguntas de raciocínio lógico? | Robert Half
Entrevista de emprego: o que as empresas querem avaliar com perguntas de raciocínio lógico?
Por Robert Half on 19 de março de 2019
Quando você é chamado para participar de uma entrevista de emprego, nada mais comum do que se preparar: pesquisar sobre a empresa, ensaiar as perguntas mais comuns etc. Tem perguntas bem clássicas, como: "Como você se vê daqui a 5 anos?" ou "Fale sobre você", comuns em várias entrevistas e que permite uma preparação prévia.
Agora, como prever – e saber responder – perguntas inusitadas, como "quantos aviões pousaram no aeroporto de Congonhas durante a nossa conversa?", "Por que as tampas dos bueiros são redondas?", "Como você esvaziaria uma banheira se tivesse apenas um balde, um copo e uma colher?".
O que as empresas avaliam com perguntas de raciocínio lógico?
Ao fazer perguntas desse tipo, nem mesmo os entrevistadores têm as respostas certas. O que eles querem é avaliar a capacidade do candidato em solução de problemas, interpretação de texto e tomada de decisões. E tudo isso em um curto espaço de tempo.
Essas não são habilidades que podem ser adquiridas da noite para o dia. É preciso treino. Um caminho é praticar atividades que estimulam o raciocínio. Pode ser palavras cruzadas, Sudoku, xadrez, vídeo game ou até mesmo o aprendizado de outro idioma.
Carolina Cabral, Gerente de Recrutamento da Robert Half, fala sobre os objetivos dos recrutadores aos fazer essas perguntas de raciocínio lógico e dá a dica: "Durante a avaliação, procure manter a calma para conseguir ler as questões com atenção. Muitos dos enigmas que parecem insolúveis, são apenas uma questão de interpretação."