Um cadastro vivo com o intuito de acelerar e qualificar o preenchimento de vagas, quando surgirem, reduzindo o tempo médio necessário para a identificação de um candidato. Não olha só para fora, pessoas que se quer conhecer, mas também para dentro da empresa, posto que o candidato ideal as vezes já é funcionário, mas mal aproveitado.
No banco de talentos, a empresa mantém e processa informações além do CHA (conhecimento, habilidade e atitudes) esperado ou identificado, analisando experiências, vivências, características variadas, hobbys, esportes, família, com o intuito de identificar aqueles que mais teriam identidade com a cultura, valores e visão da empresa.
Alimentado pelo banco de talentos, estabelece informações quantitativas e qualitativas em um visão do funil de contratação. A partir de vagas abertas, especificadas e priorizadas, temos candidatos em potencial, primeiro contato, interessados, entrevistas (*), documentação, contratação, acompanhamento M3 (primeiro 90 dias de experiência).
(*) Empresas há décadas vem diversificando o processo de entrevistas, já tive experiência com até 5 ciclos, iniciando pelo RH, contando com entrevistas técnicas, com o gestor imediato e em algumas empresas com alguns integrantes da equipe com quem ele iria trabalhar. Na regra, este fluxo pode durar alguns meses, mesmo havendo casos sumários.
O recrutamento interno é um processo seletivo no qual os candidatos são os próprios colaboradores da empresa. Ele acontece quando a vaga é preenchida por um funcionário da empresa, que se candidata ou é indicado por possuir conhecimentos ou habilidades exigidas na vaga a ser preenchida.
Uma empresa que se esforça em manter seus colaboradores engajados, com um bom plano de desenvolvimento ideal, feedbacks frequentes e transparência quanto a seu plano de carreira, busca naturalmente fazer a melhor alocação. Eu digo que “ao invés de perder um profissional talentoso e já inserido na cultura organizacional porque seu sonho é atuar em outra posição, o melhor é conhecer esta pretensão e, surgindo a oportunidade, dar-lhe a oportunidade”.