Acompanhando Mudanças e Melhorias
Prós: O maior ativo da empresa é o relacionamento dos seus colaboradores, sem duvidas. -- O antes e o atual depois: -- Em um período de mais de 1 ano de empresa vivi os baixos da empresa e agora estou acompanhando a acensão dela para o alto - que assim espero que continue por muito mais tempo -. A cultura da empresa vem mudando bastante nos últimos tempos, uma das principais criticas a empresa que era sobre sua gerência e presidência está mudando significativamente é totalmente visível e palpável a mudança. Vejo a presidência e a empresa saindo de um momento de uma gestão adolescente para um caminho de maturidade profissional e estou bem feliz com isso. A empresa tem muitos desafios variados para os seus colaboradores, aos quais sempre desejo fazer parte. A empresa está começando a ver que o valor dela está nas pessoas, e demostrando interesse em investir nelas (timidamente, mas está se esforçando), outro ponto que está me trazendo prazer ao trabalhar aqui. -- Metodologia de trabalho: -- Um dos pontos favoritos que vejo aqui nessa empresa é a confiança no trabalho e responsabilidade dos colaboradores. Vejo a confiança da gerência na escolha dos colaborador em relação a tecnologias e a liberdade do horário. Em resumo o processo de trabalho que ocorre fora dos momentos de inicio, planejamento e fim da deadline do projeto é "Você tem tarefas a entregar até a data X, faça seu trabalho conforme seu modo de trabalhar e horário!". E sem duvida isso me agrada muito em uma empresa. -- Prazos: -- A empresa está cada vez mais aprendendo a lidar com prazos em seus projetos e dando bastante ouvidos ao colaborador em relação a isso.
Contras: Bom, conforme mencionado antes, o principal ativo da empresa são os colaboradores, e não digo isso por ser um, mas por ver todos darem 120% de forma prazerosa mesmo quando se é pedido apenas 100%. O ponto negativo que anteriormente era complemente gritante e atualmente dá para ver um interesse em mudar isso e já da para sentir algumas mudanças é no cuidado e investimento no colaborador. Mas calma ai, esse ponto não anula todos os outros, apenas é algo que existe e estou otimista com a mudança e creio que já tenho tempo de casa suficiente para saber se devo por minhas fichas nisso ou não, e eu ponho.
Conselhos para presidência: Meu principal conselho é invista nos colaboradores, cuide deles. Invista na educação deles, no relacionamento entre eles dentro e fora da empresa para criar uma boa qualidade de vida, invista no lazer deles, faça com que eles pensem "Nossa, eu posso me preocupar com melhorar os projetos e a empresa e ainda assim ficar tranquilo, pois a empresa cuida de mim". Creio que a posição da empresa para seus colaboradores deve ser igual a amor de Pai e Mãe, kkkkkk, regado a "Como você está meu filho?", "Precisa de alguma coisa?", "Tá comendo direito?", "Tá confortável, quer um travesseiro?", "Venha cá, vamos ver um filme e pedir uma pizza, depois você volta para o trabalho!" kkkkkkkk Em resumo, apenas cuide mais dos seus colaboradores, vejo vocês perdendo boas pessoas e vejo outras com atitude/conhecimento/produtividade de pleno com cargo de Junior. Faça o colaborador falar "Tenho orgulho em trabalhar na Snow, ela me ama e eu amo ela" 👍