“Capital humano é a capacidade de conhecimentos, competências e atributos da personalidade de uma pessoa ao desempenhar um trabalho de modo a produzir valor econômico”.
Não à toa, a gestão de pessoas está intimamente relacionada a esse desenvolvimento de competências, atributos e conhecimentos. Pois a empresa pode proporcionar o aprimoramento de cada um desses aspectos.
E o colaborador, em resposta, adquire mais ferramentas e recursos para realizar um trabalho mais primoroso, continuamente, enquanto também se desenvolve (como pessoa e profissional).