Conheça algumas ações promovidas pela Comissão de Diversidade, Equidade e Inclusão para enfrentar preconceitos e lutar contra a homofobia, transfobia e bifobia
Dia do Orgulho LGBTQIA+: ações do Insper reforçam compromisso com a diversidade
Em boa parte do mundo, 28 de junho é assinalado como o Dia do Orgulho LGBTQIA+ (Lésbica, Gay, Bissexual, Transexual, Queer, Intersexo, Assexual e outras identidades de gênero ou orientações sexuais). A data foi escolhida em memória da Rebelião de Stonewall, série de manifestações realizadas em Nova Iorque, em 1969, considerada um marco na luta pelos direitos civis.
Desde então, empresas, setor público e sociedade civil têm buscado criar formas de incluir esses grupos na sociedade, seja por meio de garantias legais ou da geração de acesso a oportunidades de forma igualitária.
No Insper, a pauta da diversidade tem sido reforçada como parte do planejamento estratégico da instituição para os próximos dez anos. Nesse sentido, foi criada a Comissão de Diversidade, Equidade e Inclusão, iniciativa que busca aprimorar os canais de acolhimento e atração de pessoas de todos os grupos de sexo, raça e classe social.
Além disso, a escola abriga o Coletivo Estudantil Inspride, que busca acolher a diversidade sexual dentro do corpo discente, valorizando e apoiando a conscientização sobre o tema dentro da escola.
Para Julian Simões, professor nos cursos de Engenharia e líder da frente de acessibilidade da Comissão, essa data é importante por nos lembrar sobre a luta necessária para acabar com a homofobia, a transfobia e a bifobia. Ele ressalta que, embora o Brasil não criminalize sexualidades não heterossexuais, isso não impede que os direitos dessa parcela da população sejam violados. “Dentro da Comissão de Diversidade, Equidade e Inclusão do Insper, assumimos a tarefa de enfrentamento de preconceitos e a construção de relações pautadas no respeito”, afirma Simões.
Atração de docentes e colaboradores
Entre as iniciativas promovidas pelo Insper para aumentar a diversidade dentro da escola estão programas para incentivar o respeito à diversidade na contratação de docentes e colaboradores. A frente de atração e acolhimento plural de docentes é liderada pela professora de Políticas Públicas Allyne Andrade e Silva, que vê como papel da comissão aproximar profissionais LGBTQIA+ atuantes no mercado e também convidar empresas que apoiam a causa para palestras e debates abertos para toda a comunidade Insper.
“Acreditamos que a nossa meta central é a desconstrução de preconceitos e estigmas sociais que impedem o crescimento da igualdade de oportunidades pra todos. Com isso em mente, esperamos formar líderes que sejam capazes de olhar pra a questão da diversidade de forma sofisticada, para contribuir não apenas dentro do ambiente da nossa escola, mas também para o desenvolvimento do país”, diz Allyne.
Sanitários sem gênero
No mês de fevereiro, o Insper também realizou a inauguração de seu primeiro sanitário de gênero neutro. O espaço é resultado de um projeto que surgiu em 2019, a partir de discussões geradas entre os membros da Comissão após conversas com estudantes da Graduação. A implantação do sanitário tem o objetivo de estabelecer um ambiente inclusivo e que garanta a segurança psicológica da comunidade Insper, independente de cor, gênero, geração, deficiência, orientação sexual, religião e origem.
“O sanitário é uma iniciativa que visa inspirar nossa comunidade a refletir ainda mais sobre o tema da diversidade de gênero. Com ele, podemos acolher aqueles que não se sentem bem em um espaço dividido entre gêneros binários e também incluir quem não se incomoda com o fato de ser um sanitário sem distinção de gênero”, afirma Alex Souza, líder da frente de acessibilidade da Comissão.