Pessoas com mais de 50 anos entram no radar de programas de recrutamento e seleção - Economia - Estado de Minas
Pessoas com mais de 50 anos entram no radar de programas de recrutamento e seleção
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Com expectativa de trabalhar até mais tarde por conta da reforma da Previdência, trabalhadores maduros retornam ao espectro de interesses das empresas. 'Experiência faz diferença', afirmam especialistas
NC Nelson Cilo JM Jaqueline Mendes
postado em 19/07/2019 04:07 / atualizado em 19/07/2019 08:34
São Paulo – Assim que os debates em torno da reforma da Previdência começaram a ganhar corpo, no fim do ano passado, a empresa brasileira de consórcios Embracon estabeleceu uma nova política de recursos humanos. Como grande parte da população precisará trabalhar por mais tempo, a companhia passou a priorizar vagas de emprego para quem tem mais de 50 anos, em vez de garimpar o mercado apenas em busca de jovens talentos.
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das empresas contratantes preferem trabalhadores mais velhos, principalmente para setores administrativos, que demandam bons currículos em atividades rotineiras, segundo estudo da consultoria de recrutamento Robert Half
delas, no entanto, responderam que não adotam programas específicos para idades mais avançadas
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