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Curriculum lança nova busca de vagas
A procura pelo emprego agora está tão rápida como a resposta no buscador Google, além de diversos filtros para facilitar a busca pela oportunidade ideal
É com bastante satisfação que anuncio o a nova plataforma de busca de vagas da Curriculum.
O objetivo da mudança é oferecer a melhor experiência para nossos usuários quando o assunto é procurar emprego.
Numa interface totalmente redesenhada, bonita, altamente intuitiva e muito rápida, simplificamos ainda mais o processo de busca de oportunidades profissionais para qualquer um que esteja em busca de vagas de emprego.
Continuando no modelo da gratuidade, a novidade oferece diversas possibilidades de filtros para que o candidato veja apenas as vagas no perfil que ele desejar. Ao realizar a busca, enquanto o profissional monta seus filtros de acordo com suas necessidades, ele já consegue visualizar os anúncios de vagas com o perfil desejado.
Como a resposta é praticamente instantânea, ele obtém um constante preview do resultado obtido, de acordo com os filtros montados. Quando desejar obter mais informações sobre as oportunidades de trabalho disponíveis, ele poderá clicar nas vagas que interessaram.
Novo Modulo de Vagas da Curriculum
Eu particularmente fiquei bastante orgulhoso com o resultado do trabalho e com a qualidade que conseguimos oferecer nesta reestruturação deste serviço.
Esse novo módulo de vagas traz a simplicidade, a objetividade e a rapidez que desejávamos. O tempo de resposta é tão rápido quanto uma consulta no Google, deixando tudo muito fácil e intuitivo, resultando numa plataforma poderosa e profissional, que oferece a melhor experiência para os usuários na hora de buscar vagas de emprego na Internet.
Além disso, os anúncios foram organizados para facilitar ainda mais a compreensão de seus conteúdos para todos.
Tudo isso significa também uma grande melhoria no serviço que prestamos para nossas empresas, pois elas contam agora com uma excelente plataforma para expor as vagas delas, o que sem dúvida trará resultados ainda melhores para os processos seletivos que elas realizam.
Este post foi publicado em Curriculum, Internet, Recrutamento Online em 8 de fevereiro de 2012 por Marcelo.
Mercado aquecido em 2011 e Janeiro, um mês de oportunidades
Mais um ano começou e, como todo começo de ano, o desejo de mudança volta mais forte na vida de todos nós, não é mesmo? Desejo de começar o regime, ir para a academia, ganhar dinheiro, mudar de emprego, e a lista vai crescendo.
A boa notícia é que o desejo de mudar de emprego está muito mais perto de se tornar realidade em 2011!
A economia brasileira nunca esteve tão favorável para o mercado de trabalho! A cada dia, milhares de novas vagas são abertas e, além disso, muitas vagas anunciadas em dezembro do ano passado ainda não foram fechadas.
Isso acontece porque o mercado está aquecido e há muitas vagas em aberto, mas faltam profissionais qualificados para ocupá-las. Por isso, muitas empresas buscam profissionais que já estão no mercado de trabalho e acabam oferecendo melhores salários e benefícios para contratá-lo.
Por tudo isso, esse é o momento certo para buscar emprego tanto para os desempregados como para os que já estão trabalhando e querem novos desafios.
Eu falo um pouco mais sobre esse assunto no programa NBLOGS, da Record News.
Assista, fique ligado nas oportunidades e comece o ano com o pé direito!
E conte com a Curriculum em 2011 e ao longo da sua carreira.
Este post foi publicado em Recolocação Profissional, Recrutamento Online e marcado com a tag Recolocação Profissional, Recrutamento Online em 19 de janeiro de 2011 por Marcelo.
Redes sociais e a seleção de candidatos
A Internet mudou totalmente a nossa forma de interagir com o mundo. Dentre estas mudanças está a maneira de como as empresas buscam candidatos, bem como a forma dos candidatos buscarem emprego.
Até uns anos atrás, o currículo era o único instrumento que os selecionadores tinham para conhecer melhor os candidatos antes de convocá-los para uma entrevista. Hoje em dia isso já é bem diferente!
Com o crescimento das redes sociais, blogs e microblogs, há muita informação adicional sobre uma pessoa ai, distribuída pela net que podem ser muito úteis na hora de conhecer melhor um candidato a uma vaga de emprego.
No entanto, a febre do uso destes sites de networking, bem como a mídia, tem tornado estes sistemas a panaceia para todo tipo de problema, o que não é bem assim.
É fato que tais serviços vêm sendo cada vez mais utilizados para ajudar selecionadores conhecerem melhor seus candidatos e acabaram se tornando uma ferramenta muito interessante como complemento no processo de seleção. É cada vez mais comum os selecionadores, após lerem o currículo de um candidato ou mesmo durante o processo de entrevistas pessoais, partirem em busca de mais informações nos perfis dos candidatos em alguma das várias redes de relacionamento que existem na Internet, para conhecê-los melhor.
Mas, note, estou falando que as redes sociais são úteis e podem ajudar na etapa de seleção, na hora de conhecer melhor os candidatos que já foram previamente encontrados e não estou falando que elas são ferramentas úteis para encontrar candidatos.
Definitivamente as redes sociais não são o melhor lugar para buscá-los. Existem sites desenvolvidos especialmente para isso e que não só concentram um número muito maior de candidatos dentro de vários perfis como também têm ferramentas de busca especialmente desenvolvidas para encontrá-los.
Por exemplo, em redes sociais, as pessoas não cadastram uma série de informações que são importantes na hora de se buscar um candidato, tais como formação, experiências profissionais, fluência em idiomas, cursos e várias outras coisas que só existem em currículos.
O ponto é, cada ferramenta tem a sua aplicação. Fazendo um comparativo, martelo serve para martelar e alicate para segurar e apertar. Dá até para pregar um prego com um alicate, mas sem dúvida não é a melhor ferramenta para isso. Ou ainda é como querer pescar com um rifle. Você pode até conseguir pegar um ou outro peixe, mas não é a ferramenta ideal para pescar. Muito melhor sair com vara, anzol e iscas.
Lançando mão de outro exemplo, se você é uma empresa de São Paulo e estiver precisando de uma secretária para um diretor, com bons conhecimentos de inglês e espanhol, superior completo e alto nível de organização, você pode até pedir uma indicação numa rede social e talvez até receba algumas indicações. Mas nada será comparável a busca em um site especializado. Por exemplo, na Curriculum, se você fizer esta pesquisa, encontrará, num simples clique, mais de 600 currículos dentro deste perfil. Veja: http://bit.ly/secretaria_exemplo_1
Percebe a brutal diferença entre uma ferramenta e outra, e a força para encontrar candidatos que um site de recrutamento online tem nesta hora?
Ou seja, até dá para achar um ou outro candidato nas redes sociais, mas definitivamente não é a melhor ferramenta para isso! Da mesma forma como sites de currículos não são o melhor lugar para fomentar o relacionamento com amigos. Cada site foi desenvolvido e é estruturado para um propósito, cumpre bem sua própria, não tendo sido desenvolvido para atender outras necessidades.
No entanto, faço duas exceções a esta regra.
A primeira é que as vezes estamos com muita dificuldade de encontrar um certo perfil muito específico. Já procuramos em vários sites de recrutamento online e não encontramos. Nesta hora, talvez você possa até utilizar as redes sociais para auxiliá-lo a encontrar o candidato desejado. No entanto, lembre-se que ao divulgar esta sua vaga, provavelmente terá que lidar com inúmeros currículos fora do perfil desejado, o que irá consumir tempo e poderá lhe deixar em algumas saias justas.
O segundo ponto importante é que, ao desencorajar as empresas a buscarem profissionais em redes sociais, não estou dizendo que isto se aplica aos candidatos. Para candidatos a história é outra. Distribuir o currículo em redes sociais é, sim, uma forma de se divulgar ao mercado quando estiver procurando uma recolocação profissional. A diferença existe porque existem muitos processos acontecendo que não são divulgados. Portanto, ao procurar um emprego, divulgue seu currículo o mais amplamente possível, pois nunca se sabe de onde poderá surgir uma oportunidade de emprego. Lógico que o lugar onde as probabilidades de você encontrar sua recolocação são maiores, são os sites de recolocação profissional online, como a Curriculum, mas nunca se sabe onde é que sua semente (seu currículo) poderá brotar.
Em resumo, as redes sociais vieram para fomentar as redes de relacionamentos e trazem informações que podem auxiliar e complementar o processo de seleção vendo um pouco mais sobre os interesses do candidato, suas atividades e opiniões. Servem também como um apoio em processos mais difíceis, quando não se encontra o perfil desejado e para os candidatos são também uma forma de divulgar seu perfil para o mercado ao buscar uma recolocação profissional. Mas não são a ferramenta ideal para se buscar candidatos, para este fim, existem os sites de Recrutamento Online.
E por fim, fica uma dica valiosa: muito cuidado com seus perfis em redes sociais, pois eles poderão tanto ajudá-lo a conquistar um emprego, como também poderão prejudicá-lo profissionalmente. Queira ou não, o perfil reflete a personalidade e a imagem da pessoa não só para conhecidos, amigos, familiares, mas também para desconhecidos e selecionadores.
Este post foi publicado em Comportamento, Internet, Recolocação Profissional, Recrutamento Online e marcado com a tag Comportamento, Internet, Recolocação Profissional, Recrutamento Online em 27 de setembro de 2010 por Marcelo.