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Empresas planejam aumentar equipes, revela pesquisa
Entretanto, organizações esbarram na falta de talentos e no déficit de líderes na condução de pessoas e projetos.
"O propósito de ampliar equipes demonstra a importância do capital humano num período de crescimento e recuperação", diz Janaína Nascimento, diretora geral da Regus no Brasil. Ao expandir os negócios, as empresas, no entanto, esbarram no seu maior gargalo: os talentos.
Pesquisa realizada pela Ticket, em parceria com a Empreenda, consultoria especializada em estratégia, marketing e recursos humanos, aponta que 73% dos gestores de RH consideram este ano difícil para reter talentos. Isso se deve ao aquecimento do mercado, o que vai tornar ainda mais acirrada a disputa pelos melhores profissionais, aponta o estudo.
Conforme Edna Rodrigues Bedani, gerente de desenvolvimento de RH da Ticket, o conflito de gerações no ambiente corporativo dificulta ainda mais a retenção de talentos. Para ela, os recursos humanos precisam conhecer melhor as características da nova geração de colaboradores – a chamada geração Y – para aprender a lidar com ela.
"A nova geração tem uma característica diferente, a de inovar segundo seu referencial interno", afirma Edna. "Com certeza os jovens irão buscar desafios continuamente com foco no aprendizado, carreira rápida e bem estar pessoal", completa.