ReP USP - Detalhe do registro: Pessoas com deficiência e mundo do trabalho: uma nova possibilidade de relação na contemporaneidade
USP affiliated authors: RIBEIRO, MARCELO AFONSO - IP ; RIBEIRO, FLAVIO - IP
Subjects: TRABALHADOR PORTADOR DE DEFICIÊNCIA; PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Abstract: O capítulo tem como principal objetivo apresentar e discutir uma síntese das produções geradas no Centro de Psicologia Aplicada ao Trabalho (CPAT) do Instituto de Psicologia da Universidade de São Paulo (IPUSP) focadas no estudo das relações entre as pessoas com deficiência e o mundo do trabalho nas suas mais variadas dimensões. Como conclusões gerais, é importante salientar a necessidade de uma leitura psicossocial da deficiência, a compreensão do processo de transformação social de uma diferença em diversidade, marcando que as relações possíveis entre pessoas com deficiência e mundo do trabalho só podem ser analisadas a partir do cotidiano de vida no trabalho das mesmas. Assim, a interseccionalidade entre gênero, raça/etnia e classe social deveria sempre ser incluída na análise da situação das pessoas com deficiência, pois somam-se às vantagens ou desvantagens geradas pela situação de trabalho. Neste sentido, no atual mundo do trabalho, as pessoas com deficiência seguem sendo sobredeterminadas pela diversidade com suas deficiências definidas como diferença e geradoras de desvantagens sociais, o que pode criar vulnerabilidade psicossocial com consequente sofrimento oriundo desta situação, embora se beneficiem da existência de proteções sociais, como a Lei de Cotas, que as colocam em uma situação ambígua de segurança financeira e vulnerabilidade sociolaboral, pois podem, ao mesmo tempo, ter uma renda e sofrer para obtê-la em função de um lugar estigmatizado construído no mundo do trabalho. Em suma, o mundo do trabalho está mais aberto para pessoas com deficiência, mas a estigmatização segue determinando suas relações com o mundo do trabalho
Título do periódico: (Re) Conhecendo a USP: contribuições do ensino, da pesquisa e da extensão no campo das deficiências
Gestão organizacional da diversidade: estudo de caso de um programa de inclusão de pessoas com deficiência
Possibilidades e limites para o desenvolvimento de carreira de pessoas com deficiência
Posibilidades de desarrollo de carrera en empresas para las personas con discapacidad
Gestão organizacional de pessoas com deficiência: um estudo de caso
Expectativas das competências necessárias para o desenvovimento da carreira em universitários
A especialização em orientação profissional desenvolvida no Instituto de Psicologia da Universidade de São Paulo e no Instituto Sedes Sapientae