Clipping Diário Nº 3201 - 5 de janeiro de 2018
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Limpidus cresce na crise e quer abrir 38 franquias
Com a missão de reduzir custos durante a recessão, boa parte das empresas optou pela terceirização de serviços. A Limpidus, rede de franquias de limpeza, soube aproveitar esse movimento e elevou o faturamento em 12% em 2017. Para manter a evolução, meta é abrir 38 unidades este ano. Leia mais.
Operadores logísticos esperam maior competição na hora de buscar talentos
Encontrar mão de obra capacitada e adaptada ao novo perfil da carreira será um dos grandes desafios do mercado logístico nos próximos anos. A projeção global é que o setor termine 2020 com 26% mais postos de trabalho do que no início da década. Leia mais.
O Índice Consolidado de Dados de Produção (PMI, na sigla em inglês) recuou de 48,9 pontos em novembro para 48,8 pontos em dezembro, informou a Markit nesta quinta-feira (4/01). Leia mais.
Às ações trabalhistas apresentadas antes da reforma da Consolidação das Leis do Trabalho, promovida pela Lei 13.467/2017, devem ser aplicadas as regras anteriores, pois o Direito brasileiro impede a retroatividade de norma processual. Com esse entendimento, o desembargador Orlando Apuene Bertão, do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região, anulou despacho da juíza Graziela Evangelista Martins Barbosa de Souza, da 42ª Vara do Trabalho de São Paulo. Leia mais.
Para que o contribuinte possa se beneficiar das reduções de multas, juros e encargos legais instituídas pela Lei 13.496/2017, que criou o Programa Especial de Regularização Tributária (Pert), é necessário que mantenha em dia as obrigações tributárias. Leia mais.
Uma das preocupações entre as empresas que terão que aderir ao eSocial são os problemas que podem surgir a partir da entrada em operação do sistema. Na fase de testes, o ambiente de produção foi utilizado por duas mil empresas. Como são em sua maioria grupos fornecedores de soluções tecnológicas ou de assessoria contábil, a Receita Federal afirma que se pode presumir que "quase a totalidade dos contribuintes obrigados na primeira etapa já estão realizando testes no ambiente do eSocial". Leia mais.
Com o Decreto assinado pelo Presidente Michel Temer, que reajustou o salário mínimo em 1,81%, a partir de 1º de janeiro, os empregados domésticos que recebem salário mínimo deverão ter seus contratos de trabalho alterados no eSocial para fazer constar o novo valor de R$954,00. Leia mais.
Para a transmissão dos dados ao eSocial, a partir do dia 08 de janeiro, os sistemas informatizados deverão utilizar as URL para acesso aos Web Services - WS do eSocial. De acordo com a nova versão do Manual de Orientação do Desenvolvedor do eSocial (versão 1.6.1 disponível na página de Documentação Técnica). Leia mais.
Após a implementação do eSocial, que se dará por etapas com início na próxima semana, dia 08 de janeiro de 2018, os primeiros lotes de informações começaram a ser transmitidos ao ambiente do eSocial. Leia mais.
A pessoa jurídica sujeita à apuração não cumulativa do PIS e da COFINS pode descontar crédito, para fins de determinação dos mesmos, com base no disposto no art. 15 da Lei nº 10.865, de 2004, em relação ao recolhimento do PIS e da COFINS-Importação, posteriormente apurados e constituídos por lançamento lavrado em auto de infração. Leia mais.
Ajustes na reforma trabalhista projetam debates acirrados entre governo e oposição no início do ano legislativo. O foco da discussão será a medida provisória (MP 808/17) que altera vários pontos da reforma trabalhista (Lei 13.467/17) em vigor desde novembro. Para não perder a validade, o novo texto deve estar definitivamente aprovado na Câmara e no Senado até 22 de fevereiro. Leia mais.
A Justiça tem mantido regras processuais acordadas entre as próprias partes de um contrato. O chamado "negócio jurídico processual" está previsto no Código de Processo Civil (CPC), em vigor desde 2015. A norma determina que contratante e contratado podem preestabelecer como um eventual litígio judicial será resolvido. Pode ficar combinado, por exemplo, que a decisão da primeira instância será definitiva. Leia mais.
Buscar atendimento médico na rede pública de saúde repercute no equilíbrio psicológico, no bem-estar e na qualidade de vida de pessoa que teria direito a plano de saúde. Assim, retirar o benefício de forma irregular gera dano moral. Assim entendeu o juiz Rafael de Souza Carneiro, da 16ª Vara do Trabalho de Brasília, ao definir que uma empresa indenize um ex-funcionário em R$ 10 mil. Leia mais.
A 4ª Turma do TRT-MG, em voto de relatoria da desembargadora Maria Lúcia Cardoso de Magalhães, manteve a sentença que considerou discriminatória a dispensa de um empregado diagnosticado com epilepsia, determinando que ele seja reintegrado ao emprego. A Turma também confirmou a condenação da empresa de pagar ao trabalhador indenização por danos morais de R$5.000,00. Leia mais.
A 6ª Câmara do TRT-15 deu provimento parcial ao recurso de um trabalhador condenado em primeira instância a pagar R$ 2 mil de indenização por danos morais à empresa onde havia trabalhado, por ter publicado em seu Facebook mensagens contra a empresa. O acórdão, que teve como relator o desembargador Francisco Alberto da Motta Peixoto Giordani, também liberou o trabalhador da obrigação imposta pelo Juízo da 3ª Vara do Trabalho de Araraquara, que assinou a sentença, de retirar as publicações já feitas de sua página pessoal do Facebook, mas proibiu o trabalhador de fazer novas publicações contra a empresa. Leia mais.
Com a missão de reduzir custos durante a recessão, boa parte das empresas optou pela terceirização de serviços. A Limpidus, rede de franquias de limpeza, soube aproveitar esse movimento e elevou o faturamento em 12% em 2017. Para manter a evolução, meta é abrir 38 unidades este ano.
"Em um cenário de crise econômica, terceirizar serviços é um dos caminhos mais adotados. Com isso, um dos setores que mais vem ganhando espaço é o de limpeza comercial. Este tipo de empresa, além de oferecer um serviço profissionalizado com custo-benefício, garante qualidade, técnica e eficiência. Nesse contexto, redes de franquias do segmento vêm se destacando por possuir um modelo de negócio pronto e seguro", comenta o presidente da Limpidus, Fernando Sodré.
Para alcançar esse crescimento, a empresa apostou em investimentos voltados à inovação, como ferramentas disruptivas que auxiliam o processo de planejamento e gestão de serviços. Além disso, a Limpidus está testando a utilização de robôs para agilizar o trabalho de limpeza.
"Nossos clientes podem controlar e acompanhar os serviços através da ferramenta Clean Check, que permite agilidade na comunicação. Com base em um sistema de leitura de etiquetas de código de barras afixadas nos ambientes, eles verificam se as atividades estão sendo realizadas conforme o planejado", explica.
Em busca de ampliar a presença a nível nacional, a Limpidus inaugurou 15 operações em 2017. Para este ano, são previstas 38 novas franquias. Inserida em um mercado altamente competitivo, a saída para crescer foi aprimorar o suporte ao franqueado. Dentre as mais de quatro mil empresas que utilizam os serviços da rede atualmente, destacam-se condomínios, escritórios, academias, clínicas, colégios, restaurantes, embaixadas e grandes varejistas.
"Nosso diferencial é trabalhar com produtividade na limpeza. Os franqueados recebem um suporte constante da franqueadora para garantir o bom desempenho do serviço em todas as unidades. Com isso, em 2017, a Limpidus atingiu uma taxa de 98,7% de retenção de contratos com clientes", comemora Sodré.
Como forma de incentivar novas pessoas a investir em uma franquia da rede, que custa cerca de R$ 50 mil, a empresa desenvolveu um 'Programa de Formação de Franqueados', onde o investidor passa por um treinamento de três semanas. "A Limpidus desenvolveu uma Universidade da Limpeza (Unilimp), na qual parte dessa formação é realizada através de cursos on-line, todos elaborados dentro da realidade que o franqueado enfrentará em seu dia a dia", acrescenta.
Com 12 modelos distintos para franquias, o investimento inicial para uma unidade da rede é R$ 50 mil, quantia que pode ser parcelada em até 18 vezes. "A venda de franquias está aberta para todas as regiões. No entanto, vamos priorizar as cidades de Joinville, Florianópolis, Campo Grande e capitais do Nordeste", afirma.
Exemplo desse movimento, a Associação Brasileira de Franchising (ABF) estima que o faturamento das franquias do setor de limpeza e conservação tenha sido de R$ 359 milhões no terceiro trimestre de 2017, 2,4% acima do visto no mesmo período do ano anterior. Uma retomada mais clara, contudo, é vista no número de franquias de empresas do segmento, que avançou 10,7% no período.
Encontrar mão de obra capacitada e adaptada ao novo perfil da carreira será um dos grandes desafios do mercado logístico nos próximos anos. A projeção global é que o setor termine 2020 com 26% mais postos de trabalho do que no início da década.
Segundo estudo encomendado pela DHL a demanda por profissionais no setor logístico no mundo já excede a oferta em uma proporção de 6:1 – podendo alcançar 9:1 em alguns casos. Vice-presidente de recursos humanos da DHL Supply Chain Brasil, Eduardo Batista vê cenário semelhante no País e projeta um acirramento na busca por talentos a medida que a demanda por terceirização de serviços logísticos crescer, impulsionada pelas novas leis trabalhistas.
Segundo o executivo, a tendência com as novas regras é que muitas empresas que não utilizavam operadores logísticos (por sentirem certa insegurança jurídica na terceirização) devem começar a procurar os serviços. "Ainda não temos um número. Será um processo gradual, mas ao longo de um ano será mais visível", coloca Batista.
Por isso, estratégias para atração de bons talentos internos e externos ganharão valor. De acordo com informações da DHL, as empresas que se destacaram no gerenciamento de talentos têm aumentado suas receitas 2,2 vezes mais rápido e seus lucros 1,5 vezes mais rápido em comparação com as menos desenvolvidas neste quesito.
Além de conseguir um maior volume de mão de obra, o executivo explica que outro desafio que deve ser levado em consideração é o perfil. "O tipo de profissional que o mercado deseja não é o mesmo de cinco anos atrás", explica Batista.
De acordo com a pesquisa da DHL, além de habilidades analíticas e conhecimento tático e operacional – já difíceis de se encontrar – os profissionais precisarão de habilidades de liderança, pensamento estratégico e conhecimento em tecnologia. Hoje, o setor de logística é um dos que mais investe em novos processos.
Outra questão mencionada é tornar a carreira logística mais atraente. "Há um tempo não tinha muito apelo como trabalhar em uma indústria de beleza, por exemplo. Hoje já melhorou muito", destaca Batista. De acordo com ele, isso tem melhorado conforme as pessoas percebem a importância do supply chain na vida do consumidor e como isso afeta a venda do produto, uma vez que um dos fatores de escolha entre uma loja ou outra é o tempo de entrega.
"Isso tem trazido uma dose de charme ao setor", brinca. "Se as empresas não mostrarem isso [a relevância do setor], pode passar desapercebido. Na capacitação mostramos a carga do ponto A ao B e a importância daquilo para a indústria ou para o sonho de alguém", pontua.
Outra questão que tende a ajudar é o reconhecimento de empregador. No ano passado a DHL Supply Chain recebeu o prêmio Top Employer 2017 no Brasil: de acordo com Batista esse tipo de reconhecimento tende a atrair mais pessoas para a empresa e o setor. "Criar uma marca empregadora para quem é de fora da empresa é importante", afirma.
Internamente, pesquisas de clima e ambiente de trabalho podem ajudar a identificar o grau de satisfação dos funcionários. "Mesmo em um setor competitivo, nossa rotatividade é baixa, porque um funcionário pode até conseguir um trabalho com salário mais alto, mas sabe que a perspectiva de carreira é diferente", comenta.
Esse é exatamente um ponto que as pequenas e médias empresas podem conseguir usar ao seu favor. De acordo com ele, mesmo que as empresas de menor porte tenham uma menor estrutura, a aproximação do proprietário com o resto da equipe faz diferença. "Cuidar bem da turma, seja pequena ou grande, e valorizar o trabalho são questões essenciais. Pessoas que gostam do que fazem, fazem direito", diz.
Um agravante que existe no Brasil, ainda de acordo com Batista, é o nível da formação. "Por não investir o necessário em educação, temos mais dificuldade na hora de consegui mão de obra, porque a capacitação exige mais esforço para suprir a carência", coloca.
Pesquisa da IHS Markit indica meses difíceis para as empresas, com a possibilidade de serem compelidas a oferecer grandes descontos
O Índice Consolidado de Dados de Produção (PMI, na sigla em inglês) recuou de 48,9 pontos em novembro para 48,8 pontos em dezembro, informou a Markit nesta quinta-feira (4/01).
O resultado foi obtido a partir do aumento de 46,9 pontos para 47,4 pontos do PMI em Serviços e da queda de 53,5 pontos no penúltimo mês do ano para 52,4 pontos na última leitura de 2017. A marca de 50 pontos é o limite entre contração e expansão da atividade.
A economista da IHS Markit, Pollyana de Lima, avaliou que a desaceleração da atividade no setor privado em dezembro foi branda, mas que indica algumas suscetibilidades na recuperação econômica.
- CNPJ ou CPF;
- Datas inicial e final;
- Arquivos com inconsistência.
Advogado Elias Marques de Medeiros Neto: o negócio jurídico processual é uma boa opção, se os valores envolvidos não justificam um procedimento arbitral
Para o advogado Elias Marques de Medeiros Neto, diretor-jurídico da Cosan, as decisões são importantes por prestigiarem a possibilidade de as partes convencionarem como será o processo.
"Apesar do dispositivo ser de 2015, as partes ainda ficam com receio de combinar entre elas, com base no artigo 190 do CPC. O Superior Tribunal de Justiça [STJ] não avaliou a ferramenta ainda e vai caber à jurisprudência dizer o que as partes podem ou não convencionar, estabelecendo limites para o bom uso do instituto", diz.