De acordo com o artigo 71 da CLT, o empregado que desenvolve uma jornada de trabalho superior a 6 (seis) horas tem direito a um intervalo para repouso e alimentação de no mínimo 1 (uma) hora e no máximo 2 (duas) horas.
Tal intervalo recebe o nome de intrajornada.
Este tempo máximo já poderia ser ampliado por convenção ou acordo coletivo. Mas o tempo mínimo somente com o advento da reforma trabalhista passou poder ser reduzido.
É o que prevê o inciso III do artigo 611-A da CLT, que permite a redução do referido intervalo respeitado o limite mínimo de 30 (trinta) minutos por acordo ou convenção coletiva.
Mas a reforma trabalhista trouxe ainda a figura do empregado hipersuficiente, sendo este aquele que possui diploma de nível superior e perceba salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
Para referência, no ano de 2018 o salário do empregado hipersuficiente deve ser de pelo menos R$ 11.291,60 (onze mil e duzentos e noventa e um reais e sessenta centavos).
Estes empregados podem firmar acordos individuais para regular diversos aspectos trabalhistas, incluindo a redução do intervalo intrajornada, também com um limite mínimo de 30 (trinta) minutos.
A matéria é regulada pelo artigo 444 e seu parágrafo único da CLT.
Diante do exposto, fornecemos abaixo um modelo de acordo individual para intervalo intrajornada de trinta minutos.
ACORDO INDIVIDUAL PARA REDUÇÃO DO INTRAJORNADA
Pelo presente acordo individual firmado entre a empresa (nome da empresa), inscrita no CNPJ sob o nº (informar) e seu(ua) empregado(a) (nome), inscrito(a) no CPF sob o nº (informar) e portador da CTPS nº (informar) Série (informar), fica convencionado na forma do inciso III do artigo 611-A e do artigo 444 e parágrafo único, todos da CLT, que o intervalo intrajornada do(a) empregado poderá ser concedido no tempo mínimo de 30 (trinta) minutos e máximo de 2 (duas) horas.