Risotolândia emprega mão de obra penitenciária, reduz turnover e contribui para a ressocialização de apenados no Paraná - Pontuale
Risotolândia emprega mão de obra penitenciária, reduz turnover e contribui para a ressocialização de apenados no Paraná
15 de Janeiro de 2018 15 de Janeiro de 2018 Caroline Augusta De Andrade Michel Leite Ferreira
Você contrataria detentos para trabalhar na sua empresa? Você provavelmente respondeu que não. O que muita gente não sabe é que a iniciativa pode beneficiar a instituição e ajudar a transformar a vida de quem precisa de uma segunda chance. O Grupo Risotolândia, líder em refeições coletivas no sul do país, desde 2008 mantém apenados do regime semiaberto em seu quadro de funcionários.
A iniciativa é boa para a empresa que conseguiu contornar o 'turnover' que já superou os 5% ao mês e é uma nova oportunidade para os detentos que, além de receberem 75% do salário mínimo, têm sua pena reduzida em um dia a cada três trabalhados. "Vale ressaltar que os detentos não são contratados em regime CLT e que o seu salário pode ser acumulado até a conquista do seu alvará de soltura, ou ser retirado em até 80% por um familiar autorizado, enquanto ele estiver cumprindo a pena", explica Kamille Dantas, gerente de RH do Grupo.
Turnover é um termo usado para indicar a alta rotatividade de funcionários em uma empresa,
ou seja, quando um empregado é admitido e outro desligado de maneira sucessiva.
Os detentos que desejam trabalhar na empresa precisam ter um histórico de bom comportamento e passar por exames psicológicos. Todos os dias empresa busca os apenados da Colônia Penal Agroindustrial do Estado para trabalhar na unidade em Araucária e os transporta de volta no fim do expediente que vai das 14h às 22h30. Na empresa, são funcionários comuns e, por isso, têm acesso a todos os espaços e usam uniformes iguais aos outros funcionários. "Os apenados têm acesso a serviços médicos no ambulatório, biblioteca, capela, armários, alimentação no restaurante central e lanchonete, assim como qualquer outro colaborador. A diferença é que durante o trajeto entre Colônia e Empresa, há o acompanhamento de um monitor, justamente para que as regras envolvidas na parceria entre as instituições sejam cumpridas, explica Souza.
Ele destaca ainda que estes colaboradores recebem treinamentos constantes em sua área. Atualmente, 20 apenados trabalham na Risotolândia no setor de higienização de utensílios. Todos os dias são, em média, 5.000 peças de caixas isotérmicas higienizadas junto à equipe da casa. O número de participantes do projeto varia conforme a necessidade da empresa e já chegou a 60. "Depois de conquistar a liberdade muitos optam por seguir em outras áreas e, para eles, disponibilizamos uma carta de boa conduta que pode ajudar como referência nesta nova busca. Nos sentimos extremamente felizes com essa contribuição", ressalta o Diretor Presidente.
Cabe ressaltar que o desacato às regras estipuladas pelo DEPEN, assim como o encerramento do período de reclusão, são situações que encerram o contrato imediatamente. Hoje o liberdade construída é reconhecido nacionalmente como uma iniciativa sustentável e, por isso, conquistou prêmios importantes como o "Prêmio Ser Humano", da Associação Brasileira de Recursos Humanos e o "Selo ODM", entregue pela Federação das Indústrias do Estado do Paraná a empresas que promovem boas práticas na região.