Carreer Coaching - Business Executive Coach - LFP de Freitas
Atualmente qualquer pessoa que deseja ter uma carreira profissional de sucesso, precisa assumir efetivamente o papel de protagonista em sua carreira profissional, e este fato traz a necessidade de um pensamento focado em objetivos que façam sentido para cada um, respeite seus valores e sua história de vida, e que efetivamente possa produzir os resultados esperados e desejados.
A dinâmica do mundo, nos dias de hoje, contribui para que o profissional seja responsável por praticar um contínuo desenvolvimento de sua carreira, e o Coaching de Carreira pode auxiliar as pessoas a alcançarem seus objetivos. Este cenário é muito diferente de antigamente onde os profissionais tinham certa estabilidade em seus empregos e seu crescimento profissional estava atrelado de alguma forma ao desenvolvimento e crescimento da empresa onde trabalhava.
O Coaching de Carreira representa um nicho específico do Coaching e pode ser definido como sendo a modalidade de Coaching que foca no desenvolvimento profissional de uma pessoa, podendo ainda ser dividido em diversos subnichos, tais como:
Coaching para recém contratados
Coaching de primeiro emprego
Coaching de recolocação (após perda do emprego)
Coaching para escolha de profissões
Coaching de mudança ou redirecionamento de carreira
Outras modalidades específicas de carreira
Mesmo estando esta modalidade de Coaching voltada para o lado profissional, não significa dizer que questões pessoais não devam ser consideradas, pois é fundamental se conhecer e se explorar os talentos, valores, crenças e outros fatores influenciadores, motivadores ou mesmo limitadores de desenvolvimento que existem dentro de cada pessoa.
Trabalhar comportamentos, estilos ou mesmo realizar um Assessment pode auxiliar bastante o trabalho do Coach durante o processo de Coaching, e devem ser realizados com base no resgate da história do coachee, sua identidade, levando em consideração suas metas e desejos, seu networking, uma análise de competitividade, planejamento e execução de tarefas, gerenciando progressos e convidando o coachee a viver o futuro no presente.
Quando o Coaching de Carreira estiver voltado para pessoas que estão fora do mercado de trabalho, ele irá focar ainda mais nas habilidades, talentos e vocações do coachee, pois assim irá auxiliá-lo a atingir seu estado desejado.
Em geral, devemos levar em consideração que existem três momentos na carreira de qualquer pessoa:
Ascensão – momento que é preciso saber se comportar adequadamente e de forma proveitosa. Sua performance normalmente é positiva, alto nível de confiança, coragem, euforia, capacidade e realização;
Estagnação – momento que é preciso se estimular o desenvolvimento, pois a performance do profissional tende a estar desfavorável, sem crescimento, tanto pessoal como profissionalmente;
Mudança – momento de inquietude ou turbulento, onde o profissional objetiva a mudança para um novo trabalho (empresa ou posição), o que pode provocar certa ansiedade.
Para cada uma desses momentos, deve o coach adotar uma linha de conduta que auxilie seu coachee a atingir o resultado que ele mesmo quer para ele, lembrando-o que somos sempre resultados da escolha que fizemos ao longo de nossa história e/ou carreira.
Importante destacar que os processos de Coaching de Carreira possuem um início, meio e fim já predefinidos, e por isso, seus resultados são mais acelerados e expressivos, além de poder oferecer um feedback verdadeiro ao coachee, o que potencializa ainda mais o processo.