Algo que sempre me chamou muito a atenção é a maneira "diferenciada" com que a Google trata sua equipe de colaboradores.Não há como duvidar que suas políticas de RH são satisfatórias, pois basta olhar os resultados alcançados pela empresa, inclusive no período de crise mundial.
A Google alcançou um crecimento de 19% no segundo semestre desse ano, o que lhes renderam 1,48 bilhão de dólares em lucros.Então para começar a falar de como são as condições de trabalho dessa empresa, vamos analizar a "publicidade" que o Google faz para atrair profissionais para a sua equipe, os chamados Googlers: - Fazemos todo o possível para ter certeza de que nossos funcionários não apenas tenham grandes empregos, mas uma vida excelente. Você gosta de ser desafiado? Gosta de se divertir? Quer mudar o mundo? Se sua resposta for sim, você veio ao lugar certo.
2 - Você está liberado para levar o seu "melhor amigo", seu cão, para o local de trabalho 3 - Lá está sempre disponivel uma mesa de sinuca e de pebolim para jogar quando quiser, no Google o seu chefe nào ficará bravo por você estar jogando na hora do expediente, ficará bravo por você nào tê-lo convidado para uma partida.
5 - A Google oferece Salas de Massagens e locais de descanso e relachamento para o Googlers6 - Restaurante de primeira classe, grátis para todos os funcionários
"Encaremos os fatos: os programadores querem programar, não querem levar a roupa na lavanderia. Assim nós facilitamos tudo para que eles façam as duas coisas." Eric Schmidt, CEO do Google " 13 - Todos os funcionários da Google recebem participações nos lucros e ações da empresa.
19 - Os Googlers variam desde ex-neurocirurgiões, CEOs e campeões de quebra-cabeça dos EUA até caçadores de crocodilo e ex-fuzileiros navais. Não importa a formação, os Googlers dão interessantes companheiros de baia. .20 - É normal no meio do expediente seus companheiros de empresa se organizarem para uma partida de Hokey, no Brasil claro, Futebol.
Porém, com tanta mordomia , essas vagas acabaram se tornando muito restritas, somente os melhores são selecionados, a seleção da Google passa por diversos processos, inclusive pela aprovação de seus fundadores.A Google pode demorar até um ano inteiro para preencher uma vaga. Eles olham tudo sobre o canditado, se o profissional se engajou em alguma iniciativa social, se pratica esportes, quais foram as notas que tirou ao longo da vida, a experiência em sua área de atuação, etc.São exigentes em relação à sua formação tanto profissional quanto pessoal.Menos de 1% dos profissionais analizado são contratados. A boa notícia para os interessados é que há vagas abertas para contratação no Brasil em todos os setores da empresa. A má é que elas não estão conseguindo ser preenchidas por falta de mão-de-obra considerada qualificada. Quer tentar? Clique Aqui e boa sorte. Postado em: Adriano, Empreendedorismo, Empresas, Fatos, História, Luxo, Mundo
Responder Nossa... as empresas daki poderiam adotar esses conceitos né??? Vou dar a dica para o meu Chefe..