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Enquanto alguns gestores e executivos creem que isso seria uma “bagunça”, aqueles que estão mais atentos às exigências da Nova Economia já sabem que essa pode ser uma excelente maneira de gerir os negócios.
“Holocracia é a ausência de centralização de poder. E poder é autoridade sobre decisões”, define Luciana Lima, especialista em gestão de pessoas e professora do Insper.
Nas empresas tradicionais, a autoridade se concentra nos indivíduos que ocupam cargos de chefia e há uma hierarquia bem definida.
Na holocracia, a autoridade está nos papéis que os funcionários desempenham dentro da organização — e não nas próprias pessoas.