Quando é hora de buscar um Cargo de Gestão? Descubra aqui!
Por Patrícia Rodrigues para a #trendings com a colaboração de Adriana Gomes
Coordenadora nacional da área de Carreira e Mercado da ESPM dá as dicas para entender o seu momento profissional e se o perfil se adequa às novas demandas.
Você pode dominar muito bem a parte técnica (e se "blinda" por meio do seu conhecimento"), mas lidar com pessoas talvez seja a parte mais difícil dessas atividades. "Um gestor deve trabalhar com expectativas, com anseios, humores, nem sempre positivos, ou com gente não tão colaborativa quanto como você gostaria. Além disso, cada pessoa é diferente e, dificilmente, vai conseguir tratar todo mundo igual. "Elas demandam atenções distintas e isso é bastante desgastante", explica a especialista. "Além das tarefas do dia a dia ou das entregas, será preciso administrar questões de ordem pessoal."
De acordo com a especialista, quem deseja assumir uma posição de liderança deve investir no desenvolvimento de algumas competências. "Existem centenas de estudos sobre liderança e, caso ela não receba treinamento, é sempre bom que estude sobre isso para ver de que maneira pode desenvolver alguns perfis de liderança", aconselha a professora. "Não só em relação aos conhecimentos técnicos, de cobranças e de resultados, mas também as competências socioemocionais."
É realmente a hora de buscar e assumir um cargo de gestão? Chegou a sua hora?
Mesmo de forma online, procure ter um feedback sobre o seu trabalho a fim de ter melhores subsídios para entender o seu momento. Avalie como está sendo essa construção diária de demonstração de responsabilidade, de comprometimento, de boas entregas;
Perceba a qualidade de sua comunicação e do relacionamento com a chefia: até mesmo para ter oportunidades de fazer seu marketing pessoal, contar que fez um curso de gestão de pessoas, seus motivos de interesse, explicar que já tem maturidade para assumir essa nova fase dentro da carreira;
Está disposto a ser um gestor omnichannel? Hoje as comunicações vêm por e-mail,  pelo WhatsApp, pelas redes sociais. Então são inúmeras as frentes de relacionamento que precisará estar atento;
Será preciso desenvolver a comunicação, driblar a timidez (caso tenha), ser mais flexível em alguns aspectos, desenvolver a escuta ativa ou melhorá-la, ser mais assertivo, ter capacidade para negociar;
Saiba dizer "não". O papel do gestor é receber os impactos superiores, sabendo filtrar informações para passar aos subordinados nos momentos mais oportunos. A pressão é muito grande e, muitas vezes, envolve questões estratégicas, financeiras etc.
Quer saber mais se é a sua hora de buscar um cargo de gestão, como se preparar para assumir uma posição assim e os pré-requisitos para ser um líder? Então entre em contato comigo. Terei o maior prazer em responder.