thais, Author at Energy Systen
Balanço da campanha de Meio Ambiente
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Você já sabe que estamos no Mês do Meio Ambiente, certo? Então, hoje, apresentamos um balanço da nossa campanha em celebração à data, que teve ações de conscientização, sorteio de brindes, apresentações das operações de recuperação ambiental da Energy Systen e muito mais.
Inicialmente, tivemos a realização de uma videoconferência, conduzida pela gestora de Meio Ambiente, Wanessa Rocha. A reunião on-line contou com a participação de 85 colaboradores das áreas administrativa, operacional, de obras, incluindo das regionais de Luziânia e Uruaçu, além de trabalhadores que atuam em Iporá, Pontalina, Minaçu e Santo Antônio de Goiás. Após a conversa, foram sorteadas 30 canecas de inox, de 400 ml.
Nas redes sociais, também ocorreram ações de divulgação, conscientização e entretenimento, todos com a temática do meio ambiente. Tivemos um total de 249 interações, 211 curtidas e 38 comentários no feed. Já no story, foram 1882 interações. Os números demonstram o sucesso das ações também no ambiente digital.
A Energy Systen realiza constantemente ações sustentáveis com foco em preservar o meio ambiente e recuperar áreas degradadas. Entre as operações estão a melhoria de drenagem na crista de talude, limpeza e desobstrução de drenagem natural, correção de processos erosivos e plantio de gramíneas. Também executamos a instalação de dissipadores de energia na descida d'água e curvas de nível para direcionar o escoamento superficial nos acessos.
Além disso, a Energy Systen destina materiais reutilizáveis para diversos parceiros. Esses produtos, como papelão e paletes, são reciclados e ganham nova vida em outras funções e geram renda a organizações sem fins lucrativos.
Junho: meio ambiente sempre na pauta
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A partir de 1972, o mundo inteiro passou a celebrar o Dia Mundial do Meio Ambiente, em 5 de junho. Para além de uma data comemorativa, o marco, promovido pela Organização das Nações Unidas (ONU), traz uma reflexão sobre nossa contribuição para a sustentabilidade do planeta. Ou seja, como nós podemos preservar o meio ambiente e todos os recursos naturais que utilizamos.
Preocupada com a sustentabilidade dentro e fora da Energy Systen, nós preparamos um mês de ações, que visam a conscientização dos colaboradores, principalmente quando se trata do futuro. Afinal, qual a herança você quer deixar para o planeta?
Nesse contexto, as atividades terão início antes mesmo da data oficial: em 31 de maio, com uma campanha de incentivo à participação das atividades a serem desenvolvidas durante a semana e o mês do meio ambiente. Entre elas, palestra feita por videoconferência; quiz, para interação dos colaboradores; depoimentos de como as pessoas podem contribuir para a preservação ambiental; entre outros.
Conforme a engenheira ambiental e gestora de Meio Ambiente da Energy Systen, Wanessa Rocha, a expectativa é mostrar aos colaboradores como as atitudes de hoje podem impactar no futuro. "Usar um copo descartável por dia, por exemplo, resulta em 700 copos no final do ano que viraram resíduo, sendo que cada um deles levará 400 anos para se decompor", explica.
Para Wanessa Rocha, é fundamental que os colaboradores consigam refletir sobre a importância de mudar comportamentos. "Dentro da preservação ambiental, vamos apresentar todo o trabalho da Energy em recuperação de áreas degradadas e fazer questionamentos como: 'qual é a marca que você quer deixar no planeta'?", conta a engenheira ambiental.
Ainda durante as atividades do mês, toda segunda-feira será lançado um vídeo dos colaboradores, mostrando hábitos adotados para contribuir com a preservação do meio ambiente, como a utilização da coleta seletiva, a redução do consumo de plásticos e a reutilização de materiais que podem ser reciclados. "Queremos trazer essa conscientização de como você pode contribuir para um planeta mais sustentável, porque nós utilizamos os recursos naturais, mas as futuras gerações também têm direito de desfrutar e viver com qualidade", arremata Wanessa Rocha.
Início das atividades, com divulgação interna da programação
Lançamento do quiz para os colaboradores, quem participar pode ganhar brindes.
1º até 04/06
Divulgação da campanha "Que herança você quer deixar para o planeta"
Videoconferência sobre a importância da conscientização ambiental e apresentação das boas práticas ambientais que a empresa tem adotado, bem como as ações socioambientais.
A campanha se estende, ainda, durante todo o mês de junho, nas redes sociais oficiais da Energy Systen, com divulgação de boas práticas ambientais.
Turnover? Aqui não!
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Você provavelmente já ouviu falar de uma empresa que é conhecida pela alta rotatividade dos funcionários. E, certamente, essa não é a melhor definição de reputação. O termo correto quando falamos de taxa de rotatividade de colaboradores em uma empresa é turnover.
E porque devemos nos preocupar com a quantidade de profissionais que deixam o ambiente de trabalho?
O alto nível de turnover pode simbolizar a incapacidade de manter os talentos na empresa – o que realmente é um desafio. Mas, dentro desse aspecto, existem também alguns fatores que fazem os profissionais perderem o interesse na companhia em que trabalham e partirem em busca de novas experiências. Entre elas estão: a baixa remuneração, a falta de reconhecimento, a desmotivação, a preocupação com o futuro da empresa e a dificuldade de equilibrar o trabalho e a vida pessoal.
Crescimento e novas contratações
Na contramão do turnover, o crescimento de uma empresa também pode levar à constante abertura de processos seletivos para vagas diversas. Como é o caso da Energy Systen.
Se você acompanha as redes sociais da Energy Systen, por exemplo, pode ter notado que aumentamos de forma significativa a procura por profissionais das mais diversas áreas para compor nosso quadro de colaboradores. Isso se deve não porque o número de desligamentos aumentou, mas em virtude do crescimento exponencial da empresa.
Segundo a psicóloga e gestora de Recursos Humanos da Energy Systen, Daniella Caixeta, tal crescimento se deve ao trabalho e dedicação de todos os funcionários, elevando o nível de excelência da empresa e, consequentemente, o número de demandas. "Mesmo diante de uma pandemia, estamos crescendo em estrutura e em pessoas. Com isso, precisamos sempre trazer mais colaboradores para agregar nosso time", destaca Daniella.
O cargo da gestora administrativa da Energy, Pollyana Lemes, é um exemplo de como a empresa tem se estruturado, cada vez mais, para garantir a melhoria de processos e desempenho, frente aos novos desafios. "O meu cargo, de Gestora Administrativa, foi criado em 2020 exclusivamente em virtude das demandas que foram surgindo, assim como o de uma estagiária para me auxiliar", conta Pollyana.
Existem ainda, dentro da Energy Systen, os contratos temporários que são destinados à contratação de funcionários para a execução de uma determinada obra. Vinculados à empresa com o "Contrato de Obra Certa", assim que a obra é finalizada, os colaboradores são desligados.
No entanto, essas pessoas permanecem em nosso banco de dados e, sempre que necessário, retomamos o contato para a realização de mais serviços. "O tempo de duração dessas obras varia bastante, conforme o acordo com o cliente. Por exemplo, se tiver duração de seis meses, esse colaborador estará conosco durante todo esse período", explica.
Ou seja, a Energy Systen está em franco crescimento e para manter o ritmo é fundamental que novas pessoas sejam agregadas ao nosso time. Por isso, deixamos aqui, ainda, um convite: venha fazer parte da família Energy Systen!