E, se atingirem o nível requisitado, são aprovados para o Programa de Estágio Gerencial da companhia.
A P&G tem trabalhado incansavelmente em ações e projetos que promovam uma maior igualdade racial, principalmente no acesso as oportunidades de trabalho e renda.
Nos últimos processos, 47% dos candidatos aprovados são estudantes negros, além disso, a representatividade de pretos e pardos no escritório central de SP, nos últimos 2 anos teve crescimento de 63%.