Informe nº 127, de 28/02/2008
Existem basicamente dois tipos de pessoas em qualquer empresa: aquelas que batem o ponto no fim do mês e aquelas que realmente trabalham, procuram novas saídas, aproveitam oportunidades, mudam, testam, fazem. E isso não tem nada a ver com quantidade de trabalho. Uma pessoa com corpo, mente e alma em um objetivo pode produzir mais em uma hora do que alguém que fique nove horas em uma empresa fazendo o mesmo trabalho repetitivo, sempre.
Entre esses dois tipos de profissionais está a maneira como eles vêem suas carreiras. O enfoque que eles dão ao que é importante e o que pode fazê-los progredir ainda mais.
Prof. Roseli Levy
Isso é valido para todas as pessoas, mas a mulher ainda coloca mais um item na equação: até que ponto ela quer imitar os homens no trabalho, ou não dedicar tanta atenção à família como o fazia antes? Entretanto uma carreira bem administrada não requer tantos sacrifícios. Apenas reconhecer o que faz a diferença no ambiente de trabalho. É isso que os norte-americanos James M. Citin e Richard Smith mostram no livro As Cinco Atitudes para uma Carreira Espetacular – Insights Práticos e Objetivos para chegar mais longe. Veja o que eles têm a ensinar:
Essa parece ser uma característica óbvia. Porém, para começo de conversa, são poucas as mulheres que sabem, realmente, no que são melhores e quais são suas características que podem ser melhor aproveitadas na sua carreira. E esse é apenas o começo.
Não é só você que tem suas características, que pode e deve mudar e evoluir com o tempo. O mercado faz o mesmo. Enquanto você constrói sua carreira profissional novas oportunidades estão surgindo, novos setores se desenvolvem e a lei da ação e reação explica isso bem, certas carreiras somem. Provavelmente você conhece uma ex-operadora de telex. O que ela faz agora? Pois é.
Agora que você sabe quem é e para onde o mercado vai, descubra em que fase da carreira você está. Para os autores James e Richard, cada pessoa passa por três fases em sua carreira:
Não significa apenas ser simpática. A líder carismática, segundo os autores, é aquela pessoa confiável, que se preocupa com a equipe, que sabe extrair o máximo de cada pessoa, sem aterrorizá-las. A líder carismática sabe dividir tarefas e recompensas. Ao se preocupar em garantir o sucesso de seus subordinados acaba, ela própria, sendo ainda mais bem-sucedida.
Conseguir o "vá em frente"
Lembra quando você foi atrás e seu primeiro emprego? O que você mais via no jornal eram anúncios pedindo pessoas recém formadas, com experiência. Dava vontade de dizer para alguns entrevistadores que não, você não tem experiência e nunca vai ter se ninguém a empregar pela primeira vez. Quando finalmente conseguiu, você dá mais de si, se destaca, mostra todo seu valor.
Existe uma lei muito usada nos negócios, a lei de Pareto. Em suma, ela diz que 20% dos seus esforços são responsáveis por 80% dos seus resultados. E vice-versa. Oitenta por cento do que você faz no dia-a-dia, no fim do mês, representa um impressionante 20% de seus resultados. Muita galinha para pouco ovo, sem dúvida. É essa lei que as profissionais de sucesso sabem usar. Elas concentram-se naqueles 20% das atividades que realmente fazem seus negócios e sua carreira ir pra frente: as atividades mais importantes, que produzem o maior impacto, que dependem de mais atenção. Tornam-se cada vez mais eficientes nessas coisas e... delegam parte dos 80% restantes.
Descubra-se, apaixone-se, encaixe-se
Para os autores, a quinta característica das pessoas de sucesso amarra as outras quatro utilizando os conceitos anteriores de forma diferente. Eles dividem essas características em três passos: