PROCESSO SELETIVO PARA GERENTE DE PRODUÇÃO DE EVENTOS - COMUNICADO DE ABERTURA - Conservatório Dramático e Musical de Tatuí "Dr. Carlos de Campos"
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PROCESSO SELETIVO PARA GERENTE DE PRODUÇÃO DE EVENTOS – COMUNICADO DE ABERTURA
(01 vaga) R$ 5.547,16 40 h – Ensino Superior Concluído;
– Seis meses de experiência em produção de eventos culturais e gerenciamento de equipes;
2.1. As inscrições serão realizadas no período de 22 a 31 de Janeiro 2014.
2.2. Para se inscrever, o candidato deverá obter a Ficha de Inscrição, disponível no sítio da AACT na Internet e preenchendo-a de forma digital, bem como anexando cópia simples/digital em preto e branco de:
2.2.2. – Encaminhar a ficha (somente em formato Word/PDF) e documentos do item 2.2.1 à Associação de Amigos do Conservatório de Tatuí anexada pelo correio, somente via SEDEX, para o seguinte endereço: – Rua São Bento, nº 415, Centro, Tatuí – SP, CEP 18270-820, com a seguinte referência: "Inscrição ao Processo Seletivo para Gerente de Produção de Eventos". A postagem poderá ocorrer até o último dia do prazo para inscrições.
c) 3ª etapa – Provas escrita e de conhecimento específico;
e) 4ª etapa – Prova oral.
3.1.1. A pontuação total variará de 0 (zero) a 10 (dez) pontos, atribuída somando-se as notas de cada uma das etapas, na seguinte forma: (a) a verificação dos requisitos obrigatórios; (b) verificação da experiência profissional e titulação acadêmica que valerá 3 (três) pontos; e (b) as provas escrita e oral valerão 7 (sete) pontos.
3.2.1. A pontuação na 1ª etapa seletiva será atribuída de acordo com os seguintes critérios: a) atendimento à maior quantidade de requisitos desejáveis; b) maior tempo de experiência no cargo ou atividade exigida nos requisitos obrigatórios; c) maior tempo de experiência no cargo ou atividade exigida nos requisitos desejáveis; d) maior capacitação nas formações e titulações exigidas nos requisitos desejáveis.
3.2.1. Tempo de experiência – 1,50 (um vírgula cinco) ponto:
0,15 ponto, por ano completo de experiência na área 1,50 pontos
3.3.2. Titulação acadêmica, 1,50 (um vírgula cinco) ponto:
A pontuação deste critério será calculada de acordo com a titulação acadêmica do candidato, bem como pela quantidade e o tipo de formação de acordo com os seguintes critérios:
Pós graduação lato sensu em andamento 0,30 ponto 1,50 ponto
Pós graduação lato sensu concluída 0,60 ponto
Mestrado em andamento 0,50 ponto
Mestrado concluído 0,80 ponto
Doutorado em andamento 0,60 ponto
Doutorado concluído 1,00 ponto
– Conclusão de atividade de formação extracurricular (Exemplos: seminários, workshops, simpósios, congressos, palestras, encontros
, cursos extensivos, de curta duração) 0,10 ponto
– Conclusão de Curso Técnico (longa duração – acima de 360 horas) 0,50 ponto
3.3. Serão convocados para a realização das 3ª e 4ª etapas seletivas, os 05 (cinco) candidatos melhores classificados nas 1ª e 2ª etapas seletivas para cada cargo, respeitados os empates na última colocação, exclusivamente para este fim.
3.4. As 3ª e 4ª etapas seletivas consistirão na aplicação de provas escrita, prática e oral, de acordo com o cargo e conforme a seguinte tabela de pontuação:
Gerente de Produção de Eventos Língua Portuguesa (1,00 ponto)
Língua Inglesa (1,00 ponto)
Prova Oral (2,00 pontos)
3.5. A prova escrita consistirá em redação dissertativa contendo título, introdução, desenvolvimento e conclusão, sobre tema fornecido ao candidato no momento da prova; Língua Portuguesa, Língua Inglesa e Informática, onde o candidato disporá de até 2 (duas) horas para tal, devendo também neste tempo formatar a redação de acordo com as especificações fornecidas no momento da prova.
3.6. A prova prática consistirá em demonstração dos conhecimentos específicos da área e do Conservatório, pelo candidato, em atividades de rotina especificadas no Anexo I (Atribuição do Cargo), ligadas à vaga concorrida, dispondo o candidato de até 1 (uma) hora para concluí-la.
3.7. A prova oral consistirá em questionamento ao candidato de aspectos práticos ligados à atividade a ser desempenhada no cargo concorrido, podendo também incluir questionamentos sobre a formação e experiência informadas em sua Ficha de Inscrição, a fim de aferir a compreensão e explanação do mesmo sobre tais informações. A prova oral terá a duração aproximada de 30 (trinta) minutos.
3.7.1. Na prova oral serão avaliados os seguintes critérios: a) Coerência; b) Interesse; c) Responsabilidade; d) Comunicação verbal; e) Comunicação não-verbal; f) Confiança/Lealdade; g) Relacionamento; h) Humor; i) Visão; e j) Maturidade .
3.9. Os candidatos que obtiverem nota inferior a 4 (quatro) nas 3ª e 4ª etapas do processo seletivo ou faltarem em alguma das provas, serão desclassificados.
4.1 – LÍNGUA PORTUGUESA – Interpretação de texto. Significação das Palavras; Sinônimos, Antônimos; Sentido Próprio e Figurado das Palavras. Pontuação, Ortografia e Acentuação. Classificação e Emprego das Classes de Palavras: substantivo, adjetivo, numeral, pronome, verbo, advérbio, preposição, conjunção (classificação e sentido que imprime às relações
4.2 – INFORMÁTICA – MS-Windows XP: conceito de pastas, diretórios, arquivos e atalhos, área de trabalho, área de transferência, manipulação de arquivos e pastas, uso dos menus, programas e aplicativos, interação com o conjunto de aplicativos MS-Office 2007. MS-Excel 2007: estrutura básica das planilhas, conceitos de células, linhas, colunas, pastas e gráficos, elaboração de tabelas e gráficos, uso de fórmulas, funções e macros, impressão, inserção de objetos, campos predefinidos, controle de quebras e numeração de páginas, obtenção de dados externos, classificação de dados. MS-Word 2007: estrutura básica dos documentos, edição e formatação de textos, cabeçalhos, parágrafos, fontes, colunas, marcadores simbólicos e numéricos, tabelas, impressão, controle de quebras e numeração de páginas, legendas, índices, inserção de objetos, campos predefinidos, caixas de texto. Correio Eletrônico: uso de correio eletrônico, preparo e envio de mensagens, anexação de arquivos. Internet: Navegação Internet, conceitos de URL, links, sites, busca e impressão de páginas.
4.3 – LÍNGUA INGLESA – Compreensão de textos escritos em Língua Inglesa. Itens gramaticais relevantes para a compreensão dos conteúdos semânticos.
5.3. É de inteira responsabilidade do candidato o acompanhamento de todas as divulgações, convocações e avisos referentes a este processo seletivo publicados no sítio da AACT (www.conservatoriodetatui.org.br), sendo que eventuais dúvidas deverão ser encaminhadas exclusivamente por e-mail, no endereço: rh@conservatoriodetatui.org.br. A participação do candidato implicará no conhecimento e a expressa aceitação das condições do processo seletivo, estabelecidas neste comunicado, das quais não poderá alegar desconhecimento.
Inscrições De 22 a 31 de Janeiro 2014
Divulgação no site da AACT dos convocados para a 3ª etapa seletiva De 03 a 07 de Fevereiro de 2014
Realização das Provas De 08 a 16 de Fevereiro de 2014
Divulgação no site da AACT do resultado final De 17 a 21 de Fevereiro de 2014
Tatuí-SP, 21 de Janeiro de 2014.
Gerente de RH/Adm da AACT
Gerente de Produção de Eventos
Gerenciar o Centro de Produção de Eventos e o Teatro "Procópio Ferreira"; coordenar os trabalhos desenvolvidos pelos produtores culturais, assistentes de produção, equipe de manutenção do Teatro, etc., planejando atividades, administrando e exercendo controle sobre seus subordinados visando o melhor atendimento aos objetivos da Associação de Amigos do Conservatório de Tatuí e da sociedade. Coordenar equipes de trabalho e apresentar a Direção Executiva política de recursos humanos no tocante a sua equipe; Definir estratégias operacionais; Elaborar programa anual de trabalho; Alocar recursos; Planejar agenda de reuniões; Elaborar cronograma de atividades; Priorizar atividades; Avaliar execução de projetos; Organizar logística; Elaborar relatórios de resultados de projetos; Zelar pela conservação do Centro de Produções e do Teatro "Procópio Ferreira"; Identificar necessidades de manutenção de equipamentos e estruturas físicas; Estabelecer canais de comunicação interna; Organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento; Delegar responsabilidades; Criar incentivos para desenvolvimento profissional dos funcionários; Avaliar desempenho da equipe; Selecionar recursos humanos; Zelar pelas condições de trabalho; Implementar atividades de treinamento; Compartilhar informações com equipe de trabalho.