Visa desenvolver nos estudantes competências para atuarem de forma inovadora na modernização das políticas e práticas de gestão de pessoas e equipes na administração pública.
O curso tem como público-alvo servidores ou empregados públicos federais que:
atuem em processos e/ou projetos institucionais relacionados a Pessoas, preferencialmente em áreas/unidades de Assessoramento Estratégico, Gestão de Pessoas, ou que atuem em funções de liderança;
tenham necessidade de desenvolver competências requeridas à gestão de pessoas, inovação e resultados em contextos organizacionais da Administração Pública;
Desenvolver competências que possibilitem ao agente público atuar de forma estratégica e inovadora no processo de gestão de mudanças necessárias à modernização das políticas e práticas da governança de pessoas e equipes, nos contextos organizacionais da administração pública.
O curso aborda conceitos e bases teóricas na área de gestão de pessoas - GP incentivando também a reflexão e discussão de experiências necessárias a uma apropriação significativa e crítica das práticas de GP adotadas em diferentes contextos
nacionais e internacionais da administração pública.
As disciplinas foram programadas para funcionar como um espaço de aprendizagem coletiva, buscando-se a integração entre a teoria e a prática. Para tanto, envolverá leitura prévia obrigatória dos textos de apoio, conforme indicado no plano de aulas, sendo essenciais para melhor fundamentar e enriquecer a participação nos ambientes de aprendizagem. Além disso, serão utilizadas aulas expositivas e participativas, palestras, laboratório de casos com utilização de exemplos ilustrativos, debates, discussões em grupo. A expectativa é que os participantes sejam incentivados à reflexão, visando correlacionar os conceitos e proposições abordados nas disciplinas com as características do seu contexto organizacional. A exploração dos temas demandará
participação ativa de todos nos ambientes presenciais e virtuais de aprendizagem.
Gestão de Pessoas integrada ao ciclo de políticas públicas - 24h
Liderança e Comunicação - 24h
Gestão da mudança com foco nas pessoas e resultados - 24h
Abordagem Comportamental em Organizações - 24h
Capacitação e desenvolvimento profissional baseado em competências - 24h
Modelos e Indicadores de desempenho - 30h
Diversidade nas equipes de trabalho - 21h
Saúde e bem-estar no trabalho - 21h
Tecnologia e as novas formas de organização do trabalho - 21h
Comunicação organizacional e as práticas interativas - 24h
Mediação e resolução de conflitos em contextos organizacionais - 24h
Desenvolvimento de equipes - 24h
Disciplina Integradora Aplicada (DIA) - 24h
Diálogos Metodológicos - 24h
Laboratório de Casos - 12h
Palestras - 15h
Ser graduado em qualquer curso de nível superior reconhecido pelo Ministério da Educação – MEC;
Ser servidor público federal ocupante de cargo efetivo, empregado público federal concursado ou servidor militar federal integrante do quadro efetivo das Forças Armadas;
Pertencer ao público-alvo a que se destina o processo seletivo, conforme Edital;
Não estar cursando outro programa de Pós-Graduação Lato Sensu ou Stricto Sensu da Enap;
Não ter cursado outro programa de Pós-Graduação Lato Sensu ofertado pela Enap nos dois anos anteriores à data da matrícula;