Pontos fracos de uma pessoa: como transformá-los em resultados
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Douglas Samuel 18 de junho de 2018 Comente! Extras
Conhecer os seus pontos fracos significa ter um autocontrole sobre você mesmo. Isso pode ajudar em inúmeros aspectos da sua vida pessoal e profissional. Além de auxiliar a responder aquela pergunta desconfortável que sempre nos é feita: "Quais são seus pontos fracos?" Saiba como identificar os pontos fracos de uma pessoa e transformá-los em resultados.
O que são pontos fortes e pontos fracos de uma pessoa?
Pode-se dizer que um ponto forte é a capacidade de executar alguma atividade de maneira quase perfeita. Se uma pessoa consegue realizar algum tipo de tarefa com qualidade acima da média e no momento que ela deseja, essa habilidade é um ponto forte dela.
Já um ponto fraco é a incapacidade de realizar algo com qualidade. Em outras palavras, trata-se de uma atividade ou habilidade em que, frequentemente, apresenta um desempenho abaixo da média.
Imagine que você seja muito bom em desenvolver textos. Sempre que é necessário fazer um texto no trabalho você é o escolhido da equipe, e a cada 10 textos, você se sai muito bem em 9 deles. Isso representa um ponto forte seu: a escrita.
Mas quando você precisa falar em público, o seu desempenho cai muito. Você não possui boa postura, gesticulação e carisma. Essa falta de domínio faz com que o seu desempenho não mantenha o nível requerido. Nesse caso, o ponto fraco é sua falta de habilidade em falar em público.
Quais são os seus pontos fracos e o que fazer com eles?
A maioria das pessoas, após uma autoanálise, passa a tomar consciência de que possui muitas fraquezas. a partir daí, consome tempo e energia tentando se proteger deles.
A primeira atitude a se tomar quando isso ocorre, é fazer uma lista com os seus pontos fracos e priorizá-los, do mais importante para o menos importante, para então trabalhar cada uma de forma planejada.
Os pontos fracos caracterizam as dificuldades, pois se referem à fragilidade que limita o desempenho sobre o "melhor de si". Culturalmente, desde que nascemos, somos levados a esconder nossos pontos fracos para nos tornarmos "dignos" das melhores avaliações.
Erramos em não reconhecer que possuímos pontos fracos, e quanto mais investimos energia nesse processo, mais nos tornamos reféns desse padrão vicioso. É importante compreender que os nossos pontos fracos, a despeito de não refletirem nossa melhor performance, podem indicar oportunidade de grande aprendizado e crescimento.
É importante colocar nessa lista que você criou atividades nas quais seu desempenho é baixo e características pessoais negativas. Exemplos: Dificuldade de comunicação, pouca flexibilidade, baixa liderança, estresse elevado, insegurança, entre outros.
Para ter um melhor conhecimento sobre eles, uma opção interessante é pedir feedback sobre os seus pontos fracos para pessoas que convivem diariamente com você. Saber como as pessoas te enxergam é muito importante para fazer sua autoanálise.
Transformando os pontos fracos em resultados
Independentemente de qual seja o seu objetivo de carreira (ou de vida), experimente refletir sobre como os seus pontos fracos se relacionam a ele, (ninguém tem tanta consciência a este respeito quanto você mesmo) e aja agora. Isso vai te ajudar a entender como você pode investir no seu desenvolvimento de forma mais assertiva.
Transformar nossos pontos fracos em pontos fortes é o nosso objetivo, precisamos reconhecer que todos temos limitações, e começar a trabalhá-las (uma por vez) a fim de crescer, aprender a lidar com as dificuldades e encarar os nossos medos.
Somos por natureza seres imperfeitos em busca da excelência. Reconhecer e aceitar que temos pontos a serem melhorados ajuda a nos posicionar melhor diante das situações e pode auxiliar em transformar os pontos fracos de uma pessoa em resultados.
Sobre Douglas Samuel
Estudante de marketing, e trabalhando como analista de marketing júnior na Vulpi. Buscando crescer e desenvolver cada vez mais nas áreas de design, fotografia e marketing.