Aprenda a negociar salário na crise | Robert Half
Para Candidatos Envie seu Currículo Busca Avançada por Vagas Posições em alta no mercado Modelo de Currículo Dicas de Entrevista Devo aceitar uma contraproposta? Robert Half nas Redes Sociais CEO Series Nossas divisões de recrutamento Finanças e Contabilidade Mercado Financeiro e de Seguros Projetos temporários Engenharia Marketing e Vendas Tecnologia Jurídica Recursos Humanos Executive Search Para Clientes Recrute conosco Como recrutamos Recrutamento especializado Contratando os melhores profissionais Criando uma equipe vencedora Como Maximizar a Produtividade Regras de Etiqueta no Mundo dos Negócios Profissionais temporários Nossas divisões de recrutamento Finanças e Contabilidade Mercado Financeiro e de Seguros Projetos temporários Engenharia Marketing e Vendas Tecnologia Jurídica Recursos Humanos Executive Search Sobre a Robert Half Oportunidades Internas Reconhecimentos Sala de Imprensa Robert Half nas Redes Sociais Relação com Investidores Nossa rede global Escritórios São Paulo – Vila Olímpia Campinas Rio de Janeiro – Botafogo Rio de Janeiro – Barra da Tijuca Belo Horizonte Info Center Guia Salarial Download Guia para contratar talentos Desafios do Marketing Blog Currículo Tendências Salário Carreira Dicas Experts Inscreva-se Vídeos CEO Series Não deixe isso acontecer com você Hangouts Contato São Paulo – Vila Olimpia São Paulo – ABC Campinas Rio de Janeiro – Barra da Tijuca Rio de Janeiro – Botafogo Belo Horizonte Home / Blog / Aprenda a negociar salário na crise Aprenda a negociar salário na crise
Publicado por Robert Half, 18 de janeiro 2016A situação econômica do país está complicada, todos sabem, mas isso, por si só, não é um fator que proíba um profissional de pedir aumento de salário. O que é determinante para negociar uma remuneração melhor em tempos de crise é a qualidade do seu trabalho, sua produtividade e o impacto do seu desempenho nos negócios da empresa.
É claro que valem algumas observações. Se a companhia acabou de demitir vários colegas, espere alguns meses antes de falar com o seu chefe sobre aumento de salário. Mas é fato que a conversa não deve ser evitada por todo o período de crise.
Se você ainda duvida da afirmação acima, vai um dado. Levantamento feito pela Robert Half mostrou que 72% dos gestores de recursos humanos estariam dispostos a negociar salários com candidatos acima da média – esse dado, você encontra no Guia Salarial 2016. Viu só?
Os motivos que fariam a chefia aumentar a remuneração de um funcionário são colaboração e trabalho em equipe, competências técnicas, autodesenvolvimento e fidelidade à empresa.