Você já ouviu ou assistiu ao filme “Quero matar meu chefe”? Este filme rendeu uma bilheteria de mais de 200 milhões de dólares aos seus produtores. Já pensou qual o motivo para tão grande sucesso de uma bilheteria?
É claro que o filme trata de uma comédia porém traz uma realidade do mundo corporativo. E o mais intrigante é que em pleno séc. XXI ainda existem empresas que permitem a cultura de chefe, ao invés da cultura de verdadeiros líderes.
Antes de deixar aqui uma breve reflexão do tema, gostaria de compartilhar uma pesquisa realizada pela Sociedade para HRM que revela que o custo de contratação de um profissional ultrapassa ao valor de 4 mil dólares e o tempo estimado para preencher a posição é de 42 dias.
Quando olhamos para as organizações, sejam de pequeno porte ou multinacionais, há uma preocupação de se recuperar prejuízos causados por instabilidades, decorrentes de crises, por exemplo, e então há um substancial esforço das áreas estratégicas e operacionais para buscar tal recuperação, perseguindo o aumento da lucratividade, que permitirá melhores dividendos aos acionistas. Para isso os discursos surgem “precisamos ser mais competitivos”, “precisamos aumentar a nossa produtividade, fazer mais com menos”, “temos que performar”, “precisamos reduzir os custos de materiais diretos e indiretos”. Talvez esse cenário possa lhe parecer familiar.
A questão toda é que tais esforços exigem dois tipos de habilidade, uma delas é a habilidade ou competência técnica, ou seja, as áreas operacionais e estratégicas precisam ser qualificadas para atuar de maneira coerente ao objetivo, porém o que pouco se percebe é a importância de uma outra habilidade, que está ligada a competência emocional.
Pesquisas realizadas por instituições e universidades de primeira linha revelam que o desenvolvimento de Inteligência Emocional (Q.E) já são 2 vezes maior que as habilidades que se refere à competência técnicas (Q.I) para a previsão do desempenho de um profissional. E o retorno do investimento (ROI) quanto ao desenvolvimento da inteligência emocional chega a ser de até 1000%, proporcionando benefícios em áreas como vendas, melhoria de produtividade, atitudes com cliente, tomada de decisão. Ou seja, quanto maior o Q.E dos profissionais envolvidos, maior a eficácia dos mesmos e isso reflete diretamente nos resultados.
Inteligencia emocional está diretamente ligado à própria inteligência nas relações humanas, então posso concluir que desenvolver-se nessa competência é extremamente importante. Por exemplo, pesquisas demonstram que de 80-90% das características que diferenciam os melhores profissionais estão ligadas ao Q.E e as habilidades que poderão ser um diferencial para reter e desenvolver talentos são desenvolvidas como:
Então posso concluir que o que temos visto, ainda nos dias de hoje, é uma ausência de desenvolvimento na competência emocional dos profissionais, e isso traz perdas tanto quantitativas quanto qualitativas, afinal, bons funcionários tem deixado as empresas e com isso todo potencial de resultado existente.
E você, o que acha desse assunto? compartilhe aqui o que achou desta reflexão e deixe aqui a sua opinião. Abraços e até o próximo.
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Reflexão muito apropriada para nossos dias, válida para todos, em especial àqueles que buscam desenvolver suas carreiras através do método “fast food” , ou que os “fins justificam os meios”. Na minha jornada profissional, cansei de ver excelentes profissionais , com habilidades técnicas elevadas, e que negligenciaram o QE, e como consequência, não decolaram nas suas carreiras. E o oposto é verdadeiro: execelentes profissionais com QE saem de empresas que têm líderes , que em pleno século XXI, insistem em perpetuar o papel de “chefe”.
Excelente artigo, embasado em pesquisas, que traz a tona a importância da Inteligência Emocional (Q.E) para gestão, desenvolvimento e retenção de taletos.
Ótima reflexão ,nossa geração não está acostumada com processos , em nenhuma das áreas ,profissionais que chegam as empresas hoje formados nos cursos técnicos total.enge despreparados pelas escolas de ensino fundamental e também não se submetem a ouvir os mais experientes
Concordo com você Silas. Por isso a importância de cada um também buscar seu próprio desenvolvimento. Obrigado pelo comentário. Abs

Nossa equipe criou esse curta animado edificante para capturar e inspirar uma nova maneira de pensar. A peça apresenta uma história de diversos personagens que levam vidas adultas monótonas e então são catapultados para um mundo de imaginação criativa seguindo a centelha da inspiração.

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