9 – Piso salarial. Quando se trata de salário, uma das principais dúvidas dos profissionais diz respeito ao piso salarial. Neste caso, diz Raffa, o ideal é que a pessoa procure saber qual é o piso da sua categoria por meio do sindicato. Contudo, lembra ele, nem todas as empresas pagam o determinado no sindicato.
10 – Demissão. Na demissão, a maior dúvida diz respeito ao aviso prévio. Será que terá de cumprir? De acordo com a lei, o aviso prévio deve ser cumprido tanto por quem é demitido, como por quem pede demissão. Contudo, hoje, muitas empresas acabam deixando de lado a formalidade e dispensando o profissional. No geral, diz ele, isso acaba sendo combinado entre a empresa e o funcionário.

O segundo momento do RH estratégico chega às empresasAs melhores informações sobre tecnologia para Recursos Humanos e Departamento Pessoal – Blog da LG lugar de gente O segundo momento do RH estratégico chega às empresas
O desafio de reter talentos, planejar sucessões e entender a fundo as prioridades de gestão de pessoas em cada área de negócio da empresa coloca o consultor interno de recursos humanos em destaque no mercado. Também chamado de 'HR business partner', esse profissional ganha espaço nas grandes corporações com o crescimento da importância do RH estratégico, pois ajuda as companhias a atingir metas e apresentar resultados através da boa gestão das equipes.
"Ter um 'parceiro de negócios' oriundo da área de recurso humanos voltado para cada divisão interna tem sido um modelo adotado por um número cada vez maior de grandes empresas", afirma Mário Custódio, especialista em recrutamento da Robert Half. "Antes, um único consultor atendia às mais diferentes demandas de uma organização. Agora, está ficando mais comum esse profissional responder apenas por uma unidade específica ou outras relacionadas."
Com a forte procura, principalmente no último ano, aumentaram os salários de quem ocupa a função. Segundo a consultoria de recrutamento Robert Walters, um 'HR business partner' com experiência de 4 a 8 anos ganhava até R$ 135 mil por ano em 2010. No ano passado, a remuneração desse subiu chegou a R$ 150 mil, elevação de 11%.