O Fórum Econômico Mundial projeta que serão necessários 170 anos para alcançarmos a igualdade de gênero globalmente.
Dados da Comissão Econômica para a América Latina e o Caribe demonstraram que somente 17% dos cargos executivos são ocupados por mulheres na América Latina.
Dados divulgados pelo Wall Street Journal demonstram que os homens são promovidos a taxas 30% mais altas do que as mulheres nas fases iniciais de suas carreiras.
Em um estudo com 21.980 empresas de 91 países, mais de 50% das organizações não tinham mulheres executivas em suas equipes.
De acordo com pesquisa realizada pelo IBGE, as mulheres no Brasil representam 45,6% da força de trabalho e ocupam 37% dos cargos de liderança.
Quando se trabalha para promover um ambiente laboral com equidade de gênero e uma empresa mais inclusiva, conta-se com diversos ganhos em potencial. Entre eles, estão:
De acordo com dados de uma pesquisa da McKinsey Diversity Matters, empresas que têm maior equidade entre homens e mulheres tendem a performar 15% acima de seus concorrentes.
Já conforme números da ONU, organizações com lideranças femininas apresentam resultados até 20% melhores do que as que não as têm.