Vaga de Agile Coach na Sicredi em Porto Alegre, RS (#2538259) | Love Mondays
Desculpe, mas a vaga de Agile Coach na Sicredi não está mais disponível
Sicredi em Porto Alegre - RS
O profissional irá atuar na área de Estratégia de TI, na equipe de Metodologia e Processos de TI . Esta equipe é responsável por institucionalizar metodologias de trabalho que permitam dar suporte ao ritmo das evoluções crescentes das necessidades do negócio do Sicredi, aprofundando os conhecimentos em padrões reconhecidos no mercado e mantendo as Metodologias e Processos de TI alinhados com as boas práticas, buscando a melhoria contínua e a qualidade dos produtos entregues pela TI.
* Elaborar técnicas e dinâmicas de facilitação, para ajudar Product Owners e Times de Desenvolvimento a serem mais eficientes na realização do seu trabalho;
* Elaborar e ministrar treinamentos para promover as práticas ágeis e mudanças culturais;
* Fazer mentoring de Scrum Master, Product Owners e Times de Desenvolvimento em princípios e práticas ágeis;
* Fornecer aconselhamento ou assistência para as equipes e membros de equipe ágeis para enfrentar e superar desafios complexos.
* Amplo conhecimento em metodologias ágeis (Lean, Scrum, Kanban, etc);
* Experiência em transformações ágeis;
* Capacidade de negociação;
* Experiência em definição e melhoria de processos;
* Gostar de ensinar/aprender;
* Prazer em trabalhar em equipe.
Avaliações da Sicredi
Bom lugar para projetar carreira executiva de forma rápida
Assessor de Captação
Prós: Proximidade, liberdade e autonomia para trabalhar. Ambiente tranquilo e sem pressão. Flexibilidade e possibilidade rápida de crescimento na Instituição
Contras: Burocracia, sistema operacional arcaico e muito compexo. Morosidade nos processos que consomem muito tempo em propostas de negócios e fluidez, prejudicando amplamente o desempenho e a eficiência.
Seja muito paciente se for esperar por reconhecimento.
Prós: Oportunidade para apresentar projetos próprios. Demandas compatíveis com o horário de trabalho e tecnicamente interessantes.
Contras: Significativa falta de meritocracia e evolução de carreira muito lenta. Qualificação técnica questionável em diversos níveis hierárquicos.
Conselhos para presidência: Contratar profissionais jovens e com alguma experiência profissional para aumentar a produtividade e diversificar a empresa.