As constantes mudanças do mercado de trabalho, devido à globalização, fizeram com que as empresas buscassem novas formas de administração. Novos meios e condições são utilizados para atingir objetivos. Nesse contexto de mudanças é que as organizações necessitam definir suas estratégias, alicerçadas em uma gestão de pessoas eficientes e participativas. Gerenciar pessoas não deve estar estritamente ligado a controlar e padronizar, mas sim a estimular o envolvimento e o desenvolvimento das mesmas, aumentando o comprometimento com sua carreira e os negócios da empresa. O descaso com as práticas e cuidados da gestão de pessoas é um problema sério para a consolidação de uma empresa, seja ela de qualquer segmento. As atividades de um gestor vão além da administração de recursos materiais e financeiros. A organização deve fornecer condições para o desenvolvimento tanto profissional quanto pessoal dos seus colaboradores. E é justamente isso que você encontrará na 2ª edição do curso Recursos Humanos – Gerenciando pessoas. Esse curso tem como objetivo mostrar as novas características e o novo perfil dessa área de atividade, e os papéis desempenhados por seus profissionais. De uma forma descomplicada e altamente didática, apresenta, entre outros os seguintes tópicos: as políticas de RH; o papel de recursos humanos na organização; as pessoas e a organização; particularidades da gestão de pessoas; novo modelo de gestão de pessoas; contratação de pessoal; planejamento de carreira; tipos de cargos; avaliação de desempenho; programas de incentivo, treinamento e desenvolvimento de colaboradores; promovendo a permanência de colaboradores; qualidade de vida no trabalho. Esse curso é indicado para profissionais que já estão trabalhando na área de RH, em busca de reciclar e aumentar os seus conhecimentos, e também para iniciantes que desejem estudar este assunto.