Ao oferecer emprego para jovens, as empresas já os inserem no mercado de trabalho e os capacitam profissionalmente, aumentando suas chances de conseguir o emprego efetivo que almejam. Além disso, as organizações colaboram para a vida escolar dos aprendizes, que devem estar devidamente matriculados em escolas ou cursos específicos.
Se você se interessou pelo assunto e quer saber a fundo quais são as regras legais para contratar jovens aprendizes, continue lendo o artigo.
Para contratar jovem aprendiz, as empresas devem estar em conformidade com a legislação, sempre tendo em vista o aprendizado, o desenvolvimento profissional e a inserção de profissionais no mercado de trabalho.
Elencamos as principais dúvidas das empresas e trouxemos as respostas. Assim, você já pode adequar o seu negócio para dar o próximo passo na contratação.
Segundo o Manual de Aprendizagem disponibilizado pelo programa Aprendiz Legal, que se baseia na Lei de Aprendizagem presente na Consolidação de Leis Trabalhistas (CLT), são enquadrados como jovens aprendizes aqueles que:
estão matriculados no ensino fundamental, ensino médio ou em curso de aprendizagem técnico-profissional que seja devidamente cadastrado no programa.
É importante ressaltar que para as pessoas com deficiência, não há limite de idade, podendo exceder os 24 anos.
Se ainda não completou o ensino fundamental, sua jornada de trabalho deve ser de 4 a 6 horas. Se já o completou, a jornada pode chegar a 8 horas.
Quando falamos de jovens aprendizes que não estão em cursos técnico-profissionalizantes, sua atuação na empresa deve ocorrer de forma abrangente. Isto é, ele pode passar por diferentes departamentos, à escolha da organização, para que tenha uma base mais ampla de conhecimento.
Se o jovem estiver matriculado em algum curso, o interessante é que ele pratique, na empresa, o que aprende na teoria da sala de aula.
É imprescindível frisar que, de acordo com o artigo 403 da CLT, o jovem aprendiz não poderá atuar “em locais prejudiciais à sua formação, ao seu desenvolvimento físico, psíquico, moral e social e em horários e locais que não permitam a frequência à escola”.
Outro destaque é que se o ambiente de trabalho for insalubre ou apresentar periculosidade, apenas jovens aprendizes entre 18 e 24 anos poderão ser contratados.
férias depois de 12 meses de vínculo com a empresa. O recesso remunerado deve coincidir com as férias escolares, caso o aprendiz seja menor de 18 anos;
Há algumas exceções para a regra. São três as modalidades de empresas isentas da compulsoriedade da contratação:
Não. Por ser um programa que se baseia em um aprendizado progressivo e por tempo predeterminado, o contrato do jovem aprendiz pode durar no máximo dois anos, sem possibilidade de prorrogação.
A exceção, aqui, é para pessoas com deficiência. O alargamento do tempo de contrato deve ser justificado com base na deficiência e um plano de curso complementar também deve ser desenvolvido, de acordo com as circunstâncias.
Esses são os principais pontos de atenção que a empresa deve ter para contratar jovem aprendiz e fazê-lo da maneira correta. Lembre-se de sempre consultar o Manual de Aprendizagem e a legislação para garantir a legalidade de suas ações.
Agora que você já sabe as principais características do programa Aprendiz Legal e quais diretrizes devem ser seguidas para trazer o jovem aprendiz para sua empresa, é comum que surja a dúvida: devo contratar jovem aprendiz ou estagiário?
As diferenças entre as duas modalidades de contratação e os objetivos da empresa indicarão qual o caminho mais adequado para seguir.
Se o jovem aprendiz não pode estar matriculado no ensino superior ou técnico, essa é uma das possibilidades para o estagiário.
Além disso, existe a possibilidade de estágio para estudantes nos últimos anos do ensino fundamental –se tratando do ensino para jovens e adultos – e do ensino médio.
Apesar de a maior parte das empresas adotar a diretriz do estágio remunerado, essa não é uma obrigatoriedade. Por se tratar de um projeto pedagógico, a legislação entende que faz parte da formação do profissional e, portanto, não cria vínculo empregatício e não exige salário.
Alguns cursos superiores exigem que o estudante passe pelo estágio para poder se formar, enquanto o programa Aprendiz Legal não é obrigatório para nenhum estudante.
Além disso, as empresas não têm cota obrigatória para a contratação de estagiários, ao contrário do que acontece com jovens aprendizes.
Outro ponto que difere o estagiário do jovem aprendiz é a idade. Enquanto o jovem aprendiz deve ter de 14 a 24 anos, com exceção de pessoas com deficiência, o estagiário deve ser maior de 16 anos, sem limite máximo de idade.
As distinções entre as contratações e os perfis devem ser avaliadas pelos gestores da empresa e pela equipe de recrutamento e seleção. A decisão entre um ou outro deve ser feita de acordo com as necessidades de cada departamento.
Com as informações legais em mãos, saiba que tanto a organização quanto os colaboradores poderão usufruir das vantagens de contratar jovem aprendiz. Abaixo, listamos os principais benefícios:
Se um dos requisitos mais pedidos pelo mercado de trabalho no momento de contratar um novo colaborador é a experiência prévia, incluir no meio profissional jovens que nunca trabalharam é uma atitude e tanto.
Ao ser inserido no mercado, o jovem aprendiz terá contato com os macetes da área de atuação e com as questões gerais que rondam o dia a dia de toda empresa.
Considere que ao contratar um profissional sem experiência que você traz uma pessoa sem vícios de trabalho e que está em fase de educação nesse quesito. Por isso, os colaboradores da empresa terão a chance de ensinar a maneira mais adequada de executar as atividades ao novo funcionário, tudo em conformidade às necessidades do negócio.
Se os jovens foram os que mais perderam renda de trabalho, de acordo com a pesquisa da FGV que trouxemos no início do artigo, isso também pode implicar na queda da renda da família dessas pessoas.
Muitas vezes, o salário do jovem aprendiz contribui para as despesas domiciliares, como energia, água e alimentação. Portanto, abrir sua empresa ao público que está mais vulnerável no mercado é fazer a sua parte para diminuir discrepâncias sociais.
Como todas as situações têm dois lados, também trouxemos alguns dos pontos de atenção que você deve ter no momento de contratar jovem aprendiz.
Leve-os em consideração quando for planejar a chegada do novo colaborador e tente prever possíveis desgastes que a empresa poderá sofrer. Desse modo, antevendo situações, você saberá como resolvê-las rapidamente.
Como o jovem aprendiz é novo no mercado de trabalho e ainda não conhece a rotina profissional, é possível que, no começo, ele enfrente algumas dificuldades por estar em fase de adaptação.
Você e os colaboradores da empresa podem se deparar com situações como dificuldade da compreensão de fluxo e processo de aprendizado truncado nos primeiros dias.
Por isso, é essencial que os supervisores estejam preparados para serem empáticos e tirarem todas as dúvidas do recém-chegado.
Antes de o jovem aprendiz iniciar a jornada, é necessário preparar a empresa para sua chegada. Isso implica treinamentos e diretrizes para os departamentos pelos quais ele passará, eleição de supervisores e preparação de materiais de trabalho, por exemplo
Esse processo demandará tempo da equipe de Recursos Humanos e de colaboradores de outras equipes, que terão que interromper suas tarefas para a chegada do novo colaborador.
Para dar certo, é essencial que haja conversa entre os times, de modo que todos consigam cumprir suas agendas e a empresa não seja prejudicada.
As questões que podem causar algumas atribulações antes da chegada do jovem aprendiz e no início de seu trabalho são facilmente previstas e podem ser contornadas no dia a dia.
Com um bom plano de ação que tenha em vista os pontos de atenção, a inserção do novo profissional na sua empresa será um sucesso.
Para encontrar o jovem aprendiz, a empresa deve entrar em contato com a instituição responsável pelo programa no estado de atuação. É importante frisar que, de acordo com o Manual, a empresa é livre para selecionar o jovem aprendiz que mais atender à organização.
Outro ponto importante da contratação é que o jovem aprendiz não deve arcar com os custos do curso que participará. Eles ficam por conta da empresa, que estabelece parceria com entidades que implementam a formação técnico-profissional.A matrícula do estudante também é responsabilidade do empregador.
Depois da fase de recrutamento e seleção, já tendo escolhido o candidato, é necessário fazer a anotação da contratação em sua carteira de trabalho, uma vez que o programa Aprendiz Legal é amparado pela CLT.
Para implantar o programa em sua empresa, alguns passos são necessários, sendo o primeiro deles a inscrição no programa de aprendizagem.
Para isso, é preciso entrar em contato com uma das entidades cadastradas no Cadastro Nacional de Aprendizagem Profissional (CNAP) e seguir as orientações que serão passadas. Algumas das entidades são o SENAI, SENAC e SENAR.
Outra opção é fazer contato com escolas técnicas ou entidades sem fins lucrativos que têm cadastro no Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente (CMDCA). Tais instituições também estão aptas para oferecer cursos voltados para o jovem aprendiz.
Depois de cumprir todas as orientações, tanto da instituição que proverá o ensino técnico de aprendizagem quanto da instituição que implementa o programa, será necessário abrir um processo de seleção.
Vale fazer uso de plataformas ATS para atrair e gerir candidatos, assim como organizar as fases do funil de recrutamento.
Seguindo os passos colocados no artigo e utilizando as informações para refletir, você tomará a melhor decisão para o seu negócio.
Agora que já está por dentro de tudo sobre a contratação do jovem aprendiz, confira quais as vantagens de utilizar a metodologia DISC em seus processos seletivos.

Ontem, no final da tarde, os irmãos Aguiar, Décio e Wilson, apresentaram as viaturas com as quais vão competir no Rally Vinho Madeira, que já se inicia na próxima 5ª feira. Esta apresentação serviu também para comemorar os 60 anos de José Camacho, co-piloto de Wilson Aguiar, que contabiliza já 35 anos nesta posição, tendo já sido navegador de pilotos como Américo Campos, Vítor Sá, entre outros.
A apresentação teve lugar no Porto de Recreio de Santa Cruz e contou com muita afluência do público. O Funchal Notícias esteve presente e entrevistou ambos os pilotos.
Wilson Aguiar em sessão de autógrafos com Décio Aguiar ao fundo à direita (Foto de funchalnotícias.net)
FN – Olá Décio, parabéns por esta apresentação, o teu irmão com o 208, tu com o C2. Vamos começar por rever o teu percurso nos rallies. Quando é que tu começaste nos rallies?
Décio – Bem, comecei nos rallies no ano 2000, o meu pai fazia rally com um velhinho Opel Corsa B e passou-me em seguida o carro e a partir daí iniciei nos rallys e agora já lá vão 15 anos.
Décio – Comecei com o Opel, o carro que herdei do meu pai; depois passei para um 206, para um Opel Astra, e agora estou com o Citroen C2.
Décio – Foi o carro que me deu uma alegria, o Opel Astra, num único rally em que o carro comportou-se mesmo como deve ser, o Rally do Faial, em fiz um 2º lugar à geral. Fiquei surpreendido e todos disseram que tinha sido por causa da chuva e que eu tinha um carro mais potente do que os outros mas os outros concorrentes tinham também um carro de última evolução. Foi um rally em que tudo correu bem e adaptei-me bem às condições e foi o melhor resultado nestes 15 anos em que estou nos rallies. O Astra realmente foi o carro que mais gozo me deu. Curiosamente levei o número 28 de porta nesse rally e quando vou ver o número de inscritos verifiquei que tinha o número 28 de porta para o RVM, penso que é um número que me dá sorte, vamos ver.
Décio – Quanto a objetivos é complicado pois estou há muito tempo parado e o ritmo e os reflexos já não são aqueles que temos quando temos dezoito anos, altura em que arriscava mais. Agora vejo os rallies duma maneira diferente, não é só aquela euforia e o meu objetivo mesmo é terminar o rally. Na verdade, digo isto agora mas quando estamos lá dentro uma pessoa gosta sempre de acelerar e tentar lutar com os outros da mesma classe; por isso vou fazer os possíveis para andar o melhor que sei e tentar não correr muitos riscos. Já agora não queria deixar passar a oportunidade para agradecer aos meus patrocinadores: Brilhoel, Ad Automóveis,José camacho 35/60, Policlinica de Santa Cruz, Docar Mar,Presti Pneu, Padaria Espigão, Academia da Fantasia, Diverfogo e Auto Quintal.
FN – Vais acompanhado pelo Nuno Abreu, um co-piloto com quem já tens alguma experiência, que já te acompanhou noutros rallies. O Funchal Notícias espera verdadeiramente que consigas atingir o teu objetivo e que chegues ao fim. Boa sorte Décio!
Wilson – Iniciei em 2005 quando fiz 18 anos na Rampa do Monte, tinha três meses de carta. Anteriormente já tinha tido algumas experiências de condução com o carro do meu irmão e depois viemos sempre a crescer até os dias de hoje.
Wilson – Comecei com o 206 GTI, depois conduzi um Opel Corsa B, já tive uma experiência com o Astra, o 306 Kit Car que era da Olca Competições, o 206 S1600, o Citroen C2 e agora o Citroen 208.
Wilson – Sinceramente foi o Opel Astra porque é um carro de rally autêntico, mecânica pura, não há ajudas eletrónicas, é tudo ferro com ferro digamos assim, é um carro bruto, bastante potente, tu sentes os braços todos a tremer por todo o lado e cada vez que eu dava uma volta ficava elétrico mesmo.
FN – Pois, o ser humano com a máquina, tudo o que fizeres a máquina traduz. E qual foi o melhor resultado adquirido ao longo dos rallies?
Wilson – Em 2009 comecei com o C2, fiz uma época em que fui vice-campeão do Troféu Engº Rafael Costa. 2010 foi um ano fabuloso para mim, tive cinco vitórias em sete rallies e cinco vitórias consecutivas; fui logo campeão nessas cinco vitórias iniciais e acho que esse foi o ano mais marcante e o ano da minha afirmação nos rallies. Não me considero um piloto muito rápido mas considero-me um piloto que consegue andar em alguns espaços bem depressa e que consegue proporcionar até algum espetáculo.
FN – Tal como o Décio já não é a primeira vez que fazes o Vinho Madeira, mudaste para o 208 e este ano comemoras os 35/60 do teu co-piloto, uma pessoa que tem um palmarés invejável nos rallies e que te proporcionou esta experiência. O que é que tu esperas desta competição?
Wilson – Eu espero terminar porque já em três rallies Vinho Madeira que eu faço que eu não tenho tido a possibilidade de terminar devido a problemas mecânicos e o objetivo principal é mesmo terminar para comemorarmos os sessenta anos do Camacho e os trinta e cinco anos de carreira. Isto é um brinde ao Camacho, é dedicado a ele e é tudo mérito dele também. Claro que queremos andar depressa e fazer o melhor que soubermos.

As visitas pascais, que na Madeira e Porto Santo são denominadas de visitas do Espírito Santo vão decorrer nos seis domingos da Páscoa.
Iniciam-se no domingo, dia 3 de abril, em todas as paróquias, exceto na Assomada, freguesia do Caniço, em que já se realizam no Domingo de Páscoa, dia 27 de março.
Após a celebração da missa os grupos compostos por três homens e duas meninas denominadas de «saloias» percorrem os sítios levando a alegria pascal às famílias, mantendo-se assim uma tradição com muitos anos.
A devoção ao Espírito Santo na Madeira é muito antiga, tendo a sua origem no início do povoamento, por meados de 1425. Os elementos que integram estas visitas, normalmente três homens com capas vermelhas e duas adolescentes efetuam visitas às diversas casas a da comunidade paroquial tendo como objetivo levar a cada família «a alegria de Cristo Ressuscitado» e recolher fundos que têm diversas finalidades como a ajuda aos pobres, ou para obras na igreja, entre outros.
As meninas que acompanham o grupo são denominadas de «saloias» vestidas de vermelho ou com o traje típico regional. Nalgumas localidades vão ornamentadas de ouro, e à chegada às casas visitadas entoam um cântico próprio cuja letra e música varia consoante a região. Transportam cestinhos com flores que também servem para recolher os doces e outras guloseimas que lhes são oferecidas. Há localidades em que o grupo é acompanhado por instrumentos musicais.
Para a maioria das famílias das comunidades paroquiais a visita do Espírito Santo constitui um momento de festa e em que também se recordam os familiares ausentes. Os doces e as bebidas estão sempre presentes nas casas visitadas.
Em muitas paróquias a visita é acompanhada pelo pároco que abençoa as residências e ao mesmo tempo faz convívio com os seus paroquianos.
No Curral das Freiras e na freguesia de São Vicente as visitas do Espírito santo são conhecidas como as «Domingas do Espírito Santo» e são vividas com enorme entusiasmo.
O Espírito Santo é o padroeiro das paróquias da Calheta e do Espírito Santo, na Ilha do Porto Santo e um dos dois padroeiros do Caniço, o outro é Santo Antão.
As visitas do Espírito Santo são uma tradição que, felizmente, não se perdeu e que cada vez mais cativa pessoas das mais diversas idades.

Na sequência da publicação do Decreto-Lei nº 58/2013 aplicável às instituições de crédito legalmente habilitadas para a concessão de crédito e que estejam sujeitas à supervisão do Banco de Portugal, procedeu-se à alteração do método de cálculo das comissões previstas nos contratos de crédito e que são devidas apenas em caso de atraso no pagamento das prestações, a partir de 05.09.2013.

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