Nossas rotinas diárias são repletas de um fluxo acelerado de inovações e a grande qualidade do planner é sua percepção de necessidade de mudanças e agilidade em efetivá-las sem demora ou titubeio. Os cenários atuais exigem de nós, pobres mortais, mudança de atitude frente às novas (e sempre urgentes) demandas. É preciso adotar estratégias de aprendizado constante como ser humano, como líder e, mais do que tudo, como ser humano.
O Livro de Peter Senge, "A Quinta Disciplina" trata das Cinco Disciplinas das Organizações que Aprendem. As organizações que aprendem são grupos de pessoas que têm capacidade de aprender, renovar e inovar continuamente.
O escritor ancora sua teoria em 5 pilares:
Pensamento Sistêmico, Visão Compartilhada, Domínio Pessoal, Modelos Mentais e Aprendizagem em Equipe.
Para Senge, as deficiências corporativas mais claras e presentes em grande parte das empresas observadas pelo escritor são: