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Este é um conceito utilizado para expandir seu conhecimento, obter novas competências e entregar inovação de forma recorrente.
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Nonaka e Takeuchi propuseram um modelo explicativo com o intuito de auxiliar na conversão dos conhecimentos tácito e explícito, aumentando o capital de conhecimento dentro das organizações.
Esse modelo consiste em 4 etapas e pode ser usado com enorme proveito para assegurar a transmissão da vastíssima quantidade de conhecimento dos profissionais no mundo dos negócios.