Conforme alertava Giovanni Tesoriere, o “processo do trabalho não é qualquer coisa de externo e de estranho ao mundo substancial do trabalho, mas é aquele mesmo mundo num momento particular de sua organização”[23]. A lide individual trabalhista não resolvida permanece como chaga aberta que esgarça a relação entre capital e trabalho no âmbito da comunidade social que é a empresa, uma vez que “el trabajador es miembro de un grupo homogéneo, inmediato y toda conducta antijuridica constituye una agresión a la paz del grupo”[24], motivo pelo qual as decisões proferidas nos dissídios individuais “transcendem o interesse conflitante das partes, para se projetar no todo como poderoso instrumento de paz social”[25].
Precisamente por isso, sustentava Coqueijo que os mecanismos de solução consensual de controvérsias trabalhistas não poderiam estar restritos ao âmbito da Justiça do Trabalho (isto é, após ajuizada a reclamação) e preferencialmente deveriam contar com a participação das entidades sindicais: