Estamos em janeiro e minha agenda está cheia de treinamentos para entrevistas de MBAs, embora ainda devagar para os treinamentos de entrevistas para você que quer fazer estágio ou programa de trainee. Mas não se assuste, isso é só o início do ano e muito em breve você precisará estar preparado para mais esta etapa. Para que comece a refletir sobre o assunto, este texto é sobre entrevistas.
É totalmente normal, e esperado, que você esteja um pouco nervoso em uma entrevista de emprego e a melhor maneira de lidar com isso é estar preparado. Antes de chegar a uma entrevista, faça sua lição de casa!
As primeiras impressões contam, então é melhor você garantir que causará uma boa imagem logo no início. Seguem algumas dicas:
– A grande maioria das empresas tem uma presença online, por isso deve ser relativamente fácil para você aprender sobre ela. Há quanto tempo está no negócio? Como a empresa mudou ao longo do tempo? Que tipo de trabalho que ela faz, onde estão localizados seus escritórios? Quem é o dono da empresa ou é de capital aberto?
– Você também deve se familiarizar com o cargo para o qual você sera entrevistado. Quais são os conhecimentos, competências e habilidades necessárias para esta posição? Como suas habilidades coincidem? O que será exigido de você em uma base diária? Há espaço para crescimento?
– Procure saber sobre a cultura corporative. Isso pode incluir como se vestir, horas de trabalho, quantidade de viagens necessárias, etc.
– Durante a entrevista, mantenha contato visual com os entrevistadores e use sinais não-verbais para demonstrar que você está ouvindo-os. Isso não significa "encarar" o entrevistador, mas estar alerta a sinais dele e ativo no diálogo. É perfeitamente aceitável parar para formular seus pensamentos antes de responder uma pergunta da entrevista. Cinco segundos que para o entrevistado podem parecer uma eternidade, mal serão percebidos pelo entrevistador. Uma breve pausa antes de falar é normal, por isso não se desanime por curtos períodos de silêncio – seus ou do entrevistador, que pode fazer isso algumas vezes para tomar notas.
– Muitas empresas utilizam a técnica de entrevista comportamental. A entrevista comportamental requer que o candidato conte uma situação e, em seguida, descreva seu papel específico naquele momento: as tarefas envolvidas, as ações que ele tomou, como ele as tomou e o resultado – que muitas vezes é o menos importante. As perguntas podem ser feitas a você em um formato de "conte-me uma situação onde …" ou "me dê um exemplo de uma época em que …" Isso permite que você compartilhe qualquer tipo de experiência (trabalhos pagos ou voluntários, da época da faculdade, de associações, hobbies, etc), a não ser que a pergunta especifique "um exemplo recente no trabalho", ou algo do tipo.
– Ao término da entrevista, é comum o entrevistador perguntar se você tem perguntas. Tenha algumas perguntas preparadas com antecedência. Podem ser perguntas gerais sobre o ambiente de trabalho, sobre o negócio da empresa; ou podem ser específicos para o cargo para o qual você está entrevistando. Ter perguntas preparadas é muito melhor do que tentar chegar a algo sob pressão e tropeçar na frente do entrevistador. Além disso, é uma excelente chance de realmente sanar suas dúvidas.
Quando a entrevista terminar, agradeça ao entrevistador com um aperto de mão firme e lembre-se que o processo seletivo tem dois lados: a empresa está escolhendo você, mas VOCÊ TAMBÉM DEVE ESCOLHER A EMPRESA.