PALAVRA-CHAVE Diversidade de Gênero
Autoria: Luís Fernando Gomes Albuquerque, Anderson Sousa Santos.
Fonte: Future Studies Research Journal: Trends and Strategies, v. 11, n. 3, p. 346-361, Setembro-Dezembro, 2019. 16 página(s).
Palavras-chave: Diversidade de Gênero	, Governança Corporativa	, Maturidade
O debate sobre a diversidade de gênero nas empresas é algo cada vez mais discutido na sociedade, as próprias companhias enxergam como uma estratégia de negócio. Baseado nessas informações, buscou-se dados da distribuição percentual entre homens e mulheres na direção executiva das empresas listadas na B3, pertencentes aos segmentos ligados a Governança Corporativa, no ano de 2019. O objetivo deste trabalho é apontar a representatividade das mulheres no cargo de diretora executiva das empresas que seguem padrões de governança altamente diferenciados. Realizou-se uma pesquisa bibliográfica, onde buscou-se o conhecimento de autores renomados no assunto. Também foi realizado uma pesquisa do tipo descritiva, conduzida por meio de análise documental e uma abordagem quantitativa em amostra de 175 empresas. Levantou-se através do sítio eletrônico, disponibilizado pelas empresas, a quantidade de diretores e diretoras executivos. Considerou-se todo o corpo da diretoria executiva, incluindo cargos com a denominação de Presidente e Vice-Presidente. Realizou-se uma análise por segmento de governança e por setor de atuação. O resultado obtido entre os segmentos foi homogêneo. Porém, mesmo as empresas que possuem um padrão de governança diferenciado, precisam investir e ganhar maturidade sobre o tema diversidade de gênero. Os executivos precisam estar empenhados em igualizar essa lacuna existente entre homens e mulheres.