O que me impressiona ao entrevistar engenheiros de software – Apoio Psicológico Online
O que me impressiona ao entrevistar engenheiros de software
Você conhece o básico da ciência da placa mae h61 e, pelo básico, quero dizer que você pode conversar de forma inteligente sobre coisas como bits e bytes, ramificação e iteração na linguagem de sua escolha e quais linguagens de programação com as quais você está familiarizado seriam mais adequadas para uma tarefa específica.
Eu sei que muitas pessoas não são graduadas em ciência da computação com formação clássica, mas se você veio para o campo sem uma compreensão básica do que considero os fundamentos, então vou ficar desapontado e você não vai conseguir o emprego.
Espero um nível mínimo de proficiência no básico.
Por exemplo, não peço desculpas por descartar alto nível, por exemplo de placa mae 1155, programadores que não conseguem descrever o que é um booleano e me escrevem uma tabela de verdade simples. Ou, talvez, você não possa elaborar sobre a diferença entre chamada por valor e chamada por referência, ou mesmo explicar o que é um tipo.
Eu não me importo se você pode formatar uma página da web e fazer quadrados dançarem em um navegador, se você não souber sua estrutura de sua classe ou seu argc de seu argv, isso simplesmente não irá interromper o controle do robô no num futuro próximo e certamente não o fará empregar por mim.
O mesmo vale para um nível básico de proficiência na placa mae intel especificados na especificação do trabalho – o que, vamos encarar, definitivamente incluirá algum tipo de Linux. Definitivamente, você deve ser capaz de fazer login e navegar em uma máquina, saber sobre usuários e permissões e ter pelo menos um conhecimento básico de pelo menos um tipo de shell.
E, vou obter esse entendimento técnico de sua competência não por meio de testes deliberados, mas por meio de uma conversa …
Mostre-me a tapeçaria da sua vida
Para ser completamente honesto, e você saberá disso se leu meu artigo anterior sobre como sou totalmente incrédulo em testes de codificação como um método de medição de habilidade, eu realmente prefiro ter um amigável (se ocasionalmente orientado tecnicamente ) bate-papo.
Vou fazer perguntas abertas com base na minha análise do seu C.V.² na esperança de levá-lo a um lugar onde você está se vendendo e me dizendo o que você é bom e gostaria de fazer sem realmente saber.
É um estereótipo comum que os cientistas da computação tendem a ser um pouco introvertidos, digamos, ou talvez relutantes ou incapazes de vender seus pontos fortes tão bem quanto poderiam. Eu acho que é razoavelmente verdadeiro, pelo menos em minha própria experiência, e como um reuslt, eu vou encorajá-lo a se abrir e não estar fazendo perguntas diretas e colocando você em apuros demais.
Além disso, se você trabalhou em uma área que conheço, vou perguntar sobre placa mae ryzen e tentar encontrar um terreno comum para uma discussão também.
Estou muito mais interessado em suas motivações para trabalhar na computação, como você chegou onde está hoje por meio das escolhas que fez e por que decidiu trabalhar para as empresas que fez.
Ficarei impressionado se você me contar a sua história, mas suar se você deixou o emprego de placa mae h410 por causa de gerentes disfuncionais, trabalho chato e repetitivo ou a frustração de alguém que prega agilidade quando é completamente inadequado³.
Diga como é, mas não invente as coisas.
Se as coisas soarem um pouco estranhas, exageradas ou excessivamente esotéricas, provavelmente ficarei um pouco desconfiado e cavarei um pouco mais fundo, o que pode tornar as coisas muito desconfortáveis ​​se você estiver contando uma história.
O Longo e o Curto Disto
Se o seu C.V. é um pouco incompatível com o emprego de curto prazo. Naturalmente, ficarei curioso, então ficarei impressionado se você puder me dizer por que mudou de emprego e se há uma narrativa de longo prazo que eu não conheço.
Talvez você goste de se deslocar para ganhar experiência em uma área específica da placa mae h310, talvez não queira trabalhar com tecnologias da web (e quem pode culpá-lo), ou talvez apenas goste de sentar em uma sala escura com uma tela verde cheia de montagem instruções.
Avise. Talvez eu tenha exatamente o que você está procurando – em troca, vou retribuir na mesma moeda, francamente, com o que tenho e para onde a empresa está indo e dizer-lhe honestamente se há um lugar para fazer o que você está interessado em fazer. Eu quero que nós dois sejamos felizes, eu realmente quero.
Com um histórico permanente, no entanto, também vou suspeitar se você for abandonar o navio por volta de 3-6 meses, pois esse é o "período de acomodação" usual para um emprego provisório.
Fique apenas o tempo suficiente para receber o pagamento, mas não muito para que o empregador descubra que você mentiu descaradamente para conseguir o emprego e não é mais hábil para decifrar códigos do que para realizar neurocirurgia avançada na ISS. No escuro.
Como contratado de longa data por muitos anos, entendo que mudar de lugar faz parte do jogo e é uma ótima maneira de ganhar experiência e subir na escada do dinheiro rapidamente⁴.
Geralmente, os empreiteiros não sofrem os problemas de "mentir através dos dentes", pois quando são descobertos, a notícia se espalha rapidamente entre as empresas, mas também, crucialmente, entre os agentes.
Nenhuma empresa razoável voltaria para um agente que forneceu uma péssima placa mae ddr4. Pelo menos não mais de uma vez.
De qualquer forma, estou interessado em saber o que o levou a seguir em frente e se você tiver um plano de longo prazo, sinta-se à vontade para me contar sobre ele, se desejar.
Com a contratação, você poderia me preencher com sua função específica, se ela se tornasse supérflua, ou você apenas desejasse uma mudança, ou simplesmente uma função que pagasse melhor, já que achava que era mal pago.
Com permies, eu estaria mais interessado em sua atitude, motivos para sair e coisas assim. Afinal de contas, é mais uma provação seguir em frente como funcionário permanente. Você estava se mudando por causa de mudanças na equipe, não gostou do produto ou apenas encontrou uma empresa melhor mais próxima ou que oferecia trabalho remoto?
Se houver um fluxo e alguma narrativa como 'Eu escolhi seguir em frente para seguir meu interesse em automação ao invés de entrar em testes' ou "não era um bom ajuste cultural, eles queriam que eu fizesse exercícios de construção de equipes intermináveis ​​e enxugasse para trás com os olhos fechados o tempo todo 'isso é algo que eu gostaria de saber e ficar impressionado que você realmente me contou sobre isso.
Novamente, aspectos interessantes de sua história podem surgir e entrarmos em uma conversa semitécnica que poderia potencialmente preencher muitos detalhes sobre a pessoa que estou procurando.
Mais uma vez, não vou insistir muito nisso e espero que você mesmo me conte sua história, embora com uma pequena sugestão gentil.
O sinal vermelho para mim aqui seria que você é um caçador de empregos que está um passo à frente de ser descoberto ou demitido. Por favor, não seja essa pessoa, se você realmente é essa pessoa, então não tente me convencer de que não é – apenas peça licença e vá embora, em vez de mergulhar na besteira. Para um entrevistador experiente e um conversador razoável, o profissional é uma pessoa fácil de identificar.
Acima de tudo, o que mais me impressiona é a curiosidade.
Eu não esperaria que você estivesse completamente aberto para coisas nas quais não está interessado, como Java, se você for um cientista da computação de verdade but, mas ficaria impressionado com uma mente aberta e um brilho em seus olhos quando vir um desafio⁶.
É claro que alguns setores que praticam a engenharia de software dificilmente são desafiadores⁷ – como seguros, bancos, qualquer coisa relacionada a blockchain ou empresas que tenham alguma relação com a entrega de alimentos enquanto negam a seus trabalhadores um salário mínimo ou aluguel de curto prazo que priva os locatários de longo prazo de acomodações a preços razoáveis . Esse é um artigo futuro, com certeza.
O que eu gosto de ver é alguém, quando ouve sobre no que pode estar trabalhando, fazendo perguntas inteligentes sobre a tecnologia e como as coisas são configuradas na equipe de desenvolvimento, como quais conjuntos de ferramentas estão em uso e se há alguma restrição nas linguagens de implementação e coisas assim.
Perguntas sobre a rotatividade na empresa, por que estamos contratando e se é uma substituição para alguém que saiu ou se é uma nova função são especialmente bem-vindas, pois mostra alguma visão de alguém que está genuinamente interessado em trabalhar com a empresa e está tentando descobrir mais.
Não me diga que você tem interesse em trabalhar na minha empresa porque é a mais próxima da sua casa ou tem o logotipo mais bonito. Isso não é bom.
Como bônus, quando conversamos por um tempo, às vezes percebo que encontrei uma alma gêmea quando alguém pergunta se a empresa fornece um bom café, tem monitores adequados que não fazem seus olhos sangrarem em VGA com 30 fps taxa de atualização e, claro, se defendemos o uso de papel quadriculado – mas isso é outra história.
Você me deu uma olhada
Finalmente, uma categoria de bônus que raramente encontro, mas que me agrada muito descobrir antes de conduzir uma entrevista – alguém que faz sua devida diligência e tenta obter uma vantagem sobre o que está acontecendo.
Freqüentemente, os detalhes de quem está conduzindo a entrevista estarão no e-mail de confirmação.
Então, aqui está sua oportunidade de procurar a mim, ou a um de meus colegas nefastos, por meio de seu mecanismo de pesquisa de escolha ou daquele desastre infeliz de uma rede de empregos, o Facebook de recrutamento com mais memes autocongratulatórios que você pode ver, LinkedIn.
Eu considero uma boa diligência que alguém tenha dedicado tempo para descobrir quem está conduzindo a entrevista para ter uma ideia do tipo de pessoa com quem eles estarão lidando.
Eu mesmo faço isso, embora muitas vezes de forma disfarçada, mas me mostra que você está interessado o suficiente no que está acontecendo para descobrir não apenas do que se trata a empresa, mas também do que eu sou pessoalmente.