Um terço das organizações sente-se agora mais exposto a disputas relativas à discriminação e à justiça social. A conscientização sobre o aumento das disputas de discriminação — e o que os está impulsionando — parece ser significativo. Aproximadamente metade dos entrevistados está tomando medidas agora ou reconheceu que suas diversas políticas de recrutamento precisam ser mais robustas. Estas empresas também estão a educar os seus empregados sobre as implicações legais da discriminação.