Bravi Software - Trabalhar na Bravi Software | Love Mondays
Como é trabalhar na Bravi Software?
Junior Software EngineerEx-funcionário, saiu em 2015
Prós: Ambiente super propício ao crescimento. Empresa preocupada com o crescimento dos colaboradores. Aulas semanais de inglês. Cultura colaborativa da empresa, vê-se nas pessoas seja o nível que for na empresa o comprometimento e vontade em ajudar.
Contras: Salário não muito alto, porém compensa com os vários benefícios oferecidos. Devido a quebra de contrato com o principal cliente da empresa houveram vários cortes de pessoal =/
Excelente ambiente para desenvolvimento pessoal e profissional!
Analista de Treinamento e DesenvolvimentoEx-funcionário, saiu em 2015
Prós: Ambiente muito legal, leve, descontraído, pessoas inteligentes e divertidas, ambiente propício para o desenvolvimento continuo. Pub com pufs, tv, vídeo game, sanduíches, salada de frutas e café a vontade, aulas de inglês durante o horário de trabalho com professor nativo!
Contras: Faltam alguns processos mais estruturados em Gestão de Pessoas, os líderes vem da área técnica e por isso ainda estão em processo de desenvolvimento no que diz respeito a liderança.
Prós: Inovação e tecnologia atuais, sempre instigando o colaborador a trazer o que há de mais novo e tentar implementar na empresa, são diferenciais.
Contras: A empresa precisar adotar mais a cultura de horizontalidade assim motivando mais as pessoas, tratar todos como iguais, todos com a mesma responsabilidade.
Conselhos para presidência: Acredito que utilizar cultura da horizontalidade.
Ambiente de amigos e crescimento
Prós: Ambiente muito bom para desenvolver suas habilidades e aprender qualquer coisa
Contras: Infelizmente pelo fim de um contrato grande a empresa teve que cortar um time grande de pessoas.
Prós: Ambiente de trabalho, salário, benefícios.
Contras: Não tenho pontos negativos a declarar.
Empresa já teve seu auge, hoje está mal das pernas
Prós: A possibilidade de trabalhar remoto, os benefícios como plano de saúde, vale refeição e vale gasolina são atrativos da empresa. A localização também é um diferencial. O salário é competitivo quando comparado a outras empresas da cidade.
Contras: Na própria proposta de trabalho da empresa é ofertado a possibilidade de home office. No entanto, essa prática é tratada com maus olhos, com desconfiança por parte do RH. Quando um funcionário fica mais de um dia realizando trabalho remoto ao voltar para a empresa recebe indiretas absurdas por parte dessa área. A infraestrutura também precisa melhorar. A empresa já teve seus tempo áureos, quando oferecia aulas de inglês, tinha um endomarketing forte, mas desde 2017 não possuem mais esses benefícios. Hoje, na nova sede, os computadores, a internet e tudo relacionado a infra fica em segundo plano. A parte de endomarketing está voltando à ativa, porém de forma forçada. Eventos sociais são obrigatórios e os que acontecem fora do período de trabalho trazem essa mesma carga de indiretas por não comparecimento. Não existe plano de carreira e nem acompanhamento com feedback contínuo, apenas anual (ou seja, só quando a coisa tá feia).
Conselhos para presidência: A independência do fundador é extremamente necessária. A recuperação das boas práticas e organização até o momento da mudança de escritório precisa ser resgatada.