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Desempenho & Potencial
Benefícios & Prêmios
Nós criamos as oportunidades
Sucesso depende do binômio trabalho e motivação
O mundo vem passando por grandes transformações e ainda não sentimos nem a ponta do iceberg do que está por vir. A Curva do conhecimento segue um modelo exponencial, onde a medida que o tempo passa, o processo de inovação se torna cada vez mais rápido fruto do conhecimento existente. Se olharmos um pouco para o passado, podemos notar que que a roda foi criada em 3.000ac, o motor surgiu na revolução industrial em meados do século XIX, o primeiro carro foi produzido em 1886 por Karl Benz, o transistor, a TV e o primeiro computador surgiram na década de 40, o celular foi lançado em 1.979 no Japão e Suécia e o primeiro Smartphone foi lançado pela Apple em 2.007. Entre a invenção da roda e o carro, passaram-se quase 5.000 anos, enquanto que o ciclo entre a invenção do computador e o smartphone foi de 61 anos. Atualmente, existem inovações que tornam-se obsoletas antes de serem incorporadas ao mercado.
Nos próximos anos vamos presenciar a evolução do Big Data, Machine Learning, IoT - Internet das Coisas, Sistemas Ágeis, Prototipação, Robótica, Revolução 4.0, Organizações Exponenciais e muitas outras coisas que nem passam pela nossa mente. Segundo as previsões mais otimistas, até 2025, 30% da população ativa do Brasil estará marginalizada do mercado de trabalho, fruto destas novas tecnologias. As previsões mais pessimistas preveem números muito maiores.
Isto significa que cada vez mais, o ciclo de mudanças será muito rápido, tornando obsoletas técnicas e produtos. O mais importante é que temos que ter gente adaptada e preparada para enfrentar este contínuo processo de mudanças, o que implica possuir as seguintes competências mínimas:
Informática: Vídeo Conferência, Redes Sociais e Office Automation
Portanto, nos dias atuais, nada é mais importante que a Gestão de Pessoas através da Seleção da pessoa certa para o lugar certo, o seu contínuo Desenvolvimento Técnico e Comportamental, as Políticas de Atração e Retenção, o Ambiente de Trabalho e a Motivação e Comprometimento de todos os colaboradores.
O nosso papel é justamente apoiar os nossos clientes, em seus desafios, proporcionando resultados positivos através do aumento de produtividade, maior controle em suas operações e maior engajamento de suas equipes de colaboradores.
Atuamos buscando sempre contribuir para a solução dos problemas de nossos clientes, através da aplicação de novos sistemas de trabalho, novas tecnologias de informação, novos instrumentos gerenciais, novas métricas e acima de tudo, a busca da motivação, engajamento, resiliência e plena satisfação de suas equipes de colaboradores, razão principal do sucesso das organizações. É isto que fazemos com muito amor e paixão pelos nossos clientes.
Cada vez mais, a Gestão de Pessoas será realizada com base em números, métricas e tendências. Serão abandonados os modelos baseados em achismos e percepções para a adoção de uma administração cientifica com larga aplicação da tecnologia da informação que possa assegurar os resultados esperados.
A produtividade e a eficácia estão diretamente associadas ao modelo organizacional adotado. Aspectos como comunicação, processos, fluxo de informação, controles e até a motivação das pessoas dependem em muito da forma como a empresa está estruturada.
A Reforma Trabalhista trouxe novos horizontes para o desenho de Programas de Remuneração abrangendo a parcela fixa, a parcela variável - Bônus, PPR e Comissões - e Benefícios, minimizando seus riscos. Agora, o Plano de Cargos e Salários garante a quase inexistência de processos trabalhistas.
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É fundamental conhecer o perfil, potencial e o desempenho de seus colaboradores. Podemos contribuir no desenvolvimento de modelos de competências, no desenho e aplicação de processos de avaliação de desempenho e no mapeamento de sua população através da aplicação de testes de personalidade como DISC ou MTBI. Dispomos de ferramentas eletrônicas, via internet, para suportar seus processos de avaliação.
Possuímos larga experiência no Planejamento, Execução e Análise de Resultados de Pesquisas Quantitativas tais como Pesquisa de Salários e Benefícios, Cultura e Clima Organizacional e Satisfação de Clientes. A credibilidade e a aplicação da metodologia mais adequada são fatores fundamentais para o sucesso do trabalho.
Automação da Gestão de Benefícios e Incentivos, através de cartões de debito e/ou portais/mobile que seus colaboradores poderão consumir em benefícios e/ou fornecedores pré-determinados. Carga dos cartões com valores de prêmios para serem utilizados livremente. Podemos ainda assumir seus programas em regime de turn-key.
Dispomos de uma larga experiência através do desenvolvimento de projetos em nossas áreas de conhecimento, proporcionando excelentes retornos financeiros e operacionais aos nossos clientes. Em nossa atuação, pudemos acompanhar passo-a-passo uma grande evolução nas ciências da administração e da tecnologia da informação, identificando formas melhores e mais eficazes para atingir os objetivos traçados. O mais importante não é o que entregamos, mas o que fica na organização, pois trabalhamos em conjunto com as equipes do cliente, transferindo novas competências e muito conhecimento.
Temos domínio sobre as mais modernas técnicas de Gestão de Recursos Humanos e Tecnologia da Informação, obtidas através do banco de escola mediante o continua aperfeiçoamento e participação em programas de pós-graduação, eventos de natureza técnica e participação em grupos de trabalho patrocinados por instituições como o Centro de Conhecimento do Conselho Regional de Administração, além de expressiva atuação como Gestor e Consultor em Empresas Internacionais de Consultoria, sempre prestando serviço para Empresas Complexas de porte Médio e Grande. Nossas principais competências colocadas à disposição de nossos clientes são:
Metodologias de Gerenciamento de Projetos: PMI e SCRUM
Análise e Redesenho de Estruturas Organizacionais
Análise e Redesenho de Políticas de Remuneração Estratégica
Metodologias de Avaliação de Cargos: Pontos, HAY, IPE, GGS
Desenho e Aplicação de Sistemas de Avaliação de Desempenho
Instrumentos de Avaliação Comportamental: DISC, MTBI, WEBVECA e APPWEB
Análise, Desenho e Monitoramento de KPI's - Indicadores de Desempenho
Desenvolvimento de Programas Educacionais na Modalidade EAD
Domínio de Métodos Estatísticos e Matemáticos como Pesquisa Operacional
Desenvolvimento Ágil de Aplicações em Inteligência de Negócios
Estamos lançando os nossos programas educacionais de maior sucesso Formação de Analistas de Cargos e Salários e Como tirar proveito da Reforma Trabalhista para o mês de março na cidade de São Paulo. Estes programas já foram aplicados para uma grande população de Gerentes, Analistas e Estagiários em diversas cidades de nosso país. Em breve estaremos divulgando maiores informações.
Acredito que a reforma da Previdência será aprovada
Apesar de o governo ainda não ter os votos necessários para fazer passar a reforma da Previdência, o ministro da Fazenda, Henrique Meirelles, afirmou que mantém a confiança na aprovação da proposta. "Acredito que a reforma da Previdência será aprovada. É questão de tempo e de momento", disse, em entrevista ao programa Canal Livre, da TV Bandeirantes, gravada na quinta-feira, 18, e exibida no início da madrugada desta segunda-feira, 22.
Amaury has proven constantly to surpass all challenges he was asked to face. Amaury is very objective and constantly open to share experiences and guide any person to the future. I am proud to have Amaury in my short list of private and professional persons I admire.