5 skills de empregabilidade que deve incluir no seu currículo - E-Konomista
As skills de empregabilidade são as competências e características gerais necessárias em quase todos os empregos. Saiba quais são.
Úteis para cartas de apresentação, currículos e entrevistas
As skills de empregabilidade são as competências comuns a quase todos os empregos, ou seja, são as caraterísticas que nos tornam "empregáveis" aos olhos de qualquer recrutador.
Estas competências gerais são as chamadas soft skills. São estas competências que indicam a sua capacidade de trabalhar em equipa, a capacidade de aplicar o conhecimento para resolver problemas e a capacidade de se adaptar facilmente a qualquer ambiente de trabalho.
Já são várias as empresas a referir estas competências nos seus processos de recrutamento. Ao publicar as vagas, muitas empresas referem não só os requisitos profissionais necessários à execução da função, como também indicam o perfil do candidato ideal.
Também há competências profissionais inseridas na lista das skills de empregabilidade. São as chamadas competências transferíveis porque são passíveis de ser usadas em diferentes áreas profissionais.
Quer saber quais são as skills de empregabilidade mais importantes e como as podes usar? Continue a ler!
Skills de empregabilidade: sabe quais as mais importantes?
Todos os recrutadores procuram candidatos com fortes capacidades de comunicação. A comunicação refere-se à capacidade de transmitir claramente informação a outros. Os empregadores querem colaboradores capazes de comunicar bem de forma escrita, verbal e não verbal.
Parte de ser um bom comunicador é também ser um bom ouvinte. Os profissionais precisam ser capazes de entender as questões e preocupações dos seus clientes e ouvir as instruções do empregador.
Se não há muitos projetos de grupo, o trabalho em equipa continua a ser importante porque, para alcançar os objetivos da empresa, todos os colaboradores têm que estar alinhados na mesma estratégia organizacional, ou seja, continua a precisar de se dar bem com os seus colegas.
Esta competência refere-se à capacidade de entender, analisar e interpretar a informação, e tirar conclusões. Em qualquer emprego, o funcionário terá que avaliar situações e resolver problemas. Os colaboradores precisam de um pensamento lógico para tomar decisões fundamentadas.
Mas a verdade é que cada vez mais surge o requisito "conhecimentos de informática na ótica do utilizador", ou seja, os recrutadores querem candidatos que saibam usar os programas comuns como o Microsoft Office, especialmente Word e Excel. Qualquer outro, além destes, será sempre uma mais-valia.
Na sua carta de apresentação, mencione uma ou duas das cinco skills de empregabilidade apresentadas e dê um exemplo específico da utilização dessas competências em ambiente profissional.
Numa entrevista de emprego, fale sobre elas e certifique-se de que tem um exemplo profissional para cada uma das competências.