Ilustração: André Carrilho
Empresas maiores têm a maior diferença salarial para mulheres
Regras do combate à desigualdade salarial já valem em 2020
A diferença entre o que mulheres e homens levam para casa chegou no início deste verão aos 17,2%, num salto de mais de 1,4 pontos percentuais face ao mesmo período do ano passado. Há um aprofundamento das diferenças de ganhos, com implicações não apenas nas condições atuais de vida das famílias, como também na velhice – as pensões das mulheres são bastante mais baixas, e poderão continuar a sê-lo a este ritmo.
Mas, apesar de nada dizer sobre discriminação salarial, o aprofundamento das diferenças de rendimentos aponta situações de impacto social importantes. Por exemplo, ao reproduzir o fosso ao longo das carreiras contributivas, levando a pensões bastantes mais baixas entre as mulheres. Ou, potencialmente, ao enviesar as escolhas sobre o gozo de licenças de parentalidade se as famílias escolherem preservar os rendimentos mais altos – com menos tempo para os homens participarem nos cuidados dos primeiros meses de vida dos filhos.