Como sobreviver no local de trabalho em tempo de Covid-19
15.03.2020 / 09:21
As empresas e os seus funcionários estão sob pressão devido à pandemia do Covid-19. Estes conselhos podem ajudar a minimizar os efeitos da crise
Fundação O Século fecha serviços e corta nos serviços
A ameaça do novo coronavírus (Covid-19) transformou-se numa crise global que está a afetar os locais de trabalho, o mercado de ações e a saúde de pessoas de todo o mundo. Embora a maioria das organizações possua um plano de crise, muitas não estão preparadas para lidar com a gravidade da pandemia que o planeta enfrenta.
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As empresas que antes eram resistentes à ideia de permitir que os seus funcionários trabalhem de casa são agora forçadas a fazer disso uma prioridade, isto depois das grandes tecnológicas (Amazon, Apple e Microsoft, Google, Twitter, Facebook) já terem toda a sua força de trabalho dos principais escritórios a trabalhar de casa.
As escolas também estão a tentar aderir ao ensino online, inclusive em Portugal, e os planos de contingência surgem sem parar. Neste contexto, a moral dos colaboradores das empresas está em queda acentuada, já que valores mais altos surgem no horizonte numa altura em que várias escolas estão a fechar e as crianças têm de ficar em casa.
Seguem alguns conselhos para tentar minimizar os efeitos da pandemia nas empresas e evitar pessimismos exagerados.
1. Seja focado ao comunicar
É crucial que os líderes não entrem em pânico, especialmente com algo que não controlam. Os colaboradores olham para os gestores e atuam consoante o seu comportamento, especialmente em tempos de crise. Por isso, é importante que quem está em funções de chefia mantenha a calma e gira as suas emoções, mantendo sempre os funcionários atualizados sobre a situação atual e convidá-los a participar da discussão. Para evitar a disseminação de informações erradas e de rumores falsos devem partilhar apenas fontes fiáveis e evitar Além disso, devem estar atentos a comportamentos discriminatórios e observações em relação a colegas que usam máscaras faciais, por exemplo.
2. Crie medidas de contingência e ajuste as orientações
Creches e escolas fechadas ameaçam prejudicar o dia-a-dia das famílias que não têm outras opções para cuidar de crianças. Os empregadores devem ser compreensivos, compreensivos e flexíveis, à medida que os trabalhadores tentam navegar pelas mudanças inesperadas que a pandemia cria. A última coisa que um funcionário precisa é que seu empregador seja rígido sobre trabalhar em casa para cuidar de sua família até encontrar uma solução alternativa.
1 em cada 3 funcionários deixaram o emprego porque não sentiram que seu empregador se importava com eles como pessoa
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3. Atenue os riscos e crie um ambiente de consciencialização
Os empregadores devem abster-se de forçar os funcionários a viajar até porque as empresas têm uma obrigação moral e legal de cuidar dos funcionários e isso significa mitigar o risco de uma viagem. Há empresas que contratam especialistas em doenças e infeções para darem explicações científicas sobre o Covid-19 e a acabar com equívocos e paranoias, dando-lhe ferramentas para se sentirem e manterem seguros – o sabão azul e brancos e o gel desinfetante com álcool são uma ajuda importante para se manter a higiene necessária. Há empresas a fazerem da higiene um jogo divertido para que todos se sintam motivados a proteger-se.