Agora que você já sabe quais competências não podem ficar de fora em uma seleção, veja como fazer um processo seletivo baseado em cada uma delas. Continue a leitura!
Os pré-requisitos definidos junto com o gestor da vaga devem sempre estar com você, pois eles serão necessários para você saber quais são as competências esperadas dos candidatos e quais deverão ser avaliadas nos currículos.
Hoje já existem softwares integrados aos sites das empresas que facilitam a captação de currículos. Você também pode divulgar as vagas em aberto nas redes sociais e sites especializados.
O recrutamento online também já é uma realidade. O importante aqui é captar um bom número de currículos com perfis qualificados para a posição em aberto. Se necessário, leve em consideração fazer um recrutamento misto.
Enumere todas as competências que são essenciais para o cargo e não podem faltar no perfil do candidato. Assim, somente as candidaturas que passarem pelo seu checklist poderão seguir para a próxima etapa do processo.