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Unisys atrai 'gurus' das TI
A Unisys deverá ainda este ano aumentar em 20% o número de profissionais que asseguram a atividade do Microsoft Competence Center que funciona a partir de Oeiras. A estrutura integra já mais de 100 profissionais especializados.
12.06.2014 | Por Cátia Mateus
Nos últimos dez anos a Unisys tem realizado com a Microsoft um trabalho conjunto de parceria orientado para a pesquisa e desenvolvimento de soluções inovadoras, capazes de contribuir de forma ativa para uma maior eficácia e competitividades das organizações nacionais, mas também para gerar emprego. Foi com base nesta orientação que segundo Fernando Reino da Costa, Enterprise Services Director da Unisys, nasceu em 2013 o Microsoft Competence Center da Unisys. A estrutura suporta o desenvolvimento de negócios da empresa em áreas como Applications Managed Services, Unified Social Business and Enterprise Collaboration, Cloud Accelerate Services, Mobile Enterprise, Customer Interaction Solution, entre outras, e segundo o responsável tem contribuído para reter em Portugal talento altamente qualificado.
O centro que já superou a fasquia dos 100 colaboradores especializados cresceu sigificativamente durante o ano passado e deverá continuar a crescer até ao final deste ano. Fernando Reino da Costa confirma que "é expectável que consigamos fazer crescer a equipa em 2014, em mais de 20%, de acordo com objetivos conjuntos definidos" entre a Unisys e a Microsoft. A nível nacional a Unisys soma mais 150 profissionais na sua equipa e globalmente emprega mais de 23 mil profissionais altamente qualificados. "Em Portugal a Unisys recruta em média 25 profissionais para os diversos projetos. Um número que já aumentou em 2013 e que esperamos que continue a crescer", enfatiza o Enterprise Services Director.
Com uma estratégia de recursos humanos focada na atracão, desenvolvimento e retenção de talento como forma de "criar valor nas soluções apresentadas aos clientes", a Unisys privilegia, segundo Fernando Reino da Costa, profissionais com um perfil de excelência técnica e comportamental que podem ser recém-licenciados ou profissionais com experiência alargada. "Tradicionalmente, o perfil está associado a qualificação técnica forte com base em tecnologia Microsoft. A partir de um determinado nível de experiência, procuramos também competências de gestão de equipa e de projeto que tragam à equipa mais-valias do ponto de vista do management", explica.
Para perfis mais jovens, a empresa tem estruturado um programa de acolhimento de estagiário, trabalhando em articulação com diversas universidades nacionais no sentido de promover o crescimento profissional dos seus alunos pela via da experiência. Nesta equação, o ensino profissional também não fica de fora. "Nos últimos anos temos criado oportunidades específicas de crescimento para alunos do ensino profissional especializado que, muitas vezes, continuam depois o seu processo de crescimento académico mas já com uma experiência on the job como grande mais-valia para o seu currículo", explica Fernando Reino da Costa adiantando que os estágios promovidos pela empresa podem ter uma componente internacional enriquecedora, agora reforçada com o centro de competências Microsoft.
A carreira internacional é, de resto, como explica o direto uma das grandes bandeiras da Unisys. Na empresa, garante, todos estão automaticamente elegíveis para funções internacionais, com a possibilidade de mudar de vida para um contexto internacional ou de, mantendo-se em Portugal, assumir funções de abrangência internacional. Suíça. Bégica, Áustria e França são alguns dos países que já contam com elementos portugueses na sua equipa.
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