Procura de Emprego: dos e dont's nas redes sociais | Alerta Emprego
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As redes sociais desempenham uma parte muito importante na procura de emprego. Ajudam os recrutadores a conhecer melhor o candidato, ao mesmo tempo que permitem ao candidato saber mais sobre a empresa.
No entanto, este tipo de sites também pode fazer com que o candidato seja rejeitado. Siga as instruções abaixo para evitar esta situação.
Redes sociais – Dos:
Faça uma pesquisa no Google pelo seu nome. Se encontrar algo que possa prejudicar a sua candidatura, retire-o da Internet. Por outro lado, se não se encontra facilmente no Google, deve repensar a sua estratégia de SEO (Search Engine Optimization).
Afirme-se como especialista através da partilha de conteúdos relacionados com a sua indústria. Pode, inclusivamente, criar um blog e escrever artigos relevantes.
Utilize as redes sociais para fazer networking. Estabeleça e mantenha contactos com ex-colegas, amigos e familiares que podem ajudá-lo a encontrar um emprego. Também pode conectar-se com um potencial empregador através de conexões em comum – envie-lhe uma mensagem privada para se destacar dos demais candidatos.
Utilize os seus perfis das redes sociais para dar a conhecer a sua procura de emprego. Algum dos seus amigos/conhecidos pode estar a par de um emprego que se adequa ao seu perfil.
Coloque o seu CV à disposição dos recrutadores através das redes sociais (em especial o LinkedIn).
Junte-se a grupos de profissionais no LinkedIn e Facebook, e siga influenciadores no Twitter.
Mostre a sua personalidade e o tipo de actividades que gosta de fazer nos tempos livres.
Pesquise informação sobre potenciais empregadores e a sua cultura empresarial.
Controle de perto as publicações que os seus amigos fazem sobre si/ no seu mural. Cuidado com fotografias em festas, comentários desapropriados, entre outras publicações "preocupantes".
Redes sociais – Don'ts:
Não fique à espera que um emprego "caia do céu" porque escreveu nas redes sociais que precisava de trabalho. Em vez disso, procure diariamente emprego em sites especializados.
Não publique conteúdo polémico. Posts sobre religião, política, sexo e consumo de álcool ou drogas têm um efeito negativo na sua candidatura. Sabia que 69% dos empregadores já rejeitou um candidato por causa das suas publicações nas redes sociais?
Não fale negativamente sobre o seu empregador anterior.
Evite utilizar fotografias pouco sérias no seu perfil do LinkedIn.
Não utilize nomes diferentes nas várias redes sociais – o empregador deve ter facilidade em encontrá-lo em todas as redes.
Não deixe de actualizar os seus perfis – mesmo depois de encontrar emprego.
Não escreva em "modo SMS" ou com erros ortográficos.
Saiba como tirar o máximo partido das redes sociais enquanto procura emprego e ganhe vantagem sobre os demais candidatos.