Academia, 12.07.2016
As melhores empresas para trabalhar têm um melhor desempenho financeiro do que as restantes, sobretudo em períodos de crise. A conclusão está num estudo de Ana Carvalho e Nelson Areal, da Escola de Economia e Gestão da Universidade do Minho, que foi agora distinguido, com 2000 euros, no II Prémio Santander de Investigação sobre Responsabilidade Social Corporativa (RSC), em Madrid, Espanha.
A investigação analisou as 100 melhores empresas para trabalhar nos EUA, listadas pelo instituto Great Place to Work, e provou que aquelas são mais resilientes em períodos conturbados, pois a sua performance financeira e o seu risco face às oscilações do mercado não são afetados. Por outro lado, mostrou-se que as companhias do topo continuaram com desempenhos superiores à média do mercado perante a crise internacional, enquanto as menos cotadas do ranking mantiveram o desempenho.
A dupla portuguesa evidenciou ainda que só as empresas da primeira metade da tabela tiveram ganhos financeiros abundantes na época de crise, contrariando-se assim o otimismo geral de estudos anteriores. "Há uma relação entre um bom local para trabalhar com a sua capacidade de resistir e recuperar de adversidades", refere Ana Carvalho. O trabalho, intitulado "Great Place to Work: Resiliência em tempos de crise", durou três anos, teve apoio da Fundação para a Ciência e Tecnologia e foi já publicado na revista "Human Resource Management".
As melhores multinacionais para trabalhar em 2015 foram, por ordem, a Google, SAS Institute, W.L. Gore, NetApp, Telefónica, EMC, Microsoft, BBVA, Monsanto e American Express. O horário flexível, a possibilidade de trabalho remoto ou no estrangeiro, o reconhecimento e o ambiente acolhedor são alguns aspetos elogiados pelos colaboradores. Relativamente ao Prémio Santander de Investigação sobre RSC, trata-se de uma iniciativa do Banco Santander e da Rede de Cátedras RSC para promover a geração e a transferência do conhecimento entre investigadores na área da responsabilidade social empresarial.
Ana Carvalho nasceu em Coimbra e é licenciada em Organização e Gestão de Empresas pela Universidade de Coimbra, mestre em Gestão de Recursos Humanos e doutorada em Ciências Empresariais pela UMinho, na qual é professora auxiliar do Departamento de Gestão desde 1995. Centra a pesquisa em gestão de recursos humanos, voluntariado, organizações sem fins lucrativos e educação em gestão. Tem publicado em diversas revistas científicas, como "Personnel Review", "Voluntas" e "Higher Education".
Nelson Areal, natural de Angola, é licenciado e mestre em Gestão de Empresas pela UMinho e doutorado em Contabilidade e Finanças pela Universidade de Lancaster, Reino Unido. Foi auditor informático da Ernst & Young e é professor associado do Departamento de Gestão da UMinho. Investiga sobre medidas de risco e previsão, avaliação de opções com métodos numéricos, desempenho financeiro e investimentos socialmente responsáveis, tendo artigos em publicações de referência, como o "Journal of Futures Markets", "Journal of Business Ethics" e "Quantitative Finance".