São, em termos básicos, 2 caminhos: aquele que orienta pessoas a se relacionar melhor com a terceira idade; e aquele que busca a terceira idade como cliente.
Trabalhar e lidar com idosos pode ser um desafio imenso. As dúvidas são muitas e se referem a aspectos básicos do cotidiano. Qual a melhor alimentação? Como estabelecer um relacionamento saudável com um idoso dentro de casa? Até mesmo o banho é um item crucial! Isto sem falar do ambiente de trabalho, em que talvez tenha que se acostumar com uma velocidade diferente de aprendizado e uma maior dificuldade em aceitar novas tecnologias.
Estes tantos detalhes fazem com que as pessoas envolvidas em relações diretas com idosos se sintam perdidas. Isto pode, inclusive, levar a acessos que descarregam a frustração em situações que certamente vão causar arrependimento.
O Coaching entra justamente para capacitar e treinar estas pessoas para que a convivência seja o mais tranquila possível. Cabe ao Coach entender a necessidade específica do cliente e focar o seu trabalho para solucionar este problema.
Propósito é o assunto da vez. Muito se fala sobre a busca por propósito para pautar a carreira. Esta constante busca é o que gera o maior item de ruído das novas gerações de trabalhadores, que pula de profissão em profissão, de empresa em empresa, de área em área, justamente para atender a um propósito que ainda não sabem exatamente qual é.
Esta dúvida, no caso da terceira idade, tende a não existir. Ou seja: estes profissionais já têm claro o propósito da vida. Porém, muito provavelmente, não direcionaram sua carreira a ele. Assim, existe um sonho interno a ser enaltecido, de aproveitar o momento para buscar o seu grande propósito de vida e o Coaching poderá ajudá-lo nesta busca.