Colgate-Palmolive desenvolvimento profissional, formação profissional e educação.
Na Colgate, preocupamo-nos efectivamente com as nossas pessoas. Atrair, desenvolver e manter pessoas excepcionais é uma prioridade global. Para apoiar o desenvolvimento dos funcionários e a respectiva satisfação no trabalho, a Colgate oferece orgulhosamente oportunidades de carreira global, bem como oferece o acesso a formação e programas de aprendizagem de qualidade e a contínuo acompanhamento e feedback.
A nossa abordagem de desenvolvimento de carreira consiste em motivar as nossas pessoas a assumirem um trabalho desafiador e estimulante, e dando-lhes as competências, a experiência e o apoio de que precisam para ter sucesso.
Praticamos a nossa abordagem através de:
Planos de Desenvolvimento Individual: estes planos permitem que os funcionários da Colgate façam parcerias com as respectivas chefias para identificar competências, comportamentos e conhecimentos necessários para atingir metas específicas.
Plano de Sucessão de Carreira. A Colgate dispõe de um plano global de sucessão de carreiras para identificar e desenvolver as próximas duas ou três gerações de líderes da Colgate.
Ofertas de emprego. Posições em aberto são publicadas internamente.
A posição da Colgate de líder no mercado global está directamente ligada às capacidades e competências de nossos funcionários. A aprendizagem prática e o crescimento profissional são essenciais para o nosso sucesso contínuo. Investimos, portanto, generosamente na formação e aprendizagem dos colaboradores da Colgate.
O nosso compromisso com o desenvolvimento das competências inclui:
Cursos em sala de aula formal e estudo on-line.
Partilha global das melhores práticas.
Desenvolvimento de aplicações de trabalho prático baseadas em experiências reais.
Acompanhamento e Feedback contínuos
Nós incentivamos a comunicação contínua, nos dois sentidos, para que os colaboradores da Colgate recebam feedback do respectivo desempenho e do que necessitam para se desenvolverem enquanto profissionais. Incentivamos:
Sessões de estabelecimento de objectivos anuais;
Acompanhamento contínuo e feedback, para discutir o progresso, identificar as áreas a serem melhoradas e redefinir prioridades;
Avaliações escritas para documentar o progresso relativamente à carreira e aos objectivos corporativos.