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Todos devem ter um mentor.
Independentemente do seu objetivo ser desenvolvimento pessoal, profissional, a criação de um negócio, melhorar a performance ou simplesmente trocar ideias, deve procurar ter um mentor que o ajude em qualquer destas etapas.
Desenvolvimento/facilitação de competências aos mentores
Pode assumir várias formas, relação one-to-one ou relação one-to-many, dependendo do objetivo. O mentoring one-to-many é mais fácil de implementar quer em termos de tempo quer de custos e atrai potencialmente mais candidatos. O mentoring one-to-one é por sua vez mais orientado, mais objetivo e profundo.