7 maneiras de convencer seu chefe de que você merece um aumento - Liderança
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7 maneiras de convencer seu chefe de que você merece um aumento
Pedir um aumento é desesperador, mas pode ser feito (mesmo quando a economia está menos do que rugindo). Aqui estão as etapas para resolver primeiro.
Nesta economia, considere-se um dos sortudos se tiver um emprego. Mas e se você já está neste emprego há algum tempo e acha que precisa de um aumento? Como você convence alguém a lhe dar mais dinheiro quando há cinco outras pessoas alinhadas para o seu trabalho que fariam isso por menos em um piscar de olhos?
Primeiro, coloque-se no lugar do seu gerente. Você se daria um aumento? Você realmente merece um, ou apenas deseja um? Seja brutalmente honesto consigo mesmo e com você mesmo. Se você dirigisse a empresa, daria seu dinheiro, seus lucros arduamente ganhos, para você?
Se você puder dizer honestamente que sim, siga em frente com estas sete etapas:
1. Você contribuiu para o lucro da empresa de forma substancial desde seu último aumento ou desde que foi contratado? Faça a pesquisa e encontre os números concretos.
2. Esteja preparado com vários exemplos do que você fez especificamente para tornar a empresa mais bem-sucedida - um projeto, uma medida de redução de custos, uma nova contratação, etc.
3. Faça uma pesquisa para ver quanto outras pessoas estão sendo pagas por esse trabalho, de modo que você possa citar o valor que deseja e comprová-lo com fatos.
4. Crie um documento formatado profissionalmente com os números dos lucros, os exemplos do que você fez e a quantia desejada.
5. Marque uma reunião com antecedência para ter tempo para discutir o aumento com o tomador de decisão. Observação: tente marcar um horário quando seu gerente estiver menos ocupado. Para muitos, isso é depois do almoço.
6. Pratique o que você quer dizer e como quer dizer com um amigo, parente ou na frente do espelho, incluindo vários cenários do que seu gerente pode dizer ou perguntar na reunião.
7. Venha para a reunião vestido como você se importa, esteja ciente de sua linguagem corporal e apresente seu pedido e os fatos que o sustentam. Seja breve e direto ao ponto. Dê ao seu gerente o documento preparado antes de sair.
Em um mundo perfeito, o gerente diz que sim e você sai feliz. No mundo real, o gerente promete voltar com você depois de revisar os fatos e discutir o aumento com outras pessoas. Agradeça e saia com um bom aperto de mão.
Não se engane pensando que o crescimento econômico mediano impede qualquer tipo de aumento.
Mesmo durante tempos financeiros difíceis, trabalhamos para fornecer até mesmo pequenos aumentos anuais. Utilizamos um guia de salários do setor e consideramos o custo de vida de cada cidade em que temos funcionários, disse Gwen Griffin, presidente e CEO do Griffin Communications Group. Como resultado, os membros da nossa equipe sabem que estão sendo recompensados ​​de forma justa com base em sua experiência e conjunto de habilidades. Contratamos os melhores e não os fazemos pedir o que merecem.
Aguarde alguns dias para o processo e, se você não tiver recebido uma resposta, marque outra reunião para discutir a decisão ou a falta de uma decisão.
Esperançosamente, tudo correrá do seu jeito. No caso infeliz de isso não acontecer, pergunte se seu gerente pode lhe dizer por que e o que você pode fazer melhor para aumentar suas chances em alguns meses. Então pegue essa informação e faça acontecer.
Acima de tudo, seja profissional, cortês e grato durante todo o processo. Isso será lembrado na próxima vez.
Dayna Steele é o criador de Sua dica diária de sucesso e o autor de 101 maneiras de agitar o seu mundo: atividades diárias para o sucesso todos os dias . Siga ela no twitter @daynasteele .