Plano Formação | Formação estruturante GRH – eiC Formação
Formação estruturante GRH
Gestores, Quadros e Técnicos das áreas de GRH e Controlo de Gestão
Proporcionar uma visão abrangente, actualizada e integrada da Gestão de Recursos Humanos, seu enquadramento na gestão e contributo para os negócios;
Sensibilizar os participantes para as mais recentes abordagens e tendências de evolução da GRH;
Dar a conhecer exemplos práticos e ferramentas concretas de aplicação das diversas metodologias;
Potenciar a aquisição de competências práticas associadas aos mais recentes métodos e técnicas da GRH nas suas principais vertentes de intervenção.
Gestão Estratégica de Recursos Humanos | 4 horas
Objetivos do Módulo: Compreender o impacto e as responsabilidades da GRH no negócio
Enquadramento da GRH na gestão
Processos fundamentais da gestão de recursos humanos
Perspectivas estratégicas fundamentais da GRH
Gestão de pessoas e gestão estratégica de recursos humanos
Tendências recentes e prospetiva de evolução da GRH nas organizações
Formador: José Nuno Ferreira da Costa
Gestão de Competências | 4 horas
Objectivos do Módulo: Como saber "onde está quem sabe fazer o quê" na nossa Organização
Emergência do novo paradigma das competências e seu impacto na gestão
Conceito de competência e sua operacionalização prática
Mapa guia para uma gestão de competências na empresa
Como organizar diretórios de competências
Gestão do Resourcing de Recursos Humanos| 4 horas
Objectivos do Módulo: Ganhar flexibilidade no resourcing e atrair as competências certas para a Organização
Conceitos e estratégias de resourcing de RH
Atrair o talento: Como conceber anúncios de recrutamento
Técnicas e ferramentas de seleção de colaboradores
Aspetos fundamentais da entrevista de selecção
Perspectivas para o acolhimento e integração de novos colaboradores
Ferramentas Pessoais para a GRH | 4 horas
Objetivos do Módulo: Conhecer o essencial das ferramentas que sustentam a prática da GRH
Organização pessoal para a produtividade
Princípios da influência e da comunicação persuasiva
Comunicação não verbal em contexto profissional (Body language)
Gestão e Avaliação da Formação | 4 horas
Objetivos do Módulo: Compreender a lógica da formação e saber avaliar os seus impactos
Modelo integrado da gestão e avaliação da formação
Política e plano de formação
Como elaborar mapas de impacto da Formação
Avaliar os impactos da formação
Gestão e Avaliação do Desempenho | 4 horas
Objetivos do Módulo: Saber evoluir da avaliação para a gestão efetiva do desempenho
Abordagens históricas, práticas atuais e tendências de evolução
Como definir indicadores (KPI's) e estabelecer Objetivos
Estratégias para integrar e avaliar Competências na Gestão do Desempenho
Os sistemas atuais de Gestão e Avaliação do Desempenho
Gestão da Compensação | 4 horas
Objetivos do Módulo: Saber construir políticas salariais e de carreiras
Conceitos fundamentais da gestão Salsrial e da motivação
Políticas retributivas e estruturas salariais
Esquemas e práticas de prémios e incentivos
Gestão de benefícios e meios
Rácios e Indicadores da GRH | 4 horas
Objetivos do Módulo: Conhecer os indicadores fundamentais da GRH para a gestão
Principais rácios e indicadores da GRH
Estratégias de reporte à Gestão
Marketing de Recursos Humanos | 4 horas
Objetivos do Módulo: Ferramentas de marketing para potenciar a ação da GRH e a comunicação interna
Comunicação interna e marketing de RH
Princípios de marketing aplicados à GRH
Segmentação de clientes internos e gestão de serviços
Monitorizar o clima e a satisfação dos clientes internos
Gestão Técnico-Legal de Recursos Humanos | 4 horas
Objetivos do Módulo: A conformidade legal e laboral na GRH e a proteção de dados pessoais
Modalidades contratuais e seus constrangimentos
Gestão dos tempos de trabalho
Combate e prevenção do assédio e igualdade de oportunidades
Formadora: Ana Cristina Loiro
Licenciada em Direito pela Universidade de Coimbra e Advogada. Pós-graduada em Direito do Trabalho pela Universidade Moderna do Porto, em Gestão de Recursos Humanos pela Católica Business School e em Proteção de Dados Pessoais pela Universidade Católica do Porto
Possui ainda formação complementar especializada nas áreas do direito do trabalho, gestão de recursos humanos, Emprego Público e Proteção de Dados Pessoais
Foi Docente Universitária no Curso de Direito nas Universidades Lusíada e Internacional
Durante mais de vinte anos foi assessora jurídica da Administração e Diretora Jurídica e de Recursos Humanos numa importante Empresa Industrial do Porto
Presentemente é consultora em Gestão de Recursos Humanos e especialista em Proteção de Dados Pessoais
Horário (hora de Lisboa)
Modulo I 22 de Setembro, 3ª feira
24 de Setembro, 5ª feira 10 – 13 horas
12 – 13 horas
Modulo II 29 de Setembro, 3ª feira
1 de Outubro, 5ª feira 10 – 13 horas
Modulo III 6 de Outubro, 3ª feira
8 de Outubro, 5ª feira 10 – 13 horas
Modulo IV 13 de Outubro, 3ª feira
15 de Outubro, 5ª feira 10 – 13 horas
Modulo V 20 de Outubro, 3ª feira
22 de Outubro, 5ª feira 10 – 13 horas
Modulo VI 27 de Outubro, 3ª feira
29 de Outubro, 5ª feira 10 – 13 horas
Modulo VII 3 de Novembro, 3ª feira
5 de Novembro, 5ª feira 10 – 13 horas
Modulo VIII 10 de Novembro, 3ª feira
12 de Novembro, 5ª feira 10 – 13 horas
Modulo IX 17 de Novembro, 3ª feira
18 de Novembro, 5ª feira 10 – 13 horas
Modulo X 24 de Novembro, 3ª feira
26 de Novembro, 5ª feira 10 – 13 horas
Para a execução e plena prossecução dos objectivos propomos uma estrutura programática de 10 módulos de 4 horas, num total de 40 horas de formação, online síncrona. Cada módulo divide-se em 2 sessões, uma de 3 horas (3ªs feira) onde serão apresentados os conteúdos do módulo e outra de 1 hora (5ªa feira) onde se debaterá e partilhará experiências sobre o tema do módulo.
Cada módulo versará sobre uma área e temática central da Gestão de Recursos Humanos e integrará um conjunto abrangente dos principais tópicos relacionados com cada temática, bem como as práticas relacionadas conhecidas atualmente, permitindo ainda troca de experiências e partilha entre os participantes.
A formação desenvolver-se-á numa perspetiva teórico-prática, incluindo abordagem de conceitos, analise de exemplos e exercícios práticos e partilha de experiências. Os participantes terão sempre acesso a colocar questões e esclarecer dúvidas.
No final de cada tema será passado um 'Quiz' para que cada participante possa aferir os seus conhecimentos, com feedback imediato e privado do respetivo desempenho.
Considerando a estrutura modular, os participantes poderão frequentar todo o curso ou apenas os módulos escolhidos.
Computador com câmara e som, acesso a internet e à plataforma Teams.
Coordenador da equipa formativa e Formador
Licenciado em Psicologia pela Faculdade de Psicologia da Universidade de Lisboa
Pós-Graduado em Gestão Empresarial pelo INDEG
Mestre em Politicas e Gestão de Recursos Humanos pelo ISCTE
Especialista em Gestão e Administração pela Universidade do Algarve (Titulo Académico equiparado a Doutoramento para efeitos de docência Universitária)
Tem uma carreira de mais de 35 anos no Desenvolvimento Organizacional e na Gestão de Recursos Humanos, tanto como Consultor, como no desempenho de Cargos Gestão e Direção de RH nalgumas Empresas Portuguesas de referência, nomeadamente Marconi, Portugal Telecom, Grupo Hotéis Tivoli, Innovagency e Winicio.
Criou nas ultimas décadas, e continua a criar, metodologias, sistemas e ferramentas, disponíveis online e comercializadas em Portugal e no estrangeiro, nomeadamente para a Gestão e Avaliação do Desempenho e para 'Assessment' Psico-profissional.
Foi Professor responsável por disciplinas da área de Recursos Humanos no Executive Master da Católica Business Scholl também em diversos Mestrados e Pós-Graduações da Universidade do Algarve.