Como fazer o acompanhamento após uma entrevista de emprego sem ser chato - Liderança
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Como fazer o acompanhamento após uma entrevista de emprego sem ser chato
Você quer saber onde está, mas há uma maneira certa e uma maneira errada de fazer o acompanhamento após uma entrevista de emprego.
Para muitas pessoas, todo o processo de entrevista de emprego pode parecer um namoro às cegas: você gosta deles? Eles gostam de você? Existe um futuro? E assim como no namoro, mesmo que o primeiro encontro tenha corrido bem, é totalmente possível estragar tudo se você seguir o caminho errado.
Com as entrevistas de emprego, há uma maneira conhecida de causar uma boa impressão: Envie uma nota de agradecimento. E uma maneira infalível de azedar uma coisa boa é irritar o gerente de contratação fazendo check-in com muita frequência ou de maneira muito agressiva. Mas ainda há muitas coisas no processo que podem ser confusas: o que exatamente sua nota de agradecimento deve dizer? Quanto tempo você deve esperar antes de fazer o check-in? E se você receber outra oferta de emprego?
Abordamos todas essas questões e muito mais no episódio desta semana de Segredos das pessoas mais produtivas. Enquanto isso, aqui estão três dicas rápidas sobre como causar uma boa impressão após uma entrevista de emprego.
1. Envie uma nota de agradecimento. Enviar uma mensagem curta agradecendo o gerente de contratação pelo seu tempo só vai te beneficiar e não precisa levar mais do que cinco minutos. Certifique-se de ser curto, mas destaque algo da entrevista que mostrou que você estava prestando atenção e que está animado para trabalhar para a empresa. Isso poderia ser algo como, depois de discutir sobre como a empresa X abordou Y, estou ainda mais animado com a oportunidade de usar minhas habilidades e experiência para ajudar a empresa a alcançar Z.
2. Seja criterioso no seu acompanhamento. Mantenha o seu acompanhamento breve e saiba quando cortar suas perdas. Se você enviar e-mail duas vezes e ninguém responder, provavelmente é melhor seguir em frente.
3. Não queime pontes. Às vezes, uma empresa diz a você que vai informá-lo de sua decisão até uma determinada data, apenas para ficar aquém. Agora, não há nada de errado em acompanhar e perguntar, mas mantenha seu tom cordial e compreensivo. Ninguém gosta de um candidato excessivamente exigente, e ter esse tipo de comportamento só vai te machucar.
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