Opiniões ENEB | Lara Eugenia Seoane Souto
Lara Eugenia Seoane: "Este tipo de formação tem uma qualidade equiparável a presencial."
Lara Eugenia Seoane Souto é graduada em Psicologia e Ciências Criminológicas da Segurança Pública. Em ENEB realizou a Pós-graduação em Inteligência Emocional e Coaching e posteriormente, o Mestrado em Direção de Recursos Humanos.
Nome: Lara Eugenia Seoane Souto.
Cidade: Vigo, Galícia.
Estudos prévios: psicologia e Ciências da criminologia e segurança pública
Estudos realizados na ENEB: Pós-graduação em Inteligência Emocional e Coaching e mais tarde o mestado em Gestão de Recursos Humanos (certificação de excelência acadêmica).
O que a motivou a estudar o mestrado em Gestão de Recursos Humanos? E por que ENEB?
A minha experiência profissional está estreitamente ligada a empresas envolvidas em atividades de serviços sócio sanitários para pessoas com deficiência ou em situações de exclusão social. No âmbito deste quadro, aceitei a cargo da criação e gestão de projetos com fundos autónomos e europeus, o que me levou a gerir equipes de trabalho em ambientes complexos. Daí veio a ideia de entrar no mundo dos recursos humanos.
Eu escolhi ENEB porque está no ranking das melhores escolas de negócio em Espanha e tem referências excelentes na aprendizagem à distância. Ademais, seus mestrados incentivo estão credenciados pela Universidade Isabel I, dando as qualificações de créditos ECTS. A grande vantagem dos créditos ECTS é que constituem a unidade de medida de todas as universidades do novo espaço europeu que facilita a homologação e a validação dos estudos.
Atualmente eu continuo ampliando minha formação, eu gostaria de ter a oportunidade de me desenvolver profissionalmente como consultora de negócios e consultora de recursos humanos, porque possuo o talento e habilidades para inovar soluções que otimizam o recurso mais valiosa das organizações; as pessoas.
Eu sou uma perita em ciências comportamentais, graças à reciprocidade do conhecimento que me dá a minha formação acadêmica, portanto, eu não descarto o desenvolvimento de um projeto empreendedor que combine a parte clínica da psicologia com os Recursos Humanos.
Foi difícil combinar estudos e o trabalho?
Conciliar a vida profissional, a pessoal e os estudos é uma tarefa extremamente complicada, mas não impossível.
Acho que a base para alcançar meus objetivos foi uma boa organização, a auto exigência e, sobretudo, manter os níveis de motivação altos. Este último pode ser o mais complicado, porque às vezes somos absorvidos pela rotina diária e é difícil obter força para encaixar nos últimos momentos do dia, horas extras, por isso o importante é guardar um pouco do nosso tempo para algo que nos divirta e compartilhar nossos objetivos com família e amigos.
Que matéria você destacaria do mestrado?
Gostaria de destacar os temas de "Formação e e-Learning" e "Gestão de Pessoal e Habilidades Gerenciais", uma vez que ambas ensinam ferramentas muito úteis para inovar no campo corporativo e, especialmente, na formação e organização das equipes de trabalho.
Eu acho que hoje em dia as empresas não devem limitar-se ao recrutamento e contratação de trabalhadores para atrair os melhores funcionários, mas o futuro é integrar a gestão do capital humano com a gestão do conhecimento, aumentando as competências dos trabalhadores através de treinamento contínuo e estratégias organizacionais dentro de seus departamentos. Com isto nós conseguimos empregados felizes e mais produtivos.
O importante, no meu caso, era fazer uma programação realista de cada temário e marcar os tempos para realizar as avaliações e a apresentação do trabalho. Dedicava entre uma e duas horas por dia, após o trabalho, dependendo da complexidade de cada matéria.
Apesar de tentar ter uma estruturação rígida, penso que não demos estar obcecados com horários e ser flexível quando necessário.
Os tutores foram uma das grandes surpresas dentro da escola de negócios. Quando eu me inscrevi eu estava um pouco céptica por não saber se teria ajuda necessária, mas rapidamente descobri que eu poderia estar tranquila e que sempre resolveriam minhas dúvidas numa margem de 24 horas.
Da minha experiência no ENEB destacaria a ampla gama de temas do mestrado, bem como os cursos complementares de Coaching e PNL, que geram uma visão globalizada do que um departamento de recursos humanos pode oferecer.
Para terminar, gostaria de acrescentar mais algum comentário?
Gostaria somente de enviar uma pequena mensagem para os futuros alunos.
Enfatizar que às vezes a aprendizagem à distância pode ser solitária e desanimadora, o que pode fazer que uma pessoa subestime o que é capaz de fazer. Na minha opinião, este é um erro grave já que atualmente este tipo de formação tem uma qualidade comparável as aulas presenciais e que o aluno deve fazer é tirar proveito de todos os recursos disponíveis, como chats, fóruns, conferências online, aparte de manter uma comunicação regular com seus tutores. Estes elementos o ajudam a sentir-se mais seguros e tirar mais proveito do mestrado.