Se um grupo sem líder anda à deriva, um líder sem grupo simplesmente não existe. Para isso não basta exigir dos outros, também temos de os apoiar, colaborar e estar disponíveis para eles.
É comum pensar-se na liderança como um meio para alcançar o que uma única pessoa quer. Ao longo da minha carreira, o que tenho aprendido é que nunca se trata de criar um benefício para uma só pessoa, bem pelo contrário. Liderar significa dar, servir, contribuir. Conseguir dar um contributo relevante àqueles que estão connosco é um dos maiores pilares da liderança. Este é o grande foco que os melhores líderes têm a todo o momento.
Contribuir é fácil. Basta dar algo que acreditamos que irá acrescentar valor à vida da outra pessoa. Nós é que decidimos o quê, como e quando. No entanto, nem todos os contributos são relevantes. Isto porque, por melhor que seja a intenção, o que está a ser dado pode não acrescentar valor nenhum. Os bónus de produtividade nas empresas são um desses casos.
Está demonstrado que dar “mais dinheiro” só tem um efeito positivo na vida das pessoas num contexto de escassez. Aqui, qualquer que seja o montante, todo o dinheiro terá um enorme valor. Aqui o contributo é relevante porque ajuda a superar uma dificuldade real que tem impacto na sobrevivência e bem-estar da pessoa que o recebe.