Exercicio calculo da estrutura salarial - Projetos de Pesquisas - 792 Palavras
Página Inicial Ensaios Exercicio calculo da...
Páginas: 4 (792 palavras) Publicado: 27 de novembro de 2011
Professor:ALUNO:___________________________________________COD. _______
data 1º / 11 / 2011
EXERCÍCIO valendo 0,5 ponto – 2/2011
O Diretor de Uma empresa de médio porte solicita ao gerente de RH, a conclusão do plano de Cargos eSalários que está na fase de avaliação dos cargos e elaboração da sua estrutura. Então resolve dar uma olhada no manual de avaliação que já está pronto.
•	O manual de avaliação é composto de 10(dez) competências, que representam o conjunto de valores ideais para mensurar, em pontos, através de graus, cada um dos cargos existentes na estrutura, de forma a permitir sua hierarquização, deacordo com sua importância na organização.
•	Na construção da estrutura salarial o analista definiu uma política de aumento de mérito na ordem de 5 % (distância entre níveis), uma estrutura composta de6 (seis) termos. A tabela de avaliação por pontos varia de um somatório dos graus das competências, mínimo de 279 pontos e um máximo de 1.674 ponto divididos por uma progressão geométricadistribuídos conforme respectivos pesos (ver tabela 01. O número total de observações utilizados na pesquisa salarial foi de 20 cargos.
Cada fator	Pontos
Cada fatorPesos %
Instrução Formal	54	19,35
Experiência	54	19,35
Iniciativa	40	14,34
Amplitude de supervisão	24	8,6
Influência nas decisões	22	7,9
Conhecimento de idioma Estrangeiro	27	9,69Exposição a risco	16	5,73
Resp. por Informações Confidenciais	16	5.73
Esforço mental	16	5,73
Ambiente	10	3,58
TOTAL DE PONTOS	279	1674	100%
TABELA - 01
No manual de descrição de cargos todos oscargos encontram-se descritos, como resultado de uma análise de funções prévias;
Tendo, de um lado, todos os cargos avaliados em pontos (eixo do X) e, do outro, os valores dos mesmos cargos,...
...PDE02 – Descrição de Caso de Uso Manter Cadastro de Estruturas Salariais Página 1 de 6 Sistema Versão do Pacote de Especificação Data de entrega Folha de Pagamento Versão 2.0 15/09/2004 Projetista Revisor Data de revisão Nome do Analista Responsável Alterações em relação à versão anterior Removidos os campos Competência Inicial e Competência Final da Estrutura Salarial; Os campos Nome da Estrutura e...
...INTRODUÇÃO Estrutura salarial refere-se aos valores salariais para cargos específicos e as relações entre estes valores, (Hil debrand, 1963). O foco principal deste conceito está nas relações entre os valores salariais estabelecidos para cada um dos diversos cargos da organização, ou seja, uma escala salarial. Por outro lado, vincula o conceito de estrutura salarial à estrutura de...
...tabela salarial é importante para que tenhamos uma noção de ajustes salariais que de certa forma ocorre a todo o momento no mercado de trabalho, e ter conhecimento da tabela é importante não só para a organização que querem saber se sua remuneração está correta ou não, mas também serve para ajudar aqueles a fazerem a escolha certa para ingressar no mercado de trabalho. Estabelecer uma remuneração de acordo com a tabela salarial, em busca de um...
...ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA CÁLCULO ESTRUTURAL DE LAJE, VIGA E PILAR UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA CAMPUS - VARGAS CÁLCULO ESTRUTURAL DE LAJE, VIGA E PILAR Sumário 1. Introdução 1 2. Apresentação 2 3. Memorial de cálculo 4 3.1. Dimensões mínimas dos elementos estruturais 4 3.1.1. Lajes maciças 4 3.1.2. Vigas 5 3.1.3. Pilar 5 4. Roteiro de cálculo para pré...
...-Dimensionamento de hidrantes -Considerações Gerais Deve-se avaliar, inicialmente, qual a melhor alternativa para o sistema de hidrantes. Levando-se em consideração que devemos garantir o funcionamento do sistema a qualquer momento, precisamos de uma rede privada, pois a rede pública não é confiável. Ao optarmos por uma rede privada interna ao edifício com reservação, nos resta escolher entre um reservatório inferior ou superior. Optamos por ter um reservatório superior com...
...INTERDICIPLINAR ESTRUTURA SALARIAL Trabalho de graduação interdisciplinar apresentado como pré-requisito para conclusão do modulo azul. SUMÁRIO INTRODUÇÃO	5 DEFINIÇÃO DE REMUNERAÇÃO	6 EQUILIBRIO INTERNO	6 EQUILIBRIO EXTERNO	6 CLASSIFICAÇÃO DOS CARGOS	7 TABELA SALARIAL	8 PROPOSTA SALARIAL	9 PESQUISA SALARIAL	10 PROMOÇÃO	10 MÉRITO	10 ENQUADRAMENTO	11 RECLASSIFICAÇÃO	11 CONCLUSÃO	12...
...Funções - Derivada e sentido da concavidade 1. Na figura ao lado está representado o gráfico de 1 ww , segunda derivada de uma certa função 1. Qual dos gráficos seguintes pode ser o da função 1 ? (A) (B) (C) (D) Funções - Modelos da realidade 1. Um reservatório cheio de água começa a ser esvasiado às 12 horas de um certo dia. Admita que a altura da água no reservatório, > horas após este ter começado a ser esvasiado, é dada por $ 2Ð>Ñ œ #  È > O reservatório...