iai pessoal ninguem sabe como passa o g1 para 2.2 ??? ja pesquisei em varios lugares e não consegui nada que fosse claro! eu consegui voltar para 1.0 porem o telnet nao funciona uma msg "error while connecting to sever: localhost/127.0.0.1:23 connection refused" , ai pesquisei mais e descobri outro geito porem para 1.5 Cupcake porem nao acho essa verçao e flashrec.apk que tambem nao achei o mesmo.
se alguem souber como fazer ou sabe ou sabe se tem umtuto aqui no site porfavor cole o link aqui, ja procurei em todo o site e nao achei... obrigado
Pessoal, eu estava com meu G1 na versão 1.6 e para fazer o upgrade eu fui montando um passo a passo. Ele está disponível em:
Caso alguém encontre algo de errado ou tenha alguma sugestão de melhoria fique a vontade para criticar ou fazer sugestões.
Só uma curiosidade, pq vc não atualizou logo para a versão 2.3 (Ginger Yoshi)? Seu aparelho é da da t-mobile? Teve que desbloquear operadora para usar o chip?
Não consegui atualizar para V2.2, alguns links disponibilizados não funcionam, meu HTC G1 ta com a versão 1.6
Fábio, eu agredeceria se pudesse me dar uma ajuda, pois não entendo nada de Android, eu acho que estou me enrolando é no tal do root ou na .img, instalei no aparelho um APK com o nome Universal Android Root e o recovery Flash, acredito que ja esteja funcionando o root porque tem um icone de uma caveirinha, eu executei o APK na versão 1.5/1.6, mas nem sei pra que serve ou como funciona, tento instalar a versão 2.2 que mudei o nome para update.zip, depois com o botão Home e Power, em seguida Alt L + Alt S, más no processo diz que a instalação foi abortada, a versão 1.6 eu achei em tutorial com links em outro forum e conseguir fazer seguindo o passo a passo desde a versão 1.0 passando por dus 1.5 e cheguei a 1.6, mas parou ai, não consigo mais atualizar.
Siga as instruções nesse site. Lá contém tudo que você precisa para fazer root e instalar custom ROM's em seu aparelho.
Valeu Fábio, obrigado, ja conseguir rotear o aparelho com o z4root.1.3.0, agora vou procurar um tutorial bem explicativo para iniciantes e com todos os links de download para atualizar o HTC G1 V1.6 para 2.2 , será que tenho que voltar tudo do inicio, desde a V1.0 ou ja da pra posseguir da versão que o aparelho tem instalada?
Nesse site que te passei já tem tudo. Se você já está com root, prossiga para instalar um custom recovery e em seguida as custom ROM's que você quiser.
Ja instalei o APK Recovery Flash, mas não conseguir usar. Como ja falei, sou analfabeto em sistema android, não entendo praticamente nada, tento seguir os tutoriais e em algum ponto sempre me perco, ja ate conseguir atualizar da DREAIMG.nbh para 1.6, dai em diante parece que a coisa complica muito.
Minha duvida é a seguinte: Ja estou com a versão 1.6 instalada, eu terei que reinstalar o DREAIMG.nbh para começar do ZERO e atualizar para V2.2 ou de onde estou ja poderei fazer a atualização?
Amigo, to pra desistir, o nogocio é muito complicado, eu na verdade so queria instalar a versão 2.2 porque vi em alguns videos que esta em português e aceita mais APKs, quando acho um tutorial explicativo, alguns links não funcionam ou não entendo alguma coisa, eu não tenho interesse em fazer back-up de nada que tem no aparelho, pode formatar tudo que depois reinstalo todos APKs que achar necessário, so quero mesmo é atualizar da V1.6 para V2.2, teria uma forma facil de fazer isso e um link pata baixar todos arquivos que irei precisar na ordem correta?
Não consegui, aperto a casinha e o vermelho, ele liga com uma esclamação, clico em Alt+L e abre uma tela com palavras em azul, tambem não consguir fazer o processo do recovery, é com o APK que instalei?
Eu tentei, mais quando edito o caminho ele não acha o arquivo .img /sdcard/recovery.img, não sei o que acontece, ja tentei varias vezes, será que tenho que formatar o SDcard? eu to so colocando na raiz, mas tem varias pastas e arquivos.
O recovery está nomeado no seu sdcard como recovery.img ? Você poderá baixar qualquer ROM directamente no site do xda-developers.com. Chegando lá é só pesquisar por G1/Dream.
Sim, esta como recovery.img, porém, eu entro no APK Recovery Flasher e digito recovery.img, o botão backup recovery image habilita, eu clico mas aparece uma mens "backup FAILED", será que é a versão do radio, a que to usando é 2.22.19.26I?
Faça um backup dos dados do seu sdcard, em seguida faça uma formatação completa dele como FAT32, jogue o recovery.img na raíz do cartão e tente aplicar o recovery novamente.
Fiz o procedimento exatamente como descrito por vc, mas continua com a mens de falha, teria ouro programa para realizar esse processo?
Sem querer se chato, se não for incomodar, vc poderia me add no MSN ou Skype, assim quando tiver um tempo poderemos falar e ficaria mais fácil o entendimento.
Não estou lembrado. Como meu acesso á Internet é bloqueado no trabalho, só poderia te ajudar melhor a noite. Ou você pode fuçar o xda-developers em busca de uma solução.
Se puder me ajudar a noite eu agradeceria muitooooo, me add no MSN mhfernandes2003(arroba)hotmail.(com) ou de preferencia no skype, onde poderemos compartilhar as telas dos PCs, meu nome do skype é mhfernandes, é so me add, eu ficaria muito grato!
Não seria melhor eu começar do inicio com o DREAIMG.nbh e seguir instalando ate a V1.5 e tentar atualizar dessa para a V2.2 talvez tenha algum prob na versão V1.6 ou com o Radio, algo assim, as configs atuais estão assim:
Fiz o cadastro no xda-developers e pesquisei em vários tópicos, mas como ja te falei, não conseguir entender muita coisa, o que vi nesse processo é ele sendo feito do inicio, desde a versão inicial dessa aparelho com o DREAIMG.nbh.
Se puder me ajudar no fim de semana eu agradeço, ou ate mesmo posso te pagar para pelo seu serviço, contanto que o aparelho fique atualizado com a linguagem em português na V2.2, ja tentei ate um APK que faz a tradução, mas so tem em espanhol.
Pronto, ja consegui, o aparelho esta com a versão 2.2, amanhã vou fazer um tutorial de como consegui esse feito.
So achei que o aparelho ficou muito lento, porem em Português Brasil, mas não tem o Merket, e também não desliga quando aperto o botão vermelho, ele reinicia, o horário não atualiza pele rede 3G e quando vou discar um numero ele sai da tela, será que tem de atualizar o radio!
Instalei outro radio V2.22.23.02 e a versão update 2.1, funcionou muito bem, esta rápido, veio até com os aplicativos google, porém não tem português!!!
Fábio, teria uma versão V2.2 que funcionasse bem no HTC G1 ou saberia de algum link direto onde eu poderia baixar com segurança?
Fiquei feliz em saber que você conseguiu. A única fonte confiável na minha opinião é o xda-developers.
Ja to tentando instalar a V2.3 http://www.addictivetips.com/mobile/ins ... htc-dream/ estou tentando atualizar o radio para V 2.22.28.25, mas ele ta reiniciando varias vezes sem parar, vou deixar pra ver o que acontece, se não der certo reinstalo a V 2_22_23_02 de radio e depois o update V2.3
No meu caso comecei do inicio, instalando o DREAIMG.nbh e depois todas as versões ate chegar a V1.6, mas acredito que não seja preciso.
Depois de atualizado para V1.6 instalei e executei o Universal Androot_1.6.1.apk e em seguida ROM Manager.apk e segui a orientação desse video http://theunlockr.com/2010/10/12/how-to ... t-methods/ , formatei o SDCard em FAT32 e copiei a versão do update 2.2.1 Cyanogen que achei aqui http://download.cyanogenmod.com/?type=s ... m_sapphire e o radio V-2_22_23_02 que não me lembro mais onde baixei e o Amon_Ra-1.7.0.1.img para raiz do cartão.
Por fim segui a orientação do video citado aqui e deu certo, tudo funcionando 100%, menos alguns aplicativos, por ex o market, depois que instalei o gapps-ds-ERE36B-signed.zip o aparelho ficou reiniciando na tela inicial do cyanogen, ainda to tentando resolver isso!
O prob agora é que quando instalo o gapps-ds-ERE36B-signed.zip o aparelho fica reiniciando, ai tenho entrar no back-up para ele voltar a funcionar, mas sem o Market, teria um jeito de instalar esses aplicativos?
Ja tentei os 2 Wipe antes de instalar o Zip, mas não funciona, a instalação é feita normalmente, mas quando o aparelho reinicia ele sai da tela do T-Mobile e tenta inicial com o logotipo da Cyanogen e fica reiniciando varias vezes, esperei por alguns minutos para ver se dava certo, mas não adianta, espero que tenha um jeito de resolver, senão fica difícil pra instalar os APKs.
Consegui instalar o google play, mas quando foi abrir aparece uma mens: O aplicativo Google Play Store (processo com.android.vending) parou inesperadamente. Tente novamente.
Dai tentei configurar minha conta google no aparelho, so que esta diferente da versão anterior. Acesso Configs, contas e sincronização, Adicionar conta, digito meu e-mail e senha mas aparece a mens:
Domínio\Nome de usuário: \mhf.engen que é o inicio e meu e-mail da goggle, mas não entendi que domínio é esse?

RIO DE JANEIRO, RJ (UOL/FOLHAPRESS) – O Fluminense venceu o Flamengo por 1 a 0, nesta quinta-feira (14), no Maracanã, e se classificou para a final da Taça Guanabara. Na decisão, a equipe tricolor vai enfrentar o Vasco, que já havia se garantido na decisão com o triunfo por 3 a 0 sobre o Resende.
O gol da vitória foi marcado apenas nos acréscimos do segundo tempo. Luciano garantiu o Fluminense na final, já que o empate dava a vaga aos rubro-negros. A vantagem da igualdade foi obtida porque o Flamengo teve campanha superior na primeira fase.
Fluminense e Vasco se enfrentam neste domingo (17), no Maracanã. Ao contrário do que ocorreu na semifinal, não há vantagem na final. Em caso de empate, a taça será definida nos pênaltis.
O Fluminense iniciou o duelo e logo conseguiu fica com a posse de bola, como é da característica de seu técnico Fernando Diniz. Porém, o Tricolor não conseguia furar a marcação do Flamengo. Com isso, o Tricolor ficou mais com a bola, mas não ofereceu perigo ao Rubro-negro, que tinha a vantagem do empate.
O Flamengo viveu exatamente o outro lado da moeda. Sem a bola, o time se posicionou para aproveitar os erros do Fluminense e contra-atacar. O Tricolor até conseguiu evitar alguns lances com uma forte marcação para recuperar a bola. Quando encaixava, no entanto, levava perigo. Foi assim com Gabigol aos 14min. Ele tocou para Bruno Henrique que foi travado pela defesa no último instante.
O único outro lance de ataque também foi do Flamengo. Em cobrança de escanteio, Everton Ribeiro cobrou com categoria na cabeça de Rodolfo. O zagueiro subiu alto e testou firma para grande defesa do goleiro do Fluminense, que tem o mesmo nome.
O primeiro bom lance do Fluminense ocorreu apenas aos 14min do segundo tempo. O Flamengo tentou jogada de ataque e perdeu a bola após passe errado de Renê. Everaldo recebeu no meio de campo e deu arrancada muito veloz até servir Yony González, que chutou firme para defesa de Diego Alves.
O Fluminense voltou muito melhor para o segundo tempo. Com o passar do tempo, o time começou a encaixar alguns passes e fez lembrar o time que empolgou a torcida no início do ano. Em uma jogada, Everaldo tocou para Yony, que deixou para Luciano finalizar na rede pelo lado de fora.
Nos acréscimos, veio o gol da classificação. Caio Henrique roubou bola de Arrascaeta, e Airton tocou para Yony González. O colombiano rolou para Luciano chutar de primeira e garantir o triunfo tricolor.
Como era de se esperar, as referências à tragédia que vitimou 10 meninos do Ninho do Urubu deram o tom antes e durante o clássico. Em um camarote, Cauan Emanuel, um dos sobreviventes do incêndio, acompanhou a partida e chorou copiosamente junto a familiares. Na arquibancada, bandeiras com imagens dos jovens foram erguidas pela torcida e um vídeo com gols e jogadas dos jogadores foi mostrado no telão do Maracanã, que também exibiu os rostos de cada um.
O técnico da seleção brasileira esteve no Maracanã e acompanhou o jogo de perto. No intervalo, o treinador disse que foi observar nomes para a equipe nacional, mas falou que estava presente em nome da solidariedade.
O Fla-Flu marcado pelas homenagens às vítimas do Ninho do Urubu foi também o do recorde de público na atual edição do Campeonato carioca, já que 54.544 rubro-negros e tricolores fizeram a festa no Maracanã.

João Jardim ganha dobradinha no Curta! com exibição de ‘Pro dia nascer feliz’ e ‘Janela da Alma’ - PROGRAMA CINESOM
O diretor carioca João Jardim é o destaque do Curta! da semana com exibição de dois filmes de sucesso. Pela primeira vez no canal, estreia na programação “Pro Dia Nascer Feliz”, na Sexta da Sociedade, dia 11, com temática atual ao abordar a realidade escolar no momento em que algumas unidades são ocupadas por alunos paulistas em protesto à reestruturação proposta pelo governo. O longa traça um retrato de adolescentes, com suas angústias e inquietações, de três estados brasileiros diferentes e de classes sociais distintas e os observa, especialmente, na escola. Os professores também são ouvidos no documentário e nos oferecem uma análise da compreensão das desigualdades e da violência da realidade escolar.
Antes disso, dia 9, na Quarta de Cinema, 19 entrevistados de diferentes nacionalidades, entre artistas, intelectuais, pensadores e pessoas comuns, todos com problemas de visão: que vão da miopia à cegueira, falam exatamente sobre seu modo de enxergar o mundo. Esse é o ponto de partida de “Janela da Alma”, também de João Jardim e Walter Carvalho – também míopes. O longa-metragem reúne nomes como o escritor José Saramago; a atriz Marieta Severo; os cineastas Wim Wenders e Agnès Varda; o músico Hermeto Pascoal e o poeta Manoel de Barros. No mesmo dia, o “A Vida É Curta!” estreia “O Barqueiro”, de José Menezes e Lucas Justiniano, escolhido Melhor Filme no Festival do Rio 2014 e vencedor do Prêmio Aquisição do Canal Curta!. O filme tem como mote a história de Sérgio, motorista do Serviço Funerário Municipal há mais de 20 anos e conhecido por fazer a remoção de crianças.
A Segunda da Música, dia 7, apresenta o auge e a decadência de um dos maiores nomes da música brasileira, Humberto Teixeira. Dirigido por Lírio Ferreira, “O Homem que engarrafava nuvens” conta a história do baião ao narrar a trajetória do músico que assina a autoria de clássicos como “Asa Branca” e "Adeus Maria Fulô". A produção acompanha Denise Dummont, filha de Teixeira, em uma viagem em busca de mais informações sobre a vida do pai. Sucesso na década de 50, ele ficou marcado como o criador do baião, mas teve sua ascensão meteórica ofuscada pelo parceiro Luís Gonzaga, que eternizou com sua voz as canções do compositor. Também segunda, a faixa Curta! Relâmpago apresenta “No Balanço de Kelly”, filme que traça um panorama acerca da carreira do músico João Roberto Kelly, autor de “Cabeleira do Zezé”.
Dirigido e produzido por Gautier Deblonde, “Still Life: O Trabalho de Ron Mueck” é a atração da Terça das Artes, 8 de dezembro. O filme revela detalhes do processo de criação do artista em seu estúdio durante a preparação para a exposição na Fundação Cartier, em outubro de 2013.
A série “O Brasil de Darcy Ribeiro”, na Quinta do Pensamento, dia 10, apresenta seu segundo episódio: “A Construção da Nação”. Com direção de Ana Maria Magalhães, o filme dá continuidade à história do educador, com destaque para sua iniciação profissional sob o comando de Marechal Rondon e a pesquisa com índios com o intuito de entender a natureza humana.
A história do baião através da ascensão e queda de um de seus maiores expoentes, o letrista e compositor Humberto Teixeira, conhecido como o "doutor do baião". Responsável por clássicos como "Asa Branca" e "Adeus Maria Fulô", Teixeira atingiu o estrelato nos anos 50 mas foi sempre eclipsado por seu parceiro Luiz Gonzaga. Na década seguinte, com o surgimento da bossa nova, o baião caiu na obscuridade.
Horários alternativos: Dia 8 de dezembro, terça-feira, às 2h e às 16h / Dia 9 de dezembro, quarta-feira, às 10h/ Dia 12 de dezembro, sábado, às 7h
O documentário, produzido por Gautier Deblonde para a exposição na Fundação Cartier em outubro de 2013, em Paris, revela o reservado e sensível processo criativo de Ron Mueck em seu estúdio.
Horários alternativos: Dia 9 de dezembro, quarta-feira, às 3h e às 17h/ Dia 10 de dezembro, quinta-feira, às 11h/ Dia 13 de dezembro, domingo, às 15h30m
“A Vida é Curta!” estreia “O Barqueiro” e traz os vencedores de melhor filme no Prêmio Aquisição Canal Curta! e do Porta Curtas
Nesta quarta, o “A Vida é Curta” traz os filmes que foram vencedores do Prêmio Aquisição e do Porta Curtas. Além da estreia de “O Barqueiro”, também vão ser exibidos os curtas “O Bom Comportamento” e “Efeito Casimiro”. “O Barqueiro” acompanha Sérgio, um motorista de funerária que retira corpos de crianças mortas. Em uma noite de inverno, ele espera a sua primeira chamada. “O Barqueiro” ganhou o prêmio de melhor curta-metragem no Festival do Rio 2014 e o Prêmio Aquisição do Canal Curta de 2015. Em “O Bom Comportamento”,uma adolescente enfrenta as dificuldades de ficar longe de seus amigos e da tecnologia. Dirigido por Eva Randolph, o filme venceu o prêmio de Melhor Curta no Festival do Rio 2014 e os prêmios do Festival Aquisição do Canal Curta! e do Porta Curtas. Já “Efeito Casimiro” relembra o “fenômeno ufológico” ocorrido na cidade de Casimiro de Abreu (RJ) que trouxe mais de 10 mil visitantes para o município. O filme também venceu os prêmios Aquisição do Canal Curta! e o Porta Curtas 2014.
O que o escritor José Saramago, o cineasta Wim Wenders, a atriz Marieta Severo e o músico Hermeto Pascoal têm em comum? Eles e mais 15 personalidades com problemas visuais, que vão da simples miopia à cegueira total, dão depoimentos revelando sua percepção do mundo no documentário "Janela da Alma", de João Jardim e Walter Carvalho.
Horários alternativos: Dia 10 de dezembro, quinta-feira, às 2h30m e às 16h30m / Dia 11 de dezembro, sexta-feira, às 10h30m / Dia 12 de dezembro, sábado, às 22h30m
Horários alternativos: Dia 11 de dezembro, sexta-feira, às 3h e às 17h/ Dia 14 de dezembro, quinta-feira, às 0h e às 11h
O adolescente, com suas angústias e inquietações, e, em especial, a maneira como ele se relaciona com um ambiente fundamental em sua formação - a escola - é o foco central de investigação de "Pro Dia Nascer Feliz". Filmado em três estados brasileiros, abordando classes sociais distintas, o documentário de longa-metragem de João Jardim é um diário de observação do adolescente brasileiro, onde os professores também expõem seu cotidiano profissional, ajudando a pintar um quadro complexo das desigualdades e da violência no país a partir da realidade escolar.
Horários alternativos: Dia 12 de dezembro, sábado, às 2h30m e às 9h / Dia 13 de dezembro, domingo, às 20h/ Dia 14 de dezembro, segunda-feira, às 15h30m

As necessidade nutricionais e os hábitos alimentares mudam de acordo com a fase da vida. Nem sempre o que você comia aos 20 anos será bom para seu corpo aos 50, explica a nutricionista Bia Rique, da Clínica Ivo Pitanguy e representante oficial no Brasil da Aoda (American Overseas Dietetic Association), afiliada internacional da ADA (American Dietetic Association). Confira as dicas da especialista para manter o peso sempre sob controle:
Tente trocar os alimentos refinados pelo integrais. Substitua o pão e o arroz brancos pela versão integral. Aumente o consumo de frutas e verduras, e prefira sempre comer a fruta em vez de beber seu suco. Assim você consome mais fibras e se sente mais saciado.
Nesta fase, o metabolismo começa a desacelerar. Para a tristeza de muitas mulheres, Bia avisa que não tem jeito. É preciso cortar algumas calorias para conseguir manter o mesmo peso de uma década atrás. Uma boa maneira de diminuir a ingestão de alimentos sem passar fome é fazer refeições menores e mais frequentes. Em vez de fazer apenas três refeições, fracione a mesma quantidade de comida ao longo do dia, incluindo um lanche da manhã ou um à tarde.
O aumento de peso nesta fase costuma ser causado pelas variações hormonais. A dica da nutricionista é substituir a proteína e a gordura animal por fontes vegetais. Ela recomenda as sementes, as castanhas, feijões e o abacate.
Muitas mulheres costumam perceber um acúmulo maior de gordura abdominal neste período. Uma boa forma de minimizar o problema é fazer trocas inteligentes.
Um grande problema nesta fase é a perda de massa magra e o ganho de gordura corporal. Bia explica que a culpa é do metabolismo, que diminui naturalmente a medida que envelhecemos.
– A escolha de proteínas de alto valor biológico, assim como a prática de exercícios de contra-resistência podem ajudar a manter a massa muscular e melhorar a habilidade de seu corpo em queimar calorias – ensina.
vim te visitar adorei sei antes e depois na lateral do blog,vc é uma vencedora parabéns...amiga estou te seguindo e com isso vc acaba de completar 100 seguidores eu fui a numero 100 que honra,rsrsss...vai conhecer meu cantinho e se gostar me segui tbm!
Obrigada pelo comentario no meu cantinho, realmente acho q me faltou uma boa profissional na area.Seja sempre bem vinda

Nesta quinta-feira, dia 28 de fevereiro, os djs convidados do Ora Felice são a escritora e empresária Cris Lavratti e o empresário e blogueiro Paulo Pletsch. A música dos anos 80 será misturada aos sons mais atuais e comerciais nas escolhas da dupla.
Para incrementar o evento, Cris apresentará uma pequena coleção da Mercato Nino, sua loja virtual de acessórios, e também estará autografando o livro “Santa Sede – Crônicas de Botequim, Safra 2012”.
A sommelier da importadora Porto a Porto, Joana Rauschkob, estará apresentando para degustação o espumante Bairrrada Brut, da Caves Messias. Produzida na região da Bairrada, em Portugal, com a uva Maria Gomes; é um espumante seco, com boa acidez, equilibrado e com aromas de frutas maduras, leveduras e tostado. Acompanha bem as saladas, os peixes e também é ideal para abrir uma refeição.

Descoberta de Conhecimento em Base de Dados de Absenteísmo Trabalhista com Uso de Inteligência Computacional	
Palavras-chave: Absenteísmo	, Data mining	, DBSCAN	, Descoberta de Conhecimento em Base de Dados	, Presenteísmo	
Objetivo: Aplicar Inteligência Computacional como técnica de data mining para identificar por meio da tarefa de clusterização, o perfil de empregados absenteístas e presenteístas, utilizando o algoritmo Density Based Spatial Clustering of Applications With Noise (DBSCAN) na Descoberta de Conhecimento em Base de Dados. Metodologia/abordagem: A metodologia adotada foi definida como bibliográfica, exploratória e experimental. Realizou-se uma pesquisa de referencial teórico em: artigos, livros, teses, dissertações e websites. Originalidade/Relevância: A pesquisa de referencial teórico realizada não encontrou trabalho que aplicasse o algoritmo DBSCAN para identificar o perfil de empregados absenteístas e presenteístas em uma base de dados organizacional. A relevância está na contribuição para a saúde dos empregados ao se implantar programas voltados a qualidade de vida no trabalho. Para as empresas a possibilidade de manter níveis de absenteísmo e presenteísmo baixos, promovendo maior produtividade. Principais resultados: Os resultados mostraram que a mineração de dados pode ser aplicada a esse tipo de problema, pois foram identificados funcionários com perfis e tendências de absenteísmo e presenteísmo. Contribuições teóricas/metodológicas: Destaca-se contribuição para a pesquisa científica ao descobrir conhecimento em base de dados com uso de inteligência computacional para auxiliar na tomada de decisão organizacional. Contribuições para a gestão: Para as organizações, a oportunidade de aplicar data mining, seguindo uma tendência mundial de utilização de Inteligência Computacional em diversos problemas organizacionais. A identificação do perfil permite a elaboração prévia de estratégias corporativas para redução dos comportamentos absenteístas e presenteístas, o que implica diretamente na redução dos custos organizacionais e na melhoria da qualidade de vida no trabalho.	
O Engajamento e Absenteísmo dos Colaboradores em uma Empresa do Setor de Plásticos de Caxias do Sul – RS	
Fonte: Caderno Profissional de Administração da UNIMEP, v. 9, n. 2, p. 50-72, Agosto-Novembro, 2020. 23 página(s).
Os colaboradores engajados podem trazer benefícios para as empresas desde que estejam disponíveis para realizar o seu trabalho. Altos índices de absenteísmo podem ser prejudiciais às companhias, pois estão relacionados a custos indesejados. A relação entre engajamento e índices de absenteísmo pode evidenciar, às empresas, estratégias de recursos humanos a serem seguidas visando o aumento da performance empresarial e a redução de ausências no trabalho e custos para a empresa. Dessa forma, este estudo analisou a relação entre engajamento de colaboradores e índices de absenteísmo em uma empresa do setor de componentes plásticos de Caxias do Sul - RS. Para atingir tal objetivo, foi realizada uma pesquisa de abordagem metodológica quantitativa, de caráter descritivo, com a participação de 55 funcionários, representando 94,83% da população de colaboradores. As análises foram realizadas por meio da estatística descritiva. A empresa estudada possui 42% da sua força de trabalho com índices baixos de engajamento (percentil menor que 40). A dimensão da concentração dos funcionários provou impactar nesse índice, considerando que também 42% dos trabalhadores possuem um valor baixo para a mesma. Os colaboradores em cargos de alta gestão e os operários não tiverem diferença estatística em seu nível de engajamento. Por fim, os níveis médios de absenteísmo mensal das áreas não ultrapassaram 2%, com exceção do setor produtivo.	
Fonte: Reunir: Revista de Administração, Contabilidade e Sustentabilidade, v. 10, n. 2, p. 57-65, Maio-Agosto, 2020. 9 página(s).
Os estudos sobre absenteísmo se tornam importante devido à necessidade de compreender como os cultos ocultos afetam os resultados das organizações e os mecanismos que podem ser implementados para obter melhores respostas. O presente trabalho tem a finalidade de analisar o absenteísmo, enquanto um tipo de custo oculto, a partir das categorias (patologia, setor de trabalho, cargo); do índice anual; e, do custo do absenteísmo, em uma Instituição de ensino público, no período de 2015 a 2017. Tais informações foram obtidas por meio dos relatórios gerais, relativos aos períodos de 2015 a 2017. Ainda, foram utilizados os Relatórios Anuais de Gestão do IFPB, acessados na página oficial da instituição. Os dados foram tratados com estatísticas descritivas e foram analisadas as categorias de absenteísmo para verificar os índices e custo oculto gerado para a instituição. Com base nos resultados, ficou evidenciado que o acumulado de servidores afastados é ocasionado por fatores decorrentes do estado de saúde dos próprios servidores ou para acompanhamento de pessoa da família, como doenças ocasionadas por infecções virais, transtornos mentais e comportamentais. Quanto ao Índice de Absenteísmo Anual foi constatado que ultrapassa o valor previsto pela Associação Internacional de Medicina do Trabalho e, portanto, é considerado inaceitável. Em relação aos custos ocultos com absenteísmo, constatou-se que os custos ocultos com docentes sobressaíram em relação aos custos ocultos com técnicos-administrativos.	
Fonte: Revista Eletrônica de Estratégia & Negócios, v. 13, n. Edição Especial 1, p. 156-183, Janeiro-Março, 2020. 28 página(s).
O presente ensaio teórico apresenta uma discussão crítica que objetiva destacar o fenômeno do absenteísmo no ambiente organizacional. A literatura analisada apresentou contribuições ao longo dos anos, contudo, pouco se sabe ainda sobre o custo do absenteísmo nas organizações públicas. As principais contribuições deste estudo são evidenciar o estado da arte sobre o absenteísmo, bem como as variáveis adotadas para compreender esse fenômeno; e, abordar estudos relacionados às áreas econômico-financeira e contábil. Observou-se como lacuna de pesquisa a ausência de estudos voltados aos custos do absenteísmo nas organizações públicas, fato que requer pesquisas que contribuam com sua adequada mensuração.	
O objetivo da pesquisa foi investigar o absenteísmo laboral dos funcionários de uma empresa pública de serviços postais, baseando-se no modelo teórico de Murcho e Jesus (2006), que avalia os fatores interpessoais e do ambiente de trabalho, psicossomáticos e de condições de trabalho, administrativo-laborais e de gestão do tempo e carreira. Com base em uma amostra de 116 funcionários, tratou-se de uma pesquisa descritiva e quantitativa, mediante a comparação de médias, Alfa de Cronbach e correlações. Para o tratamento dos dados, utilizou-se o software Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) - versão 22.0. Os resultados apontaram que os fatores psicossomáticos obtiveram maior importância, com alto impacto em relação ao absenteísmo laboral, e que demais fatores têm média relevância. Contudo, observou-se evidências de uma alta relação entre os fatores, visto que a maioria das variações apresentaram associações altas ou muito altas, não existindo nenhuma correlação baixa. Dessa forma, os resultados desta pesquisa podem ser utilizados como base para que os gestores, tanto de empresas da área pública quanto privada, executem ações que possam minimizar os efeitos do absenteísmo, que é tão prejudicial às organizações. Ademais, espera que esta pesquisa possa servir de reflexões para que futuros estudos sejam desenvolvidos sobre absenteísmo, contribuindo, então, para compreender ainda mais esse fenômeno nas organizações.	
Este estudo analisou o impacto do absenteísmo por meio dos custos e dos tipos de absenteísmo presente em uma unidade produtiva de uma agroindústria catarinense. Esta pesquisa é de cunho descritivo e deu-se por meio de um estudo de caso com abordagem quantitativa dos dados. Os dados foram coletados durante o primeiro semestre de 2016, por meio da análise documental. As informações secundárias foram coletadas no banco de dados correspondente a aproximadamente 1.500 funcionários da empresa analisada. Os achados revelam que entre as tipologias de absenteísmo presentes na organização, o absenteísmo legal é o que apresentou maior índice de ocorrências, com 29,86%, seguido do absenteísmo por doença (22,07%) e por patologia profissional (6,24%). Em relação aos custos, o impacto econômico do absenteísmo se reflete no resultado da empresa, sendo que no processo de produção este é representativo monetariamente e por consequência, oneram o custo do produto final comercializado pela empresa.	
Utilização dos Alertas de Controle como Ferramenta para a Fidelização da Clientela de Pediatria em um Ambulatório Público	
Fonte: Revista de Administração Hospitalar e Inovação em Saúde, v. 12, n. 3, p. 94-105, Julho-Setembro, 2015. 12 página(s).
O absenteísmo às consultas de pediatria no serviço público tem comprometido o atendimento à demanda, acarretando o desequilíbrio do sistema de agendamento devido à reutilização do fluxo de atendimento. Em pediatria, na maioria dos casos atendidos, necessita de controle mensal, o não comparecimento à consulta interfere na resposta do diagnóstico, no esquema terapêutico e na qualidade de vida dessas crianças. O Serviço Social promove o retorno à consulta evitando que se permaneça muito tempo sem atendimento médico ou sem medicação. Buscaram-se, como solução, alertas de controle (red flags) no sistema de agendamento desencadeando providências em engajar a mãe no comparecimento às consultas. O trabalho foi desenvolvido na especialidade de Neonatologia de Recém Nascido de Alto Risco (NRNAR) onde a taxa de absenteísmo no mês de abril estava em 38%, e após a implantação dos alertas de controle no mês de maio, reduziu para 11%. Fica visível a redução do absenteísmo mediante a utilização dos alertas de controle pelo sistema de agendamento, e a intervenção do Serviço Social para conscientização da mãe visando à fidelização dessa clientela.	
Fonte: RAUnP - Revista Eletrônica do Mestrado Profissional em Administração da Universidade Potiguar, v. 7, n. 2, p. 106-120, Fevereiro-Maio, 2015. 15 página(s).
O presente estudo teve como objetivo analisar a percepção dos servidores técnico-administrativos da Universidade do Estado do Rio Grande do Norte (UERN) em relação à satisfação no trabalho, considerando-se que esta está relacionada com o comprometimento organizacional, que influencia o absenteísmo e pode afetar a rotatividade dos funcionários. Foram adotadas duas linhas de interpretação: uma, fundamentada na teoria das necessidades de Maslow, relativa às necessidades humanas básicas e outra, na teoria da motivação-higiene de Herzberg. Foi realizada uma survey com técnicos administrativos da UERN. Inicialmente foi calculada a média de satisfação, convertida para uma escala nominal de classificação com os conceitos insatisfeito, indiferente e satisfeito. Os resultados revelaram que os servidores técnico-administrativos da UERN encontram-se satisfeitos quanto às necessidades humanas básicas, apenas em relação ao fator necessidades sociais e indiferentes aos demais fatores. Quanto aos fatores higiênicos (motivacionais) os servidores declararam-se satisfeitos com os fatores supervisão, relações interpessoais e vida pessoal e insatisfeitos com relação à remuneração. Por sua vez os servidores mostraram-se indiferentes a todos os fatores motivadores. Os resultados forneceram indícios para considerar que os servidores com menos tempo de serviço estão menos comprometidos podendo influenciar o absenteísmo e a rotatividade.	
O impacto da rotatividade e do absenteísmo de pessoal sobre o custo do produto: um estudo em uma indústria gaúcha	
Fonte: Revista de Gestão, Finanças e Contabilidade, v. 3, n. 1, p. 107-121, Janeiro-Abril, 2013. 15 página(s).