1 SISTEMAS DE INFORMAÇÃO Prof. José Carlos Vaz Baseado em LAUDON, K. & LAUDON, J. Sistemas de Informação Gerenciais. Pearson, 2004 (5a. ed.).
2 O que é um sistema de informação? Um conjunto de componentes inter-relacionados que coleta (ou recupera), processa, armazena e distribui informações destinadas a apoiar a tomada de decisões, o controle em uma organização. Também podem apoiar a análise de objetos e problemas complexos (assim como a construção de soluções). LAUDON & LAUDON (2004)
3 Dados e informação Dados: Códigos, cifras, textos, imagens e sons em fluxos de fatos brutos que representam eventos e fenômenos. Informações: Conjuntos de dados organizados de forma a terem significado e utilidade a seres humanos em processos de análise de problemas e tomada de decisões.
6 Múltiplas dimensões e componentes dos sistemas de informação Arquitetura do sistema Infra-estrutura de hardware e rede Software (bancos de dados, programas para processamento) Conectividade Padrões e cultura de uso de TI Qualificação dos recursos humanos Dados e informações disponíveis Demandas e aplicações para o sistema de informações Regulação e governança do sistema Ambiente externo
7 Sistemas de informação nas organizações Sistemas formais e estruturados: Definições fixas de dados, Regras e procedimentos pré-definidos para coleta, armazenamento, processamento e distribuição de dados e informação. Demanda clara de utilização. Fazem parte de uma organização ou rede de organizações. Em geral, dependem de computadores.
8 O relacionamento de duas vias entre organizações e tecnologia da informação impacta os sistemas de informação. FATORES INTERVENIENTES: ORGANIZAÇÕES Ambiente Cultura Estrutura Procedimentos-padrão Políticas Decisões administrativas Recursos disponíveis Capacitação de recursos humanos Estratégia etc. TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO ARQUITETURA DE SISTEMAS DE INFORMAÇÕES
9 A ampliação do escopo dos sistemas de informação Ampliação da capacidade e velocidade de processamento de dados operacionais Informação gerencial Apoio à decisão Redesenho da org.
12 Principais tipos de sistemas Sistemas de apoio ao executivo (SAE) Sistemas de apoio à decisão (SAD) Sistemas de informação gerenciais (SIG) Sistemas de trabalhadores do conhecimento (STC) Sistemas de automaçao de escritório (SAutE) Sistemas transacionais ou sistemas de processamento de transações (SPT)
15 Sistemas transacionais (SPT): Sistemas administrativos básicos que atendem ao nível operacional Sistema computadorizado que realiza e registra as transações rotineiras necessárias ao funcionamento da empresa
17 Sistemas de trabalhadores do conhecimento (STC) Auxiliam tarefas técnicas de trabalhadores que produzem ou processam conhecimento Entrada: Especificações de projeto ou modelo Processamento: Modelagem Saída: Projetos, gráficos Usuários: Pessoal técnico Exemplo: Sistemas de geoprocessamento para planejamento urbano.
18 Sistemas de informação gerenciais (SIG): Servem ao nível gerencial da organização para o gerenciamento das atividades rotineiras e de projetos Entrada: Alto volume de dados Processamento: Modelos simples Saída: Relatórios/ sumários executivos Usuários: Gerentes de nível médio Exemplo: Orçamento anual
19 Sistemas de informação gerencial (SIG) Decisões estruturadas e semi-estruturadas Orientados para o controle de relatórios Dados passados e presentes Orientação interna Processo de projeto demorado
21 S Sistemas de apoio à decisão (SAD): Atendem ao nível gerencial nos processos decisórios intermediários Entrada: Pequeno volume de dados Processamento: Interativo Saída: Análise de decisão Usuários: Profissionais, gerentes e decisores Exemplo: Simulações para análise de alternativas de localização de equipamentos.
22 Sistemas de apoio ao executivo (SAE): Servem ao nível estratégico da organização Entrada: Dados agregados Processamento: Interativo Saída: Projeções Usuários: Gerentes seniores Exemplo: Simulação de impactos de políticas públicas alternativas.
23 Sistemas de apoio ao executivo (SAE) Gerencia de alto nível Projetado para o indivíduo Liga o dirigente principal aos demais níveis Manutenção cara Grande equipe de apoio (tecnologia e atividadefim)
24 A visão funcional dos SI SI estruturados por área funcional: Sistema de finanças e orçamento Sistema de compras Sistema de pessoal Sistema de tributos Requisitos são estabelecidos pelas áreas funcionais das organizações e atendem a seus interesses. Nem sempre há foco no cidadão. Ainda é o padrão que prevalece no setor público Baixo nível de integração interna e externa.
25 O caminho da integração de sistemas Novas arquiteturas de sistemas de informação, baseadas em processos, não em sistemas funcionais. Ampliação da conectividade e da interoperabilidade estabelecimento de padrões comuns e compartilhados.
26 Benefícios dos sistemas integrados Estrutura e organização: Organização unificada Gerenciamento: Processos administrativos em toda a organização baseados em conhecimento Tecnologia: Plataforma unificada. Operações: Operações mais eficientes e processos de negócios orientados para o cidadão-usuário.
27 Desafios dos sistemas integrados Construção difícil: Requerem mudanças fundamentais na maneira como a organização opera. Tecnologia: Requerem softwares complexos, bancos de dados muito potentes e um grande investimento de tempo, dinheiro e capacidade técnica. Coordenação e tomada de decisões organizacionais centralizadas: Nem sempre a centralização é a melhor maneira de gerenciar.
28 Avançando na integração de sistemas Parceria de informação: Aliança cooperativa formada entre duas ou mais organizaçõies para compartilhar informação e obter vantagem estratégica. Flexibilização de fronteiras organizacionais sistemas interorganizacionais: oportunidade para integração de políticas públicas. Estruturas complexas de governança.
Instituto Federal de Minas Gerais Campus Formiga. Tópico: Sistemas de. Introdução à Computação Prof. Diego Mello (diego.silva@ifmg.edu.
Instituto Federal de Minas Gerais Campus Formiga Tópico: Sistemas de Informação Introdução à Computação Prof. Diego Mello (diego.silva@ifmg.edu.br) Dados Dados: são fatos básicos. Têm pouco valor além