Finalmente a interface das informações geradas a partir do saúde ocupacional, com os atendimentos eletivos e/ou de urgência realizados no ambulatório médico da empresa, e os atendimentos realizados via plano de saúde, facilita a identificação de colaboradores e/ou dependentes merecedores de atenção especial em razão da real probabilidade de gerarem custos potencialmente elevados para a empresa, permite elaborar programas de ações preventivas e gestão integrada das ações corporativas de promoção à saúde.