Sabia que, quando você joga um sapo na água fervendo, ele se assusta e foge. Por isso, para cozinhá-lo, é preciso colocar em água fria e, aos poucos esquentar. Tão logo o pobre sapo perceba o que acontece… já foi cozido.
Este é um pedaço relido do trabalho de Daniel Goleman, no texto “O Poder da Inteligência Emocional”. Não é de cozinha que quero falar aqui, mas de algo maior. Assim como o autor fez, a abordagem é: quão escaldado você está?
Aos poucos as pessoas caem em um ambiente frio e vão sendo escaldadas, se acomodando, aceitando coisas que vão contra suas ambições e até mesmo princípios. Vão permitindo que algumas conveniências se tornem hábitos e caindo na inércia. Assim como o sapo, acabam cozidas.
Quais são seus talentos? Quem você é e como se vê? Quais suas paixões? O quanto você se conhece e quanto está disposto a se autoconhecer?
A autogestão nasce do autoconhecimento e é uma ferramenta para fugir do status quo, que toma conta da vida dos acomodados. Ela têm papel significativo na motivação, em se levar para onde se quer.
Responder exige um amplo trabalho de humildade, em atender à realidade e reconhecer que somos seres emocionais, seres movidos por instintos e que não adianta tentar racionalizar erros ou nos dar desculpas para nossas falhas, mas sim admitir que falhamos e compreender isto como um passo tomado. Um passo no caminho dos nossos objetivos.
O que gosto de fazer? O que eu faço hoje? O que eu não gosto? Com quem estou perto? O que faço para atingir meus sonhos? Eu tenho sonhos? Quais minhas habilidades e, o mais difícil de ser sincero: quais eu considero ser meus defeitos e qualidades?
Ao buscarmos por nosso eu interior, comumente nos deparamos com nossos limites e possibilidades e entra aí a autoconfiança. Com estas informações já podemos reconhecer o território e levantar o que já somos e o que podemos fazer e, confiar no nosso cacife e no nosso potencial é o que vai nos levar para onde queremos ir.
De novo do trabalho de Goleman, onde você quer estar daqui 15 anos? Com quem e em qual ambiente? Diga sinceramente, o que você realmente quer estar fazendo em uma quarta feira ensolarada daqui 15 anos?
A autogestão exige transparência, autocontrole, adaptabilidade e superação. É preciso de iniciativa, otimismo mas, antes de mais nada, permissionamento. Torna-se atitude chave se permitir lutar pelo que seus sonhos, tomar atitudes necessárias e às vezes difíceis para alcançar objetivos e, claro, confiar.
O autopermissionamento é fruto da autoconfiança. Há quem diga que confiança é como um vaso, quando quebrado, nunca mais se conserta.
Quando o vaso se quebra, dá espaço para uma infinidade de formas de torná-lo melhor. Deixá-lo rompido aceitando que nunca será igual é apenas mais uma desculpa para continuar se escaldando.
A confiança pode ser restabelecida através da dedicação, força de vontade e muito esforço. Mais do que isso, a confiança deve começar dentro de si, que, sendo a mais dificil, a confiança em si exige vontade de romper com a inércia.
Temos que saber onde estamos e onde queremos chegar. Precisamos nos autogerir e confiar aos poucos, em passinhos de bebê.
Não adianta tentar pular etapas, pois isso pode gerar um impedimento no fluxo evolutivo. Cada passo da nossa vida é importante para trazer os ensinamentos e experiências necessários no próximo nível. Como em um grande encanamento que se afunila, devemos nos polir, nos lapidar para não interromper o fluxo. Pode-se perceber que, a panela do sapo tem o bocal ligado direto no encanamento.
Somos seres sociais, portanto, interagimos e dependemos de outras pessoas, assim como elas dependem de nós. Quando paramos e interrompemos o nosso fluxo de vida, acabamos interrompendo o de quem está em volta, gerando um caos que pode causar afastamento de amigos ou familiares, término de relacionamentos ou desavenças profissionais, pelo simples fato do processo não estar andando no ritmo saudável. Seguir este ritmo é exatamente o que leva as pessoas à satisfação.
Há aqueles que não querem assumir a posição de liderança, estes se contentam em achar uma válvula e se prender a ela, sair do jogo. Estes devem arcar com as consequências de sair dos canos, de parar, de, no mínimo deixar de crescer em certo ponto. Devem ser respeitados.
Entretanto, as pessoas que tem o instinto de tomar a frente e querem sempre galgar postos altos, não só de status, mas de decisão, de liberdade, estes são os inconformados, os que buscam desafios, mudam as coisas. Eles precisam conhecer muito bem a si mesmos para cada vez mais encontrarem desafios e ajudar, não só a si mesmos, mas aos seus seguidores.
É necessário uma alta dose de autoconsciência para romper com a inércia e a desatenção, superar atos improdutivos e, através do persistente processo de buscar, se perdoar, se autogerir, você poderá chegar aonde definiu, lá em cima.
Onde você quer estar daqui 15 anos? Quer ser o sapo escaldado ou atravessar todo o encanamento? Quer continuar assim ou quer fazer algo especial?
A única coisa que nós precisamos para sermos o que sonhamos é abrirmos nossas mentes para quem somos
Meus queridos, a novidade que tenho é que agora não sou apenas um pássaro, mas parte de um time bacana de desenvolvimento. A Web Resource. Somos uma empresa ainda nascendo, com muita perspectiva e vontade de crescer. Se precisar de um trabalho na área de tecnologia, fazemos sistemas, aplicativos para web ou mobile, mail marketing, web site e etc. Confiram lá no nosso site.
Agora, tenho mais orgulho ainda de apresentar o Fraguto v3.0, meu site novinho saindo do forno. Para quem quiser explorar um pouco mais a mecânica dele, está com o código aberto no JsBin. Utilizei algumas referências brincando pelo github, como o Beautiful Web Type, para a página inicial. Dei uma trabalhada no conteúdo e brinquei um pouco no HTML5 e CSS3 para colocar meu logotipo. Também aproveitei um pouco dos layouts do HubSpot, pra fazer algo bem bacana. A ideia é tornar a internet mais bonita.
Faz tempo que não escrevo nada… acho que foi algo como um branco de criatividade e uma falta de motivação… mas, hoje eu estava filosofando e percebi que precisava expressar algumas visões.
Digo que, o fenômeno mais curioso de uma sociedade como a nossa, verticalizada e baseada em interesses e influência, é a existência do famoso “puxa saco”. Sim, sabe aquele chefe, colega ou amigo que adora sorrir quando esfregam <algo> (substituam <algo> por qualquer coisa que vier à mente) na cara deles? Então.
Este indivíduo é nocivo para as relações sociais pelo simples fato de que ele é o elo mais frágil da corrente. Digo isso pois, quando a figura de poder à qual ele cria o vínculo de dependência apresenta um concorrente ou reduz a reciprocidade, a criatura troca de time, prejudicando todo o equilíbrio de uma máquina organizada.
Não me interpretem mal, pois eu não estou falando das figuras que elogiam atos brilhantes, ou os braços direito que reconhecem resultados positivos e fazem comentários pertinentes. O puxa saco é o cara que faz questão de levantar e fazer qualquer elogio só pra ganhar reconhecimento, mesmo que não tenha nexo algum que seja feito naquele momento.
Esta criatura é alimentada pela verticalização. Existe única e exclusivamente como reflexo da necessidade de se ancorar ao patamar acima, sendo o resultado banal da falta de autoestima, proveniente de uma ampla concorrência por poder e uma necessidade comum de segurança. Pensem comigo, se todo emprego ganhasse o mesmo salário e não houvesse chefes nem donos, apenas líderes e orientadores, será que haveriam tantos puxa sacos? Será que você não iria realmente fazer o que quer ao invés de ficar se pendurando nos outros?
Eu não quero dizer que eles estão aqui apenas por existir cargos de poder, mas que, se todos tivessem noção de que estão comprometidos em algo e tudo que fazem gera resultados para si mesmos, qual a necessidade de se grudar em alguém?
O simbiota é aquele puxa saco básico, que gruda ali do lado e trabalha como “papagaio de pirata”, apresentando um amor meio platônico por seu hospedeiro. Normalmente sua função causa apenas um pouco de desconforto e, enquanto ele não possuir influência ou poder, não causa grandes danos além de tornar todas as conversas informais algo meloso e desagradável.
Já o parasita, este sim é o tipo maravilhoso que acaba com a qualidade de vida da sociedade. Imagine aquele papagaio sorridente agraciando-se dos olhos de um diretor em uma empresa. O parasita recebe louros, pois acariciar alguns membros pode gerar um certo grau de confiança. Quando este indivíduo chega neste nível, começa a sugar daqueles que puxa o saco, se aproveitando para conhecer suas fraquezas e se embrenhar até o ponto de derrubar o acometido, como se tivesse valor nulo ou nunca fosse importante. Ele puxa o saco de qualquer um que possa lhe fornecer informação ou conteúdo que lhe de mais força.
Ambos modelos são destrutivos, pois pensemos bem: A sociedade capitalista exige uma evolução constante e, quando não evoluímos, caímos.
Os degustadores de nozes quebram a linha natural das coisas e acabam apagando o brilho de um potencial, substituindo-o pelo brilho de uma pepita de pirita e tudo isso pois, convenhamos, todos nós no mundo atual estamos buscando algo melhor, crescer, vencer ou simplesmente segurança e, dificilmente vamos conseguir algo por nós mesmos enquanto houverem pessoas com disposição para degustar os dedões de um ou dois figurões por aí.
Portanto pense: Se você é o puxa saco, será que sua vida não seria melhor se você estivesse realmente lutando para estar onde quer estar? E, se você é o de saco puxado, vale realmente a pena ser endeusado por alguém tão fraco de moral ou espírito?
Nós precisamos nos organizar pois, na sociedade que estamos criando, quaisquer relações podem ajudar ou destruir as nossas instituições e, unidos, sempre consegue-se mais força. Enquanto convivermos com estes insetos exteriores vagando por aí, como faremos as coisas que realmente viemos para fazer e como receberemos os resultados de acordo com os nossos atos de maneira justa? E que nos motive?
Estar motivado é seguir um caminho em prol de um objetivo, de maneira que se sinta satisfeito com isso.
Sério, às vezes eu paro para pensar: “mas é tão fácil”. Bom, se tem um fato irrefutável é que quando estamos vendo de fora, tudo parece bem mais simples do que quando começamos a fazer.
Há alguns posts atrás eu escrevi sobre a horizontalização e sim, apoio e confirmo que além de uma empresa poder crescer e se desenvolver de forma muito mais saudável, uma administração horizontal oferece também crescimento pessoal aos envolvidos, pela simples participação conjunta, colaboração. Mas, vamos enfrentar a realidade né!? Isso tudo exige um pouco de coisas que as pessoas não têm muito de sobra: iniciativa.
Primeiramente, encontrar a tal iniciativa é partir do pressuposto de que se sabe o que faz e, portanto é necessário que haja um tanto quanto de auto confiança. O papel do chefe, do gerente, do capataz é esse, pegar um grupo seleto de pessoas inseguras e totalmente incapazes de ousar e chicotear-lhes as costas até que façam o que alguém pediu. Pior ainda é quando o solicitante sequer tem a ver com o que está no escopo da empresa ou do projeto, pois aí o gestor vira uma ferramenta do mágico “telefone sem fio”, criando ainda mais instabilidade e, portanto, inseguranças.
Quando eu me deparo com uma empresa estruturada e tudo parece lindo, começo a refletir que as grandes corporações se constroem em cima do lodo da irresponsabilidade, pressa e, principalmente, de macaquinhos dispostos a seguir a banana em troca de umas moedinhas e do medo de ficarem sós. Pra melhorar, no mundo atual ainda existem aquelas empresas que geram a aura fanática de felicidade e que a alegria se torna um mantra que cuida, fazendo com que a falta de sorriso seja o machado do carrasco.
A realidade é simples, tudo isso acontece pelo fato de que é muito mais fácil ganhar dinheiro do que prestar serviço ou oferecer qualidade. Está fácil explorar e não pensar nos outros, não pensar na “horrível sociedade suja e no sistema decrépito do blablabla”.
Me encontro o tempo todo com grandes ideias e equipes incríveis, mas a pressa do capitalismo desenfreado adotado por populações atrasadas faz com que o dinheiro seja a prioridade e o processo acaba escravizando os envolvidos.
Dinheiro, poder e influência são ferramentas importantes para fazer com que as coisas aconteçam e, uma ferramenta não pode ser confundida com o objetivo. Pense, de que adianta você ter dinheiro em um ambiente desgastante, fazendo parte de uma empresa com potencial que só sabe subjugar e desmotivar? Isso não é uma equipe, é parasitismo. (Lembrando que as presas do parasita são denominadas gestores na maioria das vezes). Não se tornaria muito mais gostoso ter o dinheiro e gastar com coisas que valham a pena para a pessoa? Cada um decide o que faz bem, mas se tornar escravo disso é vantajoso?
A construção da sociedade que as pessoas têm escolhido é de se fundamentar em coisas que não se têm, tentando desenfreadamente competir consigo mesmas, se destruindo e se desmotivando, forçando corporações a lhes explorar e torturar para conseguir algum avanço. Eu não posso nem sequer condenar as chicotadas afinal, convenhamos, se um jegue não ta andando filho..tá na hora de levar umas bordoadas ou pendurar uma cenourinha na frente dele.
O simples fato de destruirmos o que temos como personalidade em busca de bens, ao invés de tentar encontrar o que nos faz bem só consegue que destruamos a perfeição de viver coisas boas. Um trabalho não precisa ser um lixo e nem as empresas precisam de uma pessoa dando chibatada à toa. É tudo uma questão de iniciativa, de escolha e noção de que há algum muito maior do que o happy hour da sexta ou os 2 dias do final de semana.
Mas, como disse no começo, é muito mais fácil vendo de fora, afinal, cada um sabe o peso do que está carregando.
Assim, eu volto a dizer que a horizontalização é o caminho entretanto, enquanto nós continuarmos a nos basear em medo, fragilidades e insegurança e não tomarmos uma iniciativa para lutar pelo que acreditamos, só nos restará aguentar e ficar sonhando a riqueza que nunca vai chegar. Depende de nós.
Trabalhar faz parte da vida e temos que participar das coisas. Talvez possamos transcender e ousar criando algo novo e se envolvendo um pouco mais, se comprometendo com uma causa afinal, como dizia alguém: