Clima organizacional - 4354 Palavras | Trabalhosfeitos
CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAIS:
SUA IMPORTÂNCIA E DESENVOLVIMENTO NAS INSTITUIÇÕES Aluno¹
¹Instituição de Ensino
Levando-se em consideração as novas formas administrativas sobre a organização bem como a exigência sobre a dinâmica laboral dos indivíduos na instituição, o presente trabalho aborda sobre clima e cultura organizacional. É identificado alguns dos principais conceitos desenvolvidos sobre clima e cultura organizacional, descrevendo suas principais características, como se desenvolvem e influenciam as relações e modos de trabalho nas empresas. O clima de uma organização é considerado benéfico quando são positivas às necessidades pessoais dos funcionários, sendo apreciado desta maneira um ambiente propício ao desenvolvimento de atividades, proporcionando um sentimento de bem-estar no ambiente de trabalho. Quando estas necessidades não são atendidas, surge um clima de desconforto, desfavorável, ou seja, uma frustração no contexto de trabalho. Este clima, por sua vez, é o reflexo da cultura dentro da organização, ou melhor, o reflexo dos efeitos da cultura na organização como um todo. Por tudo isto, este trabalho objetiva, entre outros, co-relacionar estas duas abordagens demonstrando ainda a importância da pesquisa de campo sobre ambas. O resultado é o melhor entendimento sobre o significado de clima e cultura organizacionais, como são identificadas e desenvolvidas dentro da instituição, e a demonstração da importância da pesquisa de campo sobre esta temática.
Palavras - chave: organização, clima organizacional, cultura organizacional, pesquisa.
O mundo das empresas mudou. Hoje em dia, a responsabilidade de uma empresa vai além de controle de contas e organização. A área de recursos humanos possui dentro de suas obrigações o dever de montar planos estratégicos que valorizem o trabalho humano e instigue sobre tal, iniciativas de novas ações que colaborem para o crescimento da empresa.