Há menos portugueses a querer sair do país - LuResolve.com - Auxílio ao Imigrante em Portugal
Em quatro anos, o número de profissionais disponíveis para trabalhar fora do país diminuiu em cerca de um quarto
A mobilidade é um dos grandes motores do recrutamento atual e as carreiras internacionais continuam a estar na moda, mas os portugueses estão menos disponíveis para trabalhar no estrangeiro. Entre 2014 e 2018, a percentagem de profissionais disponíveis para trabalhar fora do país diminuiu em cerca de um quarto. Segundo o "Decoding Global Talent 2018", o estudo global de preferências laborais realizado a cada quatro anos pela consultora Boston Consulting Group (BCG) e pela plataforma de recrutamento The Network, 58% dos portugueses estavam recetivos a propostas de trabalho internacionais no início deste ano. Em 2014, a percentagem era de 79%. Mas nem tudo são boas notícias neste abrandamento das intenções de emigração. É que continuam a ser os mais jovens e os mais qualificados a demonstrar maior apetência para internacionalizar a carreira.
…melhores oportunidades de carreira, ampliar a sua experiência pessoal, melhorar o salário, adquirir novas competências profissionais ou conquistar melhores condições de vida
Os autores do estudo — Reiner Strack, Mike Booker, Orsolya Kovacs-Ondrejkovic, Pierre Antebi e David Welch — reconhecem o problema.
"Se perguntarmos aos líderes das grandes empresas mundiais o que os preocupa dirão que é gerir talento numa era de mudanças aceleradas", explica a equipa. E aqui a questão da mobilidade profissional é determinante. Os investigadores reconhecem que a uma primeira leitura os resultados do estudo podem indicar que "os profissionais estão a ficar mais resistentes à mobilidade". Mas é preciso perceber se as razões para esta 'resistência' residem numa maior realização com as condições laborais no seu país ou nas mudanças políticas a que assistimos a nível global. E os autores apostam mais na segunda hipótese.
Os EUA e o Reino Unido, por exemplo, perderam relevância na escolha dos profissionais como destino de trabalho. E para os autores, "não há dúvidas sobre o impacto que o reforço das políticas de comércio e imigração estão a ter na reputação dos Estados Unidos e que o 'Brexit' está a ter no Reino Unido, enquanto destinos de trabalho". E há outro fator que pode estar a afastar os profissionais de carreiras internacionais: o mercado de trabalho é cada vez mais global e os profissionais já não precisam de mudar de país para encontrar um emprego que os motive mais e que pague melhor.