As empresas multinacionais e as grandes empresas brasileiras estão cada vez mais preocupadas com seu time de colaboradores (funcionário é uma palavra proibida entre o pessoal do RH).
O acesso a capital abundante e financiamento barato diminuem as barreiras de entrada e são cada vez mais as pessoas que fazem a diferença no resultado da empresa.
Como consequência disso seus departamentos de Recursos Humanos (o antigo DP, mais um termo proibidaço) vem ganhando força. Com cada vez mais gente e recursos, os RH se dedicam incessantemente a identificar, contratar e reter “talentos”, identificar os “gaps” dos seus profissionais, avaliar constantemente seu quadro de pessoas e montar uma “linha de sucessão”. É importante identificar os “high potentials”, de forma a treiná-los, motivá-los e remunerá-los adequadamente.