Se para o governo, que arrecada bilhões com nossos 40% de impostos, está difícil manter a política da "igualdade salarial", ou ganho do salário mínimo, imagine para empresas, que além de tudo, pagam aproximadamente um funcionário extra em "impostos e taxas".
A valorização de salário mínimo(ganho salarial) deve estar ligado ao que um país produz, se produz algo de alto valor de mercado, como produtos de tecnologia ou inovadores, aí poderíamos querer ter salários altos como países de 1º mundo, mas, temos que encarar o fato, o Brasil não investiu bem em educação, formação, tecnologia. Quando o preço de muito do que o Brasil exporta estava em alta, que ocorreu nos últimos 12 ou 14 anos, e que na 'maioria' eram produtos não industrializados e nem mesmo tecnológicos, aí, estávamos bem, mas, agora que o preço desses produtos estão em queda, nossa qualidade de vida cairá com ele, e, o governo não aproveitou o bom momento para se precaver e preparar nosso futuro, investiu insuficientemente em infraestrutura, não investiu muito em tecnologia, nem em nossa indústria, nem em educação ou formação, mas, investiu muito no poder de seu partido, no aparelhamento de setores públicos, em propaganda mentirosa e na corrupção que encheu os bolsos de seus aliados. Agora, pagaremos o preço disso, a partir de 2015, nosso quadro pode piorar ainda mais. "Deixamos o Brasil na mão da cigarra e não da formiga".
Na eleição de 2014 Lula discursava, "O futuro é agora", só que na verdade, o futuro a gente faz agora, fez ontem, e 2015, vamos ter o fruto do que o governo petista fez hoje e ontem, e o que deixou de fazer.
Ligação entre ganho salarial e rotatividade de funcionários
Uma das causas da rotatividade alta é a falta de formação do trabalhador diante de muitos fatores, principalmente inovação.
Outra causa, o ganho salarial, ou seja, hoje uma empresa precisa pagar mais pelo funcionário, e, para isso logicamente que a produtividade terá que aumentar, a empresa vai investir cada vez mais em novas tecnologias, assim será necessário funcionários que estejam qualificados para tal, a empresa tentará qualificar alguns quando possível, mas demitirá os não adaptados e empregará novos trabalhadores, irá testá-los, alguns não se adaptam e são substituídos, já aumenta a rotatividade.
O salário mínimo teve ganho maior que inflação, o que a empresa produz não teve um aumento igual ao salário, para se manter, a empresa precisará de funcionários mais produtivos, e fará o possível para encontrá-los, e isso também aumenta a rotatividade, pois a empresa terá que demitir aqueles que não alcançaram a produtividade e mesmo substituir aqueles que tornam-se menos produtivos após certo tempo.
Por fim, torna-se mais fácil conseguir novo emprego, pois essa rotatividade criou a sensação de muitos empregos, que na verdade são forçadamente 'temporários' pela situação criada por um ganho salarial e pela inovação, o empregado vê a facilidade de ter novo emprego e assim não se preocupa em manter o emprego, quando está um pouco insatisfeito torna-se menos produtivo, e, isso força a empresa a demiti-lo, algo que ele nem se preocupa que ocorra, pois ele sabe que em seguida outra empresa irá empregá-lo(testá-lo).
Ministro critica Aécio e 'ouve o que não queria':
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"Mesmo depois de 12 anos como ministro, a principal marca da biografia do senhor Gilberto Carvalho será sempre seu envolvimento com as graves denúncias de corrupção em Santo André, que culminaram com o assassinato do prefeito Celso Daniel, ainda não esclarecido."