Enquanto não ressignificarmos o que é norma no ambiente corporativo, não podemos falar sobre meritocracia que etimologicamente se refere ao mérito enquanto indivíduo. E, se concordarmos com os números atuais, estaremos consequentemente caindo no perigo de achar que talento e competência só existem em um único perfil.
Sempre sugiro nas mesas de reunião que participo, onde geralmente sou a única executiva negra, que a conversa seja menos sobre o grupo de homens brancos que ainda ocupa este lugar e mais sobre as novas possibilidades e soluções de negócio que estamos deixando de construir.
Sim, deixando de construir por não buscar novos olhares e talentos para além deste grupo, identificando assim todo o potencial, criatividade, inventividade, saberes e conhecimento que estão espalhados nos mais variados perfis do Brasil de verdade, o profundo e com características continentais.