A importância da governança corporativa no momento do Brasil - Jornal do Comércio
A importância da governança corporativa no momento do Brasil
A maioria possui também um conselho de administração que representa os interesses dos acionistas, e uma direção executiva para colocar em prática os objetivos determinados pelo conselho. O crescimento dos negócios e a complexidade das atividades e dinâmica envolvidas tornam necessário um acompanhamento muito próximo do conselho com as atividades dos executivos. Neste momento, podem surgir conflitos de interesses entre o que é proposto pelo conselho como objetivos a serem alcançados, as expectativas das partes interessadas - acionistas, fornecedores, clientes, sociedade - e os interesses dos executivos na busca de resultados, que, em alguns casos, podem trazer benefícios para eles mesmos, como melhores remunerações, bônus etc.
Muitas vezes, o que os donos pretendem pode estar desalinhado com o que os executivos estão buscando e, consequentemente, gera as turbulência e ações que não correspondem ao interesse principal da empresa.
Nesse cenário, se faz necessária a utilização de mecanismos para que todos os envolvidos tenham suas expectativas atendidas, ou pelo menos entendidas e respeitadas, e aí surge a governança corporativa, que remete a monitoração, controle e transparência.
A governança corporativa busca criar mecanismos eficientes para que os anseios das partes interessadas estejam alinhados com algo maior que é a existência da empresa e seus próprios interesses. Claramente, muitos escândalos chegam a ser impressionantes, pois extrapolam qualquer tipo de preocupação com algumas das partes e visam atender única e exclusivamente ao interesse daquele que o executa. O que acontece então?
Uma das possibilidades é que, muitas vezes, os interesses dos próprios conselheiros podem estar desalinhados com os interesses dos acionais, seja de forma intencional ou não, e na hora de disseminar a governança para os executivos das organizações, algum controle não é eficiente, e interesses individuais se sobressaem ao restante.
Outra possibilidade é a inclusão de metas agressivas aos executivos. Estes, muitas vezes, as recebem, ficam acuados e, na busca de soluções para o alcance dos resultados, passam por cima de todos os princípios que foram apresentados no processo de governança. Evidentemente que muitas possibilidades podem ser discutidas, no entanto essas duas mencionadas estão diretamente envolvidas no ambiente da governança na relação de suas lideranças.
Como forma de atenuar e até mesmo coibir essas atitudes, a governança corporativa é um aspecto indiscutivelmente importante, que pode, por meio de seus mecanismos, identificar e cortar na raiz erros ou fraudes que poderiam se tornar escândalos e atender aos anseios de apenas alguma das partes interessadas.
Uma boa governança corporativa traz grandes benefícios para as atividades das empresas, não somente com prevenção de atitudes indevidas, mas também atribuindo um ambiente favorável para investidores que pensam no longo prazo e que incluem seus recursos em companhias que têm um interesse maior do que apenas atender um grupo de especuladores, em curto prazo.
Com tudo isso, fica claro que, quando um processo de governança em uma grande organização tem origem no mais alto nível e é disseminado ao restante da empresa, de forma clara e transparente, com objetivos alcançáveis e busca de resultados que atendam interesses de todas as partes, os resultados só poderiam ser positivos.