O tempo de duração da cliff geralmente é de pelo menos 1 (um) ano e corresponde a um “período probatório”.
A depender da estrutura e dos objetivos do empreendimento, deve-se optar por cláusulas que estruturam uma das seguintes modalidades de vesting:
1. Por prazo: contrato que garante ao funcionário a participação dos lucros conforme período acordado. Caso o colaborador não permaneça por esse tempo, sua participação se dará na proporção do período em que esteve na organização; ou
2. Por milestones (objetivos e metas): outra forma de contrato, em que se define metas a serem alcançadas para que o funcionário participe da sociedade.
Também é comum a existência de cláusula de aceleração, que possibilita ao colaborador vestir toda sua participação societária antes do encerramento de período acordado e ocorre diante de alguma situação especial de liquidez, como em caso de aquisição por terceiros, fusão ou cisão, por exemplo.
Para incentivar que os colaboradores busquem um bom relacionamento com a organização mesmo ao deixá-la, é geralmente utilizada a denominada cláusula “good leaver” e “bad leaver”.