Sociedade limitada unipessoal: 6 cuidados antes de abrir uma
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24 de março de 2020 em 20:59
OII tudo bem tenho uma duvida meu marido começou a trabalha na empresa e assinaram a carteira dele dia 14\10\19 E ele tiro uma semana pq passou mal e preciso fazer exames quando ele voltou o gerente deu o aviso de dispensa pra ele e ele sem sabe o que estava aconteceu ele disse que o dono falou que ele nao estava produzindo sendo que meu marido trabalhava direitinho os horarios tudo e agora o aviso diz que e pra ele ir dia 15\14\2020 pra fazer a dispensa de contrato ,quais os direitos do meu marido ??
26 de março de 2020 em 08:34
Dailane, você poderá saber os direitos dele lendo esse artigo https://chcadvocacia.adv.br/blog/rescisao-do-contrato-de-trabalho/
Gladson Vinicius
5 de março de 2020 em 12:56
Olá, trabalhei por 7 meses em uma empresa e pedi demissão, pois queria algo novo, oque ocorreu foi que já faz quase 1 mês que dei baixa na carteira, e 2 semanas q assinei a rescisão, e o valor que seria depositado em minha conta até hoje não caiu, liguei diversas vezes e eles sempre mudando a data de previsão. Não tinha ciência dessas leis de rescisão, o que devo fazer?
6 de março de 2020 em 09:30
Olá, Gladson. Tudo bem?
21 de janeiro de 2020 em 22:27
Trabalhei por 5 meses em uma empresa e solicitei a dispensa no dia 02/12/2019. A empresa me informou que de recisão não tenho nada, mas teria o pagamento do mês de novembro. A empresa não depositava o FGTS. Bom…fui atras e agora a empresa fechou, mas eu não assinei a recisão, somente fiz a carta pedindo dispensa. Minha pergunta..eu ainda faço parte do quadro de funcionários? Os atuais colaboradores terão reunião com advogados e me falaram que eu não posso ir..isso é certo?
22 de janeiro de 2020 em 09:49
Simone, se a reunião for particular, em tese eles podem te barrar.
Mas você pode procurar um outro advogado para resolver sua questão.
1 de janeiro de 2020 em 14:18
Fui contratada dia 16/12 e demitida sem justa causa dia 26/12, a empresa me enviou um termo de término de contrato de experiência com data 02/01/20 pois disse que era fechamento da folha. Mas verifiquei em sites de cálculo de rescisão e com essa data de janeiro, será menor.. eles podem fazer isso? Mudar a data de desligamento por questão de fechamento de folha?
Aretha remibbe da Silva oliveira
21 de novembro de 2019 em 13:10
Oi boa tarde fui contratada dia 01 de outubro com prazo determinado para 28 de dezembro porem fui dispensada dia 04 de novembro não recebi nada no prazo de 10 dias fizeram um deposito dia 14 referente a condução do mês não me chamaram ainda pra assinar revisão de contrato entrei em contato com a empresa eles disseram que não receberei nada e só o FGTS que foi liberado hoje 21 e que enviariam meu contrato de recisao por email só que ate agora nada. O que posso fazer como proceder nesse caso?
21 de novembro de 2019 em 15:01
Olá, Aretha. Tudo bem?
Se a empresa não efetuar o pagamento de suas verbas, você pode ajuizar uma reclamação trabalhista.
22 de novembro de 2019 em 02:16
Boa noite Edson e quais são os direitos que tenho neste caso como o contrato é por prazo determinado 01.10.19 ao 28.12.19 e fui dispensada antes desse periodo e não me enviaram meu contrato de recisao acho que nem vão mandar. Obrigada desde já pela ajuda.
2 de novembro de 2019 em 20:00
Entendo que há um equívoco no abaixo relativo a verbas de aviso prévio quando o funcionário pede desligamento. O funcionário não tem direito e verba e sim obrigação de cumprir aviso prévio.
Tenho a seguinte questão. Quando o empregado pede demissão e pede dispensa de aviso prévio que é aceita pelo empregador, como se coloca isso no esocial? no menu dos motivos não encontro a opção correta.
6 de novembro de 2019 em 15:09
Olá, Luiz Diaz! Tudo bem?
cleber silva balduino
19 de outubro de 2019 em 20:07
ola boa noite entrei em uma empresa e depois de 15 dias recebi proposta de outra empresa que paga melhor
pedi para dar baixa na carteira quantos dias para eles dar a baixa na carteira e devolva´la a mim? obrigado
22 de outubro de 2019 em 11:11
A lei não estipula um prazo, mas os Tribunais normalmente consideram o prazo de 48 horas.
23 de novembro de 2019 em 12:20
Boa tarde e quais são os direitos que tenho neste caso como o contrato é por prazo determinado 01.10.19 ao 28.12.19 e fui dispensada antes desse periodo e não me enviaram meu contrato de recisao acho que nem vão mandar. Obrigada desde já pela ajuda.
25 de novembro de 2019 em 14:45
Erick Mataqueiro
15 de outubro de 2019 em 10:57
Bom dia, trabalhei em empresa no período de outubro/2016 ate janeiro/2019, demissão sem justa causa, porem minha duvida e referente ao PRL da empresa no caso foi pago porem de acordo com o RH da empresa para pessoas desligadas o valor seria a metade do valor no meu caso seria 40% do valor do salario porem so recebi o equivalente a 20% do valor do salario isso pode ser feito já que trabalhei durante todo o período ate o fechamento da PLR em si, e referente ao "residual da recisao" (referente ao ajuste de dissidio) o rh me informou que faria depois o pagamento porem quando chegou a data fui informado que não tinha valores a receber pois fui desligado fora da data base de calculo, agradeço se puder me ajudar em relação a essas duvidas
1 de novembro de 2019 em 14:30
Olá, Erick. Tudo bem?
O valor da PRL da empresa, uma vez que você laborou todo o período necessário para aquisição, deve ser realizado no montante integral, independentemente da demissão.
15 de outubro de 2019 em 08:54
Entrei com revisão indireta pois a empresa não deposita o FGTS de dezembro em diante. Estou com medo de acabar dando abandono de serviço pois á empresa recebeu o comunicado e não falou nada ainda
16 de outubro de 2019 em 14:56
Se a sua ação for julgada improcedente, o juízo irá considerar que você pediu demissão e as verbas devidas serão bem semelhantes aos casos de demissão por justa causa.
13 de outubro de 2019 em 00:40
Fui contratada para trabalhar em um consultório onde atendiam 3 psicologas e 6 psiquiatras, a Dra. que me contratou disse que eu prioriza-se ela na hora de marcar as consultas, mas disse as outras psicologas que poderiam deixar a agenda delas comigo..Acontece que a Dra. que me contratou não atende na segunda feira e em outros horários da semana e alguns pacientes queriam marcar consulta com ela para o dia em que ela não atenderia..eu respondia que infelizmente ela não atendia em tal dia e que outras psicologas atendiam no dia e horário caso eles tivessem interesse e outra paciente entrou em contato em busca de uma psicologa com princípios cristãos e a que me contratou não é cristã..entrei em contato com as outras Dra's para saber se elas eram cristãs..( Queria ajudar os pacientes)
A Psicologa que me contratou viu as conversas e me demitiu por justa causa, colocando como justificativa, "Concorrência desleal: Funcionaria estava manejando pacientes para outras psicologas"
Porém eu só estava ajudando os pacientes e não imaginei que ela se irritaria com isso, afinal ela trabalha no consultório com as outras psicologas..achei egoismo da parte dela em querer os pacientes só para ele e gostaria de saber se o motivo da minha demissão foi realmente uma justa causa?
Olá, Lindaura. Tudo bem?
Se você possuir contrato de trabalho, recomendo que verifique como ficou estabelecido sobre essa questão.
Caso contrário, se desejar discutir judicialmente, recomendamos que busque auxílio de um advogado, a fim de obter análise específica sobre a questão.
Fabricia Neves Fernandes
25 de outubro de 2019 em 14:02
Estou em uma epresa a 4 meses sem carreira assinada o acordo foi que em 3 meses ela iria me informar se eu iria permanecer ou não na empresa para assim assinar minha carteira. Mais já fazem quatro meses e até agora ela não falou nada. Porém fiquei sabendo que ele a esta querendo me demitir sem justa calsa . Quais os meus direitos????
31 de outubro de 2019 em 09:26
Olá, Fabricia. Tudo bem?
Sugerimos que você procure um advogado da sua região para verificar a viabilidade de ajuizar uma reclamação trabalhista.
28 de setembro de 2019 em 00:43
Entrei na empresa no dia 21 de agosto é fui dispensada sem justa causa no dia 17 de setembro
Logo que entrei pediram todos meus documentos e carteira de trabalho.
Fui demitida e ficaram todo esse tempo com minha carteira retida e sem assinar
Nem fizeram algum tipo de contrato
Queria me pagar só os dias trabalhados mais horas extras
Falei que tinha outros direitos como aviso prévio e outros
Hj venceu os 10 dias de prazo deles
A resposta deles foi que só me pagariam na justiça
28 de setembro de 2019 em 12:20
Neste caso recomendamos que a senhora procure um advogado de sua região para mais informações.
15 de setembro de 2019 em 00:54
Boa noite. Meu contato de trabalho foi em 06/101980, fui demitida em 1991. Fui reintegrada em 2016. Devido várias situações por parte da empresa, quero solicitar em juízo demissão indireta. Então gostaria de saber que a recisão é calculada a partir de 1980 ou é considerada a recisão de cinco anos pra agora e quais meus direitos na demissão indireta? Tenho direito ao plano de saúde? A empresa e estatal e já tenho 61 anos.
19 de setembro de 2019 em 15:25
Olá, Dalcelir. Tudo bem?
Caso você opte por ajuizar reclamação trabalhista, há limitação legal quanto ao período dos pedidos, sendo possível requerer os 5 anos retroativos a partir do ingresso da ação.
Pingback: Pedido de demissão: Conheça os direitos e deveres da empresa e funcionário – Frota Cysne
Boa noite. Preciso de informações sobre o seguinte:Tenho um caseiro que trabalha há oito anos comigo. Ele tem mulher e dois filhos adolescentes , mas quem trabalha é somente ele, a mulher trabalha fora. O mesmo mora no mesmo espaço que também moro em chácara, em uma casa mais afastada da minha. Preciso rescindir o contrato com ele, tem carteira assinada, recebe férias e 13º salário, não recolho FGTS. Quais os diretos dele? Se eu der aviso prévio? Agradeço a ajuda.
30 de agosto de 2019 em 08:39
Olá, Carlos Alberto. Tudo bem?
No caso de demissão sem justa causa, o empregado terá direito a saldo de salário, férias vencidas e proporcionais + 1/3, 13º proporcional, aviso prévio, saque do FGTS, multa (40% sobre o FGTS) e seguro desemprego. Temos um artigo que aborda essa temática: https://chcadvocacia.adv.br/blog/veja-como-calcular-rescisao-de-trabalho-dos-colaboradores/.
30 de agosto de 2019 em 09:43
Bom dia, obrigado pela resposta. A dúvida, é que não recolho FGTS, pois quando foi admitido acho que não era ou é obrigatório por ser caseiro. Atenciosamente
Para os domésticos, como é o caso do caseiro, o recolhimento do FGTS se tornou obrigatório a partir de Outubro de 2015.
Sou Anderson eu comecei a trabalgar janeiro de 2017 sem ferias sem carteira sem avisos previos sem horas extras e fui demetido agora agosto de 2019 fiz dois e 7 meses la…o que faco?preciso de testemunhaa ainda??????..tenho fotos na empresa tenho tudo
13 de agosto de 2019 em 11:57
Sugerimos ajuizar uma reclamação trabalhista pedindo o reconhecimento do vínculo.
Além das fotos, é importante levar boas testemunhas e provas documentais, de modo que sua tese seja ao máximo comprovada.
Recomendamos, ainda, que você busque o aconselhamento de um advogado especializado em direito do trabalho, parta assegurar que todos os direitos serão pleiteados e que os direcionamentos devidos serão prestados.
29 de julho de 2019 em 16:19
Uma duvida, no caso que o salário é valor x porém a empresa decidiu pagar um valor de substituição de função para ajudar o colaborador desde sua admissão, ao fazer a rescisão após 6 meses, o valor do salário deverá ser somado ao valor da substituição ? para fins de rescisão.
11 de novembro de 2019 em 18:18
Olá, Ioneide. Tudo bem?
Se o adicional recebido possuir natureza salarial, o que aparenta ser o caso, também deverá ser considerado para fins de cálculo das verbas rescisórias.
29 de julho de 2019 em 16:15
Trabalhei de 04/02/2018 até 31/08/2019(data do meu último dia)
Minha empregadora me comunicou no dia 08/07 que fecharia a empresa,
Estou trabalhando na Unidade Centro até o dia 31/07 q será meu ultimo dia comunicado por ela mesma, porém, não assinei nenhum papel de absolutamente nada ( aviso prévio, recisão…)
Perguntei a respeito para ela mas ainda não me respondeu quais osa procedimentos…
Mas, eu já deveria ter assinado algo certo?
E oq devo receber e qual o prazo para isso?
8 de agosto de 2019 em 13:54
Nos casos de rescisão sem justa causa, o empregado fará jus a saldo de salário, aviso prévio, 13º salário proporcional, férias proporcionais +1/3, FGTS + 40% e a liberação das guias de seguro desemprego.
O pagamento das verbas rescisórias deverá ser efetuado em até 10 dias após o término do contrato.
Trabalho em uma empresa cobrindo férias com contrato de 6 meses ,já venceu o contrato e fui efetivada é necessário fazer um acerto destes 7 meses pra começar um novo registro
1 de novembro de 2019 em 14:25
Não é necessário fazer um acerto dos referidos meses iniciais. O contrato de trabalho se converterá em contrato por tempo indeterminado.
José Noel correa
13 de julho de 2019 em 11:01
Tinha 1 caseiro que trabalhou 6 anos e não queria assinar a carteira porque nao queria que descontase INSS e FGTS, é que este dinheiro queria comprar 1 carro zero e fazer a casa. Pagava a ele sem recibo sem nada, quando saiu paguei 35 mil de indenização, não era salário, pois tava em dia, agora entrou com 1 ação querendo receber indenização. Acontece que ele assinou o recebimento dos 35 mil como rescisão, ele que propôs o acerto. Como tenho este recibo assinado por ele, acredito que o juiz deve considerar?
19 de julho de 2019 em 08:56
O recibo pode ser utilizado como meio de prova de que o valor foi efetivamente pago ao trabalhador. Ademais, outras provas também podem ser utilizadas para comprovar o pagamento, como mensagens, depoimento testemunhal.