O que os seus funcionários realmente valorizam? (PMEs) Gerencie seus benefícios! Faça um teste em convenia.com.br - PDF
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Elias Ribas Almeida
1 O que os seus funcionários realmente valorizam? (PMEs) Gerencie seus benefícios! Faça um teste em convenia.com.br
2 O que esperar deste ebook Para ser valorizado, é preciso valorizar Pesquisa feita pela GPTW ( Great Place to Work ) mostra o que funcionários de Pequenas e Médias Empresas (PME s) realmente valorizam. Neste ebook você encontrará: a. Características das melhores PME s para se trabalhar. b. O que os funcionários realmente valorizam. c. Como trabalhar cada um desses itens em sua empresa.
3 As melhores empresas para se trabalhar A conquista de um lugar na lista é consequência de um modelo eficiente de gestão de pessoas Há mais de 25 anos no mercado, a Great Place To Work ( GPTW ), é uma instituição que pesquisa as melhores empresas para se trabalhar, e as coloca em uma lista publicada na Época Negócios. Uma das descobertas da instituição é que a chave para criar um ambiente de trabalho perfeito, é trabalhar na construção de relações de alta qualidade, caracterizadas por confiança, orgulho e camaradagem. Além da pesquisa com multinacionais e grandes empresas, onde o Google foi o vencedor, também existe a Great Place To Work PME s, uma lista onde são estudadas apenas Pequenas e Medias Empresas. A pesquisa feita no Brasil premia as melhores empresas para se trabalhar, mas não é algo fácil estar nesta lista. É preciso cumprir vários requisitos, como ter uma boa política de relacionamento com seus funcionários, ter um bom histórico de trabalho, manter um bom ambiente interno, e isso, apenas para poder ser classificado para pesquisa. Ao longo deste material traremos as principais considerações sobre a pesquisa que poderão ser úteis na gestão de recursos humanos da sua empresa.
4 Resumo dos resultados obtidos na pesquisa Os funcionários das PME s buscam muito mais do que apenas o salário no final do mês Ao serem perguntados o que os funcionários mais valorizam em seu ambiente de trabalho, a pesquisa obteve as respostas ao lado. 56% dos pesquisados responderam que Desenvolvimento profissional é o item mais importante, seguido por qualidade de vida (30%) e remuneração e benefícios (11%). Estabilidade não parece ser uma preocupação com apenas 3% da amostra respondendo ser este o item mais importante ITENS MAIS VALORIZADOS 56 Desenvolvimento Profissional 30 Qualidade de Vida % sobre total 11 Remuneração e Benefícios 3 Estabilidade
5 Desenvolver o talento é essencial Funcionário bom quer evoluir É preciso desmistificar que o funcionário trabalha só em função do salário que vai receber ao final de cada mês. Os seus colaboradores, assim como sua empresa, estão sempre em busca de crescimento e desenvolvimento. Crie estímulos para que eles se mantenham motivados o tempo todo. Possibilite o desenvolvimento profissional de cada um deles. Sua empresa também vai ganhar com isso. Invista na capacitação do seu time, mas lembre-se, tenha um planejamento bem feito para seu colaborador, e deixe claro para ele qual é o caminho natural que ele pode seguir dentro da empresa. O Que Fazer? Crie um plano de carreiras bem definido e apresente para cada funcionário onde se pode chegar e como atingir este objetivo. O plano precisa ser atingível mas ao mesmo tempo desafiador.
6 Viver com qualidade é prioridade Do que adianta ser bem remunerado se a sua vida não está como o desejado? Morar longe do trabalho, perder horas no trânsito, não ter tempo livre, cobranças em excesso, falta de espaço para realizações pessoais desmotivam um funcionário e além de não ser produtivo como poderia ser, acaba trabalhando apenas por conta do salário. O Que Fazer? Procure criar ações e políticas que vão além do lado profissional de seu time. Preocupe-se com a sua qualidade de vida e tenha um ambiente de trabalho mais agradável
7 Remunerar adequadamente é o básico Dinheiro não compra felicidade mas resolve muitas outras coisas. Segundo a pesquisa, a remuneração é apenas o terceiro fator que influencia um funcionário a se aplicar ao trabalho, e além do salário, funcionários também priorizam benefícios. Busque fazer parcerias com restaurantes, academias, escolas e lojas. Desta maneira, mesmo sem dar aumento de salário, você estará oferecendo mais poder aquisitivo aos seus funcionários. O Que Fazer? Procure dar mais poder aquisitivo aos seus funcionários organizando um grêmio corporativo. Tente fazer parcerias em lojas, restaurantes, academias e tudo que seus funcionários utilizarem no dia a dia. É importante que o colaborador ganhe proporcionalmente ao seu trabalho, ou seja, que você tenha um sistema de remuneração meritocrata. Isso torna o sistema mais justo, causando menos insatisfação.
8 Estabilidade profissional Ninguém gosta de ficar parado, mas também ninguém gosta de ficar pulando de um emprego para o outro. É importante se firmar em algum lugar, criar um vínculo com a empresa, e se sentir parte de um time - isso fará com que todos os outros aspectos fiquem mais fortes. Crie um sentimento de unidade na sua empresa e seus colaboradores terão alto nível de engajamento e ficarão com você por mais tempo. Este item foi o menos valorizado pelos funcionários das empresas pesquisadas. Isso significa que bons profissionais nem sempre se preocupam com a estabilidade. Por um lado, por que eles se garantem no mercado. Por outro lado, isto também reflete o mercado de trabalho brasileiro em que não há grandes dificuldades para encontrar vagas em aberto. Estabilidade começa com uma boa contratação. Quanto melhor você contratar, mais longa será a carreira do profissional em sua empresa. Tenha descrição de cargos bem definidas e ajustadas à realidade dos seu negócio.
9 Gerencie os benefícios corporativos de sua empresa através de uma ferramenta na nuvem. São centenas de benefícios que seus funcionários podem utilizar imediatamente. Saiba mais em Convenia.com.br