31/05/2021 POSTADO EM: Artigos RH
Minha visão de especialista é que o nível de amadurecimento e percepção das pessoas com as experiências enfrentadas no ano passado levou a maior capacidade de adaptação e ajustes aos desafios. Ainda assim, quem estiver mais disponível em investir no autoconhecimento e na inteligência emocional terá maior chances de sucesso nesse período e daqui para a frente. Um exemplo de que vale a pena continuar buscando crescer na carreira mesmo no cenário de pandemia é o próprio trabalho em home office, que pressupõe comportamentos como autonomia, disciplina e senso de pertencimento, habilidades que muitos profissionais não tinham e tiveram que desenvolver. Então, podemos dizer que esse aprendizado ficará para sempre em cada indivíduo.
Em resumo, o plano de carreira não depende apenas dos colaboradores, tendo o RH um papel fundamental no processo. Então, se você está buscando crescer em sua área, fique atento às orientações do RH, que pode apoiar seu processo de desenvolvimento. E se você é do RH, tenha certeza de que seu papel se tornou ainda mais estratégico para a gestão de pessoas e carreiras. Afinal, 2020 exigiu ações imediatas e muita resiliência da área de RH que buscou soluções para as mudanças impostas pela pandemia e apoiar o ambiente interno das empresas, portanto, essa é uma área disponível para criar iniciativas de valorização e acompanhar a trajetória dos colaboradores.