Posted on 23 de março de 2015 30 de abril de 2018 Author i.social	Comments(2)
Texto e imagem extraídos de Diretoria Eficiente
Mito. Essa afirmação é uma constante no discurso dos gestores de empresas e recursos humanos: "As pessoas com deficiência saem da empresa para ganhar cinquenta reais a mais, e todo nosso trabalho de inclusão fica perdido." Faço duas reflexões sobre esse tipo de afirmação: Primeira: Cinquenta reais pode não ser nada para quem ganha mais de cinco mil reais por mês, mas pode fazer a diferença no orçamento de quem ganha salário mínimo. Além do mais ninguém sai rasgando nota de cinquenta por aí… O segundo ponto é: Quando estamos satisfeitos em um trabalho, quando este nos oferece condições de crescimento, quando o ambiente é agradável dificilmente trocamos de trabalho para ganhar "cinquenta reais a mais". O fato é que, pela obrigatoriedade da lei, as empresas tem tornado sinônimos os termos incluir e contratar, o que é quase uma heresia. Fazer inclusão é muito mais do que contratar: é garantir condições para que a pessoa produza de forma satisfatória, tenha acesso aos espaços sociais e, sobretudo, se sinta com parte da organização.
Tagged mercado de trabalho, PCD, Pessoas com deficiência, slider
2 Replies to "Mitos e verdades sobre o mercado de trabalho para PCDs"
LEANDRO MIGLIARD MAGALHAES disse:
Com relação aos questionamentos 4 e 5. Sou Engenheiro mecânico (tudo bem que me formei antes de me tornar deficiente), depois de ter uma sequela física me especializei e agora estou cursando mestrado em engenharia mecânica. Eu prefiro trabalhar em empresas que me ofereçam desafio e oportunidades se um gestor acha que uma pessoa com deficiência vai sair por causa de R$50,00 é um erro, no mínimo deve ter algum problema na empresa a começar pela qualidade do gestor com este pensamento arcaico. No momento estou buscando recolocação e o que sinto é que aparecem menos entrevistas na minha área de formação do que antes e onde moro as vagas para as cotas são sempre para baixo nível escolar.