Cresce diferença salarial entre homens e mulheres – Senge Bahia
Cresce diferença salarial entre homens e mulheres
O Brasil caiu nove posições no ranking de igualdade de gênero. Essa péssima notícia foi divulgada no relatório anual de Abismo de Gênero, realizado pelo Fórum Econômico Mundial. O país caiu da 62ª para 71ª posição no seu Índice Global de Desigualdade de Gênero 2014. O aumento da desigualdade salarial entre homens e mulheres é um dos principais fatores.
O Brasil está agora na 124ª colocação entre 142 nações em relação à igualdade de salários. Por trabalho igual, as mulheres receberiam 51% do que é pago aos homens, em média, comparado a 54% no ano anterior. A renda media das mulheres no Brasil é estimada em US$ 10.820 comparado a US$ 18.402 dos homens, por ano. Globalmente, as diferenças de gênero para oportunidades e participação econômica são de 60%.
De acordo com o estudo, 59% de companhias têm participação feminina no seu controle acionário no Brasil, mas as mulheres ocupam apenas 9% de cargos em conselhos de administração de empresas listadas na bolsa de valores.
O relatório faz a classificação global considerando quatro áreas-chave: participação econômica (salários, oportunidade e liderança), educação (básica e avançada), capacitação política (representação nas estruturas de tomada de decisão) e saúde e sobrevivência (expectativa de vida e coeficiente sexual). Os resultados do índice podem ser interpretados como a porcentagem da diferença que foi fechada entre homens e mulheres, permitindo comparações entre países.
O Brasil ficou na 15ª posição entre 25 países da América Latina e fechou um pouco abaixo de 70% sua diferença de gênero. O país caiu mesmo tendo fechado com sucesso lacunas entre gêneros no nível educação e no de saúde e sobrevivência. O declínio na igualdade salarial foi em parte compensado pelo aumento no período que o país tem uma mulher na Presidência.
No relatório, o Brasil se insere no grupo de países como Japão, Chile e Emirados Árabes Unidos, que investiram na educação das mulheres, mas não removeram barreiras para a maior participação feminina no trabalho. Uma prioridade no país deveria ser de garantir retornos em seus investimentos através do aumento da participação das mulheres no mercado de trabalho.
"Alcançar a igualdade de gênero é obviamente necessário por razões econômicas. Somente as economias que tiverem total acesso a todos os seus talentos permanecerão competitivas e prosperarão. E mais importante, igualdade de gênero é uma questão de justiça", diz em nota Klaus Schwab, presidente do Fórum Econômico Mundial. De acordo com o Fórum, pelo ritmo atual, serão necessários 81 anos para paridade de gênero na área de trabalho globalmente.
Os países nórdicos – pelo ranking, do primeiro ao quinto lugar: Islândia, Finlândia, Noruega, Suécia e Dinamarca – continuam sendo a sociedade mais igualitária entre homens e mulheres no mundo. A Nicarágua chegou à sexta posição, graças ao desempenho em educação, saúde e política. Entre os membros do grupo Brics, o mais bem colocado é a África do Sul (18ª), pela participação feminina na política. O Brasil vem a seguir (71º), superando Rússia (75ª), China (87ª) e Índia (114)ª.