"Este dado está mais relacionado às possibilidades de vestimenta que as mulheres têm. Temos mais opções e, quanto mais opções, mais difícil fica acertar a mensagem que queremos passar", afirma Fernanda Brunsizian, gerente sênior de comunicação do LinkedIn para a América Latina.
"A vestimenta mostrou ter um peso importante para os brasileiros na comparação mundial, mas outra pergunta feita somente aos brasileiros indicou que nós julgamos as pessoas primeiro pela ′maneira de falar′ e o item ′vestimenta′ ficou em sexto lugar", aponta Fernanda.
"Acredito que a roupa, entre outros elementos, faz parte da comunicação não-verbal e ajuda a formar a imagem de cada profissional. Cada roupa, estilo, cores, estampas passam uma mensagem e existe a preocupação de que a mensagem seja a correta", diz Fernanda.
"Costumo dizer que, assim como na foto do perfil, não existe certo ou errado; existe o que combina com você ou não. Se você é uma pessoa que odeia usar terno e gravata, não tem sentido fazer uma foto para o perfil do LinkedIn ou apresentar-se em uma entrevista de emprego assim. E se você é uma pessoa mais conservadora, também não adianta tentar montar uma roupa "descolada" porque ela naturalmente não vai combinar com você. Se existe um certo nessa situação, seria você se vestir pensando no seu próprio estilo", ressalta Fernanda.
A cada 10 usuários brasileiros, 7 disseram que, se fossem demitidos, iriam ser honestos sobre isso. A porcentagem de "honestidade" sobre a situação é maior no Pará (83,3%), Rondônia (83,3%) e Sergipe (81,8%).
"A marca profissional é formada por vários componentes dos mundos online e offline: a maneira de vestir, de falar, de tratar pessoas, de compartilhar ideias e opiniões, de defender causas", ressalta Fernanda.