"Para ter controle de informação, é preferível que a empresa lide com funcionários próprios e evite esse risco.
Há muita informação que é confidencial e, com um trabalhador terceirizado, esse controle não é tão fácil."
"O ideal é que ambas as partes estabeleçam um porta-voz da tomadora e da prestadora de serviço para a relação diária.
O terceirizado não é funcionário da empresa em que está."
Contratado por um tempo determinado, seja para suprir uma necessidade (como férias) ou aumento de demanda.