Pelo lado patronal, há uma clara redução de custos com equipamentos, material de trabalho, consumo de energia etc. Adicionalmente, prevalece a tendência pela eliminação dos subsídios à alimentação, não pagamento de despesas de transporte e de horas extras e desobrigação com acidentes do trabalho e doenças profissionais. Em uma expressão: maior precarização do trabalho.
Em paralelo, há uma grande diminuição da privacidade e intimidade familiar do trabalhador. Podem ficar borradas as fronteiras entre a vida familiar e profissional. Além disso, novos mecanismos de fiscalização e controle remotos do trabalho, com uso de câmaras nos locais de residência onde se trabalha e aprofundamento do crescente fenômeno de individualização das relações do trabalho.
O isolamento trabalhador no teletrabalho, por outro lado, dificulta a organização e a luta das categorias ao reduzir a interação com os sindicatos, prejudicar a sociabilidade entre os trabalhadores e o compartilhamento de experiências de vida e trabalho, fundamentos importantes para a construção da identidade e da consciência de classe.
Para enfrentar essa realidade, o seminário apresenta algumas indicações. Destacam-se a necessidade de se lutar pela regulação legal do teletrabalho, assegurar pleno direito à contratação coletiva, aos direitos trabalhistas, previdenciários e sindicais. O teletrabalho precisa também garantir a privacidade do trabalhador, definir claramente a jornada de trabalho, separar o tempo de trabalho do tempo de não-trabalho.