Articulou as bases da liderança eficaz (em obras como: Leadership Code e Results Based Leadership), relacionou liderança com criação de valor para o cliente (Leadership Brand), mostrou como a liderança agrega valor de mercado (Why the Bottom Line Isn’t), moldou as expectativas dos investidores e capacidade de medir a liderança (Leadership Capital Index) e formas sintetizadas para garantir que as aspirações de liderança se transformem em ações (Leadership Sustainability).
Influenciou o pensamento sobre as organizações (com o seu livro Reinventing the Organization), mostrando empiricamente como uma organização através do desenvolvimento das suas pessoas consegue alcançar até 4x mais resultados (Victory Through Organization), definiu as organizações como pacotes de recursos (Organization Capability) e trabalhou para delinear as capacidades de gestão de talentos (Why of Work; Talent Accelerator), mudança de cultura (GE Workout), aprendizagem (Learning Organization Capability) e colaboração (Boundaryless Organization).
2019 - Nomeado “Um dos 100 maiores influenciadores de RH, pelo HR Magazine” (na categoria liderança e desenvolvimento)
2017 - Nomeado para Hall of Fame do Thinkers 50, um reconhecimento pela sua influente carreira na àrea de Gestão
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