Justamente neste sentido é que a Reforma Trabalhista passou a admitir a arbitragem também para conflitos individuais. Cumpre ressaltar que a possibilidade de arbitragem já existe no Brasil desde 1996 (com o advento da Lei 9.307), e também, já era admitida pela Constituição Federal e aplicada pelas cortes trabalhistas em sede de dissídios coletivos.
Neste procedimento, a solução do conflito é realizada sem a intervenção do Estado, ou seja, as partes delegam para um terceiro a possibilidade de dirimir o conflito, e essa decisão tem o mesmo poder das decisões dirimidas por juízes, sendo desnecessária sua homologação pelo Poder Judiciário.
O procedimento arbitral proporciona às partes optantes diversas vantagens não vislumbradas em uma demanda judicial, tais como: