'Empresa que paga menos a mulheres descumpre a lei', diz especialista - Economia - Estadão
Nova regra para coibir discriminação salarial poderá ajudar a corrigir descompasso histórico, afirma professora, que diz ser preciso estimular a maior participação das mulheres no mercado de trabalho
Regina Madalozzo, coordenadora do Núcleo de Estudos de Gênero no Insper
BRASÍLIA - Um salário diferente para homens e mulheres que exercem a mesma função é o mesmo que dizer que o trabalho delas é "menos valioso", o que é algo injustificável, avalia a economista Regina Madalozzo, PhD em Economia pela Universidade de Illinois e coordenadora do Núcleo de Estudos de Gênero no Insper. Em entrevista ao Estadão/Broadcast, ela avalia que não faz sentido dizer que, caso seja sancionada a lei que coíbe a discriminação salarial, mulheres podem perder o emprego – como insinuou o presidente Jair Bolsonaro. "Essa fala só se justifica se você acha que as mulheres estão em média piores do que os homens, que elas merecem esse salário". Confira os principais trechos da entrevista:
É uma pergunta difícil de responder. Como a gente mede produtividade no trabalho? Para trabalhos muito mecânicos, você conseguiria manter a produtividade em termos de produção. Nenhuma pesquisa que você faça mostra que as mulheres em trabalhos mecânicos são piores do que os homens. A produtividade dos homens e das mulheres é igual. Agora, quando você chega num certo nível dentro da empresa, muitas vezes ela é medida de forma subjetiva. É pela forma como você participa de uma reunião, o tom de voz, a colocação. E quando você tem um ambiente que discrimina um grupo de pessoas, e agora a gente está falando de mulheres, mas eu poderia falar de pessoas negras, com deficiência... Quando você tem um ambiente que discrimina, você avalia pior essa pessoa do grupo discriminado. É como se as empresas acreditassem que talvez as mulheres possam ser menos produtivas, mesmo elas não sendo. Um caso interessante foi de um homem e uma mulher que trabalhavam com atendimento de clientes numa empresa de TI (tecnologia da informação), eles respondiam tudo por e-mail. O chefe dessa mulher achava que ela era menos produtiva do que o colega dela. Um dia, ela e esse colega resolveram trocar o e-mail. Ela começou a responder aos e-mails dele, com o nome dele, e ele começou a responder aos e-mails dela. E aí ele viu o que ela passava. Os clientes duvidavam do que ela falava, não aceitavam as opiniões. E ela passou a ser superprodutiva no período que assinou como homem. Eles vieram a público, a história foi divulgada. O que eles conseguiram mostrar é que, independente da produtividade dela, os próprios clientes não acreditavam no que ela estava falando porque ela era uma mulher, e quando eles foram atendidos por um homem que assinava como mulher, eles continuavam duvidando.
Você tem algumas iniciativas que já foram feitas em outros países. Eu acho interessante uma que foi feita no Reino Unido, onde as empresas precisam divulgar anualmente a média de salário por grupo. No caso, eles fazem só para mulheres e homens. Isso é divulgado num site com o nome das empresas e com as médias de salário. Aí você consegue gerar uma discussão na sociedade a respeito dessas diferenças. Qual parte dessa diferença é porque as mulheres estão em cargos mais baixos do que os homens, ou porque elas escolheram trabalhos que remuneram menos que os homens? E qual parte é discriminação e a gente precisa combater? E de que forma combate? A divulgação de dados, a contínua discussão do tema e o apoio que a gente pode dar não só para a legislação, mas para as empresas que estão trabalhando para diminuir a discriminação dentro delas... porque a discriminação não é objetiva no sentido de que as pessoas contrataram querendo tratar pior as mulheres, ou querendo pagar menos a uma pessoa negra. É implícito. E quando as empresas se dão conta, muitas delas trabalham para diminuir a discriminação, colocar os salários no mesmo patamar, corrigir eventuais erros. Apoio para as empresas no sentido de ajudar com divulgação de dados, com políticas que incentivem a correção de salários, incentivos para contratar pessoas diferentes, tudo isso pode fazer diminuir a discriminação no longo prazo.
Tem uma questão mais fundamental, que é manter a discussão ativa. Dificulta muito falar a favor da diminuição da discriminação contra a mulher e não poder discutir nas escolas qual é o papel da mulher na sociedade, por que as mulheres são importantes e porque o trabalho delas é tão relevante. A partir do momento em que você coloca uma visão muito conservadora a respeito de papéis de homens e mulheres... aí você levanta aspectos como 'as mulheres tiram licença-maternidade de quatro a seis meses, os homens têm só cinco dias, isso é muito custoso para as empresas', quando na verdade a licença-maternidade é paga pelo governo, não pelas empresas. E mais do que isso. Na média de todos os trabalhadores registrados do Brasil, as mulheres se afastam 10 dias a mais do que os homens entre os 20 e 40 anos de idade. Então não são essas licenças que justificam a diferença de tratamento, e é importante continuar discutindo esse assunto, falando sobre os dados e mostrando que não tem essa diferença de produtividade para que as empresas tenham incentivo a continuar combatendo a discriminação.