E 40% refere que o desempenho relacionado com o trabalho flexível é uma das áreas-chave a melhorar em 2021.
Os modelos de trabalho remoto continuam a estar no topo das prioridades em 2021 para a maioria dos líderes de RH. Por esta razão, e como esperado, quase metade destes profissionais afirma ter reforçado a sua abordagem junto dos colaboradores para monitorizar o impacto da sua comunicação durante a pandemia. Este tornou-se um mecanismo eficaz para reunir dados e obter uma melhor compreensão dos sentimentos e opiniões das suas pessoas.
Para acelerar o progresso destas tendências, as empresas devem considerar algumas prioridades essenciais, como: trabalhar em modelos flexíveis numa lógica sustentável; mapear e avaliar competências e comportamentos desejados; contribuir para a saúde e o bem-estar dos colaboradores; garantir uma estratégia integrada de pessoas; não esquecer de destacar a cultura DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão).
A sexta edição do estudo “Global Talent Trends 2021” da Mercer partilha ideias de mais de 7.300 executivos de negócios, líderes de RH e colaboradores, fornecendo, pela primeira vez, um profundo conhecimento com base em 23 geografias, que se estendem por 44 países. Para efetuar download do relatório, clique aqui.

Se 30 anos atrás a produção de vinhos nos Estados Unidos era rudimentar, hoje em dia a produção da bebida tomou conta do país e atingiu níveis de qualidade surpreendente.