Como se preparar para uma entrevista de emprego online ou presencial com sucesso? – Thomas Case & Associados
Independente da modalidade, a entrevista de emprego é sempre um enorme desafio, já que exige uma grande preparação para conseguir sucesso.
Em entrevista ao Jornal Grande ABC, Douglas Guidi, consultor de carreira aqui da Thomas Case & Associados, explicou que " é importante buscar referências sobre a empresa e o perfil organizacional dela. Saber da cultura, das missões, visão e valores, para entender se ela se encaixa no que você busca como profissional".
Além disso, Douglas preparou algumas dicas para você encontrar seu sucesso nas próximas entrevistas.
Online ou presencial, a entrevista para um novo posto de trabalho sempre é um grande desafio. Encarar um recrutador, responder as perguntas, se portar de maneira correta, usar uma roupa adequada, são muitas as dúvidas que permeiam este tema.
E como se diferenciar para que a entrevista seja assertiva? Douglas Guidi, consultor de carreiras da Thomas Case & Associados, explica os primeiros e principais passos.
"É importante buscar referências sobre a empresa e o perfil organizacional dela. Saber da cultura, das missões, visão e valores, para entender se ela se encaixa no que você busca como profissional", ressalta.
Entender a cultura da empresa ajuda na escolha do dress code que aproxima o candidato do dia a dia do local.
"Por exemplo, não cabe terno e gravata em uma start-up de tecnologia e não vale uma camiseta em entrevista em um grande banco com cargos executivos", explica Guidi.
Planejar com antecedência o caminho, melhor horário e tempo de antecedência mostram organização. Chegue cedo se for um encontro presencial. Isso te dará tempo para repassar mentalmente seu discurso.
"É importante saber onde você vai, lembre-se que a maioria dos prédios comerciais tem a necessidade de cadastros, por isso esteja preparado e verifique se está com seus documentos."
O entrevistador também emite sinais de que está gostando ou não da conversa.
"Sorrisos, balançar a cabeça positivamente e manter o contato visual mostra que ele está interessado no eu discurso. E isso é bom", revela o especialista da Thomas Case & Associados.
Se o recrutador no momento da entrevista se dispôs a te mostrar as instalações, fala de pontos como remuneração, explica minuciosamente as vantagens de trabalhar naquele local e das próximas etapas do processo, indica boas chances de contratação ou de uma boa proposta. Porém lembre-se, esse convite desse ser feito pelo entrevistador, nunca pelo entrevistado.
"Se o recrutador continua a fazer perguntas ou a 'vender' a empresa mesmo na hora de ir embora isso pode indicar que o candidato deixou uma boa impressão", indica Guidi.
Sim, é recomendado perguntar o tempo de resposta e aguardar o prazo indicado.
"Mas se não houver o feedback, duas semanas é um prazo adequado para entrar em contato e solicitar o retorno. Isso demonstra interesse pela empresa e pela vaga."