Gravidez na Experiência e Sumiço de funcionária - Departamento Pessoal e RH
2020-01-21T13:04:30-03:00
Gravidez na Experiência e Sumiço de funcionária
há 34 semanas Terça-Feira | 21 janeiro 2020 | 13:04
Tenho a seguinte situação de um cliente:
O empregador contratou uma funcionária e nos primeiros 45 dias de experiência, ela faltou 20. Todas faltas injustificadas.
O empregador, claramente, a dispensou exatamente no término do 1º período de experiência.
Uma semana depois da dispensa, essa funcionária alegou gravidez no período de experiência. A empresa solicitou o comprovante médico (ultrassom, laudo médico, exame, qualquer coisa que justificasse a informação). A funcionária não trouxe e desapareceu.
Quatro meses depois, apareceu com o ultrassom e realmente ela engravidou na experiência.
Já sei que ela tem direito a reintegração na empresa, amparada por todos os direitos legais.
Mas a dúvida é: quem deve pagar esses 4 meses de salários e benefícios que ela sumiu e não se apresentou para reintegração?
A empresa deve encaminhar ao INSS para que ela receba por esses 4 meses e reintegra-la, agora que apresentou o laudo médico?
Se puderem ajudar com seus comentários, agradeço.
há 34 semanas Quarta-Feira | 22 janeiro 2020 | 06:59
Particularmente NÃO REINTEGRARIA e deixaria ela ingressar com ação na Justiça, afinal sumiu da empresa e a mesma tem como provar.
Verifique com o depto juridico ou advogado trabalhista da empresa.
há 34 semanas Quarta-Feira | 22 janeiro 2020 | 09:22
Concordo com o Carlos, tivemos esse mesmo problema á 02 anos, a funcionaria queria que a empresa pagasse os salario ref aos meses que ela ficou sumida, a empresa se negou e foram resolver na justiça.
No fim saiu bem mais barato o acordo na justiça e a empresa pagou á funcionaria somente salários ref á 120 dias (licença maternidade)
há 34 semanas Quarta-Feira | 22 janeiro 2020 | 11:21
A empresa tem protocolo da data que ela apresentou esse exame, 4 meses após a rescisão? Isso é muitíssimo importante, pois será a prova da empresa.
Se a empresa decidir pela reintegração, pela lei, deverá sim arcar com esses 4 meses de salário, FGTS e INSS, pois a folha será fechada normalmente, porém, é algo bem injusto, visto o tempo de demora dela em retornar...isso normalmente é feito quando passa pouco tempo da rescisão e quando é feito de boa fé pela trabalhadora né. Vcs podem lançar faltas tb, mas isso teria impacto nas férias e só recomendo fazer com a orientação do seu jurídico.
A justiça garante direito ao EMPREGO, se ela não está interessada em retornar ao trabalho, oq é bem claro, sugiro deixar que ela ingresse mesmo na justiça. É uma situação bem chata de analisar, vc deve sim procurar um bom advogado e analisar os pros e contras disso.
Tb ja passei por isso, mas no meu caso ela nem procurou a empresa pra tentar a reintegração e ja foi logo pra justiça....saiu bem mais barato do que se ela tivesse voltado a trabalhar, pois a empresa so foi obrigada a arcar com os dias da licença e a rescisão. rsrs