Bruno Cunha é o sócio executivo da Matemática Resolvida, adora compartilhar conhecimento e ajudar a comunidade.

O trabalho intermitente é aquele que não segue uma jornada de atividades preestabelecida e, por isso, o funcionário é chamado ao trabalho apenas quando necessário.
O trabalho intermitente é uma modalidade que, durante muito tempo, foi conhecida como trabalho informal ou “bico”. É bem provável que você saiba do que estamos falando, mas talvez não conheça muito bem as regras.
Com a Reforma Trabalhista, aprovada em novembro de 2017 ― lei n° 13.467 ―, o trabalho intermitente passou a ser regulado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Isso significa que os empregadores precisam estar atentos às regras para cumprir seus deveres e respeitar os direitos dos trabalhadores contratados por esse regime. E é sobre isso que tratamos neste post. Confira!
O regime de trabalho intermitente ou esporádico é um modelo de contrato no qual a empresa pode admitir um colaborador para trabalhar de maneira eventual, ocasionalmente.
A disposição sobre essa modalidade está no §3.º do artigo 443 da CLT. Confira um trecho da determinação: