Empresa de Saúde Ocupacional SP | Empresa Qualificada | Dauar Medtra
Uma Empresa de Saúde Ocupacional SP estará pronta para diagnosticar e apontar os cuidados que proporcionarão bem-estar aos trabalhadores. Mas, quais pontos devem ser analisados para contratar este serviço? Vejamos!
Estresse, Lesões por esforço repetitivo, Síndrome de Burnout, perdas auditivas… São doenças ocupacionais comuns atualmente.
É difícil combate-las, sobretudo, quando não se tem uma estrutura de medicina do trabalho, tampouco falta investimentos da empresa na área.
Isso resulta em prejuízo, pois a baixa produtividade e a frequente rotatividade dos funcionários, se torna difícil de gerenciar.
Mas, uma chance de eliminar essas dificuldades é contratando uma Empresa de Saúde Ocupacional SP. Entenda mais!
É uma especialidade médica que tem objetivo a promoção do bem-estar físico, mental e social do trabalhador. Também visa prevenir doenças ocupacionais, e adaptar o ambiente de trabalho para o melhor rendimento do profissional.
Esse é um conceito estabelecido em 1950 pela OMS (Organização Mundial da Saúde) e OIT (Organização Internacional do Trabalho) e que ajuda a fundamentar a CLT brasileira.
A principal ferramenta de gestão dessa área é o PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, que tem suas regras definidas na NR 7 (Norma Regulamentadora nº 7).
Tal programa divide suas tarefas nas seguintes fases:
A instituição de um sistema com indicadores estatísticos;
Apresentação dos pareces médicos sobre as atividades da empresa;
Colocar em prática as regras e procedimentos;
Avaliação dos métodos aplicados, e posteriormente, bonificar todos os envolvidos nas melhorias.
Portanto, a coleta e análise de dados é fundamental no trabalho de uma Empresa de Saúde Ocupacional SP. Somente assim, é possível ter controle e colaborar para reduzir acidentes e as temíveis doenças ocupacionais.
Quem precisa de uma Empresa de Saúde Ocupacional SP?
Basicamente todos os setores produtivos, da indústria ao comércio, independente do porte da empresa. As leis trabalhistas exigem que o empregador se responsabilize por verificar a condição física de seus empregados.
Essa obrigatoriedade vai desde a contratação até a demissão do funcionário. Dessa forma, todas as empresas devem conhecer os tipos de exames ligados a medicina do trabalho, são eles:
Admissional – é uma avaliação médica completa feita durante o processo de recrutamento. Comprovará se o candidato está apto a função que ocupará.
Periódico – sua obrigatoriedade varia de acordo com a exposição dos riscos, nos quais o empregado é exposto. Pode ser realizado anualmente, ou até a cada 2 anos.
Mudança de função – necessário em toda alteração de cargo. A empresa precisa conhecer se o profissional está bem para assumir as novas atribuições.
Retorno ao trabalho – ocorre quando o trabalhador se afasta por mais de 30 dias, devido a problemas de saúde.
Demissional – é um procedimento essencial na dispensa do funcionário. Mostra se o mesmo adquiriu uma doença ocupacional durante sua atuação na empresa, por exemplo.
Eles se estruturam de acordo com o PCMSO elaborado para se alinhar a atividade do empregador.
Exemplos de organização da gestão em Medicina do Trabalho
Uma Empresa de Saúde Ocupacional SP tem planejamento focado na prevenção, ou seja, não vai esperar o trabalhador ficar doente para agir.
Desse modo, evita que o empregador aumente seus gastos com planos de saúde, por exemplo. Assim, o trabalho de uma consultoria será analisar fatores como:
Condições do trabalho – analisar questões de ergonomia, carga horária, etc., tudo que pode influenciar na saúde do trabalhador.
Análise do desempenho – a queda de rendimento dos profissionais muitas vezes está atrelada a doenças; por isso é importante a avaliação do médico do trabalho.
Estrutura organizacional – a gestão em Saúde Ocupacional também observará o fator organizacional, para orientar a melhor distribuição das atribuições. Evitando sobrecargas num único profissional, por exemplo
Interface trabalho-casa – não se pode esquecer do peso da vida pessoal do empregado. Então, é sempre pertinente que o especialista em medicina do trabalho busque entender este aspecto.
Decerto outras atividades também compõem a atuação desse tipo de gestão, tais como ginástica laboral, acompanhamento nutricional, estimulo para melhorar a qualidade de vida, promoção da SIPAT, etc.
Vantagens de uma Empresa de Saúde Ocupacional SP
Ao contratar essa consultoria se conquista benefícios como:
Melhores ambientes de trabalho
As ações visam promover a melhor atmosfera; o trabalhador com boa condição física e mental tende a se relacionar harmonicamente com seus colegas.
Atualmente esse é o segredo de multinacionais e outros empreendimentos ligados as inovações tecnológicas, por exemplo.
Muitos custos atrelados ao afastamento dos trabalhadores, ou acidentes durante a execução de suas tarefas, são eliminados. Investimento que gera uma economia considerável, e num curto-prazo.
Combate as principais doenças ocupacionais
LER/DORT, Estresse, problemas respiratórios, perdas auditivas… São doenças que são combatidas por uma eficaz gestão em medicina do trabalho.
Uma Empresa de Saúde Ocupacional SP oferece análises para perícias médicas e de engenharia, elaboração de PCMSO, laudos técnicos, treinamentos, realiza vistorias, dentre outros serviços.
Unir pessoas qualificadas em diferentes áreas, também é outra vantagem dessa contratação. Contar com o suporte de um time multidisciplinar ajudará suas estratégias, inclusive de crescimento.
Engenheiros, técnicos, advogados, médicos, fonoaudiólogos… Quanto maior o número de especialistas, melhor será para o empregador.
Reduz as questões na justiça
Muitas empresas enfrentam problemas judiciais por negligenciarem a saúde dos seus colaboradores. E frequentemente as indenizações pagas são altíssimas, além da mácula na imagem do negócio.
Uma consultoria em medicina do trabalho reduzirá essas ações trabalhistas. Auxiliará no controle, como também nas avaliações de cada função, estabelecendo seus limites de segurança.
Como contratar Empresa de Saúde Ocupacional?
Certamente, é necessário analisar todos os pontos apresentados acima. Depois conhecer a experiência e o que dizem outros clientes, sua empresa poderá completar sua avaliação.
A lista de serviços oferecidos também é outra questão que não pode ser deixada de lado. A consultoria deve ter muitas opções para atender suas demandas.
Também precisa atestar a formação de seus profissionais, garantindo a idoneidade de todos (fator fundamental).
Uma Empresa de Saúde Ocupacional SP que assume todas essas responsabilidades é a Dauar Medtra. Há de 70 anos no mercado, tem contribuído na organização e desenvolvimento de muitos empreendimentos. Entre em contato para mais detalhes.