novembro 2019 – Luciano Salamacha
Que consequências positivas podem acontecer a um profissional que se esforça para se livrar de crenças limitantes?
| 2019 | novembro
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Se livrar de crenças limitantes não é apenas um exercício para dar mais frescor ao raciocínio de alguém. É mais do que isso! É a busca da felicidade a partir da leveza, pois o mundo corporativo nos impõe um conjunto muito forte, uma pressão muito grande de responsabilidade, de respostas rápidas em pouco tempo, de decisões sequenciadas, numa espécie de disputa para responder cada vez mais em menos tempo. É justamente aí que a gente percebe que os profissionais que estão se dando bem são aqueles profissionais que conseguem manter a leveza no dia a dia.
São profissionais que conseguem manter o seu dia sempre aberto para analisar o que está acontecendo, sempre sendo receptivo a novas ideias, a novos comportamentos e o mais importante: o profissional leve é aquele que aceita sem dó, sem culpa e sem autocrítica, estar errado. Perceba que a crença limitante tem como característica principal levar o profissional ao autoengano, a equivocadamente achar que está sempre certo, e justamente isso faz com que a pessoa torne o dia a dia dela no mundo corporativo cada vez mais pesado, cada vez mais difícil de suportar. O reverso, obviamente é verdadeiro.
Quanto mais uma pessoa estiver livre, aberta para novas ideias, para novas formas de agir, para emitir uma crítica sobre o seu pensamento, não julgando que lá atrás errou, mas entendendo que a cada momento da sua vida tomou decisões baseado nas crenças que tinha e agora pode sim livrar-se de algumas delas e adquirir outras, ainda que de maneira temporária, para conduzir o seu comportamento no mundo corporativo e na sua carreira de uma maneira leve, de uma maneira progressiva. Resumindo, um profissional deve entender que o maior benefício para quem coloca em crítica, em questionamento as suas crenças todos os dias é a leveza e é a garantia de estar pronto para mais aprendizado. Pense nisso! Para a coluna Visão Empresarial
Qual o caminho para que um profissional livre-se de crenças limitantes em sua vida?
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Um passo importante para quem quer se livrar de crenças limitantes é entender que qualquer processo de mudança de pensamento via de regra tende a causar desconforto e insegurança. Logo, para buscar o conforto você deve tentar reforçar quais são as crenças positivas que você tem, crenças que o impedem de ficar limitado, crenças que o apoiam a tomar decisões corretas, crenças que fizeram com que você evoluísse ao longo da vida. O segundo passo importante depois de reforçar as crenças positivas é lembrar pequenas alterações ao longo da sua vida, que ao adquirir um novo conhecimento recalibraram, literalmente construíram um novo inventário de crenças em sua vida.
Lembre-se que quando você aprendeu algo da física, da matemática, da química você mudou o seu conceito sobre o que seria um fenômeno da natureza. Da mesma maneira você começa agora a exercitar o seu cérebro para que ele lembre que tem crenças positivas, ele lembre que durante a sua vida várias crenças suas foram sendo mudadas e finalmente você pode começar a validar ou a questionar as outras crenças que você tem. Um quarto passo que pode ser muito legal é você começar a projetar a sua vida para daqui a alguns anos, perguntando se aquilo que você cultua com muita vontade, com muita intensidade, realmente na sua vida, lá para frente você vai olhar para traz e vai perceber que não andou valorizando demais pequenas coisas, crenças bobas, ou seja, crenças limitantes.
Às vezes o simples fato de você projetar uma situação futura já te permite perceber o quanto você está dando de valor para pequenas coisas que na sua vida, na prática não teriam a menor importância. Resumindo, reforce as crenças positivas, tente mapear um histórico de mudanças em sua vida, busque projetar um futuro para perceber quais as crenças que você tem hoje e que mais tarde você tende a invalidar, tende a tornar menores em termos de importância e aí fica fácil de você começar a se livrar das famosas crenças limitantes. Para a coluna Visão Empresarial
Como trabalhar ao lado de um colega cheio de crenças limitantes?
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Um dos principais problemas em mudança de comportamento não é o quanto nós queremos mudar, mas principalmente o quanto a outra parte, as partes que estão restritas no processo de mudança estão dispostas a repensar a maneira como agem dentro da organização. É complicado para um profissional conseguir estabelecer a sua evolução e ao mesmo tempo ter que trabalhar ao lado de pessoas que o frustram porque literalmente resistem a qualquer tipo de aprendizado e mudança. Se você quer evoluir quando o assunto é crenças limitantes, o primeiro passo é justamente estabelecer uma curva de aprendizado em que você adquire novos conhecimentos e implica obrigatoriamente em que você repense varias situações como verdade absoluta.
Por exemplo, você trabalha numa empresa e entende que toda pessoa com um emprego formal tem acesso a crédito. Entretanto, nos dias atuais muita gente trabalha empreendendo livremente, sendo um empreendedor informal, pessoas que têm renda, mas essa renda tem dificuldade para ser comprovada. Se você é um empresário, se você é um profissional que tem a crença limitante que só vale o que está no papel pode ser que você esteja condenando a sua profissão e também a sua empresa a perder um conjunto precioso de clientes.
Por isso, a recomendação de hoje é que se você tem que trabalhar ao lado de alguém que tem crenças limitantes, concentre toda a sua energia não para discutir a crença, mas sim para entender a linha de raciocínio que a pessoa utiliza para fundamentar essa crença. Tente evitar ao máximo a contraposição e invalidação dessas crenças porque quanto mais invalidada a pessoa está menor a chance de ela receber a sua ajuda, a sua linha de raciocínio. Resumindo, trabalhar com alguém que tem crenças limitantes é, antes de mais nada, um exercício de aprender e ensinar. Para a coluna Visão Empresarial
Quem abandona uma crença não está demonstrando falta de personalidade?
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Muita gente confunde falta de personalidade com evolução do pensamento humano e nada melhor do que entender de crenças limitantes para perceber	quando e por que às vezes somos refratários, somos contrários a uma nova ideia. Geralmente em nossa carreira profissional temos construído um caminho a partir de erros e acertos e em algum momento, por algum motivo esses erros passam a nos martirizar, ou seja, erros associados à nossa autocrítica, à nossa forma de invalidar o próprio comportamento e o próprio desenvolvimento.
Por isso uma crença limitante que algumas pessoas têm é que mudar de opinião significa não ter personalidade, mas ela retrata a crença que uma pessoa tem, retrata principalmente a evolução que essa pessoa vem demonstrando ao longo da sua vida seja pessoal, seja profissional. Quando nós queremos e aceitamos parar no tempo, quando a gente evita de absorver novas ideias, evita de abrir mão de várias convicções para entender um ângulo diferente de se analisar determinadas situações, o que estamos fazendo consolidamos o conjunto de crenças que nos limitam, que nos impedem de aceitar o novo, de mudar o que nós já havíamos defendido até hoje e de aprender com outras pessoas.
Talvez esse seja o maior mal e a dica de hoje. Preste atenção! Crenças limitantes não impedem apenas a nossa felicidade, impedem também que estejamos abertos a aprender coisas novas e fundamentais para a nossa vida. Pense nisso! Para a coluna Visão Empresarial
Por que crenças limitantes podem ser um problema quando o assunto é mudanças nas empresas?
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Cada vez se fala sobre uma crença limitante algumas pessoas têm dificuldade em entender o que é essa chamada crença limitante. Crença é algo que reflete o que eu acredito, que eu dou fé, eu digo que é verdadeiro. Limitante significa o limiar, a divisa entre o que está dentro e o que está fora. Logo, crença limitante vai ao limite do que está dentro da minha convicção e entender uma crença limitante é antes de tudo mapear que tipo de restrição uma pessoa tem que a impede de sair daquele ambiente, ou seja, de abrir a mente para novas ideias, novos comportamentos, novas formas de pensar sobre a mesma realidade.
Uma crença limitante é uma espécie de bolha que a pessoa faz para buscar, por exemplo, por segurança. Em alguns casos, nas organizações a crença limitante é literalmente inventada pela pessoa no seu subconsciente e que passa agora a ser utilizada como uma espécie de armadura, como uma espécie de limite para evitar que a pessoa tenha que ser questionada em aspectos que não tem qualificação, não tem capacidade de responder. Algo como quando uma pessoa começa a estabelecer que dentro da organização onde ela trabalha mudar o processo de atender ao cliente pode causar sérios danos e implicar inclusive na perda de muitos clientes.
Esta crença que a pessoa passa a cultuar agora, recebe ao longo do tempo cada vez mais justificativas e argumentos para dizer que aquilo realmente é correto. Uma crença limitante é utilizada quando a pessoa busca um porto seguro, quando a pessoa tenta manter status quo, a maneira de agir para literalmente fugir da tentativa de agir diferente. A dica de hoje então é que crenças limitantes são portas trancadas por dentro. Pense nisso! Para a coluna Visão Empresarial