Você já pensou em como a comunicação faz toda a diferença para sua startup? Prepare-se para um workshop que ajudará a posicionar sua marca corretamente e conseguir mais resultados.
O workshop Comunicação para Startups acontecerá no dia 6 de novembro, terça-feira, das 19h30 às 22h00.
- A Varanda é uma agência de publicidade e marketing focada na busca de soluções inovadoras. Tem em seu portfólio empresas de vários segmentos, conseguindo atuar em diversas frentes em comunicação multiplataforma. Conheça o trabalho seguindo o Instagram @agvaranda.
- O BS2 Pool é o espaço dedicado à inovação do BS2. O mais moderno laboratório de inovação financeira de Minas Gerais, focado no desenvolvimento de fintechs, lawtechs e insurtechs, desde a fase de ideia, até o acesso ao mercado e growth. O processo de inovação do BS2 tem foco no humano, na coletividade e na valorização do tempo das pessoas.

Masculinidades, Trabalho e Reprodução de Preconceitos: Um Estudo com Trabalhadores Gays, Lésbicas e Bissexuais
O objetivo deste artigo é analisar a masculinidade para trabalhadores não heterossexuais e como ela afeta a dinâmica social e organizacional, o que foi feito mediante um estudo qualitativo baseado em histórias orais com gays, lésbicas e bissexuais de Juiz de Fora, Minas Gerais. Os dados foram tratados pela análise de conteúdo e os resultados sugerem uma hierarquia de masculinidades cujo mais alto nível está associado à masculinidade hegemônica, heterossexual e viril. Outras masculinidades não hegemônicas podem até ser socialmente toleradas, conforme, principalmente, seu nível de discrição. Os que expõem masculinidades não hegemônicas se sujeitam a violências legitimadas pela sociedade porque ela, assim, mantém a ordem, esvaziando a identidade homossexual ao culpá-los por serem diferentes. Esse quadro sugere enxergar além dos processos formais, para que se lide com aspectos não objetivos e que afetam as pessoas, suas práticas, e seu desempenho nas organizações.	
Fonte: Teoria e Prática em Administração, v. 4, n. 2, p. 234-256, Julho-Dezembro, 2014. 23 página(s).
O presente caso para ensino busca abordar a vivência de Luciana, uma travesti, tratando sobre sua transformação de uma identidade masculina para uma feminina, no mundo do trabalho e nas organizações. O referencial teórico se relacionará com a questão dos estigmas quanto aos gêneros, à orientação sexual e à identidade de gênero, especialmente com foco nas experiências de trabalho de travestis e transexuais. Ademais, pode ser útil como meio para se discutir a gestão da diversidade e as diferenças nas organizações em função das minorias em uma vertente reflexiva.