Estabelece um vínculo de trabalho que permite à empresa pagar somente as horas de efetivo serviço – isso é claríssimo aqui, só aquelas horinhas que você trabalha, no resto, vai para casa –, deixando o trabalhador sempre à disposição, porque fica torcendo para que ele o chame, “resolvendo” um problema de fluxo de trabalho dos empregadores e impondo aos trabalhadores condições precarizadas de trabalho e vida, porque sua vida fica toda desordenada.
Mas vamos dar alguns exemplos, que eu disse que ia dar, que estão aqui no meu voto em separado, de países que se aventuraram a essa irresponsabilidade do trabalho intermitente.
Conforme pesquisa do sociólogo e especialista em relações internacionais, Marcelo Zero, o trabalho intermitente, também chamado de zero hour contract, vem sendo bastante debatido, especialmente no Reino Unido da Grã-Bretanha e Irlanda do Norte, um dos países europeus que mais se empenhou em sua implantação.
Alguns argumentam que tal tipo de contrato introduz uma flexibilização benéfica do mercado de trabalho, contribuindo para diminuir o desemprego e beneficiando pessoas que não querem ou não podem ter um contrato de trabalho regular, como jovens estudantes e mães com filhos pequenos.