Diante das medidas de quarentena e isolamento, a grande maioria dos trabalhadores estão tendo que ficar em suas residências, de modo a possibilitar que a curva de contaminação de outras pessoas seja diminuída.
Com a necessidade de os trabalhadores ficarem em casa, muitas empresas são obrigadas a diminuir ou mesmo parar com suas atividades, gerando uma queda brusca no faturamento e consequentemente, a necessidade de reduzir ou cortar definitivamente os custos.
Tomar a decisão de demitir o empregado como a solução para este momento de crise em função da pandemia pode não ser o melhor caminho, tendo em vista que, além do custo altíssimo da demissão como pagamento antecipado de férias (e 1/3 constitucional), 13º Salário proporcional, aviso prévio indenizado (proporcional ao tempo de serviço), e multa de 40% sobre o saldo do FGTS, há também a perda do investimento em treinamento e a transmissão da sensação aos demais no sentido de que "quem será o próximo?".
É importante que o empregador se utilize da Medida Provisória 927/2020 para encontrar outras medidas que possam amenizar este impacto. A referida MP trouxe várias soluções momentâneas para evitar a demissão, tais como:
Clique aqui e veja os detalhes sobre cada medida a ser adotada durante o estado de calamidade pública por conta do Coronavírus.
Além dos altos custos no caso da demissão, há outros aspectos que o empregador deve levar em consideração, pois considerando que a pandemia seja controlada e as atividades das empresas voltem ao normal, o empregador necessitará de todo o seu quadro de pessoal recomposto para dar conta da demanda que certamente irá se formar.