Acordos salariais revelam reajustes reais contidos - Economia - Estadão
Acordos salariais revelam reajustes reais contidos
Parecem evidentes os efeitos sobre as negociações provenientes da retomada lenta da economia e da inflação baixa
As negociações salariais de fevereiro resultaram em ganho real para os trabalhadores, mas em porcentual menos expressivo do que o verificado em meses anteriores. Parecem evidentes os efeitos sobre as negociações provenientes da retomada lenta da economia e da inflação baixa, que reduziu as perdas reais e o peso da discussão de porcentuais de reajuste entre patrões e empregados. Cresce a tendência de negociações caso a caso, incluindo itens como banco de horas e compensação de feriados, num sinal de maturidade das partes.
Com base na página Mediador do Ministério do Trabalho, a pesquisa Salariômetro da Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas (Fipe) mostra os efeitos da queda do Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), mais utilizado nos ajustes salariais. Em fevereiro, os reajustes foram de 2,5%, na média, superando em apenas 0,6 ponto porcentual o INPC de 1,9% acumulado em 12 meses. Em janeiro, o reajuste médio foi de 3%, mais 0,9 ponto porcentual em relação ao INPC, e, em dezembro de 2017, o reajuste foi de 3%, um ponto porcentual acima do INPC.
Os ajustes são contidos, pois há menos espaço para negociar. No conjunto, 9,1% das categorias mostraram reajuste abaixo do INPC, porcentual inferior ao de 11,7% em janeiro e de 12% em dezembro de 2017.
A pesquisa abrange milhares de negociações e contempla 47 atividades. Em apenas 4 delas (empregados domésticos, artefatos de borracha, reparação de eletroeletrônicos e confecções/vestuário) os reajustes reais medianos anuais foram superiores a 2%; em 16 atividades ficaram entre 1% e 2% reais; e em 17 atividades foram inferiores a 1%. Os reajustes nas atividades com trabalhador inorganizado e empresas jornalísticas ocuparam os últimos lugares.
O coordenador do Salariômetro, Helio Zylberstajn, nota que tem sido mais difícil fechar acordos e convenções coletivas em 2018. As mudanças na legislação do trabalho são um dos obstáculos.
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