Mulheres líderes na G&P | G&P Projetos e Sistemas S.A
De acordo com estudo recente lançado em fevereiro de 2018 e realizado pela Consultoria Mckinsey, ter mulheres em cargos de liderança aumenta 21% de chance de uma empresa ter desempenho financeiro acima da média.
Mesmo com essa constatação, o mesmo estudo demonstrou que as empresas com maior índice de diversidade apresentam apenas 10% de mulheres no seu corpo executivo, enquanto no Brasil esse indicador cai para 7,7% de acordo com uma pesquisa realizada pela Deloitte em 2017. No ranking, o Brasil aparece na 37ª posição, apenas à frente do Chile, México, Marrocos, Japão, Coreia do Sul e Emirados Árabes Unidos, respectivamente.
Entrevistamos algumas profissionais da companhia que atualmente ocupam cargos de liderança. As entrevistadas relataram a importância e o diferencial das mulheres em cargos gerenciais. Confira:
Célia Regina Ramos – Gerente Financeiro
Quais são as características que são consideradas tipicamente femininas, que contribuem para que as mulheres assumam cargos de liderança nas empresas?
Célia: Exercemos diferentes papéis na nossa rotina, podendo ser mãe, dona de casa e profissional ao mesmo tempo. Por essa jornada dupla, desenvolvemos uma capacidade melhor de coordenar diversas tarefas no dia a dia e não perdemos o fio da meada! Também temos a intuição mais aguçada, uma qualidade fundamental para quem precisa lidar com a rapidez necessária para a tomada de decisão.
Luana Marinho do Nascimento – Gerente de Negócios
Na sua opinião, mulheres nos postos de comando levam a quais tipos de mudanças e benefícios para as empresas?
Luana: Atualmente nós mulheres, fazemos parte de uma nova geração de profissionais, que buscam cada vez mais capacitação e têm assumido importância estratégica na gestão das empresas. Por muitas vezes, lideramos uma equipe composta basicamente por homens e somos hábeis em comandar uma situação caótica, utilizando a nossa sensibilidade e a criatividade para conseguir bons resultados.
Creio que o mercado em geral, vive um tempo de transformações e as empresas estão se adequando às mudanças e a diversidade. Cada vez mais as mulheres estão em posição de comando, dando espaço para um cenário de maior igualdade entre os sexos. O benefício é o respeito mútuo e a convivência com líderes de ambos os gêneros gera conhecimento.
Carina de Paula – Coordenadora de Departamento Pessoal
Grande parte do universo empresarial é composta por homens, mas cada vez mais as mulheres têm assumido papéis de liderança em ambientes corporativos. A quais fatores você atribui essa mudança?
Carina: Na minha opinião, é uma evolução cultural e uma conquista de espaço, onde se comprova que a diversidade e a composição das diferenças dos gêneros se complementam.
Erika Cherobim – Coordenadora da Controladoria
Estamos caminhando para que o universo corporativo seja mais homogêneo. Na sua opinião, o que falta para termos mais mulheres em cargos de liderança?
Erika: Na minha opinião, aliar a nossa perspicácia e dinamismo à praticidade é um dos caminhos. O equilíbrio entre o emocional e a razão é fundamental.
Patricia Mendonça – Gerente de Licitações
Quais os diferenciais que você pode apontar com a liderança feminina?
Patrícia: Tanto homens quanto mulheres podem ostentar os mesmos resultados e realizações, porém acho que a liderança feminina se destaca pela sua sensibilidade e jogo de cintura em algumas situações cotidianas. Aprendemos também a ser fortes e creio que essa diversidade no ambiente de trabalho é fundamental. Cada gênero possui a sua característica pessoal, mas uma complementa a outra.
Daniele Paduan – Coordenadora de Recursos Humanos
Na sua opinião, a mulher em cargo de liderança é tratada com o mesmo respeito que um homem líder?
Daniele: Acredito que sim, já que conseguimos demonstrar que somos capazes de ocupar funções de liderança e mostrar resultado para as empresas, assim como os homens. Além da nossa postura como líder, posso dizer que as empresas precisam de pessoas que inspirem outras e que consigam extrair dos outros o melhor e, nós mu-lheres, temos a sensibilidade aguçada para fazer as coisas acontecerem.
Mensagem para as mulheres que vêm tentando alcançar um cargo de liderança dentro das empresas:
Carina: As mulheres influenciam através do cultivo das relações pessoais e da articulação em grupo, fazendo com que os projetos virem causas. Das lições e aprendizados que tive e tenho, acredito que estas características são fatores fundamentais no sucesso da mulher no mercado de trabalho e são as mesmas que me trouxeram até aqui.
Luana: Primeiramente, trabalhe e tenha paixão pelo que você faz! Além disso, foque no aprendizado constante e esteja antenada com o que acontece no mercado. Acredite no seu potencial e siga em frente!
Célia: Confie em você, mostre resultados e aceite desafios, não tenha medo!
Patrícia: Não tenha o trabalho apenas como um fim, mas um meio para a sua satisfação pessoal. Ter paixão pelo que faz é o primeiro passo, o restante é conquistado com muito trabalho!
Érika: Busque novos conhecimentos, leia bastante, estude e queira o bem para a empresa e aos seus colegas. Quando viver momentos contrários, não desista, acredite em Deus e nunca esqueça seus princípios.
Daniele: Busque conhecimentos e caso aconteça algo que não estava planejado, não desista. Supere os desafios e nunca diga "não vou conseguir". Com dedicação e força de vontade, conquistamos o nosso espaço.