Nesta seção também é aconselhável especificar requisitos especiais que todo candidato deve atender, como conhecimento de idiomas de alto nível ou vontade de fazer viagens frequentes ao exterior e similares.
Mas lembre-se de não exagerar na quantidade de requisitos para não reduzir muito o número de candidatos que entrarão em contato com você.
Requisitos obrigatórios e de vantagem Definir requisitos é provavelmente a etapa mais desafiadora, porque nos obriga a pensar no que buscamos no candidato, o que é importante para nós em termos de formação e experiência. Os requisitos obrigatórios são uma condição limite que você não poderá comprometer, enquanto os requisitos que são definidos como uma vantagem - são dados que serão bem-vindos e podem aumentar a chance de igualar o candidato, mas não o desqualificarão devido à sua ausência. Definir um requisito crítico como "obrigatório" evitará uma enxurrada de consultas desnecessárias. Você será poupado do trabalho de filtragem e os candidatos terão decepções desnecessárias.
Local, salário, horas - referem-se aos detalhes básicos do trabalho: às vezes, os recrutadores desejam "comercializar" o trabalho e a empresa, que não dão espaço suficiente para os dados igualmente importantes: a localização geográfica do trabalho, âmbito e condições. É verdade que muitos candidatos estão procurando benefícios de emprego e opções de promoção, mas vamos lembrar: em primeiro lugar, quem procura emprego está interessado em ganhar a vida. Portanto, se o trabalho não se encaixa em suas vidas em termos de distância de casa, jornada de trabalho e nível salarial, não será relevante para eles.