Por meio de palestras, aulas e outros meios educacionais, a instituição apresentará o conceito da inovação. Ademais, esse processo contínuo de conhecimento reciclará as habilidades dos funcionários e os atualizará com as técnicas e conceitos mais modernos do mundo empresarial.
Além disso, essa mesma educação corporativa poderá ser adaptada para os profissionais que atuam diretamente com seleção de pessoal nas empresas, com o objetivo de ensiná-los a identificar os candidatos que tenham um perfil inovador. Desse modo, será mais fácil fazer os novos colaboradores se engajarem com a cultura da empresa.
Como os colaboradores são os recursos mais valiosos de uma instituição, é preciso ajudá-los a desenvolver suas habilidades e competências para que cresçam profissionalmente e entreguem bons resultados. Na área de gestão de pessoas, as aptidões particulares de cada funcionário são divididas em dois grupos: soft e hard skills.