Como testar nível de inglês para currículo? - Ponto RH
A proficiência em linguagem está se tornando uma habilidade que os empregadores valorizam. A ascensão da realização de negócios internacionais resulta em uma base de clientes diferente, parceiros de trabalho e funcionários para empresas.
Portanto, se você é proficiente em vários idiomas, é valioso em um ambiente de negócios multicultural porque você tem uma maior probabilidade de formar relacionamentos com clientes ou colegas de trabalho. Além disso, essa habilidade fornece a oportunidade de expandir as possibilidades de onde você pode trabalhar no mundo.
Neste artigo, vamos definir o que é um nível de proficiência linguística e fornecer mais informações sobre como adicionar habilidades de proficiência em seu currículo.
O que é um nível de inglês?
Habilidades de proficiência linguística demonstram sua capacidade de ver o quão bem você pode falar uma língua. A proficiência pode ser medida com base em estratégias que avaliam a precisão e a fluência. Atualmente, não há padrões universais para medir a proficiência em linguagem, por isso é da responsabilidade da empresa a compreender sua proficiência em áreas como leitura, escrita, fala e escuta. Dominar essas áreas, te dá vantagem competitiva sobre outros candidatos que buscam emprego ou empregos internacionais que exigem que você conheça uma segunda ou terceira língua.
Habilidades de nível de proficiência de linguagem comuns
Se você quiser adicionar suas habilidades de proficiência em seu idioma ao seu currículo, você vai querer saber como avaliar sua proficiência de forma adequada ao seu empregador.
Por exemplo, se você viveu na França por um ano como um estudante de intercâmbio e pode manter uma conversa em francês, mas ainda comete erros gramaticais ou você pode avaliar o significado aproximado de uma linguagem quando você lê, você precisará de uma estrutura que represente suas habilidades e explique até onde você é capaz de ir.
Felizmente, existem vários quadros de proficiência linguística que podem guiá-lo com isso. Exemplos incluem a Common European Framework for Reference (CEFR), Interagency Language Roundtable scale (ILR), American Council on the Teaching of Foreign Languages (ACTFL), entre outras que estabelecern níveis de proficiência em diferentes habilidades com a língua.
Teste seu nível de inglês para colocar corretamente no seu currículo e evitar errar nessa questão. (Imagem: British Council)
Quando incluir um nível de proficiência em uma língua em um currículo?
Há muitas razões e situações sobre quando você deve incluir níveis de proficiência linguística para o seu currículo. Aqui estão algumas circunstâncias que podem obrigar você a colocar este elemento no seu currículo:
1. Aplicando a um trabalho que é multilíngue
As empresas podem estar localizadas em países onde seus cidadãos são fluentes em vários idiomas. Por exemplo, os cidadãos da Suíça falam quatro idiomas diferentes, francês, alemão, italiano e românico. Assim, se você é um cidadão brasileiro que é fluente em dois desses idiomas e expressa um desejo de trabalhar no exterior, sua proficiência em linguagem pode ser um catalisador em obter uma entrevista. Empregadores no Brasil e no exterior, veem sua proficiência e visão de mundo como uma vantagem.
2. Seu trabalho está na localização da língua em que você é fluente
Se você é bilíngue, mas um trabalho se abre no país em que você é proficiente, então este é outro incentivo para se inscrever. Durante a entrevista, o entrevistador pode testar suas habilidades linguísticas, envolvendo-se no diálogo nuançado. Sua capacidade de falar com o entrevistador em sua língua não nativa pode se destacar mais do que outras posições listadas no seu currículo.
3. Exibe desejo de crescer e expandir
Se uma empresa que é do seu país natal opera em outra nação, suas habilidades linguísticas podem ser indicativas do seu desejo de crescer. Comunicando isso em seu currículo e durante sua entrevista pode exibir um alinhamento entre seus valores centrais e a empresa que você está entrevistando.
4. Disposto a trabalhar em um ambiente diversificado
Se você decidir trabalhar em seu país natal, suas habilidades de idioma ainda são um ativo em trabalhar com clientes e dirigir em novos negócios no exterior. Você também pode ajudar seus colegas de trabalho a pegar a linguagem que pode ser benéfica em interagir no escritório ou com clientes.
Como testar o inglês ou outra língua para um currículo?
Antes de começar a falar com clientes ou colegas de trabalho em diferentes idiomas, você tem que colocar suas habilidades de linguagem por escrito. Colocando suas habilidades de proficiência em sua linguagem em seu currículo se comunica corretamente o quão bem você interage com as pessoas que falam a língua. Também pode ser um indicador de quão rápido você aprendeu a linguagem no caso de um recrutador compara quando sua certificação à sua experiência.
1. Teste sua proficiência
Descubra o quão proficiente você está nos idiomas que você fala. Veja se a empresa onde você está aplicando tem uma escala de idioma próprio para trabalhadores que não são nativos do país. Isso pode justificar uma chamada telefônica ou e-mail para seu escritório corporativo para mais informações que você pode não ser capaz de encontrar em seu site.
A maneira como você testa sua proficiência serve como uma vara de medição para ver como você fala com as pessoas em conversas, além dos trabalhos que você estaria interessado em se candidatar a uma vez que conclua sua avaliação de proficiência. Depois, você saberá que nível colocar em seu currículo.
Aqui estão alguns exemplos de testes de proficiência que você pode tomar dependendo da linguagem que você fala
Teste de inglês como língua estrangeira (TOEFL). Este teste é feito em um computador e requer que você fale em um microfone, então você precisa pelo menos ter habilidades básicas de informática. Você recebe uma pontuação que varia entre 0-120 pontos.
Qualificações em inglês de Cambridge. Esta qualificação é altamente considerada em todo o mundo e é uma certificação mais abrangente do que as certificações anteriormente mencionadas. Ao contrário de TOEFL e IETLS, um candidato pode falhar uma certificação de Cambridge.
Diplomas de Español Como Lengua Extranjera (Dele). O exame Dele é a certificação espanhola mais bem classificada e amplamente aceita.
Teste de Proficiência Chinesa (HSK). O HSK é o único exame de proficiência chinesa da China, e consiste em HSK-Level 1 para o nível HSK 6. Esses exames são baseados em papel e baseados na Internet, e também apresentam um componente oral.
Teste de proficiência em língua japonesa (JLPT). O JTPT é o teste de idioma japonês mais amplamente reconhecido e é oferecido em 62 países. Os candidatos são pontuados em uma escala de N1 a N5, sendo N5 sendo o nível mais avançado.
Diplôme d'études en langue française, and Diplôme approfondi de langue française (DELF and DALF). Os alunos que passam a Delf e Dalf Exams recebem certificações pelo Ministério da Educação Francês. A certificação Delf é para alunos básicos e intermediários, enquanto a certificação DALF é para usuários proficientes.
Goethe-Zertificat Deutsch. Este exame de certificado alemão é reconhecido em todo o mundo e pode ser realizado em centros de teste em todo o mundo.
2. Use uma escala clara e mensurável
Comece usando os exemplos de estrutura acima para descobrir se você é um novato, distinto ou qualquer nível de habilidade no meio. No caso de um entrevistador perguntar como você mediu sua proficiência, você pode informá-los sobre como você se referia a fazê-lo. Entrar em detalhes sobre esse processo mostra sua disposição para aprender e comunicar como você está encontrando uma solução para se vender ao empregador.
3. Coloque em uma localização ideal
Se você fala vários idiomas, a melhor ideia é adicionar uma seção de idiomas ao seu currículo para realçar quais idiomas você fala e sua proficiência em cada um deles. Em outras palavras, os idiomas são considerados uma seção central do seu currículo, juntamente com habilidades, educação, etc.
4. Inclui idiomas que você é mais habilidoso em
Certifique-se de ter sua língua nativa no topo e as outras abaixo delas com base na proficiência para cada uma delas. Se você é um linguista profissional cuja carreira é baseada em habilidades linguísticas, ou um desenvolvedor da Web cujo entendimento básico de mandarim agregará valor ao seu currículo, é importante listar seus níveis de proficiência em seu currículo com precisão e sincera.
Além disso, lembre-se de que o seu currículo é a primeira impressão que um funcionário em potencial tem de você. Tome muito cuidado em que informações você apresenta, por que você o apresenta e como você a apresenta ao seu futuro empregador.