sobre o trabalho de equipa
quando se trabalha em equipa os sucessos e os erros são assumidos com um «nós», pelo menos perante os outros.
depois, internamente, podemos falar do papel mais ou menos activo de cada um perante o sucesso ou o falhanço. assim se permite que o melhor de cada um transborde para os outros e que o pior de cada um seja minimizado e corrigido.
portanto, quando um elemento da tua equipa prefere denunciar e fazer «queixa» de um dos elementos [ah nós teríamos conseguido se não fosse X]ao invés de assumir a situação [nós ainda não conseguimos, mas é uma questão de dias] então... não existe equipa.