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Alinhamento Organizacional e Gestão de Mudança
Para garantir que a visão e estratégia se materializam com o apoio e envolvimento de todas as pessoas.
1 dia, 2 dias, Programas longos
Quantos projetos inovadores com boas estratégias falham?
Falham, porque o seu propósito não é compreendido, a organização não está comprometida, os objetivos não estão articulados, os recursos são desadequados ou porque há falta de feedback focado nas soluções.
É fundamental que o líder seja capaz de ter uma visão e uma estratégia clara e de partilhar com as pessoas e equipas essa visão e o sentido da mudança pretendido, comprometendo-as com a estratégia e envolvendo-as no processo para que se sintam parte integrante da transformação.
Pensamento estratégico | construir uma visão e implementar uma estratégia
Gestão de Mudança | desenhar e gerir o processo de mudança
Influência | conquistar a adesão de stakeholders
Comunicação persuasiva | mobilizar pessoas
Para líderes a planear o amanhã
Saber como garantir o envolvimento de todos na implementação de uma estratégia
Adquirir ferramentas para convencer à mudança, mesmo os mais céticos
Pensar e implementar uma mudança cultural na tua equipa ou organização
Estratégia com o envolvimento de todos
As metodologias de aprendizagem são altamente motivadoras, e o ambiente descontraído e divertido, o que facilitou imenso a aprendizagem de assuntos muito variados - mas potencialmente difíceis de transmitir - na área da gestão e da comunicação, cuja mais valia pessoal e profissional ultrapassa o âmbito da Liderança.