Antes da promulgação da constituição de 1988, só tinham acesso gratuito à saúde os trabalhadores com registro em carteira e ligados ao extinto INAMPS. Quem não era trabalhador formal ou não tinha acesso à carteira assinada ficava marginalizado, não era atendido ou até mesmo era, mas de forma muito precária. Após a promulgação da CF/88 ficou garantido a todos os cidadãos brasileiros a universalização dos serviços de saúde, com eficiência e qualidade através de um regime público e gratuito conhecido como SUS sistema único de saúde, sendo regulamentado pelas leis 8080/90 e 8142/90. Todas essas conquistas, com certeza foram uma luz no fim do túnel para todos os trabalhadores registrados e informais que viviam a mercê do INAMPS, dos planos de saúde privados ou na indigência. Passados mais de 20 anos, o SUS é um sistema consolidado, com ampla rede de hospitais espalhados por todo o país, unidades básicas de saúde (famoso postinho), o programa saúde da família, os agentes comunitários de saúde e uma gama imensa de remédios distribuídos gratuitamente. Cabe ressaltar que verdadeiros impérios como os ESTADOS UNIDOS não têm o acesso à saúde garantido a todos, e a rede de atendimento é semelhante ao molde brasileiro anterior a 1988. Com certeza o SUS foi uma das maiores conquistas dos trabalhadores brasileiros.
Apesar da universalidade do acesso ao SUS ser direito de todos, infelizmente na prática a teoria é outra. Hospitais superlotados, filas para consultas, para cirurgias, para exames, desespero, dor e sofrimento. Para quem trabalha no sistema, faltam materiais básicos, equipamentos, condições laborais dignas, estrutura física e principalmente falta gente. Uma das principais reivindicações do paciente (hoje chamado de cliente) é que seja pelo menos atendido e dos trabalhadores da saúde é a de que haja mais gente para trabalhar. É notório o achincalhamento do SUS por seus gestores.
Os investimentos em infraestrutura, aquisição de equipamentos, de suprimentos básicos, a contratação e treinamento de trabalhadores têm ficado em segundo plano nos planos dos gestores públicos. Mas porque não são feitos os investimentos necessários? Alega-se falta de dinheiro. Mas porque não se contrata mão de obra, paga-se dignamente, desenvolve-se esses trabalhadores em planos de carreiras sólidos?
A Lei 101/00, Lei de Responsabilidade Fiscal, arrocha esse desenvolvimento, e dessa forma os gestores se escondem atrás de um redemoinho de problemas criados para que realmente acontecesse o que está acontecendo. Mas no momento em que o SUS vive uma fase de descrédito, passa por uma “crise existencial’ criada por anos e anos de descaso e abandono, eis que surge a solução dos problemas, as messiânicas ORGANIZAÇÕES SOCIAIS DE SAÚDE ou OSS. Repentinamente o SUS se torna a galinha dos ovos de ouro.
Levando em conta que a legislação que o governo paulista utiliza para legalizar as OSS, é tida como referência para outros Estados e municípios, tomarei como base esta legislação para falar sobre as OSS. A definição legal para OSS é: pessoa jurídica de direito privado com atividades destinadas à saúde. Essas empresas são qualificadas pelo estado não necessitando celebrar licitações para efetivar essas contratações. Fica a juízo do secretário de saúde indicar a empresa que vai gerir o equipamento público em questão. Deixando claro que pode ser qualquer aparelho de saúde, hospitais, laboratórios, ambulatórios e por aí vai uma infinita extensão de oportunidades de usurpação do dinheiro público.
Mas os defensores das políticas liberais têm argumentos que tentam justificar a implantação das OSS. Por exemplo, só pode ser candidata à OSS empresas sem fins lucrativos. Veremos.
Vamos pegar, por exemplo, que um Estado X terminou de construir um hospital, vai inaugurá-lo e entregar para uma OSS Y administrar. Uma das características destes hospitais é que eles atendem nichos específicos, como por exemplo, este hospital pode ser só de transplantes, ou só ortopédico/trauma, infantil. Dificilmente são hospitais gerais, ou com um número maior de referências. Vamos supor que este hospital tenha como referência somente atender pacientes com câncer. Na hora de estabelecer o contrato a secretaria determina quais e a quantidade de atendimentos a serem realizados. Nesse caso hipotético fica determinadado que o hospital deverá ter que internar pelo menos 400 pacientes mês. Em seu ambulatório terá que realizar 1200 consultas especializadas mês. Terá também que realizar 2000 sessões de quimioterapia mês. Fica acordado também que assim que assumir, a OSS terá que adquirir um equipamento que realize radioterapia (sem licitação). Se a OSS não cumprir todas as consultas, internações e sessões de quimioterapia a OSS terá repassado aos seus cofres pelo Estado um valor x. Sendo esse valor x o mínimo que a OSS receberá, não importando a quantidade de atendimentos. Mas se ela for uma OSS bem comportada e cumprir com todas as exigências mínimas, ela receberá x mais 10%. Agora se ela for uma OSS muito dedicada, e atender toda a demanda mínima e mais um paciente que seja, adivinhem o que acontece? A multiplicação dos pães e dos peixes. A OSS em questão perceberá o valor x mais até 70% do valor inicial como um bônus.
Mas não para por aí. A OSS que administra o hospital também receberá dinheiro do SUS pelos procedimentos, consultas e internações que realizar, de acordo com a sua referência, que nesse caso é oncologia. O SUS, por sua vez, paga razoavelmente bem, ainda mais quando forem para procedimentos de alta complexidade. Continuando, essa empresa é obrigada a receber em seu hospital um mínimo de 75% de pacientes pelo SUS, o resto pode ser vendido para planos de saúde. Esses 25% de pacientes que dão entrada no hospital pelos planos de saúde, ou seja, de outras empresas privadas, são atendidos normalmente junto com os outros pacientes.
Segundo a Agência Nacional de Saúde Suplementar, órgão que regula os planos de saúde, existem tabelas mínimas que as operadoras dos planos são obrigadas a pagar às clínicas, laboratórios e hospitais. Essa tabela existe para que os planos não abusem de seu poder econômico e paguem aquém da tabela aos prestadores de serviço. Mas fica a critério de cada um fazer valer na lei. Então vejam só como o capital tira coelho da cartola: O que acontece, é que quando alguém se utiliza do plano nesse hospital administrado pela OSS Y, ela vai cobrar um valor menor que a tabela exigia da operadora do plano, beneficiando diretamente bancos e cooperativas que são as maiores administradoras de planos de saúde no Brasil. Lógico que o hospital vai ter prejuízo, mas fique tranquilo, pois aqueles procedimentos de alta complexidade que o SUS paga e bem, vão cobrir os rombos criados pelos planos privados de saúde.
Mas não para por aí, as inatacáveis OSS têm total liberdade para contratar empresas terceirizadas sem licitação, empresas essas que serão pagas com dinheiro público. Terceirizações e contratações de funcionários sem concurso público que trabalharão na maior jornada possível, com o menor salário possível. Sempre com um objetivo, atender muito e atender rápido. Expediente nocivo esse, quando se troca a conduta médica mais adequada, pela mais rápida, quando se precariza as condições de trabalho, com extensas jornadas de trabalho, com o mínimo possível de salário, sem carreira e sem estabilidade. Eles agem assim e têm como argumento que dessa forma acabam com entraves burocráticos e possuem ferramentas ágeis para o gerenciamento do quadro de funcionários. Mas tem uma coisa que não é dita, por exemplo, quando este hospital atingir sua capacidade máxima, ele simplesmente fechará as portas para novos pacientes, atitude que não é tomada por um hospital totalmente público.
Claro, não estou aqui defendendo que ninguém fique em macas nos corredores, mas fechar o hospital quando se chega ao limite de sua demanda para que se tenha uma impressão de que toda a demanda é atendida e com conforto, é hipocrisia. Eles mantêm o hospital limpo, com um ambiente agradável, e fazendo muito dinheiro, com o nosso dinheiro. Isso é o que são empresas sem fins lucrativos. É óbvio que quem consegue ser atendido vai gostar, mas em detrimento de quem ficou na porta do hospital, ou nos corredores dos hospitais públicos que nunca fecham as suas portas. E o mínimo que é prestado aos planos privados de saúde que pagam abaixo da tabela para nossos hospitais, quem cobra esses favores de volta?
Argumentam que o problema é de gestão e não de falta de recursos financeiros. Sim falta gestão, mas também dinheiro. Em 2008, oficialmente o governo gastou 4,81% em saúde. Isso inclui TODOS os gastos do governo federal em saúde pública. Já para rolamento da divida externa foram dedicados 30,57% de tudo o que o país arrecadou para os banqueiros. O que o governo federal gastou com o pagamento da divida aos banqueiros dava para aumentar o orçamento da saúde em 7,5 vezes. Pode até parecer simplista, mas é a realidade. Isso não é uma exclusividade do governo federal, pois os estados também fazem economia do nosso dinheiro, os chamados superávits, para pagamento de dívidas absurdas e que não condizem com a realidade social brasileira.
Agora a gestão dos hospitais. Este modelo de gestão liberal está errado. Este modelo que entrega de bandeja o bem público conquistado com o trabalho de cada contribuinte, é no mínimo uma afronta para com toda a população. Acredito ter sido claro, nas explicações. O modelo aqui apresentado é o modelo paulista, mas muito parecido com o modelo que se tenta implantar em Santa Catarina, Minas Gerias, entre outros estados e cidades. Mas o modelo tradicional, o modelo vigente em grande parte dos hospitais também não funciona. Quando os cargos que preenchem os corredores de um hospital não são técnicos e sim cargos políticos, quando a grande maioria dos caciques está entrando em um hospital público pela primeira vez, o que se esperar deles?
Lógicamente, nada. Hospitais têm que ser 100% públicos, com servidores concursados, treinados, estimulados em todas as áreas, inclusive vigilância e limpeza. A gestão destes hospitais tem que ser verdadeiramente democrática, com comissões de trabalhadores eleitas pelos próprios trabalhadores junto à comunidade, e com mandato revogável a qualquer momento. Com certeza a luta que nos espera é gigantesca, mas não podemos permitir que a saúde pública, se torne o negócio saúde, que o SUS, uma conquista de toda classe trabalhadora, se torne alvo da rapina desses urubus, que não medem esforços para aumentar seus lucros e o tamanho do seu poder.
Enfim, vivemos uma crise, não só da saúde, mas também da educação, da cultura, dos esportes, da segurança, vivemos uma crise do sistema em si, que cada vez mais se encontra colapsado. Um sistema que cada vez mais exige de nós e cada vez menos devolve, que nos vê apenas como meros robôs programados para consumir. Está na hora de um basta. Trabalhadores vamos nos organizar e lutar rumo a um governo que realmente seja da maioria. Um governo socialista dos trabalhadores.

Você está em: Página inicial>Estética e Saúde>Acessórios para Estética>Pincel de Seda para Máscara nº16 Estek

Os psicólogos dispõem de uma grande quantidade de instrumentos para conhecer melhor o estilo de comportamento das pessoas ou seu tipo de personalidade. No entanto, isso não significa que as pessoas alheias ao estudo da psicologia não possam ter outras maneiras de conhecer melhor quem as rodeia. De fato, existe uma opção relativamente acessível para chegar a saber mais a respeito das pessoas que vivem do nosso lado: um rol de perguntas específicas.
A maioria das pessoas tentam evitar viver à margem da lei, mas não Edie Simms. A senhorinha de 102 anos de idade, sempre quis ser presa, e graças a oficiais de St. Louis, no estado americano do Missouri, a centenário rebelde foi recentemente capaz de realizar este desejo da sua lista do balde após que os policiais algemaram-na levaram Dona Edie para um passeio na sua viatura! Qual foi o seu crime? Bem, nenhum, embora ela seja poderia ser facilmente condenada a prisão perpétua por ser muito adorável.
A história deste pequeno bebê de 9 semanas é bastante peculiar. Diferente da maioria dos bebês no mundo, este pequeno nasceu com muito cabelo e não só isso, senão que com um particular estilo completamente natural. Na época dos anos 50 ou 60 as pessoas passavam muito tempo no salão de beleza para ter esse volume de cabelo algo que este pequeno consegue sem esforço algum, basta acordar de manhã e a juba está armada em toda a sua glória.
Lembram da triste história de Ponso, conhecido como o chimpanzé mais solitário e carente do mundo? O pobre era tão sozinho, que não se recusava a abraçar nenhum das pessoas que o visitavam durante seu isolamento em uma ilha das Costa do Marfim. No entanto este chimpanzé sobreviveu a todos os seus para ver como os humanos lhe sorriem apesar de que já tenham lhe mostrado sua faceta mais cruel. Porque mais de 30 anos após ser abandonado na ilha, Ponso por fim será resgatado.
Twelve South, uma empresa americana especializada em acessórios para produtos da Apple, lançou recentemente uma vela perfumada que afirma ter o cheiro específico de um computador Apple recém-extraído de sua caixa ("unboxed", como diriam os entendidos). Chamada "New Mac", a sui generis vela é fabricada a mão e composta de cera de soja 100% combinada com aromas de menta, pêssego, manjericão, alfazema, mandarina e sálvia, cuja combinação resulta na imitação perfeita de um novo produto Apple (Uau!).
Se você precisa criar um jardim urbano com árvores adultas, não tem jeito. Vai ter que plantar as mudas e esperar que cresçam 5, 10 ou vinte anos dependendo da espécie, mas se você tivesse uma máquina holandesa como essa o tempo seria bem mais curto, algo em torno de algumas horas para ser exato. O conceito é bem bacana, mas temos também que levar em conta que uma árvore geralmente conta com raízes tão profundas e estendidas quanto a sua copa. O dano recebem estas árvores é considerável e precisará de um cuidado intensivo para conseguir sua subsistência novamente.
A temperatura do corpo de um urso polar, que normalmente é de 37°C, é mantida através de uma grossa camada de pele, uma pele dura, e uma camada de gordura isolante de até 11 centímetros de espessura. Eles estão adaptados a temperaturas estritas se mantendo aquecidos inclusive quando as temperaturas baixam a -37°C. Mas o mesmo não acontece com temperaturas altas e animais de zoos podem sofrer hipertermia se não forem colocados em áreas com temperatura adequada que permitam manter a temperatura do seu corpo.
Nós já falamos da cidadela de Saint-Michel, que, não por acaso, é a localização turística mais frequentada da Normandia francesa. A pequena ilha rochosa mantém fortificações estratégicas desde tempos imemoriais. Tudo começou com a construção de um mosteiro em homenagem ao arcanjo São Miguel, lá pelo ano 709, e em 1874 foi declarado um monumento histórico. Dê uma olhada em Saint-Michel na perspectiva de um pássaro.
Ficar dependurado no cesto de um balão de ar quente pode ser algo muito emocionante. Ficar dependurado a 120 metros abaixo da cesta de um balão de ar quente, a 1.800 metros de altura pode ser algo muito insano. Agora, ficar balançando de um lado a outro com as condições anteriores e depois saltar no vazio já deve ser coisa de maluco, como os integrantes da equipe Red Bull Skydive.
Normalmente nós estamos acostumados a ver o comediante Rémi Gaillard aprontando das suas, colocando pessoas e policiais em condições vexatórias nas ruas da França. Mas, desta vez, não tem nenhuma pegadinha. Ele apenas surpreende as pessoas que encontra ao acaso doando um total de 500 euros e filma suas reações. O francês aceitou fazer um comercial para uma rede de loterias e achou que a melhor forma de fazer isso seria doando a grana que lhe pagaram pelo anúncio.

Pano de Copa ESTRELA DO ORIENTE, cor predominante branco, com detalhe em tecido xadrez marrom bordado com linhas ocre, verde e matizada.

Você foi, é e sempre será o meu grande amor! Mãe, não é fácil passar esta época sem a sua presença; será a primeira vez. Sinto que vou desabar a qualquer instante; vou chorar, gritar seu nome.
Na verdade, nem me parece Natal! Sinto que agora já nada me dá entusiasmo, febre, fulgor de qualquer coisa. É incrível, mas desde que você se foi nada ficou igual; tudo se tornou mais cinzento e triste.
Mas uma coisa eu prometo, mãe: vou lutar, me esforçar para ser o mais feliz possível neste Natal. Eu sei que se você pudesse me pediria para sorrir. E eu quero cumprir seus desejos.

Lave o número de contato do detergente- números de contato de detergentes e sabões em hyderabad ,quem é o principal cliente do sabão em detergente líquido- Lave o número de contato do detergente ,Detergentes - Manual da Química- quem é o principal cliente do sabão em detergente líquido ,O grupo positivo é o sal de amônio quaternário, e o grupo negativo é a carboxila.Diferenças entre o detergente e o sabão.Grupos funcionais diferentes, já que os sabões apresentam apenas ...fabricação de sabões e detergentes pptSlide 1- fabricação de sabões e detergentes ppt ,Arial Times New Roman Wingdings Arial Black Arial Unicode MS Verdana Pixel Design padrão Indústria de Sabões e Detergentes História do Sabão Fabricação do Sabão em pedra Slide 4 Slide 5 Slide 6 Slide 7 Slide 8 Falando um pouco sobre a glicerina Fabricação de Detergente em Pó Slide 11 Base: 1.000 kg do produto acabado Mercado Slide ...
Bondalti - Evolving Chemistry - Bondalti - História- fabrica de sabões em hyderabad ,A 19 de setembro de 1908 inaugura a primeira fábrica na pequena vila piscatória do Lavradio e dá início à produção de ácidos, transformando óleo de bagaço de azeitona para o fabrico de sabões.As fábricas empregam cerca de 100 operários. Também em 1908 tem início a construção do Bairro ...
Clorosol - Comércio E Indústria De Detergentes, Lda, Rua 1 ...- número de contato da indústria de detergente ,Contato - Clorosol - Comércio e Indústria de Detergentes, Lda.Rua 1, nº 54 Zona Industrial do Salgueiro ... Contacte a empresa ×---Serviço + preço da chamada * Este número de telefone, válido por 3 minutos, não é o número do destinatário mas sim o número de um serviço ...
Número de contato de detergente e sabão em Hyderabad. Número de contato de detergente e sabão em Hyderabad ,Sabão é feito a base de óleo e gordura / Detergente é feito a base de petroleo ou seja os detergentes podem não ser biodegradável(que poluem o meio ambiente) e o sabão sim.
Escolha a sua!IBS - Indústria QuímicaA IBS - Indústria Brasileira de Sabões Ltda. Foi fundada em 1.999. Começou a princípio com a fabricação de sabão em barras, o Sabão Diamante. Passou depois a produzir Detergente, Sabão Líquido, Desinfetantes Água Sanitária entre outros produtos para limpeza de uso institucional.
fabricantes de sabões detergentes em bangalore- Distribuidores de detergentes líquidos em Hyderabad ,Há uma grande demanda por produtos de limpeza, como detergentes líquidos, sabões e detergentes lava roupas, limpadores multiuso, ceras para pisos, água sanitária, amaciantes de roupas, desinfetantes domésticos, etc.No entanto, ainda é grande o consumo de produtos em barras na ...