É interessante perceber que a “reforma” é vendida como um estímulo à negociação coletiva, mas nos aspectos em que a jurisprudência exigia a negociação coletiva para se estabelecer uma condição de trabalho, a “reforma” vem e autoriza o ajuste individual, com o intuito claro de enfraquecer a atuação sindical.
Aqui a mesma lógica de facilitar a prática de horas extras se reproduz. O texto fala em excepcionalidade, mas não estipula nenhuma condição para tanto, a não ser a aceitação pelo empregado, em ajuste individual inclusive, para a realização de uma jornada de 12 (doze) horas, com supressão do intervalo, do DSR e dos feriados, que já estariam, artificialmente, integrados à remuneração.
O limite semanal de 36 horas é uma farsa, já que se permite a realização de horas extras também para quem cumprir uma jornada de 12 horas.