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03.07.2013 PREMIAÇÕES
As Empresas Randon receberão, no próximo dia 04 de julho, às 19h30, o título de "Empresa Criança" outorgado pela Câmara Municipal de Caxias do Sul que, a cada dois anos, homenageia uma Pessoa Jurídica que tenha se destacado na contribuição para o Fundo Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente, de acordo com a Lei nº 6.087, de 25 de setembro de 2003.
O diploma será recebido pelo fundador e presidente do Conselho de Administração das Empresas Randon, Raul Anselmo Randon, que ao longo da trajetória de seis décadas das Empresas Randon, vem defendendo o poder de transformação da Educação sobre o futuro das crianças e dos adolescentes. Essa crença o motivou a idealizar programas como o Florescer e o Qualificar e a apoiar programas públicos, como o Rede Parceria Social, que destina parte do ICMS gerado pelas empresas, para manutenção de projetos de instituições sociais em diversos municípios gaúchos, beneficiando centenas de crianças e adolescentes. Neste ano serão investidos R$ 500 mil em 16 projetos, beneficiando outras 1.318 crianças e adolescentes.
A empresa foi escolhida por uma comissão formada por representantes do Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente (COMDICA), da Rede de Atenção à Criança e ao Adolescente (RECRIA), do Fórum dos Direitos da Criança e do Adolescente (FMDCA) e da Comissão de Direitos Humanos, Cidadania e Segurança.
"Somos amigos das pessoas", afirma Raul Randon, referindo-se às inúmeras ações e programas voltados aos funcionários e seus familiares e à comunidade. Um dos destaques é o Programa Florescer que acolhe crianças e adolescentes, de 6 a 14 anos, em situação de vulnerabilidade social e que participam de atividades pedagógicas, culturais e esportivas, de segunda a sexta-feira, no turno inverso ao da escola, justamente para buscarem maiores oportunidades de inclusão.
Uma cartilha de benefícios:
Tanto quanto tarefas a cumprir, o funcionário Randon tem desafios a vencer. É com esta postura que as Empresas Randon traduzem a sua política de valorização das pessoas que são motivadas a crescer dentro de um ambiente onde é oferecido bem-estar, através de uma série de serviços e benefícios em várias áreas, tais como: plano de saúde próprio, assistência jurídica e auxílio-creche, dentre outros, além de programas voltados à formação e aperfeiçoamento profissionais.
Na área da educação e da cultura, o Instituto Elisabetha Randon desenvolve programas próprios. Sob sua guarda estão algumas iniciativas que visam envolver proativamente e incentivar as competências da organização para o desenvolvimento social, baseando-se nas necessidades da comunidade. Entre seus programas, destacam-se o Florescer, o Florescer Iniciação Profissional, o Rede Parceria Social, o Vida Sempre e o SER Voluntário. Na área de desenvolvimento e carreira, constam os programas Sucessão de Gestores, Aqui você pode crescer e o Programa Crescer.
Programa Florescer - É um centro de educação livre para crianças e adolescentes, de 6 a 14 anos, de ambos os sexos, em situação de vulnerabilidade social. O programa destina-se a jovens da comunidade e filhos de funcionários das Empresas Randon. Os beneficiados participam gratuitamente de atividades pedagógicas, culturais e esportivas, de segunda a sexta-feira, no turno inverso ao de sua escola. Hoje conta com 1.272 jovens beneficiados e sete franquias, distribuídas no RS, SC, PR e SP. Dos 15 aos 16 anos, eles ingressam no Florescer Iniciação Profissional, etapa de conhecimento para aos 16 anos iniciar no Programa Qualificar, que garante a formação profissional.
Programa Ser Voluntário - Consiste em um apoio formal e organizado das Empresas Randon aos funcionários que desejam servir, voluntariamente, à comunidade com seu tempo e suas habilidades em atividades como: reparos e pintura em escolas, limpezas, cortes de grama, plantação de mudas de flores, arrecadação de doações em casos de calamidade pública local, regional e/ou de âmbito nacional, entre outras.
Programa Qualificar - Com a missão de preparar jovens para uma melhor inserção no mercado de trabalho, através de uma formação técnica e humanística, o programa Qualificar é destinado aos jovens da comunidade que se formam pelo programa Florescer e aos filhos de funcionários na faixa etária de 16 a 18 anos que estejam cursando o ensino médio. Ocupa uma área de 1.650 m² dentro das Empresas Randon, composta por seis salas de aula, uma sala para treinamento de informática, biblioteca e oficina equipada para os cursos de aprendizagem Industrial.
Programa Novos Caminhos - Visa à expansão das experiências profissionais e pessoais dos funcionários das Empresas Randon, através da preparação para sua aposentadoria. Desperta para a necessidade de planejar o seu desligamento, três anos antes da aposentadoria, construindo novos projetos de vida e incentivando a autonomia nas decisões pessoais e de empreendedorismo. O programa destina-se a funcionários com idade a partir de 57 anos. Atualmente, 260 funcionários estão participando do programa.
Programa Viver de Bem com a Vida - O Viver de Bem com a Vida é destinado à promoção da qualidade de vida dos funcionários, familiares e comunidade. O programa prevê um amplo leque de ações para incentivar as pessoas a buscarem seu bem-estar através de lazer, esporte e cultura. São também elaborados e implementados programas de cunho preventivo na área da saúde e de estímulo à qualidade de vida e intervenção com orientação, encaminhamento e acompanhamento nos casos de dependência química.
Programa Incluir - O programa tem por objetivo disseminar, na cultura organizacional das Empresas Randon, a igualdade de oportunidades, respeitando as diversidades, sejam elas étnicas, raciais, de credo, de idade, e tem como prioridade a inclusão de pessoas com deficiência, contribuindo para o crescimento pessoal e profissional delas, além de atender uma necessidade legal.
Programa Sucessão de Gestores - O programa tem a missão de identificar e desenvolver profissionais com potencial para suprir as demandas para cargos de gestão existentes nas Empresas Randon, como Diretor, Gerente, Coordenador e Especialista. O processo consiste na abertura de inscrições, sendo que os funcionários selecionados passam por diversas etapas de avaliações, realizadas com base no Perfil do Líder Randon.
Programa Aqui Você Pode Crescer - Possibilita o aproveitamento de candidatos internos nas vagas oferecidas pela empresa. O programa possui como objetivos: oportunizar o crescimento profissional, proporcionar o desenvolvimento de atividades adequadas ao perfil do funcionário, elevar o nível de empregabilidade dos profissionais, ampliando perspectivas de crescimento na organização, valorizar e desenvolver os talentos internos, além de estimular o autodesenvolvimento.
Programa Crescer - As Empresas Randon incentivam constantemente a qualificação e o desenvolvimento de seus funcionários. Através do Programa Crescer, oferecem desenvolvimento técnico e comportamental, alinhados com as competências do perfil de cargo e com os planos de desenvolvimento individual realizados. O autodesenvolvimento também é incentivado e valorizado, sendo que por isso as Empresas Randon oferecem reembolsos de educação, em percentuais que variam de 20% a 40% dependendo dos cursos de graduação, pós-graduação, técnicos e idiomas.
As Empresas Randon são pioneiras no Brasil na implantação de programas de participação nos resultados. Desde 1990, vêm aplicando e aprimorando seus modelos de PPR de forma conjunta com a comissão dos funcionários representantes das empresas.
Cooperando (Cooperativa de Economia e Crédito Mútuo dos Empregados das Empresas Randon) - A Cooperando oferece empréstimos e aplicações financeiras. Os empréstimos são concedidos sem burocracia, com ótimo prazo de financiamento e taxas de juros inferiores às praticadas no mercado. Já as opções de investimento têm taxas atrativas de rentabilidade sempre superiores à poupança. Para usufruir desses serviços, é preciso associar-se à Cooperando, investindo mensalmente um percentual mínimo de 1% do salário nominal através de desconto em folha de pagamento. Por ser uma cooperativa, o lucro anual é distribuído entre seus associados.
RandonPrev - É um fundo de pensão que possibilita aos funcionários das Empresas Randon uma preparação para o futuro através da formação de uma poupança para a aposentadoria. O objetivo do plano de benefícios RandonPrev é proporcionar uma aposentadoria complementar no final da carreira profissional. Participando do plano, além de programar a aposentadoria, os funcionários têm vantagens ao longo do tempo como, flexibilidade para definir o valor de suas contribuições e redução do imposto de renda.