As encomendas não apresentam um risco de contaminação associado, porque a probabilidade de uma pessoa infetar a encomenda ou do vírus resistir às diferentes condições de transporte a que vai estar sujeito é baixa.

Treinamento corporativo, E-learning, plataforma LMS – não existe forma de falar em capacitação de colaboradores sem fazer menção a pelo menos um desses termos.
A verdade é que, nos últimos anos, o universo dos treinamentos corporativos tem vivenciado uma verdadeira transformação. Com tantas novidades, naturalmente, alguns conceitos e paradigmas se tornaram obsoletos e foram substituídos.
As “novas gerações” de colaboradores passou a ter necessidades e desafios diferentes. Por isso mesmo, a capacitação e desenvolvimento de competências já não tem de passar obrigatoriamente por uma sala de aula física e o e-learning ou EAD parece constituir o palco de uma nova realidade. E não somos nós que afirmamos isso:
Judith Strother, pesquisadora do Instituto de Tecnologia da Florida, USA, é bastante assertiva na sua opinião:
“As empresas têm avaliado o treinamento online como uma forma conveniente, efetiva e economicamente rentável de assegurar a educação corporativa. Trata-se de uma relação ganha-ganha para todas as partes: a corporação, os alunos e, subsequentemente, os clientes da empresa”
No entanto, com o surgimento de todos esses novos modelos de ensino, é fundamental que os responsáveis pelo treinamento dentro das empresas conheçam os recursos disponíveis para tornar o EaD realmente efetivo e com resultados mensuráveis. Neste contexto, é crucial entender os desafios de gestão do e-learning, como fazê-lo e que sistemas permitem fazê-lo. Desta forma, falar de plataforma LMS se torna o ponto fundamental.
LMS é a sigla que diz respeito à expressão em inglês Learning Management System que significa Sistema de Gerenciamento de Aprendizagem. Ou seja, trata-se de uma plataforma que engloba as diversas vertentes da aquisição de conhecimento, desde o acesso dos alunos aos cursos ou treinamentos, passando pelo controle e acompanhamento do processo de aprendizado, até relatórios de aprendizagem e emissão de certificados.
De forma simplificada, podemos dizer que a plataforma LMS representa o lado digital todas ferramentas, recursos e ações de treinamento, educação corporativa da organização. Isso quer dizer, referência aos espaços “físicos”, instrutores, conteúdos e histórico de desenvolvimento de cada colaborador e em alguns casos até de parceiros, como por exemplo pontos de venda, rede parceira de assistência, franqueados, etc.
Se você está preocupado ou é responsável pelos treinamentos dentro da sua empresa, é possível que, nesse momento, esteja se questionando sobre a necessidade de ter uma plataforma LMS. Pois, se existirem pessoas responsáveis pela capacitação de colaboradores, para quê ter um sistema de gerenciamento online? Então vamos responder a essa pergunta abordando alguns problemas que um sistema de treinamento online pode apresentar se não for administrado corretamente. Entender um pouco sobre efetividade de gestão de uma capacitação e-learning, é o primeiro passo para um entendimento mais profundo do conceito de plataforma LMS.