Razões pelas quais você pode não ser promovido – Pensamentos Viajantes
Você trabalha duro, você atinge os indicadores necessários, você é um bom guia, mas por algum motivo você não é promovido? Não se apresse em desistir, ficar chateado e começar a procurar um novo emprego. Tente entender por que você não é promovido. Existem razões que impedem a promoção até mesmo dos melhores funcionários.
1. Você não pede uma promoção
Uma das razões comuns pelas quais os funcionários não são promovidos no escritório ou no salário – eles simplesmente não pedem por isso. Tais conversas com o gerenciamento assustam muitos e, como resultado, o medo da recusa ou de qualquer outra reação negativa mata radicalmente qualquer intenção de falar sobre o progresso.
Além disso, alguns funcionários têm medo de parecer excessivamente ambiciosos, gananciosos e inadequados.
Não confie em um bom chefe. Em geral, não espere por ninguém. Se você quiser subir na carreira – fale sobre isso.
De fato, pedir uma promoção (claro, se houver, por que você deveria ser promovido) – não há nada de errado nisso. Além disso, deve ser feito. Por que Primeiro, "automaticamente" ao longo dos anos de serviço quase nunca aumentam.
Em segundo lugar, se você não gaguejar algo que não combina com você e você quer mais, então o chefe pode pensar que está tudo bem e não há necessidade de se preocupar com sua posição na empresa.
E, em terceiro lugar, não importa o quão insultante isso possa soar, mas não é lucrativo para sua liderança levantar você. Especialmente se você é um bom executivo. Afinal, se você é promovido, então quem fará tudo ao invés de você? E procurar uma nova pessoa é uma dor de cabeça extra.
Portanto, repetimos: tudo está em suas mãos. Não confie em um bom chefe. Em geral, não espere por ninguém. Se você quiser subir na carreira – fale sobre isso.
2. Você pergunta errado
Muitas vezes acontece que um funcionário decide ter uma conversa "inconveniente" com o chefe para ele, mas no final a conversa terminou em nada, mesmo que a empresa tenha a oportunidade de criar uma pessoa. Por que Infelizmente, muitos chegam a falar em levantar completamente despreparados.
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Por exemplo, eles não podem razoavelmente explicar por que eles merecem ser promovidos. Se você acabou de chegar ao chefe e dizer que quer mais dinheiro e uma posição mais alta, é improvável que ele leve você a sério.
Além disso, você corre o risco de estragar a impressão sobre si mesmo e parecer excessivamente autoconfiante.
Muitos chegam a falar em levantar completamente despreparados. Como resultado, eles não são levados a sério.
Para falar sobre o aumento precisa necessariamente se preparar para parecer convincente. Faça uma lista das suas realizações no ano passado, colete os dados necessários sobre a situação no mercado de trabalho (é bem possível que seu salário já esteja bem abaixo do mercado) – você deve operar apenas com fatos confirmados. E quanto mais eles forem, mais livre você operará com eles, melhor para você.
3. Você não oferece nada
Que você lidou bem e continua a lidar com suas responsabilidades é muito louvável, mas não o suficiente para melhorar. Você é pago exatamente pelo fato de trabalhar bem e, para a administração, é mais uma regra e um dado do que uma razão para melhoria.
Excelente desempenho de suas funções – para a administração, é antes uma norma e uma razão, do que uma razão importante para a melhoria.
Para aumentar você precisa ser não apenas bom, mas um excelente e excepcional empregado. Você está pronto para expandir (ou talvez já expandir) sua área de responsabilidade, assumir novas tarefas? Você está ativo em discussões, constantemente propondo novas ideias, ajudando colegas, etc.?
Você excede as expectativas de gerenciamento fazendo mais? Não desanime se até agora você não tem provas de sua própria distinção. Trabalhe em si mesmo, assuma uma postura proativa, não espere por circunstâncias externas – então o chefe entenderá por que você deve pagar mais.
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4. Você é um funcionário "invisível"
Você se considera um bom empregado? Provavelmente sim. E com que frequência você informa suas conquistas? Você tem certeza de que o chefe está realmente ciente do seu sucesso?
Muitos funcionários pensam erroneamente que os gerentes veem tudo, inclusive quem trabalha e como. Mas, como regra geral, os chefes veem apenas a imagem final, o resto pode nem perceber ou mesmo estar ciente disso.
Lembre-se: é improvável que alguém o louve muito e destaque, exceto você mesmo. No trabalho, você precisa não apenas trabalhar, mas também engajar-se ativamente em seu próprio PR. É importante não apenas fazer, mas também falar sobre o que você está fazendo.
No trabalho, você precisa não apenas trabalhar, mas também se envolver ativamente em RP pessoal. Treine-se para estar constantemente visível e para relatar suas realizações à gerência.
Se você quiser se tornar visível – ensine-se a estar constantemente à vista do público e a relatar suas realizações à liderança. Por exemplo, peça ao chefe para enviar relatórios sobre seu trabalho, por exemplo, uma vez por semana ou um mês.
É benéfico para todos. Para você, esta é uma grande oportunidade para mostrar que você é um funcionário valioso, além disso – se necessário, será muito mais fácil coletar e apresentar suas conquistas.
Quanto ao seu chefe, graças a essa abordagem, ele sempre estará ciente dos eventos e resultados atuais, e não precisará perguntar como está indo o trabalho.
Mais uma coisa. Para se tornar perceptível, é importante construir sua comunicação com os colegas corretamente. Peça feedback, peça conselhos e ajude-se, se necessário. Também acostumá-los ao fato de você ser uma fonte de informações profissionais úteis. Torne-se um especialista no seu campo para que todos saibam a quem recorrer para obter conselhos.
Leia um livro, vá a uma conferência, ouça um seminário on-line ou tropeça em um artigo interessante? Não seja preguiçoso – faça um pequeno resumo e envie para todos, abaixe o link, etc.
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5. Você não aumenta seu valor.
Como já dissemos, o empregador deve entender por que você deve oferecer uma posição mais alta ou começar a pagar mais. Portanto, esforçar-se para aumentar constantemente o seu valor, expandindo o alcance de suas habilidades profissionais.
Se você reclama muito, reclama e critica os outros, então suas ações são ruins. Você será automaticamente considerado uma pessoa desagradável.
Participar de cursos de perfil, programas, master classes. Você também pode iniciar um blog profissional, começar a falar em eventos de perfil. Isso não só aumentará seu valor, mas também o tornará mais visível. Além disso, você também pode falar sobre tudo isso quando pedir uma promoção.
6. Você reclama e critica muito
Não importa quão grande, excepcional e super profissional você não seja – se você reclama muito, reclama e critica os outros, suas ações são ruins. Você será automaticamente considerado uma pessoa desagradável.
E as empresas aumentam quem consegue melhorar o trabalho e a atmosfera da equipe, mas não o contrário. Então, se você está muitas vezes indignado, e sua expressão facial está constantemente expressando insatisfação – você deve ser corrigido imediatamente.