O que esperar das novas gerações nas empresas? – Advogado Dartagnan Costa
3 de agosto de 2017 Dartagnan Costa Advogado, Dicas, Empresário
Sabemos que existem quatro tipos de gerações ativas no mercado de trabalho (Baby Boomers, Geração X, Geração Y e Geração Z) e elas se comportam de maneira diferente no mercado de trabalho (leia sobre o assunto aqui). Mas com tantas diferenças, o que esperar de cada uma dentro das empresas?
O passo principal é buscar de cada um o seu melhor mesmo que, para isso, seja necessário fazer algumas adaptações na forma como a empresa vê o funcionário. Afinal, as gerações Y (nascidos entre os anos 80 e 2000) e Z (metade da década de 90, até 2010) estão tornando-se maioria entre os funcionários de uma organização.
Mas, o que eles querem? Conforme o site Guia de Carreira, os profissionais da geração Y estão em busca de rápida ascensão e conforto no ambiente de trabalho, não se preocupam tanto com o tempo em uma empresa e se alguma oportunidade melhor aparecer, eles não se intimidam em mudar.
Nesse caso, a questão financeira não é fator crucial, além disso, são levados em consideração fatores como: o ambiente, o dinamismo, possibilidade de desenvolver suas habilidades e poder expressar sua opinião. Eles também têm sede de liderança e a empresa é quem precisa fornecer todos os subsídios para que se tornem os futuros líderes.
Segundo o site Santander Negócios e Empresas, os profissionais das novas gerações se dedicam o quanto precisam para suas funções, mas precisam sentir que têm tempo o suficiente para resolver suas questões pessoais, ficar com a família e amigos e até mesmo investir em alguma formação.
Juntamos dicas dos dois sites para que o empresário saiba lidar com as novas gerações dentro das empresas. Afinal, o mundo tem mudado muito rápido e é preciso que as empresas estejam adequadas às necessidades dos seus funcionários. Até porque, quem ficar para trás, pode perder público e negócios.
Jovens não querem ser coadjuvantes na história de uma empresa, e sim possuírem participação ativa em todas as mudanças e transformações da organização. Querem ter voz, dar palpite e opiniões, criar novas ideias e ganhar a oportunidade de inovar. A empresa deve se atentar a ter um modelo de negócio no qual todos os seus colaboradores possam participar.
Por serem caracterizados pelas habilidades multitarefas e estarem sempre conectados. É comum que busquem por empresas que ofereçam maior flexibilidade, principalmente de horários, haja vista as pessoas que desempenham melhor as atividades durante a noite e outras que sentem muito mais dispostos pela manhã.
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