Segundo Idalberto Chiavenato, um grande autor brasileiro da área de Administração de Empresas e de Recursos Humanos, a empresa é um lugar para as pessoas concretizarem os seus objetivos e para elas ajudarem a empresa a alcançar suas metas, é um lugar de troca.
Ter um trabalho voltado para o desenvolvimento dos empregados é uma ação de grande responsabilidade para a empresa prosperar. Passar a enxergar o empregado como um capital ativo é antes de tudo um olhar humano. São as pessoas que constroem resultados, buscam melhorias, resolvem problemas e inovam. Identificar cada perfil, desenvolver talentos, mudar hábitos, melhorar processos e analisar dados reais para tomar decisões assertivas, isso é atuar como um RH Estratégico.
Destacamos alguns pontos principais que fazem parte da rotina de um setor de Recursos Humanos Estratégico, de acordo com Chiavenato:
Cumprir a missão da empresa: Este é o principal objetivo para atuar a Gestão de Pessoas, trabalhar a equipe para alcançar o resultado a que todos se propuseram.