Mas o que será que os gestores de recursos humanos e os grandes líderes de grandes empresas pensam verdadeiramente em uma situação como a descrita? Muitos ainda fecham os olhos para algo tão humano. Em uma das vezes que me ausentei por conta de uma doença do meu filho (ainda bebê) a gestora de RH indagou-me se eu teria outra pessoa para ficar com meu filho, no período que ele teria de se ausentar no berçário. Eu fui educada, infelizmente não disse nada. Nunca imaginei que alguém tivesse tanta coragem de agir de forma tão desumana.
Se nós mães somos responsáveis pela formação de cidadãos do futuro, qual a razão por existir situações como a que descrevi acima? Esta foi a clara resposta de que o Brasil não está preparado para a inclusão da mulher mãe no mercado de trabalho. Em nosso país é muito difícil sair do comum. O comum é que todos (inclusive as mães) trabalhe o dia todo (todinho) sem intervalos ou ainda que eles estejam presentes, sem tempo hábil para ir ver ou gastar um tempo com a família, o que é precioso para as mulheres mães profissionais.
A demissão e a volta da mulher mãe no mercado de trabalho passam são duas jornadas que exigem esforço dobrada da mulher.
Assim que meu filho completou o segundo ano de vida, fui demitida. Até hoje não sei o motivo. Confesso que estava mesmo tentando conseguir um equilíbrio na vida permanecendo exatas 10 horas diárias longe do meu bebê.
Após este acontecimento, pude encontrar outros meios de trabalhar e finalmente gerar renda. Com isso concluí que o trabalho em horários flexíveis ou ainda durante o período que a criança esteja na escola é o caminho para o equilíbrio entre a vida de mãe, mulher e profissional e ainda o início da inclusão da mulher mãe no mercado de trabalho.
E você? Como tem sido sua experiência no mercado de trabalho? Se já é mãe certamente reconhece muito do que escrevi no artigo não é mesmo! Conte nos comentários!