Ótimo clima de trabalho porém com poucas oportunidades de desenvolvimento
Prós: Ambiente de trabalho muito bom, ótima integração social entre os departamentos, facilidade de ida até a linha de fabricação e por assim conhecer todos os processos que fazem parte da cadeia de produção de um pneu.
Contras: Empresa com salários bem defasados, com cargos subdimensionados, por exemplo, a empresa conta com uma estrutura de cargos técnicos que segue a seguinte linha de promoção: estágio, auxiliar de engenharia (salário menor do que alguns estágios no mercado), técnico de engenharia para assim então entrar como engenheiro junior, esse processo de promoção leva no minimo 6 anos para se tornar um engenheiro, tempo maior do que a própria conclusão do curso de engenharia, sendo assim uma empresa com uma estrutura organizacional engessada, que precisa se atualizar para se tornar mais competitiva e atraente no mercado para posições de júnior. O conhecimento é compartilhado de forma totalmente humana, não há procedimentos bem expostos nem organogramas ou fluxogramas para incentivar o desenvolvimento autodidata das pessoas, sendo assim a transferência de conhecimento ainda pode ser afetada pelas pessoas, pelo fato de o próprio conhecimento ficar concentrado nas pessoas gerando assim até discussões de conceitos entre lideres o que pode confundir os que estão em processo de aprendizagem.
Conselhos para presidência: Considere procurar por estruturas organizacionais mais eficientes, com processos de compartilhamento de papeis e responsabilidades mais bem definidos, e com pessoas que procurem difundir conhecimento a fim de melhorar produtos e processos.
Boa, mas existem opções melhores no mercado de trabalho!
Prós: A empresa ofere um bom pacote de benefícios, o salário está compativel com o mercado e o clima organizacional é ponto muito forte a ser considerado.
Contras: A empresa ainda possui uma cultura muito engessada, devido a maior parte de seus CEO's terem atuado por muitos anos na Goodyear Pneus do Brasil (antecessora). Ou seja, o desenvolvimente de pessoas ainda encontra-se muito defasado , uma vez que focam apenas no sucesso do business e não naqueles que o fazem acontecer. Acredito que os colaboradores desta empresa esperam um maior desenvolvimento profissional, por meio de treinamentos e cursos de capacitação que poderiam ser ministrados até mesmo internamente por profissionais da própria empresa, que possuem um amplo conhecimento técnico, acrescentando muito para o desenvolvimento de outras pessoas. Um outro ponto a ser considerado, é que a cultura da "panelinha" ainda está muito presente nesta organização e isso faz com que os processos sejam cada vez mais manipulados, fazendo com que às pessoas fiquem, consequentemente, mais desmotivadas. A manutenção dos talentos internos está fugindo cada vez mais dos parâmetros que se vê em outras organizações. Os líderes precisam considerar, que a geração atual (z), espera um desenvolvimento rápido e cheio de novos aprendizados, oportunidades, contato com outras áreas, etc. Na Titan isso passa longe. Aqui, é preciso se adaptar àquela cultura do passado, na qual os nossos avós/pais, pensavam apenas em construir uma carreira sólida dentro das organizações, independentemente das condições que seriam submetidos. Por fim, a empresa precisa pensar em novas formas de reter os seus talentos e ter um olhar mais moderno sobre ester tema. E tentar cessar de uma vez por todas que a cultura do "puxa saquismo" .
Conselhos para presidência: Parar de dar valor APENAS para aqueles que estão em cargos mais altos na empresa e esquecer daqueles que estão cheios de vontade de aprender e que podem tornar a organização um sucesso maior ainda nas próximas décadas.
Prós: excelente empresa para trabalhar e obter experiências e desenvolvimento. empresa da oportunidades para o crescimento dos funcionários sempre reconhecendo seus pontos fortes
Contras: no momento não temos ponto negativos a titan esta crescendo e fazendo o máximo para ocupar seu lugar no mercado. esperamos sempre ser reconhecidos pelos nossos clientes.
Conselhos para presidência: continuar sempre dessa forma, pois chegaremos longe
A mudança na gestão pode fazer com que a empresa evolua muito!
Prós: ótimos colegas de trabalho, em boa parte o respeito e coleguismo é um ponto muito forte entre todos os funcionários, a empresa não deixa a desejar no quesito de suporte ao funcionário.
Contras: Empresa com alta burocracia, uma pena ver projetos de boas pessoas não serem recompensadas ou então demorarem muito para receber o reconhecimento, infelizmente a gestão da empresa e o cultural da mesma é muito engessada não abrem oportunidades de aprendizado e ensino para os estágiarios, tratam você como se fosse o cara para desafogar as tarefas dos outros!
Conselhos para presidência: Um coutching seria ótimo para todos os gerentes e gestores!
Ótimo ambiente de trabalho mas com pouco desenvolvimento e alta burocracia
Prós: O ambiente de trabalho é de longe o melhor que eu já presenciei, muito amigável, com muitos apoios e parcerias. Todos sabem trabalhar bem, pena que o cultural da empresa não ajuda no desenvolvimento da mesma!
Contras: A alta burocracia acaba por não deixar a empresa se desenvolver de forma rápida e eficaz, chega até irritar quando seus projetos demoram semanas para acontecer!
Conselhos para presidência: Talvez uma forma mais rápida para poder evitar a burocracia da empresa, faça com que a mesma desenvolva e evolua a frente de sua concorrência.