Gemma Consult | Insights® Full Circle
/ Insights® Full Circle
Excelente avaliador 360°
Este instrumento, baseado nas preferências do Insights Discovery, vai conduzi-lo a descobrir a si mesmo através dos olhos de outras pessoas.
É um olhar mais profundo sobre seu estilo pessoal com a ajuda das pessoas ao seu redor. Possibilita que se explore suas preferências e comportamentos, e como eles podem afetar seus relacionamentos com os outros.
O perfil Insights Discovery Full Circle é ideal se você quiser:
• dar o próximo passo no caminho da autoconsciência após o Insights Discovery Perfil Pessoal.
• ganhar novas percepções sobre como os outros percebem o seu estilo pessoal.
Insights Discovery Full Circle é baseado nos mesmos princípios do Insights Discovery, mas vai um passo além ao permitir que você saiba mais sobre como os outros percebem suas preferências e comportamentos. Depois de ter concluído o avaliador do Insights Discovery, o seu grupo de feedback, selecionados por você, são convidados a preencher um pequeno avaliador Insights Discovery Full Circle sobre você.
Seu grupo feedback pode ser composto por pares, membros da equipe, subordinados, gerentes ou clientes.
•	Não há limites para aprender mais sobre a sua abordagem individual!
O perfil Insights Discovery Full Circle pode ser usado tanto em um-para-um, como em um diálogo em grupo, construção de times ou coaching. Trazendo feedback pessoal para a vida de uma forma atrativa e positiva, que inspira o indivíduo a tomar ação imediata para melhorar a interação com os principais interessados.
Insights Discovery Full Circle leva os indivíduos a um novo nível de auto-compreensão, explorar não só as suas próprias preferências pessoais, mas como estas afetam as outras pessoas ao seu redor. A avaliação rápida e simples concluído pelo grupo de feedback oferece a riqueza de uma visão atual e profunda da eficácia pessoal e inspira a ação.
A informação recolhida proporciona um perfil que combina a auto-percepção com as percepções do Grupo de avaliadores e usa o Insights Discovery System como um quadro para comparar e contrastar essas perspectivas.
Essas discussões podem apoiar a celebração de dons e pontos fortes, bem como identificar áreas para o desenvolvimento – para os indivíduos e para as equipes.
Os benefícios do Full Cicle
•	Obter uma perspectiva mais ampla de como se é percebido pelos outros.
•	Feedback confiável sobre o seu desempenho.
•	Usar o princípio de múltiplas partes interessadas, como uma medida de desempenho.
•	Incentivar feedback mais aberto – novos insights.
•	Esclarecer aos funcionários aspectos críticos de desempenho.
•	Abrir um feedback e dar às pessoas uma visão mais ampla do desempenho do que tinham anteriormente.
•	Identificar pontos fortes que podem ser usados para o melhor proveito do negócio.
•	Aumentar a autoconscientização das pessoas de como eles impactam os outros – positiva e negativamente.