Com Que Idade Você Está Velho Para O Mercado? - RH Portal
Os mais antigos devem lembrar que era considerado um hábito saudável chegar em casa depois de um dia estafante de trabalho e, a um certo momento, sentar-se na poltrona predileta e deliciar-se com a leitura do jornal do dia – até então não existia televisão no Brasil. Hoje é uma agressão ao bom senso, ao espírito, à alma e ao coração você ler o jornal ou assistir ao noticiário da tv – e eu nem preciso explicar porquê.
Felizmente, existem as exceções para justificar essa palavra. Eu tenho um ótimo exemplo disso. Em algum dia da segunda semana de fevereiro abri o "Estadão" e lá estava a manchete: "APOSENTADA DE 81 ANOS É CALOURA DA PUC" !
Uau! Para me certificar de que não se tratava de algum criativo apelo de propaganda&marketing para algum produto rejuvenescedor, li a notícia na íntegra. E era isso mesmo: a senhora Ana Prado Ferreira, de Campinas, aos 81 anos de idade, entrou em Letras, na PUC, e agora realiza seu sonho de cursar uma Universidade! Naquela mesma semana, começou a freqüentar as aulas. E como se não bastasse, ainda quer estudar inglês e aprender a "mexer" com computador. Gente, quanta energia, quanto vigor, quanta disposição para sonhar, realizar os sonhos e ser útil á sociedade – aos 81 anos de idade!
A leitura dessa saborosa notícia me fez lembrar de uma outra coisa inversamente desconfortável, relacionada à questão da idade: qualquer brasileiro para se candidatar ao cargo de Presidente da República precisará ter pelo menos 35 anos de idade. E por ironia, é justamente a partir dessa idade que as portas do mercado de trabalho começam a se fechar para o indivíduo! Isso, confesso, eu nunca entendi. Com 50 ou 55 anos de idade, um sujeito pode presidir um País como o nosso, mas não pode ser auxiliar de escritório numa sapataria! Mesmo algumas grandes organizações estabelecem 65 anos de idade como fim de carreira até para seu presidente e diretores, por mais competentes que sejam, impondo-lhes o afastamento compulsório. Se é do "staff", o executivo recebe polpudas gratificações e nem vai sentir tanto a questão da idade. Mas…e se é "um pobre mortal"? Aí tem algumas alternativas: vestir o pijama, entrar em depressão ou bater na porta de outras empresas para ver se consegue sair do rol dos excluídos. Já a partir dos 40 ou 45 anos, quando os disponíveis são "barrados no baile" pelo processo seletivo e, portanto, nem chegam a "entrar no time", outras formas de exclusão costumam acontecer com os que já estão dentro – muitas vezes sentindo-se "seguros"… É, por exemplo, quando o profissional deixa de ser cogitado nos Planos de Carreira ou de Sucessão. E, no entanto, com aquela idade, o sujeito poderia ocupar o mais alto posto da Nação – mesmo, aliás, que já tivesse 72 ou mais anos de idade…
Há um monte de exemplos que eu poderia dar para atestar o vigor, a capacidade produtiva e a utilidade dos considerados "velhos demais para o trabalho" por algumas empresas mal informadas. Em Joinville, está em plena atividade o senhor Bruno Brodbeck, de 82 anos, o bombeiro mais idoso em ação no País! A grande poetisa Cora Coralina publicou o seu primeiro poema aos 75 anos; o sambista Cartola gravou seu primeiro samba aos 65 e cantava "Velho é o seu preconceito". O jornalista Roberto Marinho fundou a sua poderosa Rede Globo ao 65 anos. O mais velho presidente das empresas constantes do Guia Exame do ano passado ("As 100 Melhores Empresas para Você Trabalhar") chama-se Leopoldo Celestino Killing e, aos 80 anos de idade, é quem toca a gaúcha Tintas Killing. O americano Ray Kroc iniciou aos 52 anos de idade o que viria a ser o império da McDonalds, a maior e mais conhecida marca do planeta, com mais de 30 mil restaurantes e 1,5 milhão de funcionários distribuídos por 121 países. Quando alguém ousou perguntar ao famoso violoncelista, Pablo Casals, porque aos 95 anos ainda praticava 6 horas por dia, ele retrucou: "Ah, meu filho, preciso me aperfeiçoar, ainda tenho muito que aprender!".
Finalizando: sei que este ou qualquer artigo não tem o poder de quebrar preconceitos, acabar com discriminações ou mudar paradigmas ultrapassados. Tudo o que posso fazer é pedir às empresas que adotam um número qualquer de anos como "idade limite para contratação" que admita poder estar enganada. Dê uma oportunidade ao idoso, dê-lhe metas, trate-o como aos demais, tanto nas cobranças como nos reconhecimentos. Você poderá ter agradáveis surpresas ao perceber o resultado desta alquimia que funde a impulsividade e o vigor do jovem com a maturidade e a experiência do idoso. Se todos (ou a maioria) agirem assim, talvez seja possível resgatar a auto-estima dos idosos e torná-los cidadãos outra vez. E aí, finalmente, poderemos admirar a poesia "Retrato", de Cecília Meirelles, somente nos livros e não na vida real, sem passar pelo desconforto de flagrar um "velho", na sua solidão, murmurando diante do espelho:
O reflexo desse espelho, descrito com tanto talento pela poetisa, não é real, é desenhado pelos preconceitos de uma sociedade excludente.
Seguramente nós podemos e devemos dar-lhe o contorno certo e justo. Aquele contorno de um rosto que é capaz de sorrir, de beijar, de falar coisas sábias e cujas rugas só fazem embelezar porque representam vivência e conhecimento – que podem ser úteis em qualquer empresa que acredite que uma pessoa está velha para o mercado somente quando pára de sonhar, de tentar, de ousar, de querer ser útil, de querer aprender coisas novas e sobretudo de amar e respeitar a vida.