Com certeza, à medida que os trabalhadores (agora saindo em março) obtinham seus salários de fevereiro um após o outro, as pesquisas sobre os salários começaram a aumentar, assim como as palestras online sobre como calculá-los exatamente. Algumas empresas de porte relativamente grande que já estavam em conformidade com a regulamentação compreenderam corretamente a situação e mantiveram seus cálculos salariais mais ou menos em conformidade com a legislação oficial, deixando aos seus funcionários muito pouca margem jurídica para contestá-los. Dito isso, também houve notícias de algumas demandas dos trabalhadores indo além das disposições previstas na lei. Por exemplo, os trabalhadores da Foxconn em Shenzhen fizeram reclamações formais por meio de seu sindicato [oficial ACFTU] para mudar a política da empresa de forçar os funcionários a usar suas férias anuais para cobrir o período de isolamento.[10] Em contraste, as pequenas empresas que já violavam os regulamentos no dia a dia antes da pandemia continuaram, como de costume, confiscando salários e geralmente deixando os salários dos trabalhadores em estado de desordem. Salário em atraso, redução do salário durante o período de isolamento prolongado ou mesmo tratar o período de isolamento para migrantes que retornam ao trabalho de fora da área como se fosse uma licença por motivos pessoais – essas foram as principais questões sendo discutidas e relatadas pelos trabalhadores .