De acordo com o que é previsto na CLT, o adicional de insalubridade deve ser pago a todo trabalhador que exerce uma função que possa oferecer riscos à saúde.
Isso porque existem ambientes de trabalho e atividades que são consideradas insalubres.
O valor do adicional, contudo, depende do grau de insalubridade, ou seja, do nível de perigo apresentado no ambiente ou atividade de trabalho.
Mas você sabe como funciona o adicional de insalubridade na prática? Ou, ainda, como saber se a sua empresa ...
Esses dois tipos de intervalos são direitos do trabalhador, para que ele possa ter o descanso ...
A assiduidade é uma característica muito buscada nos colaboradores, afinal, toda organização deseja ter um quadro de talentos comprometidos, dedicados, pontuais e com o famoso "senso de dono".
No entanto, muitas organizações não sabem valorizar adequadamente os profissionais que se destacam por serem assíduos.
Além disso, vários líderes não sabem como resolver as situações em que o colaborador está sempre chegando atrasado, faltando sem justificativa, constantemente desmotivado e pouco participativo.
Nesse artigo, reunimos tudo o que você precisa saber para melhorar a assiduidade ...
O mundo corporativo é repleto de termos e expressões em inglês, como headcount.
No entanto, apesar do nome incomum em nosso vocabulário, headcount trata-se de uma métrica extremamente simples, mas ao mesmo tempo, muito relevante para o departamento de Recursos Humanos.
De forma resumida, representa o quadro total de colaboradores de uma empresa e é um indicador do potencial de crescimento saudável da empresa a longo prazo.
É muito usado pelas empresas para rever a necessidade de cortes ou a possibilidade de novas ...
Otimização do RH
A carreira em Y é um formato de promoção que explora mais de um caminho de crescimento profissional dentro da empresa.
Antigamente, era natural que, ao entrar em uma empresa, o profissional esperasse apenas por um crescimento linear, passando de uma posição de estagiário para auxiliar, de profissional pleno a supervisor ou gerente, por exemplo.
Nessa escada profissional, o topo seria alcançar as posições mais próximas da direção e administração de uma empresa, cargos que acabam exigindo muito mais do que conhecimento ...