Uma sutil qualidade está tirando o sono dos recrutadores - Support Assessoria Empresarial - Ribeirão Preto
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(yanyong/Thinkstock)
São Paulo – Se o estilo de um profissional nada tem a ver com os valores de uma empresa, é muito difícil que a relação de trabalho engrene em longo prazo. Mas a ansiedade por uma recolocação pode atrapalhar esta reflexão por parte do candidato.
Segundo a pesquisa da consultoria Lee Hecht Harrison (LHH) garantir a sinergia cultural é o ponto mais difícil no recrutamento de candidatos. Ao todo foram entrevistados 277 gerentes de recursos humanos responsáveis pela busca ou contratação de talentos, de diversas empresas das Américas do Norte e Latina, além de Ásia-Pacífico.
"Os recrutadores acabam demorando mais para tomar as decisões, vão ouvir outras fontes, checar mais referências", diz Mônica Ramos, diretora regional da LHH. Os processos seletivos estão, sem dúvida, mais sofisticados. "Não é mais o profissional e o gestor da vaga que selecionam, entram os pares, há entrevista para discutir um case", diz.