O que analisar no resultado de exames de sangue do colaborador? - KF Medicina do Trabalho
O que analisar no resultado de exames de sangue do colaborador?
Posted on 24 de junho de 2021 by KF MEDICINA DO TRABALHO
Com muita batalha e amparados pela legislação brasileira, os trabalhadores foram conquistando e ganhando direitos ao longo das décadas. Atualmente, as empresas utilizam muitos desses benefícios para resguardar ambas as partes. O exame admissional, assim como o demissional, é obrigatório e deve ser solicitado aos colaboradores, além dos complementares, que, entre outras coisas, ajudam a avaliar o resultado do exame de sangue.
Esses tipos de exames garantem que a saúde do funcionário está em dia e que ele está apto a realizar as atividades designadas. Dessa forma, é possível focar na produtividade e otimizar os resultados.
Neste post, vamos mostrar como avaliar com eficiência os resultados de exames e a importância de solicitar o exame de sangue ao colaborador. Confira!
Os exames ocupacionais são essenciais para as empresas analisarem o histórico de saúde do funcionário, além de avaliarem a saúde física e mental do colaborador. Esses exames também servem para orientar os funcionários quanto aos fatores de risco aos quais eles podem estar expostos. Exames ocupacionais são importantes e necessários tanto quanto qualquer outro tipo de exame que realizamos fora do ambiente corporativo.
Exames ocupacionais são obrigatórios e servem para elaborar o ASO, Atestado de Saúde Ocupacional, documento que atesta a capacidade física e emocional de o colaborador desenvolver as funções que a ele serão confiadas. Esse atestado deve ficar em sigilo, e as empresas são passíveis de autuações caso os dados desses documentos sejam divulgados.
Assim, esses exames são essenciais para controlar as condições de saúde dos funcionários, evitando que eles venham a sofrer de doenças ocupacionais, desencadeadas no ambiente de trabalho e que podem se agravar e levar a sérias complicações.
O exame admissional deve ser realizado antes da efetivação do colaborador — até 15 dias antes do primeiro dia de trabalho. O objetivo é avaliar se o candidato à vaga está em condições de desempenhar suas atividades profissionais, baseado nos riscos ocupacionais que ele possa sofrer na rotina de trabalho. Um profissional da medicina do trabalho é o responsável pela realização do exame admissional.
Esse exame confere se não existe alguma condição na saúde do futuro colaborador que possa atrapalhar ou se agravar durante o desempenho da função. Para isso, é preciso medir a pressão, os batimentos cardíacos, o peso e a altura. Em alguns casos, exames mais específicos são feitos, como de audição e visão.
Esse tipo de exame deve ser realizado até a data da demissão ou da rescisão de contrato do colaborador. Contudo, o exame demissional pode não ser feito em casos em que o funcionário demitido tenha realizado algum outro tipo de exame ocupacional há mais de 135 ou 90 dias, dependendo da situação. Assim, caso o colaborador tenha passado por algum exame periódico, de retorno ao trabalho ou até de mudança de função, o demissional se torna desnecessário.
Exames periódicos são feitos durante a permanência do funcionário na empresa. O tempo de realização de um exame para o outro depende de algumas variantes, como idade e riscos ocupacionais aos quais o funcionário está exposto. Os exames periódicos semestrais são indicados para colaboradores:
que ficam expostos a riscos biológicos, ou seja, aqueles que trabalham em hospitais, laboratórios e abatedouros, por exemplo;
menores de 18 anos e maiores de 45 anos de idade;
portadores de doenças crônicas que podem se agravar com o desempenho da função;
inseridos em ambientes de trabalho que podem desencadear qualquer tipo de doença ocupacional.
Já os exames periódicos feitos bienalmente são indicados para todos os trabalhadores entre 18 e 45 anos. O objetivo desse tipo de exame é avaliar se a saúde do colaborador sofreu alguma alteração devido à sua rotina ou ao ambiente de trabalho.
Quem esteve afastado do trabalho por um período maior que 30 dias e por motivos como acidente ou parto também precisa fazer exames ao retornar às atividades produtivas. O exame de retorno ao trabalho tem como objetivo avaliar se o colaborador está apto a voltar à sua rotina operacional. Em casos de férias ou viagem a trabalho, esse exame não precisa ser realizado.
Esse tipo de exame só deve ser feito quando o colaborador for iniciar uma nova função que apresente riscos diferentes das atividades anteriormente realizadas. O exame de mudança de função atesta se o trabalhador está pronto ou não para desempenhar novas atividades.
Por que solicitar o exame de sangue ao colaborador?
O exame de sangue ocupacional tem como objetivo identificar doenças preexistentes, levando em consideração o histórico profissional do colaborador. Dessa maneira, a empresa se resguarda da responsabilidade de ter levado o profissional a desenvolver qualquer tipo de doença.
O foco desse tipo de exame é único e exclusivamente descobrir se o funcionário sofre de alguma condição que possa impedi-lo de desempenhar suas funções. Assim, é possível fazer um panorama da saúde do empregado antes que ele ingresse na empresa.
Como analisar o resultado do exame de sangue?
O hemograma é um exame de sangue comum e que serve para avaliar as condições das células que compõem o sangue, como os glóbulos brancos e as plaquetas. O eritrograma é a parte do hemograma que analisa as hemácias. Ele indica a quantidade de células sanguíneas e de hemácias existentes e se elas estão do tamanho adequado ou com quantidade necessária de hemoglobina.
O exame de sangue tipo hemograma é útil para acompanhar doenças crônicas, como anemia, insuficiência renal, artrite reumatoide e doenças dos pulmões. Para analisar esse exame, o médico observa se os resultados estão dentro dos valores considerados normais. Nos casos em que os valores estão abaixo ou acima do normal, o médico deverá relacioná-los a sintomas apresentados pelo paciente e avaliar se outros exames precisam ser feitos.
Portanto, é importante entender o resultado do exame de sangue para identificar possíveis complicações no organismo, principalmente nos casos de doenças em que os sintomas não são visíveis em estágios iniciais, além de mostrar a necessidade de exames complementares. Para isso, conte com a parceria de uma empresa de saúde ocupacional confiável para ajudar na interpretação dos exames e garantir a boa saúde do colaborador.
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