Promoção da diversidade no trabalho não é só uma ação de inclusão – Ipesi
Também, já é de conhecimento dos executivos que a diversidade entre os funcionários de uma empresa está entre as dez mais frequentes preocupações dos profissionais de Recursos Humanos no Brasil.
Compreendendo esse universo, diversas empresas passaram a fazer processos seletivos exclusivos, como para a população negra. A desigualdade racial está diretamente ligada ao desenvolvimento brasileiro que foi o último do Ocidente a abolir a escravatura. A consequência evidente é a existência de níveis de vulnerabilidade econômica e social entre os negros, como demonstram diversos e importantes indicadores sociais.
(*) O autor é sócio da Rocketmat.
Tiago Machado é sócio da Rocketmat, empresa especializada em soluções de inteligência artificial para a área de Recursos Humanos.