Importante ressaltar que o conceito de competência não se relaciona apenas às pessoas, pois também se relaciona a outros níveis organizacionais, além das pessoas, as equipes de trabalho, os departamentos ou unidades organizacionais e a organização como um todo.
Assim, de um lado, o conceito de Core Competence ou Competência Organizacional se refere ao conjunto de recursos/atributos que uma organização possui (capital, pessoas, marca, tecnologia, cultura….) e que devem ser combinados para agregar valor aos clientes e, dessa forma, estabelecer ou sustentar vantagem competitiva.
Por outro lado, o conceito de Competência Individual diz respeito aos atributos/capacidades que as pessoas devem possuir para se tornar ou se manter empregáveis, pois representam expectativas em relação ao desempenho de indivíduos em determinados espaços profissionais, também chamados espaços ocupacionais.
Em suma, ser reconhecido como competente é, evidentemente, ser visto como alguém que sabe agir com competência, capaz de conduzir práticas profissionais pertinentes, em relação às exigências de um espaço de atuação ou de uma carreira.