CULTURA ORGANIZACIONAL – O TAL DO FIT CULTURAL | Território Humano
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Postado por: Ricardo Robles 27 de junho de 2017	em Atrair, Cadeia de Valor, Comportamento, Empreendedorismo, Gente e Gestão, Liderança, Recursos Humanos Deixe um comentário
A empresa ou pessoa jurídica, talvez por sua nomenclatura formal, sempre foi vista como um ser com dinâmica própria. Na verdade, sua dinâmica é resultante da liderança e dos comportamentos que permeiam tudo o que acontece dentro da empresa. Temos visto grandes empresas, respeitadas pelo sucesso e pela rigidez de seus códigos de conduta que não se sustentam na prática, muito pelo contrário.
Os empresários e líderes contemporâneos entendem a relação direta que as pessoas exercem nos negócios e na cultura corporativa. Buscar e contratar pessoas cada vez mais próximas das crenças, valores e ideais da empresa é o caminho mais fácil para se construir equipes coesas e, principalmente, consolidar uma cultura corporativa saudável. Favorecendo um ambiente ético, de desenvolvimento, respeito, colaboração e inteligente e comprometida o suficiente para saber que o lucro é o combustível deste equilíbrio ou simplesmente, sustentável.
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