Acidente de Trabalho: Tudo que devemos saber sobre - OnSafety
O Brasil, segundo o Observatório Digital de Saúde e Segurança do Trabalho (SmartLab), registra um acidente de trabalho a cada 45 segundos, estatística muito alta que pode ser evitada com um pouco de conscientização e prevenção.
Nenhum empregador e/ou muito menos um trabalhador gostaria de passar por uma situação de acidente de trabalho, você pensa da mesma forma? Realmente é algo delicado, que pode e deve ser compreendido e evitado nos ambientes de trabalho.
No entanto, a Legislação Brasileira sobre o assunto é bastante extensa e desconhecida para muitos, portanto neste post vamos esclarecer vários pontos que você, trabalhador, empregador ou profissional interessado no assunto, precisa saber sobre, desde o que fazer em caso de acidente até como prevenir.
Neste artigo vamos falar sobre os seguintes assuntos:
Segundo o Art. 19 da Lei n. 8.213/1991, acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de empresa, ou de empregador doméstico ou pelo exercício do trabalho dos segurados, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.
Além dos atos acidentais, a lei também classifica como acidente de trabalho as doenças ocupacionais, que acontecem em decorrência a exposição continua do trabalhador aos fatores de risco, que podem ser: físicos, químicos e outros. E também são consideradas as doenças do trabalho, que são patologias adquiridas ou desencadeadas em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacionem diretamente.
A legislação também estabelece no Art. 20, parágrafo 1º, que não são consideradas doença do trabalho a doença degenerativa, a inerente a grupo etário, a que não produza incapacidade laborativa e a doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que surge, salvo seja resultante de exposição ou contato direto pela natureza do trabalho.
Segundo a Constituição Federal, o segurado que sofreu o acidente, possui direito, primeiramente ao Auxilio-Doença acidentário, que é um benefício pecuniário pago pelo INSS, após 15 dias de afastamento (em caso de afastamento que dure mais do que 15 dias), após o fim desse auxílio, o empregado possui direito a um ano de estabilidade no emprego.
Em caso de dolo ou culpa da empresa, o empregador deve indenizar o empregado e na responsabilidade do INSS, o funcionário tem o direito de receber uma aposentadoria por invalidez, no caso de uma perturbação funcional permanente, ou, em caso de óbito, a família terá o direito de receber uma pensão.
Infelizmente os números dos acidentes no Brasil não são nada positivos, desde as indústrias ao agronegócio, segundo o Anuário Estatístico de Acidentes do Trabalho (AEAT), em 2017 ocorreram 549.405 acidentes de trabalho em todo o território nacional, e segundo dados disponibilizados pela Previdência Social, neste mesmo ano foram pagos R$3.2 bilhões em benefícios e auxílios por invalidez, acidente, doença e morte, dos quais R$558.819.988,28 foram apenas de pensões por morte.
Os dados são extremamente preocupantes, em comparação com outros países, o Brasil possui um número elevado de acidentes, que ocorrem por diversas causas, causando prejuízos para famílias, empresas e para o governo, e causando danos em um grande número de trabalhadores, entretanto, os números desses acidentes podem ser reduzidos.
Antes de mais nada, se o caso for um acidente, dentro do local de trabalho, a primeira coisa a ser realizada é buscar auxílio médico e comunicar o empregador sobre o fato ocorrido, no caso das doenças ocupacionais ou de trabalho, a assistência médica deve ser constante.
O que fazer se você for o trabalhador
No caso de morte, seus dependentes receberem uma pensão.
Quando um empregado se acidenta é dever da empresa ou do empregador fazer a emissão do CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho), até o primeiro dia útil após o acidente, e em caso de morte, o comunicado deve ser imediato, caso o empregado não faça essa emissão, o trabalhador pode pedir para que o sindicato o faça ou pode ir procurar assistência diretamente no INSS.
O benefício de Auxílio-doença é devido (direito) ao segurado empregado a contar do décimo sexto dia do afastamento da atividade, conforme citado pelo Art. 20. Ou seja, os empregados detentores de incapacidade por período de até 15 dias não terão direito ao benefício previdenciário.
Se o trabalhador não receber a devida ajuda da empresa, ele possui o direito de reclamar no Ministério do Trabalho ou na Delegacia Regional do Trabalho correspondente a sua região.
No caso de indenização, o empregado deve solicita-la no prazo de até 5 anos, contados a partir do dia em que o acidente ocorreu.
O que fazer se você for o empregador
Como já dito anteriormente, a primeira ação do empregador deve ser a de emitir o CAT, até o primeiro dia útil após o acidente. Este comunicado é obrigatório, e caso não seja feito, a empresa poderá sofrer multas que variam entre R$670,89 e R$6.708,88 conforme a gravidade do acidente. A partir da realização do CAT, o funcionário passa a ter a assistência do INSS.
Em casos graves, em que ocorra um afastamento que dure mais do que 15 dias, a empresa será responsável por cobrir todos os gastos necessários nesses primeiros 15 dias, e após isso, o INSS assume a cobertura das despesas por meio dos auxílios.
Como fazer a emissão do CAT
O INSS disponibiliza um aplicativo que possibilita o registro da CAT de forma online, além disso, sistemas para controle de SST, como o OnSafety, disponibilizam comunicação do CAT através do eSocial. Nos casos em que não seja possível registrar o comunicado de forma online, o registro poderá ser feito em alguma agência do INSS.
Segundo a Organização Mundial de Saúde (OMS), 96% dos acidentes de trabalho poderiam ter sido evitados. Infelizmente, a realidade Brasileira quando se fala de prevenção destes acidentes se limita apenas para os momentos de inspeções, algo que precisa ser mudado por aqui, urgentemente, devido aos altos riscos, que os trabalhadores Brasileiros são expostos.
Entretanto, existem inúmeras maneiras de prevenir e reduzir as ocorrências de acidentes de trabalho, que variam desde o simples uso adequado do EPI, a elaborar os programas de prevenção e semanas de conscientização dentro da empresa, aqui vamos listar algumas formas de se evitar os acidentes, tornando seu ambiente de trabalho mais seguro.
Crie uma cultura de prevenção: O fator mais importante, a partir do momento que a prevenção passa a ser uma cultura e vira uma rotina para o empregador e para os funcionários, tudo fica mais fácil. Para isso, primeiramente, elabore a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) dentro de sua empresa, que juntamente com o SESMT, serão responsáveis por pôr em prática diversas medidas preventivas, como a SIPAT, alguns planos de ações, alguns programas, instruções gerais, etc.
PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional): É um programa de caráter preventivo, que tem por objetivo, diagnosticar precocemente possíveis danos a saúde do trabalhador, decorrentes a seu trabalho. O empregador deve indicar um médico do SESMT e custear todos os procedimentos necessários solicitados pelo médico.
Análise de Riscos de Agentes Causadores de Acidentes de Trabalho: É de suma importância que os profissionais de SST, avaliem e identifiquem dentro do ambiente de trabalho, possíveis agentes e locais causadores de acidentes, levando em conta dados de acidentes já registrados.
PPRA (Programa de Proteção de Riscos Ambientais): Elabore o PPRA, reconheça e avalie todos os riscos possíveis que estão dentro do ambiente de trabalho em questão.
PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos): A CIPA deve propor medidas para prevenir acidentes de trabalho que possam colocar a vida de uma pessoa em risco. Por exemplo, indicar proteções respiratórias, analisar riscos de trabalhos em alturas, com energia elétrica, etc.
Uso correto dos EPI's: O mais simples de todos os itens, forneça os EPI's em perfeito estado, os treinamentos adequados e realize as inspeções rotineiramente, os empregados sempre devem estar usando os EPI's necessários.
AET (Análise Ergonômica do Trabalho): Esta análise da ergonomia no trabalho, permite medir e avaliar a adaptação da condição de trabalho psicofisiológica dos trabalhadores, definindo procedimentos operacionais que ajudam a reduzir os acidentes de trabalho e possíveis doenças do trabalho, como depressão. Essas avaliações envolvem equipamentos, levantamento de informações, transporte de materiais e organização de trabalho, entre outros aspectos.
Treinamentos em SST: Forneça os treinamentos adequados aos seus trabalhadores, todos que forem necessários.
Use a tecnologia a seu favor: Infelizmente a Segurança do Trabalho muitas vezes acaba sendo deixada de lado dentro das rotinas de trabalho, porém, existem sistemas que automatizam e ajudam muito nesses processos, desde controlar o uso de EPI a realizar suas inspeções de segurança, reduzindo o tempo gasto e até te avisando através de emails e notificações.
Segundo os incisos do Art. 20 da lei lei nº 8.213/91, temos as doenças proveniente do trabalho que são:
Doença Profissional: "Assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social"
Doença do Trabalho: "Assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente, constante da relação mencionada no inciso I (Doença Profissional)"
E temos também o Art. 21, que traz atos acidentais que se equiparam a acidentes de trabalho que são:
É importante destacar que os períodos destinados ao almoço, ao descanso e a outras necessidades fisiológicas, também são considerados como período em que o funcionário está em exercício do trabalho.
Agora que chegamos até o fim, você já está por dentro de tudo sobre acidente de trabalho, já sabe quais são, o que fazer, e acima de tudo, já está pronto para se prevenir e evitar que eles aconteçam.
"Melhor prevenir do que remediar", o famoso ditado popular se encaixa perfeitamente neste assunto, evitar os acidentes de trabalho é de suma importância para manter o ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Portanto, levem tudo isso em conta e previnam-se!
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Bom Dia pessoal.Será que vcs podem me ajudar??
Fiz uma prova de concurso esse fds e umas das questões contemplava ) Sobre as 6 causas de acidentes de trabalho
mais comuns e pedia pra assinalar a resposta correta a esse respeito.Sobre as 6 causas de acidentes de trabalho
mais comuns, assinale a alternativa correta.
a) Falta de uma CIPA
b) Cansaço e estresse
c) Falta de conhecimento técnico
d) Falta de um mapa de riscos
e) Falta de manutenção de equipamentos
vejo que todas as respostas são corretas,eu assinalei falta da CIPA,qual dispositivo legal eu poderia usar para fundamentar meu recurso?
Me parece muito que esta questão foi feita a partir desta fonte:
https://okup.com.br/as-6-causas-de-acidentes-de-trabalho-mais-comuns-e-como-evita-las/
Os itens seguem até a mesma sequência.
Porém não consigo apontar o erro vendo o enunciado do jeito que você me apresentou.
Talvez eu conseguisse te ajudar caso você nos enviasse a questão na íntegra, com todo enunciado, exatamente como foi colocado na prova.