Mas acredite: há quem não saiba selecionar muito bem as informações mais adequadas para essa apresentação. O que é importante acaba de fora, substituído por detalhes nem tão interessantes assim.
Diante disso, o que não se deve colocar em currículos? Se você ainda não sabe, aproveite as dicas deste artigo para melhorar o seu.
Muitos candidatos ainda usam “Curriculum Vitae” como título deste documento. Contudo, ele está ultrapassado e deve ser evitado, assim como qualquer outro termo introdutório do gênero.
A primeira coisa que precisa ser localizada ali, na verdade, é o nome do profissional. Em seguida, seus dados pessoais, demais experiências e conhecimentos específicos. Lembre-se de que o recrutador já sabe muito bem o que está olhando e não precisa de outras indicações.
Não existe nenhuma necessidade de colocar número de documentos em seu currículo. Em geral, eles são pedidos apenas no momento da contratação, juntamente a outros dados e documentações comprobatórias.
Além disso, é indispensável ter muito cuidado com a divulgação desse tipo de informação. Não se esqueça de que qualquer pessoa pode ter acesso a currículos, especialmente se eles forem divulgados também na internet.
A pretensão salarial é outra questão que não deve ser abordada neste documento, a menos que a empresa solicite. Isso porque é muito importante que o candidato demonstre flexibilidade para negociações. Há também outros casos em que o salário não é alto, mas os benefícios valem a pena.
Tudo varia de acordo com os desejos do profissional. Colocar um número pode até mesmo fazer com que você perca a chance da entrevista, pois o recrutador julgará que você não está disposto a ganhar menos, se este for o caso. É mais vantajoso ouvir a proposta primeiro, para depois expor suas necessidades e anseios em relação a esse quesito.
As referências profissionais fazem a diferença em muitos casos de contratação. Porém, não precisam constar terminantemente no currículo. Neste caso, é melhor colocá-las em uma folha separada.
Mas atenção! Assim como a pretensão salarial, essas informações devem ser entregues apenas se solicitadas pelo possível contratante. Do contrário, não há qualquer necessidade de se dedicar a elas.