Blog Detalhes: 7 QUALIDADES PARA MENCIONAR NA ENTREVISTA DE EMPREGO
Jun 04, 2018 ∣
Ainda não tem as qualidades para a entrevista de emprego na ponta da língua? Listar os defeitos e as qualidades em uma entrevista de emprego é uma prática muito comum. Normalmente são pedidas ao candidato três qualidades e também três defeitos na entrevista de emprego.
Analise, antecipadamente, aquelas que mais fazem parte de seu potencial, e também as que são mais vantajosas conforme a vaga que está concorrendo. Listamos abaixo algumas opções que podem ajudar.
Um exemplo de qualidade para a entrevista de emprego é a organização. Qual é o recrutador que não gosta de possuir trabalhadores organizados que sabem dividir o trabalho em tarefas e estabelecer prioridades? Você pode demonstrar que é organizado citando qual o software ou metodologia que você utiliza para lidar com a sua lista de tarefas. Isso ajuda a poupar tempo e como diz o ditado: tempo é dinheiro!
Uma das qualidades que as empresas mais admiram nos colaboradores é a flexibilidade. Cite essa qualidade quando for perguntado pelas qualidades pessoais em entrevista. Saber dançar conforme a música é essencial nos tempos atuais onde a mudança se tornou uma norma. Mencione um momento, das suas experiências profissionais anteriores, onde você se viu numa situação onde as condições externas mudaram e você as contornou sendo flexível.
Entre as qualidades que as empresas procuram quando contratam um trabalhador é a honestidade. Um trabalhador honesto e com ética profissional é uma garantia para empresa. Lembre-se de que pessoas que escondem seus erros por medo de punição também podem acabar sendo classificadas como não sendo sinceras. Procure, nas suas experiências profissionais, um cenário onde a sinceridade foi decisiva para a solução de uma situação.
Também pode falar no seu sentido criativo. Em algumas situações será necessário pensar e agir de forma diferente. Trazer uma visão original para a empresa é uma vantagem. Desde que os constantes avanços da tecnologia tem nos poupado do trabalho repetitivo, a criatividade e inovação tem sido cada vez mais valorizadas. Alguma você vez teve uma ideia brilhante que resultou num corte de custos para alguma empresa onde trabalhou? Anote e lembre-se de mencionar na entrevista.
Tem poder de iniciativa e vontade de resolver situações pendentes? Não tem medo de assumir responsabilidades? Então confesse isso mesmo ao entrevistador. O comportamento reativo, do tipo "apagador de incêndios", embora tenha a sua utilidade, tende a ser menos valorizado. Qual foi a vez em que você agiu de forma preventiva evitando que a sua equipe passasse por um problema?
Se gosta e consegue ser pontual, e cumprir todos os horários, informe isso ao recrutador. Contar com a presença de um colaborador num determinado horário para o exercício de sua atividade é um dos pilares para uma boa relação profissional. Uma carta de apresentação de empregadores anteriores ajuda a comprovar esta qualidade.
Fale da sua experiência adquirida nos vários trabalhos exercidos anteriormente para mostrar como pode ser importante para a empresa. É uma expectativa comum que o profissional que passou por outras empresas traga novas ideias baseadas na sua experiência. Nas empresas por onde passou, era comum que você adicionasse valor com a sua experiência anterior? Liste alguns exemplos e guarde-os para a entrevista.
Três qualidades e três defeitos
É comum que, durante a entrevista de emprego, o entrevistador peça para listar três qualidade e três defeitos. Num mundo onde o tempo parece se tornar cada vez mais escasso, esta pode ser uma forma rápida de ter uma ideia do perfil do candidato. Esteja preparado para esta situação e mantenha esta lista em mente.