Objetivo da pesquisa de clima organizacional | http://rfanalisepesquisas.com.br
by Sidnei Guimarães | Aug 9, 2018 | Quantitative Research | 0 comments
É tornar possível verificar tudo o que está acontecendo dentro de uma empresa e ainda melhorar diversos pontos.
E também uma das melhores maneiras de promover uma série de mudanças para melhor dentro da empresa. Afinal de contas, todos vão dar opiniões para que tenha a finalidade de melhorar o local onde trabalham.
O clima pode ser visto como os sentimentos que os indivíduos têm e a maneira como eles interagem entre si, com os clientes ou elementos externos. Estes sentimentos manifestados podem estar voltados ainda a estados de satisfação ou insatisfação dos colaboradores, o que repercute, mais uma vez, em sua produtividade e na sua percepção sobre a empresa.
O clima corresponde à percepção dos indivíduos sobre a organização em que atuam, então quando este ambiente é avaliado de forma negativa, são manifestados fatores que interferem na motivação destes colaboradores e, consequentemente, nos resultados alcançados com o desenvolvimento de suas funções.
É importante então que o clima organizacional seja avaliado constantemente para que os gestores das organizações possam orientar os seus trabalhos, considerando para isso, as expectativas e percepções das pessoas da organização.
Esta avaliação se faz importante, inclusive para que a empresa não faça investimentos (de tempo, dinheiro e energia) em aspectos que na verdade estão sendo bem percebidos por seus colaboradores, em detrimento de outros que estão sendo mal avaliados e prejudicando o clima organizacional.