#765947 | 58 • Gestão de Pessoas • Treinamento e Desenvolvimento | Desenvolvendo Pessoas
A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados, das competências que ela oferece e do seu potencial de desenvolvimento.
Quais são as principais razões pelas quais as organizações estão preocupadas em avaliar o desempenho de seus colaboradores?
Administração; Troca; Auxílio; Substituição; Compra; Potencial de execução; Execução.
Compensação; Ação; Desenvoltura; Direcionamento; Associação; Potencial de compromisso; Abono.
Recompensas; Retrospectiva; Desenvoltura; Organização; Compra; Potencial de desenvolvimento; Gerenciamento.
Recompensas; Retroação; Desenvolvimento; Relacionamento; Percepção; Potencial de desenvolvimento; Aconselhamento.