Diferente da geração passada que se sentia realizada ao garantir anos e anos em uma mesma empresa, buscando estabilidade, essa geração enxerga o trabalho apenas como um meio para atingir seus objetivos: intercâmbios, apartamentos, cursos, viagens etc.
Além disso, enquanto a geração X (anterior) sacrificava tudo por aquele emprego, os jovens adultos não estão dispostos a fazerem o mesmo. Eles tendem a ser mais questionadores e buscam empresas que estão dispostas a ouvi-los.
Por isso, além da preocupação com o salário, a maioria busca empresas com uma cultura organizacional bem estruturada e com valores bem alinhados com seus ideais. Dessa forma, fica mais fácil dessa geração se identificar e se engajar com os objetivos da empresa.