Da mesma forma, se um trabalhador percebe que não se identifica com o novo trabalho e que, por isso, vai se sentir desmotivado e se afastar de seus objetivos profissionais, precisa pedir demissão.
É por isso que o fit favorece a retenção de talentos e isso, como você deve saber, é um importante fator competitivo.
Os melhores profissionais do mercado são cobiçados, e se sua empresa consegue retê-los, tem uma vantagem relevante frente aos concorrentes.
Como acabamos de dizer, profissionais que percebem que estão alinhados ao fit organizacional se empenham mais.
É que esse encaixe favorece a motivação e isso tende a levar ao aumento da produtividade e do engajamento.
Da parte das empresas, a animação e satisfação dos funcionários com o emprego é sempre bem-vinda, mas isso precisa gerar um retorno.
Por isso, é válido apostar no fit cultural que instiga os trabalhadores e abraçarem suas responsabilidades e se comprometerem com suas metas com afinco.