O COMPROMISSO COM A NOSSA GENTE | Bureau Veritas Brazil
O COMPROMISSO COM A NOSSA GENTE
O nosso crescimento depende do conhecimento, habilidades e engajamento do nosso pessoal. O sucesso do Bureau Veritas é resultado do apoio ao desempenho de nossos funcionários e das oportunidades que eles recebem para se desenvolver e crescer ao longo de suas carreiras.
Nossos funcionários têm orgulho de contribuir para a sociedade, reduzindo riscos e ajudando a tornar o mundo um lugar mais seguro. O Bureau Veritas reforça esse compromisso com serviços de proteção ambiental e responsabilidade social, visando atrair diferentes gerações de profissionais talentosos e diversificados, que desejam se juntar a nós e desfrutar de uma carreira enriquecedora. Comprometemo-nos a trabalhar para desenvolver habilidades e criar grandes líderes e especialistas do setor, que estarão à altura deste desafio e da oportunidade de deixar sua marca, inspirando confiança e contribuindo para um crescimento sustentável.
BEM VINDO AOS RECÉM CHEGADOS!
Queremos que nossos funcionários iniciem sua jornada no Bureau Veritas de forma agradável e enriquecedora, por meio de programas de integração globais e locais, que incluem conteúdo específico do trabalho, orientações sobre o escritório local/país/divisão operacional, treinamento em conformidade e sociabilização. Esta é uma parte essencial do nosso desenvolvimento de talentos, considerando os 14.954 contratos de trabalho permanentes (ou equivalentes) assinados em 2019.
14.954 fixos ou (equivalentes) contratos CLT assinados em 2019
ABERTO E INCLUSIVO
Um local de trabalho diversificado alcançado por meio de uma cultura inclusiva, é parte integrante da identidade do Bureau Veritas. O Grupo se desenvolveu organicamente e por meio de muitas aquisições diferentes, com uma enorme capacidade de reunir pessoas de diversos sexos, idades, etnias, religião, orientação sexual, nacionalidade, educação, histórico de negócios, etc.
O Grupo acompanha, incentiva e reforça a diversidade dentro das suas equipes. A diversidade é considerada um componente chave da inovação necessária para o desenvolvimento da estratégia do Grupo. Além disso, é importante para o Bureau Veritas como um todo, refletir a diversidade dos mercados globais em que opera. Promover, aprimorar e proteger a cultura inclusiva do Bureau Veritas é uma das principais prioridades do Grupo à medida que cresce e desenvolve novos negócios, onde permanecer na vanguarda da inovação industrial é essencial para obter sucesso.
Um dos quatro valores do BV, "Aberto e inclusivo" (veja abaixo), e nossas expectativas de liderança, "Liderar através dos Valores e Absolutos do Bureau Veritas" e "Desenvolver times engajados", reforçam a crença do Grupo de que os funcionários só podem atingir seu potencial máximo se eles são capazes de se expressar livre e abertamente, e se as palavras e ações dos funcionários do Bureau Veritas confirmam tal afirmação.
Nossa cultura inclusiva também é reforçada e garantida por:
Um estatuto de políticas de todo o grupo, incluindo aquelas sobre inclusão, contra assédio, aquisição de talentos e representação de funcionários
Metas cada vez mais ambiciosas para mais mulheres liderando a força de trabalho
Monitorar e tomar medidas para eliminar as disparidades salariais de gênero: atualmente no nível não administrativo, essa proporção mulher/homem é 1,02 (maior que 1 significa que o salário feminino médio é maior do que o masculino) com base em 42 países, cobrindo 67% de nossos funcionários.
PROTEGENDO A SAÚDE E A SEGURANÇA DOS NOSSOS FUNCIONÁRIOS
Nosso compromisso com a saúde e a segurança começa em casa.
Saúde e segurança são os principais objetivos finais dos serviços que oferecemos aos nossos clientes e são essenciais para os nossos funcionários: a maioria dos serviços de inspeção do Bureau Veritas são realizados nas instalações dos clientes, ou nas instalações de seus fornecedores, locais que às vezes podem ser perigosos. O Bureau Veritas vê a segurança como uma prioridade inegociável, crucial para nossa habilidade em fornecer nossos serviços.
Desde 2015 - quando foram reportados os primeiros indicadores do Grupo - assistiu-se a uma queda acentuada nas taxas de sinistralidade.
Nossa meta para 2020, reduzir acidentes em 50%
Certificação OHSAS 18001 para 86% das nossas atividades em 2019
Desde 2014, a taxa total de acidentes (TAR) caiu 51%, a taxa de frequência de acidentes (LTR) caiu 47% e a taxa de gravidade de acidentes (ASR) diminuiu 6%.