30 perguntas 'inacreditáveis' feitas em entrevistas de emprego: como responder? – Rede Estado ES
"Quantas bolas de tênis cabem em um fusca?", já pensou nisso? Um recrutador já. E "qual o seu maior defeito de acordo com o seu cônjuge?", se não sabe é melhor descobrir porque o seu próximo emprego pode depender disso.
As perguntas podem parecer estranhas, mas estão cada vez mais comuns em processos seletivos que buscam uma lógica "fora da caixinha".
"A maioria dessas perguntas envolve a resolução de problemas incomuns, o que pode ser muito útil para avaliar a capacidade de raciocínio e a criatividade do candidato. Geralmente não existem respostas certas ou erradas – o que importa é como a pessoa chegou até elas", explica Luciana Caletti, vice-presidente do site de recrutamento e carreira Glassdoor na América Latina.
"Além disso, há perguntas comportamentais , que visam identificar traços mais profundos da personalidade do candidato e verificar se ele irá se ajustar à cultura da empresa", acrescenta Caletti.
Por isso, não existe reposta certa, a justificativa é muito mais importante. É o caso do grupo de perguntas "se você fosse um"…
Segundo a Glassdoor, elas são muito usadas "para conhecer traços da personalidade dos candidatos que não seriam facilmente identificados de outro modo".
"Uma dica para os candidatos: notamos que esse tipo de pergunta pode estar relacionado com o produto ou serviço da empresa em questão. Portanto, é bom ir preparado", diz Caletti.
"Questões curiosas podem ser uma ótima ferramenta para obter mais informações sobre um candidato. Mas, se o entrevistador não tiver um objetivo claro , lançar uma pergunta dessas sem objetivo pode ser inútil e, em alguns casos, até embaraçoso", pondera.