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"Na TransUnion, acreditamos que as nossas diferenças coletivas nos tornam mais fortes e melhores", disse Teedra Bernard, Chief Talent and Diversity Officer da empresa. "Estamos honrados por sermos reconhecidos pelo HRC pelo terceiro ano consecutivo, e continuaremos a defender atitudes e políticas que apoiem a comunidade LGBTQ e todos os outros grupos não representados".
"Desde o impacto anteriormente inimaginável da pandemia da COVID-19, até um acerto de contas muito atrasado com a injustiça racial, 2020 foi um ano sem precedentes. Nesse cenário, muitas empresas de todo o país intensificaram e continuaram a dar prioridade e a defender a igualdade LGBTQ", disse Alphonso David, Presidente da HRC.
"Este ano nos mostrou que ferramentas como a CEI são cruciais para aumentar a equidade e a inclusão no local de trabalho, mas também que as empresas devem dar vida a estas políticas e práticas de maneiras reais e tangíveis. Agradecemos às companhias que compreendem que proteger os seus colaboradores e consumidores LGBTQ contra a discriminação não é apenas a coisa certa a fazer – mas a melhor decisão corporativa", finaliza o executivo.