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Q801466 - CONTEMAX - 2020 - Câmara Municipal de Flores - Agente Administrativo
Para liderar é preciso agir da maneira correta para inspirar, motivar e conseguir os melhores resultados da sua equipe. Assinale a opção INCORRETA quanto aos deveres do Líder:
a) Assegurar cuidadosamente a preparação dos planos e sua rigorosa execução;
b) Usar sanções contra faltas e erros;
c) Subordinar o interesse geral ao interesse individual;
d) Supervisionar a ordem material e humana;
e) Formular decisões de forma simples, nítida e precisa.
Q765397 - IADES - 2019 - SEASTER-PA - Psicólogo
Q768406 - IF-ES - 2019 - IF-ES - Assistente em Administração
João passou por um treinamento recentemente e deseja desenvolver habilidades para ser um líder carismático na empresa ABC Capixaba em que trabalha. De acordo com Robbins, Judge e Sobral (2011), a liderança tem um papel central para compreensão do comportamento do grupo, pois é o líder quem, geralmente, oferece a direção para alcançar os objetivos. Conforme a Teoria da Liderança Carismática e sua relação com o comportamento organizacional considerada pelo pesquisador Robert House, marque a alternativa que apresenta uma característica-chave do Líder Carismático, a que João almeja:
a) Sensibilidade às necessidades dos liderados – são perceptivos com relação às capacidades dos outros e sensíveis as suas necessidades e sentimentos.
b) Recompensa contingente – negocia a troca de recompensa por esforço, promete recompensas pelo bom desempenho, reconhece as conquistas.
c) Consideração individualizada – dá atenção personalizada, trata cada funcionário individualmente, aconselha, orienta.
d) Administração por exceção (ativa) – procura e observa desvios das regras e padrões, tomando as atitudes corretivas necessárias.
e) Comportamentos convencionais – apresentam comportamentos vistos como inovadores e que vão contra as normas.
Q768115 - IF-ES - 2019 - IF-ES - Administrador
Mariana é Administradora da empresa ES Capixaba e deseja fazer uma seleção para ocupar uma vaga no setor de Planejamento. Segundo Chiavenato (2015), "o objetivo básico da seleção é escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização". Em seu trabalho, ela deverá tomar uma decisão com base no modelo de comportamento apresentado pelo autor. Na situação ocorrida, Mariana verificou que existem vários candidatos, porém apenas uma vaga a ser preenchida. Para cada candidato, ela observou o perfil, comparando-o aos requisitos exigidos pelo cargo que se pretendia preencher, determinando duas alternativas: a aprovação ou a rejeição. No caso dos candidatos analisados, após o resultado, Manoel foi aprovado e os demais foram rejeitados para a vaga. Neste caso, Mariana utilizou no processo decisório de seleção de pessoal qual tipo de modelo de comportamento?
a) Modelo de colocação.
b) Modelo de processo de abertura.
c) Modelo de seleção.
d) Modelo de classificação.
e) Modelo de múltipla função
Q733173 - FCC - 2018 - SABESP - Analista de Gestão - Psicologia
- Assuntos: Psicologia Organizacional Liderança Comunicação
Q740851 - FGV - 2018 - AL-RO - Analista Legislativo - Psicologia
- Assuntos: Psicologia Organizacional Liderança
As opções a seguir apresentam características do perfil de um líder servidor, à exceção de uma. Assinale-a.
a) adota um comportamento solidário.
b) identifica e prepara outros líderes.
c) considera que os fins justificam os meios.
d) reconhece as necessidades do outro.
e) possui poder de persuasão.
Q733161 - FCC - 2018 - SABESP - Analista de Gestão - Psicologia
Na Regional de Taubaté, um gerente recém-promovido assumiu o cargo cheio de si, dando ordens e mantendo-se distante das pessoas. O psicólogo, ao conversar com ele, ouve o argumento: "eu sou o gerente, tenho o cargo, os funcionários precisam me respeitar". Ao analisar a situação, o psicólogo deverá usar como contra argumento: I. o cargo por si só não confere poder, o poder não está na pessoa. II. o poder é uma relação e se exerce por si, não necessita impor-se. III. precisará de mais tempo no cargo, para ganhar mais poder. IV. necessitará de mais carisma para ampliar o poder. V. o poder é um risco e pode ser perigoso. Está correto o que se afirma APENAS em
Q726589 - FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Psicologia
Q705501 - CESPE - 2018 - ABIN - Oficial Técnico de Inteligência - Área de Psicologia
- Assuntos: Liderança Psicologia e Organizações Grupos e Equipes
Acerca de liderança e desenvolvimento de equipes, julgue os itens a seguir.
Q726590 - FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Psicologia
Q750854 - FUNDATEC - 2018 - Prefeitura de Eldorado do Sul - RS - Psicólogo
- Assuntos: Liderança Motivação
De acordo com os conceitos de Fadiman e Frager (2004) sobre a Teoria Psicológica de Abraham Maslow, o comportamento inspirado por necessidades e valores de crescimento se denomina:
b) Metamotivação.
c) Autoconsciência.
d) Desenvolvimento Piramidal.
e) Centramento do Self.
Q733157 - FCC - 2018 - SABESP - Analista de Gestão - Psicologia
O líder de uma área construiu uma equipe de projetos com seis pessoas para analisar várias oportunidades de inovação cruciais para o negócio. Seu prazo para a entrega dos projetos é muito apertado, assim, ele escolheu, dentre as várias unidades da empresa, os tecnicamente mais competentes. No entanto, ele descobriu que um deles está passando por um processo disciplinar por problemas comportamentais, após várias conversas de orientação. O líder deve então decidir
a) substituir o colaborador por outro, ainda que com conhecimento técnico inferior.
b) substituir o colaborador por alguém de outra área, sem conhecimento específico.
c) manter o colaborador, solicitando que mantenha o autocontrole.
d) manter o colaborador porque tecnicamente é um dos melhores.
e) manter o colaborador, na expectativa de controlá-lo pessoalmente.
Q740842 - FGV - 2018 - AL-RO - Analista Legislativo - Psicologia
- Assuntos: Grupos Liderança
A inteligência emocional, estratégia fundamental para a liderança de grupos, exige determinadas habilidades.