O trabalho remoto veio para ficar? | SEGS - Portal Nacional de Seguros, Saúde, Info, Ti, Educação
Profissionais de todas as áreas estão se preparando para o futuro do mercado de trabalho
Segundo uma pesquisa do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) destinada a apurar os impactos da pandemia (PNAD COVID-19), 8,6 milhões de pessoas estão trabalhando no modelo remoto, de suas casas. "O home office deve se estender enquanto perdurar o risco de contaminação pelo novo coronavírus e até se tornar permanente em alguns setores", sugere Elcio Paulo Teixeira, CEO da Heach Recursos Humanos.
E, parece que esse cenário não vai mudar tão cedo. De acordo com Infobase e Institute For Technology, Entrepreneurship and Culture, vai haver o crescimento de 30% no modelo home office no Brasil após a quarentena. Para o CEO da Heach Recursos Humanos, é uma tendência que veio para ficar. "Todos, empresários, funcionários e profissionais liberais precisam se acostumar a trabalhar remotamente. Muitas empresas perceberam a redução de custos e até, melhora na produtividade, então, não pensam em voltar a ter um local físico", afirma Elcio Paulo Teixeira.
"Os colaboradores, mais do que nunca, anseiam por flexibilidade. Isso acontece por várias razões: entre elas, mais qualidade de vida e equilíbrio entre vida pessoal e profissional, menos tempo no trânsito, mais economia de recursos e isso sem falar nas pessoas do grupo de risco", explica Teixeira. "Vai ser necessária uma mudança nos benefícios oferecidos pelas empresas. Ao invés de vale-transporte, pode ser ofertado melhor internet, equipamento de qualidade, entre outros que ajudam o trabalho remoto a ser mais produtivo", complementa.
Apesar de os números não serem positivos, muitas empresas estão em busca de novos funcionários. A Heach Recursos Humanos, empresa de recrutamento e seleção , faz, em média, 300 entrevistas por semana e, sim, todas remotas.
Elcio acredita que quando o candidato está confortável, independente do nível hierárquico, ele consegue mostrar melhor as competências técnicas e comportamentais dele. "Nosso principal objetivo é que o candidato se sinta amparado e saia da entrevista entendendo que ele também pode escolher se aquela empresa é a que ele quer trabalhar ou não", explica.
Além disso, a Heach Recursos Humanos entende que, por melhor que seja o currículo, é necessário humanidade por parte dos dois lados. "Entendemos a ansiedade do candidato e sempre prezamos por passar todas as informações. Contamos com uma equipe especializada e, com a ajuda da inteligência artificial, conseguimos sanar todas as dúvidas, independente do estágio que esteja o processo de seleção", finaliza o CEO.
Sobre a Heach Recursos Humanos
A Heach Recursos Humanos é uma empresa inovadora, focada em modernas soluções em RH e tem como proposta principal trazer soluções eficientes e bem planejadas que possam acompanhar as contínuas mudanças e grande exigência do mercado corporativo, com o alto nível que sua empresa necessita. Por meio de modernas técnicas e uma forte rede de relacionamento, busca no mercado os melhores profissionais para sua empresa. Além disso, oferece uma gama de serviços focados em Gestão por Competências e HPI (Human Performance Improvement), que tem como função final proporcionar o máximo de performance e eficiência dos seus colaboradores, além de provar a organização de informações gerenciais necessárias para a tomada de decisões.