access_time 16 maio 2018, 15h04
Pesquisa da consultoria organizacional Crescimentum aponta que as empresas brasileiras estão promovendo para cargos de primeira liderança analistas que ainda não possuem competências de gestão essenciais, como a habilidade de delegar e de desenvolver a equipe em estágio maduro. Ainda de acordo com o estudo, o líder de primeira viagem tem lacunas relacionadas às habilidades de resolver conflitos e de se comunicar.
Chama a atenção o fato dos pesquisados atuarem em empresas de médio e grande porte com RHs estruturados, avaliações regulares e oferta de capacitação. "[Isso] mostra que os processos de desenvolvimento são capazes de identificar quem têm potencial, mas falham na hora de avaliar competências essenciais a um gestor e, aparentemente, essa situação não está sendo conduzida", alerta Renato Curi, sócio-diretor e trainer da consultoria.
"É um momento crítico que precisa ser cuidado, não só porque gera equipes melhores mas porque acelera a formação de líderes para os escalões mais altos", diz. O especialista lembra ainda que as empresas precisam desenvolver um olhar mais apurado na hora identificar os candidatos à promoção, priorizando os que têm as habilidades necessárias à função de gestor. "É muito comum que o melhor vendedor vire gerente de vendas, mas isso não deve ser regra".