O que fazer se um funcionário não vier ao trabalho – Macabunews
O que fazer se um funcionário não vier ao trabalho
Existem casos frequentes em que um funcionário para de ir ao trabalho sem preencher uma demissão ou explicar as razões de seu desaparecimento repentino. O Rjob.ru descobriu que punição administrativa ameaça o fugitivo, como encontrar um funcionário negligente e em que circunstâncias o empregador tem o direito de rescindir o contrato de trabalho em tribunal.
Ele saiu, mas não prometeu voltar
Segundo especialistas na área de RH, a disciplina de uma pessoa depende diretamente de sua posição. Portanto, advogados, gerentes, economistas e programadores raramente desaparecem. Na maioria das vezes, transportadores, correios, garçons e guardas de segurança ficam no subsolo.
Basicamente, três categorias de trabalhadores param de ir ao trabalho. Em primeiro lugar , são pessoas envolvidas em trabalho não qualificado. Eles entram em crise e podem esquecer o trabalho. A segunda categoria – trabalhadores qualificados, mas não muito longe do lumpen. Eles estão preocupados exclusivamente em encontrar dinheiro. Assim que descobrem que, em algum lugar, pagam mais três copias, passam a um novo local. Fechando os três primeiros estão trabalhadores de meio período que nem sempre entendem que o trabalho de meio período, de acordo com o artigo 282 do Código do Trabalho da Federação Russa, refere-se a trabalho regular e não temporário ", diz Yevgeniya Rivkina , chefe do departamento de RH da KORISassistance LLC .
Muitas vezes, quem decide desistir não vai trabalhar. Ao mesmo tempo, estão pouco preocupados com o fato de o livro de trabalho permanecer no departamento de pessoal e os pagamentos são devidos por dias de férias não utilizados.
Aida Ibragimova , vice-chefe de recursos humanos do KSK Group, enfatiza que quase todas as empresas têm funcionários ausentes. Seu número depende das atividades da organização. Existem muitos fugitivos em empresas com uma grande equipe de produção e vendas, bem como em grandes call centers .
Normalmente, entre os funcionários desaparecidos, há jovens especialistas para os quais a empresa é o primeiro local de trabalho. Esses funcionários param de ir ao trabalho, porque não têm tempo para combiná-lo com o estudo ou obter um novo local.
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Acontece que os funcionários ignoram os deveres oficiais após um conflito com os superiores. Muitos não procuram intencionalmente o serviço.
O que fazer com o empregador se o empregado não for trabalhar
O problema é que o empregador não tem o direito de demitir o funcionário desaparecido nos termos da lei. Uma boa razão pode ser a evasão escolar , mas ainda precisa ser instalada e formalizada. Um empregador pode demitir uma pessoa somente depois de fornecer explicações sobre os motivos da falta de comparência. Se uma empresa dispensa o devedor sem solicitar uma explicação, ele pode recorrer da decisão em tribunal. Como resultado, o tribunal restabelece o empregado no trabalho em conexão com a violação do processo de demissão. Nessa situação, o empregador deve pagar o salário médio por uma ausência forçada e acumular dias de férias.
O que fazer? Antes de tudo, os colegas e os chefes do funcionário desaparecido tentam entrar em contato com ele, escrever cartas por e-mail, perguntar a amigos e parentes (se seus contatos estão disponíveis). Natalya Storozheva, Diretora Geral do Centro de Negócios e Desenvolvimento de Carreira "Perspectiva", também aconselha o envio de uma carta escrita no papel timbrado da organização para o endereço residencial do vereador. A carta deve ser registrada, com confirmação de entrega.
Moça no telefone estressada
O princípio de proteger o empregador de funcionários sem escrúpulos se adaptou às realidades do mercado. Se antes o funcionário tinha medo de ser demitido por absentismo, agora não é. E isso significa que você frequentemente precisa enfrentar o problema da evasão escolar. Aconselho os empregadores a prescreverem todas as nuances do trabalho na empresa. Se você tiver funcionários trabalhando remotamente, não tenha preguiça de indicar o horário do contato obrigatório, ninguém o incomodará ao prescrever que, se o funcionário não entrar em contato durante quatro horas durante o horário comercial, esse comportamento poderá ser considerado uma ausência no local de trabalho. as consequências resultantes – comenta o diretor de RH da exeStation, especialista na seleção de profissionais freelancers para o trabalho de projeto para resolver problemas de negócios Olga Shulgina.
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Se o funcionário não veio ao trabalho, comece a agir no mesmo dia. Não se esqueça das novas tecnologias. Dê uma olhada nas páginas dos funcionários nas redes sociais. O artigo 193 do Código do Trabalho da Federação da Rússia o ajudará.
Se as tentativas de encontrar um funcionário não levarem a nada, o empregador precisa corrigir o fato da ausência do funcionário por um ato especial, que deve indicar os seguintes dados: nome completo do funcionário, cargo, data da ausência. O ato deve ser assinado pelas pessoas que o compuseram, bem como pelos funcionários (são necessárias pelo menos três pessoas), confirmando as informações estabelecidas no ato. Esse documento é elaborado todos os dias durante todo o período de ausência do funcionário ", acrescenta Natalia Storozheva.
Cadeira com foguetes
Você pode fazer uma visita ao funcionário desaparecido e pedir uma nota explicativa dele. Se o truant não puder ser encontrado em casa, essas informações deverão ser inseridas no ato. O documento deve ser certificado pela assinatura de um dos vizinhos, relata a diretora de RH da SimbirSoft Ekaterina Artyushina .
Como observa o chefe do Centro de Direitos Humanos de Moscou, Mikhail Salkin , o empregador deve manter o caderno de trabalho do funcionário desaparecido e manter seu arquivo pessoal. No entanto, esse funcionário não afetará os relatórios do fundo de pensão e da administração fiscal, uma vez que os pagamentos por absenteísmo do horário de trabalho não são invocados.
O empregador deve afixar o absenteísmo do funcionário na folha de ponto. Ao mesmo tempo, os salários dos funcionários não são cobrados. Se necessário, o empregador pode aceitar um novo funcionário sob um contrato de trabalho por tempo determinado para substituir o verdadeiro. Oficialmente, a ausência de um funcionário no local de trabalho por mais de quatro horas consecutivas pode ser considerada absentismo.
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Quando o fato do absentismo é estabelecido, o empregador tem o direito de decidir unilateralmente sobre a punição do empregado. Um empregador pode demitir tal funcionário de acordo com o Artigo 81, Parágrafo 6, Parte 1, em conexão com uma violação única (ou repetida) da disciplina trabalhista ou, pela primeira vez, limitar-se a repreender ", explica Natalya Storozheva.
Moça se escondendo
A propósito, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador não é obrigado a procurar absentismo ou demiti-lo (parte 2 do artigo 22 do Código do Trabalho da Federação Russa). Além disso, a lei não exige que o empregador procure os desaparecidos, e no Código do Trabalho não há instruções para encontrar os empregados desaparecidos.
De que lado é a lei
Se um funcionário não aparecer no trabalho por muito tempo, é possível rescindir um contrato de trabalho com ele apenas em tribunal. No tribunal, devem ser fornecidas provas de que o empregador fez todos os esforços para encontrar o empregado. É aqui que o ato de não comparecimento é útil.
O empregador se aplica ao tribunal se não houver informações sobre o paradeiro do funcionário durante o ano. Nesse caso, você pode rescindir o contrato de trabalho nos termos do parágrafo 6 da Parte 1 do art. 83 do Código do Trabalho da Federação Russa (rescisão de um contrato de trabalho devido a circunstâncias fora do controle das partes).
Se, por meio de suas ações, o agente causou danos materiais diretos ao empregador, este tem o direito de solicitar uma indenização ao tribunal.
Se você se deparar com uma situação em que seu funcionário por várias semanas seguidas não aparece no trabalho e não entra em contato, aja de acordo com as regras do Código do Trabalho. E não decida a demissão antes de estabelecer o motivo da falha do funcionário em aparecer no serviço.