“Em 1929, a gente tem a publicação de um texto superimportante da romancista inglesa Virginia Woolf, ‘Um Teto Todo Seu’, em que a autora faz uma reivindicação e diz que qualquer mulher, para ser autônoma, tem que ter a sua independência econômica, a sua independência financeira”, lembra Marlise.
Como se vê, a bandeira das mulheres pela independência, que começou na Inglaterra do século passado, continua em todo o mundo. Com os avanços já alcançados, resta, neste momento, às mulheres, seguirem a luta pela verdadeira autonomia financeira. O trabalho deve começar com a educação das futuras gerações, ensinando meninos e meninas sobre a importância da igualdade de gênero, para a construção de uma sociedade melhor, tanto nos espaços das escolas quanto nos lares. Ensiná-las, desde cedo, que mulheres e homens têm lugares e direitos iguais em casa e no trabalho, desconstruindo um modelo patriarcal enraizado em nossa sociedade. O estímulo à autonomia financeira das mulheres passa também pela mudança de comportamento dos homens que, em pleno século 21, devem entender que mulheres inseridas na esfera do trabalho também têm direitos de comandar, decidir e executar tarefas, sendo, portanto, remuneradas com salários dignos e compatíveis aos masculinos. A elas não cabe somente o lugar de comandadas. Elas podem, sim, delegar, participar e se empoderar, sem que sejam alvo de preconceitos.
Na outra ponta, o poder público tem como dever a criação de políticas públicas de estímulo à capacitação, ao empreendedorismo e à inserção das mulheres no mercado de trabalho, assim como a promoção de campanhas educacionais mostrando a importância de as mulheres serem respeitadas, com direitos iguais aos dos homens. No setor privado, é essencial que as corporações mudem a antiga cultura de que cargos de comando devem ser ocupados por homens, valorizando também a capacidade das mulheres, com remunerações similares às dos homens. Às mulheres, protagonistas desse movimento de busca de autonomia financeira, cabe romper com antigos conceitos impostos pela sociedade patriarcal de que a elas é atribuída a posição de inferioridade e respeito aos homens, que teriam o papel de provedores. É preciso lutar pelo direito de salários justos, iguais ou superiores aos masculinos para que se garanta a verdadeira igualdade de gênero. Com a real libertação financeira, mulheres serão capazes, portanto, de conduzir as próprias vidas, sem uma dependência financeira nem emocional dos homens. Desta forma, poderão também galgar mais cargos de comando nas esferas públicas e privadas, ajudado na construção de um mundo mais justo e igualitário. Saber que prestam papel relevante também no mundo da política, ambiente predominantemente másculo, é essencial para a construção de um país. Atingir a autonomia financeira, portanto, é o primeiro caminho para se obter empoderamento feminino, nome que se dá ao “ato de conceder o poder de participação social às mulheres, garantindo que possam estar cientes sobre a luta pelos seus direitos”. O estímulo à independência financeira também pode ser vista como ferramenta para o combate à violência doméstica. Estudos mostram que muitas mulheres, por não trabalharem e estarem longe da autonomia econômica, estão sujeitas a agressões psicológicas e físicas de companheiros que as veem como um objeto de posse. É preciso entender que lar é sinônimo de afeto, acolhida e carinho, que só serão construídos com respeito à igualdade de gênero nos gestos cotidianos. A ONU Mulheres desenvolveu uma lista com sete princípios básicos do empoderamento feminino no âmbito social e profissional. Veja a seguir e vamos à luta por mais empoderamento, mulheres!
-	Estabelecer liderança corporativa sensível à igualdade de gênero, no mais alto nível. -	Tratar todos, mulheres e homens, de forma justa no trabalho, respeitando e apoiando os direitos humanos e a não discriminação. -	Garantir saúde, segurança e bem-estar de todos, mulheres e homens, que trabalham na empresa. -	Promover educação, capacitação e desenvolvimento profissional para as mulheres. -	Apoiar empreendedorismo de mulheres e promover políticas de empoderamento das mulheres através das cadeias de suprimentos e marketing. -	Promover a igualdade de gênero através de iniciativas voltadas à comunidade e ao ativismo social. -	Medir, documentar e publicar os progressos da empresa na promoção da igualdade de gênero.
Daniela Carvalhais de Almeida graduada em Relações Públicas e Direito, possui MBA em gestão empresarial pela FGV, secretária de organização e finanças do PV MG, primeira mulher de Minas Gerais a fazer parte da executiva estadual do Partido Verde, presidente do PV Belo Horizonte e, o mais importante, a caçula de cinco irmãs corajosas e independentes que a ensinaram que lugar de mulher é onde ela quiser. 17