Para que as empresas possam equilibrar o orçamento das suas despesas com o benefício do plano de saúde, atrelado ao número de funcionários idosos, as organizações devem se mostrar em primeiro lugar preocupadas e receptivas a discutir essa questão. Vignoli aponta que pouquíssimas empresas estão realmente preparadas ou mostram interesse nessa pauta. Algo relacionado com a nossa cultura, como podemos acompanhar com a Reforma da Previdência. Um outro agravante seria que até hoje, não foi aprovada uma lei que criaria uma previdência privada para a saúde.