Que hábitos e habilidades formam um líder? - Profissas
O termo liderança é super faturado.
Crescemos ouvindo e assistindo pessoas ansiarem por cargos de destaque ao nosso redor. Seja convivendo com o menino ou a menina mais descolada da escola, seja escolhendo os nossos representantes políticos, seja idolatrando os campeões do esporte preferido ou quando escutamos os mais velhos dizendo que precisamos estudar para "mandar" ao invés de "ser mandado".
Sem perceber, continuamos buscando posições de destaque na sociedade que, no fundo, nem mesmo sabemos porque queremos, muito menos como é estar lá. Transformamos essa busca mais complexa do que realmente é e muitas das vezes sofremos no processo.
A verdade é que liderar é mais simples que parece. A questão é que comumente ficamos perdidos com tantos termos, cargos, metodologias e ferramentas, que esquecemos do essencial – e é disso que trataremos nesse artigo.
Inclusive, nós nunca paramos pra pensar no quanto somos interdependentes. Se eu refletir um pouco, apenas hoje pela manhã eu:
Acordei numa cama que, para estar no meu quarto, passou por uma indústria de produção de espumas, outra de poliéster e depois foi montado na fábrica de colchões. Isso sem falar das pessoas que o re-venderam e levaram até minha casa;
Tomei um banho em um chuveiro que passou pelas mãos de pessoas que criaram e montaram as peças e que precisa de pessoas trabalhando nas companhias de luz e água, para que funcione perfeitamente.
Tomei um café plantado no interior de Minas Gerais, que foi processado e transportado para Curitiba, comi bananas plantadas no interior do Paraná e um iogurte que tem sua indústria no Rio de Janeiro.
Quando temos o caso de termos um chefe no lugar de um líder, as pessoas não estão seguindo o seu líder, mas sim o salário no final do mês – o acordo que os fez trocar seu tempo por determinada quantia de dinheiro.
Logo em seguida eu peço para listarem os porquês de terem escolhido essas pessoas. Sabe quais são os porquês mais comuns?
E qual o ponto em comum entre as pessoas em todas as suas declarações? Elas escolheram os líderes delas baseado em basicamente um fator: Habilidades Comportamentais.
Seu posto de líder, na cabeça de cada um. Você faz uma troca do papel de chefe para líder – e pessoas, quando estão com líderes, entregam seu corpo e alma nos objetivos da equipe.
Ah! E se você não sabe, habilidade comportamental também desenvolvida – esse papo de que "eu não sou assim" ou "eu não tenho esse talento' não cola aqui. E se você quer descobrir como desenvolvê-las, eu posso te ajudar! É exatamente isso que fazemos na minha empresa, a Profissas: trabalhamos com o desenvolvimento de habilidades humanas. Se você se interessou é só clicar aqui para conhecer.