Segundo Stevens, há qualidades mais importantes que os currículos não mostram: as habilidades e a personalidade do candidato, bem como a aptidão para liderança, as maneiras como lida com o fracasso e trata outras pessoas durante um desentendimento, e se o cargo pretendido é realmente o que ele busca ou só uma forma de conseguir outra coisa.
Para o headhunter, redes sociais como Twitter, Instagram e Facebook funcionam como aliadas do recrutador, que pode checar informações públicas nessas redes e olhar os álbuns de fotos para entender o que o candidato julga ser importante ser compartilhado. Aliás, um estudo divulgado pelo Journal of Applied Social Psychology mostrou que o perfil no Facebook revela mais o tipo de funcionário que uma pessoa é do que o teste de QI.