Questões de Concursos de Avaliação do Desempenho - Administração Geral
Questões de Concurso de Avaliação do Desempenho - Administração Geral
Questão de Concurso - 1144504
Para atender à demanda de um mercado cada vez mais exigente, uma empresa que presta serviços de infraestrutura de água e esgoto em uma conurbação urbana estuda viabilizar um projeto de descentralização das suas operações; todavia, a descentralização traz consigo algumas DESVANTAGENS, tal como:
Os tomadores de decisão no topo têm pouco contato com as pessoas e decisões envolvidas.
Maior custo pela exigência de melhor seleção e treinamento dos gestores de nível médio.
As linhas de comunicação ao longo da cadeia provocam demora e maior custo operacional.
Maior incidência de erros pessoais no processo de comunicação das decisões, de cima para baixo.
Menor autonomia e independência na tomada de decisão nos níveis mais baixos da hierarquia.
Questão de Concurso - 1051485
Acerca de administração de cargos, carreiras e salários, julgue os itens a seguir. A existência de um plano de cargos e salários, carreira e remuneração, ainda que bem definido, não estimula o crescimento profissional de funcionários antigos da organização, que tendem a permanecer no exercício das mesmas funções até o fim da carreira.
Questão de Concurso - 1051498
A respeito de desenvolvimento e capacitação de pessoal, julgue os itens que se seguem. O principal objetivo do processo de treinamento e desenvolvimento de pessoal é preparar e desenvolver talentos para a organização, não apenas quanto a habilidades técnicas, mas também quanto a competências comportamentais.
Questão de Concurso - 1051499
A respeito de desenvolvimento e capacitação de pessoal, julgue os itens que se seguem. O desenvolvimento é orientado para o cargo, enquanto o treinamento é voltado para o indivíduo.
Questão de Concurso - 1051500
A respeito de desenvolvimento e capacitação de pessoal, julgue os itens que se seguem. Toda organização necessita de capital intelectual, embora seu capital econômico seja totalmente independente desse recurso.
Questão de Concurso - 1051502
A respeito de desenvolvimento e capacitação de pessoal, julgue os itens que se seguem. A evolução tecnológica e as mudanças estruturais nas organizações diminuem a necessidade de mão de obra qualificada.
Questão de Concurso - 1051503
A respeito de desenvolvimento e capacitação de pessoal, julgue os itens que se seguem. O treinamento visa criar ou desenvolver a qualificação profissional para o desempenho eficaz de tarefas bem especificadas e mensuráveis.
Questão de Concurso - 1043055
A. o apego do avaliador a conceitos e premissas preestabelecidas sobre a conduta idealmente esperada dos avaliados, introduzindo um referencial distorcido para avaliação.
B. tendência a generalizações por parte do avaliador, que acaba por estender o resultado de uma das características avaliada para todos os demais aspectos da avaliação do indivíduo.
C. a falta de comprometimento do avaliador, que não se apresenta identificado com os objetivos da organização e, portanto, não detém condições para aferir o desempenho dos avaliados.
D. a leniência do avaliador, que não pretende se indispor com os avaliados e, portanto, não aponta os aspectos negativos ou insatisfatórios de cada um deles.
E. a pouca informação detida ou fornecida ao avaliador acerca dos avaliados, fazendo com que a avaliação se restrinja a fatos e condutas recentes e características superficiais dos avaliados.
Questão de Concurso - 1006282
O processo participativo com foco nas estratégias organizacionais e nas metas a alcançar, que visa a apoiar ações eficazes e efetivas na gestão de pessoas e está vinculado à avaliação institucional, desenvolvendo-se sem intermitências temporais.
A. interstício temporal.
B. desempenho crítico.
C. qualificação organizacional.
D. gestão de competências.
E. gestão de desempenho.
Questão de Concurso - 951977
Uma determinada empresa pública, que atua no setor de saneamento básico, pretende implementar um programa de treinamento de seu pessoal, utilizando, preferencialmente, técnicas aplicadas no próprio ambiente do trabalho, conhecidas como on the job. Nesse diapasão, aplicou aos servidores submetidos ao referido treinamento o acréscimo de tarefas de nível superior bem como alguns deslocamentos verticais, o que corresponde ao conceito de