Coletar somente os dados essenciais do trabalhador, repensar os formulários de admissões e de solicitações para coletar o mínimo de informação dos funcionários ou candidatos a vaga e sempre que possível evitar coletar informações sensíveis.
Verificar onde e como esses dados estão armazenados dentro da empresa, planilhas, folhas sistemas contabilidade fora da empresa , em escritórios de advocacia.
Analisar os dados de empregados que a empresa ja possui, verificar se os dados são necessários e se há dados que demandam consentimento ou se há dados sensíveis.
Identificar quem acessa os dados e adequar, criar níveis de acesso, critérios para acesso digital em tempos de Home office;
Ajustar a documentação regulamentaria interna da empresa, criar normas e condutas, politica de dados, termo de responsabilidade, termos de punição para quem descumprir e ajustar cláusulas com terceirizados.
Realizar treinamento de pessoas de forma contínua, de modo que todos os funcionários que tratem dados pessoais estejam aptos a cumprir a lei.
Toda empresa que tem em seu poder qualquer dado, seja de funcionário ou cliente, terá que se adequar. A LGPD prevê sanções e multa diária de até 02% do faturamento da empresa, com o teto de 50 milhões de reais, ou seja, é um assunto de extrema importância e urgência para ser discutido e implementado em sua empresa.

As letras monobloco – simples, luminosas ou iluminadas com projector – são uma solução muito utilizada em termos de publicidade, sobretudo quando se pretende destacar o nome de uma determinada empresa ou loja.