Iniciativa inédita da Avon visa diminuir a desigualdade racial no mercado de trabalho - Agência Envolverde
Parte do Projeto DIVA (Diversidade + Avon), o Minha Cor S.A. já pode ser incorporado por profissionais e empresas para acelerar a equidade étnico-racial não só na Avon, mas no mercado de trabalho em geral e facilitar a aproximação de recrutadores com talentos negros
De acordo com a EmpregueAfro, consultoria em RH e Diversidade Étnico-Racial, mulheres negras levam 10 anos a mais do que as brancas para ocuparem cargos de liderança. O dado, que revela uma enorme desigualdade racial no mercado de trabalho, foi um dos pontos de partida para o desenvolvimento da Minha Cor S.A., criada como uma empresa fictícia para expandir a conexão entre recrutadores e profissionais autodeclarados negros no LinkedIn (inserir link da página Minha cor S.A. no LinkedIn). A iniciativa da Avon, que já pode ser incorporada por profissionais e empresas, visa contribuir para romper barreiras de desigualdade, reforçar o orgulho identitário das pessoas negras e ajudar na transformação do mercado de trabalho.
Equipes inclusivas e projetos de colaboradores voltados à ampliação da diversidade também serão reconhecidos semestralmente por novas categorias do Prêmio McConnel, uma homenagem ao fundador da Avon. Já para incentivar o empoderamento de talentos negros na companhia, a Avon lançou, ainda, o programa Divas Potentes para o desenvolvimento de colaboradores com o auxílio de consultorias e líderes negras do mercado, além de um Fast Track, com planos de desenvolvimento individuais e mentorias para colaboradoras negras.