Ou, se a empresa não tiver papel timbrado, basta datilografar, obrigatoriamente, em papel sulfite com carimbo de C.G.C, em 3 vias, os seguintes itens:
*** Se o empregado tiver média de horas extras, insalubridade, adicional noturno, prêmio de produção ou qualquer verba além do salário mensal, deverá constar ao lado de cada período pago na rescisão (aviso prévio indenizado, 13o. salário, férias vencidas e férias proporcionais, etc.).
*** No caso de o empregado perder direito às férias vencidas e férias proporcionais, por motivo de faltas sem justificativas, anexar a relação de faltas do mesmo.
Fica ressalvada, na forma do artigo 477 da CLT, em consonância com o enunciado 330 do TST, integração da parte variável para fim de pagamento de 13o. salário e férias, não constantes do presente recebido e não discriminadas (horas extras, prêmios, adicionais, etc).
Fica ressalvado, na hipótese de Aviso Prévio indenizado, o pagamento da antecipação mensal ou reajuste salarial resultante de norma coletiva ou de lei (cômputo aviso prévio, artigo 487 – parágrafo 1o. da CLT)
Ficam ressalvadas diferenças do FGT ou da multa de 40% resultante da não discriminação dos depósitos do período trabalhado e inexistência de comprovação da atualização dos depósitos.
Fica ressalvado diferenças de reajustes salariais de aplicação de normas coletivas ou LEI, pela não discriminação da evolução salarial neste recibo
Férias vencidas, caso estiver pagando na rescisão, relacionar os 12 salários pagos do respectivo período;
***Ressalvas que têm que ser copiadas obrigatoriamente tanto nos casos de dispensa sem justa causa como nos casos de pedido de demissão: