Top 8: grandes ferramentas de RH | Geek Blog
Top 8: grandes ferramentas de RH
dezembro 7, 2018 janeiro 11, 2019 Penélope Victória Reputação da Marca Empregadora
As ferramentas de RH, ao contrário do que muitos profissionais pensam, não são exclusividade de empresas com alto budget. Automatizar processos antes manuais passou a ser uma necessidade competitiva, até porque quanto mais manual seu processo é, menos tempo para planos estratégicos existe.
Sim, você bem sabe que o RH também precisa ser competitivo com seus talentos.
Se esse pensamento estiver certo, neste exato momento, as empresas concorrentes podem estar contratando as ferramentas mais inteligentes do mercado e atraindo talentos que poderiam estar ocupando cadeiras na sua empresa.
Talvez seja o momento de entender os gaps do seu RH e se a tecnologia pode ajudar em algo. Para ajudar na tarefa, nós fizemos um artigo com 8 ferramentas de RH super legais.
Quem sabe alguma delas pode ajudar a resolver o problema do RH daí? 🙂
1. Biz.u
A Biz.u é uma ferramenta de People Analytics, bastante utilizada para processos seletivos. Mas, claro, pode ser utilizada também para retenção de pessoas e análise de desempenho.
A proposta da Biz.u é muito legal: olhar para o ser humano, antes de olhar para o profissional. Afinal, a pessoa que se é reflete diretamente no trabalho que se faz.
O Biz.u também promete descobrir a compatibilidade candidato x cultura e candidato x cargo antes mesmo de uma entrevista.
Com a Biz.u, também é possível conhecer todos os pontos fortes do candidato, o que é extremamente eficiente na hora fechar uma vaga.
Bônus: Em breve, o Biz.u lançará uma feature própria para gestão, que promete dar suporte ao desenvolvimento da equipe, análise macro da personalidade da equipe e insights para gerir pessoas de acordo com suas personalidades.
Vale muito a pena conferir 🙂
2. GeekHunter
A GeekHunter é uma plataforma de recrutamento inteligente, que conta com um algoritmo que tria os candidatos mais qualificados da área de TI. Na própria plataforma, os candidatos são submetidos à testes de lógica e programação, para que as empresas tenham acesso apenas ao profissionais mais engajados e capacitados. O fluxo é bem simples:
A empresa cadastra a vaga na plataforma;
O algoritmo apresenta os perfis mais alinhados a cada vaga;
A empresa recebe os perfis e pode fazer uma proposta;
Todo o processo é acompanhado por farmers, responsáveis por prestar todo o suporte para o fechamento candidato x empresa;
Empresa e candidatam fecham!
Isso libera o tempo do RH e oferece uma grande economia de recursos na contratação. Esqueça os processos seletivos longos: com a Geek o candidato mais alinhado fecha com a empresa em menos de 15 dias.
Ah e o mais importante de tudo: o cadastro de vagas é totalmente gratuito!
3. Kenoby
O Kenoby é uma ferramenta muito completa e eficiente para o recrutamento e seleção de pessoas. É praticamente um ERP para processos seletivos.
Uma das features mais interessantes do Kenoby é o pipeline de processos seletivos. Você conhece o Pipedrive? Pois é, o Kenoby possui uma interface parecida nesta feature, só que para candidatos, ao invés de deals. É possível até automatizar o envio de propostas!
Além disso, também é possível fazer o registro de impressões das entrevistas, o que otimiza muito o tempo, já que a análise pode ser feita de maneira bem escaneável.
O Kenoby também conta com um dashboard para empresas, onde o RH tem uma boa noção de quantas vagas anunciadas estão em aberto, quantas foram fechadas, quantas candidaturas existem, entre outros dados de desempenho do recrutamento.
4. PeopleRPM
Assim como o Kenoby, o PeopleRPM também é um software completo para processos seletivos.
Alguns dos pontos fortes do PeopleRPM é a aplicação de testes para qualificação e também a interface intuitiva do workflow do processo seletivo. Também é possível fazer o cadastro ilimitado de currículos, assim como usar de filtros para otimizar o banco de talentos.
5. Feedz
O Feedz é uma ferramenta de RH muito legal para engajamento e retenção de talentos, que utiliza gamification para garantir interações. Aqui na Geek nós utilizamos e tem trazido ótimos resultados no engajamento geral.
Com o Feedz você tem acesso a features, como:
Termômetro de Humor: essa feature é importante para entender o humor cada pessoa de forma isolada. O colaborador recebe uma requisição para informar o seu humor do dia e, assim, o RH tem insumos suficientes para entender se a pessoa está em um semana difícil ou agradável;
Mural de Celebrações: o mural de celebrações é uma espécie de intranet ou timeline corporativa. Por lá, os colaboradores podem marcar colegas, parabenizá-los por algo, ou até mesmo comemorar feitos coletivos;
Pesquisa com colaboradores: faça pesquisas sobre a compra de insumos, organização de eventos e até para tomadas de decisão que envolvem toda a equipe. Essa feature é extremamente importante para garantir a democratização e a transparência das decisões gerais;
Gestão de Feedbacks: com essa feature de feedback 360º, também é possível dar e receber feedbacks da equipe. O feedbacks podem tanto ser anônimos, como nominais;
6. FolhaCerta
O FolhaCerta é uma ferramenta de RH com aspectos administrativos. Por meio dela, é possível administrar faltas, conferir horas trabalhadas e faltantes, ponto eletrônico, aprovação de "faltas" e até um painel de métricas exclusivo para o RH.
Ah e se você já possuir um relógio eletrônico e físico, o FolhaCerta também integra e apresenta todos os dados em um dashboard intuitivo.
7. SocialBase
A SocialBase é uma ferramenta para comunicação interna. É uma intranet, como o Workplace do Facebook, só que mais completa.
Com a Social Base, um colaborador pode postar um aviso ou uma ideia e recebe interações do resto da equipe. Assim com a feature "Mural de Comemorações" do Feedz, a SocialBase traz a democratização das decisões gerais e a aproximação da equipe por meio das interações.
A SocialBase também permite que o RH mensure a efetividade das ações, por meio das publicações e dos relatórios de rede.
8. XERPA
A XERPA é uma ferramenta de RH bem completa. Por meio da XERPA, é possível centralizar todo o processo de admissão e demissão (preenchimento digital de documentos), controle de férias e distribuição de holerites.
Além de todas essas features que otimizam (e muito) o trabalho do RH, a XERPA também tem representações gráficas bem intuitivas, que apresentam o índice de turnover, status de preenchimento de documento, entre outras informações.
E aí, o que achou das ferramentas que listamos? Resolvem algum problema na sua empresa? Esperamos que sim!