7 dicas para contratar os melhores professores de educação infantil | Escolas Disruptivas
Tem momentos da administração escolar que é preciso dar uma repaginada e buscar novas formas de engajar os alunos, não é verdade? Já considerou contratar um professor de educação infantil que esteja ligado em novos métodos de ensino?
É de suma importância formar uma equipe de docentes qualificados para atuar da melhor maneira possível, aplicando um ensino de excelência e que gere resultados a curto, médio e longo prazo. Para tanto, você não pode contratar qualquer pessoa, e sim alguém que tenha paixão pelo que faz.
Neste texto, trouxemos 7 dicas especiais para que você acerte em cheio na contratação. Continue a leitura e confira!
1. Entenda quais são as necessidades da escola
Antes de mais nada, é preciso averiguar quais são as necessidades da escola para que haja um processo seletivo coerente e seja possível contratar novos professores. É essencial que você identifique as disciplinas que estão mais carentes de bons profissionais e como essa mudança impactará na captação de alunos, proporcionando bons resultados para a imagem da instituição.
Ao observar as demandas, faça uma busca ágil e detalhada, visando identificar os profissionais que apresentam o estilo da instituição de ensino e que pretendem crescer com a escola. Essa busca mais precisa permite que você encontre perfis que estão dispostos não só a ensinar uma matéria, mas contribuir com o desenvolvimento das crianças da melhor maneira.
2. Pesquise as tendências de mercado
Além de saber quais são as próprias necessidades da escola, algo que qualquer gestor precisa fazer é ficar de olho nas tendências da educação, pois ninguém quer perder espaço de mercado e ver a concorrência levando a melhor. Para tanto, faça uma busca minuciosa para verificar as novidades que vão impactar o ensino de algum jeito, a fim de adaptar a estrutura da escola e contratar professores conceituados.
Sempre que possível, faça um levantamento dos principais requisitos pedidos em outras instituições e remodele o seu recrutamento de vagas, tendo como propósito se adequar às boas práticas do mercado. Avalie também as médias salariais, pois assim efetuará uma remuneração justa e atraente para chamar bons profissionais.
3. Avalie as experiências anteriores dos candidatos
Assim como qualquer seleção de emprego, é indispensável averiguar a trajetória profissional dos candidatos, afinal, você precisa ter pessoas que saibam lidar bem com crianças. Busque o máximo de informações sobre os professores que querem a vaga e procure entender o porquê de eles terem saído das escolas anteriores, pois isso pode influenciar no dia a dia na sala de aula.
Independentemente se os candidatos são jovens ou mais velhos, torna-se imprescindível avaliar se a pessoa tem dedicação ao que faz e se deseja fazer a diferença no novo emprego. Você pode ter acesso ao histórico dos candidatos por meio do currículo, de perfis nas redes sociais ou, até mesmo, de contatos que deem referências dos profissionais.
4. Observe o método de ensino aplicado
A forma como a matéria é ensinada na sala de aula conta muito para o aprendizado dos alunos, por isso os professores precisam dispor da habilidade de gerir o conteúdo com propriedade. Você precisa avaliar as competências do professor e quais os métodos que costuma utilizar para prender a atenção das crianças.
Saber como os candidatos à vaga fazem para manter a ordem dentro da sala é muito importante também, tendo em vista que o perfil ideal precisa ter paciência, controle e destreza para realizar intervenções didáticas que possam manter a ordem. Contrate alguém que consiga ter o domínio da classe e saiba desenvolver os alunos tanto na parte neurológica quanto na questão socioemocional.
5. Perceba se o profissional busca se atualizar
De uma maneira geral, todas as profissões precisam se atualizar constantemente, ainda mais quem trabalha com a função de ensinar outras pessoas. Um profissional que não para seus estudos está sempre antenado nas novidades e dispõe de um método de ensino muito mais interessante de quem ficou parado no tempo.
Ao contratar novos professores de educação infantil, busque informações sobre a formação acadêmica deles, isto é, se fizeram pós-graduação, mestrado ou possuem certificados de proficiência em outros idiomas. Além disso, veja se os candidatos são leitores assíduos, pois trabalhar com crianças envolve muito a imaginação e quanto mais a pessoa estiver familiarizada com a leitura infantil, melhor será o trabalho.
6. Tenha atenção às características pessoais
Embora seja muito difícil achar um profissional que o perfil corresponda a 100% das suas expectativas, é possível buscar alguém com o máximo de qualidades que possam fazer a diferença no dia a dia de trabalho. Observe na entrevista se os candidatos demonstram ser dinâmicos, educados, flexíveis, resilientes, comprometidos, íntegros, entre outros aspectos que ajudem a estabelecer uma comunicação escolar eficiente.
A postura dos professores conta muito para que os alunos possam ter o devido respeito na sala de aula e executarem as tarefas sem questionar, por isso, vale a pena identificar se o profissional escolhido tem a capacidade de exercer bem o ofício. O docente precisa ter senso de coletividade, pois será necessário se dar bem não só com os alunos, mas com os demais colaboradores da escola também.
7. Veja se a pessoa tem conhecimento tecnológico
Por mais que os candidatos tenham um amplo conhecimento da profissão, saibam lidar com crianças e consigam desenvolver várias atividades, se eles não tiverem habilidades tecnológicas acabam ficando para trás. É preciso se renovar sempre na profissão e buscar entender sobre novos softwares, aplicativos, sites educativos, jogos e demais ferramentas que ajudam muito na rotina de trabalho.
Compreender a tecnologia ao ponto de usá-la em sala de aula colabora para o desenvolvimento cognitivo das crianças, além de reforçar o pensamento crítico e inspirá-las a terem mais criatividade. Pergunte para os candidatos se eles conhecem ou já trabalharam com a metodologia STEM, por exemplo, pois, se tiverem noção do que seja, pode ter certeza que você terá um profissional e tanto ao seu dispor.
Para finalizarmos, antes de selecionar um professor de educação infantil, veja bem a condição da escola e o seu planejamento estratégico, a fim de ter planos futuros para expandir a estrutura da instituição. Da mesma forma, avalie periodicamente o desempenho do profissional ao decorrer dos dias para atestar que contratou bem.
E então, esse artigo te ajudou a entender o que levar em conta ao contratar um novo professor? Quer ter acesso a outros conteúdos do blog em primeira mão? Então, inscreva-se na nossa newsletter e confira as novidades que preparamos sobre educação infantil!