Então, houve uma flexibilização que permite que as empresas alterem o regime de trabalho presencial para o teletrabalho. Assim, podem continuar realizando as suas atividades sem prejudicar a rotina.
De acordo com o Art. 2º da MPV 927 “durante o estado de calamidade pública, o empregado e o empregador poderão celebrar acordo individual escrito, a fim de garantir a permanência do vínculo empregatício, que terá preponderância sobre os demais instrumentos normativos, legais e negociais, respeitados os limites estabelecidos na Constituição”.