11/08/17 - PLANTÃO CAICÓ
EMENDA PARLAMENTAR DESTINA RECURSOS PARA PERFURAÇÃO E INSTALAÇÃO DE POÇOS EM CAICÓ
O Município de Caicó vai dinamizar a ação relacionada à instalação e perfuração de poços. Segundo informou o deputado federal Rogério Marinho, ele destinou à prefeitura uma emenda parlamentar em torno de 250 mil reais para perfuração e instalação de poços.
Esta ação é de suma importância para aqueles que vêm sofrendo com a crise hídrica, pois os poços têm grande utilidade no abastecimento de água em várias regiões do município de Caicó.
"É importante poder contar com o apoio do deputado Rogério Marinho e levar melhorias para a população que tanto precisa deste benefício e ainda mais nesta época em que o sertanejo enfrenta a escassez hídrica há muito tempo. A seca é realmente castigante e a perfuração de poços continua sendo uma alternativa para o abastecimento de água", disse o prefeito de Caicó, Batata Araújo.
PREFEITURA DE CAICÓ INSERE MEL DE ABELHA NA MERENDA ESCOLAR
A prefeitura de Caicó, através da secretaria municipal de Educação, Cultura e Esporte, começou a inserir o mel de abelha na merenda escolar. Segundo a nutricionista Endilly Maria da Silva Dantas, responsável técnica do setor de Alimentação Escolar, a iniciativa contempla crianças maiores de um ano atendidas pelas creches.
"O mel é oferecido no dejejum dessas crianças junto com frutas. Os benefícios nutricionais são diversos, como o ferro que auxilia na prevenção da anemia. É um produto de qualidade, proveniente da Agricultura Familiar. Estamos avaliando a aceitação pelas crianças, para depois inserir em outras modalidades de ensino", lembrou a nutricionista. O mel em sachê é fornecido por uma cooperativa de São João do Sabugi, mediante certificado emitido por órgãos de fiscalização.
BEBÊ DE 5 MESES ESTÁ SENDO TRANSFERIDO DE CAICÓ PARA NATAL NO HELICÓPTERO POTIGUAR 01
Na tarde desta quarta-Feira (08), um bebê de 05 meses está sendo transferido do Hospital do Seridó para uma unidade hospitalar em Natal. A remoção está sendo feita no helicóptero potiguar 01 do governo do Rio Grande do Norte e contou com o apoio dos profissionais do Samu Caicó.
Infelizmente falta uma UTI infantil no Município de Caicó.
– Trabalhador segue com o direito de tirar férias de 30 dias e de receber um salário adicional por ano.
– Também está mantido o adicional de um terço das férias.
– O empregado continua com o direito do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).
– O Fundo não pode ser objeto de acordo, ou seja, o empregador é obrigado a depositar o equivalente a 8% sobre a remuneração por mês.
– Trabalhador continua com o direito ao benefício segundo as mesmas regras de hoje.
– A trabalhadora continua a usufruir da licença de 120 dias, inclusive no caso de adoção.
– O pagamento adicional que o trabalhador recebe pelo número de dependentes permanece sem alteração.
– O trabalhador tem todos os direitos preservados em caso de demissão.
– Ganha uma opção a mais de desligamento, por acordo mútuo, com empregador e empregado compartilhando responsabilidades e custas pelo término do contrato.
– Neste caso, o empregado ainda terá acesso a 80% do saldo do FGTS em seu nome.
– Mantido como atualmente para demissões sem justa causa.
– Trabalhadores demitidos na nova categoria, a de comum acordo com a empresa, recebem metade do aviso prévio.
– O trabalhador continuará a ser pago pela hora extra que fizer, tal como hoje.
– A nova lei permite compensação até a semana imediatamente posterior. Se não for feita, a empresa tem de pagar ao empregado com adicional de no mínimo 50%.
– O limite máximo de horas trabalhadas para as jornadas semanal (44 horas) e mensal (220 horas) segue inalterado.
– Segue proibida qualquer diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil.
– Também proibida qualquer discriminação de salário e admissão do trabalhador portador de deficiência.
– Segue não sendo permitido o trabalho noturno, perigoso e insalubre para menores de 18 anos.
– Não muda a liberdade de associação sindical, com a diferença de que, agora, não será mais obrigatório o pagamento do imposto sindical.
– O trabalhador segue podendo cobrar direitos trabalhistas não pagos pelo empregador na Justiça, até dois anos após o fim do contrato de trabalho.
– E, na data de entrada da ação, poderá reivindicar valores não respeitados nos cinco anos anteriores.