Para Goldstein (1991) Treinamento "é a aquisição sistemática de atitudes, conceitos, conhecimentos, regras ou habilidades que resultam em melhoria de desempenho no trabalho". Nadler (1984), complementa argumentando que Treinamento é qualquer procedimento que vise a aprendizagem relacionada à tarefa atual do empregado. Diferentemente da terminologia treinamento, a "educação", segundo o autor, seria a aprendizagem que visa a preparação do indivíduo para uma tarefa futura, já identificada. Por fim, o conceito se completa com o termo "desenvolvimento" que está relacionado a aprendizagem adquirida para o crescimento do indivíduo, mas não relacionada a uma tarefa presente (ou futura).
Nossos CURSOS e TREINAMENTOS, são voltados a diferentes setores da sociedade com o objetivo de difundir, atualizar, aprofundar ou aperfeiçoar conhecimentos de natureza complexa e, muitas vezes, não estruturada. Trabalhando tanto habilidades quanto as competências, os participantes aprendem novos conceitos, técnicas e ferramentas, revêem suas práticas e seu trabalho, discutem suas questões reais, refletem individualmente e em grupo, partilhando suas ideias, experiências e aprendizados. Nossos facilitadores sempre se orientam segundo o compromisso da MERCADOLÓGICA de desenvolver pessoas para o crescimento das organizações:
Impulsionando a eficiência.
Substituindo o controle pelo "empowerment"
Incrementando e aumentando a produtividade.
Elevando os níveis de qualidade.
Promovendo o ambiente e a segurança no trabalho.
Diminuindo refugos e re-trabalhos.
Áreas do conhecimento, da sociedade, do trabalho e dos negócios onde estão embasados os de educação corprativa e formação profissional ampla da Mercadológica.
Cursos Livres: Modalidade de educação profissional, não-formal de duração variável, destinada a proporcionar ao trabalhador conhecimentos que lhe permitam reprofissionalizar-se, qualificar-se e atualizar-se para o trabalho. Não há exigência de escolaridade anterior.
Cursos de Extensão: Cursos extra curricular disponíveis à acadêmicos durante ou após a graduação. Possuem carga mínima de 30(trinta)horas-aula e tem foco no aprimoramento e atualização da qualificação profissional.
Workshops: Treinamento, no qual os participantes discutem e exercitam determinadas técnicas numa área específica, tal como acontecem nas clínicas esportivas.
"In Company": São conteúdos dirigidos, formatados e ajustados às reais necessidades da empresa, sendo oferecido no ambiente corporativo.
"Treinamento Vivencial": Um treinamento vivencial, é um programa de atividades lúdicas e estressantes, realizadas em grupos, que tem por objetivo retirar os participantes de sua zona de conforto, apresentando-lhes desafios cuja solução exige a utilização de conceitos tais como liderança, trabalho em equipe, resiliência, empreendedorismo, e muitos outros, de acordo com as necessidades do grupo.