Um sorteio realizado neste domingo (31) determinou os confrontos das oitavas de final da Copa da Inglaterra. E o sorteio acabou provocando como duelo mais esperado desta próxima fase da competição o clássico entre Chelsea e Manchester City. Essa partida foi definida pouco depois de o Chelsea ter goleado o Milton Keynes Dons por 5 a 1, fora de casa, também neste domingo, para seguir em frente no tradicional torneio.
Já o Manchester City avançou às oitavas ao bater o Aston Villa por 4 a 0, também fora de casa, no último sábado, quando foram conhecidos a maioria dos classificados a este estágio seguinte da Copa da Inglaterra. O jogo entre Chelsea e City será realizado no próximo dia 20 de fevereiro, no Stamford Bridge, em Londres.
O Arsenal, atual bicampeão da Copa da Inglaterra, se deu melhor no sorteio e terá pela frente nas oitavas de final o Hull City, também em Londres, onde defenderá seu favoritismo para seguir sua campanha rumo ao tri.
O Manchester United é outro que não pode reclamar do sorteio deste domingo, pois pegará o modesto Shrewsbury Town, da quarta divisão inglesa, mas a equipe terá de confirmar o seu favoritismo atuando fora de casa.
Ainda serão realizados dois duelos chamados de replays na Inglaterra para definição dos dois últimos classificados às oitavas de final. Após empates no último sábado, Peterborough e West Bromwich voltarão a se enfrentar, assim como West Ham e Liverpool, que não soube aproveitar o fator campo para avançar neste final de semana e agora terá de jogar em Londres. Estes dois confrontos serão em 9 de fevereiro.

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Motivação é aquilo que nos move para acordarmos todos os dias e realizarmos atividades. A motivação pode estar em querer um promoção no trabalho, emagrecer, comprar um carro, melhorar seus relacionamentos, ter qualidade de vida, entre outros, ou seja, ela pode estar em qualquer área da vida.
Muito se fala em motivação no ambiente corporativo e como ela afeta a produtividade e performance de profissionais, equipes e, consequentemente, nos resultados das organização. Diante disso, é mais comum encontrarmos discussões, ações, estudos e pesquisas sobre o assunto.
– Baixa produtividade – uma equipe desmotivada tende a diminuir tanto a quantidade, como a qualidade da entrega. Sendo assim, os retrabalhos aumentam e os resultados não são alcançados com excelência;
– Falta de comprometimento – quando os colaboradores não estão motivados é nítida a falta de comprometimento. Isso pode ser observado por exemplo no não cumprimento da jornada de trabalho por completo, bem como os prazos e atividades não atendidos e outros comportamentos que indicam que os colaboradores estão ali para cumprir um protocolo;
– Ausência de engajamento/ senso de pertencimento – para profissionais e equipes desmotivadas o “vestir a camisa da empresa” passa a não ter mais sentido. As idas ao trabalho, o cumprimento das tarefas, são meras ações obrigatórias remuneradas;