Diversidade de gênero nas empresas é fundamental para os neg...
Segundo a executiva Carla Ricchetti, até mesmo inteligência artificial pode ajudar na identificação do preconceito no mundo corporativo.
15/12/2020 11:00 | Atualizado: 15/12/2020 18:15
*Por Carla Ricchetti
Segundo dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT), empresas que monitoram o impacto da diversidade de gênero na liderança atestam crescimento de 5% a 20% nos lucros quando mais mulheres são contratadas para cargos de chefia.
Por outro lado, o órgão revela ainda que, no Brasil, apenas 3% de mulheres ocupam cargos de liderança nas empresas. Ainda em contraste com o baixo aproveitamento da força de trabalho feminino, mulheres representam 60% dos estudantes universitários que concluem o ensino superior no país atualmente.
O relatório "Mulheres em Conselhos de Administração", editado pela Morgan Stanley Capital International (MSCI) em 2019 e o documento "Retratos de Mulheres em Liderança", compilado pela Corporação Financeira Internacional (IFC, na sigla em inglês) com parceiros, também apontam que mulheres ocupam apenas 15% dos cargos em conselhos de administração das empresas; na América Latina, essa porcentagem é de 7%.
São apenas 4% dos cargos de CEO e presidente de conselhos ocupados por mulheres em todo o mundo. Mas por que isso ainda acontece?
Não há uma resposta única e simples para a pergunta. Entre as razões para a disparidade encontram-se preconceitos diversos, estereótipos de gênero e normas culturais. Há ainda a falta de políticas de local de trabalho favoráveis à família. Em muitos casos, não há também a disponibilidade e acesso a programas de mentoria, network adequado, treinamento e, principalmente, compromisso mínimo com a mudança da liderança nas empresas.
As mulheres da minha geração e das próximas estão determinadas a mudar essas estatísticas. Elas estão menos intimidadas, mais conscientes das suas capacidades, objetivos profissionais e entendendo que é possível equilibrar a vida pessoal e profissional.
Essa maior determinação associada com políticas corporativas mais flexíveis, transparentes e associadas à tecnologia será um grande trampolim para o aumento do número de mulheres em cargos de liderança na próxima década. Afinal, talento não tem gênero.
Carla Ricchetti é Official de Investimentos da International Finance Corporation (IFC) – braço do Banco Mundial que investe no setor privado. Tem mais de 15 anos de experiência no mercado, tendo sido responsável pela movimentação de cerca de US$ 5 bilhões em investimentos em diversos setores como: energia renovável, edifícios verdes e tecnologias limpas em mercados emergentes.