"Conceito original é sair do emprego para ter tempo para se aprofundar em estudos de interesse pessoal", diz sócio de consultoria
Por Flávia Furlan Nunes	 15 ago 2008 08h08
SÃO PAULO – Imagine uma pessoa que descansa nos feriados, finais de semana e tira 30 dias sagrados de férias todos os anos. No entanto, nada é suficiente para fazer o que realmente gosta. Agora, pense em uma pessoa que não consegue se afastar nem um só momento do trabalho e está a ponto de explodir. Em ambos os casos, eles sentem necessidade de romper com a rotina.
"O conceito original é você sair do emprego para ter um tempo para se aprofundar em estudos de interesse pessoal: viagens, cursos. É uma iniciativa de auto-conhecimento", afirmou o sócio-diretor da LCZ Desenvolvimento de Pessoas e Organizações e professor da Fundação Vanzolini (USP), Luis Felipe Cortoni.
Conforme explicou o sócio-diretor, o período sabático é diferente das férias, uma vez que esta última está apenas relacionada ao lazer e ao descanso. Normalmente, o tempo em que a pessoa fica afastada do trabalho no período sabático é superior aos 15 ou 30 dias do que fica em férias. "Considero período sabático aquele que parte de três meses. Já vi pessoas ficarem no período de até dois anos".
Antes de aderir ao período sabático, é importante conversar com a empresa para garantir o posto que ocupava, quando voltar. Prepare uma pessoa para substitui-lo, forma de não deixar a impressão de que "largou a empresa na mão". Antes de qualquer coisa, converse com quem já passou pela experiência.