Como Incluir Candidatos – Metadados
Como Incluir Candidatos
Para incluir os dados pessoais e profissionais dos candidatos para uma vaga, para facilitar a busca de currículos no momento de um processo de seleção na empresa, acesse o Menu: Candidatos/ Candidatos.
Em seguida, informe um código ou clique no ícone Nova Pessoa que o sistema sugere, automaticamente, o próximo código e preencha os dados solicitados de cada tela:
Dados Pessoais, Documentos e Endereço – Registro das informações pessoais básicas do candidato.
Dados Complementares – Opções e Memorandos Complementares previamente cadastrados.
Experiência Profissional – Cadastro das experiências profissionais anteriores, informando a empresa, o cargo e observações relevantes. Em ambas as guias, basta clicar no ícone (Nova Empresa Anterior e Nova Experiência) para inserir.
Aptidão Profissional – Cadastro dos Interesses Profissionais e ou melhor enquadramento do candidato: Cargos, Funções e/ou Área de Atuação.
Formação – Seleção ou cadastro de cursos realizados fora e dentro da empresa. Basta clicar no ícone Novo Curso para selecionar um Curso previamente cadastrado e no ícone Consulta Cursos ou Outros Cursos para consultar Cursos ou informar um que não esteja na lista.
Idiomas –Seleção dos idiomas com devidos níveis de proficiência do candidato, que foram previamente cadastrados.
Palavras-chave – Escolha das palavras que serão consideradas no momento de buscar o currículo do candidato, que foram previamente cadastradas.
Requisitos – Seleção das respostas de cada requisito, previamente cadastrado.
Observações do Candidato – Inclusão de observações do candidato.
Registro de Contatos – Registro de todos os contatos realizados com o candidato, com devidos comentários.
O campo Lido pode ser marcado para facilitar a identificação da data de leitura, facilitando o processo de Análise de Currículo.
Este fica habilitado, caso esteja selecionada a opção "Sim" na Diretriz do Módulo Proceder como Empresa de Recrutamento e Seleção?
Após a respectiva seleção, caso o candidato não seja selecionado e seja um perfil que não seja interessante para a empresa, deve-se marcar o campo Rejeitado. Deste modo, o mesmo não poderá participar de nenhum processo de seleção.