Quer inovar? Faça do ambiente de trabalho um espaço flexível e colaborativo
colaborativo / flexibilidade / flexível / jeito de trabalhar / perfil
Empreendedorismo, Vida profissional	| 6 de maio de 2015	| Redação
Acordar motivado pela manhã é fundamental para mostrar produtividade no trabalho. Do contrário, o relógio parece andar para trás, e a atmosfera negativa começa a dominar o ambiente. De uma hora para outra, os projetos começam a ruir como peças de dominó e a empresa fica à deriva.
Cada um tem seu jeito certo de trabalhar, com necessidades e objetivos diferentes para agir na arena corporativa. Certas carreiras, no entanto, demandam a colaboração de toda uma equipe, pois, sem isso, o trabalho simplesmente não acontece.
Essa é a realidade de Raul Góes, 46, cinegrafista com passagem por diversos canais de TV a cabo, produção de peças publicitárias e shows musicais. "A área de produção de vídeos é diferente das outras. Mais do que a ação em si, ela envolve preparação, planejamento e cuidado formação de equipe", diz.
Nesse cenário em que o número de pessoas envolvidas em cada projeto pode variar de uma equipe enxuta até dezenas de profissionais, a estratégia adotada pelo professional inclui a atuação em todas as pontas. "O que eu procuro fazer é participar ao máximo de todo o processo, além de compartilhar experiências minhas ou ainda as que eu pude estudar para tornar o processo mais eficiente".
Uma outra maneira de garantir um ambiente de trabalho saudável é apostar na flexibilidade. Com chefes na Alemanha, a um oceano de distância, Mariane Veiga, 29, prefere não criar rotinas de trabalho. Isso não significa, no entanto, que tudo é festa. Segundo ela, já saíram da agenda as confraternizações desnecessárias na empresa que produz acessórios de identificação como crachás e cartões eletrônicos. "Nossa estratégia para produzir mais é por meio da organização e colaboração com parceiros, como a gráfica que trabalha com a gente e o estúdio na Alemanha. Conforme o trabalho vai aumentando, vamos trabalhando mais em conjunto. A necessidade de cumprir tarefas é mais importante do que cumprir horários.", diz.
Essa interação conta com a participação até mesmo dos mais novos, que também aprendem e se beneficiam da divisão de responsabilidades . "Estou tentando implantar um intercâmbio pessoal entre estagiário e a matriz. A ideia é que ele visite a empresa na Alemanha e seu contato de lá venha ao Brasil para conhecer melhor os processos e buscar soluções em conjunto", afirma.
Diferente de décadas atrás, empresas têm percebido que grandes ideias não nascem sozinhas. Isolamento e rotina fixa podem "matar" qualquer passo adiante em relação aos concorrentes. Mesmo que exista um herói na sala, é necessário garantir apoio, promover ideias, estabelecer parcerias e ter uma equipe talentosa para execução. Ao colocar esses elementos sob o comando de um time, é possível pular etapas e reunir ideias fragmentadas que vão resultar na tão esperada inovação.
Você é desorganizado? Faça o teste
descubra/ desorganização/ organização/ teste
Há diferenças entre ser organizado, arrumado, perfeccionista, desorganizado, bagunceiro... pode parecer diferentes palavras para apenas um significado, mas não é! Você consegue entender melhor essa diferença fazendo um teste bem rápido e divertido, além de saber a diferença entre um...
Projetores levam a imagem da sua empresa ao século 21
e-commerce/ inovação/ jeitos de trabalhar/ modernidade/ projetores
Algo está muito errado na sua empresa se as apresentações em reuniões internas ou para clientes continuam sendo feitas com a ajuda de retroprojetor e transparências. Esses equipamentos foram criados para ajudar no treinamento de recrutas prestes a ir para...