Empresas Importam Executivos | nexsteppe
Empresas Importam Executivos
Amadurecimento do setor industrial e a vinda de grandes empresas elevam em 30% procura por gestores
Maurício Barbosa: "Mercado da região abre oportunidades"
A consolidação do fenômeno da interiorização do consumo brasileiro, que ganha força na região central do País, o desenvolvimento e a consequente atração de grandes empresas nacionais e estrangeiras aumentaram a proporção de profissionais que têm migrado para Goiás, que ainda precisa importar executivos. A procura para cargos de gestão aumentou 30% nos últimos dois anos, de acordo com a Michael Page, empresa de recrutamento especializada em executivos.
Como região promissora no mercado de biocombustíveis e com potencial de crescimento em infraestrutura e logística, a empresa californiana NexSteppe, companhia de comercialização de sementes de sorgo, foi uma das atraídas para Goiás. Seu primeiro campo experimental no País foi inaugurado em Rio Verde, em março, e investidos R$ 200 mil na preparação do local onde será realizado melhoramento genético de híbridos que serão comercializados globalmente.
"O mercado crescente na região tem aberto muitas oportunidades para cargos executivos. O crescimento conjunto entre pessoa, empresa e região sempre gera grandes oportunidades e foi isso que levou ao investimento pessoal", explica o diretor de Melhoramento da Nexsteppe no Brasil, Maurício Barbosa, engenheiro-agrônomo formado em São Paulo, que veio aproveitar a oportunidade aberta no Estado após sair da multinacional Monsanto.
A demanda local por profissionais para média e alta gestão, cargos de liderança e coordenação sênior fez com que a Michael Page abrisse um escritório em Goiânia. Não só a vinda de empresas para o Estado, mas a profissionalização de empresas familiares têm exigido essa "importação" de executivos experientes para posições que inclusive eram ocupadas pelos donos do negócio. Isso porque a escassez de mão de obra com experiência de mercado dificulta montar quadro saudável e aumenta a rotatividade.
Depois de estabelecer grandes indústrias farmacêuticas e automobilísticas e atrair empresas de grande porte, o que ocorre com mais intensidade desde 1990, há também um amadurecimento da atividade industrial. "Assim, o ritmo da indústria é maior do que o da formação de profissionais qualificados, executivos com maior salário e técnicos, o que é ruim, quebra a confiança e é ponto negativo para o Estado", adverte o coordenador técnico da Federação das Indústrias do Estado de Goiás (Fieg), Wellington Vieira.
Ricardo de Assis: "Formamos muita gente em parcerias"
Segundo o gerente regional da Michael Page no Centro-Oeste, Bruno Machado, houve um aumento da reposição de gestão, principalmente de 2013 para cá, não pela atual situação econômica e política do País – que inclusive freia novos investimentos –, mas por esse momento "mais maduro" que o mercado regional vive. "São empresas passando por sucessão familiar, com expansão de quadro e abertura para novos mercados, querendo novos negócios e tendo de buscar por executivos de outras regiões."
Com a chegada de muitas empresas de fora, a concorrência também se torna agressiva e, segundo ele, é um momento pelo qual outras praças já viveram. "Não há assim mão de obra formada com bagagem prática de outras empresas no nível de média e alta gestão, por isso há carência e necessidade de virem de outros centros como São Paulo, Rio de Janeiro e Minas Gerais." E há diversidade de segmentos que passam por isso, desde mineração, passando pelo agronegócio, indústria farmacêutica e construção civil.