Outro número também comemorado pelo CEO é o do e-NPS (ou employee Net Promoter Score, método que permite às organizações medirem o nível de engajamento dos seus colaboradores). Nessa última pesquisa, o resultado foi de 82,49% – na pesquisa anterior, de abril, era de 77,86%.
"O propósito da Allonda é transformar a engenharia através da sustentabilidade. Por isso, a preocupação e o cuidado com nosso clima são pautados nessa transformação que queremos. Ouvir a opinião dos nossos profissionais a cada três meses direciona a empresa a agir. Queremos gerar valor compartilhado aos nossos stakeholders. Então, fazer isso 'dentro de casa' faz todo sentido para nós. Tanto que a pesquisa pulse é um dos indicadores que fazem parte do que chamamos de gestão com propósito, onde temos metas enquadradas em critérios ESG, que são monitoradas pela diretoria e lideranças", conclui Melo.
Uma das estratégias adotada pela empresa é escolher dentro de cada diretoria um colaborador para ser o responsável por disseminar a cultura e zelar pelo clima organizacional. Outro ponto importante é a criação de planos de ação específicos para cada item da pesquisa aplicada, tendo como meta atingir 80% ou mais em todos eles.