"Começando em 1º de julho nos Estados Unidos e Europa, não aceitaremos um cliente que queira se tornar uma empresa de capital aberto se não houver ao menos um candidato 'diverso' no Conselho de Administração, com foco em mulheres ... e para 2021, vamos começar a exigir que sejam dois candidatos".
David Solomon presidente do banco americano Goldman Sacks
Como mulher, comemoro esta decisão de um homem no poder de uma das maiores instituições financeiras dos Estados Unidos.
No entanto, conversando, trabalhando e convivendo com muitos homens de poder ou não, percebo um certo desconforto com este assunto e com muito do que é falado sobre equidade de gênero e feminismo.
Muito do que ouvi e li sobre a decisão de Solomon focou na questão de que para qualquer cargo de liderança como conselheiro é necessário capacidade, competência e dedicação, independente do sexo; ou então, em questões sobre a performance financeira do Goldman Sacks versus a de seus competidores e que isso era apenas jogada de Marketing. Alguns acharam absurdo dizendo que é esse tipo de atitude que os deixa incomodados com o movimento feminista. Outros ainda, fizeram as famosas piadinhas automáticas machistas.
No fundo, acredito que há falta de informação, diálogo, clareza e gentileza para tratar deste e de vários outros assuntos complexos e polêmicos no mundo.
É mais que urgente a necessidade de estudos e aprofundamento sobre temas como feminismo, gênero, privilégio e equidade.
Joanna Burigo, mestre em Gênero, Mídia e Cultura nos ensina como as linguagens de gênero regulam identidades, comportamentos e questões políticas - nesta provocante palestra de pouco mais de 15 minutos.