A felicidade de trabalhar das oito da manhã às três da tarde - São Paulo São
"A medida poderia beneficiar os trabalhadores e era boa para a empresa", diz Ramón Castresana, diretor de recursos humanos da empresa. Seis anos depois, Castresana, que esteve no comando dessa mudança, defende a decisão com números: "Melhoramos a produtividade e ganhamos mais de meio milhão de horas por ano. Reduzimos as faltas em 20% e os acidentes de trabalho em 15%". Apesar desses números e embora a cervejaria Damm tenha acabado de começar um programa semelhante, a empresa de eletricidade continua sendo uma exceção no setor privado espanhol.
A nossa vida está marcada pelo tempo. Além das horas de trabalho, que articulam o dia, somos marcados pelo ritmo da vida, a maneira como organizamos nosso tempo livre (horário pessoal), assim como o cronograma da sociedade: aquelas horas que se pode comprar, ir ao cinema ou jantar em um restaurante. "Na Espanha, com mais horas de luz e a possibilidade de realizar atividades quase a qualquer hora, as pessoas não têm tanta pressa para ir para casa", diz Castresana. "Este é um modelo estabelecido há muito tempo; a sociedade está acostumada às longas horas. Por isso, passamos muitas horas no escritório e nem sempre trabalhando. "É comum esquentar a cadeira: chegar antes que o chefe e sair depois. Oito em cada dez trabalhadores afirmaram trabalhar horas demais em 2012, de acordo com um estudo da empresa de recursos humanos Randstad. E 76% das pessoas que esticavam o dia não faziam isso por excesso de trabalho, mas por purapresentismo. "Isso mudou nossa mentalidade", afirma Roch. "Se realizamos nossa parte, podemos ir embora."
"Conciliar é harmonizar sua vida profissional com a pessoal", diz Montes. Ela é mãe de dois filhos. Teve o primeiro com o horário habitual; o segundo, depois da mudança. "Em termos de estresse, o segundo quase nem notei", lembra. "Não tive que fazer malabarismos com o tempo." Como alguns de seus companheiros, ela come no escritório e sai um pouco mais tarde. "Podemos adequar o horário com nossas vidas", diz. Os trabalhadores controlam o seu tempo, o que lhes dá uma sensação de liberdade. "Notamos a inveja das pessoas", diz Teresa Roch, séria. Considera que este modelo deve se estender para outras empresas: "Acho que muitas pessoas trabalhariam melhor assim."
Várias empresas pediram informações sobre as medidas que foram aplicadas na empresa. "Em 2015, vamos assinar o novo acordo coletivo e não temos nenhuma dúvida: continuamos com nosso compromisso", assegura Castresana. "Acho que as novas gerações de trabalhadores vão acabar pressionando para que se promovam acordos semelhantes e isto vai se generalizar", conclui. É hora de se despedir. Já está há muito tempo fora de seu posto de trabalho. Todo mundo tem uma tarefa pendente. E todo mundo quer sair às três da tarde.