Assessment, o que é e como usar: Gráfico DISC: Não leia. Interprete e interaja!
Um gráfico DISC não deve ser lido, mas sim interpretado. Muito mais do que uma descrição de quem analisa. Para o analisado, deve ser sobretudo uma interação, onde um gráfico é um meio e não um fim, quando a interação entre duas pessoas constrói um resultado a quatro mãos.
O clima do momento da comunicação é um importante componente para ser levado em consideração no planejamento de como será o processo de leitura do gráfico, principalmente, como será a estratégia de início.
Em um período onde está sendo mal avaliada por colegas de trabalho (feedback 360º, por exemplo);
Não atingindo metas e sendo pressionada por isso;
Com medo de ser demitida;
Receosa, em razão de já ter tido uma experiência negativa, no passado, com instrumentos de análise de perfil comportamental;
Acreditando que está sendo avaliada para uma possível promoção;
Em período de avaliação de desempenho;
Incomodada com a devolutiva, pois não queria estar participando do processo;
Em um local inapropriado, em razão de desconforto, barulho ou com a possibilidade de interrupções frequentes;