Fingir algumas atitudes apenas para conseguir um cargo é desaconselhável por duas razões: o recrutador pode perceber a cena e eliminá-lo do processo seletivo e, pior, você pode ser contratado e ainda se ver obrigado a continuar fingindo, dia após dia, o que evidentemente não vai dar certo.
Ser você mesmo é uma estratégia que funciona. Mas também não precisa falar mal de antigos chefes e comentar coisas negativas.
Sentir-se tão à vontade durante uma entrevista ou dinâmica de grupo a ponto de mexer no celular, olhar com descaso para o entrevistador será igualmente prejudicial para o futuro profissional.
Se já faz tempo que você não participa de processos seletivos profissionais ou se não está acostumado a falar sobre si em público, vale ensaiar um discurso.
O ensaio é ainda mais válido se feito em parceria com uma pessoa próxima, que não terá medo de apontar o que não está bom na fala. Se questionado sobre seus pontos fracos, fuja de respostas batidas como “meu defeito é ser perfeccionista”. O melhor é expor cada fraqueza e dizer o que você faz para amenizá-la. Você pode admitir que o seu inglês ainda não é fluente, mas que está estudando para isso.