O programa resultou em maior leveza nas pautas femininas que são tratadas na empresa. Além disso, as funcionárias, estagiárias ou jovens aprendizes se sentem mais confortáveis de buscar posições de liderança. Pelo ramo da empresa, a maior parte dos trabalhadores ainda é do sexo masculino.
“Em 2020, começamos a entender que precisávamos fortalecer a liderança feminina, sobretudo em uma empresa que trata sobre agro, que não é um cenário com predominância feminina”, comenta Marcella Novaes. Diante disso, a firma garantiu que o quadro de jovens aprendizes e estagiários seja equilibrado: 50% são do gênero feminino e 50% do masculino.

Aproveitando essa quarentena por conta da COVID-19, fiz um levantamento das corridas que realizei desde quando comecei a correr até o momento.
A pesquisa foi realizada tendo como base os números de inscrições que guardei, fotos e mais fotos, medalhas e da busca através da internet de resultados e propagandas das provas.
Os números expressam o gosto que fui adquirindo pelo esporte e também o aumento dos desafios que a cada ano foram aumentando.
Do inicio até hoje foram muitas histórias e experiências onde algumas foram relatadas neste blog, sendo que de 2013 pra cá deixei de atualizar as informações por conta até de novos canais de entretenimentos que surgiram ao logo dos anos.