A decisão de Fernando Melo, por insistência do vereador Pedro Panzina (mas apoiado na votação pela vereadora Maria José Azevedo e por Afonso Lobão) vai ser enviada ao Ministério Público.
Nada a criticar relativamente a estes 3 votos a favor e que fizeram a maioria, como também nada de criticável quanto às 2 abstenções do Partido Socialista!
Pelo contrário, muito (tudo mesmo) a criticar em relação às 4 abstenções do PSD, uma vez que Melo não agiu sozinho no 'roubo da lata de salsichas'!
Sim, porque o envio deste caso ao Ministério Público, que na quinta feira passada foi decidido pela 'esmagadora maioria' atrás referida, não passa disso mesmo: Fernando Melo deixou-se tentar pelo apelo da embalagem e foi (apenas) isso que fez: 'meteu a lata no bolso e foi-se embora sem a pagar'.
Como no nosso País e com a Justiça que temos, este tipo de 'crimes' costumam ser quase sempre severamente punidos, este será talvez o único caso em que o velho dinossauro corre efectivo risco de ser condenado e até mesmo preso!
O homem conseguiu durante 18 anos passar pelos intervalos da chuva com toda a oposição a gritar "agarrem-me que eu vou-me a ele!" e agora querem ver que vão conseguir mesmo, que vá preso por causa de uma momentânea tentação vinda da prateleira dos enlatados?

Acervo Digital: Rumo à gestão estratégica de recursos humanos? Estudo de caso em uma organização pública paulista
O objetivo deste artigo é analisar as principais características das práticas de Recursos Humanos numa organização pública paulista, além de procurar responder à questão: a gestão de Recursos Humanos na organização Y é compatível com os atuais paradigmas dessa área de gestão, considerados mais estratégicos? Para realização desta pesquisa, adotou-se uma abordagem qualitativa, através do estudo de caso. Os dados primários foram obtidos através de entrevistas informais e dados secundários foram obtidos através da análise de informações e documentos disponibilizados no site da organização e também da observação direta da rotina organizacional. Os resultados alcançados indicam que, apesar da organização utilizar a denominação "administração estratégica de Recursos Humanos", apresenta uma abordagem voltada para a administração dos aspectos legais e operacionais da área. As práticas de recursos humanos encontram-se desintegradas e algumas inexistem dentro de uma perspectiva sistêmica (plano de carreira e treinamento). O artigo registra diversas propostas para que a organização analisada tenha uma gestão de recursos humanos mais estratégica. Acredita-se que se a organização adotar algumas das melhorias propostas neste artigo estará caminhando rumo à modernização de sua gestão e inserindo-se no novo contexto da nova gestão pública.

[press-release] A direção e produção executiva do BMS Motorcycle, um dos maiores eventos duas rodas do Brasil, que reúne em Curitiba as principais marcas, montadoras, customizadores, fornecedores e entusiastas do setor do País e de parte da América do Sul, comunica que a 6ª edição presencial, previamente agendada para ocorrer entre os dias 14 a
por Clovis Roman e Kenia Cordeiro Em sua terceira edição, o BMS Motorcycle reuniu mais de 18 mil pessoas no imenso espaço da Usina 5 – antigo complexo industrial com mais de 60 mil m² – em Curitiba. Uma estrutura inacreditável foi montada, com stands de fabricantes, atrações, pistas com corridas e apresentações, globo da