Quando parecer que o grupo realmente já tiver entendido, mude para “como, em sua experiência, você minimiza (diminui) o valor de …?”. Sorria, assegure-os de que essa é a hora de serem honestos, dê a eles permissão para se abrirem. Interaja bastante com eles após o primeiro ou segundo exemplo (mas não no começo). Peça exemplos a eles primeiro, então pergunte como isso pode acabar aparecendo no workshop.
Você tem opções depois de ter feito esta lista, tais como formar pares para conversar sobre como lidar com essas descobertas (por exemplo, perguntando uns aos outros “de que tipo de apoio você precisa?”) ou formar pequenos grupos para pegar alguns itens diferentes da lista de “minimização” e discutir algumas saídas para esses problemas, etc. etc.
Reconheça que um tópico ou ideia (por exemplo: “diversidade”, “não-violência”, “construção de coalizão”), como tudo, tem seu lado positivo e seu lado negativo. Explique que tiraremos um minuto para explorar quais são esses dois lados antes de seguirmos adiante. Coloque esse tópico centralizado na porção superior da grande folha de papel, desenhando de lado um sinal de “mais” (+) e do outro lado um sinal de “menos” (-). Convide-os a compartilhar pensamentos e sentimentos.
Esteja pronto(a) para que tanto “mais” quanto “menos” sejam ditos, e recompense ambos. O desafio aqui para o(a) facilitador(a) é garantir que todos na sala sintam-se confortáveis para falar a verdade, não importa qual seja ela.