Qual o impacto negativo para as contas públicas de se estabelecer uma alíquota de imposto zero para recursos previdenciários de longo prazo, que ficassem acumulados pelo menos durante 15 anos? Segundo um importante dirigente do sistema, que prefere não aparecer como o autor da idéia, “no curto prazo isso não teria impacto negativo nenhum, e ao contrário teria a virtude
No dia 23 de agosto do corrente ano, foi constituída a comissão de atuários da UNIDAS - União Nacional das Instituições de Autogestão em Saúde, que conta como membro o sócio WEDAN e atuário Dalmy Moreira Soares. A iniciativa tem por objetivo debater, estudar e compartilhar experiências sobre assuntos eminentemente técnico, relevantes às operadoras, como por exemplo, Ativos Garantidores, Precificação, Teste
Para tentar reduzir o déficit da previdência e garantir o pagamento dos salários em dia, o Executivo de Brasília enviou ontem à Câmara Legislativa um projeto de lei que altera o sistema de pagamento de aposentadorias de servidores do Distrito Federal. Além de criar um regime de previdência complementar, limitando as aposentadorias dos futuros funcionários públicos ao teto do INSS,
O sistema da previdência complementar fechada está preparado para receber os novos planos de benefícios voltados para os servidores municipais. Depois da criação dos fundos dos servidores estaduais, que já funcionam em diversos estados como São Paulo, Rio de Janeiro, Espírito Santo e Minas Gerais, entre outros, agora é a vez dos municípios oferecerem a previdência complementar, em linha com
Empreendedorismo e inovação andam de mãos dadas. Empreendedores que lançam produtos ou serviços sem introduzir nenhuma inovação geralmente ficam em desvantagem, pois terão um custo superior a seus concorrentes em função da curva da experiência. Isso porque, em geral, quanto mais tempo uma empresa está no mercado, mais ela consegue baixar seus custos, pois sua experiência permite que ela consiga os
A mudança do perfil demográfico do Brasil exige providências inadiáveis. Uma delas está em curso. É a reforma da Previdência, que leva em conta o envelhecimento da população e o aumento da expectativa de vida. Ocorre, no país, conjugação preocupante. De um lado, cresce o segmento de idosos, que demanda políticas públicas adequadas às necessidades do grupo que avança em
Uma nova etapa para fortalecer a implementação do Código de Autorregulação em Governança de Investimentos teve início. As associadas começaram a receber visitas de um especialista no tema, ocasião em que os dirigentes estão tendo a oportunidade de conhecer o documento a fundo e esclarecer pessoalmente suas principais dúvidas sobre os aspectos que envolvem a adesão. O visitante é Luiz

A Andreia é uma força da natureza! Linda, divertida, pediu-me umas almofadas para a sua festa de casamento, para as cadeiras dos noivos. As cores foram escolhidas por ela e deram o mote, tal como o padrão, para toda a decoração da festa! Até para o bolo!

Investir na mecanização da limpeza de pisos e outras superfícies é estar atento à preservação do patrimônio da empresa, é querer promover o melhor aproveitamento de sua mão de obra e é comprometer-se com a racionalidade no uso da água e moderação no consumo dos químicos direcionados para tal atividade.
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Assente no pressuposto do equilíbrio das esferas (pessoal, profissional, relacional e social), a categoria BRILHO PROFISSIONAL inclui artigos com base em conhecimento sustentado, explorando comportamentos, atitudes e escolhas relacionados o desenvolvimento profissional, numa ótica de proatividade, reconhecimento e valorização do atividade profissional.
Apesar da abertura gradual do comércio e dos serviços, muitos de nós continuamos a trabalhar a partir de casa.
Para quem ainda continua a desenvolver a sua atividade em teletrabalho, este é o momento perfeito para fazer um balanço da fase que estamos a atravessar e encontrar um equilíbrio entre o que tínhamos antes da pandemia e o que poderemos ter depois.
É possível vermos a luz no fundo do túnel se formos capazes de nos adaptar e compreender as alterações (mais ou menos profundas) que estão a ocorrer no nosso meio profissional.
Exemplos como o portfólio, o currículo, o perfil do LinkedIn e/ou outras plataformas de trabalho online assumem uma importância enorme na nossa esfera profissional. Ao revermos os nossos dados, estamos também a passar em revista as nossas competências, a rever o nosso histórico académico e profissional e a (re)abrir portas para novos investimentos no desenvolvimento pessoal e profissional.
Todos nós temos algumas ferramentas há espera de uma oportunidade para as explorar: agora é o momento. Caso a nossa atividade profissional envolva o trabalho em equipa, a exploração das ofertas de comunicação virtual poderão ser um importante investimento de tempo.
Muitas vezes acontece não sabermos por onde começar: estão a ser dinamizados muitos webinars (alguns gratuitos) que nos permitem descobrir potenciais competências a desenvolver e partilhar experiências, práticas e reflexões profissionais.
Esta altura está a ser fantástica para descobrimos aspetos nesta nova rotina que nos agradam e queremos manter. A par, também percebemos hábitos da antiga vida aos quais já não queremos retornar. Talvez esteja na altura de reorganizar a nossa vida profissional e encontrar um equilíbrio mais interessante entre as várias esferas.
Querer fazer tudo ao mesmo tempo tende a correr mal. Por isso, o ideal é definirmos toda a nova organização que desejamos para a nossa vida e implementá-la por etapas.
Iniciadas as medidas de desconfinamento, torna-se um pouco mais claro que a realidade (pessoal e laboral) se está a alterar.
As respostas para estas duas questões têm – certamente – contornos diferentes para cada um/a de nós. Somos todos diferentes na interpretação do modelo de ideal e é nessa diversidade que está a beleza da vida em sociedade.
Para corresponder às diferentes expectativas e ideais de vida (também aos diferentes vínculos e disponibilidades laborais), hoje em dia falamos cada vez mais em SmartWorking.
O seu significado assenta num modelo de trabalho onde as novas tecnologias (bem como o desenvolvimento das tecnologias existentes) são utilizadas para melhorar o desempenho e a satisfação que obtemos da nossa atividade profissional. Assenta, assim, em duas ideias basilares: por um lado, é uma forma mais rentável de trabalhar (não apenas em termos financeiros) e, por outro lado, necessita da tecnologia para se realizar.
O SmartWorking acrescenta maior mobilidade e versatilidade às características do trabalho tradicional e do teletrabalho, como a flexibilidade horária ou o conforto físico e mental. Se o teletrabalho era utilizado para deslocar o trabalho do escritório para casa, o SmartWorking permite-nos trabalhar em quase todos os locais, desde o aconchego do nosso lar à esplanada de um café ou ao ar puro de um parque.
É a vantagem económica de ser SmartWorker. Sempre que possível, trabalhar em locais onde podemos deslocar-nos sem utilizar os transportes públicos ou o automóvel implica não ter gastos com essas deslocações, nem desperdícios de tempo em esperas ou trânsito. A par, esta vantagem permite-nos também trabalhar com empresas/ clientes que não estão na nossa zona geográfica, nacional ou até internacional.
É a vantagem ambiental de ser SmartWorker. Ao reduzirmos as deslocações desnecessárias, estamos a proteger o planeta ao reduzir as emissões de carbono. A par, ao trabalharmos essencialmente com a tecnologia, estamos a promover a redução de desperdícios ao utilizarmos menos meios físicos de trabalho.
Ao termos mais tempo e energia disponíveis, também temos mais oportunidade para fazer exercício físico e cuidar da nossa alimentação. A par, níveis de stress mais baixos tornam-nos mais saudáveis e mais predispostos para a atividade e para o foco.
Para quem gosta de trabalhar com pessoas, este modelo de trabalho permite-nos estar com pessoas diferentes, em função dos contextos e projetos, combatendo a monotonia do trabalho e das equipas tradicionais.
A exposição e descoberta por parte das empresas com base nas competências individuais é mais favorecida no SmartWorking. Havendo da parte do SmartWorker uma maior perceção e investimento nas suas áreas de excelência, existe um maior foco e orientação para os resultados, o que faz com que as empresas/ clientes identifiquem com mais facilidade quem se destaca.
Estando mais disponíveis, física e psicologicamente, é-nos possível disfrutar da nossa vida, em harmonia. Particularmente para quem tem crianças em casa, a disponibilidade e predisposição para estar presente e auxiliar o seu crescimento é muito maior, o que potencia a nossa felicidade.