Segundo ele, pode acontecer de o gestor sustentar o imaginário de um modelo de funcionário que não exise mais: o que busca principalmente a segurança no emprego. "Hoje, mais do que isso, as pessoas querem ser reconhecidas, ter potencial de crescimento, se autodesenvolver, expressar suas opiniões", pondera.
O tempo do "manda quem pode, obedece quem tem juízo" está com os dias contados — se é que ainda não teve fim. "Hoje, o contexto maior é de subjetividade, inovação, criação, empreendedorismo. As pessoas querem se expor, se colocar. Mas o gestor às vezes só pensa nos resultados e esquece que são as pessoas que geram os resultados", diz Anderson Sant'Anna.

Por um lado, há asneiras que não deviam ser entendidas enquanto tais. E, por outro, há a criatividade e uma falta de pudor aliada ao também inexistente preconceito que acabam por culminar na criação de um projecto como o “Rude Jewellery”, de Ana Guimarães, que é como quem diz: “Estudasses”.
Licenciada em Design de Joalharia pela Escola Superior de Artes e Design (ESAD), a jovem de 27 anos optou por veicular “a revolta com situações do quotidiano” através da joalharia, explica em entrevista telefónica ao P3.
"Tudo começou por brincadeira. Criei uma peça apenas para mim e só mais tarde decidi divulgar para saber qual a reacção dos potenciais compradores”.