Para começar bem uma nova série de relatos relacionados à realidade das Delegacias, optamos por começar pela presidente do Sindicato dos Delegados de Polícia Civil do Tocantins, Dra. Sarah Lilian de Souza, que além dessa função, acumula a titularidade da 3ª DEIMPO de Araguaína e da 30ª DP, do município de Wanderlândia.
Em Wanderlândia, como única Delegacia, chegam todos os tipos de crimes, mas na Delegacia Especializada de Repressão às Infrações de Menor Potencial Ofensivo de Araguaína (DEIMPO), o que mais se recebe são casos de lesão corporal culposa na direção de veículo automotor, presente no Art. 303 do Código de Trânsito Brasileiro, ou seja, acidentes de trânsito. Mas o que o cidadão tocantinense deve entender sobre essa Delegacia é que ela vai somente ser responsável pela criminalização do ocorrido e não vai intermediar acordo de recuperação de bens entre os envolvidos. O interessado deve, nessa situação, entrar com ação civil. Outros casos recebidos por essa Delegacia Especializada são crimes com penas de até 2 anos, como os que envolvem a honra - a exemplo, calúnia, injúria e difamação.
Como um dos maiores desafios, tem-se a estrutura. Embora algumas melhorias tenham sido feitas, ainda há problemas como a falta de escrivão na 30ª DP de Wanderlândia, o que exige que a Delegada titular realize as atividades que seriam atribuídas ao profissional. E apesar de todas essas dificuldades, o que envolve a locomoção entre Palmas, Araguaína e Wanderlândia e o pagamento de horas que gasta com o Sindicato - já que ainda está em estágio probatório - a Delegada se diz motivada pelos desafios. “Conciliar as duas delegacias e o Sindicato tem sido um desafio, mas sou movida a desafios e isso me estimula a ir adiante e conquistar as metas que tracei”, compartilha.
Para Sarah Lilian, a profissão é sobre desafios. “Enfrentamos a cada dia uma nova situação, recebemos na delegacia pessoas com diversos problemas e que tiveram seus direitos violados. O Delegado de Polícia, além de conhecimento técnico, deve ter controle emocional para lidar com cada um desses desafios”, afirma.
Além disso, “todos os dias saímos de casa para defender pessoas que não conhecemos, e pela qual nos arriscamos. A polícia muitas vezes é desvalorizada e hostilizada, mas somos os primeiros a deixar nossas famílias para socorrer vítimas e solucionar crimes, para que a justiça seja mantida”, finaliza a Delegada.
É Delegada há 2 anos e meio, eleita para representar a classe como presidente do Sindepol/TO para o biênio 2019/2021 e autora do livro “Assassinos em série: doentes ou criminosos?”.

As escalas estabelecidas para iniciar a redução da jornada para 30 horas semanais na Fhemig serão mantidas de acordo com o que já foi divulgado em publicações oficiais anteriores. O processo entra em vigor nesta terça-feira (1º de Abril). A informação foi reafirmado ao Sind-Saúde/MG em reunião com a equipe técnica na última sexta-feira (28/03). O sindicato acompanha de perto a implementação da redução da jornada. Já os servidores que foram excluídos da lista serão discutidos caso a caso com a presidência da Fhemig.
O Sind-Saúde/MG reafirma que não aceitará mais retrocesso na efetivação do direito conquistado por todos, sem distinção de cargo ou função.
Em reunião, a diretoria de Gestão de pessoas da Fhemig, Flávia Queiroz, afirmou que serão mantidas as escalas conforme resolução e se comprometeu a entrar em contato com todas as unidades para acompanhar todo o processo. Segundo informação da gestão, esta encaminhou á todas as unidades, para obter assinaturas dos servidores que optaram pela redução, conforme resolução conjunta 9038 de 29 de Janeiro de 2014. De acordo com o governo, estão previstas a entrada em exercício de 200 nomeados, no mês de abril.
Segundo o presidente da Fhemig, todos serão nomeados para implantação da jornada de 30 horas. A gestão informou que a adesão será avaliada semanalmente conforme a entrada dos nomeados advindos do concurso público. O Sindicato recebeu a denúncia feita por trabalhadores, Flávia Queiroz comunicou a todas as chefias que desconsidere as escalas que foram anteriormente elaboradas pela equipe técnica nas unidades, isto revoltou os trabalhadores, pois quem está no dia a dia é quem sabe se poderão garantir assistência ou não. Querem ser ouvidos e respeitados. Se a gestão tem responsabilidade, os trabalhadores também afirmaram em assembleia nas unidades.
Participaram da reunião os diretores do Sind-Saúde/MG Renato Barros, Lúcia Barcellos, Neuza Pereira de Freitas e a servidora Sabrina (representando os excluídos do CTI e NEO Natal do HJK). Representando a gestão estavam a assessoria de relações sindicais da Seplag, Helga Gonçalves e Itamara e a diretora de Gestão de pessoas da Fhemig Flávia Queiroz.

Refrigeração forçada com fluxo de ar de trás para frente, gelando mais rápido as bebidas da frente (Véu de Noiva)
A capacidade total de produtos é medida tomando como referência o volume útil do equipamento. Na utilização de garrafas de 600 ml, a limitação da prateleira superior é de 10 unidades.

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