Mini-currículo: Carreira desenvolvida na área de Recursos Humanos, em todos os subsistemas, com ênfase ao planejamento, desenvolvimento e aprimoramento das ferramentas de gestão, além das áreas operacionais de Administração de Pessoal, Segurança e Medicina do Trabalho, Segurança Patrimonial, tendo participação ativa na implementação e acompanhamento do Planejamento Estratégico, tendo atuado em empresas como: Petróleo Ipiranga, Gail Guarulhos, Randon Implementos e Armco do Brasil, tendo também atuado nos últimos cinco anos em empresa própria, no segmento de serviços automotivos.
22/03/1953 (68 anos)
Gerente de Recursos Humanos (2002 - 2010)
Maio de 2002 até Fevereiro de 2010
Atividades: Responsável pela gestão de Recursos Humanos em seis unidades, sendo uma em Manaus, uma em Sorocaba, duas em São Bernardo do Campo e a principal na Capital - São Paulo, englobando Administração de Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, gestão do clima organizacional, Medicina e Segurança do Trabalho, Segurança Patrimonial, gestão dos planos de benefícios; participação na elaboração do Planejamento Estratégico da empresa. Acompanhamento da Gestão Sindical nas unidades, envolvendo negociações de reajustes salariais, plano de Participação nos Resultados e toda sorte de negociação.
Gestor de Recursos Humanos (1997 - 2002)
Abril de 1997 até Abril de 2002
Randon S/a Implementos Rodoviários
Atividades: Responsável pela gestão de Recursos Humanos de duas Unidades Industriais, gerindo os recursos dos subsistemas de RH: Administração de Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento, Serviço Social e benefícios, Segurança e Medicina do Trabalho, Relações Sindicais e serviços de apoio: Segurança Patrimonial e Serviços de Limpeza. Negociação com Sindicato quando do fechamento de uma das Unidades, mantendo a confidencialidade do processo sem interferência do clima interno.
Gerente de Recursos Humanos (1994 - 1997)
Junho de 1994 até Abril de 1997
Gail Guarulhos S/a
Atividades: Industria Cerâmica, onde implantei todos os programas para uma eficiente gestão dos Recursos Humanos, com os programas estruturados de Administração de Pessoal, com elaboração de todas as políticas internas, sistemas otimizados de Recrutamento e Seleção de pessoas, programas de retenção de pessoal, com políticas de desenvolvimento e crescimento profissional. Avalição da gestão dos serviços terceirizados, identificando custo e performance, atuando na substituição de prestadores deficientes com redução de custos
Atuei como Gerente de Recursos Humanos na empresa eletroeletrônica Furukawa Industrial S/A Produtos Elétricos, durante oito anos, e mais cinco anos na empresa Cia. Brasileira de Petróleo Ipiranga, no cargo de Supervisor de Recursos Humanos.
Nos últimos cinco anos, de abril/2011 a dezembro/2016, fui sócio proprietário de empresa de Restauração Automotiva, respondendo pela área administrativa geral e atendimento a todas as Seguradoras, encerrando minha participação com a venda da minha cota na Sociedade.
Escola Politecnica da Usp / Fundação Vanzolini
POS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS/FACESP FUNDAÇÃO ESCOLA DE COMERCIO ALVARES PENTEADO.
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS/FAAP EXTENSÃO UNIVERSITÁRIA.
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE EXECUTIVOS GLOBAIS/CENEX (RS)
Gestão de pessoas, suporte da área de RH a todas as demais áreas, gestão de conflitos internos, negociações em todos os níveis, internamente e externamente com órgãos do governo e entidades de classes.
Diretor de Programa Social com manutenção e crianças carentes de bairro onde se localizava a empresa ARMCO.