ACT assinado garante direitos dos funcionários
Com a assinatura do ACT com o Banco do Brasil foi encerrada a Campanha 2020 - Foto: Dino Santos / SPBancários
Em uma conjuntura de aprofundamento da retirada de direitos, todas as conquistas históricas dos funcionários do Banco do Brasil foram asseguradas com a assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho 2020/2020, celebrado na sexta-feira (4/09)
A Contraf-CUT (Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro) assinou, na sexta-feira (4/09), o ACT (Acordo Coletivo de Trabalho) dos funcionários e funcionárias do Banco do Brasil. Com isso, a Campanha Nacional dos Bancários 2020 chega ao fim e todos os direitos dos funcionários do BB estão garantidos pelos próximos dois anos.
A CCT (Convenção Coletiva de Trabalho) da categoria bancária e o ACT dos empregados da Caixa também foram renovados, garantindo assim todos os direitos dos bancários até 2022.
"A manutenção de todas as cláusulas do ACT é um avanço diante dos ataques aos direitos dos trabalhadores e ao funcionalismo público, promovidos pelo governo Bolsonaro", disse o coordenador da CEBB (Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil), João Fukunaga, lembrando das diversas medidas provisórias editadas pelo governo, que retiram direitos dos trabalhadores, da reforma trabalhista, da reforma da Previdência, além da reestruturação dos bancos públicos e ameaças de privatização. "A preservação dos direitos documentados em um acordo bianual garante estabilidade para trabalhadores e trabalhadoras diante desta conjuntura que é extremamente desfavorável", completou.
de R$ 2 mil para todos. Garante em 12 meses valores acima do que seria obtido
apenas com a aplicação do INPC para salários até R$ 11.202,80, o que representa
79,1% do total de bancários (isso já considerando o pagamento de 13°, férias e
FGTS). INPC sobre VR, VA, valores fixos e tetos da PLR.
2021: Reposição da inflação + 0,5% de aumento real para
salários e demais verbas, como VA, VR e auxílio-creche.
Proposta inicial: redução da distribuição do lucro líquido
(parcela linear) para 2%
Após negociação: mantida PLR como está no acordo atual (4%
lucro líquido mais 45% salário, mais módulo variável determinado pelo Banco do Brasil por semestre)
Após negociação: mantidas as três avaliações negativas para
descomissionamento por desempenho (3 GDPs).
Proposta inicial: 15 a 30 minutos com registro para todos os
funcionários de seis horas.
Após negociação: até uma hora com registro apenas para quem
fizer opção acima dos 15 minutos.
Proposta inicial: 2020 e 2021 – cinco faltas não conversíveis
e não acumuláveis
Após negociação: Regra de transição, com conversão em pecúnia
do saldo de abonos adquiridos até primeiro de setembro de 2020. Os adquiridos a partir do primeiro de setembro de 2021 terão que ser usufruídos até agosto de 2022, inclusive nas férias, mas sem conversão em pecúnia ou acumulação. Os abonos já adquiridos e acumulados permanecem com as regras anteriores.