Gestão Documental e Arquivo do INSS - PDF Download grátis
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William Brunelli Alcântara
1 Gestão Documental e Arquivo do INSS Dr. Isaac Chipalanga Chefe do Departamento de Contabilidade e Administração do Instituto Nacional de Segurança Social Workshop Protecção Social Obrigatória: Níveis de Solidez e Perspectivas de Desenvolvimento Luanda- Hotel Epic Sana, 31/10/2014
2 Agenda Contexto A Função A Organização A Responsabilidade Os Resultados
3 Agenda Contexto A Função A Organização A Responsabilidade Os Resultados
4 Contexto Face à volumosa circulação de papel que se verificava e perspectivando o seu aumento no curto prazo, o INSS optou por desenvolver uma solução global de Gestão Documental e Arquivo - GEDAR. Com ela, caminhamos para alcançar a optimização da eficiência e eficácia na tramitação do ciclo de vida dos documentos no INSS. Podemos agora proceder à digitalização, classificação e arquivo dos documentos de acordo com normas, procedimentos e processos claramente definidos, com o objectivo de: Promover a diminuição da circulação de documentos em papel no INSS; Optimizar o acesso à informação e a produção de documentos; Recuperar o histórico de documentos arquivados.
5 Agenda Contexto A Função A Organização A Responsabilidade Os Resultados
6 Gestão Documental (1/12) A Função O leque de funções de uma solução de Gestão Documental ultrapassa a mera digitalização e armazenamento dos documentos em papel, levando a desenvolver em paralelo, o seguinte leque de sub-soluções de importância vital para a complementar: Especificação do Regulamento Arquivístico do Instituto; Implementação de um Sistema de Gestão de Arquivo Físico inteligente; Constituição de um arquivo físico; Sistema de geração de etiquetas com código de barras; Migração de dados de um sistema aplicacional para o actual sistema (GEDAR) Recuperação do Histórico Documental e disponibilização de um arquivo digital;
7 Agenda Contexto A Função A Organização A Responsabilidade Os Resultados
8 Gestão Documental (2/12) A Organização (1/5) Existia uma crescente dificuldade das várias áreas de produção e suporte em armazenar os documentos físicos e responder atempadamente a pedidos de consulta devido a limitações nos critérios de armazenamento e nos espaços disponíveis para arquivo.
9 Gestão Documental (3/12) A Organização (2/5) No Centro de Logística, onde a partir de 2011 se arquivava já alguma documentação, verificavam-se outros exemplos de organizações diferentes, bem como de armazenamento de documentos avulso e ilegíveis o que resultou numa maior complexidade para a recuperação do histórico Documentos guardados em caixas de arquivo organizadas segundo diferentes critérios Documentos avulso / ilegíveis
16 Gestão Documental (4/12) A Organização (3/5) Actualmente o INSS recebe e produz, em média, documentos por ano, na sua grande maioria em formato papel Nº de documentos recebidos e produzidos por ano (média anual estimada) Papel Segurança Social Recursos Humanos Contab. e Administ Desmaterializados Formulários preenchidos e recebidos via online entrega de folha de remunerações no Portal INSS (aproximadamente 1400 / mês) Formulários preenchidos e entregues em suporte digital (CD, Pen USB) inscrição de segurados (Nova Inscrição) s A circulação de papel tende a aumentar com: Crescimento do número de Contribuintes Crescimento do número de Segurados A circulação de papel tende a diminuir com a implementação de sistemas integrados (Sist. Fin., Sist. RH, Sist. 3S, Sequence)
17 Gestão Documental (5/12) A Organização (4/5) A recuperação do histórico, uma das funções relevantes do sistema implementado, passa pela alocação de recursos do INSS às diferentes localizações onde existe documentação a recuperar: Sede INSS e CLT - Localização - Sede do INSS Documentação de RH (Cadastro de colaboradores activos) Documentação de AF (Arquivo corrente) (1) Centro Logístico de Talatona (CLT) Documentação histórica de Segurança Social (Remunerações) Documentação de RH (Cadastro de colaboradores inactivos ) Documentação de AF (Arquivo histórico) Pivots: Colaboradores das áreas funcionais que participam da actividade de recuperação do histórico que acumulam com as suas funções ; Colaboradores dedicados: Colaboradores contratados para a realização exclusiva da actividade de recuperação do histórico. - Departamento - - Recursos - Segurança Social Recursos Humanos Administração e Finanças - Recursos disponíveis - 11 colaboradores dedicados no CLT 6 pivots alocados na Sede do INSS (até fim de 2014) 24 pivots em formato rotativo entre a Sede e o CLT (até fim de 2014)
18 Gestão Documental (6/12) A Organização(5/5) O modelo de execução do sistema pensado para o futuro, assenta num conjunto de objectivos e pressupostos que preconiza uma solução de longo prazo que maximiza a eficiência da função de gestão documental. Aumentar a eficácia e eficiência da gestão documental e arquivo Diminuir o volume de documentação gerido Optimizar processos e recursos Diminuir a dependência do formato físico Diminuir a diversidade de documentação gerida Aumentar a uniformização de regras e procedimentos O modelo de gestão documental e arquivo tem como grandes objectivos e princípios orientadores: redução do volume de documentação gerida diariamente pelo Instituto redução da variedade de documentos e procedimentos actualmente implementados, através da definição de procedimentos de gestão documental e arquivo mais eficientes (por exemplo, com menos redundâncias e repetições), bem como um maior controlo e monitorização das transferências de documentos entre áreas e entre arquivos
19 Agenda Contexto A Função A Organização A Responsabilidade Os Resultados
20 Gestão Documental (7/12) A Responsabilidade O sistema de Gestão Documental e Arquivo, intervém sobre três áreas fundamentais do funcionamento do Instituto Segurança Social Recursos Humanos Contabilidade e Finanças Modelo Operacional Operação Corrente Actual Curto Prazo Futuro Modelo Operacional Recuperação Histórico Classificar Digitalizar Arquivar
21 Agenda Contexto A Função A Organização A Responsabilidade Os Resultados
22 Gestão Documental (8/12) Os Resultados(1/5) A título exemplificativo, no Centro de Logística (CLT), numa primeira fase, foram arrumadas cerca de 1200 caixas com mais 100 mil documentos referentes a pedidos de prestações e folhas de remuneração da área da segurança social; Foi mobilizada uma equipa para a recuperação de Histórico
23 Gestão Documental (9/12) Os Resultados(2/5) Foi destacada uma equipa para realizar o trabalho de recuperação de histórico e arquivo da documentação Foi mobilizada uma equipa para a recuperação de Histórico
24 Gestão Documental (10/12) Os Resultados(3/5) Dados de referência sobre a dimensão do trabalho envolvido documentos Recursos Humanos - Macro-processos/Lotes - 1. Gestão de Cadastro 2. Alteração à Estrutura Org. e Funcional (EOF) - Nº de classes documentais Nº de tipo de documentos Formação / Academia Gestão de Desempenho Gestão de Tempos Processamento de Salários Recrutamento e Selecção Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho Processos, Normas e Legislação Concursos 3 11 Já disponíveis para digitalização e consulta no Portal do GEDAR
25 Gestão Documental (11/12) Os Resultados(4/5) Dados de referência sobre a dimensão do trabalho envolvido documentos Contabilidade e Administração - Macro-processos/Lotes - 1. Aquisição de bens e serviços 2. Certidões contributivas 3. Contabilidade Pública - Classes Documentais/ Nº de tipo de formulário Nº de tipo de documentos Imobilizado Orçamento Processos, Normas e Legislação Retenção na fonte 8. Tesouraria Já disponíveis para digitalização e consulta no Portal do GEDAR
26 Gestão Documental (12/12) Os Resultados(5/5) Dados de referência sobre a dimensão do trabalho envolvido documentos Segurança Social - Macro-processos/Lotes - 1. Inscrição de contribuintes 2. Inscrição de segurados 3. Prestações 4. Remunerações # Classes documentais # Tipos de documento
Interpelação escrita Em Novembro de 2006, o Chefe do Executivo anunciou no seu Relatório das LAG/2007 que a partir do próximo ano, os organismos públicos e pessoas colectivas de direito público irão aplicar