Ética e perfil pessoal nas atribuições profissionais do gestor de RH - RH Portal
É bem simplório pensar que o gestor de RH é aquele chefe que detém o poder de admitir ou dispensar colaboradores conforme seu estado de humor, talvez este seja o estereótipo formado ao longo dos anos com base em más experiências de insatisfeitos ex-funcionários, porém o exercício da atividade não é tão simples quanto parece na percepção de muitos.
A função do gestor de RH é de essencial importância para a produtividade e longevidade das empresas no mercado globalizado. O executivo de RH seleciona pessoas no mercado conforme o perfil desejado pela empresa, em seguida realiza palestras e treinamentos para que os novos funcionários exerçam suas atribuições com eficiência e eficácia; na sequência estimula seus colaboradores a desenvolverem competências e, para reter os talentos descobertos e desenvolvidos, cria mecanismos internos de gratificação, recompensas, QVT, plano de carreira, entre outros para que continuem felizes e produtivos na empresa.
Somente em último caso, quando o colaborador não responde a todo este investimento ou comete falhas graves, ou a empresa passa por ajustes estruturais ou econômicos é que o executivo dispensa o colaborador.
A partir deste ponto, passados dez anos praticando a profissão, estudando sistemática e continuamente sobre assuntos do tipo: Teorias de Taylor, Fayol e Mayo; Teorias sobre desenvolvimento organizacional; Os sete pilares da autoestima (Brandem); Os três pilares da motivação (Guimarães); As quatro fontes do comportamento (Jbeili); O determinismo psíquico (Freud); As necessidades humanas (Maslow); As oito dimensões da qualidade de vida (Walton); Mentes Assassinas (Roland), entre outras inúmeras obras; lendo e escrevendo sobre temas universais e transversais ao RH; participando de palestras, congressos, seminários e especializações diversas; então, depois disso, se o gestor de Recursos Humanos acertar metade de suas avaliações e decisões no exercício do cargo poderá estar certo de que é realmente um bom profissional de RH.
*Por Prof. Chafic Jbeili: teólogo com habilitação em filosofia, psicanalista, psicopedagogo, doutor honoris causa em psicanálise, professor de pós-graduação atua há 12 anos com treinamentos, palestras, seminários e aulas com temas em recursos humanos, qualidade de vida, clima organizacional, motivação, entre outros. É diretor da UNICEAD e ministra cursos online para gestores de RH, professores, psicólogos, psicopedagogos, educadores e executivos.