É impossível aumentar a produtividade da empresa quando nenhum dos funcionários consegue visualizar um caminho de ascensão em sua carreira profissional, seja por meio da remuneração, ou seja, via o reconhecimento. Junto a isso, é muito difícil para as organizações, sem um bom sistema de avaliação, conseguir mensurar quais são os funcionários que merecem ou não crescer em seus cargos em um dado momento.
É uma ferramenta que visa analisar a performace individual ou de um grupo de funcionários em uma determinada empresa, podendo usufruir dos feedbacks de seus pares, superiores, clientes (internos ou externos) e subordinados, além de sua autoavaliação. Vale destacar que a avaliação de desempenho formulada é totalmente personalizada para as exigências de cada cargo e realidade da empresa.
Diagnóstico seguro e preciso sobre seu funcionário.
Embasamento sistêmico para a tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas
Gerenciamento dos talentos
O Plano de Carreira é um conjunto de ações que visa guiar uma carreira profissional traçando os melhores caminhos a serem percorridos pelo colaborador em uma organização de acordo com os seus objetivos e os planos organizacionais da empresa de forma que este possa ascender em sua profissão