Seis alternativas de contratos e jornadas que você precisa conhecer para evitar problemas trabalhistas - FecomercioSP - VIP CEO
Seis alternativas de contratos e jornadas que você precisa conhecer para evitar problemas trabalhistas – FecomercioSP
As jornadas podem ser de 12×36, jornada parcial, ou reduzida convencionada
Entre as jornadas, há a 12×36, na qual o colaborador trabalha 12 horas diárias e depois tem direito a 36 horas ininterruptas de descanso; a jornada parcial, em que a duração do trabalho não excede 30 horas semanais; e a jornada reduzida convencionada, onde o expediente semanal é superior a 30 horas e inferior a 44 horas.
Já os modelos de contratos de trabalho – que receberam impulso após a aprovação da Reforma Trabalhista, em vigor desde novembro de 2017 – estão o autônomo, em que o profissional trabalha por conta própria, sem se submeter a subordinação de terceiros; intermitente, no qual a prestação de serviço não é contínua; e o teletrabalho, modalidade de emprego em que a prestação de serviços ocorre, preponderantemente, fora das dependências da empresa – o chamado "home office", espécie do gênero – teletrabalho.