Denúncias no MP e respostas pouco "convincente" da Sanesul, levam a Promotoria adotar medidas mais efetivas no caso de Gerente "GHOST" - Rural News MS - O seu site de notícias rurais
quinta-feira, 06 junho 2019 / Publicado em Língua Preta
A denuncia sob investigação do MPMS que envolve a "quase fantasma" Gerente de Recursos Humanos da SANESUL, a empregada Luciana Barbosa Lyrio promete ainda dar muito o que falar. Segundo novos documentos anexados consta nos autos da Noticia de Fato nº 01.2019.00003561-9, a resposta do Diretor Presidente foi "pífia" e "genérica", num ato protecionista extremamente suspeito.
Segundo o documento, a resposta genérica se limitou a dizer que a empregada não se submete ao regime de controle de carga horária, que HÁ ANOS NÃO É CUMPRIDA PELA DENUNCIADA. A mesma não cumpre ao longo dos anos, nem as 40 (quarenta) horas semanais exigida a todos os empregados e conforme consta em seu contrato de trabalho. Inclusive fica explicito nesse documento que há "favorecimentos" e "acobertamento" pelos seus superiores e pela Chefia de Administração de Pessoal, srª Claudia Leonardo, subordinada a sua gerencia.
Inclusive, a nova denúncia, muito bem fundamentada, escancara que o sistema de catraca o qual o Diretor Presidente em sua resposta alega não ser obrigado registro de entrada e saída e que o regime o qual a empresa se submete é a CLT. Ou seja, mesmo o Contrato de Trabalho e a respectiva Carteira de Trabalho explicitar o cumprimento de 40 (quarenta) horas semanais, a sua GERENTE não se obriga a isso por ter cargo comissionado. No entanto, essa nova denúncia afirma que a srª Luciana, em parceria com sua "fiel escudeira" usavam os registros de CATRACA para descontar e ameaçar os demais empregados da SANESUL caso cumprissem a sua carga horária. DOIS PESOS E DUAS MEDIDAS é o que realmente PESA na SANESUL …kkkk Redundância a parte, essa é a realidade.
Segundo explicitado nesses novos documentos, a empregada deixou de cumprir "CENTENAS" de horas e nos últimos 5 (cinco) anos, não houve qualquer desconto e ainda a mesma percebeu, todo mês de março de cada ano a PRODUTIVIDADE por atingimento de metas e ASSIDUIDADE. Pelo visto ASSIDUIDADE não existia no vocabulário da empregada!
Ainda segundo consta, toda denúncia na SANESUL, pelo menos no caso dos empregados NÃO PROTEGIDOS ou NÃO ACORBETADOS pela Diretoria, são afastados e abertos PAD – Procedimento Administrativo Disciplinar, no entanto, o documento cita de forma clara que "a diretoria tem acesso ao relatório gerado pela catraca, sabem que a empregada não cumpre carga horária, mas nada fez!".
Cita-se ainda que, a responsabilidade por abertura de Procedimento Administrativo Preliminar é de competência da Gerência de Administração de Pessoas…kkkkk. Pelo visto, se o MPE não atuar de forma dura no caso, o assédio moral praticado pela Gerente e Gestora de Pessoal vai continuar sendo muito forte na SANESUL, conforme consta nessa nova denúncia, afrontando a moralidade da administração pública.
Segundo consta no documento, a denuncia e ação do Ministério Público está sendo comemorada nos quatro cantos do Estado de MS e, tem muita gente querendo ser ouvida pela Promotoria… Se a Diretoria não tomar atitudes só resta o MP investigar a CONIVÊNCIA e estender a apuração dos crimes de IMPROBIDADE, afinal estamos falando em desvios de recursos públicos.
Fato é que: Se continuar desse jeito, não nos surpreende se qualquer dia desses o GAECO amanhece na Rua Doutor Zerbini, nº 421, na suntuosa sede da Empresa. Aguardar os próximos capítulos da série "GHOSTBUSTER" na SANESUL……..