Empresas demitem executivos para achatar salários
Índice de demissão dos CEOs nos EUA recuou 0,5%, enquanto que, no Brasil, houve alta de 4,6 pontos percentuais na crise
Por Equipe InfoMoney	 24 ago 2009 08h08
SÃO PAULO – Executivos brasileiros também sofrem com a prática das empresas de demitir para achatar salários. Isso significa que elas dispensam um profissional mais caro e contratam, para a mesma posição, uma pessoa que vai ganhar menos.
Pesquisa realizada pela consultoria Booz & Company, com as 130 maiores empresas do País, revelou que o índice de demissão desses profissionais no Brasil é bem superior quando comparado ao de outros países.
"Enquanto nos Estados Unidos, com toda a crise, a demissão de CEOs (diretores-executivos) caiu 0,5%, no Brasil, esse indicador cresceu 4,6 pontos percentuais, muito embora vejamos todos os dias nos jornais que o Brasil é um dos países menos afetados pela crise", ressalta o vice-presidente de Relações Trabalhistas e Sindicais da ABRH Nacional (Associação Brasileira de Recursos Humanos), Carlos Pessoa.
"Nesse sentido, o que constatamos é que a demissão de pessoas é uma estratégia de negócios, que visa, sobretudo, a reduzir os níveis salariais recebidos pelos empregados", diz.
Demissão barata
Ainda de acordo com Pessoa, a demissão no Brasil é um procedimento de baixo custo para a empresa. "Embora muitos empresários digam o contrário, a verdade é que demitir empregados no Brasil é algo relativamente barato. No passado, as empresas tinham de pagar um mês de salário por ano de trabalho, hoje, o aviso prévio é igual se você tem seis meses de casa ou 30 anos".
A prova de que as empresas usam a demissão para achatar o pagamento dos funcionários está no fato de que o salário médio no Brasil é, descontada a inflação, menor do que há dez anos, como comprovou pesquisa do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística). Enquanto, em 1996, o salário médio equivalia a R$ 975, em 2006, o valor passou a R$ 883.
Segundo pessoa, crises como a vivenciada servem muitas vezes de desculpa para os empresários fazerem o achatamento de salários. "É interessante notar que, logo após grandes movimentos de demissões, acontecem movimentos de recontratação dos empregados", afirmou.
Ao pensar apenas na redução de custos, sem ter a preocupação com os seus empregados, a organização corre o risco de ter de trabalhar com uma equipe desmotivada e sem comprometimento.
"Não há razão alguma para que uma empresa deixe de investir em pessoas porque está focando o resultado. Ao fazer isso, ela perde a lealdade das pessoas e compromete os resultados da companhia a médio ou a longo prazos", conclui a diretora-executiva de Recursos Humanos da Telefônica, Françoise Trapenard.