Grávida dispensada que não atende convite de volta ao trabalho abusa ...- Migalhas
A empregadora alegou que por ocasião da ruptura contratual desconhecia o estado gravídico, que apenas teve ciência com a notificação da ação e que a reclamante, além de retardar o ajuizamento da reclamação trabalhista, quando notificada para ser reintegrada no emprego, não compareceu à empresa, pretendendo "transformar a estabilidade provisória em vantagem pecuniária".
Ao analisar o caso, o colegiado consignou que comprovado o estado gravídico, é cabível a reintegração ao emprego, "ainda que desconhecida a gravidez ao tempo do desate". Segundo o Tribunal, é irrelevante o conhecimento do empregador, "mas de se distinguir quando a hipótese é a de esconder do empregador o estado gravídico, pensando em formar uma poupança".
"O objetivado pela lei não é propiciar que a parte faça uma poupança e, sim, resguardar o emprego, evitando o despedimento só pela razão de a trabalhadora estar grávida."