Por fim, para Pedro Ramos, o lado positivo encontra-se nos “novos tipos de liderança, com digital leaders”, isto é, alguém que motiva e mobiliza mesmo à distância. É da opinião do especialista de que foram derrubados alguns muros, e que surgiu uma power skill que está agora na ordem do dia: a flexibilidade cognitiva. Acredita ainda que é essencial ter pessoas que pensam de maneira diferente, haver ideias para soluções para problemas que ainda não existem, e que é igualmente importante haver uma autoformação: “a pandemia matou o training dentro das organizações, e há um novo conceito de learning em vez de training”, conclui o especialista.
O próximo webinar a cargo do IIRH decorrerá no dia 28 de setembro, pelas 15 horas, com a temática “Gestão do talento no contexto atual: o que mudou para os RH?”. Inscreva-se aqui!
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Huuummm fazer um lanche da tarde com uma broa de milho é tudo de bom. Bora aprender essa receita de poucos minutos de preparo e simplesmente sensacional