Trabalho intermitente cresce no Brasil após reforma trabalhista
Quem são os brasileiros que trabalham sem horário fixo
Dados do Ministério do Trabalho mostram quem são os trabalhadores convocados quando necessário, remunerados pelas horas cumpridas
27/12/2017 14:06
Os trabalhadores intermitentes brasileiros contratados no mês de novembro têm, em sua maioria, até 29 anos, ensino médio completo e são principalmente mulheres. Estão concentrados nas regiões Sudeste e Nordeste e atuam, em grande parte dos casos, como assistentes de vendas. Ainda não há dados disponíveis sobre a remuneração desses trabalhadores.
Os dados foram detalhados nesta quarta-feira (27), pelo Ministério do Trabalho a partir dos primeiros contratos intermitentes firmados após a entrada em vigor da reforma trabalhista. O trabalho intermitente é aquele que permite à empresa convocar os trabalhadores quando e se necessário, remunerando-os pelas horas cumpridas.
O saldo de contratos intermitentes foi positivo em 3,6 mil vagas em novembro. De acordo com o coordenador-geral de Estatísticas da pasta, Mário Magalhães, houve forte contratação de trabalhadores no regime intermitente por conta da Black Friday. Segundo ele, uma única grande rede de comércio de móveis e eletrodomésticos anunciou a contratação de 1,2 mil pessoas nessa modalidade.
Segundo os dados do Ministério do Trabalho, o comércio abriu 2,8 mil novas vagas de empregos intermitentes, ou 92% do saldo total. Desses, 2,7 mil são assistentes de vendas. Os serviços foram responsáveis por outros 185 novos postos.
As contratações de intermitentes ficaram concentradas no Sudeste (1,3 mil novas vagas) e no Nordeste (1,2 mil postos), mas com características diferenciadas. No Sudeste, por exemplo, os contratos dessa modalidade ficaram concentrados em Minas Gerais (408) e São Paulo (782), enquanto ficaram espalhados entre os Estados nordestinos.
Magalhães explicou que a pasta ainda não tem dados detalhados sobre a remuneração dos trabalhadores intermitentes. Há inclusive empresas com dificuldades em inserir os dados da maneira correta - a orientação é informar o salário-hora do empregado, o que será reforçado junto às companhias.
O técnico admitiu, porém, que as estatísticas poderão acabar incorporando contratos ativos sem que o trabalhador tenha exercido de fato a atividade, uma vez que o Caged não detecta se e quanto o empregado recebeu por aquele contrato. "Pode ocorrer, mas não é a regra", minimizou.