Questões de Concursos de Recompensas e Punições - Administração
Questões de Concurso de Recompensas e Punições - Administração
Questão 704193
O conceito de classificação de cargos, etapa fundamental da análise de cargos, refere-se
A. ao relato dos requisitos, responsabilidades e esforços impostos ao ocupante do cargo.
B. à distribuição por grupos ocupacionais, segundo a natureza das atividades.
C. à análise das tarefas componentes do cargo e as especificações exigidas de seu ocupante.
D. à reunião em arquivo eletrônico das descrições e especificações do cargo.
E. ao estabelecimento do valor relativo a cada cargo construindo uma hierarquia entre eles.
Questão 757789
Cargo: Analista Administrativo - Área Qualquer Formação / Questão 90
Julgue os próximos itens, no que se refere à administração de cargos, carreiras e salários e à gestão por competências. A pesquisa salarial é uma ferramenta utilizada na administração de cargos e salários e possui, como primeiras etapas de implementação, a seleção dos cargos de referência e das empresas a serem pesquisadas.
Questão 757791
Cargo: Analista Administrativo - Área Qualquer Formação / Questão 92
Julgue os próximos itens, no que se refere à administração de cargos, carreiras e salários e à gestão por competências. Por meio da avaliação de cargos com base no método de graus predeterminados, é possível realizar-se uma comparação analítica das reais diferenças entre os cargos, de modo a posicioná-los em uma escala.
Questão 951976
Cargo: Analista em Gestão Especializado - Área Administração / Questão 26
Considere que determinada organização adote, como alternativa para administração de cargos e salários, o modelo de remuneração funcional. Isso significa que
A. a remuneração do funcionário está atrelada ao cargo ocupado, tomando por base o valor relativo do cargo na empresa e no mercado de trabalho.
B. a remuneração é função direta da habilidade do empregado e não está relacionada, necessariamente, com o cargo ocupado.
C. adota o princípio da remuneração por competência, tomando por base a relevância do empregado do ponto de vista de captação de mão-de-obra.
D. pratica um sistema de relação direta entre o valor da remuneração individual e o peso relativo da contribuição do empregado no produto final.
E. os benefícios indiretos são considerados mais relevantes que o salário e benefícios diretos, priorizando-se a qualidade de vida do empregado.
Questão 584064
Cargo: Técnico Judiciário - Área Administrativa / Questão 72
A satisfação no trabalho sob o enfoque das especificidades das necessidades humanas é a base para a qualidade de vida no trabalho e os aspectos mais gerais da satisfação humana são a base para os planos de remuneração e carreira.
Questão 623863
Cargo: Administrador / Questão 87
A respeito de ocorrências em ambientes organizacionais, julgue os itens subsequentes.
A análise do cargo deve anteceder a etapa de descrição do cargo, ou seja, após analisar um cargo de determinada organização, deve-se proceder à descrição das tarefas e atribuições.
Questão 583918
Cargo: Analista Judiciário - Área Administrativa / Questão 96
A área de recursos humanos considera as pessoas administradores, independentemente do cargo e do nível organizacional que ocupam, pois, de acordo com os postulados dessa área de conhecimento, as organizações dependem de pessoas para sua operação, direção e controle. Essa proposição rompe com a tradição de pensar nas pessoas como meros recursos organizacionais. A partir dessas informações, e considerando os conceitos e práticas relacionados a recursos humanos, julgue os itens seguintes.
No programa de análise de cargos, constam as fases de planejamento, preparação e execução. A reunião de dados sobre os cargos, a triagem dos dados e a redação provisória da análise devem ser realizadas na fase de execução.
Questão 959607
Cargo: Oficial de Inteligência - Área Administração / Questão 101
Com relação ao quadro de lotação de pessoal (QLP) e à análise de cargos no âmbito da gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens seguintes. A análise de cargos baseia-se, entre outros fatores, no levantamento dos aspectos extrínsecos que o cargo exige, ou seja, no levantamento dos requisitos que o cargo demanda de seus ocupantes.
Questão 959608
Cargo: Oficial de Inteligência - Área Administração / Questão 102
Questão 959906
Cargo: Oficial Técnico de Inteligência - Área Psicologia / Questão 111
Com relação aos procedimentos para análise de cargos, julgue os seguintes itens. O método de entrevista é o mais viável para analisar cargos de alto nível por ser mais abrangente, econômico e realizado de maneira conjunta.