Impactos da COVID-19 no Employee Value Proposition das empresas - Insper: Ensino Superior em Negócios, Direito e Engenharia
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De que forma a pandemia vem modificando a proposta de valor ao colaborador, que vai além das questões financeiras, por parte das empresas e que determinam a atração e retenção dos profissionais? Qual o futuro dessa negociação causada pela COVID-19? Em que medida os segmentos ditos como mais tradicionais do mercado estão revendo suas propostas de troca de valor com os atuais e futuros profissionais?
No webinar Impactos da COVID-19 no Employee Value Proposition das empresas, promovido pelo Núcleo de Estudos de Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas do Insper, recebemos Viviane Mansi, presidente da Fundação Toyota do Brasil e diretora de Comunicação da Toyota, para debater o assunto. Luciana Lima, professora do Insper, fez a mediação.
Employer Branding – Brasil: Pesquisa de abrangência nacional sobre marca empregadora, satisfação dos empregados e intenção de saída da empresa (turnover). Coordenada pelas professoras Luciana Lima (Insper) e Barbara Galleli (UFPR). Clique aqui para acessar a pesquisa!
16/07/2020 - Webinar: Impactos da COVID-19 no Employee Value Proposition das empresas
Doutora em Administração pela FEA/USP, Mestre pela FGV/Ebape e Graduada em Psicologia pela Universidade Presbiteriana Mackenzie. Carreira executiva desenvolvida em Planejamento Estratégico e de Pessoas em empresas nacionais e multinacionais. Entre os desafios vividos, destacam-se a implantação de novas unidades de negócios, redesenho de planejamento estratégico, processos de sucessão de negócios, desenho e implementação de modelo de HR business partner. Atualmente, sócia da Lima&Zupanni Consulting. Desde 2007, dupla carreira atuando em programas de Pós-Graduação lato senso, Educação Executiva e MBAs com passagens pela FIA, Fecap, UEL. No Insper, dedica-se, à graduação de administração e engenharia, em pós de Gestão de Negócios e Pessoas, LLC (direito), Gestão de Saúde e Finanças Corporativas. Premiação: (i) artigo mais comentado/ British Academy of Management/2019, (ii) melhor artigo de Gestão Estratégica de Pessoas – Semead/2016. Autora de dois livros (HR Business Partner e Estratégia de Pessoas nos BRICS) e mais de quinze artigos científicos.
Relações Públicas e trabalhou em empresas como MSD, Takeda, GE e Votorantim Cimentos até se unir à Toyota, à frente da comunicação e da sustentabilidade para a América Latina e Caribe, como Officer (Diretora). Em 2020 assumiu a presidência da Fundação Toyota do Brasil. Foi eleita uma das top voicers pelo LinkedIn, uma das melhores comunicadoras do Brasil pela Aberje e pela Mega Brasil. É diretora da ABRH Brasil e Conselheira da revista HSM Management. Viviane escreve regularmente para o LinkedIn.