Entrevistas técnicas não medem de forma eficaz habilidades de codificação de candidatos | CIO
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Pesquisadores afirmam que entrevistas técnicas padrão apenas testam a ansiedade dos candidatos
17/07/2020 às 17h45 17/07/2020 às 17h45
"As entrevistas técnicas são temidas e odiadas na indústria, e acontece que essas técnicas de entrevista também podem prejudicar a capacidade da indústria de encontrar e contratar engenheiros de software qualificados", diz Chris Parnin, Professor Assistente de Ciência da Computação na NC State e coautor de um artigo sobre o trabalho. "Nosso estudo sugere que muitos candidatos a emprego bem qualificados estão sendo eliminados porque não estão acostumados a trabalhar em um quadro branco na frente de uma audiência".
As entrevistas técnicas no setor de engenharia de software costumam partir da resolução de um problema dado ao candidato, que precisa escrever uma solução em código em um quadro branco - explicando cada etapa do processo a um entrevistador. Pesquisas anteriores descobriram que muitos desenvolvedores da comunidade de engenharia de software consideravam o processo de entrevista técnica profundamente imperfeita.
"As pessoas que fizeram a entrevista tradicional tiveram metade do desempenho e as pessoas que puderam entrevistar em particular", diz Parnin. "Em suma, as descobertas sugerem que as empresas estão perdendo realmente bons programadores, porque esses programadores não são bons em escrever em um quadro branco e explicar seu trabalho em voz alta durante a codificação".
"Por exemplo, os entrevistadores podem dar problemas mais fáceis aos candidatos que preferirem", diz Parnin. "Mas o formato também pode servir como uma barreira para classes inteiras de candidatos. Por exemplo, em nosso estudo, todas as mulheres que participaram da entrevista pública falharam, enquanto todas as mulheres que participaram da entrevista privada foram aprovadas. Nosso estudo foi limitado e seria necessário um tamanho maior da amostra para tirar conclusões firmes, mas a ideia de que o próprio design do processo de entrevista possa efetivamente excluir uma classe inteira de candidatos a emprego é preocupante".
"O processo de entrevista técnica oferece vantagens às pessoas com conexões do setor", diz Mahnaz Behroozi, primeiro autor do estudo e doutorando da NC State. "Mas isso oferece uma vantagem particularmente grande para as pessoas que têm tempo para se concentrar apenas na preparação para um processo de entrevista que tem muito pouco a ver com a natureza do trabalho em si.