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Bem-estar financeiro: O que é e como aplicar na sua companhia?
Escrito por marketing@uppo.com.br
Analista de Marketing da Uppo
Bem-estar financeiro é um termo que está relacionado à capacidade de cumprir com suas responsabilidades financeiras, presentes ou futuras, sem que isso impacte negativamente o orçamento mensal da pessoa ou família.
Algumas empresas já buscam implementar ações de bem-estar financeiro para conscientizar e educar os colaboradores no tema de finanças pessoais. Nesse post, vamos te explicar como funciona e dar dicas para implementar essa cultura na sua empresa!
Por que o bem-estar financeiro é importante?
De acordo com a Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas (CDNL) e o Serviço de Proteção ao Crédito (SPC Brasil), menos de 15% dos brasileiros conseguem guardar dinheiro, e 68% não estão preparados para lidar com imprevistos no orçamento.
Esse tipo de situação causa grande stress mental e físico, e pode comprometer o desempenho na vida pessoal e profissional.
Dar apoio para que o funcionário para que ele lide com esse tipo de tema, é uma forma de aumentar o nível de satisfação dele com a empresa, o que está diretamente ligado com o desempenho e entregas de projetos.
Como as empresas podem atuar para melhorar esse cenário?
Antes de tudo, é extremamente importante compreender o cenário no qual o colaborador se encontra. Além de pensar em salário e bônus, fornecer orientação financeira é uma boa saída para ajudar funcionários inadimplentes.
Confira algumas dicas para implementar agora:
Aproveite ferramentas gratuitas de pesquisa para conhecer mais os hábitos dos seus funcionários antes de apresentar soluções para educação financeira.
Descubra por onde eles mais se comunicam, qual o índice de bem-estar financeiro deles, como eles gastam seu dinheiro e o interesse deles em melhorar as finanças pessoais.
2. Forneça atividades que promovam o bem-estar financeiro
Disponibilize treinamentos e palestras com profissionais especialistas no tema. Enviar e-mails mensais que tragam dicas de educação financeira junto com o envio do holerite, por exemplo, também são uma opção.
3. Forneça benefícios inteligentes
Benefícios bem pensados podem ajudar o colaborador a reduzir custos no dia a dia. Além dos tradicionais Vale Alimentação e Refeição, por exemplo, busque por benefícios atrelados a descontos em cursos, estabelecimentos, medicamentos e muito mais.
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