A gestão de pessoas é um dos aspectos mais importantes das empresas, pois é o setor que cuida do ativo principal dos negócios: os profissionais. Sabendo disso, as grandes corporações investem pesado no segmento, o que reflete em seus resultados. Afinal, equipes motivadas podem produzir até 50% mais.
Então, se você deseja melhorar as estratégias que aplica na sua empresa, fique de olho. Leia neste artigo alguns exemplos do que tem sido feito nesse sentido para garantir resultados positivos.
Antigamente, as empresas não tinham tanta preocupação com a gestão de pessoas. Na verdade, o departamento de Recursos Humanos e Pessoal era mais focado em procedimentos burocráticos do que em ações estratégicas.
A realidade agora é outra. Além das funções ligadas com admissão e demissão, o setor tem ainda a responsabilidade de fazer com que os profissionais se sintam bem e, assim, possam aproveitar todo o potencial. Isso também contribui para manter os talentos na empresa.
Nesse sentido, existem diversas práticas que as empresas podem adotar e que contribuem para o aumento da motivação e, consequentemente, produtividade. Veja só:
Por meio da pesquisa de clima organizacional, os gestores de pessoas conseguem entender o que os profissionais pensam da empresa e em quais aspectos devem melhorar. Caso a empresa deseje dar respostas diretas aos profissionais, o ideal é que esse questionamento seja feito em reunião.