Embratel - Trabalhar na Embratel - Página 39 | Love Mondays
Como é trabalhar na Embratel?
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Todas as cidadesBelém, PABelo Horizonte, MGBrasília, DFCampinas, SPCuiabá, MTCuritiba, PRFortaleza, CEGoiânia, GOGoiás, GOImperatriz, MAJuiz de Fora, MGMacaé, RJMaceió, ALNatal, RNPalmas, TOPorto Alegre, RSRecife, PERibeirão Preto, SPRio de Janeiro, RJSalto, SPSalvador, BASanto André, SPSão Luís, MASão Paulo, SPSerra, ESSorocaba, SPVila Velha, ESVitória, ES
boa , mais falta melhorar muito
Prós: Estabilidade , convênio , pagamento em dia .
Contras: Salário péssimo , ticket pouco , falta de valorização do profissional plano de carreira
Prós: Benefícios. Amigos ajudam a superar as dificuldades
Contras: Pouco reconhecimento, muitos puxa sacos reconhecidos. Chefes incompetentes e autoritários, desrespeito, baixos rendimentos.
Analista de QualidadeEx-funcionário, saiu em 2007
Prós: Ótima empresa para desenvolvimento profissional, oportunidade de aprender.
Contras: As chefias não tem maturidade para gerenciar equipes, autoritarismo, injustiça com profissionais que trabalham e não são reconhecidos.
No meu tempo era uma empresa nota 10.
Ex-funcionário, saiu em 1992
Prós: trabalhei na empresa durante 21 anos, me aposentei em 1992. foram 21 anos de prazer.
depois que foi privatizada, nao sei como ficou.
Contras: nao tenho nada a dizer contra a embratel.no no
Embratel faz 21
Prós: Pessoas de bom caráter, que sempre buscam ajudar ao próximo.
Estou como estagiário, e vejo que a chance de efetivação é de quase 100%
Contras: O pagamento não é um dos melhores.
Estagiários não são muito bem pagos e seus tickets alimentação são reduzidos pela metade, por um motivo que não sei qual é, pois um estagiário se alimenta igualmente a um funcionário normal.
Gerente de VendasEx-funcionário, saiu em 2003
Prós: Trabalhei por 25 anos. Excelente empresa, pessoal, pelo menos na minha época.
Contras: Não observei na minha época. Muito satisfeito.
Conselhos para presidência: Vendas corporativas, manutenção de contas.
Sim satisfeita
Prós: E uma empresa que da certo conforto ao funcionario, temos algumas regalias que em outras não encontro, salario em dia, sistema de folgas operacionais, investmentos no aprendizado do funcionario
Contras: Falta uma proteção aos atendentes com relação aos clientes abusivos, tudo bem que o cliente tem razão, porem ao ser abusivo e faltar com cordialidade deveriamos ter uma proteção, regra do ultimo protocolo ser o que vai para anatel deveria ser o do atendente que transferiu indevidamente, ou não prestou bom atendimento
Conselhos para presidência: Tenho certo orgulho de trabalhar na empresa pois ha dois anos tive um avc e mesmo assim não escondi na entrevista e fui selecionada, estou la desde 01/02/13, sou muito bem tratada pelos meus colegas supervisores e gerentes, me conhecem pelo nome num mar de quase duas mil pessoas, isso para mim e muito importante
Ex-funcionário, saiu em 2006
Prós: Trabalhei 32 anos nesta empresa, de 1976 ha 1996 em Natal/RN, 1996 ha 1998, Rio de Janeiro, 1998 ha 2000 em Belo Horizonte/MG e 2000 ha 2006 em Fortaleza/CE. Sempre foi uma empresa que cumpria seus prazos, tanto nas instalações como nas manutenções. Respeitava seus colaboradores e tinha um excelente Plano de Saúde.
Contras: Quando da privatização a nova diretoria não consultou as equipes técnicas sobre os desligamentos técnicos das concessionarias que eram parceiras, antes. Com isto teve um enorme prejuízo e teve que voltar as parcerias novamente
Expêriencia inovadora
Prós: A empresa é boa de se trabalhar,muito organizada
Contras: Deveria dar mais oportunidade de crescimento profissional,investir mais na capacitação de seus colaboradores
Conselhos para presidência: Com relação ao plano de saúde,acho injusto para os funcionários que chegam agora não ter direito de incluir seus dependentes somente depois de 1 ano de empresa,pois imagina uma mãe que precisa levar uma criança ao médico,ter que contar com o SUS.Poderiam rever essa questão,é muito injusto.
Os bons tempos já foram.
Prós: Bons benefícios.
Contras: Estagnação profissional, falta de uma política de promoção clara, cortes frequentes de pessoal sem critérios claros, salário abaixo do mercado, falta de higiene em todos os prédios e banheiros da empresa, falta de manutenção, ambiente sujo e mam cuidado (baratas), até mesmo a água dos bebedouros da empresa está comprometida por falta de manutenção.
Conselhos para presidência: Analisar se a falta de critérios para corte de pessoal, sem valorização dos seus corpo de funcionários, é mesmo necessária com tanta frequência.