Estas são as 10 profissões emergentes para 2022, segundo o Fórum Econômico | EXAME
access_time Publicado em 25 out 2018, 15h00
Futuro do trabalho: o impacto da automação nos empregos varia de acordo com o país e a região (foto/Thinkstock)
A análise dos dados fornecidos pelo LinkedIn mostra o histórico de contratações para diversas profissões entre 2013 e 2017 e revela como essas tendências já vêm se desenhando no mercado. Os resultados detalhados, divididos por setor da indústria e região, podem ser conferidos neste link.
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Conviver com as máquinas, no entanto, exige esforço e dedicação. Mais da metade dos funcionários de grandes empresas precisarão aprimorar ou atualizar suas habilidades para aproveitar as oportunidades de crescimento profissional na Quarta Revolução Industrial, ou Indústria 4.0 – e pouco mais da metade das empresas planeja ajudar funcionários que desempenham papéis-chave nesse processo de reskilling ou upskilling. Outra estratégia mencionada é a contratação de novas pessoas, já qualificadas.
Todas as indústrias esperam ter lacunas em termos de habilidades, por isso o fundador e presidente do Fórum Econômico Mundial, Klaus Schwab, alerta para a importância dessa reinvenção. "É fundamental que as empresas assumam um papel ativo no apoio às suas forças de trabalho, que os indivíduos adotem uma abordagem proativa para seu aprendizado ao longo da vida e que os governos criem um ambiente propício para facilitar essa transformação", avalia.
O grande objetivo será, claro, a proficiência em tecnologia, principalmente em relação a design e programação, mas habilidades humanas como criatividade, pensamento crítico e capacidade de persuasão também serão valorizadas. Para investir nessa requalificação, 85% das empresas preferem depender de seus próprios departamentos especializados, em vez de fazer parcerias com instituições de ensino.
Essa tendência destaca ainda mais o papel das empresas no aperfeiçoamento profissional. "Para que elas permaneçam dinâmicas, diferenciadas e competitivas em uma era de máquinas, devem investir em seu capital humano. Sem abordagens proativas, empresas e trabalhadores podem perder o potencial econômico da Quarta Revolução Industrial ", diz Saadia Zahidi, chefe do Centre for the New Economy and Society no Fórum Econômico Mundial.
Top 10 habilidades para 2022, segundo o Fórum Econômico Mundial
Tendências de futuro do trabalho, por indústria e região
Segundo o relatório, setores de aviação, viagem e turismo, tecnologia da informação, comunicação, investimentos e mineração são os que mais devem se preocupar com a requalificação de seus funcionários até 2022. As áreas da saúde, da química e da biotecnologia também apresentam grande probabilidade de reciclar os quadros de trabalhadores.
A pesquisa também mostra que o impacto da automação nos empregos varia de acordo com o país e a região, já que empresas globais levam em conta fatores estratégicos na hora de escolher onde implementar suas atividades. A disponibilidade de pessoal qualificado é a principal consideração de 74% das empresas para determinar os locais de operação, o que aponta para o impacto do gerenciamento da força de trabalho na geografia de empregos em escala mundial.
Além disso, cada região apresenta diferentes funções em crescente demanda: consultores financeiros e de investimento no Leste Asiático, no Pacífico e na Europa Ocidental; trabalhadores de montagem e fábrica na América Latina, Caribe, Oriente Médio, Norte da África, Sul da Ásia e África Subsaariana; e engenheiros de eletrotecnologia na América do Norte.
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Governos, empresas e trabalhadores devem planejar e implementar uma nova visão sobre o mercado de trabalho no contexto da Quarta Revolução Industrial — essa é a maior conclusão do relatório do Fórum Econômico Mundial. Às empresas, cabe o apoio à requalificação da mão de obra, que se tornará cada vez mais cara e especializada. Enquanto isso, os trabalhadores precisarão apostar em bastante aprendizado para passar por essa transição.
Já a agenda das políticas públicas deve se voltar para o aprimoramento do sistema educacional, com o incentivo a um ecossistema de aprendizagem constante. É importante estimular a criação de novos postos de trabalho e gerenciar o impacto social de todas as transformações.
Acima de tudo, qualquer um se beneficia através do conhecimento e da informação de qualidade, que permitem vislumbrar tendências e entender cenários. "Saber quais ocupações estão crescendo e quais estão declinando é um ponto de partida para conversas sobre como fazer a transição para os empregos e as habilidades de amanhã", conclui o co-fundador do LinkedIn Allen Blue.