Relatório propõe como melhorar representatividade em redações Relatório propõe como melhorar representatividade em redações
Relatório propõe como melhorar representatividade em redações
Pesquisa do Women's Media Center
Mulheres e negros: mais prejudicados
Historiadora Gisele dos Anjos Santos: uma das organizadoras da Marcha de Mulheres Negras, em São Paulo Nieman Lab 10.mar.2018 (sábado) - 6h00
Para aqueles que investiram em fazer empresas de notícias mais diversas, com espaços inclusivos, particularmente para mulheres, os últimos anos não têm trazido boas notícias. As últimas pesquisas em redações feitas pela Associação Norte-Americana de Editores de Notícias, publicadas no último semestre, concluíram que, em 2017, as mulheres são 39.1% de todas as redações –um aumento pequeno se comparado com os 37,35% de 2001.
Em um sombrio relatório, o Women's Media Center, organização criada para aumentar a visibilidade das mulheres na mídia, mostra que no ano passado homens produziram 62,3% da notícias veiculadas nos 20 maiores jornais dos EUA no ano passado.
O grupo publicou um adendo ao relatório de 2017 em que se aprofunda no motivo de mulheres negras serem pouco representadas na mídia, e no que as empresas podem fazer para que a situação melhore. Alguns desses insights vieram a partir de mulheres proeminentes na indústria, incluindo Soledad O'Brien, Joy Reid e April Ryan.
Aqui estão algumas das descobertas e sugestões do relatório:
Redações mais diversas significam menos histórias perdidas (e mais leitores). A escolha entre diversidade e finanças é falsa, argumenta a presidente do centro de discussão Julie Burton. "Responsabilidade fiscal e excelência jornalística podem e devem existir juntas; a autenticidade que a diversidade traz pode aumentar audiência, interesse e lealdade."
As notícias digitais têm um problema de fundador branco. De acordo com P.Kim Bui, editor da Now This, startups de mídias digitais são lideradas por homens brancos jovens, porque homens brancos jovens "tendem a ser as pessoas que têm capital pra iniciar uma empresa". O problema aqui emerge quando esses fundadores começam a contratar empregados, que são muito provavelmente de um círculo financeiro e social similar. "Pessoas contratam pessoas de quem elas gostam, que tem o mesmo pedigree e que tendem a estar nos mesmos círculos sociais" disse Nikole Hannah-Jones, repórter de injustiça racial da revista do New York Times. "Constantemente redações dizem que querem jornalistas de cor, que a pele tem um tom diferente, mas não necessariamente pessoas que pensam diferente e tem diferentes experiências deles [pessoas brancas]."
Falta de diversidade é um problema por toda indústria da mídia digital. A associação de notícias online não acompanha os números sobre diversidade, e, tirando as raras organizações que publicam essas informações, isso não é muito promissor. No Buzzfeed, um dos raros sites que publicam sobre o problema de diversidade anualmente, 15% dos empregados, 8% dos gerentes e 6% das lideranças são ocupadas por negros ou hispânicos.
Mais organizações midiáticas deveriam liberar esse tipos de relatórios de diversidade que mostram os números de empregados por cor de pele e gênero. Para a WMC, o 1º passo para melhora da diversidade nas redações é acompanhar como as coisas estão hoje. "Essa transparência vai permitir monitoramento do progresso ou regresso para diversas mulheres no espaço de trabalho", aponta o relatório.
As mudanças começam pelo topo. O relatório da WMC termina detalhando os passos concretos que executivos podem dar para melhorar os cargos de mulheres em redações. Antes de tudo, CEOs devem deixar claro que a diversidade é prioridade para a organização. Isso também é importante para "encorajar conversas cândidas sobre paridade racial e de gênero", e como fazer a paridade acontecer. O relatório da WMC também recomenda que executivos adotem melhor equilíbrio da vida no trabalho por meio de planejamentos flexíveis e mais generosos para políticas de licença maternidade e paternidade.
Domar a sessão de comentários. "Respostas para a cobertura de notícias que são postadas no seu próprio site podem moldar a percepção/falta de percepção da inclinação e filosofia da sua organização", diz o relatório. "Tenha certeza que o feedback do leitor/ espectador não é nem inflamatório demais, provocativo, malicioso, racista, sexista ou um veículo para espalhar desinformação."
*Ricardo Bilton é integra o Laboratório de Jornalismo de Nieman. Já trabalhou como repórter no Digiday, onde cobriu negócios de mídia digital. Também escreveu para VentureBeat, ZDNet, The New York Observer e The Japan Times. Quando não está trabalhando, está no cinema. Leia aqui o texto original.