Esse parece ser um aspecto simples e que por isso, muitas empresas podem ignorar e correr o risco de incentivar o maior capital de que provêm: o capital intelectual.
Para entender a importância do capital intelectual para as empresas, é preciso entender o contexto do mercado atual. Portanto, é necessário compreender o que é globalização.
É fato que todos sabemos que vivemos em uma era globalizada, mas segundo alguns estudiosos, a globalização teve início nas grandes navegações. Então, o que diferencia a globalização atualmente, sendo que ela já existe há séculos?
A velocidade com que as tecnologias surgiram aprimoraram grandes áreas da vida humana, como a saúde, a indústria e, principalmente, a comunicação. Algumas décadas atrás era impossível pensar em comunicação barata ao redor do globo, hoje é algo comum e necessário. Se você quiser entender melhor como a globalização mudou a comunicação entre as pessoas, veja esse artigo sobre a telefonia 4.o.
Estamos a todo momento da nossa vida pessoal, utilizando a internet e estabelecendo laços de conexão com diferentes pessoas. A informação circula praticamente de forma imediata. Isso alterou a forma como a sociedade se estrutura e não seria diferente com as empresas.
Antigamente, ter acesso à informação era considerado privilégio, portanto, quem tinha acesso a ela, automaticamente destacava-se e ganhava vantagem. Porém, isso já não é verdade nos dias de hoje. Todos têm acesso às mesmas informações. Então como as empresas fazem para se destacarem no mercado atualmente?
Agora que você compreendeu o cenário do mercado atualmente, compreende que a inovação é essencial para a sustentabilidade do negócio. Ter pessoas brilhantes ao seu lado é uma das formas mais inteligentes de estar no caminho da inovação.
Isso porque entende-se como capital intelectual: É formado pelo desenvolvimento intelectual das pessoas que trabalham para uma determinada organização atrelado aos seus talentos.
Portanto, esse é um bem intangível, fruto de todas as mudanças tecnológicas citadas acima. Através do capital intelectual as empresas destacam-se e e capacitam-se. Por isso, é importante que elas aprendam a valorizar e reter os talentos.
No momento da contratação, é imprescindível que a companhia saiba identificar os talentos e saiba aplicá-los. Existem diversos tipos de profissionais: pessoas que são incrivelmente esforçadas e que gostam de aprender, outros que têm características e aptidões específicas que podem ser benéficas para a empresa. Além disso, existem os profissionais que apresentam uma boa capacitação por causa da formação e experiência.