Evento de fundação de Jorge Paulo Lemann reuniu grandes nomes para falar sobre carreiras
Por Paula Zogbi	 3 ago 2017 10h08 - Atualizado 2 anos atrás
SÃO PAULO – Inspiração é o primeiro passo para começar a decolar na carreira. Durante a Conferência Na Prática Gestão Empresarial, da Fundação Estudar, de Jorge Paulo Lemann, executivos de diversas empresas e especialistas de carreira falaram sobre carreira, mercado de trabalho, o perfil do novo profissional e gestão de pessoas.
A Fundação separou para o InfoMoney as melhores dicas de algumas das pessoas de maior renome entre os que participaram do evento. Confira oito delas:
"A primeira coisa que eu valorizo em um profissional é a curiosidade, ainda mais no mundo de hoje: estude, se aprofunde, leia, pesquise. A segunda coisa é: tenha um olhar externo, saia do seu mundo. O mundo é muito maior do que a gente está acostumado, acomodado. É preciso ter essa capacidade de ler o mercado. E a terceira coisa: procure se importar com as pessoas e as questões humanas. Com isso você vai estar preparado para qualquer coisa."
"O mais importante na escolha de uma empresa é a identificação com a cultura organizacional. Não adianta buscar só benefícios financeiros se não houver paixão em trabalhar e defender uma marca, uma empresa."
"Antes de escolher uma carreira, é preciso refletir muito. O mais importante quando fazemos escolhas, é entender quais são nossos valores e como eles se comunicam com os ideais da empresa onde queremos trabalhar. Se há o chamado "fit cultural", quando existe uma clara identificação entre funcionário e companhia, o caminho do crescimento é muito mais amplo."
"Éramos infelizes e não sabíamos. Na última década, começamos a pensar que o trabalho pode e deve ser um espaço para descoberta de um propósito de vida. Nossa percepção pós-moderna de que merecemos ser felizes no trabalho gerou no profissional contemporâneo a ansiedade hedônica, e o grande efeito colateral disso é o medo de não ser feliz, medo de não encontrar ou não poder exercitar o nosso propósito no trabalho. Diante dessa nova forma de ansiedade, existe um ansiolítico corporativo: pertencimento e propósito",
"Hoje temos inúmeras possibilidades de corporações e a forma como uma vê a questão da carreira é diferente de outra. Hoje temos muito mais possibilidade de escolha de carreira, porque hoje as empresas estão mais flexíveis, porque elas têm se preocupado mais com o momento dos colaboradores. Atualmente não é mais necessário escolher entre ser um especialista ou seguir uma carreira de gestão. Não precisamos ser um ou outro, podemos ser um e outro."