Criado em 20/03/2020 Por Dr. Harvey
Mais empresas podem estar buscando acessar os dados de saúde de seus funcionários à luz do surto de coronavírus. Porém, embora existam leis de privacidade de dados de saúde, os reguladores podem ser mais flexíveis à luz da crise da saúde.
Com um número crescente de casos de #COVID-19 nos EUA, as empresas estão inundando seus advogados com perguntas sobre como lidar com a pandemia. Os desafios de privacidade em relação à solicitação e compartilhamento de informações de saúde dos trabalhadores também são muito solicitados, disseram advogados.
"No momento, o surto apresenta muito mais desafios com a forma como você protege os funcionários e o público e não divulga as informações [deles]", disse Dora Wang, parceira do grupo regulatório global de Reed Smith.
Os empregadores devem seguir a delicada linha de não impedir a privacidade dos trabalhadores, mantendo um ambiente de trabalho seguro. Porém, embora várias leis regulem o compartilhamento e a divulgação de informações médicas pessoais, o surto exclusivo de coronavírus pode mudar a forma como elas são aplicadas.
Algumas empresas, no entanto, podem diferir em quais leis de privacidade elas se enquadram. A Uber Technologies Inc., por exemplo, divulgou um aviso de que está trabalhando com autoridades de saúde pública e pode suspender temporariamente os motoristas que contratam ou estão expostos ao COVID-19. Joyce Smithey, do Smithey Law Group, observou que as proteções dos funcionários não se estendem aos contratados, mas outras empresas devem respeitar vários direitos de privacidade dos funcionários.
Notavelmente, a Lei Americanos com Deficiência regula que tipo de informação médica um funcionário deve compartilhar com seu empregador, ela disse. No entanto, o coronavírus que se espalha de perto pode superar as restrições da ADA se houver uma "preocupação legítima de segurança", acrescentou.
Ainda assim, as respostas dos funcionários devem ser compartilhadas apenas com outras pessoas de acordo com a necessidade de conhecimento, disse Smithey. Wang sugeriu que as empresas designassem algum departamento, como recursos humanos, para coletar e proteger informações médicas para minimizar o risco à privacidade e atender às rígidas restrições da divulgação do status de saúde no caso de um funcionário contratar ou ser exposto ao COVID-19.
A regra de privacidade da Lei de Portabilidade e Responsabilidade do Seguro de Saúde em relação aos registros médicos também se aplicaria se a empresa fornecer planos de saúde a seus funcionários, acrescentou Smithey. A regra exige salvaguardas para proteger as informações pessoais de saúde e define limites e condições dos usos e divulgações que podem ser feitas sem a autorização do paciente.
Para empresas multinacionais que desenvolvem estratégias para minimizar a propagação potencial do coronavírus em seus escritórios e não se deparar com leis de privacidade variadas, Wang disse que não há uma solução única para todos.
Em vez disso, as empresas devem observar os requisitos locais que se aplicam ao local do escritório e respeitar os princípios gerais de privacidade de dados, como minimização de dados, disse Wang.
Embora existam leis de privacidade estabelecidas nos livros que regem a saúde dos funcionários e as obrigações do empregador, Smithey e Wang reconhecem que essas leis estão sendo testadas por uma nova pandemia mortal que pode mudar as expectativas do público - e talvez dos reguladores.
"Eu acho que os EUA de alguma maneira estão aprendendo a equilibrar o interesse da saúde pública com a proteção da privacidade", disse Wang. "Não é fácil e é uma situação comovente, e à medida que o interesse público aumenta e há maior vontade política e social para o controle de doenças, parte dessa proteção à privacidade pode ser pelo menos equilibrada com a necessidade primordial de segurança pública. As empresas estão monitorando isso. "
FONTE:https://www.law.com/legaltechnews/2020/03/17/coronavirus-presses-employers-to-balance-workers-privacy-rights-public-safety/