De acordo com o artigo 484 da CLT, quando o empregado e o empregador cometem falta grave, caracteriza-se culpa recíproca. Sendo assim, as obrigações do empregador com as verbas rescisórias se resumem pela metade. Por exemplo, ele deve arcar com 20% do FGTS e 50% de aviso prévio, férias e 13º proporcionais.
Semelhante à justa causa, na rescisão indireta é o funcionário quem despede o empregador devido a alguma falta grave na relação de trabalho, conforme descreve o artigo 483 da CLT. É um modelo parecido com a justa causa, no qual cabem as mesmas verbas rescisórias, mas a favor do funcionário. Além disso, também não precisa ser previamente comunicado.
A demissão por acordo é a novidade da reforma trabalhista. Nela, tanto a empresa quanto o funcionário decidem encerrar o contrato de trabalho, sem justificativa ou dolo. Então, com base nesse consenso, a empresa arca com 20% da multa do FGTS e o funcionário pode retirar até 80% do fundo. Por outro lado, continua sem direito ao seguro-desemprego.