Por que eu devo ser contratado? - Vida e Carreira
Postado por Adriana Gomes em 31 de maio de 2018 | Educação Executiva / Entrevista de Trabalho / Gestão de Carreira / Mercado de Trabalho
Atuei como headhunter durante um bom tempo da minha vida profissional. Sempre que eu entrevistava um candidato, queria ter a certeza de que ele não serviria para a posição para a qual estava concorrendo.
Na entrevista de trabalho o profissional tem que ter consciência de que ele tem qualidades , conhecimentos e atitudes que farão diferença para quem está contratando. Algumas das perguntas que o candidato a vaga deve saber responder com segurança e que eu fazia com frequência eram as seguintes:
•	Por que você deve ser contratado?
•	O que a empresa ganha escolhendo você?
Mas tão importante quanto a empresa saber o que quer (quais são as qualificações e competências exigidas do profissional), é o candidato à vaga ter essa resposta –saber expressar de modo objetivo de que modo poderá ser útil.
A segunda opção nem sempre é a melhor. Pesquisar a empresa e conversar com pessoas que trabalham ou já trabalharam lá ajuda muito. Não fique preso aos estereótipos e à imagem institucional. Busque informações sobre o negócio, leia sobre o segmento e entenda as necessidades da área em que pretende atuar.
Na entrevista, faça perguntas para explorar as dificuldades e problemas que a companhia possa estar enfrentando –geralmente, eles não são muito diferentes dos outros locais por onde você passou. Saber identificá-los pode colocá-lo em vantagem. Isso exigirá boa capacidade de análise e de síntese para demonstrar que seus conhecimentos e experiências poderão ser úteis.