8 sinais de que está na hora de contratar um coach | CIO
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Para os profissionais, os programas de coaching permitem o desenvolvimento de competências fundamentais para o sucesso em qualquer segmento de mercado
Da Redaçcão, com Computerworld/EUA
16/03/2018 às 16h30 16/03/2018 às 16h30
Na hora de se preparar para evoluir profissionalmente, CIOs aderem a práticas que vão desde o coaching executivo até aconselhamento com colegas de trabalho e cursos de especialização. Que atire a primeira pedra o CIO que nunca pensou em crescer profissionalmente e, quem sabe, chegar à posição de principal executivo de uma companhia. No entanto, isso dificilmente acontecerá se não houver um planejamento profissional detalhado, com imposição de metas e uma visão clara de como e aonde exatamente se quer chegar.
O ponto inicial, segundo especialistas em gestão de carreira, está na cabeça do executivo. É imprescindível que o líder tenha um senso crítico sobre si próprio, saiba o que espera da profissão e assuma se está mesmo satisfeito com o rumo que sua vida vem seguindo. Só assim ele poderá trabalhar para reforçar as competências que o levarão ao objetivo imposto, especialmente as habilidades comportamentais.
Na teoria, a tarefa parece simples. Na prática, porém, mostra-se mais complexa. Alguns executivos até reconhecem a necessidade de ajuda profissional para estabelecer todas essas questões. Outros optam por seguir sozinhos, com o aconselhamento de colegas ou dedicação a cursos e investimentos acadêmicos. Mas qual será de fato a melhor forma de o CIO planejar o próximo passo em sua carreira?
A realidade é que não existe receita. Um dos métodos que vem ganhando adeptos – e prestígio – nos últimos anos é o coach executivo, trabalho usado para um melhor entendimento das reais capacidades, motivações, expectativas do executivo e também para o estabelecimento de metas. Na última década, o coaching ganhou espaço entre executivos de diferentes áreas e tem feito a diferença não apenas na carreira, mas nos negócios e na vida pessoal daqueles que aderiram à prática. "Hoje se descobriu que não basta fazer cursos quando o comportamento não acompanha o conhecimento
Os programas de coaching são desenvolvidos para profissionais mais experientes, geralmente para executivos e gestores que possuem "desafios" no relacionamento com seus pares, superiores, subalternos, clientes e/ou fornecedores, ou aqueles que precisam aprimorar o desempenho no trabalho. Daí a semelhança com a definição de coach: uma pessoa que "treina" executivos para uma determinada tarefa, missão ou necessidade. Ou seja, um personal trainner de carreiras profissionais.
Os programas de coaching começaram a despertar a atenção dos gestores há cerca de cinco anos, quando a retenção de talento passou a fazer parte do desafio das empresas. Os benefícios proporcionados pelo coaching aos executivos, como o gerenciamento de conflitos, o desenvolvimento de relacionamentos interpessoais e o aumento da performance e produtividade, garantiram o sucesso da sua implementação em várias empresas.
O coach ajuda seus liderados a compreenderem-se melhor, a definirem seus objetivos, repensarem ou redescobrirem seus sonhos, a encontrarem seu espaço, a entenderem e aproveitarem seu potencial, habilidades, competências, além de superarem suas limitações.
Mas quais são os sinais de que está na hora de contratar um coach para alavancar sua carreira profissional?
Especialistas ouvidos pela Computerworld/EUA apontam oito deles.
1. Você está frustrado com seu trabalho mas não tem ideias para possíveis alternativas profissionais;
2. Você está em busca de um novo emprego, mas suas iniciativas (envio de currículos, entrevistas) não estão rendendo frutos reais;
3. Você precisa de ajuda na elaboração de currículo ou cartas de apresentação;
4. Embora tenha esforço, você não tem conseguindo progredir profissionalmente, especialmente entre seus pares das áreas de negócios;
5. Você precisa de ajuda para se diferenciar;
6. Você não consegue transformar seus desejos profissionais em metas objetivas;
8. Você quer alcançar o sucesso e precisa de ajuda para agilizar a realização de seus objetivos.
Como encontrar um consultor de carreira?
1. Peça indicações a conhecidos e colegas de trabalho;
2. Consulte pesquisas e revistas especializadas no segmento de negócio no qual você busca oportunidades;
3. Escolha um profissional com credenciais e especializações;
4. Peça referências de outros clientes aos coaches consultados.
O que perguntar a um coach antes de contratá-lo?
1. Há quanto tempo atua como consultor de carreira?
2. Você é credenciado por algum órgão regulamentador da categoria?
3. Você é especializado em algum segmento de negócios? Qual?
4. Que tipos de clientes trabalham melhor com você?
5. Quanto tempo dura sua atuação junto a um cliente?
6. Como são medidos os resultados?
7. Que tipo de retorno devo esperar ao investir em seus serviços?
Como aproveitar ao máximo suas sessões de coach?
1. Não fique envergonhado: tente dar o máximo de informações – pessoais e profissionais – ao consultor;
2. Não superestime o que um coach pode fazer por você: seu currículo e atitudes são os maiores responsáveis pelo sucesso profissional;
3. Seja honesto: diga ao consultor o que espera de seus serviços e dê sua opinião sobre como o trabalho se desenvolve ao longo da consultoria.