Rede D'Or São Luiz divulga oportunidade(s) para Jovem Aprendiz - Auxiliar Administrativo - Richet Leblon - v2327503 - Notícias de Emprego
Magazine Luiza abre 50 vagas de emprego em Franca, SP; veja como se candidatar
O Programa Primeiros Passos tem como objetivo a inclusão social do(a) jovem por meio da qualificação profissional, visando o seu desenvolvimento, a fim de integrá-lo(a) ao meio social e ao mercado de trabalho, preparando-o(a) para se tornar um(a) profissional qualificado(a) para seguir carreira na empresa.
Você trabalhará na loja e terá contato direto com os nossos clientes. Como parte do time, você terá a oportunidade de aprender diversas atividades do varejo de uma maneira totalmente diferente.
De segunda a sexta, Assistência médica, Assistência odontológica, Auxílio academia, Auxílio alimentação ou refeição, Auxílio desenvolvimento, Auxílio farmácia, Convênio com empresas parceiras, Participação nos Lucros ou Resultados, Plano de carreira, Seguro de vida e Vale-transporte.
Quer trabalhar em grande empresa? Veja oportunidades e dicas
Trabalhar em grandes empresas é um sonho para muita gente. Seja pelo nome, pela ideia de estabilidade, pelos benefícios, pelo salário ou pelo reconhecimento, são vários os motivos pelos quais as pessoas desejam conquistar uma vaga em companhias nacionais muito conhecidas.
O ambiente de empresas renomadas é cheio de oportunidades, já que, por serem de grande porte, conseguem ser mais estruturadas em relação aos times, possibilidades de crescimento profissional e construção de carreira.
Existe, ainda, uma estratégia bastante usada nas empresas maiores para atrair talentos que é oferecer benefícios exclusivos, como descontos em estabelecimentos e cursos, programas em academias, possibilidade de inclusão de dependentes em planos de saúde, entre muitos outros.
Há 7 anos na Energisa, a engenheira eletricista Nathália Holanda, 30 anos, iniciou sua trilha profissional já na universidade. Planejou sua carreira até atingir o nível para participar do processo seletivo para trainee na concessionária. Aprovada em 2015, ela deixou Belém rumo a João Pessoa para atuar como trainee na Energisa Paraíba.
Atualmente, Nathália é coordenadora de equipes de campo do departamento de operações. São cerca de 350 colaboradores diretos e indiretos sob a sua liderança. "Ser trainee me possibilitou muito aprendizado sobre o negócio da empresa e todos os caminhos possíveis que eu poderia trilhar. Com base nisso, foquei meus estudos e treinamentos, até alcançar a posição que ocupo hoje. Mas, isso só foi possível porque a Energisa oferece muitas oportunidades o tempo todo; aqui, quem deseja crescer, consegue", explica Nathália.
Atualmente, a Energisa conta com mais de 2 mil colaboradores e é uma das principais em geração de emprego e renda no estado. No setor elétrico, a empresa se destaca pela inovação, com foco na sustentabilidade, qualidade dos serviços prestados e segurança.
A concessionária é reconhecida como uma das melhores empresas para se trabalhar no Estado, na categoria média e grandes empresas, de acordo com o ranking do Great Place To Work, um dos mais importantes reconhecimentos do mundo empresarial.
Quer uma boa notícia? A Energisa está com vagas abertas! Há oportunidades para auxiliar comercial, analista de canais digitais, auxiliar de serviços técnicos, técnico de manutenção e supervisor de operação.
Para conferir detalhes e cadastrar o currículo, basta clicar aqui.
Para Adelene Dias, consultora Business Partner de Recursos Humanos da Energisa, há algumas etapas básicas que o candidato a uma vaga na empresa deve seguir. Entre elas, conhecer o mercado que a empresa atua; definir os meios para buscar uma vaga; traçar objetivos e metas a serem alcançadas; elaborar um planejamento; e iniciar a execução do plano.
Confira, abaixo, outras dicas importantes que Adelene separou para quem quer fazer parte de uma grande empresa, a exemplo da Energisa:
Veja a vaga como um objetivo de carreira
Ao se candidatar para uma empresa de grande porte, esteja preparado para um processo longo e concorrido. Porém, se você tiver em mente que esse é o seu objetivo de carreira e um primeiro passo para crescer profissionalmente, se mantenha firme e não desista.
Uma pesquisa de mercado pode ser suficiente para saber quais são as competências e requisitos necessários para a vaga que você quer. Ao saber dessas especificações, é hora de buscar aprender o que for preciso e aperfeiçoar suas habilidades.
Seu currículo é o primeiro contato que o recrutador tem com você. Por isso, é preciso elaborá-lo com cuidado, de maneira clara e objetiva, e destacando suas qualificações profissionais, experiências anteriores e estudos.
Ao ser chamado para a entrevista de emprego, prepare-se. É importante estudar sobre a empresa, elaborar uma boa apresentação e saber como responder as possíveis perguntas. Essa preparação prévia te ajuda a ficar mais confiante e ter noção de quais assuntos abordar com o recrutador.
Busque uma atualização profissional
Ter uma formação complementar para desenvolver suas habilidades é sempre uma boa ideia e irá agregar valor ao seu currículo, independente da vaga ou empresa que você irá se candidatar.
O Grupo FSB, maior Agência de Comunicação da América Latina, segundo dados recentes divulgados pela Mega Brasil, abre 45 vagas em seu primeiro programa de trainee e estágio, voltado a jovens talentos do mercado. O objetivo é atrair, reter e desenvolver talentos de diferentes áreas do conhecimento, em nível de graduação, que sejam apaixonados por comunicação e tenham previsão de formatura a partir de dez/23 ou recém-formados entre dez/19 e dez/22. Nesta primeira edição, serão ofertadas 25 vagas para trainees e 20 para estagiários, com contratos de até 12 meses.
O Programa Start oferece remuneração mensal de até R$4.000 para trainees e bolsa auxílio de R$1.500 para estagiários. Ambos possuem planos de saúde e odontológico, seguro de vida, vale-refeição e vale-transporte (para os dias presenciais), Gympass e diversas parcerias educacionais. Além disso, após 12 meses, há o direito a 30 (trinta) dias de descanso remunerado.
As inscrições vão até o dia 06 de junho e podem ser realizadas por meio do site https://99jobs.com/grupo-fsb. O processo é feito inicialmente pela inscrição na página de acordo com as oportunidades que os candidatos mais se identificarem. Já a seleção será realizada de forma híbrida, com conversas virtuais de apresentação e encontros presenciais divididos em três etapas: análise de perfil, conhecimentos gerais e, a última, que será uma entrevista com sócios e diretores do Grupo FSB.
Sócio do Grupo FSB e fundador da Loures Consultoria, Alexandre Loures explica que a iniciativa tem o intuito de atrair diferentes perfis profissionais, com formações que vão além da comunicação social, para uma atuação em times multidisciplinares. "Trabalhamos com grandes marcas e clientes de diversos setores, nas áreas pública e privada. Iremos selecionar candidatos que gostem de comunicação, mesmo que não possuam formação específica na área. Estamos em busca de profissionais que tenham sonhos e queiram crescer junto com o nosso negócio. Aqui, iremos oferecer capacitações, além de fomentar e apoiar a consolidação dessa geração no setor de comunicação", comenta Loures.
Os candidatos selecionados irão atuar nas áreas de Relações Públicas, Análise de Mídia, Comunicação Digital, Gerenciamento de Crise, Pesquisa, Design & Conteúdo, Comunicação Interna, Marketing e Eventos, Comunicação com a Comunidade, Comunicação com Investidores e nas unidades de negócio da Holding, participando ativamente de diferentes projetos e interagindo com as lideranças.
"Somos um Grupo formado por gente e nosso principal objetivo com o Programa Start é oferecer uma experiência única aos jovens talentos do mercado. Unimos excelentes profissionais para desenhar toda a trilha de capacitação e desenvolvimento no decorrer dos meses. Queremos fomentar o setor de comunicação preparando uma geração altamente capacitada, que vem para agregar e somar com o que já temos de diferencial no Grupo FSB. Possuímos os melhores profissionais do mercado e estamos preparados para compartilhar e trocar experiência com a nova geração. Por aqui, todos terão liberdade para serem criativos, trabalhar em equipe e alcançarem o sucesso.", afirma Eduardo Correia, sócio-diretor de Gente & Gestão no Grupo FSB.
Para o CEO do Grupo FSB, Marcos Trindade, o crescimento das pessoas é o fator mais importante deste Programa. "Sempre digo que se queremos que o negócio cresça, as pessoas precisam crescer. Diariamente, buscamos destacar e potencializar as qualidades e diferenciais dos talentos em suas mais diversas formas, e é assim que conseguimos analisar o processo de transformação cultural da empresa. Além de crescimento, quero que essa geração tenha e realize sonhos, reflita sobre o novo momento em que o setor de comunicação está passando, o futuro do negócio, e principalmente, aproveite tudo o que vamos construir juntos. Estou muito contente em lançar a primeira edição de um programa que fará a diferença na história do Grupo FSB e no futuro da comunicação."
Durante toda a jornada, os jovens talentos serão acompanhados por especialistas e profissionais do Grupo FSB consagrados no mercado, com orientações e imersões temáticas, além da oportunidade de desenvolver soft e hard skills, atuar em diferentes áreas da comunicação e participar de todas as capacitações técnicas.
O Grupo FSB conta, atualmente, com a FSB Comunicação, a Loures Consultoria, a Giusti Creative PR, o Instituto FSB Pesquisa, a Beon ESG Strategies, a F5 Business Growth e a plataforma Bússola, lançada em parceria com a Exame.
Inscrições: Inscrições abertas de 09/05 a 06/06, em https://99jobs.com/grupo-fsb.
Prazo de seleção: De 07/06 a 30/06
Nível de escolaridade: Estudantes e recém-formados de nível superior
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