Perguntar pelo salário na primeira entrevista pode ser fatal! - Vya Estelar
Bem, era para ser estagiário mas antes mesmo de começar o estágio me chamaram de novo para oferecer uma vaga de efetivo - que maravilha! Só que eu não tinha ideia de quanto colocar naquele espaço -"salário pretendido" - e assim "chutei alto" (mais do triplo da bolsa de estágio), morrendo de medo de perder a oportunidade e prontíssimo para negociar. Qual não foi minha surpresa quando aprovaram sem pestanejar. Mais tarde, vim a saber que a vaga pagava ainda mais do que o pretendido, mas me deram o que eu pedi e reajustaram depois da experiência. Um bom começo, não?
Apesar disso, sei que a primeira entrevista nunca é fácil para a maioria das pessoas. Algumas pessoas escrevem para a coluna Cyber Carreira (veja dicas aqui) para pedir dicas de como agir, o que fazer e o que evitar. É o que me proponho fazer aqui, baseado em minha experiência como entrevistado e como entrevistador - que foi o cargo que assumi naquela seleção que compartilhei acima.
Os bons entrevistadores sabem fazer perguntas e sabem ouvir as respostas, bem diferente do Jô Soares em seu estilo narcisista de entrevistar. Apesar de não haver uma regra rígida, o entrevistado deveria falar pelo menos 80% do tempo. E a diferença de 20% com quem fica? Se o candidato for esperto e bem preparado, ele/ela vai extrair o máximo de informação possível do entrevistador: dados sobre a empresa, cargo, departamento, as políticas de RH, etc.
A comunicação deve ser de duas vias, mas quem comanda o "trânsito" é o entrevistador e se o candidato fizer perguntas inteligentes e pertinentes, ele aproveitará melhor essa ponte.
Pesquisar qualquer coisa sobre a empresa na era DG (Depois do Google) ficou muito mais fácil, mas ainda assim poucos fazem essa pesquisa prévia e esses se diferenciam, pois mostrarão interesse, iniciativa e curiosidade intelectual: atributos bem-vindos independente da área à qual se candidata. Refletir sobre quais seriam os possíveis requisitos da vaga e pensar nas conexões daqueles com seu currículo lhe permite adotar um papel pró-ativo na situação que costuma ser bem apreciado pelas empresas.
Também fundamental é a preparação de algumas perguntas-chave sobre a vaga, para que você saia com mais elementos para decidir passar para a próxima etapa, se for de interesse da empresa. Mas guarde isso: perguntar pelo salário na primeira entrevista pode ser fatal! Não conheço selecionador que goste que o candidato escolha essa como sua pergunta na primeira entrevista, quando a empresa nem decidiu se ele(a) preenche os requisitos. Espere o processo evoluir, pois assim terá mais elementos para negociar.