Sendo assim, os empregados que já formalizaram acordos com seus empregados, poderá prorrogar da seguinte forma:
Suspensão: era permitido no máximo 60 dias e agora pode prorrogar por mais 60 dias
Redução: era permitido no máximo 90 dias e agora pode prorrogar por mais 30 dias
Além disso, o Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda prevê que o trabalhador permanecerá empregado durante o tempo de vigência dos acordos e pelo mesmo período depois que o acordo acabar. Aliás, esse é um ponto muito importante que os empregadores precisam avaliar na hora de decidir por qualquer das modalidades, pois existirá uma estabilidade em ambos os casos.