Até mesmo por aquela facilidade que citamos de “vestir a camisa” da empresa, eles são extremamente dedicados pelos objetivos que a organização traça para eles. Inclusive faz das metas da empresa as próprias metas e valorizam o emprego que têm.
Quem nunca ouviu o ditado que os idosos são a “voz da experiência”? Pois é, esse é um dos motivos que impacta as empresas na criação de programas para a contratação de idosos.
Essa experiência impacta não só no grande poder de decisão e numa facilidade maior para diagnosticar problemas, mas também serve para eles influenciarem e contribuírem com o crescimento dos mais jovens, algo como uma mentoria forte e diária.
Ou seja, essa troca de experiências entre as gerações é uma das principais vantagens de quem adota programas para contratação de idosos.
Enquanto a nova geração tem muita dificuldade para lidar com problemas e encontrar caminhos para sair deles a terceira idade é extremamente resiliente no trabalho.
Isso porque sua maturidade emocional, devido à experiência profissional ao longo dos anos, ajuda a aceitar os obstáculos e principalmente a resistir aos problemas.