Mas para realmente ter um RH eficiente, a sua ferramenta precisa te ajudar mais do que isso! Afinal de contas, se você está buscando ser estratégico, não adianta apenas automatizar os processos no departamento. Você também precisa contar com informações relevantes, como dados sobre as competências e tendências comportamentais dos candidatos em processos seletivos e colaboradores da empresa. Assim, você toma as decisões certas no momento de contratação, de planejamento de treinamentos e muito mais.
Por isso, é fundamental contar com um sistema que, além de automatizar o seu RH e integrar os diversos processos relacionados à Gestão de Pessoas, também te ajude a fazer o mapeamento de perfil comportamental dos colaboradores e analisá-lo.
Assim, você consegue implementar a Gestão Comportamental em sua empresa. Ou seja, uma Gestão de Pessoas que leva em consideração as informações sobre o comportamento dos colaboradores com o objetivo de ter processos mais assertivos, focado em melhores resultados para a empresa e no desenvolvimento dos profissionais.
Um bom sistema não só automatiza os processos do RH, mas te ajuda a criar inteligência de dados e levar estratégia para o seu departamento.