Consultorias se especializam em recrutar negros; cultura ainda é barreira | CNN Brasil
Leizer Pereira (no centro à frente, de verde), fundador da Empodera, e turma que participou do processo seletivo do programa de estágio do Google em 2019 Foto: Divulgação
No meio, está um mundo corporativo notoriamente branco em um país onde 56% da população é preta e parda. De acordo com um levantamento de 2016 feito pelo Instituto Ethos com as 500 maiores empresas do país, 36% dos funcionários eram afro-descendentes – entre os diretores, presidentes e conselheiros, só 5%. Os negros estão nas bordas: talvez na portaria, fazendo a segurança; talvez na recepção, pegando cadastros e entregando crachás. Estão na copa servindo o café ou pelos corredores batendo nas portas dos banheiros para saber se podem entrar para limpar.
Patrícia Santos (ao centro) e a equipe da Empregueafro: "A primeira coisa para mudar o racismo é reconhecer que ele existe"