A atividade pretende promover discussões acerca das relações constitutivas das imagens no regime estético da arte contemporânea.
Introdução aos conhecimentos básicos sobre técnicas e História da Fotografia, a partir de práticas experimentais que valorizam exercícios criativos.
Essencialmente prática, esta oficina visa facilitar a organização, tratamento e gestão de arquivos de imagens, seja para uso doméstico ou profissional.
Uma breve e livre revisão histórica sobre como o acaso e o erro se tornaram métodos criativos para construções de poéticas fotográficas.
A proposta é propiciar uma vivência, em laboratório, do que constitui o processo de revelação de filmes fotográficos preto e branco.
Visa propiciar uma vivência das etapas do processo fotoquímico de impressão de fotografias em um laboratório fotográfico preto e branco.

Projetos buscam quebrar paradigmas em profissões consideradas "masculinas" - Época Negócios | Carreira
Empresas como Vale e Avianca desenvolvem iniciativas para garantir espaço para mulheres em áreas majoritariamente dominadas pelos homens
Nas áreas operacionais da Vale, maior produtora global de minério de ferro, somente 10% dos trabalhadores são mulheres (Foto: Facebook/Vale)
O assunto não é novo, mas ainda precisa ser discutido no ambiente corporativo. "Não adianta pararmos de falar disso se ainda não resolvemos o problema. E nós, de fato, não resolvemos." A gerente-executiva de desenvolvimento e gestão de talentos da Vale, Desiê Ribeiro, está falando sobre a presença de mulheres em carreiras tradicionalmente masculinas. Na Vale, por exemplo, o principal problema está na área operacional. "O número de mulheres em cargos de liderança equipara-se ao de homens na Vale. Nossa maior dificuldade está em atrair mulheres para a companhia, uma vez que o maior número de vagas que preenchemos são em posições operacionais", explica.
No Brasil, a empresa tem um total de 55 mil empregados próprios, sendo 6,7 mil mulheres. Segundo a diretora, mais da metade desses funcionários ocupam funções de operador, mecânico, técnico e eletricista – áreas nas quais a representatividade de mulheres é muito baixa. Entre os operadores, por exemplo, apenas 5% são mulheres. A diretora avalia que, como as mulheres "não imaginam que são capazes de atuar nessas posições, elas não se qualificam para isso".
Para tratar a questão, a Vale desenvolveu um projeto em Paraopeba (MG) chamado "Talento não tem gênero", no qual promoveu a formação de 33 mulheres para operação de equipamentos de grande porte. "A capacitação foi feita pelos próprios empregados da empresa. É uma quebra de paradigma", afirmou Deise durante o Fórum WEPs 2018 – Fórum dos Princípios de Empoderamento das Mulheres: Um diálogo entre países da América Latina e Caribe e a União Europeia.
O principal foco para "alavancar a mudança" é a formação profissional de mulheres para as posições operacionais nas regiões onde a Vale está presente. "Acreditamos que vamos mudar a história, principalmente do nosso país, e acabar com essa visão de que temos profissões de homens e profissões de mulheres", afirma.
Uma situação semelhante acontece no setor de aviação. Do time de pilotos da Avianca Brasil, apenas 1,6% são mulheres. Ou melhor, eram. Ao constatar o enorme abismo entre os gêneros na profissão, a companhia estabeleceu o desafio de formar uma turma só de pilotas. Os desafios foram muitos, principalmente o de trazer o conceito de diversidade "para uma carreira que vem da aeronáutica, exclusivamente masculina". "Nunca tínhamos falado tão claramente sobre o assunto", afirmou a diretora de recursos humanos da Avianca, Patricia Nicieza, durante o evento.