Depois de publicar a vaga, é possível que você receba currículos de uma série de candidatos. Depois de analisar a qualificação e a experiência de cada um, é hora de fazer o segundo filtro.
Nessa etapa recomendamos que você passe um teste para o candidato. O objetivo é avaliar se ele é realmente qualificado para a vaga de Analista de SEO.
Pesquisa de palavras-chave: peça o candidato para listar as principais palavras-chave head tail e long tail que ele usaria para o site ou blog da sua empresa. Peça para explicar também quais ele recomendaria que fossem usadas e por quê.
SEO on-page: peça para o candidato descrever cerca de 3 problemas de SEO que o site ou blog da sua empresa apresenta;
SEO off-page: peça para o candidato listar cerca de 3 estratégias que ele usaria para conseguir backlinks relevantes para o site ou blog da sua empresa.
Análise de métricas: peça ao candidato para analisar alguma métrica específica do seu Analytics, listando possíveis melhorias.
Com esse teste, aproveite para avaliar não só o conhecimento do candidato. Veja também se ele seguiu as instruções da atividade, se pensou de forma estratégica e se cumpriu o prazo combinado entre vocês.
Preste atenção se o candidato tem o perfil necessário e se os objetivos pessoais dele estão em sintonia com os da sua empresa.
Para ajudar você nesta avaliação, separamos algumas perguntas importantes. Durante as respostas, observe a parte técnica, a proatividade e o pensamento estratégico.
É até possível que você deixe sua estratégia de SEO nas mãos de outro profissional da equipe, como o Gerente de Conteúdo. No entanto, você deve tomar cuidado para não sobrecarregar nenhuma função.
Se sua empresa precisa de resultados consistentes em SEO, é necessário ter alguém para para planejar, executar e monitorar sua estratégia.
Isso não necessariamente tem a ver com o tamanho da empresa em si. Depende da sua estratégia de marketing de conteúdo. Pense bem: se você quer atrair clientes sem investir em anúncios pagos, o SEO é um requisito indiscutível.
Um profissional especializado na área sabe como criar conteúdos que vão trazer mais visitas ao seu site e, consequentemente, mais vendas.
Para não sobrar nenhuma dúvida, aqui vão mais alguns motivos pelos quais você deve contratar um Analista de SEO:
Imagine duas lojas de calçados concorrentes. Uma delas fica em um shopping extremamente popular na região central de São Paulo. A outra fica em uma garagem de bairro em um local bem afastado.
A quantidade de visitantes é um ponto crítico que influencia diretamente nas vendas. A questão é que no mundo físico é fácil determinar quem vai receber mais clientes.
Já na internet, você pode tanto ser a loja do shopping como ser o estabelecimento de fundo de quintal.
A diferença é como você faz (e se faz) os clientes chegarem até você. Quando se trata de atrair visitantes, não existe nada mais efetivo no médio e longo prazo do que SEO.