Nós da CADHO – Consultoria e Assessoria em Desenvolvimento Humano e Organizacional, atuamos como consultoria através da reunião de Consultores Associados, composta de profissionais de seguimentos distintos (Administração, Direito, Finanças, Psicologia, etc.) com competências e expertises diversificadas, reunindo Capital Intelectual pronto a atender Organizações de todos os portes e especificidades. Interagimos no desenvolvimento estratégico organizacional e humano a fim de proporcionar resultados aos nossos clientes e parceiros.
Nossa atuação principal é voltada à gestão e desenvolvimento dos recursos humanos e da organização através de BPO ou Shared Services. Possibilitando ao parceiro e cliente focar seus esforços em seu negócio estratégico, delegando aos profissionais e consultores especialistas da CADHO as demais atividades.
Desenvolvemos projetos de impacto e eficientes à gestão de pessoas nas organizações, independe do tamanho da empresa ou da quantidade de colaboradores .
Interagimos com as equipes e liderança de forma estruturada e dedicada, em todos os níveis da organização, garantindo significado e sustentabilidade ao projeto
Buscamos a excelência em nossos projetos, com foco para a otimização e gerenciamento continuo do trabalho realizado Respeitamos a cultura da empresa, elaboramos um plano estratégico dedicado ao projeto, e desempenhamos as atividades operacionais e táticas orientando os envolvidos para a efetividade mensurável do trabalho
Career Assessment & Leadership Coach
Competências Organizacionais e Clima
Legislação e Relações do Trabalho
Política e Gestão de Benefícios
Nossos Projetos e Desenvolvimentos são direcionados especificamente à suprir a necessidade de cada organização.
» Diagnóstico Organizacional e Ações de Melhoria
» Atribuições de Competência da Estrutura Organizacional
» Revisão e Normatização de Procedimentos, Rotinas e Fluxos Operacionais
» Planejamento e Dimensionamento dos Recursos Humanos
» Políticas de Gestão de Recursos Humanos
» Manual de Integração da Organização
» Programas de Comunicação Integrada
» Descrições de Cargos
» Estruturação e Implantação de Planos de Remuneração
» Desenvolvimento de Pesquisas de Remuneração
» Programas de Participação nos Lucros ou Resultados
» Definição dos Perfis Funcionais dos Cargos (Competências e Habilidades)
» Gestão e Avaliação das Competências, Habilidades e Desempenho Individual
» Planejamento e Direcionamento de Carreira e Sucessão
» Programas de Avaliação de Desempenho por Metas e Resultados e Feedback 360º
» Programas de Estagiários e Trainees
» Diagnóstico de Necessidades e Elaboração da Matriz de Treinamento
» Programas de Treinamento e Desenvolvimento Comportamental
» Programas de Desenvolvimento e Capacitação de Gestores
» Programas de Treinamento de Atendimento ao Cliente (Interno e Externo)
As organizações estão frequentemente em busca da superação de seus resultados em um mercado competitivo e inconstante O sucesso de uma corporação será definido pelos seus diferenciais e criatividade frente aos demais players A eficácia na gestão de pessoas, o foco estratégico de Recursos Humanos e um time de lideres bem preparado são essenciais para o desenvolvimento organizacional e agregarão valor a boa governança corporativa
O QUE NOS IMPULSIONA? MISSÃO, VISÃO E VALORES
Prover soluções para o conhecimento e desenvolvimento de técnicas inovadoras como diferencial competitivo a gestão de pessoas nas organizações.
Eficácia e reconhecimento de nosso trabalho pelas pessoas e organizações.
Ética no desenvolvimento de nossos produtos e serviços Integridade e segurança das informações Qualidade e garantia do nosso trabalho.
Introduzir estilo inovador para a gestão humana e da organização, obtendo resultados financeiros e operacionais, reduzindo o custo agregado da área administrativa e seus subsistemas e serviços.