20 dezembro, 2017 Artigos, Gestão de Talentos, Recrutamento e Seleção, Remuneração, SuccessFactors1 ComentárioMarketing - SOU
Entre os KPIs mais famosos na área de recrutamento estão o ROI, o de absenteísmo e o de turnover. O primeiro calcula o retorno financeiro que o RH está trazendo à empresa. O segundo calcula as taxas de ausência dos colaboradores e verifica os motivos das faltas e atrasos. Por fim, o terceiro analisa quantos funcionários, em média, estão se desligando e sendo admitidos na empresa. É importante ressaltar que cada empresa possui seu painel de KPIs específico, porém também é mais comum encontrar KPIs como Status do Processo Seletivo, Número de Posições Fechadas (Recrutador), Status da Requisição de Vaga, Média de SLA (para vagas abertas), Acompanhamento de Oferta (Candidato) e também a Origem de cada Candidato. De posse desses KPIs é possível planejar ações de Recrutamento e seleção mais efetivamente por canais específicos, agilizar processos de Admissão e melhorar cada vez mais a integração entre colaborador e empresa.
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27 março, 2018 15:28
[…] onde você quer chegar com o seu LMS e então defina seus KPI's. Vale lembrar que as metas devem ser alcançáveis e desafiadores para manter a equipe sempre […]