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Início > Folha de pagamento > Como Calcular o Décimo Terceiro Salário da Sua Equipe? [2021]
Como Calcular o Décimo Terceiro Salário da Sua Equipe? [2021]
16 de novembro de 2020 18 de outubro de 2019 Por Leonardo Barros
Para calcular o décimo terceiro é preciso multiplicar o número de meses trabalhados no ano por 1/12 do salário bruto atual, além de adicionar médias de horas extras e fazer os mesmos descontos da folha de pagamento (INSS, IRRF etc.).
Tempo de Leitura: 11 minutos
Última atualização em 16 de novembro de 2020
O décimo terceiro salário é uma gratificação trabalhista obrigatória, concedida a todos os trabalhadores contratados sob o regime da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT).
O Departamento Pessoal deve estar atento aos detalhes envolvendo a concessão desse benefício, como o cálculo e as datas limites para o pagamento. Assim, a empresa pode evitar irregularidades e processos trabalhistas.
Se você tem dúvida em como calcular o décimo terceiro salário da sua equipe da forma correta, este artigo vai lhe ajudar. Continue a leitura e descubra!
Neste artigo, vamos abordar os seguintes tópicos:
Como funciona o cálculo do décimo terceiro
Como deve ser feito o pagamento do 13º salário
Impostos que incidem sobre o décimo terceiro
Como calcular o décimo terceiro integral e proporcional
Cálculo do décimo terceiro na demissão
A importância do controle de ponto e de absenteísmo
Como funciona o cálculo do décimo terceiro
Caso você não saiba, todo colaborador celetista, ou seja, que trabalha de carteira assinada, deve receber a primeira parcela do 13º até o dia 30 de novembro, e a segunda, até 20 de dezembro.
Porém, para entender como calcular o décimo terceiro da sua equipe é preciso levar em consideração algumas particularidades dessa gratificação.
Como definido pela Lei 4.090 de 1962, o 13º salário é referente ao valor de 1/12 (um doze avos) do salário bruto, que é acumulado pelo trabalhador a cada mês de trabalho.
Para que o mês em questão seja levado em consideração para o cálculo, o funcionário deve ter trabalhado mais de 15 dias do mesmo.
Essa gratificação é paga de forma proporcional, mesmo que o colaborador não tenha trabalhado por um ano completo.
Além disso, ele é referente ao salário atual do funcionário, mesmo que ele tenha mudado durante o ano vigente.
Aproveite a visita e não deixe de conferir estes artigos:
👉 Cálculo de salário: aprenda passo a passo
👉 Décimo terceiro: quem tem direito a esse benefício?
👉 Processo trabalhista: entenda tudo sobre esse assunto
👉 Adiantamento do décimo terceiro: 4 dicas para não errar
Como deve ser feito o pagamento do 13º salário
O Departamento Pessoal não deve saber apenas como calcular o décimo terceiro salário, mas também como esse pagamento deve ser feito.
Segundo a Lei 4.749/65, essa gratificação deve ser paga em uma ou duas parcelas.
A primeira parcela, referente à metade do salário calculado, deve ser paga entre o dia 1º de fevereiro e o dia 30 de novembro. Já a segunda parcela deve ser paga até o dia 20 de dezembro.
Os descontos referentes ao INSS e ao IRRF são aplicados apenas na segunda parcela da gratificação.
O décimo terceiro salário pode ser pago de outras duas formas:
no desligamento, os funcionários têm direito a receber o valor referente ao tempo trabalhado durante o ano, desde que não tenham sido demitidos por justa causa;
sob solicitação feita pelo funcionário no mês de janeiro, a primeira parcela do décimo terceiro deve ser paga junto a suas férias programadas.
Nós temos um conteúdo em vídeo que explica as mudanças no 13º salário em razão das Medidas Provisórias que entraram em vigor em 2020. Confira!
Quem tem direito ao décimo terceiro
Para que todos os cálculos sejam feitos de forma correta, é preciso que o Departamento Pessoal também entenda quais de seus funcionários têm direito ao décimo terceiro.
Como uma gratificação regularizada pela CLT, apenas os funcionários contratados através deste regime possuem esse direito garantido.
Sendo assim, estagiários, colaboradores sob regime de pessoa jurídica e os trabalhadores que não possuem carteira assinada não possuem direito a essa gratificação.
Vale lembrar que os funcionários contratados como pessoas jurídicas têm liberdade para negociar todos os seus proventos.
Portanto, desde que celebrada no contrato firmado entre as duas partes, é possível que uma gratificação parecida com o décimo terceiro faça parte do acordo.
Impostos que incidem sobre o décimo terceiro
Todos os impostos (INSS e IRPF) são descontados na segunda parcela do décimo terceiro ou do valor integral, se pago dessa forma.
Sendo assim, vai aqui um tutorial simplificado de como fazer esses cálculos do décimo terceiro.
INSS e o décimo terceiro
O desconto destinado à previdência social vai variar de acordo com o salário, seguindo a seguinte proporção:
8% até R$ 1.659,38;
9% entre R$ 1.659,39 até R$ 2.765,66;
11% entre R$ 2.765,67 até R$ 5.531,31;
fixo em 608,44 para mais de R$ 5.531,31.
IRPF e o décimo terceiro
Da mesma forma que o INSS, o IRPF segue a proporcionalidade do salário recebido pelo colaborador:
isento até R$ 1903,98;
7,5% entre R$ 1.903,99 e R$ 2.826,65;
15% entre R$ 2.826,66 e R$ 3.751,05;
22,5% entre R$ 3.751,06 e R$ 4.664,68;
27,5% acima de R$ 4.664,68.
Como calcular o décimo terceiro integral e proporcional
Como já citamos, o 13º corresponde ao valor de 1/12 do salário bruto por mês trabalhado. Sendo assim, ele também pode ser pago de forma proporcional.
Para os funcionários que trabalharam durante todo o ano, a conta é simples. Afinal, com 12 meses de acúmulo, o valor da gratificação é igual ao último salário bruto recebido.
Como já citamos, o décimo terceiro é calculado segundo o salário bruto atual. Sendo assim, mesmo que esse valor tenha mudado durante o ano, é necessário levar em conta o valor que ele recebe no mês do cálculo.
Para os colaboradores que foram contratados durante o ano, é preciso calcular a proporção. Divida o salário bruto atual do funcionário por 12 e multiplique pelos meses trabalhados.
Por exemplo: imagine que um funcionário foi contratado no início do mês de setembro, com um salário bruto de 3.000,00.
Por ter computado quatro meses trabalhados no ano, seu 13º deve ser calculado da seguinte forma:
3000 / 12 * 4 =
R$ 1.000,00
Sendo assim, o valor bruto do décimo terceiro devido a esse funcionário é de R$ 1.000,00.
Lembre-se que essa gratificação também possui incidência dos mesmos impostos presentes na folha de pagamento.
Acesse nossos artigos sobre como calcular o INSS e como calcular o IRRF para entender por completo como funcionam esses descontos que são aplicados apenas na segunda parcela do décimo terceiro.
Como os descontos por absenteísmo afetam o 13º
Segundo a legislação da gratificação, um mês só é considerado integral se o colaborador tiver trabalhado pelo menos 15 dias.
Isso não vale apenas para o caso de o funcionário ter sido contratado após a metade de um mês, mas também no caso de faltas injustificadas.
Sendo assim, se o colaborador não alcançar o mínimo de 15 dias trabalhados, o mês em questão não será considerado no cálculo do 13º.
Décimo terceiro e horas extras
Por definição, o décimo terceiro utiliza o salário bruto do colaborador como base de cálculo. Sendo assim, é preciso levar em consideração todos os possíveis proventos.
Quando o colaborador recebe o adicional de insalubridade ou periculosidade, é preciso somar seus valores ao salário bruto para calcular o décimo terceiro de forma correta.
No caso de horas extras e comissões, é preciso calcular uma média do valor recebido pelo funcionário em ambas as situações e adicioná-las ao salário base antes de calcular a gratificação.
Portanto, é imprescindível que sua empresa possua um sistema de controle de ponto eficiente que será responsável por nortear o pagamento correto do décimo terceiro salário.
Décimo terceiro e comissões
Da mesma forma que o décimo terceiro leva em consideração o valor médio de horas extras recebido durante o ano, as comissões e gratificações especificadas na folha de pagamento também devem ser consideradas.
Sendo assim, é necessário somar estes valores recebidos durante os meses utilizados no cálculo e encontrar o valor médio, para ser somado ao montante final.
Funcionários afastados
Quando um funcionário é afastado, ele tem seu salário e outros proventos aplicáveis custeados pela Previdência Social.
Portanto, no caso de colaboradores afastados por doença, o valor do décimo terceiro referente ao tempo afastado não é pago pelo empregador. Esse valor será repassado para o trabalhador pela Previdência.
No caso das colaboradoras em licença-maternidade, não há descontos pelos meses não trabalhados.
O valor deve ser pago integralmente pelo empregador, que será ressarcido por meio do crédito previdenciário, ou seja, descontos nos próximos repasses ao INSS.
Remuneração variável e cálculo do 13º salário
Trabalhadores que recebem comissões, raramente tem o mesmo valor todo mês. Dessa forma, o pensamento para o cálculo do décimo terceiro salário é um pouco diferenciado.
Não utilizar todos os meses na conta porque o limite que o empregador tem para quitar o 13º é até dia 20 de dezembro.
Nesse sentido, o cálculo é feito com os salários de janeiro a novembro dividido por 11.
Uma vez que todos os pagamentos sejam quitados em janeiro, o empregador tem até o dia 10 desse mesmo mês para rever o valor total.
Ou seja, utilizar o salário com acréscimo nesses 12 meses e dividir por 12, obtendo o valor real a ser pago.
Após isso, basta quitar a diferença ou descontar caso tenha sido pago a mais.
Cálculo do décimo terceiro na demissão
Como já citamos, o décimo terceiro proporcional também deve ser pago no momento do desligamento de um funcionário, desde que não seja uma demissão por justa causa.
Para descobrir o quanto o funcionário deve receber da gratificação, é preciso saber quantos meses são devidos de forma completa entre janeiro do ano vigente e o momento de sua demissão.
Vale lembrar que meses com menos de 15 dias trabalhados, seja porque o desligamento aconteceu antes ou por motivo de faltas injustificadas, não devem ser levados em consideração na conta.
É importante lembrar, também, que o cálculo deve incluir a média de horas extras e as comissões recebidas, como o cálculo de décimo terceiro dos funcionários que ainda fazem parte do quadro de funcionários.
O valor da gratificação, neste caso, deve ser pago juntamente com todas as outras verbas rescisórias, dentro do prazo estipulado pela lei.
É possível adiantar o décimo terceiro?
Acima falamos sobre duas possibilidades para pagar o 13º. A primeira delas, adotada por várias empresas, é parcelada.
Nela, o empregador deve fazer o primeiro depósito entre fevereiro e novembro sem deduções de impostos.
A segunda opção é o pagamento integral do benefício que deve ser realizado antes do dia 20 de dezembro.
Quaisquer alterações nesse modelo devem ser acordadas com o sindicado em convenção coletiva de trabalho.
Sendo assim, é sim possível adiantar o décimo terceiro, desde que isso esteja previsto em convenções.
Uma opção a isso é solicitar que o mesmo seja pago junto das férias, sendo uma possibilidade para que o colaborador se organize melhor.
Ainda dentro da esfera desse assunto, temos alguns materiais que podem ser úteis:
📚 Planilha de cálculo do adicional noturno
📚 Miniguia ágil do Departamento Pessoal 4.0
📚 A importância da tecnologia no controle do absenteísmo e presenteísmo
📚 Tecnologia na contabilidade: o que você precisa para ser um contador atualizado!
O que acontece se atrasar o 13º salário
Atrasar o pagamento do 13º salário é uma infração à lei trabalhista e deixa a empresa exposta a retaliações do estado.
Caso denunciada ou autuada por um fiscal do trabalho, a empresa terá que arcar com multas volumosas.
A empresa também pode antecipar essa situação e inserir uma cláusula que prevê esse atraso e deixar as possíveis sanções para a empresa pré-acordadas.
A importância do controle de ponto e de absenteísmo
Em resumo, o cálculo de décimo terceiro deve levar em consideração as seguintes informações:
salário bruto atual;
meses trabalhados no ano (mais de 15 dias);
adicional de periculosidade ou insalubridade;
média de horas extras;
média de comissão e outras gratificações;
descontos comuns da folha de pagamento (INSS, IRRF etc.).
Sendo assim, é preciso ter um controle confiável de todas essas informações. Isso só é possível quando se adota um sistema controle de ponto e de absenteísmo eficiente.
Afinal, se uma das informações acima estiver incorreta, a empresa pode enfrentar problemas fiscais e trabalhistas.
Neste caso, o Tangerino pode ser a ferramenta perfeita para o controle de horas de sua equipe, garantindo que o cálculo do décimo terceiro e outras gratificações possam acontecer de forma efetiva.
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Leonardo Barros
Leonardo é pós-graduado pela PUC Minas em Ciências da Computação. Formou-se em Inovação e Empreendedorismo pela Universidade de Stanford. Fundou diversas empresas de tecnologia e gestão, além das startups Tangerino, Argos e Columbus. É CEO do Tangerino, empresa pioneira em controle de ponto digital no Brasil.