Outra iniciativa interessante é definir um padrão que seja adotado em todos os casos. Assim, é possível evitar falhas de comunicação e problemas causados por um colaborador que se sinta desprestigiado em virtude da situação de determinado colega.
Normalmente, os valores antecipados não superam 40% do total da remuneração do trabalhador. Também é comum que muitas empresas adotem um período fixo para que sejam feitas as solicitações, em geral entre o dia 15 e 20 do mês. Isso é feito para simplificar o trabalho dos profissionais de RH no processamento dos pedidos e nas análises de liberação.
Visando evitar problemas junto aos órgãos de classe que representam os trabalhadores e também com a justiça trabalhista, é razoável que a empresa defina uma política que será adotada como regra geral na maior parte das situações, salvo algumas exceções.