01682/2017
01682/2017 - SENAI
Professor de Ensino Médio I
Área ocupacional: Disciplina de História
Etapas do processo seletivo 01682/2017
Recebimento de Currículos De 01/11/2017 até 09/11/2017
Avaliação Teórica De: 13/11/2017 às 19:00:00 Divulgação dos Resultados: 14/11/2017 às 14:00:00 Locais: SENAI Brusque
Avaliação Curricular De: 10/11/2017 às 14:00:00 Divulgação dos Resultados: 10/11/2017 às 14:00:00
Avaliação Prática De: 20/11/2017 às 14:00:00 Divulgação dos Resultados: 22/11/2017 às 14:00:00 Locais: SENAI Brusque
Resultado Final Divulgação dos Resultados: 23/11/2017 às 14:30:00
COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO Vaga: 01682/2017 O Sistema FIESC - FEDERAÇÃO DAS INDÚSTRIAS DE SANTA CATARINA - torna público processo seletivo para atuar no SENAI (Brusque) , observados os requisitos mínimos constantes a seguir. Inscrições: 01/11/17 a 09/11/17 PERFIL DO CARGO REQUISITADO: Cargo: Técnico-Especialista Função: Professor de Ensino Médio I - Área de Atuação: Educação - Ensino Médio - Disciplina de História Escolaridade mínima: Educação Superior completa Necessário Licenciatura na disciplina de História. Experiência mínima: 06 meses de experiência em docência na disciplina de História. Para pessoas com deficiência e reabilitados que se candidatarem, o tempo de experiência não será exigido. INFORMAÇÕES DA VAGA: Carga horária prevista: 2,00 horas aulas semanais Horas previstas para reunião pedagógica: 0,00 Horário: Das 07h20 às 12h40 Período de trabalho previsto: {{PeriodoTrabalhoMatutino}} {{PeriodoTrabalhoVespertino}} {{PeriodoTrabalhoNoturno}} Tipo de contrato: Horista Prazo do contrato: Prazo indeterminado Salário hora/aula: R$ 25,07 Número de vagas: 1 A contratação será na modalidade horista com remuneração por hora efetivamente trabalhada, de acordo com o número de aula, acrescida de DSR. Descrição do cargo: 1.	Planejar, analisar, executar e avaliar projetos educacionais, de acordo com as normas estabelecidas pela instituição, no âmbito das diretrizes organizacionais e pedagógicas; 2.	Registrar todas as etapas que envolvem o processo de ensino e de aprendizagem, seguindo as normativas da instituição; 3.	Promover o estudo e a aprendizagem de forma ética, autônoma e cidadã, mediante aulas práticas e teóricas, articulando as dimensões de trabalho, de ciência e de tecnologia aos alunos da Educação Básica de Nível Médio; 4.	Avaliar o processo de aprendizagem dos estudantes, mediante a aplicação de instrumentos diversificados de avaliação sistemática e contínua, de acordo com a metodologia educacional da instituição; 5.	Assegurar o uso adequado de instalações, materiais, máquinas, ferramentas e equipamentos utilizados para fins didáticos e tecnológicos, provendo os insumos necessários para o desenvolvimento do curso; 6.	Participar de capacitações, reuniões e projetos oferecidos pela instituição, visando a melhoria do processo de ensino, de aprendizagem e de suas competências técnico-pedagógicas; 7.	Executar outras atividades correlatas a critério do superior imediato.
1. PROCESSO SELETIVO: 1.1 O processo seletivo será composto pelas seguintes etapas de avaliação: Avaliação Teórica Avaliação Teórica, quando aplicada, será realizada antes da Análise Curricular. Todos os candidatos inscritos receberão o link da prova na data programada, porém, serão aprovados na etapa de análise curricular somente os candidatos que cumprirem os seguintes requisitos: - Atender requisito de escolaridade e se exigido, a formação; - Se exigido em processo seletivo, atender ao requisito de experiência; - Participar da prova teórica e alcançar a nota mínima 6,0. Fica a critério da FIESC aprovar para a etapa posterior da análise curricular os 10 (dez) primeiros candidatos que tiveram as maiores notas na Prova Teórica. Se ocorrer o empate de notas do décimo candidato, será aplicado os seguintes critérios de desempate: 1) Candidato com deficiência ou reabilitado; 2) Maior grau de escolaridade. Caso seja similar, o candidato que apresentar maior número de titulação. Após o resultado da prova teórica, o candidato que tiver interesse em acessar sua prova e revisar gabarito terá até 04 horas para entrar com pedido de revisão. Após este período, não será possível entrar com pedido de revisão. Avaliação Teórica
Português: Ortografia (segundo a nova proposta ortográfica). Acentuação (segundo a nova proposta ortográfica). Flexão das classes de palavras. Emprego do sinal denotativo da crase. Período composto coordenado e subordinado. Pontuação. Concordância verbal e nominal. Regência verbal e nominal. Semântica e relações de homonímia e paronímia. Colocação pronominal. Verbos. Interpretação de textos. Matemática: Operações Fundamentais (adição, subtração, multiplicação, divisão, potenciação, radiciação). Geometria plana (área das figuras planas quadrados, retângulos, trapézios, circunferência, semelhanças entre triângulo, Teorema de Tales). Trigonometria (Teorema de Pitágoras, relação seno, cosseno e tangente, arcos formados por retas). Matemática Financeira (porcentagem, proporção, juro simples). Conjuntos (resolução de problemas através de Diagramas de VENN). Análise Combinatória (princípio multiplicativo, contagem, arranjo simples, combinação, permutação simples, anagramas). Funções (função linear, função exponencial. Álgebra (sistema linear de ordem 2). Estatística (média, moda, mediana). Sequências Numéricas (progressão aritmética e geometria). Probabilidade (probabilidade condicional, diagrama de árvore). Geometria Espacial (volume de cubo e prisma). Conhecimento específico: O desenvolvimento do pensamento liberal na sociedade capitalista e seus críticos nos séculos XIX e XX; Conflitos e revoluções; Revolução Industrial: Criação do sistema de fábrica na Europa e transformações no processo de produção; A industrialização brasileira e as transformações sociais e trabalhistas; Revolução Russa; Geopolítica e conflitos entre os séculos XIX e XX; Os sistemas totalitários na Europa do século XX: Nazi-facista, Franquismo,Salazarismo e Stalinismo; Ditaduras políticas na América Latina: Estado novo no Brasil e ditaduras na America; Conflitos político-culturais pós-guerra Fria; A Globalização e as novas tecnologias; Diversidade como possibilidade de constituir-se como ser humano com capacidade de produção; Capitalismo e Socialismo e suas diferentes especiências; A história cultural dos povos africanos; Atualidades; Patrimonio e diversidade cultural no Brasil.
Para realizar a prova online com mais segurança, mantenha seu navegador com apenas uma aba e desabilite a proteção de tela e demais programas que podem ser acionados durante sua prova. Análise Curricular: verificação da adequação dos candidatos ao perfil mínimo descrito em Comunicado. Seguem para a próxima etapa os currículos que atendem aos requisitos descritos para escolaridade, formação e experiência no perfil da vaga. Não serão selecionados Currículos de candidatos menores de 18 anos para funções com jornadas noturnas ou que sejam consideradas perigosas ou insalubres. Os candidatos aprovados na etapa de Avaliação Curricular, passarão pela etapa de entrega de Documentos Pré-Admissionais. Documentos Pré-Admissionais: Os candidatos aprovados na etapa de Análise Curricular, deverão encaminhar os seguintes documentos digitalizados para o e-mail do profissional responsável pela condução deste processo seletivo, listado no final deste comunicado: Carteira de Identidade - RG, Cadastro de Pessoas Física - CPF; Título de Eleitor; Comprovante de Residência; Comprovante de Escolaridade; Carteira Nacional de Habilitação - CNH - quando exigida no processo; Número e série da Carteira de Trabalho - CTPS - e PIS. O envio deverá ser realizado em até 24 horas corridas ao horário de divulgação de resultado de análise curricular em um único e-mail. Ressaltamos que sem o envio da documentação o candidato será desclassificado para as próximas etapas do referido processo seletivo. O candidato aprovado quando convocado para admissão deverá encaminhar, se solicitado, demais documentos, bem como informar se ocorreu alteração de documento ou endereço. Avaliação Prática
Visando identificar profissional qualificado e alinhado com as seguintes competências: Trabalho em Equipe, Criatividade e Inovação, Orientação para o Cliente e Orientação para o Resultado, será realizada uma Aula Teste expositiva de aproximadamente 30 minutos, apresentada à banca examinadora com a utilização da estratégia que priorize o ¿fazer¿ e a interatividade com os integrantes da banca em detrimento a exposição de conteúdo e deverá ter como tema: História dos povos indígenas e a formação socio-cultural brasileira. Fica a critério do candidato a escolha e utilização dos recursos didáticos para apresentação e abordagem do tema. Durante a apresentação os membros da banca poderão realizar perguntas com a finalidade de comprovar habilidades e conhecimentos. Critérios de avaliação: Plano de Aula e Organização; Didática Pedagógica; Tecnologia de Ensino e Inovação; Conhecimento Técnico; Discurso e interação. Os candidatos deverão comparecer à aula teste munidos de plano de aula e recursos que utilizarão para o desenvolvimento da aula. O SENAI deixará disponível Datashow e quadro branco, caso necessário.
De 13/11/17 às 19:00:00
Divulgação do Resultado: 14/11/17 às 14:00:00
Local de realização: SENAI Brusque - PRIMEIRO DE MAIO, 670 PRIMEIRO DE MAIO - CEP: 88353-202 - SC - Brusque
De 20/11/17 às 14:00:00
Divulgação do Resultado: 22/11/17 às 14:00:00
2. CLASSIFICAÇÃO: 2.1 A nota de cada prova e a média final será considerada em números com duas casas decimais em notas de 0 (zero) a 10 (dez). A nota mínima para classificação nas etapas de avaliação, para que o candidato permaneça no processo seletivo, é de 6 (seis). 2.2 No caso de haver mais de 10 (dez) candidatos aprovados na etapa Prova Teórica, o Sistema FIESC poderá optar por classificar apenas os 10 (dez) primeiros candidatos que tiveram as maiores notas na Prova Teórica para a próxima etapa do processo seletivo, respeitando os empates de notas do décimo classificado. Observação: Se realizada a classificação dos 10 (dez) primeiros candidatos, conforme o número de participantes ou aprovados na etapa, a FIESC poderá realizar segunda chamada dos próximos 10 (dez) candidatos aprovados na etapa anterior, conforme ordenamento de nota. Se realizada a segunda chamada, será divulgado via errata de processo seletivo e encaminhada a informação via e-mail cadastrado no currículo do candidato. 2.3 A nota final (NF) do candidato será obtida mediante média ponderada, aplicando-se a seguinte fórmula: NF = ((PT+(PP*2))/3) Significado das siglas utilizadas em fórmulas de cálculo: PT: Nota de Prova Teórica PP: Nota de Prova Prática RT: Nota da Redação Técnica ENT: Nota de Entrevista PC: Nota de Prova Composta (média da soma das etapas de avaliação) Observação: Considerar apenas as avaliações descritas neste processo seletivo. 2.4 Em caso de empate, a ordem de classificação será realizada seguindo os seguintes critérios: 1º) Melhor desempenho no critério de maior peso definido para o processo seletivo; 2º) Maior grau de escolaridade. Caso seja similar, o candidato que apresentar maior número de titulação; 3º) Tempo de experiência: será realizado conforme as informações registrados no currículo do candidato, devendo ser analisadas e investigadas durante as etapas de avaliação, conforme requisito descrito em comunicado de processo seletivo. Em processo seletivo que não exige experiência, será considerada a experiência relacionada a atuação da função. Poderá ser aplicada a composição de duas avaliações, sendo considerada uma única nota, obtida através da soma das notas obtidas em processo seletivo. Nesse caso, o resultado da soma das duas notas compõe a média final do candidato, não ocorrendo eliminação na primeira etapa quantitativa;
3. DA ADMISSÃO: 3.1 O candidato aprovado no processo seletivo, deverá apresentar os documentos obrigatórios para contratação: Exame Médico Admissional que será agendado pela FIESC com resultado apto para a função; Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS; Comprovante de Programa Integração Social - PIS; Certidão de nascimento ou casamento; Carteira de Identidade; CPF; Título de Eleitor; Certificado de reservista; Dados da Conta Bancária; Comprovante de Escolaridade e CPF de todos os dependentes. A Carteira Nacional de Habilitação - CNH - deverá ser obrigatoriamente apresentada quando requisitado no comunicado de processo seletivo. 3.2 Será desclassificado do processo seletivo o candidato que não entregar os documentos requisitados no prazo de 3 (três) dias após a convocação para admissão. 3.3 Candidatos estrangeiros poderão participar dos processos seletivos desde que tenham a documentação necessária para uma futura admissão, destacando-se: Carteira de Identidade de Estrangeiro; Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS (com nº do PIS) e CPF (além dos outros documentos citados na listagem para admissão constante nesse comunicado). 3.4 Os candidatos aprovados terão seus nomes publicados no site Trabalhe Conosco da FIESC e serão admitidos de acordo com a ordem de classificação e com o número de vagas, quando o Sistema FIESC apresentar a necessidade efetiva de sua admissão. Os candidatos assumirão o compromisso das suas funções no Sistema FIESC apenas após a assinatura do contrato de trabalho. 3.5 A convocação do candidato para a admissão se dará por ordem de classificação. O contato poderá ser realizado via chamada telefônica,whatsapp ou e-mail cadastrado no momento de sua inscrição. É de inteira responsabilidade do candidato manter os contatos atualizados para garantir o seu direito de admissão de acordo com a sua classificação, observada a data de validade do processo seletivo. No prazo de 04 horas, a ausência de resposta ao e-mail enviado ou à chamada telefônica da convocatória para admissão será considerada desistência da vaga acarretando na perda do direito à admissão e, consequentemente, na desclassificação. A atualização dos dados cadastrais deverá ser realizada pessoalmente, por e-mail ou por telefone, na Unidade em que o processo seletivo foi realizado. 3.6 A admissão via processo seletivo poderá ser feita de modo a atender contratações com carga horária superior e/ou inferior à divulgada neste comunicado, de acordo com demandas da unidade. 3.7 Os candidatos remanescentes do processo seletivo permanecem no Banco de Candidatos, em ordem de classificação no Processo Seletivo e poderão ser chamados (por e-mail, telefone ou carta registrada) durante o período de validade do processo. Os candidatos podem ser chamados nos casos de desistência ou desclassificação de candidato selecionado, bem como para preenchimento de nova vaga na qual seja exigido perfil semelhante ou compatível. O candidato poderá também ser chamado para outras Regionais do Sistema FIESC. Se recusar a oportunidade em Unidade diferente daquela a qual se candidatou não terá prejudicada sua classificação no processo seletivo e permanecerá no Banco de Candidatos. 3.8 Vagas para cadastro de reserva: o Sistema FIESC poderá abrir processo Seletivo para Cadastro de Reserva e os candidatos aprovados serão admitidos, em ordem classificatória, mediante demanda do Sistema FIESC, durante o período de validade do processo seletivo.
6. CONSIDERAÇÕES FINAIS: 6.1 O presente processo seletivo terá validade de 01 (um) ano, a partir da data de publicação dos candidatos classificados. Este prazo pode ser prorrogado por igual período, a critério do Sistema FIESC. 6.2 Fica assegurado ao Sistema FIESC o direito de justificar e cancelar o processo seletivo antes da assinatura da admissão. 6.3 Após a divulgação dos candidatos aprovados e terminado o prazo para revisão do processo seletivo, os currículos em meio físico dos candidatos reprovados ainda na análise curricular serão destruídos, permanecendo apenas o registro em banco de dados informatizado. 6.4 A participação de candidato com vínculo empregatício em uma das entidades integrantes do Sistema FIESC, será permitida desde que o mesmo possua enquadramento salarial igual ou inferior ao da vaga para a qual está se candidatando, em respeito ao art.7º, inciso VI, da Constituição Federal. 6.5 A participação de profissionais que já possuam vínculo empregatício com alguma das entidades integrantes do Sistema FIESC é permitida, no entanto, em caso de aprovação neste processo seletivo de entidade diferente da que estiver atuando, o candidato deverá optar pelo vínculo que deseja manter. 6.6 Somente poderá habilitar-se ao processo seletivo o candidato que não tenha sido demitido por justa causa pelas entidades que compõem o Sistema FIESC. 6.7 Ex-colaborador demitido sem justa causa ou que pediu demissão, aprovado em processo seletivo, deverá aguardar o decurso do prazo de 6 (seis) meses, contado da data da rescisão, para reingressar na entidade em que trabalhou, observada a existência de vaga e ordem de classificação. Durante este período, serão chamados os demais candidatos aprovados, seguindo a ordem de classificação. Responsável pelo processo seletivo: DENISE GONCALVES KNIHS denise.knihs@fiesc.com.br
Candidatos Aprovados - 01682/2017 - Avaliação Teórica
CARLOS EDUARDO MICHEL
Candidatos Aprovados - 01682/2017 - Avaliação Curricular
BRUNO CESAR DE CARVALHO RIZZO CARLOS EDUARDO MICHEL CRISTIANE GARCIA TEIXEIRA ELAINE CRISTINA VENTURA FERREIRA EWERTON CAMPOS GONCALVES GABRIEL EDUARDO MATTOS HERITON MARCELO LISBOA LEANDRO LOPES COSTA MARIA LUCIA COSTA DA CRUZ RAFAEL DA COSTA RAFAEL FERREIRA LIMA
Errata - 01682/2017 - Avaliação Prática
Avaliação Prática - 16/11/2017 17:30 Informamos abaixo o cronograma das apresentações da etapa de prova prática: 21/11/2017 - CARLOS EDUARDO MICHEL = 16h30min. Atenciosamente, Gestão de Pessoas - FIESC Atenciosamente, Gestão de Pessoas - FIESC