Captação e identificação de talentos
Identificamos, avaliamos, selecionamos e conectamos profissionais à cultura organizacional e aos objetivos estratégicos para formar times de vantagem competitiva.
Executive Search – Identifica e capta profissionais altamente qualificados para assumir posições estratégicas (gerência, alta gerência, superintendência e diretoria) dentro da organização.
Seleção Especializada – Identificação de profissionais especializados para ocupar posições de coordenação e apoio.
Avaliação de Perfil – Avalia profissionais indicados pela empresa em suas habilidades e competências.
Interim Management 50+ – Atividade de a curto prazo de um gerente ou especialista interino com grande Know How e Back Ground para coordenar um período de implantação, transição, crise ou reestruturação dentro de uma organização.
Retenção e desenvolvimento de profissionais
Estruturamos projetos alinhados a cada realidade focando na potencialização e sustentabilidade dos resultados – tão importante como buscar os melhores talentos – é reter e desenvolver os profissionais para garantir o crescimento e perenidade da organização.
Assessment – Identifica competências, pontos fortes e aspectos a lapidar do profissional.
Coaching e Mentoring – Os dois processos visam o aperfeiçoamento de competências, habilidades e atitudes. No Mentoring é pré-condição do facilitador/mentor a vivência e história compatíveis com a situação a ser trabalhada.
Competências, Carreira e Empreendedorismo para 50+ – Alinha conceitos do(s) profissional(ais) as práticas modernas de mercado.
Desenvolvimento de Equipes Intergeracionais – Prepara os envolvidos para as necessidades, diferenças e potencialidades das soluções intergeracionais.
Treinamento e Desenvolvimento de Competências – Um diagnóstico inicial norteia a estruturação das ações e avaliação de resultados de acordo com a necessidade de cada organização.
Projetos específicos relacionados a Pessoas e Gestão, tais como: Mentoring e/ou Gestão Interina de RH, Pesquisa de Clima, Participação nos Resultados e outros projetos.
Reorientação e transição de carreira
Assessoramos profissionais no momento da demissão com o propósito de amparar e desenvolver para a busca de novos desafios de vida e carreira.
Outplacement Executivo – Assessora o profissional no seu autodesenvolvimento e gestão de carreira focando a busca de uma nova colocação.
Aconselhamento de Carreira – Potencializa a empregabilidade e a preparação do profissional para novas oportunidades de mercado.
Ressignificação de Vida e Carreira para 50+
É emergente no Brasil que envelhece rapidamente
Ressignificar a carreira do idoso, que chamamos sênior, pois tem background, know how e um saber que não pode ser desperdiçado Criar e desenvolver equipes intergeracionais, pois o sênior e o jovem juntos produzem resultados surpreendentes Preparar pessoas e organizações para coexistência de equipes multidisciplinares e intergeracionais
O intuito é desperta para a longevidade ativa, a construção de um legado e o protagonismo na sociedade e em especial na família e no mercado de trabalho.
Metodologia especialmente desenhada para nortear a estruturação de ações para a 2ª metade da sua vida, veja detalhes abaixo: