3 maneiras de criar uma cultura de inovação
Se você quer que seus colaboradores sejam mais criativos em seu trabalho diário, você não pode contar somente com mesas de ping-pong, pufes ou eventos esporádicos como hackathons. Para incentivar mais inovação, cultive um sentimento de desafio: dê a seus funcionários projetos que são exigentes, e ao mesmo tempo garanta que as tarefas são coerentes com suas habilidades e recursos. Não dê um novo projeto a alguém apenas porque essa pessoa está desocupada. Antes de delegar, pergunte a si mesmo: "Quem se sentiria desafiado por esse projeto e teria a capacidade de cumprir esse desafio?" Seu objetivo é ter 70% de sucesso. Se você esperar que todos terminem uma tarefa com 100% de sucesso, eles terão menos chances de se arriscarem — o que mata a inovação. Fazer com que saibam que 70% de sucesso é OK vai assegurar que eles experimentem com coisas novas.