3 dicas para avaliar fit cultural em candidatos - Blog RH do Love Mondays
By Rebecca Guimarães on April 12, 2019 Recrutamento
Ao trabalhar uma posição em aberto, é comum analisar as hard e soft skills dos candidatos. Mas sabemos que isso não basta para garantir uma contratação certeira e se certificar de que o entrevistado irá se adaptar à cultura da organização.
Um profissional que tem fit cultural com a empresa é aquele cujos valores, ideias e objetivos de vida se alinham com os valores e missão da companhia. Quando não há esse fit, pode haver frustração para ambos os lados e um turnover mais elevado. Mas como fazer esse tipo de identificação durante o processo seletivo?
EVP e cultura
O primeiro passo é entender muito bem o EVP da sua organização e também a cultura do ambiente. A cultura é composta por diversos fatores, mas em geral tem suas predominâncias. Ela pode ser, por exemplo, mais agressiva, mais inovadora, orientada para o mercado etc. Identifique esse traço preponderante e as nuances serão mais facilmente entendidas. É importante ter tudo isso muito claro na cabeça antes de entrevistar os candidatos.
Fazer perguntas baseadas em situações práticas também pode ajudar bastante. Quando nossas perguntas são muito objetivas e fechadas, o candidato talvez dê uma resposta limitada, que não revela exatamente o que queremos saber. Um exemplo prático: troque "Você se considera uma pessoa inovadora?" por "Qual foi a última vez que você teve que sair da sua zona de conforto e como foi isso para você?". Ao pedir exemplos práticos, você consegue conhecer bem melhor aquele profissional.
Entrevistas com outros colaboradores
Outra forma de conseguir avaliar o fit cultural é pedir para que outra pessoa da empresa, sem ser da mesma área de atuação do candidato, o entreviste. A Creditas, por exemplo, tem alguns funcionários embaixadores da sua cultura que ficam responsáveis por essa fase do processo seletivo. Veja aqui mais alguns detalhes.