Duração da suspensão disciplinar - Sindilojas
Duração da suspensão disciplinar
O empregador tem o poder de direção e de organização de suas atividades profissionais. Este possui a faculdade de aplicar penalidades aos empregados que não cumprirem as obrigações previstas no contrato de trabalho. As sanções disciplinares são a advertência, suspensão e demissão com justa causa. A suspensão não pode ser superior a 30 dias consecutivos, sob pena de ser considerada falta grave do empregador, importando a rescisão indireta do contrato de trabalho. Não há dispositivo legal que indique por quantos dias deve ser aplicada a suspensão. Caberá ao empregador analisar a gravidade da falta praticada, para estabelecer o número de dias da suspensão.