O lifelong learning responde às necessidades requisitadas pelo mercado: dinamismo e inovação. Entenda este conceito e saiba como aplicá-lo no dia-a-dia. *Por Thaís Perez
Lifelong Learning, em tradução livre para o português, significa “aprendizado ao longo da vida”, seja no âmbito profissional, acadêmico ou pessoal. Esse conceito surgiu em 1970, sendo concebido por órgãos internacionais – OECD (Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico), UNESCO e Conselho Europeu.
Nos últimos anos, o Lifelong Learning se tornou uma expressão comum, ganhando força no mundo contemporâneo, uma vez que reflete o dinamismo e inovação requisitados pelo mercado. A ideia central deste conceito é estudar de forma contínua, ou seja, a todo e qualquer momento é possível estudar, quebrando com o paradigma “de que existe idade certa para aprender”.
Entendendo com mais profundidade o Lifelong Learning
Com as transformações sociais e digitais, os profissionais têm se deparado com a necessidade de aprimorar os conhecimentos cada vez mais. Surge, então, a solução do Lifelong Learning, um conceito, ou melhor, um estilo de vida que entende o processo de aprendizagem sem um fim determinado. O aprendizado é para sempre!
De acordo com a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua) 2019, a média de anos de estudo dos brasileiros com 25 anos ou mais é de 9,4 anos. Deste público, o percentual de pessoas que concluem o ensino superior é de 17,4%, segundo a Pesquisa. Além de mostrar a importância da adesão a escolaridade básica, uma parte fundamental dentro do conceito Lifelong Learning, estes indicadores evidenciam que a minoria da população brasileira alcança uma formação até o ensino superior.
Apesar do pequeno grupo, algumas pesquisas apontam que já existem brasileiros aderindo à prática do lifelong learning. Um estudo realizado pela Pearson ouviu 21,5 mil pessoas com idades entre 14 e 70 anos em nove países, indicando que 84% dos brasileiros empregados com mais de 18 anos olham para a educação continuada como uma forma de auxiliar na obtenção de ganhos profissionais, como aumentos e promoções. Nos Estados Unidos, 73% dos adultos se consideram lifelong learners, segunda uma pesquisa da Pew Research Center.
De qualquer forma, o lifelong learning propõe uma mudança de mindset, entendendo a educação como um processo continuo, que se expande quanto a idade e maneiras de aprender.
Quais os benefícios de aderir ao Lifelong Learning?
Além de um valioso diferencial competitivo na carreira, a aprendizagem continua desenvolve competências e habilidades (hard e soft skills) que aumentam chances de prosperar na área profissional. Cabe ressaltar que esse conceito entende a busca pela educação permanente como algo voluntaria e proativa, não requisitando, necessariamente, de vínculos com instituições de ensino.
Empresas que investem em uma formação continuada dos seus colaboradores contribuem para o crescimento sustentável da sociedade, geram engajamento, produtividade e tangibilizam propósitos.
Entre os benefícios e vantagens de aderir ao Lifelong Learning, podemos destacar:
Estimulo da criatividade;
Domínio de novas tecnologias;
Surgimento de oportunidades;
Vantagem competitiva.
Educação continuada na prática!
Compreendendo o conceito e sua importância, veja como aderir o lifelong learning no dia-a-dia.
1) Seus interesses: o que você quer aprender?
Um primeiro ponto é refletir sobre seus interesses de estudos, seja ligado à carreira ou a outras áreas da vida. Essa reflexão é importante para levantar e traçar sua jornada de aprendizado.
2) Tendências do mercado: o que está em alta?
As tecnologias estão se transformando a todo momento, por isso, acompanhar o que o mercado está requisitando é crucial para manter os estudos e competências atualizadas.
3) Planejamento: quais seus objetivos e metas?
Apesar do lifelong learning requisitar uma aprendizagem de forma voluntaria e proativa, é importante planejar os estudos. Por onde começar? Por onde ir? Em quanto tempo? E o próximo passo? As definições de metas e objetivos podem auxiliar nessas perguntas, desenvolvendo estrategicamente a jornada do aprendedor, o motivando a atingir um propósito.
4) Procure melhorar constantemente!
É interessante revisar, periodicamente, as competências e habilidades propostas e adquiridas, identificando os pontos de melhoria.
Um exemplo prático: pense em um arquiteto que almeja alcançar o cargo de chefia do seu departamento. Apesar desse profissional dominar competências de ciências exatas e realizar excelentes projetos, o cargo desejado necessita da habilidade liderança. Dessa forma, o profissional lifelong learner buscará capacitações que incorporem skills de liderança e gestão de pessoas, ampliando suas chances de conquistar a vaga desejada.
Dessa forma, esse profissional no caso, precisará revisar quais seus pontos de melhoria para atingir as competências e habilidades desejadas.
5) Investimento em conteúdos de qualidade
Como dito anteriormente, a prática da aprendizagem continua, não requer, necessariamente, vínculos com instituições de ensino, porém, a busca por conteúdos de alta qualidade é primordial neste processo.
Esteja aberto ao novo
O ponto chave dessa prática é estar, constantemente, aberto ao novo. Aprender é continuamente reaprender. Profissionais que desejam crescer pessoal e profissionalmente devem olhar para o conceito de lifelong learning com mais detalhe, entregando-se a esse estilo de vida, pois os retornos e ganhos são exponenciais.
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Fontes: (Lifelong Learning: A educação continuada como diferencial); (Você já ouviu falar em lifelong learning? Entenda esse conceito!); (Lifelong Learning and Technology); (Lifelong learning: Conceito, objetivos, pilares e vantagens); (Pesquisa Global com Alunos 2019); (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua 2019).
27 de julho de 2021 Hubse Educação
Tags: Educação,Educação continuada,inovação,Instituto Hubse,Lifelong Learning,Mercado de trabalho
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