A planta industrial com investimentos de cerca de R$ 120 milhões pode chegar a gerar até quatro mil empregos diretos, quando estiver operando com sua capacidade total, sem contar com a ampliação física das instalações (também já projetada) que poderá fazer dobrar este número de postos.
A Bahia é líder no volume de projetos comercializados (31%) no País. Possui 241 projetos, destes 187 comercializados no mercado regulado e 54 projetos no mercado livre. Essa expansão eólica traz benefícios a 23 municípios, principalmente ao semiárido. O estado produz aerogeradores, como pás, nacele, hub e torre.

Dúvidas na hora de fazer o recrutamento e seleção de pessoas? Então fique calmo, pois nesta categoria você vai descobrir como fazer o processo de recrutamento e seleção de candidatos, como utilizar a Gamificação para fazer o recrutamento de novos talentos e quais são as melhores formas de divulgar vagas de emprego.
Segundo Chiavenato (2006), o recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
Dentro do processo de recrutamento, dependendo das políticas da organização e da gestão de RH, poderão ser adotados três meios diferentes de recrutamento, sendo eles interno, externo e misto.
Já a seleção de pessoas, de acordo com Pontes (2010) seleção vem a ser o processo de escolha de candidatos entre aqueles recrutados.
O processo de seleção deve ser amplamente abastecido com candidatos em potencial pelo processo de recrutamento. Este processo é um comparativo, de um lado as definições do perfil de cargo e de outro as características dos candidatos, a fim de averiguar qual deles atende as exigências do cargo (Chiavenato, 2006).
Com o objetivo de alcançar jovens talentos, muitas empresas já estão apostando em novas metodologias nos processos de recrutamento. Assim, a ideia de implantar atividades desafiadoras para a geração Y fez surgir uma nova tendência: a gamificação de processos seletivos. Até porque o modelo tradicional já não se sustenta mais e a proposta de incorporar os jogos ao […]
O primeiro passo para manter um time de alta performance que seja capaz de lidar e de responder aos desafios diários das organizações é contratar as pessoas certas. Um processo de recrutamento de qualidade e seleção de qualidade evita a rotatividade de funcionários. Barra gastos com demissão e com a abertura de novos processos seletivos. […]
Instabilidade financeira, hiperconcorrência, revolução tecnológica, globalização. Tudo isso é apenas algumas das mudanças pelas quais as empresas precisaram passar e se adaptar em pouco tempo. Da mesma forma, para a área de Recursos Humanos, isso não foi diferente. Até porque as redes sociais ganharam espaço, as competências comportamentais entraram em foco e o capital humano […]
O tempo em que bastava que as empresas fizessem o anúncio de uma vaga nos classificados dos jornais e ficassem aguardando que os melhores candidatos aparecessem acabou. Hoje, o processo de contratação e seleção é uma estratégia fundamental das organizações que influência, inclusive, na economia e nos resultados do negócio. Por isso, um dos desafios para os […]

Prefeito Marcelo Jorge Convida População Para Entrega de Veículos e Inaugurações em Godofredo Viana. – Blog do Vandoval Rodrigues

Patrocinado pela Sicredi Vanguarda, campeonato reúne equipes de nove cidades da região e distribuirá R$ 10 mil em prêmios.
A Copa Oeste Sicredi de Futebol terá início no próximo dia 5 e segue até julho, contando com dez equipes representando os municípios de Missal, Santa Helena, Itaipulândia, Serranópolis do Iguaçu, São Miguel do Iguaçu, Ramilândia, Vera Cruz do Oeste, Matelândia e Medianeira, na região Oeste do Paraná. O evento tem o patrocínio Master da Sicredi Vanguarda PR/SP/RJ.
Coordenado pela Secretaria de Esportes de Missal, a Copa Oeste Sicredi de Futebol está em sua terceira edição. As equipes foram divididas em dois grupos de cinco: os quatro melhores de cada chave se classificam, após confrontos em uma rodada única. Na sequência, as quartas de finais e semifinais acontecerão em partidas de ida e volta, sendo que a final ocorrerá em um jogo único em Missal.
“Nossa cooperativa tem o papel de se integrar à comunidade e de apoiá-la. Sabemos que a Copa Oeste Sicredi de Futebol tem importância, valorizando a região e incentivando as pessoas a praticarem exercícios. Ficamos felizes em contribuir além da movimentação da economia, que é o nosso papel como instituição financeira cooperativa”, afirmou o presidente da Sicredi Vanguarda, Luiz Hoflinger.