How Blog – How: work, life & education
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As 21 lições de Yuval Noah Harari
21 lições para o século 21 é o último livro de Yuval Noah Harari, a mente privilegiada por trás de Sapiens: uma breve história da humanidade e Homo Deus: uma breve história do amanhã. O livro é dividido em vinte e um temas que são tratados em 5 grandes tópicos: o desafio tecnológico, o desafio político, desespero e esperança, verdade …
#TBT HOW 2018
2018 tá chegando ao fim! Aqui na How foram 36 bootcamps (uma comunidade criada com mais de 700 profissionais) e 12 How Insights (nosso movimento de conversa sobre o futuro). Muitas novas habilidades e conexões foram criadas. Hoje tem #TBT para relembrar os nossos principais momentos em 2018! MARÇO Muito prazer. Nós somos a How. E somos para …
Que o design está no centro das atenções quando se fala em estratégia de negócios digitais e que empresas que adotam princípios orientados pelo design produzem melhores retornos financeiros você já sabe, mas, talvez, o que ainda não esteja claro é a carência de profissionais C-level no setor. Empresas orientadas pelo design precisam de líderes …
Se você é parte ou lidera um time de designers com foco no desenvolvimento de produtos digitais, é bem possível que conheça ou tenha ouvido falar de Design Systems Operations, práticas escaláveis de design e iniciativas operacionais para desenvolvimento de projetos envolvendo a criação, manutenção e controle de interfaces. Essas práticas são responsáveis pelo desenvolvimento, …
Método Ágil – O que é? O método ágil não é apenas mais uma metodologia, mas uma forma de pensar e agir, algo orgânico e cultural, que exige uma mudança de mindset e quebra de paradigmas. Está apoiada em princípios como maior capacidade de adaptação ao curto prazo, prototipagem rápida, feedback iterativo, tomadas de decisões …
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Repetíveis, escaláveis e exponenciais: o mundo das startups
Sempre que o assunto são startups, o que mais se ouve como definição é que são modelos de negócios repetíveis, escaláveis e que trabalham em condições de extrema incerteza. Se você não ficou assustado com o último elemento que compõe esse mundo, então, vem com a gente. Startups are not smaller versions of large companies …
Skills, not degrees – um novo modelo de educação.
O paradigma da formação acadêmica e o mercado de trabalho Recente pesquisa publicada pelo site de empregos Glassdoor apresentou uma relação com um total de 15 empresas que não exigem mais formação universitária para candidatos à vagas de emprego, entre elas Ernst and Young, Starbucks, Bank of America, Hilton e as gigantes de tecnologia IBM, …
Origem do termo bootcamp O termo boot camp nasceu nos campos militares americanos onde soldados passavam por treinamentos imersivos para se preparem para a guerra. No Vale do Silício, se popularizou e virou sinônimo de aprendizagem intensiva e acelerada. Por que fazer um bootcamp? O objetivo dos bootcamps é desenvolver habilidades e competências profissionais em …
Se eu perguntasse o que os consumidores queriam eles teriam dito que era um cavalo mais rápido (Henry Ford) O Job To Be Done (JTBD) analisa o que leva as pessoas a consumirem um produto ou serviço, suas motivações e suas percepções de valor. Como essa percepção de valor nem sempre está explícita, não é …
Design Sprint é uma metodologia desenvolvida pelo Google Ventures para resolver problemas complexos e dar forma à projetos, em um curto espaço de tempo e com equipes multidisciplinares. São 5 dias de imersão total envolvendo da pesquisa até os testes do produto com os clientes. Veja como são distribuídas as atividades nesses cinco dias de …