Quando um jovem inicia sua vida profissional, tem muitos planos e metas. Ser bem-sucedido, conquistar independência financeira, tornar-se reconhecido em sua área são apenas alguns dos sonhos, entre muitos. E todos eles podem ser realizados, bastando para isso força de vontade e um bom plano de carreira.
Para desenhar essa estratégia profissional, é preciso, antes de tudo, estar aberto a aprender, como indica Viviane Yamaguti, da área de P&O Desenvolvimento Organizacional da Braskem.
"Saber ouvir, conhecer as histórias e ex periências de pessoas com mais tempo de empresa e maior expertise profissional é muito valioso, pois são pessoas exemplares com as quais se podem trocar lições aprendidas, desafios e até mesmo dicas. E, acima de tudo, contar com a figura do(a) Líder para compartilhar percepções, aspirações, recebendo orientação e suporte, visando ao desenvolvimento."
E o que deve ter no plano de carreira?
Um mapa norteador: assim deve ser a estratégia de carreira, na qual se devem colocar todos os inputs do processo de autoconhecimento, como aspirações e propósito de carreira, possíveis áreas e atividades de interesse, pontos fortes e outros a desenvolver etc.
Para incentivar os(as) Integrantes a realizarem essa reflexão importante, a Braskem conta com o Formulário Plano de Vida e Carreira (PVC), que propicia a reflexão sobre pontos relacionados à vida profissional e à pessoal do(a) Integrante com o objetivo de identificar se existe um equilíbrio entre as áreas de sua vida, a quais tem dedicado mais energia e quais precisa focar para obter um maior equilíbrio. "É muito importante equilibrar objetivos e cenários pessoal e profissional no planejamento de carreira", diz Viviane.
A partir disso, deve-se estabelecer um ponto (A) que representa o momento atual, um ponto (B) que representa aonde se quer chegar e, consequentemente, o caminho que deve ser percorrido para tal: de que forma desenvolverei os pontos que preciso melhorar, fortalecendo minha atuação? Quais são os novos conhecimentos que preciso adquirir e de que forma vou aprendê-los? Será um treinamento, uma ação on-the-job na qual aprenderei efetivamente na prática por meio das minhas atividades diárias ou mesmo um social-learning, com interação mais forte com pessoas que sejam referência nesse conhecimento e possam me apoiar?
Além das ações, o plano de carreira deve contemplar em quanto tempo se pretende sair do ponto A para o ponto B idealmente. "Tudo dependerá, claro, de diversas variáveis - não somente de sua vontade -, porém é preciso ter clareza desse timing para distribuir e priorizar as ações que serão realizadas", conta a profissional de P&O.
E é essencial lembrar que o plano de carreira passa por diversas alterações com o passar do tempo e está sujeito às variáveis que envolvem nossas escolhas pessoais e profissionais (momentos da vida, situações familiares etc.). "Da mesma forma, vale ressaltar que olhar para frente não significa esquecer o momento presente, ou seja, manter uma boa performance é fundamental", ressalta Viviane, "e um planejamento de carreira só faz sentido se estiver aderente ao propósito do indivíduo e à realidade que ele vive em determinado momento".