Transformação digital do RH pode gerar economia de R$ 44 milhões em três anos | IT Forum 365
Transformação digital do RH pode gerar economia de R$ 44 milhões em três anos
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Estudo encomendado pela SAP mostra que implementação de soluções baseadas em cloud automatiza processos e torna o RH parceiro estratégico dos negócios
11/10/2018 às 17h59 11/10/2018 às 17h59
A SAP anuncia os resultados do estudo Total Economic Impact of SAP SuccessFactors HCM Suite, realizado pela consultoria Forrester, e revela que uma empresa pode economizar até US$ 11 milhões (ou R$ 44 milhões – pela cotação atual) com a adoção de soluções de cloud, como o SAP SuccessFactors, para automatizar processos administrativos do departamento RH, em um período de três anos.
A pesquisa, encomendada pela unidade de SuccessFactors da SAP, também identificou que é possível recuperar o investimento em até seis meses. Considerando os custos de implementação, o RH gera uma economia líquida de US$ 5,8 milhões (R$ 23,2 milhões), no mesmo período, com as soluções SuccessFactors.
Os entrevistados pela Forrester afirmaram ter escolhido as soluções SAP SuccessFactors por sua capacidade relacionada a ativação de estratégias, experiência das pessoas, otimização de operações, gestão de riscos e conformidade. Os principais benefícios colhidos pelos investimentos em soluções SAP SuccessFactors são:
• Processos de RH padronizados em toda a empresa, estabelecendo uma única fonte confiável que permite o alinhamento e a execução da estratégia.
• Acesso a dados em tempo real, permitindo que os líderes gerenciem equipes virtuais em diferentes localidades com melhores níveis de comunicação e colaboração;
• Introdução de autosserviços para os funcionários, permitindo que eles administrem suas próprias informações e benefícios;
• Processos digitalizados e automatizados, liberando as equipes de tarefas manuais repetitivas, para que possam se concentrar em atividades de maior valor agregado;
• RH visto como parceiro estratégico dos negócios.
Enquanto algumas soluções de nuvem corporativa para RH exigem uma abordagem de 'substituição', a flexibilidade do SAP SuccessFactors é um dos pontos destacados pelos clientes ouvidos na pesquisa quando falam de implantar funcionalidades segundo suas necessidades. O SAP SuccessFactors tem dado a esses clientes a opção de escolher o ponto de partida e o caminho de implementação com base nas demandas dos negócios, alinhando a agenda do processo aos objetivos e às estratégias das organizações.
"O estudo da Forrester mostra que as soluções SAP SuccessFactors podem não apenas proporcionar melhores experiências aos funcionários, como também reduzir custos significativamente", afirma Jackson Borges, líder de SuccessFactors da SAP Brasil. "Estamos contentes que nossas soluções possam ajudar as empresas a entender e servir melhor seus funcionários além de dinamizar os processos de negócios e colher importantes benefícios de custo", conta.