E seu formato pode interferir diretamente nos resultados alcançados. Por isso, separamos os tipos mais comuns. Qual será o seu? Veja a seguir.
Aquele que assume uma postura mais autoritária diante do seu grupo, centralizando tarefas e tomando decisões por sua conta, sem consultar e envolver os demais, está praticando uma liderança autocrática.
Nesses casos, não é costume exercitar o diálogo e pode representar uma grande imprevisibilidade para os colaboradores.
O estilo de liderar caracterizado como democrático, como o nome já propõe, compreende as ideias e as decisões de forma mais balanceada entre a equipe.
Nesse caso, o líder atua como orientador e facilitador dos processos internos, abrindo discussões, enquanto a equipe é incentivada a assumir mais responsabilidades.
Dessa forma, o colaborador consegue participar de forma mais ativa, demonstrando suas habilidades e também se sente mais valorizado e confiante, o que acaba gerando um aumento da produtividade e engajamento.