No Grupo Movile, temos o Sonho Grande de impactar positivamente a vida de 1 bilhão de pessoas por meio de nossos aplicativos.
Temos os mais diversos sonhos, contextos e formas de ver o mundo. Por isso, faz parte do nosso jeito de ser conhecermos e respeitarmos a realidade de cada uma dessas pessoas.
Afinal, entendemos que equipes altamente diversas têm um grande potencial, devido à sua capacidade de inovação. Somente assim teremos produtos e serviços que fazem, de fato, a diferença no mundo!
Além disso, sabemos que é nossa responsabilidade construir uma sociedade mais justa e diversa, trabalhando constantemente para um ambiente de tecnologia com mais equidade.
E pode ter certeza: nós somos apaixonados(as) por desafios complexos e vamos melhorar quantas vezes for necessário para buscar mais diversidade e inclusão no Grupo Movile.
Por isso, queremos evidenciar que nossas vagas são para todos e todas. Estamos ansiosos(as) para ouvir e acolher as mais diversas realidades e histórias!
UM BILHÃO
DE VIDAS.
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Manifesto ao Sonho
Conheça nossas oportunidades!
O RESPECT é o grupo de fomento à diversidade no ecossistema Movile e tem três principais missões: ser um safe place para as nossas pessoas, realizar ações de conscientização e educação interna e ser suporte para o time de Gente. Hoje o RESPECT é dividido em 4 subgrupos: gênero, etnia, comunidade LGBTQI+ e PcDs.
AFRO MOVILE
AFRO MOVILE
O AFRO Movile é o subgrupo de etnia no RESPECT. Além de ser um safe place para pessoas negras do ecossistema, também realiza ações com foco na conscientização e combate ao racismo.
MOVILE WOMAN
MOVILE WOMAN
O Movile Woman é o subgrupo de Gênero do ecossistema. Além de funcionar como um safe place para mulheres, promove ações de conscientização à igualdade de gênero internamente.
LGBTI+
LGBTI+
O pilar LGBTI+ do Respect tem focado na criação conteúdo para dar visibilidade às letras da comunidade, buscando reduzir vieses inconscientes, ampliar a inclusão entre Movilianos e Movilianas e construir diálogos para incluir, de forma progressiva e educativa, temas como identidade de gênero e orientação sexual.
PcDs
PcDs
O subgrupo de PcDs é focado em ser um safe place para pessoas com deficiência no Grupo Movile e construir ações de conscientização sobre capacitismo, ajudando a tornar nosso ambiente e estruturas acessíveis para todas as pessoas.
Confira nossas Vagas
UM
BILHÃO
DE
VIDAS.
UM
BILHÃO
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VIDAS.
Ações Internas
Semana da diversidade
Semana com palestras e conteúdos sobre Diversidade em nossos 4 pilares de foco: gênero, etnia, comunidade LGBTI+ e PCDs.
Eventos Externos
MovileHack AFRO
O hackathon do Grupo Movile em uma versão exclusiva para pessoas negras, focado na resolução de cases de tecnologia
Fora da galeria
Somos signatários da
ONU Mulheres!
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Todas as empresas do Grupo Movile são signatárias dos Princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU.
Muito mais do que apenas firmar nosso compromisso publicamente, a assinatura nos insere em uma rede local e global das Nações Unidas, onde podemos trocar as melhores práticas de mercado com outras empresas, além de contar com diagnóstico e consultoria da ONU Mulheres Brasil para avançarmos no tema de equidade de gênero!
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Conheça a iniciativa
O que mais estamos fazendo?
Atração e
Recrutamento
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Na área de Atração e Recrutamento temos ações e programas focados em trazer pessoas diversas para o Grupo Movile:
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Mobile Dream: programa de estágio e jovens talentos. Entre os contratados do último ano, 40% são pessoas negras, 48% mulheres em tecnologia e 26% pessoas LGBTI+
Gente para a gente: programa interno de indicações de pessoas que se identificam com grupos de diversidade;
Tech Diversa: Mapeamento coletivo de talentos diversos na área de tecnologia;
Mutirões de recrutamento com foco em diversidade;
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Faça parte do nosso time!
Treinamento e Desenvolvimento
Treinamos o time de recrutamento, business partners, liderança e C-level. Cada grupo passou por horas de discussão e vivência sobre diversidade, vieses inconscientes, além de dicas fundamentais para cada área atuar no dia a dia. Isso foi essencial para suportar todo o ciclo: garantir um recrutamento inclusivo e suportar as necessidades das pessoas quando entrassem no Grupo Movile, através da liderança e BPs. Além deles, capacitamos multiplicadores(as) internos(as) para nos apoiarem com o tema em encontros pontuais ao longo da nossa jornada.
Benefícios
Temos um pacote de benefícios para ajudar a atrair e reter talentos mais diversos para todo o Grupo. Ele foi montado pensando em questões de maternidade, paternidade, apoio à PCD, questões de gênero e orientação sexual:
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Licença Maternidade e Paternidade estendida com retorno gradual (foco para pessoas cis e trans);
Licença Adoção;
Auxílio financeiro para pessoas trans para tratamentos e cirurgias;
Auxílio PCD para tratamentos, equipamentos e medicações especiais;
Auxílio creche e material escolar;
Programas de mentoria e aceleração de carreira;
Garantimos a aplicação das regras de inclusão no plano de saúde, independente da orientação sexual ou de deficiência pré-existente.
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Estrutura
Na Movile, nossos espaços físicos transmitem nossa cultura. Por isso, eles foram repensados para reforçar os pontos de diversidade. Nossas mesas são ergonômicas com regulagem de altura para adaptação à cadeira de roda. Itens como microondas e outros objetos foram repensados também para fácil acesso a cadeirantes e pessoas com nanismo. Todas as paredes e comunicações visuais ganharam braille, incluindo a identificação de alimentos e bebidas. Cada detalhe foi um diferencial para reforçar nosso cuidado genuíno com as nossas pessoas.
Engajamento e Performance
Para acompanhar e mensurar o resultado de tudo o que estamos fazendo para fomentar diversidade em nosso ecossistema, o time de Engajamento e Performance também trabalha continuamente com ações, pesquisas e estudos como:
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Código de ética e canal de denúncia;
Comunicação inclusiva;
Dashboard mensal com dados;
Pesquisas e estudos constantes.
Conteúdos de Diversidade
Ouça
Leia
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Confira o Blog da Movile
MovileCast #16: Como levantamos a bandeira do ORGULHO
Orgulho: trabalhe com
aquilo que você gosta
A beleza de
ser quem
você é
Carreira em tecnologia e minha história de transição
3 passos
1 segredo e
1 missão sobre
trabalhar com
tecnologia
E-book: Nossas ações e resultados de diversidade em 2019
Em 2019 demos nossos primeiros passos para um Grupo Movile mais diverso e inclusivo. Estamos apenas começando, mas criamos este e-book com as principais ações e resultados do nosso primeiro ano para inspirar reflexão (e ação!) nas organizações.
Baixe o material!
Depoimentos
Raphaela Silva
Analista de Gente na PlayKids e
Líder do pílar LGBTI+ do RESPECT
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"Foi no Grupo Movile que entendi meu lugar quando o assunto é Diversidade e Inclusão, além de trabalhar com o que eu amo, aqui consigo ter espaço para agir proativamente abrindo portas para pessoas que tiveram menos acesso a privilégios ao longo da vida. Na PlayKids foi a primeira vez que eu senti que posso trazer tudo o que eu sou para o trabalho. Além disso, tenho pessoas com vivências parecidas por perto, sinto que tenho respaldo para que a minha competência e profissionalismo não sejam questionados por nenhuma característica pessoal, e que tenho líderes que acolhem e incentivam o meu propósito de construir um ambiente de trabalho mais inclusivo."
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RAPHAELA
SILVA
RAPHAELA
SILVA
GUILHERME
AUGUSTO
GUILHERME
AUGUSTO
GUILHERME AUGUSTO
Analista de Performance no iFood
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"Falar de diversidade é falar do Mobile Dream. Quando a gente olha para as pessoas aprovadas e faz o recorte étnico, tivemos 40% de pessoas se identificando como negras. Olhando programas de talentos de 2019 no Brasil, esse é um número relativamente alto. Em gênero temos quase 50% de mulheres, e dentro da área de tecnologia o número de mulheres é expressivo, algo que é raro falando desse ambiente de trabalho. E em um recorte de orientação sexual, 26% das pessoas se identificam como homessexual ou bissexual. Vejo uma primeira porta para que no futuro tenhamos pessoas diversas nas lideranças"