Por isso mesmo parei de jogar em várias loterias ao mesmo tempo e, nesse momento, estou focado em aprender a jogar na Lotofácil, depois que entender realmente algumas estratégias de jogo, vou para outro, mas por enquanto vou ficar apenas nesse.
Nas minhas pesquisas acabei encontrando descobrindo várias pessoas me oferecendo métodos mirabolantes que me ensinam a ganhar na Lotofácil, claro que não acreditei e continuei pesquisando… E, nessas pesquisas, cheguei a conclusão que não é uma ou outra técnica que vai me fazer ganhar na Lotofácil, já que isso não existe.
O que vai me fazer ganhar na lotofácil é a sorte, pois é um jogo de azar, mas eu posso trabalhar para depender o mínimo possível da sorte. Para isso, acabei chegando a esse vídeo onde o Ryan ensina algumas técnicas que podem aumentar em até 20x as chances de ganhar na Lotofácil.
A grande diferença entre o vídeo do Ryan e outros que vi antes é que ele não promete em nenhum momento que as dicas oferecidas vão te ajudar a ganhar na Lotofácil. Ele fala em melhorar seu jogo, a maneira de jogar e com isso ter mais chances e não apenas ficar fazendo cartão aleatório esperando pela sorte.
Ele vai te mostrar um conjunto de técnicas que ele usa (nela está essa dos números quentes) que o fazem ter mais chances de acertar os 15 números ao fazer uma aposta na Lotofácil.
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Olá Afonso, confira algumas dicas no link: https://comojogarnalotofacil.net.br/category/dicas/ assim você irá ter uma possibilidade de jogo melhor. Boa sorte!
Olá jilvan, infelizmente não posso te dar essa certeza que irá acertar 13 pontos. Temos estatísticas que mostram alguns números que são mais sorteados do que outros, mas são estatísticas.

Regulamentado em nosso ordenamento jurídico pela reforma trabalhista, em vigor desde 2017, o teletrabalho (Home Office) nunca esteve tão em evidência quanto neste momento de pandemia.
Home Office: Segundo o artigo 75-B da CLT “considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo”;
Direitos trabalhistas básicos: o empregado que exerce suas funções em regime de teletrabalho possui as mesmas garantias e direitos trabalhistas previstos na CLT, ou seja, também fará jus ao recebimento de 13º salário, férias remuneradas, 1/3 de férias, recolhimento de FGTS, dentre outros;
Jornada de trabalho: o artigo 62, III da CLT exclui o teletrabalho da regra geral que prevê o limite de 8 horas de trabalho diárias. Isto se dá pelo fato de que não há controle sobre a jornada do trabalhador. Contudo, caso haja um controle rigoroso por meio de câmeras, ou login, por exemplo, há de se respeitar a regra de 8 horas por dia, sob pena de pagamento de horas extras;
Vale transporte: como o pagamento do vale transporte é concedido para o deslocamento do trabalhador até a empresa, não há o pagamento deste adicional àquele que trabalha em Home Office, sendo uma vantagem ao empregador;
Comparecimento presencial: nossa legislação prevê que o comparecimento presencial esporádico na empresa não descaracteriza esta modalidade de trabalho;
Fornecimento de equipamentos: a legislação não traz regras claras sobre o fornecimento dos equipamentos necessários à prestação de serviços, limitando-se a dispor que a aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, serão previstas em contrato escrito. Ou seja, é preciso que empregado e empregador acordem sobre este tema e disponham de forma objetiva em documento próprio.