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Mozar José de Brito (87)
Valéria da Glória Pereira Brito (9)
Os dilemas do processo de mudança em uma organização pública: uma análise das representações sociais sobre a prática de P&D multi e interdisciplinar
Autoria: Mozar José de Brito, Mônica Carvalho Alves Cappelle, Valéria da G. Pereira Brito, Luciana Cramer.
Fonte: Organizações & Sociedade, v. 9, n. 23, p. 1-25, Janeiro-Abril, 2002. 25 página(s).
Este trabalho teve por objetivo investigar o processo de mudança na organização do trabalho de P&D em uma organização pública. Mais especificamente, este estudo de caso procura desvendar o conjunto de representações sociais construídas por pesquisadores e gestores em torno da institucionalização de uma nova forma de organização do trabalho de P&D, cuja especificidade pressupõe a aplicação prática das noções de multi e interdisciplinaridade. A dinâmica cultural produzida em decorrência da introdução dessa mudança organizacional desencadeou a construção de diferentes representações sociais em torno da organização do trabalho em equipes multi e interdisciplinares. A interpretação dessas construções simbólicas, tomando como referência a cultura dominante institucionalizada ao longo da história da organização, ilustra que a implementação de um novo modelo de organização do trabalho não é um processo que ocorre de forma total, apenas pela modificação na forma de organização da produção científica. Mas, ao contrário, trata-se de um processo que envolve o questionamento e a superação dos padrões culturais até então vigentes nesse espaço organizacional. Portanto, o reordenamento do universo simbólico, incluindo as representações sociais elaboradas pelos diferentes atores organizacionais.
Políticas de gestão de recursos humanos no contexto das relações de trabalho
Autoria: Maria Salete Zordan, Luis Carlos Ferreira de Sousa Oliveira, Mozar José de Brito, Juvêncio Braga de Lima.
Palavras-chave: empresa agroflorestal	, políticas de gestão	, recursos humanos	, Relações de trabalho
O presente artigo apresenta resultados de um estudo que descreve as políticas de gestão de recursos humanos e examina como elas expressam elementos que se vinculam aos padrões de relações de trabalho. Trata-se de um estudo de caso de natureza exploratória realizado em uma empresa agroflorestal localizada em Bocaiúva, MG. Nele, enfatizaram-se categorias de interesse e passíveis de pesquisa através de diferentes estratégias de coleta de dados. Na análise estabeleceu-se uma interpretação dos dados a partir do referencial teórico, articulada ao contexto da realidade estudada. Na situação pesquisada, observou-se que as mudanças que ocorrem no ambiente organizacional influenciam na elaboração e no encaminhamento das políticas de gestão de recursos humanos, instância definidora dos padrões de relações de trabalho, e também que as políticas de recursos humanos colocadas em prática pela empresa resultam das diretrizes administrativas e são gerenciadas em função dos objetivos a serem alcançados, repercutindo nos padrões das relações de trabalho.