NA ERA DAS REDES SOCIAIS, VIDA DIGITAL DE TRABALHADORES VIRA ALVO DE EMPRESAS :: Centi
Para novos funcionários, a checagem digital se tornou mais uma fase a ser superada na busca por um emprego.
Nos últimos anos, as empresas têm dado mais atenção ao que seus empregados fazem nas redes sociais. Checagem digital se torna nova "fase" de avaliação de desempenho, seja para quem busca uma nova oportunidade ou para quem quer se manter em seu cargo. Para especialistas em direito digital, prática pode invadir limites da privacidade de empregado.
Há quem acredite que a identidade do candidato nas redes "é tão importante quanto ter bom currículo ou experiência". Segundo a especialista em carreiras Maria Cândida, da People & Results, a diferença é que "a checagem digital não acrescenta nada, mas pode ter influência negativa".
Para especialistas em direito digital, as buscas realizadas pelas empresas se tornaram mais sofisticadas nos últimos anos. Em vez de apenas jogar o nome do candidato no Google, elas têm a ajuda da tecnologia para encontrar informações na web. "Hoje, as empresas usam softwares que rastreiam os perfis dos usuários nas redes sociais", diz Adriano Mendes, advogado especializado em direito digital.
Hoje as informações disponíveis sobre os usuários na internet são coletadas a partir de tablets, smartphones e PCs. Nos próximos anos, a popularização dos eletrônicos de "vestir" – como relógios e óculos inteligentes – e os dispositivos da chamada "Internet das Coisas", devem aumentar a quantidade de dados sobre as pessoas que circulam na rede.