Relatório de Diversidade e Inclusão | TransUnion Brasil
Diversidade, Equidade e Inclusão na TU
Na TransUnion, permanecemos firmes na convicção de que, neste momento, nada tem mais importância para nossa força organizacional e nosso futuro do que criar um ambiente verdadeiramente justo para todas as pessoas.
Em 2019, declaramos nossos compromissos de alcançar globalmente a equidade de gênero até 2030 em nossa liderança sênior e promover um crescimento anual em todos os níveis de gestão para grupos sub-representados nos Estados Unidos. Faça o download do nosso Relatório de Diversidade 2020 para saber mais sobre nosso progresso.
Estamos comprometidos com o avanço dos temas Diversidade, Equidade e Inclusão em todas as fases dos nossos colaboradores - desde o recrutamento e a contratação até o desenvolvimento e a recompensa dos profissionais que contribuem com seus talentos únicos todos os dias. Estamos empenhados em garantir o suporte necessário para que cada colaborador desenvolva a carreira de sua escolha e, ao mesmo tempo, receba uma remuneração justa por seu trabalho e suas contribuições.
dos nossos colaboradores em nível global são mulheres
dos nossos líderes seniores em nível global são mulheres
dos nossos colaboradores nos Estados Unidos pertencem a grupos sub-representados
dos nossos líderes seniores nos Estados Unidos pertencem a grupos sub-representados
Depois de uma conversa reveladora com minha sobrinha de 8 anos, percebi que muitas meninas ainda acham que terão de escolher entre ter sucesso profissional ou ser uma boa mãe. É por isso que tenho orgulho de trabalhar em uma empresa que se compromete publicamente com o avanço de sua agenda de diversidade, inclusão e igualdade de gênero.
Faça o download do relatório e leia a história completa
Muitas vezes não há um lugar para que uma profissional negra simplesmente se identifique como tal. O programa Black Leadership Academy da McKinsey & Company permite que você se apresente de forma autêntica e se sinta confortável com isso. Sei que isso me tornará uma melhor líder na TU.
DE&I não é apenas um chavão ou projeto paralelo - essa agenda está se estabelecendo na estrutura de nossa cultura e da nossa identidade como empresa. Estou ansioso para expandir nossas parcerias com organizações de representação minoritária, apoiando candidatos internos com oportunidades de carreira e adotando novas abordagens para ampliar a diversidade de nosso grupo de talentos e, ao mesmo tempo, ainda reduzir possíveis vieses no processo de recrutamento.
Andrew Lee, Consultor de Aquisição de Talentos (DE&I)
Decidi participar de uma sessão Coffee & Conversation porque acredito que, como seres humanos, podemos ter preconceitos e opiniões sobre os demais sem ao menos perceber que estamos fazendo isso - inclusive eu. Saí da conversa com uma nova percepção e com mais empatia pelos meus colegas que corajosamente compartilharam suas experiências pessoais.
Para mim, música é uma linguagem internacional que aproxima as pessoas. Não importa qual seja o gênero, a música rompe barreiras, evoca emoções, representa coisas diferentes, e não tem fronteiras, limitações ou preconceitos. Trabalhar em uma empresa que abre espaço para um DJ corporativo é absolutamente incrível.
Temos orgulho de ser reconhecidos como um ótimo lugar para trabalhar, resultado de nossa dedicação para criar uma cultura na qual todos os colaboradores são incluídos, valorizados e abraçados pelo que são.
Apoiando mudanças
Força-Tarefa por Justiça Racial
Em 2020, formamos uma força-tarefa especial para colocar Diversidade, Equidade e Inclusão à frente de tudo o que fazemos - desde a cultura que criamos até o impacto total que temos sobre consumidores e comunidades que atendemos. A Força-Tarefa por Equidade Racial se concentra em promover a equidade e a justiça racial dentro e fora da TU.
Comitê de Gestão de Equidade de Gênero
Em busca de nossa meta de alcançar globalmente a igualdade de gênero na liderança sênior até 2030, lançamos um Comitê de Gestão de Equidade de Gênero em 2019. O grupo, liderado por Todd Cello, diretor financeiro, e Cathy Madden, diretora de estratégia e planejamento, está garantindo as ações necessárias para promover mulheres na liderança de acordo com as oportunidades que surgem nas fases de contratação, promoção e planejamento de sucessão.
Sabemos que a tarefa de construir um mundo mais inclusivo requer colaboração. É por isso que estabelecemos parcerias com as seguintes organizações que defendem grupos sub-representados de várias maneiras e complementam nossas comunidades.
Saiba mais sobre nossa equipe e sobre como estamos criando um lugar onde todos poderão deixar seu legado.