A data é 21, mas a luta é todo dia!
Em memória às vítimas do "Massacre de Shaperville" (ocorrido em 1960 na cidade de Joanesburgo, África do Sul, em que negros protestavam contra a Lei do Passe que os impediam de frequentar certas partes da cidade, onde na manifestação pacífica, foram mortas pelo exército 68 pessoas e 65 ficaram feridas), a data foi criada pela ONU em 1966.
Cinquenta e dois anos se passaram desde que o dia 21 de março foi instituído como o dia Internacional contra a discriminação racial, mas como todo combate, precisa ser constante.
Segundo o Atlas de violência do ano de 2017, que relaciona os homicídios especificamente em 2015, a cada 100 pessoas assassinadas no Brasil, 71 são negros. Ainda de acordo com a pesquisa, pessoas negras possuem chances 23,5% maiores de serem assassinadas em relação a brasileiros de outras raças. (IPEA, 2017)
Em uma pesquisa realizada pela Ethos e pelo BID em 2016, é apontado no quadro funcional que o número de brancos, 62,8%, é o dobro em relação a de afrodescendentes, 35,7%. Em cargos de supervisão, os brancos são 72,2% contra 25,9% de afrodescendentes. Já na gerência negros eram 6,3% ante 90,1% de brancos; no quadro executivo são 4,7% comparados a 94,2% de brancos e nos Conselhos de Administração são 4,9% negros contra 95,1% de brancos. (ETHOS, 2016)
Existem muitos exemplos da importância da luta conjunta contra a descriminação racial. Não é relevante apenas no dia 21, não existe por causa dos trends ou por estar em alta em qualquer rede social. É compacto, real e precisa ser lembrado sempre.
A luta é de todos. O tempo todo.
Perfil social, Radial e de gênero das 500 maiores empresas do Brasil e suas ações afirmativas. Disponível em? <https://goo.gl?Cvqdy1>. Acesso em: 04 mar. 2018.
IPEA. Atlas da Violência 2017 mapeia os homicídios no Brasil. Disponível em: <https://goo.gl/yXf4ki>. Acesso em: 04 de mar. 2018.