Leia o contrato antes de assinar com uma agência de emprego
19 de fevereiro de 2010 | 23h24
As agências de emprego prestam o serviço apenas de tentar a recolocação profissional, ou seja, que envolve atividade de meio, não a de fim. Isto é, a empresa apenas tentará, usando determinados meios, conseguir o emprego, mas não garante – nem deixa transparecer que garante – que irá empregar o consumidor.
Se, porém, a empresa omite essa informação e passa a ideia de que dispõe da vaga, de que empregará o candidato, nesse caso a conduta é desonesta e caracteriza publicidade enganosa, o que dá ao consumidor o direito de rescindir o contrato e receber de volta o que pagou.
Mais: a omissão de informações como as referidas pelo consumidor revela sinais de golpe, e deve servir de alerta para futuros contratantes do serviço.
Por isso, antes de assinar o contrato com uma agência de emprego, informe-se com outras pessoas que já utilizaram os serviços para saber se ficaram satisfeitas e se foram chamadas para alguma entrevista, pois muitas queixas recebidas contra essas empresas é justamente sobre esse problema.
Além disso, leia atentamente o contrato: o documento precisa especificar todos os serviços oferecidos, o prazo em que serão prestados e se a agência cobra honorários pela recolocação sobre o primeiro salário recebido.