O Futuro dos Empregos. Como o Barateamento dos Custos e a Utilização das Telecomunicações Vão Alterar a Organização - 9788589384841 - Livros na Amazon Brasil
O Futuro dos Empregos. Como o Barateamento dos Custos e a Utilização das Telecomunicações Vão Alterar a Organização (Português) Capa Comum – 1 jan 2005
por Thomas W. Malone (Autor)
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Imagine organizações em que os chefes dêem aos funcionários liberdade para decidir o que fazer e quando escolher seus próprios chefes e participar diretamente em decisões importantes da empresa organizações em que a maioria dos trabalhadores é defr eelancers conectados por meios eletrônicos, morando onde quiserem que toda essa liberdade permite que as pessoas obtenham mais daquilo que realmente querem da vida dinheiro, trabalho interessante, a chance de ajudar os outros e tempo com suas famíl ias. Em "O Futuro dos Empregos", o renomado teórico da destacada iniciativa do MIT, "Inventing the Organizations of the 21st Century", mostra onde isto já acontece e como pode ser mais freqüente no futuro. Malone afirma que uma convergência de fatore s tecnológicos e econômicos, particularmente a rápida queda dos custos da comunicação, está provocando mudanças profundas nas organizações. Pela primeira vez será possível ter o melhor dos dois mundos as eficiências econômica e de escala das grandes organizações, e os benefícios humanos das pequenas (liberdade, motivação e flexibilidade). Inspirado pelo idealismo da década de 70, Malone escreveu em um ensaio que não queria se confinar a um mero emprego, mas atacar algum problema mundial que des afiaria suas habilidades. Desde aquela época ficava "intrigado, principalmente, com o problema da tecnologia que supera a capacidade da sociedade de se adaptar a ela". O desejo que expressou determinou sua vida profissional e constitui a essência des te livro. Malone ficou cada vez mais interessado nas complexidades de organizar grandes grupos de pessoas (nos negócios, em outras organizações e nas sociedades). Direcionou o foco de seu campo de estudo e pesquisa na forma como grupos de pessoas pod eriam usar novas tecnologias de informação para organizar seu trabalho de novas maneiras. Algum tempo depois, começou a construir a base de uma teoria sobre a física da organização, chamada de teoria da coordenação.