Hogarth Worldwide - Trabalhar na Hogarth Worldwide | Love Mondays
Lugar de alta rotatividade. Pouco inspirador.
Digital Project ManagerEx-funcionário, saiu em 2017
Prós: Equipe bem selecionada. Pessoas de alto nível e bons colegas. Todos de bom humor. Bom suporte ao colaborador. Horários flexíveis, sem preocupações com horários de chegada e saída.
Contras: Absolutamente nenhum feedback nem rotinas para tal. A Hogarth não se preocupa em dizer o melhor caminho que o colaborador pode seguir, se limitando a usar de ameaça e de poucas informações para uma melhora. Não existe nenhum plano de carreira sólido e tampouco remuneração variável baseada em metas.
Conselhos para presidência: Troquem o RH, que é absolutamente desrespeitoso e passem a oferecer remuneração variada, além de coaching para os funcionários.
Hogarthww, ainda pode ficar bom
Prós: Contato diário com colegas e trabalhos internacionais. Colegas capacitados e bons recursos disponíveis.
Contras: Gestão fraca. Alta exigência de qualidade aos funcionários com falta de incentivos. Não existe plano de carreira e tampouco alguma vantagem variável de acordo o resultado obtido. As várias entregas diárias não são exaltadas como mérito, no entanto um pequeno erro é escalado e mostrado a toda diretoria. O máximo que se consegue ao trabalhar duro é um prêmio de funcionário do mês. As poucas rodadas de feedback se tornam inúteis. A alta rotatividade dos funcionários é eminente.
Conselhos para presidência: Criem um sistema de remuneração variável atreladas a objetivos claros de melhora. Cuidem dos funcionários com rodadas de feedback eficientes. Desistam desse RH da era industrial e modernizem a a gestão com processos modernos.
Dessas duas estrelas apenas 0.5 vai pra empresa, o resto é para os funcionários que se dedicam de verdade.
Developer Backend PlenoEx-funcionário, saiu em 2018
Prós: Funcionários trabalham com gosto e vontade de melhorar. A empresa possui muitos recursos muitas vezes essenciais. Contato direto com pessoas do mundo todo e com clientes gigantescos, proporcionando uma ótima experiência em questao de trabalho e oportunidades.
Contras: Infelizmente todos os pontos positivos se devem aos próprios funcionários. Diretores não sabem o que fazem; se dão promoções arbitrárias para serem "levados mais a sério" por clientes e outras filiais no mundo. Plano de salário não existe (apesar de venderem muito a ideia) e funcionários vistos como juniores ganham promoções apenas para serem manipulados e usados até que não possam mais servir para a empresa. Apesar de fazerem parte de uma enorme organização não conseguem se manter íntegros a escolhas feitas semanas antes. Promessas de alimentos e promoções são esquecidas no enorme vácuo que existe entre funcionários e a cúpula diretora. O ego é alimentado de maneira abissal, tornando duas áreas (financeiro e processos) inimigas porque um lado não aceita e não acolhe decisões tomadas em conjunto. Lembra que os funcionários que são responsáveis pela maior parte do que é legal? Se um funcionário for abertamente machista, sexista e intolerante a mudanças ele possui grande possibilidade de promoção, aumento, prestígio e inflação de ego, tudo que ele precisa pra subir na cadeia e se tornar mais um da cúpula diretora que se retroalimentação do suor dos funcionários enquanto os faz se sentirem mal por questionar a empresa que tanto lhes dá.
Conselhos para presidência: Ouçam os funcionários: se 50% está insatisfeita com algo isso não quer dizer que metade da empresa é ingrata e não veste camisa. Apenas quer dizer que metade caiu nas mentiras e não pensa em melhorar, apenas seguir aquele que fala mais alto.
Coordenador de TIEx-funcionário, saiu em 2018
Prós: Oportunidade de praticar o inglês. O escritório em São Paulo tem uma vista incrível para a cidade, em um bairro interessante, próximo de diversos restaurantes.
Contras: O RH e a diretoria não valorizam expertise, tampouco prezam por trabalho duro e dedicação. Na cultura da Hogarth, os funcionários são meros peões no xadrez jogado pela diretoria, que tem um projeto de poder pessoal, mesmo que isso possa custar empregos e quebrar a empresa.
Conselhos para presidência: A gestão da empresa no Brasil precisa ser substituída. Não há porque dar conselhos, pois não serão escutados.
Muitas oportunidades de crescimento em ambiente agradável e descontraido
Prós: Contato diário com Americanos, Ingleses e Canadenes. Excelente pacote de benefícios. Ambiente muito descontraido e horários flexiveis. Infra estrutura nova e moderna. Oportunidade de rápido crescimento e viagens internacionais.
Contras: Não vejo pontos negativos. Todos que trabalham com dedidação são promovidos rapidamente, pois a empresa esta crescendo muito rápido. É a melhor empresa que já trabalhei na vida
Conselhos para presidência: Continuam trabalhando para fazer da Hogarth uma empresa sempre legal
Tem potencial para ser melhor.
Prós: A empresa oferece uma oportunidade boa de trabalhar com clientes internacionais e aprender tecnologias novas em um ambiente colaborativo com pessoas bacanas.
Contras: Burocracia pra tudo cada vez maior, muitas vezes impedindo o funcionário de realizar o trabalho de uma forma leve, prática e direta. Salários abaixo da média do mercado e a oportunidade para promoções e aumento de salário funcionam de forma bem burocrática e demorada. A empresa se vende como "especialista" ou "certificada" em determinadas tecnologias, sem se quer de fato, ter equipe qualificada para os mesmos, gerando transtornos na equipe quando estes trabalhos são recebidos. Outro ponto muito negativo é o RH em Porto Alegre, simplesmente não existe, é péssimo, desinformado e sem preparação alguma para lidar e dar suporte aos funcionários, sendo inclusive, mal educado algumas vezes.
Conselhos para presidência: Mudem o RH, menos burocracia pra tudo se possível e valorizem mais os funcionários que já estão na casa.
Ninho de Cobras e Ambiente Machista
Prós: Grande potencial para se tornar uma empresa séria caso mudem a diretoria; Contato com funcionários em países de fora é bom para praticar línguas; Empresa oferece aulas de inglês e festas regulares; Boa infraestrutura.
Contras: Empresa com RH absolutamente cego e ineficaz; Salários muito abaixo da média; Não valoriza trabalho de verdade; Valoriza imagem, acima de tudo; Empresa guiada por narrativas, e não por fatos; Pouco respeito a mulheres; Ninho de cobras: todo cuidado é pouco.
Conselhos para presidência: Mudar completamente o corpo da diretoria da empresa no Brasil
Prós: Amplos benefícios, plano de carreira e ambiente de trabalho agradável, além do bom trabalho em equipe. A gestão com os clientes é bastante transparente.
Contras: A gestão tem sido menos eficaz no reconhecimento de bons funcionários de acordo com as atividades, além da demanda ser bastante alta e a equipe produtiva reduzida, sobrecarregando as equipes.
Conselhos para presidência: Olhar os esforços individuais e em equipe dos funcionários e não esquecer de valorizar os indivíduos
Prós: Oportunidade de trabalhar com clientes internacionais. O ambiente de trabalho agradável, com uma equipe bacana e multidisciplinar. O escritório é bem localizado.
Contras: Muita burocracia na hora de reconhecer e valorizar os funcionários. Existe um plano de carreira que o próprio RH não sabe explicar. As avaliações são anuais e os feedbacks bastante vagos. Isso acaba por frustrar as expectativas dos funcionários em relação a aumento de salários e promoções.