O número de profissionais insatis­feitos com a pressão e a carga de trabalho oscilou na casa dos 40% na última década no Brasil, segundo os dados da consultoria Towers Watson de São Paulo, que aplica pesquisas de clima em grandes companhias brasileiras e em multinaci	ionais que atuam no país. Isso sugeriria que a neurose do trabalho está sob contro­le. Mas não é bem assim. Na felici­dade dos profissionais há forças opostas agindo. De um lado, as em­presas melhoram benefícios e proporcionam mais conforto aos funcio­nários, com bons planos de saúde, massagem e academia de ginástica na sede ou horário flexível. Mas essas vantagens apenas mascaram as atuais condições de trabalho: a pres­são por desempenho aumentou, as equipes estão menores e são forma­das por jovens inexperientes, e os salários estão mais baixos, levando em consideração o nível de respon­sabilidade. "O índice permanece constante porque as organizações aprimoram alguns pontos para com­pensar a permanente busca por efi­ciência operacional", diz Cyro Maga­lhães, consultor da Towers Watson.
Para evitar o trabalho excessivo, é preciso assumir res­ponsabilidade sobre as escolhas de carreira, diz o inglês Nigel Marsh, de 48 anos, presidente de uma empresa do
grupo Young & Rubicam, em Sydney, na Austrália. Em dois livros (inéditos no Brasil), ele relata sua jornada em busca de qualidade de vida a partir do momento em que se viu, aos 40 anos, demitido e obeso.