Ótima empresa, precisa melhorar processos internos.
Prós: Seriedade, pontualidade nos pagamentos a funcionários, benefícios, ambiente de trabalho. Possibilita muitas oportunidades de trabalho dentro da própria empresa. Destaca o currículo por ser uma empresa multinacional e reconhecida no mercado.
Contras: Muitos caciques, a divisão hierárquica é confusa, algumas vezes tem VP e abaixo um diretor com a mesma denominação, fora as posições acima fora do Brasil. Na área comercial é muito lenta e burocrática para elaborar propostas a clientes. Tem que vender dentro de casa para tentar vender fora, o cliente muitas vezes desiste de esperar.
Conselhos para presidência: Reduzam as lideranças, tem muito chefe. Especialmente na diretoria. Simplifiquem os processos na área comercial, transformem a SONDA em uma empresa de vendas, e não se processos burocráticos visando só vender quando acha que vai ganhar.
Prós: Home office funcional realmente, ótima localização no centro do rj e máquinas para trabalho novíssimas e com boa configuração. Lugar bom para desenvolvedores que querem aprender e pegar ritmo de trabalho.
Contras: Desorganização e falta de material humano nas Sprint, além das mesmas serem muito mal planejadas se pensadas somente nas vontades do cliente e não no que é realmente possível ser realizado. O plano de saúde é com co-participação.
Bom lugar para ganhar experiência mas não para crescer na carreira
Prós: O ambiente é bastante descontraído e a empresa é bastante flexível com questões de horário. O pagamento é feito religiosamente em dia e nunca atrasaram nenhum dia.
Contras: Os critérios para promoção são obscuros. Usam sempre a desculpa do "perfil" mas nunca deixam claro que perfil é esse. A empresa faz muita vista grossa para gargalos que são relatados há anos e que impactam diretamente na qualidade de vida e geram estresse desnecessário
Conselhos para presidência: Valorizem mais o colaborador e cobrem maior sinergia e colaboração entre os setores. Melhorem a comunicação interna e criem um canal de denuncias para que todos possam expressar suas insatisfações
Tem espaço para evoluir
Supervisor Coordenador de TI
Prós: E uma empresa onde se tem um ótimo ambiente de trabalho as áreas são integradas e se tem muitaoportunidade de desenvolvimento e aprendizado para todos
Contras: Policias de RH que não tem muitos cuidados com os colaboradores e tem um pacote de benefícios um pouco aquém das concorrentes e política de retenção de talentos falha
Conselhos para presidência: Dar mais atenção às políticas de RH
Uma boa opurnidade estática
Prós: Salário está na média boa para o cargo que exercia, a equipe de trabalho em modo geral é boa, ambiente de trabalho em que prestava serviço era bom.
Contras: A gestão era distante e inflexível. Não tinha oportunidade de crescimento interno. muitas vezes tinha desvio de função como realizar carga e descarga.
Conselhos para presidência: Orientar seu gerentes de contrato a se comunicar de maneira mais humilde, respeitosa e condescendente. Oferecer oportunidades de crescimento. Melhorar a qualidade do RH e, das ferramentas do colaborador e de treinamentos.
Desenvolvedor de Programador III
Prós: Horário flexível, salário em dia. Oportunidade de trabalhar com tecnologias atuais e realizar Network. Empresa robusta, confiável, ética e séria.
Contras: Mal aproveitamento da mão de obra. Vagas são divulgadas antes de haver seleção interna. Deveria haver mais oportunidades para os funcionários poderem se candidatar antes de abrirem a vaga para o público
Supervisor/Coordenador de TecnologiaEx-funcionário, saiu em 2018
Prós: Pagamento sempre em dia, bom ambiente de trabalho, plano de saude, vale alimentação e refeição, gerentes competentes e que entendem do serviço.
Contras: A empresa não oferece um plano de cargos e salários ou pregressão de carreira, sistema de recrutamento interno não é coerente e sistema de contratação ineficiente.
Prós: A empresa oferece plano odontológico e plano de saude, realiza o pagamento do salario na data estipulada, gerentes resolve nosso problemas junto a empresa.
Contras: Não ha plano de carreira para quem é alocado no cliente, não tem participação no lucro e resultado da empresa, não oferece curso para aprimoramento pessoal.