Com o modelo a todo vapor, as palestrantes veem alguns resultados que o Job Sharing trouxe para as suas vidas e rotinas. Hoje, Liana e Carolina são as provas vivas de que o formato deu certo e compartilham do mesmo cargo e atividade, transformando o case da Unilever em uma referência inovadora e única no país.
Além disso, para o lado da empresa, Carolina conta que até o ambiente físico sofreu impactos com o modelo, reduzindo 35% de seus espaços e, consequentemente, enxugando custos. Porém, ao mesmo tempo, aumentando a produtividade, satisfação e qualidade de vida de todos os participantes do programa.
Foram essas algumas dicas e experiências compartilhadas pelas palestrantes e diretoras de Recursos Humanos da Unilever que, sem dúvidas, servem não somente de inspiração a muitas outras companhias, mas também apontam para uma das tendências mais nítidas nos profissionais atuais, que é a necessidade e o desejo de equilibrarem, cada vez mais, as vidas profissional e pessoal.