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Contraf e Comissão de Empregados se reúnem com representantes da Caixa
Entre os pontos de pauta da reunião estão mais contratações, reestruturação, processo de seleção de pessoas com deficiência, descomissionamento arbitrário, entre outros
26/05/2017 16:24 Bancos Públicos
Em reunião da mesa permanente de negociações, ocorrida na quinta-feira, 25, em Brasília, a Contraf, assessorada pela Comissão Executiva dos Empregados (CEE), voltou a cobrar da Caixa a retomada imediata da contratação de mais empregados, protestando ainda contra o processo de desmonte da empresa e contra o ataque aos direitos dos trabalhadores. A reivindicação é por nenhum direito a menos, com exigência de mais transparência e respeito à categoria.
"O que o movimento sindical defende é que a Caixa reponha as vagas que ficaram em aberto por causa do Programa de Desligamento Voluntário Extraordinário (PDVE) e dos planos de aposentadoria, pois se antes deles já havia sobrecarga de trabalho para os bancários e bancárias, depois deles essa sobrecarga aumentou. Com certeza os casos de adoecimento tendem a ser maiores", diz a diretora do Sindicato dos Bancários/ES, Lizandre Borges.
Na reunião com os negociadores do banco, a Contraf defendeu ainda o princípio de que seja intensificada a defesa da Caixa 100% pública e a importância do banco na execução de políticas sociais. Foi dito também que os problemas nas unidades se agravaram com a liberação de saques das contas inativas do FGTS. A esse respeito, a Caixa assumiu uma posição de muita intransigência: não haverá novas contratações, nem mesmo para repor os empregados que aderiram ao PDVE. Os negociadores do banco alegaram que o compromisso é por equalização com no máximo remanejamento de empregados de uma área para outra, para suprir eventuais carências de pessoal.
A Contraf deixou claro que o lucro líquido da Caixa no primeiro trimestre de 2017, de R$ 1,5 bilhão, reforça a necessidade de explicações sobre o resultado de 2016, que foi de R$ 818 milhões. Esses números, segundo os representantes dos empregados, revelam que a empresa não está quebrada, como afirmou irresponsavelmente a agência de classificação de risco Fitch há duas semanas, e mostram a importância da manutenção da Caixa 100% pública.
Foram cobrados esclarecimentos sobre como anda o processo de contratação de concursados com deficiência. Na ocasião, os representantes dos empregados declararam ser inadmissível que a Caixa insista no descumprimento da Lei 8.213/91, que determina que empresas com mais de mil empregados tenham 5% dos cargos ocupados por PCDs.
Em relação a esse assunto, fica evidente a falta de vontade da direção da empresa. Ocorre que, dos mais de 30 mil aprovados no concurso de 2014, mais de 3 mil são PCDs, estando hoje nessa situação um 1,4% do contingente, faltando pouco para que a cota mínima seja cumprida. A Contraf desafiou a Caixa a realizar essas contratações, pois quando deixa de assim proceder adota uma prática de discriminação que atinge o conjunto de trabalhadores com deficiência, as quais tem reduzida sua chance de colocação no mercado de trabalho.
Verticalização e Reestruturação
Esclarecimentos sobre o projeto de reestruturação, que prevê fechamento de agências e retirada de funções, também foram cobrados pelos representantes dos empregados na negociação da mesa permanente. Diante disso, a Caixa voltou a argumentar que a reestruturação das filiais que havia principiado em 2016 chegou ao seu final, alegando que hoje o processo se resume a adequações em algumas filiais. Como houve fortes pressões, o banco ficou de repassar posteriormente mais detalhes a respeito do andamento de todo esse processo.
A representação nacional dos empregados voltou a cobrar maior agilidade da Caixa na implantação do login único no Sistema de Ponto Eletrônico (Sipon) para os empregados das agências e demais unidades. Foi dito que os problemas relacionados à jornada são provocados pela falta de empregados para atender adequadamente às diversas demandas. Para justificar a demora em solucionar essa questão, que é uma reivindicação antiga do conjunto dos empregados, a Caixa alegou mais uma vez dificuldades tecnológicas.
A Contraf esclareceu, no entanto, que a implantação do login único para os empregados do banco será uma conquista que vai melhorar as condições de trabalho e ajudar a evitar fraudes no ponto eletrônico, uma vez que o trabalhador só poderá logar em apenas uma máquina por vez. Isso, inclusive, diminuirá as chances de algum empregado trabalhar na máquina de outro colega, levando a que o bancário também tenha resguardadas no sistema as horas extras que fizer.
A Caixa promoveu uma série de mudanças no Processo Seletivo Interno (PSI), sem qualquer negociação com a representação nacional dos empregados. A Contraf e a CEE cobrou informações sobre a retomada dos PSIs, que são uma conquista dos empregados e cuja falta atrapalha o processo de ascensão funcional dos trabalhadores. Foi reivindicado um amplo debate sobre essa questão, para possibilitar o aprimoramento desse modelo.
A falta de solução para o contencioso, um problema antigo, provoca uma perspectiva ruim. Os representantes dos empregados apontaram mais uma vez a responsabilidade da Caixa e disseram que, se continuar assim, em poucos anos, o contencioso irá inviabilizar os planos de benefícios da Funcef. Foi criticado ainda o fato de, apesar do movimento sindical ter conseguido a criação de um grupo para debater esse e outros temas, a Funcef não tem viabilizado a realização da proposta.
Para colocar essa questão de volta na agenda de debates da Funcef, a Contraf reiterou a demanda pela incorporação do REB ao Novo Plano, reivindicação prevista na cláusula 61 do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT 2016-2018). A metodologia da incorporação foi elaborada em grupo formado por representantes da Fundação, Caixa e Superintendência Nacional de Previdência Complementar (Previc). O objetivo da proposta é eliminar a desigualdade de acesso a benefícios entre os participantes de um mesmo fundo de pensão. A Funcef, no entanto, permanece em silêncio a respeito da questão.
A Contraf criticou o fato de a gestão da Funcef não ter se preparado para organizar esse processo. É inadmissível a falta de transparência da Fundação, que não avisou que iria demorar em relação ao pagamento dos resgates. Ocorre que esses fatos já eram do conhecimento dos gestores da Funcef antes do lançamento do PDVE. Para os representantes dos empregados, não há porque existir maiores dificuldades na solução desse problema, dado que o REG/Replan Saldado e Novo Plano são segregados e o resgate do saldo de conta no Novo Plano é um processo bem simples.
A Caixa efetuou o desconto, apesar de o movimento sindical ter colocado pautas primordiais aos trabalhadores nesses dias e ter conseguido liminar na Justiça impedindo o procedimento, até que essa situação seja negociada com os representantes dos trabalhadores. A Contraf esclareceu, na ocasião, que a greve é prevista por lei e os bancários não podem sofrer retaliações por terem lutado por seus empregos e direitos.
Para a Contraf, a recusa da empresa em rever os valores da PLR, fazendo uma nova distribuição com base no lucro recorrente, é uma prova de que a direção do banco não adota, já algum tempo, uma política de valorização dos empregados. Se assim procedesse, haveria uma ampliação na margem para pagamento tanto na regra básica quanto na parcela adicional e na PLR social, o que representaria para a maioria dos empregados um ganho a mais em relação ao valor que receberam.