Avaliações de entrevistas de emprego na CI&T | Love Mondays
Entrevistas de emprego na CI&T
Engenheiro de Software Pleno (5)
Candidatura: Candidatou-se através de um recrutador. O processo seletivo durou 10 dias. Foi entrevistado na empresa CI&T, no mês de junho de 2017.
Entrevista: Processo foi objetivo e desafiador, com etapas de desafios técnicos bem relacionado ao dia a dia do profissional e à parte técnica que seria necessária para o trabalho, em geral. Toda a equipe de recrutamento foi muito receptiva e deu visibilidade do processo durante todo o tempo.
P: Pediram para citar uma situação em que me senti muito desafiado.
R: Contei um desafio que tive em uma empresa anterior e qual foi o meu posicionamento para cumprir esse desafio.
Negociação: Fizeram uma excelente oferta e aceitei.
Candidatura: Candidatou-se online. O processo seletivo durou 21 dias. Foi entrevistado na empresa CI&T, no mês de outubro de 2017.
Entrevista: Divertido, Interessante e inteligente. Nunca tinha participado de nada igual. O processo para estagiários tem o objetivo de te conhecer por suas competencias tecnicas e pessoais
P: Nível de Ingles
R: Avançado
Candidatura: Candidatou-se online. O processo seletivo durou 14 dias. Foi entrevistado na empresa CI&T, no mês de agosto de 2018.
Entrevista: Foi uma conversa muito tranquila onde queriam saber o máximo de mim e como eu poderia me encaixar para a vaga. Não me fizeram aquelas perguntas de entrevistas clichês que ao respondermos contamos pouco sobre nós mesmos.
P: Como que eu me veria atuando em determinada vaga.
R: Respondi que justificando minha possível atuação em determinada vaga com o meu currículo.
Negociação: Sim. Perguntaram sobre meu último salário.
Candidatura: Candidatou-se online. Foi entrevistado na empresa CI&T.
Entrevista: O processo seletivo de estagiários da CI&T foi extremamente dinâmico e divertido .Durante o processo foram propostos vários desafios em grupo.
Candidatura: Candidatou-se por indicação. O processo seletivo durou 14 dias. Foi entrevistado na empresa CI&T, no mês de julho de 2016.
Entrevista: O processo começou com uma breve entrevista por telefone, mandei o currículo por email e posteriormente foi feita uma entrevista presencial e um dojo. Neste dojo eu e mais 3 programadores precisávamos resolver um problema usando linguagem Java. Enquanto um programava os outros 3 deveriam discutir a solução e ir revesando na programação. Não conseguimos resolver o problema mas creio que este não era um requisito para a vaga, estavam avaliando a capacidade de programar e o relacionamento entre os colegas. Não foi dado feedback. Pedi para a pessoa que me indicou conversar com o RH para que eu entendesse o motivo de não ser contratado e ela disse que foi por causa de salário. Salário??? Eu havia colocado minha pretensão salarial no currículo e havia reforçado na entrevista por telefone. Se minha pretensão estava fora do esperado pela empresa então por que levaram-me adiante no processo? Enfim, o processo serviu apenas para gerar frustração.
P: Perguntas como quais tecnologias eu havia trabalhado, se eu havia feito algum curso extra...
Candidatura: Candidatou-se por indicação. O processo seletivo durou 1 dia. Foi entrevistado na empresa CI&T, no mês de agosto de 2018.
Entrevista: O processo seletivo já utiliza forma mais moderna e dinâmica, como por exemplo, entrevista via de Skype. O processo não é burocrático, pois participei de dois processos, e em todos eles, a entrevista já envolve o RH e a gerência da área, evitando muitas etapas de entrevistas. Normalmente é aplicado teste de conhecimento da área, e o teste realmente é avaliado. Mas possui um nível de dificuldade médio. O esforço em realizar o teste também conta pontos.
P: Qual a atividade que eu menos gostava do meu trabalho.
R: Citei uma atividade e deixei claro que não necessariamente eu não gostava, mas que eu achava com mais desafios.
Negociação: A remuneração ofertada foi boa e não precisei negociar não.
Candidatura: Candidatou-se online. O processo seletivo durou 15 dias. Foi entrevistado na empresa CI&T, no mês de junho de 2013.
Entrevista: Péssimo, fui literalmente humilhado na entrevista. A cada pergunta que eu respondia eu era jogado na parede na tentativa de me contradizer. Pessoa do RH que fez a entrevista totalmente despreparada para entrevista alguém de nível Sr. Me senti de volta ao colégio.
P: Porque você acha necessário ou desnecessário a execução de prova para testar seu conhecimento sobre linguagens de desenvolvimento de software?
R: Acho desnecessário, pois para um desenvolvedor de nível Sr, a experiência não vem do micro detalhe de conhecimento de instruções específicas de uma linguagem de programação, mas sim da capacidade desse de resolver problemas complexos, de experiência em soluções já utilizadas na carreira, da capacidade de motivar a equipe a sua volta, da capacidade de entender o problema em vários níveis, desde a demanda do cliente, arquitetura, processos, documentação e manutenção do que está sendo desenvolvido, e um teste desses não prova nenhuma dessas características. Um bom Sr se adapta a qualquer linguem e plataforma a sua frente, mesmo que nunca a tenha visto antes.
Candidatura: Candidatou-se por indicação. O processo seletivo durou 7 dias. Foi entrevistado na empresa CI&T, no mês de setembro de 2016.
Entrevista: Muito bom! Processo claro, pessoas muito simpáticas. Um pouco inflexível quanto ao horário da entrevista, mas nada que fosse ruim. Entrevista por telefone
P: Perguntaram se sou uma pessoa focada em metas ou pessoas.
R: Disse que as duas frentes se completam
Negociação: Aceitei o que me mandaram
Entrevista de emprego para Desenvolvedor C#
Candidatura: Candidatou-se online. O processo seletivo durou aproximadamente 1 mês. Foi entrevistado na empresa CI&T, no mês de março de 2017.
Entrevista: Bastante precário e ineficiente. Os profissionais da empresa que me entrevistaram agiram de maneira cortês, porém os questionamentos técnicos eram bastante rasos e me pareceu muito mais estarem ali para "cumprir" tabela, do que para efetivamente querer saber mais de mim, como entrevistado. Além disso, eu me candidatei para desenvolvimento para embarcados, usando a linguagem C. Porém, durante a entrevista, muito do conteúdo conversado sequer fazia menção à esse item. Cheguei até a questionar o entrevistador que me disse que era uma das vagas, mas que eles iriam decidir quem entraria em qual vaga.
P: Não houveram perguntas difíceis ou interessantes. Simplesmente todo o tempo conversamos sobre trabalhos que realizei, e do que a empresa fazia. Mas apenas amenidades.
Candidatura: Candidatou-se por indicação. O processo seletivo durou 1 dia. Foi entrevistado na empresa CI&T, no mês de março de 2017.
Entrevista: Ruim. Inventaram de fazer um uma espécie de hackathon com 4 postulantes a mesma vaga. No fim, o negócio ficou parecendo uma gincana de quem faria o commit primeiro. Acho que a experiência não teria sido tão ruim se tivesse sido presencial. Por Gtalk vira uma confusão dos infernos e a empresa fica parecendo que não é séria. O pior: um dos entrevistadores esqueceu o microfone aberto e ouvi o mesmo rindo da confusão que o negócio virou. Acho que eles querem montar um circo, não uma empresa de tecnologia.
P: Perguntaram no fim como nós tínhamos nos sentido com a experiência. Quase falei que achei uma palhaçada, mas me segurei.