Registro de Ponto Eletrônico - REP Relógios
O controle da jornada de trabalho dos funcionários que prestam serviço para uma determinada empresa deve ser devidamente documentado. Este tipo de procedimento é fundamental para garantir que o funcionário esteja recebendo o salário corretamente, já que a grande maioria dos funcionários acabam recebendo a partir da quantidade de horas dentro das empresas.
O registro de ponto eletrônico foi a forma encontrada pelo governo para garantir uma certa padronização na coleta das informações, ao mesmo tempo que também reduz a possibilidade de qualquer tipo de fraude, o que é bom tanto para os funcionários quanto também pelas empresas.
De acordo com as normas que contam nas leis trabalhistas brasileiras, existem determinados perfis de empresa que estão obrigadas a adotar o registro de ponto eletrônico. Mesmo com a grande quantidade de recurso que muitas companhias acabaram ingressando contra esta lei, ela está valendo.
Registro de ponto eletrônico homologado
O registro de ponto eletrônico deve ser feito em equipamentos que sejam homologados pelo Ministério do Trabalho. Portanto, é importante verificar estas informações antes de optar por qualquer modelo que tenha passado pela aprovação da equipe do governo. Mas é importante salientar que a empresa não é obrigada a comprar uma determinada marca, tendo liberdade para escolher a que mais for interessante.
Além disso, o registro de ponto eletrônico pode ser feito tanto através da identificação do funcionário através de cartão magnético, senha, ou então pelo sistema biométrico. Este último costuma ser mais caro, mas também é o sistema que acaba oferecendo mais segurança para empresa e funcionário.
Uma dica interessante para as empresas que estão buscando por um registro de ponto eletrônico, a dica é pesquisar bem no site do Ministério do Trabalho e do Emprego. Na página, é possível conferir de todas as marcas se também os modelos de equipamento que foram homologados pelo governo, o que acaba sendo muito interessante, pois facilita a vida das pessoas na hora da contratação do serviço.
A adoção de um registro de ponto eletrônico, além de deixar a empresa em dia com as leis, também permite facilita o trabalho dos Recursos Humanos na hora de fechar a folha de pagamento.