Currículos: Gerente de RH - Manager Empregos
Currículos: Gerente de RH
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Últimos cargos : Gerente de RH - Gerente de RH - Coordenadora Educacional
18 anos de experiência na área de Recursos Humanos em indústria química, autopeças, fundição estamparia, serviços e saúde: Avis Rent a Car, Mangels, Saint-Gobain Abrasivos, ONU – UNESCO, CDB – Centro Diagnóstico Brasil - Alliar - Banco Pátria. Responsável pela implantação e implementação de subsistemas de RH: Treinamento, Remuneração, Relações Sindicais, Administração de Pessoal , Benefícios , Recrutamento e Seleção, Facilities e Responsabilidade Social. Forte experiência em e responsável Desenvolvimento de Programas de Remuneração Variável, Indicadores de Gestão de RH, Otimização de Processos e Orçamento de Mão de Obra. Estruturação de processos de mudanças organizacionais (visão, missão, valores e identidade). Integrante do Primeiro Grupo responsável por elaborar o programa de Sustentabilidade Mangels.
Últimos cargos : Gerente de Recursos Humanos - Coordenador de Recursos Humanos - Coordenador Corporativo de RH
Últimos cargos : Gerente de Recursos Humanos - Gerente Regional de Dho - Gerente Regional de RH
… todas as responsabilidades referentes à posição. Acredito em pessoas, processos e parcerias, onde a soma bem feita das duas primeiras, cria a parceria necessária para uma entrega de qualidade, e no potencial que a boa administração desses três pilares pode trazer. Minhas principais qualidades e habilidades: Relacionamento com o cliente internos e externo; Gestão contratual de fornecedores e entregáveis; Coordenação em toda gestão operacional, desde a entrega até a apresentação dos resultados; Desenvolvimento de Pessoas, direcionando pessoas e carreiras para a construção de Equipes de Alto Potencial; Organização e Desenvolvimento de Modelo Operacional, Reestruturação; Organização estratégica alinhada com os objetivos e KPIs definidos pelas obrigações contratuais; Um trabalho forte para que a equipe trabalhe com foco em nosso cliente e serviço; Suporte às áreas de RH para a necessidade de aquisição e gestão de talentos, pesando o curto, médio e longo prazo, às necessidades da empresa;