Soluções em Recursos Humanos | MSA RH
Atuação estratégica para desafios específicos
Para atender a desafios específicos de seus clientes, a MSA Recursos Humanos oferece atendimento estratégico e otimizado para desenvolver projetos diferenciados como: mapeamentos de mercado, sistemas de gestão online de funcionários, indicadores de resultados e outros processos customizados.
Cada uma das soluções se baseia na expertise da MSA, no network extenso dos colaboradores e na tecnologia de ponta que aplicamos nos processos. Tudo isto permite que a MSA atenda às necessidades e particularidades de cada projeto, com eficácia e inovação nos processos.
Mapeamento Regiao Norte
A MSA oferece uma solução completa de análise, acompanhamento e gestão dos Programas de Estágio, Formação Profissional e Aprendizagem, com definição de indicadores que atendam às necessidades da organização. Desta forma, além da gestão efetiva do desenvolvimento desses profissionais, a empresa também se certifica que cumpre as exigências trabalhistas das leis brasileiras. Além disso, o acesso aos dados é realizado de forma rápida e segura através do ambiente web. Projetado para ser implantado rapidamente, a solução integra diversas fontes de dados e uma ferramenta de Avaliação 360º, cujos formulários são totalmente customizados. O acompanhamento é realizado através de um dashboard (painel de indicadores) desenhado para cada tipo de perfil, com facilidade de extração de dados através de relatórios customizados e exportáveis para planilhas em diversos formatos. O sistema também comporta uma possibilidade de avaliação comportamental para que esses profissionais, após formados, possam permanecer no radar do Recrutamento e Seleção para eventuais oportunidades.
A MSA desenvolveu uma análise estratégica do mercado, antecipando demandas e oferecendo resultados concretos para orientar os próximos passos de uma empresa. Através do Mapeamento de Mercado, podemos identificar profissionais para diferentes necessidades de nossos clientes, como perfis altamente especializados, cargos estratégicos, grandes volumes de contratação e regionalização (estudo de mercado e planejamento de suprimento de mão-de-obra). Respeitando a política de cotas para Pessoas Com Deficiência (PCD), a MSA possui experiência em identificar candidatos que se adequem às vagas disponíveis pela empresa.
A MSA apresenta instrumentos de gestão para avaliar o potencial dos profissionais indicados pelo cliente – um diagnóstico essencial para assumir novos desafios. Utilizando sistemas e métodos de avaliação como Target Selection (entrevista por competência), oferecemos o resultado fundamental para a tomada de decisões, norteando a movimentação de carreiras internas vertical e horizontalmente. Ajudamos nossos clientes a obter o melhor desempenho de seus profissionais, identificando as possibilidades para o sucesso de sua equipe.
Este cliente precisava a identificar o potencial dos mais de 2000 jovens que participam de seu programa de estágio e aproveitá-los ao fim do processo e solicitou à MSA um radar de competências destes jovens profissionais. Nascia assim o programa Próximos Passos que está em curso há quase 5 anos.
Já familiarizada com os valores do seu cliente, a MSA utilizou a aplicação de assessment, com desenvolvimento de um banco de dados com informações críticas para realocação desses profissionais nos níveis juniores da empresa. O mapeamento destes talentos possibilitou a contratação de profissionais de início de carreira, o que anteriormente não era aproveitado. A adoção desta estratégia reduziu os custos de contratação e o tempo de treinamento, uma vez que os jovens aproveitados já estavam na empresa há 2 anos.
O líder no fornecimento de fôrmas, andaimes e escoramentos metálicos no Brasil buscava um planejamento de capital humano para seu crescimento. Era preciso identificar profissionais que sustentassem o negócio a curto e médio prazos.
Para atender ao projeto, a MSA atuou em três importantes frentes: intenso hunting para as vagas críticas, um eficiente programa de estágio para a formação de futuros profissionais e um programa de trainees para formação de futuros gestores e técnicos especialistas.
O resultado foi uma grande parceria para a contratação de dezenas de profissionais, para diversos cargos simultaneamente.
Uma das maiores empresas nacionais contratou a MSA com a missão de encontrar os profissionais qualificados para suas vagas em diversas localidades.
O crescimento de projetos importantes na região Norte do Brasil trouxe ao contratante o desafio de encontrar candidatos com ótima formação e potencial, mas que também tivessem raízes de naturalidade na região.
Determinada a encontrar os profissionais procurados, a MSA realizou um Mapeamento de profissionais qualificados naturais do Norte e Nordeste. Mais de 10.000 profissionais foram identificados e agregados em relatórios minuciosos, descrevendo seus perfis nessas regiões. O trabalho teve tamanha relevância que posteriormente foi encaminhado à Presidência da República, por ser um diagnóstico da riqueza de formação técnica que regiões como Norte e Nordeste apresentam.
Preocupado com a integração de pessoas com deficiências físicas no ambiente de trabalho, um grande player no mercado de mineração mundial contratou a MSA para captar profissionais com este perfil.
O desafio era, portanto, mais do que atender à Lei 8213/91 – também conhecida como Lei de Cotas para pessoas com deficiência – mas identificar aqueles que atendessem também – profissionalmente - ao perfil do cliente. A MSA iniciou um trabalho de divulgação intenso não só em mídias tradicionais, mas em canais especiais que chegariam no público alvo rapidamente. Foram mobilizados profissionais capacitados para conduzir os processos que necessitassem de atendimento diferenciado e o resultado foi acima do esperado: em 2010 houve uma superação da meta de contratações de portadores de deficiência por parte de nosso cliente.