O desafio do RH frente a expansão dos negócios - ppt carregar
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Apresentação em tema: "O desafio do RH frente a expansão dos negócios"— Transcrição da apresentação:
1 O desafio do RH frente a expansão dos negócios
Rogério Machado Moraes Diretor de RH Coca-Cola FEMSA BR
5 Entorno Brasil 2013 Conjuntura Econômica Brasileira – Cenário 2013
PERSPECTIVAS DA ECONOMIA BRASILEIRA 2013 2008 2009 2010 2011 2012 2013 (Projeção) ATIVIDADE ECONÔMICA PIB 5,20% -0,60% 7,50% 2,70% 0,87% 3,14% (variação anual) PIB industrial 4,10% -6,40% 10,10% 1,60% -2,70% 3,02% Consumo das famílias 5,70% 4,20% 7,00% 2,08% 2,09% Taxa de Desemprego 7,9% 8,1% 6,70% 5,90% 5,50% 5,2% (média anual - % da PEA) INFLAÇÃO Inflação 4,30% 6,50% 5,84% 5,75% (IPCA - variação anual) (INPC - variação anual) 6.48% 4.10% 6.40% 6,00% 6,20% 5,57% Fonte: Economia em Dia e Tendências Consultoria
6 Mercado de trabalho aquecido
Entorno Brasil 2013 CENÁRIO INDÚSTRIA A indústria se encontra sobre pressão dos custos: Preço das commodities; Escassez de mão-de-obra qualificada e baixa taxa de desemprego; Pressão por incrementos salariais em 2012, dado o reajuste do salário mínimo; Aumento dos custos de frete (discussão sobre a regulamentação da profissão de motorista); Aumento das pressões pela redução da jornada de trabalho; Maior Resistência quanto à celebração de ACT de banco de horas. Mercado de trabalho aquecido Pressões sindicais Escassez de MO qualificada Aumentos dos custos
11 Incorporar nos colaboradores a Estratégia da Coca Cola FEMSA
Missão Satisfazer e agradar com excelência o consumidor de bebidas Visão Ser a melhor engarrafadora de mundo, reconhecida pela sua excelência operativa e qualidade dos seus colaboradores Valores Inovação e Criatividade Qualidade e produtividade Respeito, Desenvolvimento Integral e Excelência do Pessoal Honestidade, Integridade e Austeridade Paixão pelo Serviço e Foco no Cliente/Consumidor
12 RESPONSABILIDADES DO RH
COMO O RH PODERÁ AJUDAR NESTE PROCESSO? Premissas: Selecionar e Reter as melhores pessoas Treinar e Capacitar Desenvolver Relacionamento Sindical Estreitar a relação com sindicatos e líderes
13 RESPONSABILIDADES DO RH
Subsistemas de RH em interface Recursos Humanos Efetividade Organizacional Remuneração Desenvolvi mento Treinamento Segurança Laboral
14 RESPONSABILIDADES DO RH
RH em interface com áreas externas Operação Recursos Humanos Efetividade Organizacional Remuneração Desenvolvi mento Treinamento Segurança Laboral Finanças Comercial Marketing Supply Chain
16 RH RRHH COM PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS
VALOR ECONÔMICO AGREGADO RH APOIO E REVISÃO DOS PROCESSOS PARA A GERAÇÃO DE SAVING E ALAVANCAGEM DOS RESULTADOS