Arquivo Vagas - Página 2 de 3 - Fundação Dorina Nowill para Cegos
Descrição: Estabelecer parcerias com empresas para buscar, atrair, avaliar e selecionar os melhores talentos, no momento certo e no lugar certo Resolver casos de clientes internos buscando processos e ferramentas padrão de conformidade com a qualidade da primeira vez Desenvolver uma equipe sênior com Coordenadores e Especialistas com foco no recrutamento Gerenciar a qualidade da carga de trabalho por meio de auditoria para precisão, pontualidade e integridade do trabalho Ser capaz de lidar com candidatos ativos e passivos de várias fontes, incluindo sourcing direto, funcionários internos e referências Liderar processos de recrutamento ponta a ponta para todos os níveis (processos internos e externos) Cumprir as métricas de entrega de serviço (KPIs, SLAs, OLAs) e gerenciar o desempenho Construir e manter parceria com gerentes de contratação para entender as necessidades de contratação e trazer os melhores talentos no momento certo Envolver e gerenciar as principais partes interessadas de RH para fornecer melhor experiência de recrutamento da classe Criar e manter estratégias de diversidade para gerar um pipeline de talentos de recrutamento diversificado Atuar como um campeão de D&I, apoiando HMs e a comunidade de RH na atração de diversos talentos Gerenciar e negociar com gerentes de contratação e candidatos a serem oferecidos para garantir as pessoas certas pelos custos certos Garantir a qualidade da contratação desde um gerente de contratação e também a satisfação do novo contratado perspectivas Melhoria contínua dos processos e métricas de contratação atuais com decisões baseadas em dados Está em conformidade com os padrões, procedimentos e políticas da Syngenta, bem como com os requisitos regulamentares. Atualizar e manter vários sistemas / ferramentas de acordo com a documentação de processo padrão. requisitos regulamentares. Atualizar e manter vários sistemas / ferramentas de acordo com a documentação de processo padrão.
Descrição: Promover a mentalidade de qualidade de dados em toda a função de RH (documentação, comunicação, treinamento); Desenvolvimento e monitoramento de métricas de qualidade de dados; Benchmark em todas as regiões e externamente em soluções de qualidade de dados, processos e práticas a serem aproveitadas; Iniciativas de qualidade de dados Land Global em nível regional apoiando equipes regionais na compreensão e execução; Identificar problemas de qualidade de dados específicos regionais e medidas de apoio às equipes de RH na resolução e mitigação; Parceria com operações regionais para identificar e implementar soluções à prova de erros para eliminação eficaz de violações de qualidade de dados; Promover a conscientização da análise de RH; Identificar insights de RH Analytics para o negócio; Benchmark e compartilhar ferramentas e casos de RH Analytics; Fornecer dados precisos e oportunos relacionados a pessoas; Coletar e interpretar dados; Analisar e relatar os resultados para membros relevantes do negócio; Identificar padrões e tendências em conjuntos de dados; Trabalhar junto com as equipes dentro da empresa ou com a equipe de gestão para estabelecer as necessidades do negócio; Definir novos processos de coleta e análise de dados; Alavancar / influenciar as iniciativas de análise global com as necessidades locais.
Descrição: Atividades de planejamento erform (DRP, MPS e RCCP) para um grupo de produtos, para que o plano de abastecimento cumpre as vendas e as demandas de marketing, custos de compensação, riscos e oportunidades; Garantir o alinhamento de todas as áreas da cadeia de suprimentos (logística inbound e outbound, comércio exterior, compras, planejamento regional) e produção (planejadores de ativos) em torno de seu plano de produção, importação e transferências; Ser o elo entre as áreas comercial e de marketing com todas as demais áreas de abastecimento e produção; Garantir que a linha do portfólio forneça metas de vendas, estoques e nível de serviço desejado; Apoio ativo ao processo de Orçamento e OA relacionado aos materiais sob responsabilidade; Controlar a qualidade dos estoques de produtos acabados, revisando os maiores estoques e trabalhando na solução de estoques bloqueados e slow / no movers; Liderar o processo de tomada de decisão local para gerenciar as restrições de fornecimento, alinhando a priorização com a estratégia de mercado do portfólio. Gerenciar projeções de estoque de produtos acabados e definição de estoques de segurança, auxiliando no planejamento de cenários e cálculos de capacidades requeridas na cadeia de suprimentos; Garanta + 97% de assertividade nos dados mestre dos produtos sob sua responsabilidade.
Principais responsabilidades/atividades: Atuar com equipes globais para implementar iniciativas de modernização acelerada; Atuar com os líderes de engenharia e outras oportunidades de desenvolvimento para implementar tecnologia em backlogs de produtos; Eficiência do ciclo de vida de desenvolvimento de software; Desenvolver e manter o processo de gerenciamento de conhecimento para as equipes de desenvolvimento e produtos; Skills necessários e experiência requerida: Spring boot; REST; Angular; SQL; GIT; Skills Desejáveis: PA; OIDC/Oauth2; Jenkins; Docker Kubernetes; Cloud Foundry; Ingles desejável. 	Por favor, interessads enviar CV para [email protected] com título "Vaga Desenvolvedor Java / (nome da Instituição)". Entre parênteses colocar o nome da Instituição que está sendo indicado.  O que estamos oferecendo? Suporte no desenvolvimento de sua carreira, academia com diversos cursos online além dos melhores benefícios de mercado como: Previdência Privada, Plano Médico e Odontológico, Vale refeição, Vale transporte, Programa de Participação de Resultados (PPR), entre outros. Somos uma empresa que valoriza, cuida e se preocupa com a saúde e o bem-estar de seus colaboradores. Além dos benefícios convencionais, estão disponíveis atendimentos confidenciais para ajudar você e sua família a encontrar soluções para desafios pessoais e profissionais.
Descrição: Construir e realizar a gestão do plano de distribuição de Soja, balanceado à capacidade operacional da malha; Realizar o acompanhamento das curvas de armazenagem das plantas de produção e CDs (WIP e Produto Acabado); Liderar o processo de posicionamento de estoque (reuniões de DRP), incluindo comunicação com o time de P&S e stakeholders chave para tomada de decisão e resolução de problemas; Garantir a comunicação com as áreas de Planejamento de Demanda, Planejamento Logístico, Supply, Planejamento Comercial e Customer Service para alinhamento das prioridades entre o Business e P&S; Implementar a estratégia para gestão e posicionamento de estoque de acordo com os targets do Network Design, provendo opções para ajustes da operação conforme alterações do plano; Desenvolver o entendimento do E2E da operação, capacidade operacional, leadtime dos processos para garantir a construção de um plano eficiente; Identificar mudanças de demanda, avaliar capacidade de atendimento e comunicar os impactos e restrições; Requisitos: Formação superior em engenharia, administração ou agronomia; Experiência profissional na cadeia de suprimentos, preferencialmente em indústrias do setor químico / agrícola; Experiência mínima de 2 anos na área de Planejamento (Supply Chain) ou Logística; Inglês – Nível Intermediário (ler, escrever e entender conversas, apresentações, etc); Usuário de pacote office e bons conhecimentos em Excel; Desejável: Pós Graduação ou MBA; Experiência profissional na área de DRP; Conhecimento e experiência em SAP ERP; Conhecimentos em ferramentas de BI (Power BI, Qlik Sense, etc); Experiência em gerenciamento de projetos. Local: São Paulo SP. INTERESSADOS, ENVIAR CURRÍCULO PARA O E-mail: [email protected] e [email protected] Com o título: (Canal de onde viu a vaga + nome da vaga ) Ex.: Analista de Planejamento Sr - São Paulo – SP.
Descrição: Atuação em parceria com o Gerente de Recursos Humanos Business Partner, atuando com temas relacionados ao Desenvolvimento Organizacional. Responsabilidades: •	Garantir a transparência no processo de gestão de despesas por meio do monitoramento e análise do real x orçado com os gestores dos centros de custo, identificando oportunidades para melhor alocação de recursos no negócio; •	Suporte na rotina de fechamento garantindo a correta alocação de vendas, custos e despesas; •	Manter as ferramentas de análise financeira (power Bi) atualizadas e validar os relatórios na ferramenta SAC (Sap Analytics Cloud), garantindo a veracidade dos números reportados; •	Buscar otimizar processos para trazer eficiência à análise e monitoramento do negócio; •	Estabelecer um forte relacionamento com os principais stakeholders e reforçar a colaboração entre as equipas financeiras (AFO e Territórios Financeiros); •	Apoiar o processo de planejamento financeiro, garantindo o correto cadastramento / atualização de preços no sistema e gerando visões analíticas para discussão nas reuniões de SOP; •	Apoiar o coordenador em diversas atividades ad hoc •	Requisitos: Estudar Economia, Contabilidade, Administração, Engenharia, Matemática ou Estatística; •	Nível básico de inglês e espanhol; •	Capacidade de trabalhar em equipa, capacidade de ligação com pessoas de outras áreas e culturas, sentido crítico e capacidade analítica; •	Excel intermediário (funcionará com planilhas 100% do tempo - é importante conhecer as principais funções do Excel). Desejável: •	Experiência em elaboração de relatórios em excel. •	Local: São Paulo SP. •	Tipo de contrato: Estágio. •	INTERESSADOS, ENVIAR CURRÍCULO PARA O E-mail: [email protected] e [email protected] Com o título: (Canal de onde viu a vaga + nome da vaga ) Ex.: Estagiário - Soluções Profissionais - São Paulo – SP.
Descrição: Atuação em parceria com o Gerente de Recursos Humanos Business Partner, atuando com temas relacionados ao Desenvolvimento Organizacional. Responsabilidades: •	Apoio no desenvolvimento e implementação da estratégia de Recursos Humanos de forma a apoiar as áreas de Investigação & Desenvolvimento e Sustentabilidade Empresarial e dar apoio ao Gestor de Parceiros de Negócios de RH sob a sua gestão; •	Apoio no desenvolvimento e implantação de soluções de Recursos Humanos relacionadas aos processos de pessoas como: Gestão de Desempenho, Gestão de Talentos e Sucessão, Liderança e Desenvolvimento de Equipe, Cultura e Clima Organizacional, Diversidade e Inclusão, Atração de Talentos para as áreas de Pesquisa e Desenvolvimento e Sustentabilidade Empresarial; •	Atuar como (a) consultor (o) para temas relacionados a Recursos Humanos, gerando um elo entre gestores, equipes e negócios; •	Apoiar projetos de Recursos Humanos e mudanças organizacionais em áreas parceiras, propor soluções que tenham valor para as pessoas, para o negócio e que sejam sustentáveis; •	Liderança das ações do Disability People Affinity Group; •	Fortalecer a cultura ágil e inovadora das equipes. •	Requisitos: Ensino superior completo; •	Experiência generalista em RH - com foco na implantação e execução de processos relacionados a todos os subsistemas de RH (preferencialmente temas voltados à parte de Desenvolvimento Organizacional); •	Experiência focada em atuar como parceiro de RH / HRBP, conectando demandas de negócios com soluções de RH; •	Inglês avançado; •	Domínio das ferramentas do pacote Office (Excel, Power Point). •	Local: São Paulo SP. •	INTERESSADOS, ENVIAR CURRÍCULO PARA O E-mail: [email protected] e [email protected] Com o título: (Canal de onde viu a vaga + nome da vaga ) Ex.: Analista de Recursos Humanos Sênior - Parceiro de Negócios (PCD) - São Paulo – SP.