Introdução. Objetivos e Metodologia - PDF
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Geovane Bandeira Nobre
1 Introdução Na presente apresentação, discutiremos assuntos relacionados à Competência Tradutória/do Tradutor, abordados no projeto de pesquisa Cursos de Tradução e a Competência Tradutória, que vem sendo desenvolvido por nós, alunas do Instituto de Ciências Humanas e Sociais (ICHS), com a orientação do Prof. Dr. Adjunto de Língua Inglesa e Tradução do Departamento de Letras (DELET) do referido Instituto, José Luiz Vila Real Gonçalves. O que mais motivou esse projeto foi a aparente falta de consenso em relação às propostas didático-metodológicas dos cursos de tradução em geral, observada não só pelas leituras especializadas, mas também pelo nosso contato com os campos acadêmico e profissional da tradução. As leituras e pesquisas nessa área, especificamente em relação ao ensino/aprendizagem, fizeram com que notássemos que, enquanto alguns autores valorizavam os aspectos teóricos, outros como, por exemplo, Hurtado Albir, do Grupo Pacte acreditavam na idéia de que o desenvolvimento da competência tradutória se dava mais pela prática, através dos conhecimentos operativos; todavia, é válido citar que estes autores não desvalorizavam a teoria; só que esta tinha menos influência na aprendizagem. Em suma, podemos dizer que, seja na condição de estudante, pesquisador, professor ou profissional da tradução, verificamos que ainda falta à didática da tradução uma orientação consensual em relação às habilidades, competências e aos conhecimentos necessários para a formação do tradutor profissional. Objetivos e Metodologia Após observarmos essa aparente dicotomia treinamento prático/reflexão teórica, decidimos dividir o projeto em etapas, tendo como objetivo geral o levantamento de informações para aprofundarmos as discussões e reflexões sobre os perfis de cursos de tradução em geral, confrontando suas diretrizes didático-metodológicas com conceitos e implicações teóricas acerca do tema Competência Tradutória/ do Tradutor existentes na literatura especializada. A fim de alcançar nossas metas, nos propusemos a realizar: (a) um levantamento, através da Internet e de correspondência convencional, de programas e currículos de cursos de tradução no Brasil e em outros países; (b) a catalogação, organização e análise dos programas, currículos e diretrizes teóricas e didático-metodológicas dos cursos pesquisados; (c) uma revisão bibliográfica acerca do tema; (d) o cruzamento das informações relativas aos vários cursos pesquisados com os conceitos e implicações teóricas sobre Competência Tradutória/ do Tradutor levantados na literatura especializada, produzindo, assim, análises pertinentes. Resultados da Primeira Etapa Com base nos textos lidos, fichados e discutidos, produzimos um mapeamento bastante abrangente que pretendeu identificar e sistematizar as diversas categorias de conhecimentos, habilidades e sub-competências relacionadas à competência tradutória. Assim, apresentamos abaixo um primeiro mapeamento dos processos de tradução e do desenvolvimento da CT, identificados a partir das leituras realizadas. 1. Competência lingüística na língua materna;
2 2. Competência lingüística prévia na(s) língua(s) estrangeira(s); 3. Competência lingüística a ser desenvolvida na(s) língua(s) estrangeira(s); 4. Competência pragmática e sociolingüística na língua materna; 5. Competência pragmática e sociolingüística na(s) língua(s) estrangeira(s); 6. Conhecimento de ambas as culturas das línguas de trabalho; 7. Conhecimentos temáticos (referentes a áreas de conhecimento especializadas); 8. Conhecimento da utilização da Terminologia; 9. Conhecimentos declarativos sobre tradução; 10. Conhecimento relacionado à prática profissional; 11. Conhecimentos relacionados ao uso de fontes de documentação; 12. Conhecimentos aplicados à utilização dos recursos tecnológicos; 13. Conhecimentos operativos/ procedimentais sobre tradução; 14. Aspectos cognitivos; 15. Aspectos meta-cognitivos; 16. Conhecimentos contrastivos; 17. Aspectos emocionais/subjetivos; Em função da classificação acima, fizemos a quantificação das ocorrências de cada uma das categorias em que identificamos quais dos conhecimentos, habilidades e subcompetências tradutórias apresentam-se mais ou menos explicitas para cada curso de tradução pesquisado. Ao final, contamos as ocorrências totais de cada categoria e construímos o gráfico abaixo para fins de análise e discussão. porcentagem de ocorrências em relação ao total de cursos ,6 41,3 32,7 31,8 GRÁFICO I 52,5 37,9 41,3 45,6 51,7 33,6 55,1 29,3 3,4 11,2 18,9 14, CATEGORIAS DE COMPETÊNCIAS Análise Através desta análise, pretendemos apresentar indícios sobre quais seriam as competências, as habilidades e/ou os conhecimentos mais enfatizados de modo geral nos cursos de tradução. Com o maior índice de ocorrência, 55,1%, temos a categoria número 12 do Gráfico acima, Tecnologias que podem ser aplicadas à tradução. Assim, podemos constatar que
3 muitos dos cursos estão preocupados em apresentar aos alunos vários tipos de ferramentas tecnológicas, equipamentos e programas para auxiliar no processo tradutório. Anderman & Rogers (2000, p. 63) asseguram que uma parte essencial do treinamento deve agregar valor à competência lingüística, especificamente, valor cultural e competência tradutória 1. Congruentemente com a posição daqueles autores, em particular com relação aos aspectos culturais, verificamos que muitas instituições (52,5%) pesquisadas dão ênfase ao Conhecimento de ambas as culturas das línguas de trabalho (categoria número 6 do Gráfico I). Verifica-se no Gráfico I que 51,7% dos cursos pesquisados enfatizam o Conhecimento relacionado à prática profissional (categoria número 10). Essa categoria de conhecimento refere-se a uma série de aspectos presentes no entorno do processo tradutório, especialmente aqueles que envolvem relações interpessoais e mercadológicas no universo profissional, como, por exemplo, a criação de redes de conversação com colegas e especialistas diversos (networking), a capacidade de negociar preços, prazos e condições de trabalho de forma bem sucedida, entre outros. Uma das questões iniciais desta pesquisa e um importante tópico de discussão e questionamento na didática da tradução atualmente é se a CT é desenvolvida mais eficientemente através de uma formação teórica ou prática. Os dados indicam que mais instituições (45,6%) trabalham com a tradução abordando aspectos teóricos ( Conhecimentos declarativos sobre tradução categoria número 9) do que aquelas que enfatizam prioritariamente o treinamento prático (29,3% na categoria número 13 Conhecimentos operativos/ procedimentais sobre tradução ). Isso ajuda a desmistificar a crença de que a tradução depende apenas do contato intenso com diversos tipos de texto, problemas e palavras na língua estrangeira. Schäffner, de forma mais assertiva, reforça a necessidade de se unir teoria a prática para que se tenha um maior sucesso no desenvolvimento da competência do tradutor. O treinamento do tradutor não se resume à geração de algumas habilidades; também é necessária uma fundamentação teórica. Sem o conhecimento de alguns conceitos e abordagens da tradução, os alunos saberiam pouco ou nada sobre o que é necessário para que os produtos de sua atividade, os textos-alvo, sejam adequados. Entretanto, se eles aprenderem explicitamente, desde o início de sua formação, o que é tradução e o que compõe a competência tradutória, esse conhecimento os ajudará a tomar decisões fundamentadas na produção dos textos-alvo. (Schäffner, 2000, p. 155) Com 41,3%, temos a categoria número 8, Terminologia, o que indica que muitas Instituições têm a preocupação de oferecer ao longo do curso de tradução disciplinas, laboratórios e centros de pesquisa através dos quais os alunos realizem investigações terminológicas e lexicográficas. Também com 41,3%, o Gráfico acima aponta a categoria número 3, Competência lingüística a ser desenvolvida na(s) língua(s) estrangeira(s). Com isso, podemos concluir que muitas das Instituições não exigem que seus alunos venham com um alto nível de proficiência na língua estrangeira em geral, a língua-fonte. Nesse sentido, pode-se inferir que os respectivos currículos e projetos pedagógicos considerem a possibilidade de se 1 Essa e as outras citações originalmente em inglês foram traduzidas pelas autoras.
4 desenvolver a competência em tradução concomitantemente com a competência lingüística em L2. Por outro lado, com praticamente o mesmo índice de recorrência (39,6%), temos a categoria Competência lingüística prévia na(s) língua(s) estrangeira(s) (categoria número 2), o que mostra que também existe um número significativo de instituições cujos currículos e projetos pedagógicos pressupõem que um alto nível de competência lingüística nas línguas de trabalho seja um pré-requisito para o desenvolvimento da competência em tradução. Nossa posição é que a competência lingüística é, sim, um importante requisito para a tradução, contudo entendemos que essa possa ser desenvolvida e/ou ampliada concomitantemente com a CT, ou seja, durante a formação do tradutor, e não necessariamente antes dessa. Apenas 31% das instituições apresentam em seus programas algum tipo de disciplina ou curso específico voltado para o desenvolvimento da Competência lingüística na língua materna (categoria número 1). Possivelmente, isso se deva à crença de que os alunos já dominem plenamente a língua-alvo em geral, a própria língua materna. Contudo, verifica-se que tal crença não procede inteiramente, já que não basta o domínio da língua-alvo como falante nativo; é fundamental que o tradutor domine as diversas convenções e variações gramaticais e estilísticas para que produza um trabalho de retextualização bem sucedido. A maioria dos tradutores profissionais trabalha com vários tipos de texto, e, muitas vezes, devem ter uma especialização nas áreas em que trabalham (como por exemplo biologia, medicina, direito, psicologia etc.). A especialização em determinadas áreas é um importante diferencial na qualificação do tradutor profissional e é oferecida em 37,9% das instituições pesquisadas (categoria número 7, Conhecimentos temáticos ). Neubert (2000, p. 17) acredita que qualquer especialização de competências que seja oferecida no currículo visando à formação do futuro profissional sempre será parte de uma configuração de competências específica. Os conhecimentos e as habilidades especializados serão ensinados de forma mais bem sucedida se, por um lado, aprofundarem sistematicamente a competência dos alunos num campo específico e, por outro, suplementarem-se a fim de formar um complexo característico de competências. Saber usar fontes de documentação e de referência (categoria número 11) também pode ajudar muito na atividade tradutória, e 33,6% das instituições se preocupam em oferecer aos alunos disciplinas que proporcionem o desenvolvimento desse tipo de habilidade. As categorias Competência pragmática e sociolingüística na língua materna e Competência pragmática e sociolingüística na(s) língua(s) estrangeiras(s) apresentam respectivamente índices de 32,7% e 31,8%, ou seja, algum tipo de ocorrência em aproximadamente um terço das instituições pesquisadas. Esse resultado aponta uma tendência de priorização dos aspectos lingüísticos em detrimento dos extralingüísticos no ensino de tradução. Entendemos, assim como Hurtado Albir (2001, p. 395), que a competência sociolingüística está relacionada com a produção e compreensão apropriadas em diferentes contextos sociolingüísticos, e isso é muito importante para os alunos de tradução reconhecerem as diversas normas de interação, assim como o sentido contextual de cada tipo de texto na língua estrangeira. A categoria número 16, Conhecimentos contrastivos, apresenta um
5 índice de 18,9% de ocorrência, indicando que um número relativamente pequeno de instituições oferece disciplinas ou cursos que abordem explicitamente aspectos de estilística ou gramática contrastiva. Assim, seria interessante investigar o quanto a sua inserção tem diminuído nos currículos dos cursos de tradução ou se, de alguma forma, essa categoria de conhecimentos tem sido contemplada indiretamente através de outras disciplinas. Entendemos que a sua abordagem deva ser mantida na formação do tradutor, pois a análise e a consciência das diferenças e semelhanças entre as línguas de trabalho é importante para facilitar as tomadas de decisão e a solução dos problemas encontrados pelo tradutor profissional. O índice de ocorrência da categoria número 15, Aspectos Meta-cognitivos, observado no nosso levantamento mostra que, apesar de ainda ser minoritário, 18,9%, já existe um número significativo de currículos preocupados com o caráter meta-consciente da tradução, justamente o que a diferenciaria dos usos corriqueiros de língua materna e línguas estrangeiras. A categoria Aspectos cognitivos (número 14) foi a que teve menor índice de ocorrência entre as instituições pesquisadas (3,4%). Contudo, a forma como tais aspectos forem abordados na formação do tradutor, poderão criar uma contrapartida na categoria dos Aspectos meta-cognitivos. Por exemplo, se o curso lida com mecanismos psicolingüísticos e estratégias de leitura a partir de uma perspectiva puramente teórica, estará desenvolvendo principalmente conhecimento meta-cognitivo; se procura desenvolver e ampliar tais mecanismos e estratégias através de exercícios e práticas recursivas, estará desenvolvendo habilidades cognitivas, geralmente inconscientes ou menos conscientes. O nosso entendimento é que, para a bem-sucedida formação do tradutor, as duas vias seriam recomendáveis. Finalmente, com 14,6% de ocorrência, a categoria número 17, Aspectos emocionais/ subjetivos, nos mostra que a tarefa do tradutor, segundo um número considerável de propostas, ainda tem espaço para componentes menos sistematizáveis, como a intuição, o bom senso, a sensibilidade artística, entre outros. Provavelmente esse último índice seja ainda minoritário entre os cursos pesquisados porque aspectos dessa natureza precisem de maior aprofundamento e sistematização nos estudos da cognição e, especificamente, da psicologia, sendo ainda bastante difícil e complexo para os cursos de tradução desenvolverem em seus alunos características tão subjetivas quanto essas. Desdobramentos Atuais A fim de focalizar de forma mais precisa os dados e, futuramente, os resultados da pesquisa, estamos desenvolvendo na etapa atual uma metodologia de análise mais restrita às universidades brasileiras. Acreditamos que, diferentemente da primeira fase do projeto, que se utilizou de dados mais generalizados, seria de maior validade e confiabilidade restringirmos a análise a instituições que oferecem Curso de Tradução aqui no Brasil, para que pudessemos nos concentrar nas informações desejadas. Além de fazer contato pessoal via telefone com os coordenadores dos cursos de Tradução de todo o país (no total foram 40 Instituições), enviamos s e correspondências convencionais, solicitando que nos enviassem informações mais completas e detalhadas referentes à matriz curricular, aos programas das disciplinas e ao projeto didático-pedagógico dos mesmos. Pedimos também que sensibilizassem alunos e
6 professores para que respondessem a um questionário que auxiliaria na análise referente às propostas dos cursos e para chegarmos a conclusões mais precisas. Os questionários a que nos referimos foram elaborados para alunos e professores dessas instituições, a fim de apresentar outras perspectivas em relação à constituição da competência do tradutor. Por isso, através das questões, desejamos obter informações relacionadas à visão que tanto alunos quanto professores têm em relação às habilidades, conhecimentos e competências necessárias à aquisição da Competência Tradutória, e se essa visão tem pontos em comum ou são muito divergentes. Também desejamos obter informações em relação a alguns aspectos que envolvem as subcompetências formadoras da Competência Tradutória definidas anteriormente através do modelo do Grupo PACTE (2003). Assim, além de observar o perfil e o panorama geral das Instituições, seria muito interessante para a nossa pesquisa verificar se a visão dos alunos e professores é congruente com o projeto pedagógico dos respectivos cursos. Certamente não queremos julgar ou criticar a filosofia que rege os cursos, muito menos a conduta dos professores e a visão dos alunos, porém, seria igualmente de grande contribuição analisarmos se o que está sendo oferecido por essas instituições é coerente com as necessidades dos futuros profissionais e com a literatura a respeito do tema. Para complementar os dados, elaboramos também um questionário para tradutores profissionais. Este, diferentemente do propósito de avaliar o que está sendo oferecido na academia, visa a obter a perspectiva dos tradutores que já estão atuando no mercado de trabalho. Temos a consciência de que existem tradutores atuando no mercado, muitos dos quais extremamente reconhecidos profissionalmente, que não tiveram formação acadêmica. Tanto as opiniões desses profissionais quanto as dos que tiveram formação acadêmica serão de extrema relevância para nos fornecer uma perspectiva fundamental para o entendimento da competência do tradutor, já que eventualmente o seu ponto de vista está estritamente ligado às suas obrigações e atividades que refletem as necessidades reais da profissão. Para que esses questionários nos fossem destinados de maneira mais segura e facilitada, criamos uma página na internet ( que disponibiliza os questionários e algumas informações referentes à pesquisa. Um Grupo de Discussão via internet também foi criado para que o contato dos integrantes do projeto de pesquisa com o orientador e com outras pessoas que se interessem pelo projeto seja feita de maneira mais facilitada. Até o momento estamos recebendo o retorno das respostas dos questionários de vários profissionais e alunos de Tradução. A análise, sistematização e tabulação dos dados serão feitas numa próxima etapa, assim que mais questionários forem respondidos e assim que tivermos dados mais completos referentes aos projetos didático-pedagógicos e curriculares das instituições contatadas. Esperamos que as contribuições desses alunos, professores e profissionais que lidam com Tradução tragam idéias complementares para o nosso crescimento. Dessa forma, teremos dados consistentes para verificar o que está sendo oferecido nos cursos daqui do Brasil e o quanto esse panorama é coerente com a literatura especializada e com a visão dos diversos sujeitos envolvidos com a tradução. Como contribuição, ousada talvez, também pretendemos propor, depois de desenvolver discussões mais profundas e de obter conclusões mais consistentes, um modelo curricular condizente com a necessidade do mercado profissional que temos no nosso país. Isso certamente se daria com o embasamento teórico de vários pesquisadores que lidam
7 com a didática da Tradução e com Competência Tradutória que estamos estudando e discutindo no decorrer da pesquisa (Schäffner, 2000; Alves, Magalhães & Pagano, 2000; Hurtado Albir, 2001; Kiraly, 2000; Gonçalves, 2003; PACTE, 2003, etc.). Pretendemos, da mesma maneira, discutir aspectos didático-pedagógicos relativos ao Bacharelado em Tradução da Instituição de origem desta pesquisa a UFOP e, eventualmente, contribuir para a formação do tradutor nesse contexto. Referências Bibliográficas ALVES, F., MAGALHÃES, C. & PAGANO, A. Traduzir com autonomia: estratégias para o tradutor em formação. São Paulo: Contexto, ANDERMAN, Gunilla & ROGERS, Margaret. Translator Training between Academia and Profession: A European Perspective. In: SCHÄFFNER, C. & ADAB, B. (eds.). Developing translation competence. Amsterdam: John Benjamins Publishing, p BEEBY, Allison. Evaluating the development of Translation Competence. In: SCHÄFFNER, C. & ADAB, B. (eds.). Developing translation competence. Amsterdam: John Benjamins Publishing, p CHESTERMAN, Andrew. Teaching Strategies for Emancipatory Translators. In: SCHÄFFNER, C. & ADAB, B. (eds.). Developing translation competence. Amsterdam: John Benjamins Publishing, p GONÇALVES, J. L. V. R. O desenvolvimento da competência do tradutor: investigando o processo através de um estudo exploratório-experimental f. Tese (Doutorado em Estudos Lingüísticos) Faculdade de Letras da Universidade Federal de Minas Gerais, Belo Horizonte. HURTADO ALBIR, A. Traducción y traductología. Introducción a la traductología. Madrid: Cátedra, Un nuevo enfoque de la didáctica de la traducción. Metodología y diseño curricular. Les langues étrangères dans l Europe de l acte Unique, ICE Universitat Autònoma de Barcelona, Didáctica de la traduccíon. In: Le BEL, E. (ed.) Le masque et la plume. Traducir: reflexiones, experiencias y prácticas. Sevilha: Universidade de Sevilha, (dir.) Enseñar a traducir. Metodología en la formación de traductores e intérpretes. Madrid: Edelsa, NEUBERT, Albrecht. Competence in Language, in Languages, and in Translation. In: SCHÄFFNER, C. & ADAB, B. (eds.). Developing translation competence. Amsterdam: John Benjamins Publishing, p
8 OROZCO, Mariana. Building a Measuring Instrument for the Acquisition of Translation Competence in Trainee Translators. In: SCHÄFFNER, C. & ADAB, B. (eds.). Developing translation competence. Amsterdam: John Benjamins Publishing, p PACTE (Process in the Acquisition of Translation Competence and Evaluation). Acquiring Translation Competence: Hypotheses and Methodological Problems in a Research Project. In: BEEBY, A.; ENSINGER, D. & PRESAS, M. (eds.). Investigating Translation. Amsterdam: John Benjamins, p Building a Translation Competence Model. In: ALVES, F. (ed.). Triangulating Translation: perspectives in process oriented research, F. Alves (ed.) Amsterdam: John Benjamins, p PRESAS, Marisa. Bilingual competence and translation competence. In: SCHÄFFNER, C. & ADAB, B. (eds.). Developing translation competence. Amsterdam: John Benjamins Publishing, p ROBINSON, D. Becoming a translator an accelerated course. London: Routledge, ROTHE-NEVES, Rui. Características cognitivas e desempenho em tradução: investigação em tempo real f. Tese (Doutorado em Estudos Lingüísticos) Faculdade de Letras da Universidade Federal de Minas Gerais, Belo Horizonte. SCHÄFFNER, C. & ADAB, B. (eds.). Developing translation competence. Amsterdam: John Benjamins Publishing, SHREVE, Gegory M. Cognition and the Evolution of Translation Competence. In: DANKS, J. H. et al. (eds.). Cognitive processes in translation and interpreting. London: Sage Publications, p
9 TÍTULO: Competência Tradutória e Cursos de Tradução INFORMAÇÕES SOBRE OS AUTORES: Fabiana Fernanda de Jesus Parreira Graduanda do Curso de Letras da Universidade Federal de Ouro Preto, com habilitação em Licenciatura em Língua Inglesa e Bacharelado em Tradução. Ingrid Trioni Nunes Machado Graduanda do Curso de Letras da Universidade Federal de Ouro Preto, com habilitaçõa em Licenciatura em Língua Inglesa e Bacharelado em Tradução. Karina Sarto Szpak Graduanda do Curso de Letras da Universidade Federal de Ouro Preto, com habilitaçõa em Licenciatura em Língua Inglesa e Bacharelado em Tradução. Pesquisa orientada por: José Luiz Vila Real Gonçalves Prof. Dr. Adjunto de Língua Inglesa e Tradução do Departamento de Letras ICHS Universidade Federal de Ouro Preto Endereço institucional: DELET ICHS Rua do Seminário S/n. Centro Mariana MG Cep.:
Pesquisa sobre o Uso das Competências Europeias dos Nutricionistas/Dietistas (EDC) e dos seus Indicadores de Desempenho
Pesquisa sobre o Uso das Competências Europeias dos Nutricionistas/Dietistas (EDC) e dos seus Indicadores de Desempenho Esta pesquisa tem 12 questões e tem por objectivos: Recolher dados sobre a implementação