Capital humano na empresa:
do diagnóstico ao plano de ação, O ▲ Topo
Um ótimo guia para a realização de um diagnóstico de Recursos Humanos nas organizações. Partindo de uma experiência prática, entre inúmeras outras realizadas por seus autores, o texto apresenta, de forma objetiva e prática, um modelo de diagnóstico que poderá ser utilizado por administradores, diretores, gerentes e outros que queiram obter informações positivas e negativas acerca de diversos fatores que permeiam a rotina de trabalho dos seus funcionários. O leitor encontrará aqui um modelo de questionário, seguido de uma metodologia de amostragem para a sua aplicação, coleta, análise, interpretação dos dados obtidos e, finalmente, a sugestão de um plano de ações para intervenção sobre os pontos fracos verificados.
Claudete Prado
85-7585-012-1
158 gramas
DiGestão de Competências:
uma dieta saudável para sua carreira ▲ Topo
As habilidades de relacionamento estão mais valorizados do que a própria técnica. As empresas estão preferindo profissionais capazes de se relacionar positivamente com outros setores da empresa e, assim, viabilizar os processos internos.
Por meio dos relacionamentos interpessoais e de situações cotidianas no ambiente corporativo, as técnicas abordadas servem para ampliar a empregabilidade dos gestores, bem como auxiliar profissionais em início de carreira a atingir seus objetivos mais rapidamente. Este livro fornece subsídios para o desenvolvimento de um modelo funcional em sua profissão, transformando ativos intangíveis em produtividade.
Além disso, é o resultado de uma minuciosa investigação das modernas técnicas administrativas para construir a percepção que os outros terão de você, de forma que seu talento não passe despercebido.
Elias Daher Júnior: formando em Ciências Econômicas pela UDF e em Análise de Sistemas pela ENAP. Professor de Marketing há 20 anos em diversos Centros Universitários de Brasília. Atual Presidente do Sindicato dos Escritores do Distrito Federal e titular da Cadeira No 03 da Academia de Letras do Brasil. Tem 16 livros publicados.
Equipes de alto desempenho:
a tipologia de Jung na empresa ▲ Topo
Nessa obra, o leitor conhecerá melhor os Tipos Psicológicos descritos por Jung e, assim, poderá lidar melhor com pessoas de tipos diferentes e saber como elas se complementam no trabalho em equipe.
Elvina Lessa
85-7585-044-X
Jogo perpétuo, O
O jogo perpétuo possibilita ao leitor entrar em contato com as qualidades mais ricas e importantes que deve trazer dentro de si para poder estar melhor consigo mesmo e consequentemente com os outros. São conceitos fundamentais para desenvolver seu potencial máximo e levar posteriormente para o mundo a sua contribuição.
Celso de Paula
85-87516-80-9
Psicologia e Gestão de Pessoas:
Reflexões críticas e temas afins (ética, competência e carreira)
Este livro busca reconstruir a trajetória da Psicologia voltada à Gestão de Pessoas por meio de seus eixos epistemológicos - mecanicista, funcionalista e dialético -, bases para o corpo teórico-prático construído. Propõe-se a analisar temas contemporâneos, como ética, competências e carreira, que atravessam esse campo de atuação, visando levantar possibilidades e limites e formular uma proposta de princípios para o futuro. É destinado principalmente a profissionais, docentes e alunos das áreas da psicologia, administração e educação que buscam subsídios para suas pesquisas e atuações profissionais.
Marcelo Afonso Ribeiro: Psicólogo pela Universidade de São Paulo (USP), Mestre em Psicologia Escolar e do Desenvolvimento Humano pela USP, Doutor em Psicologia Social e do Trabalho pela USP. Professor do Instituto de Psicologia da Universidade de São Paulo.
978-85-7585-257-6
A tarefa dos profissionais de recursos humanos, notadamente psicologia organizacional, para identificar traços de personalidade laboral, em geral, esbarra na dificuldade em identificar traços que estejam diretamente ligados com a função pesquisada. Esse livro oferece uma nova abordagem sobre os processos de identificação de traços, fundamentais e acessórios, propondo também a quantificação das características e priorização operacional em sua pesquisa. Será, com certeza, um excelente auxiliar para profissionais da área de RH e demais profissionais envolvidos na pesquisa da personalidade.
Felipe Pierry: Psicólogo pela Universidade Metodista de São Paulo (Umesp). Especialista em Grafoanálise e no Teste Palográfico. Consultor organizacional em Recursos Humanos.