Os empregadores usam testes, estudos de caso, além da entrevista padrão. Para o candidato, isso complica e atrasa o processo de contratação.
Os empregadores começam a oferecer um dia útil de avaliação, os primeiros dias de trabalho sem registro. Parece que isso é benéfico apenas para o empregador, mas é assim que o candidato vê a empresa por dentro, conhece seus colegas, analisa como os processos de negócios funcionam e entende se o trabalho é adequado para ele.
A procura de emprego foi além do escopo do HeadHunter, mais de 45% dos empregadores usam redes sociais, grupos, postagens.