O presidente da Assembleia, Samuel Moreira (PSDB), lembrou a responsabilidade social desta cadeia produtiva. A mineração é uma questão estratégica tanto social como economicamente para o país, disse. É necessária uma regulamentação, mas toda a sociedade deve ser ouvida e, para isso, Moreira somou-se ao pleito dos presentes pela retirada da urgência ao PL 5.807/2013.
“Queremos uma boa regulamentação. Temos de reduzir custos nos produtos feitos no Estado, pois impactam diretamente a construção”, disse o secretário estadual de Minas e Energia, José Aníbal. Ele citou a realização pela secretaria, no dia 15/8, do workshop Os Rumos do Novo Marco Regulatório da Mineração, onde foi tirada a Carta de São Paulo.
Arnaldo Jardim, autor do requerimento para a realização da reunião em São Paulo, o terceiro estado a receber a Comissão Especial, falou da necessidade de se estabelecer, após ampla discussão, um marco estável, sustentável e racional para a mineração nacional. Duarte Nogueira ressaltou o grande potencial da mineração nacional, mas lamentou a pouca pesquisa na área.
Carlos Nogueira, representando o ministro das Minas e Energia, Edison Lobão, discorreu sobre propostas e desafios contidos no Projeto de Lei 5.807/2013. Superintendente do Departamento Nacional de Produção Mineral (DNPM), Ricardo de Oliveira Moraes, falou das dificuldades estruturais do órgão.
A importância da mineração paulista, principalmente no crescente mercado de construção civil, e as preocupações com as propostas da Lei 5.807/2013 foram expressas por Carlos Eduardo Pedrosa Auricchio, presidente do Sindicato das Indústrias de Extração de Areia do Estado de São Paulo (Sindiareia); por Fernando Valverde, presidente executivo da Associação Nacional das Entidades de Produtores de Agregados para a Construção Civil (Anepac) e também do Sindicato da Indústria da Extração de Pedreiras no Estado (Sindipedras), e por Luís Fernando Quilici, da Associação Paulista das Cerâmicas de Revestimento (Aspacer).
Em sua palestra como representante do setor cerâmico paulista, Quilici defendeu a colocação expressa do termo “argila utilizada na fabricação dos revestimentos cerâmicos”, dentre os itens minerais contemplados como objeto de autorização para a obtenção das lavras, regime esse menos burocrático na tramitação dos processos minerais em relação aos demais previstos na nova legislação.
Além disso o representante da Aspacer apresentou proposta que amplia para mais de 10 anos o período mínimo de vigência dos termos de adesão que conterão as regras aplicáveis ao aproveitamento mineral, obrigações e direitos de titulares de mineração sob o regime de autorização, além de defender uma estruturação eficiente e descentralizada da futura Agência Nacional de Mineração (ANM), que será criada em substituição ao Departamento Nacional de Produção Mineral (DNPM), garantindo dessa forma a possibilidade da criação de um escritório da futura agência reguladora em Santa Gertrudes.
Segundo fontes ligadas ao Palácio do Planalto, o governo federal pretende ver aprovado o novo marco regulatório da mineração na Câmara dos Deputados e no Senado Federal, até o próximo mês de outubro.

Com a saída conturbada de Graça Foster da presidência da Petrobrás e de Dilma Pena do comando da Sabesp, as maiores empresas brasileiras de capital aberto passaram a ter apenas homens no comando dos negócios. Nenhuma das 63 companhias que compõem o principal índice de ações da Bolsa brasileira, o Ibovespa, tem mulheres no posto de presidente.
As duas executivas deixaram os cargos neste ano, em meio a crises que inviabilizaram suas gestões. Funcionária de carreira, Graça saiu em fevereiro, depois que desdobramentos da Operação Lava Jato impediram a divulgação do balanço auditado da estatal. Já Dilma Pena alegou problemas de saúde, após o agravamento da crise hídrica no Estado de São Paulo.
Nos conselhos de administração o cenário é um pouco diferente, mas não muito. Segundo levantamento feito pelo jornal O Estado de S. Paulo, apenas metade das empresas do índice tem presença feminina. Ainda assim, elas são minoria e, em geral, fazem parte das famílias proprietárias.
"As empresas costumam ter a mesma proporção de homens e mulheres nos postos iniciais. Se imaginarmos uma pirâmide, a companhia vai ficando mais masculina", diz a especialista em economia do gênero e professora do Insper, Regina Madalozzo. Segundo ela, a ausência de modelos no topo e a falta de políticas que permitam conciliar vida pessoal e profissional explicam esse cenário.
Sócio da consultoria Strategy& e autor de um estudo global sobre mulheres CEOs, Carlos Gondim é menos pessimista. Para ele, o atual retrato do Ibovespa esconde uma tendência de alta na participação feminina. "A evolução depende de aspectos culturais, acesso à educação e nível de desenvolvimento das empresas. O Brasil segue a tendência mundial, mas a participação ainda é baixa", afirma.
O estudo deixa esses fatores evidentes: entre 2004 e 2013, apenas 1,7% dos CEOs eram mulheres, na média do grupo formado por Brasil, Rússia e Índia. Nos EUA e Canadá, o índice é de 3,2% e no Japão, não chega a 1%. Mas, segundo Gondim, isso vem mudando. O estudo prevê que em 2040 um terço de todos os CEOs que estiverem ingressando nos cargos serão do sexo feminino.
Alguns setores, no entanto, mostram-se mais resistentes do que outros. No Ibovespa, o segmento de construção e engenharia é o único que não tem mulheres no conselho de administração de nenhuma empresa. Globalmente, segundo a Strategy&, a indústria de materiais (que inclui desde produtos químicos até materiais de construção) teve o menor porcentual de presidentes do sexo feminino entre 2004 e 2013. Já Tecnologia da Informação lidera com a maior participação.
No contexto global, alguns casos se destacam, como o da engenheira americana Mary Barra, da GM, que quebrou paradigmas ao se tornar a primeira mulher a assumir o mais alto posto de uma montadora.
Integrante do conselho de administração do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC), a advogada Marta Viegas explica que o caminho escolhido por países como EUA e Suécia foi o estímulo gradual à participação feminina em cargos de gestão. Ao contrário da Noruega, que optou por cotas para mulheres no board, as empresas suecas apresentam equilíbrio semelhante entre homens e mulheres nos conselhos sem lançar mão dessa política. "É importante a preparação feminina desde os cargos de gerência", diz Marta.
O principal argumento de quem defende as cotas é o tempo necessário para que se alcance a igualdade de gêneros nos conselhos. Segundo a Organização Internacional do Trabalho, seriam necessários 200 anos para equilibrar os quadros das empresas em nível mundial.
No Brasil, Luiza Trajano, dona do Magazine Luiza, é uma das defensoras das cotas. "Se não for assim, nem nossas filhas nem mesmo nossas netas vão participar de conselhos." Liderado pela executiva, o grupo de trabalho Mulheres do Brasil vai enviar ao Congresso um projeto de lei que estabelece cotas em conselhos de administração de estatais e empresas de economia mista. O objetivo é que o sistema seja transitório, até 2033, e garanta ao menos 30% dos assentos a mulheres. As informações são do jornal O Estado de S. Paulo.

A cada semana, através das nossas plataformas digitais, publicaremos um espetáculo diferente criado pela ATO. Assim você pode assistir e prestigiar a nossa trajetória junto com a gente, mas cada um na sua casa.
Expresso Paraíso é premiada com o Açorianos de Teatro 2019 em 2 categorias: Melhor Iluminação para Lu Tondo e Melhor Trilha Sonora para Caio Amon.
A 14° edição do Prêmio Braskem em Cena foi encerrada na noite de 23 de setembro de 2019 com a premiação dos melhores espetáculos locais do 26° Porto Alegre em Cena. A Melhor Direção foi anunciada para Mirah Laline, pelo espetáculo “O Feio”, da Ato Cia. Cênica.
Melhor Espetáculo, Melhor Direção (Mauricio Casiraghi), Melhor Atriz (Danuta Zaghetto), Melhor Atriz Coadjuvante (Mirna Spritzer), Melhor Atriz Coadjuvante (Mariana da Rosa), Melhor Ator (Rossendo Rodrigues), Melhor Ator Coadjuvante (Paulo Roberto Farias), Melhor Iluminação (Luciana Tondo) e Melhor Trilha Sonora (Caio Amon).
No espetáculo da ATO Cia.Cênica criado em 2019, Expresso Paraíso, um trem europeu desgovernado em um mundo congelado, em contraste com um incêndio em uma fábrica serve de metáfora para falar sobre a falência do projeto moderno humano e questionar a idealização de um estilo de vida europeu impossível de ser sustentado.

247 - A Polícia Federal prendeu nesta quinta-feira (29), em São Paulo, o advogado José Yunes, amigo e ex-assessor de Michel Temer. Yunes é apontado como operador do peemedebista em diversos esquemas de corrupção.
A decisão foi autorizada pelo ministro Luís Roberto Barroso, do Supremo Tribunal Federal (STF). Barroso é o responsável pelo inquérito que investiga o esquema de Michel Temer no Porto de Santos.
"É inaceitável a prisão de um advogado com mais de 50 anos de advocacia, que sempre que intimado ou mesmo espontaneamente compareceu a todos os atos para colaborar. Essa prisão ilegal é uma violência contra José Yunes e contra a cidadania", afirmou Oliveira Lima.
Yunes é apontado pelo operador financeiro Lúcio Funaro, delator da Operação Lava Jato, como um dos responsáveis por administrar propinas supostamente pagas a Temer. De acordo com Funaro, para lavar o dinheiro e disfarçar a origem, Yunes investia valores ilícitos em sua incorporadora imobiliária, a Yuni.

Olá! Hoje instalei mais um Blog (Blogger) para uma pessoa muito bacana, que eu conheço há algum tempo já! O Blog é o "Mulher Única By Su" , a autora é a Su Farias, uma fofa que escreve sobre moda, maquiagem, reflexões e tudo mais sobre o Universo Feminino! Vale a pena conhecer!

A Fundação Oswaldo Cruz (Fiocruz) aumentou a expectativa de vacinação dos brasileiros contra o coronavírus após o anúncio de eficácia divulgado pela AstraZeneca e a Universidade de Oxford. Segundo a instituição, a previsão é vacinar 65 milhões de brasileiros no primeiro semestre do ano que vem e outros 65 milhões no segundo semestre de 2021. A expectativa da Fiocruz é começar a vacinação entre o fim de fevereiro e o início de março
O aumento de 30% no alcance da vacina ocorre porque a estratégia que se mostrou mais eficaz é a de usar meia dose - e não uma dose inteira - na primeira etapa. A vacina de Oxford foi administrada de duas formas diferentes: na primeira delas, os voluntários receberam metade de uma dose e, um mês depois, uma dose completa. Nesse grupo de voluntários, a eficácia foi de 90% Já no segundo grupo, que recebeu duas doses completas da vacina, a eficácia foi reduzida a 62%.
"O que nos deixa mais otimistas é que esse protocolo com eficácia de 90% traz um ganho de rendimento porque a primeira dose será com quantidade menor da vacina. E isso tem impacto muito significativo porque permite que o número de pessoas que vão receber cresça 30%", diz Marco Krieger, vice-presidente de Produção e Inovação em Saúde da Fiocruz.