Autêntica e transparente emocionalmente (fácil de decifrar), sou extremamente expressiva. O que podem esperar de mim? Digo o que penso. Sou muito direta e sem preconceitos. Nunca tracei o meu trajeto profissional, foi um pouco with the flow. Até há três anos, que o resolvi mudar. O click deu-se com um diagnóstico de saúde menos positivo. Nestas alturas questionamos porque é que estamos aqui, o que estamos a fazer e as respostas não me deixaram satisfeita. Decidi traçar bem os meus objetivos e o caminho para lá chegar. Fruto disso, existem três empresas e uma equipa fantástica, não deixando de fora o meu marido que tem sido o equilíbrio fundamental.
A Something Imaginary surgiu em 2017, sendo hoje uma empresa de sucesso à base da harmonia da equipa e de projetos inovadores. Fale-nos um pouco mais sobre este projeto e de que forma se diferencia no mercado.
A Something Imaginary foi criada com o intuito de trazer a melhor experiência de arquitetura a cada cliente na concretização dos seus sonhos, através da inovação, dos serviços e das emoções. Obviamente que, para isso, há todo um conjunto de pessoas (equipa), de software e de valores que nos posicionam, hoje em dia, no mercado nacional e internacional como uma referência de excelência. As dores de crescimento, naturais em qualquer organização, têm sido ultrapassadas e mitigadas com uma equipa coesa, profissional, empenhada e alinhada com a nossa missão e valores, através de procedimentos e sistemas bem conhecidos e partilhados por todos. Uma gestão inclusiva e a partilha de responsabilidades têm marcado o sucesso da nossa equipa. Estamos constantemente a aprender e a inovar as formas de aperfeiçoar o nosso serviço, num processo contínuo que visa o rigor. É esse rigor que se reflete na confiança e na credibilidade que os clientes veem em nós e que nos tem diferenciado no mercado.
A arquiteta é um extraordinário exemplo de liderança feminina. Pelo que sabemos, o mundo da arquitetura e construção é um ambiente ainda muito masculino. Quais os valores que a norteiam?
Nunca duvidar de nós, pois a autoconfiança é fundamental. Ser organizada, estudar e saber explicar muito bem o porquê das decisões que tomamos (ainda temos que explicar o porquê) e não balançar, ser assertiva e ter atenção com a nossa imagem.
As mulheres assumem, cada vez mais, um papel preponderante na sociedade e nas empresas não é diferente. O seu espírito empreendedor, determinação, competência e capacidade criativa são alguns dos muitos atributos que imprimem nos cargos de chefia que ocupam e/ou nas empresas que lideram. Quais são, na sua opinião, as características diferenciadoras da liderança feminina?