Seleção de executivos: 4 motivos para contratar uma empresa tercerizada
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A seleção de executivos é uma tarefa que nem todas as equipes de RH estão preparadas para realizar, pois se trata de um processo detalhado e complexo, que avalia profissionais que têm um grande conhecimento no negócio.
Para que o processo seletivo seja eficiente e satisfatório é importante contratar uma empresa capacitada e com experiência nesse tipo de projeto. Dessa forma, o risco de erro diminui substancialmente.
Para ajudá-lo a decidir sobre o assunto, neste post vamos destacar 4 motivos para você confiar essa seleção a uma empresa especializada e contratar o melhor perfil para o seu negócio. Confira!
Por que contratar uma empresa especialista em seleção de executivos?
Vamos apresentar 4 motivos que provam que uma empresa especializada é a melhor alternativa para esse processo!
1. Mapeamento ativo no mercado
Uma consultoria focada na seleção de executivos tem um banco de dados atualizado e acompanha a vida profissional dos executivos cadastrados, com o intuito de fazer com que eles se mantenham ativos no mercado, com a experiência e evoluções necessárias para ocupar as vagas disponíveis.
2. Visão holística do profissional
Com entrevistas direcionadas a consultoria será capaz de extrair todos os dados considerados imprescindíveis para a análise das competências do executivo, visando a aderência ao perfil exigido.
Além disso, a experiência do executivo precisa estar de acordo com o solicitado pela contratante. Quanto mais diversificada, além de todos os outros requisitos, mais chances ele terá de contratação.
3. Imparcialidade e ética no processo
Contratar profissionais a partir do nível gerencial requer muita experiência, conhecimento do mercado, assertividade e ética durante o processo, visto que os executivos são os responsáveis pela obtenção dos melhores resultados para a organização.
Esse é um dos grandes motivos para confiar essa seleção a uma empresa com forte experiência em Executive Search, pois os consultores são capacitados para avaliar as competências técnicas e comportamentais exigidas pelo cliente, sem qualquer influência de indicações ou qualquer outro fator ético que não faça parte do processo de avaliação, recomendando somente os candidatos que estejam perfeitamente aderentes ao perfil exigido.
4. Acompanhamento do processo de adaptação do executivo na empresa
Somente uma consultoria com experiência nesse mercado é capaz de fornecer ao seu cliente um suporte para que o executivo contratado tenha a melhor adaptação possível na nova empresa, assegurando a ambos o acompanhamento deste início de vínculo.
A Stautrh é uma empresa qualificada e especializada em recrutamento e seleção de profissionais a partir do nível gerencial, atuando há mais de 35 anos no mercado com clientes nacionais e internacionais. Os consultores têm a senioridade e o feeling necessários para que a seleção de um executivo seja mais adequada à cultura e ao negócio de cada empresa cliente.
Neste post você conheceu um pouco sobre o que a Stautrh pode fazer pela sua empresa. A assertividade no processo seletivo poderá minimizar os custos de uma contratação errada e evitará prejuízos à organização.
Agora, entre em contato conosco, temos o planejamento e o perfil exato que você precisa para contratar o executivo mais adequado ao seu negócio!