Gamificação significa aplicar os mecanismos de um jogo em atividades produtivas como educação corporativa e engajamento em atividades de qualificação e metas empresariais. Isso significa alinhar objetivos estratégicos, bons conhecimentos de programação e produção de conteúdo – preferencialmente incorporando humor, desafios e storytelling.
A estratégia funciona fazendo uso do senso de conquista das pessoas para estimular o trabalho e o aprendizado. Este estímulo pode ser aplicado inclusive no recrutamento e na geração de novos líderes.
Imagine que uma equipe de vendas inicie o treinamento em um jogo onde devem se dividir em grupos para disputar uma grande corrida. Para competir precisam montar seus carros até a data marcada, mas as peças precisam ser compradas. O dinheiro virtual é obtido respondendo a quizzes e realizando tarefas em grupo, e no dia da esperada corrida, um grande evento é realizado envolvendo todos os participantes.