CARGOS E SALÁRIOS AVANÇADO - Estatística Aplicada - Cursos Nova Era
CARGOS E SALÁRIOS AVANÇADO - Estatística Aplicada
Oportunizar aos participantes o aprofundamento em aspectos estratégicos da montagem e manutenção do Programa de Cargos e Salários.
Ponderação de fatores para consolidar a utilização do manual de avaliação de cargos:
Caso a empresa utilize fatores inadequados à classificação dos cargos, ou atribua a esses fatores uma pontuação incoerente, por melhor que seja o consenso na avaliação dos cargos, o resultado do estudo salarial estará comprometido.
A ponderação objetiva identificar, de forma inequívoca, quais são os fatores a serem considerados no manual de avaliação de cargos. Além disso, com que peso/pontuação eles deverão ser inseridos no estudo.
Ponderação de Fatores do Manual de Avaliação de Cargos:
Critérios para ponderar os fatores;
Exercícios para aplicação dos conceitos;
Definição do manual de avaliação de cargos.
Critérios para tabulação de pesquisa salarial de mercado:
Os critérios comumente utilizados na comparação de diferentes estruturas organizacionais, tais como: títulos dos cargos, atividades e/ou requisitos exigidos, nem sempre são suficientes para impedir-nos de coletar dados salariais distorcidos.
Para evitar que essas distorções comprometam o estudo salarial e a projeção de tabelas salariais, é necessário a aplicação de mecanismos que detectem e impeçam a utilização de informações equivocadamente coletadas.