Como adaptar estratégias de RH à Indústria 4.0 | JGA - Assessoria – JGA Especializada no Terceiro Setor
Como adaptar estratégias de RH à Indústria 4.0
A tecnologia chegou para revolucionar todos os mercados e seguimentos. Inclusive a área de Recursos Humanos de uma empresa. O RH na indústria 4.0 tem um funcionamento diferente do visto ao longo das últimas décadas, o que demanda atualização de processos dentro das corporações.
Segundo Marcelo Furtado, CEO e fundador da Convenia, a indústria 4.0 diz respeito à quarta revolução industrial, à integração de novas tecnologias (inteligência artificial, internet das coisas, bots, big data e assim por diante) aos processos mais tradicionais. Isso, claro, traz enormes desafios à gestão dos profissionais.
"Rapidez e precisão parecem polos opostos. No entanto, esse é o desafio proposto aos gestores de RH todos os dias. É preciso decidir com agilidade e acerto para não perder em competitividade."
Uma dica dada pelo profissional é pensar nas decisões importantes que o líder de RH deve tomar — quem contratar, demitir ou promover. Isso porque se elas forem tomadas de maneira errada, podem prejudicar a performance da empresa e toda a carreira do profissional. Logo, não há muita margem para erros.
"Esse dilema — rapidez e precisão — pode ser superado ao contar com tecnologias de big data e business intelligence. Elas analisam grandes volumes de dados para gerar relatórios consistentes e completos. Assim, o líder de RH pode decidir com mais rapidez e precisão", afirma Furtado.
Atualmente, as estimativas apontam que 56% dos líderes de RH estão redesenhando seus processos para aproveitar ferramentas digitais. Ficar de fora dessa modernização pode representar um enorme desafio, o qual é capaz de reduzir a produtividade dos profissionais e da organização.
Os desafios para o RH na indústria 4.0 dão vários. Tomar decisões de maneira rápida e precisa, se projetar para o futuro e automatizar rotinas são bons exemplos. Para superá-los, é necessário repensar a gestão com pessoas, integrar tecnologias de ponta e capacitar todo o time. Desse modo, toda a empresa — nos vários níveis e áreas — é beneficiada.