O modelo STAR é baseado no significado das palavras que integram a sigla. “S” designa Situação; “T”, Tarefa; “A” , Ação; e “R”, Resultado.
A metodologia é baseada na compreensão de que o comportamento dos indivíduos em ocasiões do passado é o melhor indício para medir suas ações no futuro.
Muito utilizada nos processos de recrutamento e seleção, ela permite que o recrutador faça as perguntas certas, analisando as respostas dos candidatos com maior precisão.
Essa sigla significa Inventário de Aderência Cultural. Trata-se de um formulário com 84 questões que permite traçar o perfil de um candidato a partir de seus costumes.
Assim, o modelo IAC é utilizado para medir o fit cultural entre empresa e candidato. Com as respostas do candidato em mãos, o psicólogo tem condições de avaliar o quanto ele é aderente ou não às políticas da empresa.
Nesse modelo, o cérebro é dividido em quatro quadrantes: superior direito, superior esquerdo, inferior direito e inferior esquerdo. Ned Herrmann propôs, em sua teoria, que um desses quadrantes se sobressai em relação aos outros e, assim, representa determinado comportamento.
Desenvolvido a partir da metodologia DISC, esse modelo faz uso de uma nomenclatura mais clara para definir as personalidades:
Independentemente do modelo escolhido, o teste comportamental é uma excelente alternativa para as organizações que desejam reter seus colaboradores e elevar a produtividade.
Isso porque, para conquistar, manter espaço no mercado e assegurar um bom clima organizacional, é mais do que necessário conhecer e valorizar as pessoas que fazem parte da empresa.
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