Programa RH Triple A - Fundação Dom Cabral
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MG/SP/RJ
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Um novo patamar de atuação para Recursos Humanos.
Entender o contexto atual que vivemos, as constantes mudanças e transformações da sociedade e do mercado de trabalho é fundamental para gestores estratégicos de recursos humanos. Pensando nisso, a FDC, em parceria com a ABRH, leva até você um novo Programa de Desenvolvimento para o profissional de RH: o RH Triple A – a nova digital do RH.
O Programa é destinado a Gestores de Recursos Humanos que ocupam posições estratégicas e/ou estejam envolvidos em projetos estratégicos, mobilizados para construir organizações Triple A - capazes de lidar com um mundo em permanente transformação.
Ampliar a visão, a compreensão e a ação do profissional de RH para uma contribuição cada vez mais relevante e estratégica para as suas organizações.
- **A** da **Antecipação** – maior capacidade de entendimento do contexto, mapeando sinais fortes e fracos, capazes de gerar movimentos de disrupção, transformação, ou mesmo, evolução para as organizações e seus negócios. - **A** da **Adaptabilidade** – construção de melhores estratégias e práticas organizacionais capazes assegurar a constante adaptabilidade da cultura organizacional aos movimentos de mudança de forma sustentável. - **A** da **Autonomia** – desenvolvimento de um exercício contínuo de construção de autonomia individual, em rede com outros profissionais de RH, fortalecendo assim seu nível de contribuição na liderança do desenvolvimento das organizações onde atuam.
- Programa em parceria com a **FDC**, uma das melhores escolas de negócios do mundo de acordo com o *ranking* Financial Times 2017 e com a **Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH)**, vinculada às maiores instituições de RH do mundo. - A expertise da FDC em desenvolvimento organizacional, de lideranças, com forte interface junto ao RH das organizações. - Equipe Técnica da FDC possui sólida formação acadêmica e experiência empresarial. - Abordagem aplicada, traduzindo teorias e conceitos em metodologias e experiências práticas de aprendizagem. - Sustentação do processo de conexão e aprendizagem, iniciando com os participantes do RH Triple A, o Alumni FDC de RH.
O RH Triple A é uma experiência de aprendizagem fluida e intensa para que participantes e gestores de RH se desenvolvam, com amplos espaços para a cocriação do conhecimento, troca de experiências, protagonismo e acolhimento do pensamento divergente e emergente. É composto dos seguintes elementos: ![](/programas-site/educacao-executiva-site/Documents/rh-triplea/diagrama-triplea.svg)
[Acesse aqui a agenda do Programa](/programas-site/educacao-executiva-site/Documents/rh-triplea/fdc-rh-triple-a-grade.pdf)
Em 2018 - R$ 24.900,00 (vinte e quatro mil e novecentos reais). **Condições de pagamento: ** 12 parcelas de R$ 2.075,00 (sem juros). *Nestes valores não estão inclusas despesas de hospedagem, transporte e alimentação​​.​*
Período: 29/7 a 1/8/2019Local: Campus Aloysio Faria Av. Princesa Diana, 760 Alphaville, Lagoa dos Ingleses 34018-006​ - Nova Lima/MG
Período: 16 a 19/09/2019Local: FDC - Campus São Paulo Av. Dr. Cardoso de Melo, 1.184, 15º andar - Vila Olímpia 04548-004 - São Paulo/SP
Período: 4 a 7/11/2019Local: FDC - Campus Rio de Janeiro Praia de Botafogo, 300, 3º andar - Botafogo 22250-040 - Rio de Janeiro/RJ
Período: 5 e 6/12/2019Local: FDC - Campus São Paulo Av. Dr. Cardoso de Melo, 1.184, 15º andar - Vila Olímpia 04548-004 - São Paulo/SP
Anderson Sant´Anna (Anderson de Souza Sant´Anna) Anderson de Souza Sant'Anna é professor nas áreas de Organizações e Comportamento Organizacional da FDC. É pós-doutor em Teoria Psicanalítica pela Universidade Federal do Rio de Janeiro e Doutor em Administração e também em Arquitetura e Urbanismo, ambos pela Universidade Federal de Minas Gerais. É professor de programas de pós-graduação strictu e lato sensu, abertos e customizados da FDC, já tendo desenvolvido e atuado em soluções educacionais junto a empresas como a Embraer, Monsanto, Vale, Saint Gobain e Mercedes, dentre outras. Foi Gerente de Qualidade Corporativa da Vésper, Coordenador de Projetos Corporativos da Telemar e Gerente de Negócios do Banco Nacional. É autor de diversas produções científicas com foco em comportamento humano.Ver currículo
- A Nova Estética do RH - Os Movimentos da Periferia do Mundo, da Sociedade, os Novos e Desafiadores Cenários onde Operamos - A Lente (Nova) para o RH Atuar no Contexto Contemporâneo - RH como Liderança e Papel Essencial nas Organizações - Identidade e Responsabilidades do RH no Contemporâneo - 1ª sessão de Design da Nova Digital do RH
- As Organizações como Contextos Capacitantes e Estimulantes para Desenvolver Competências Dinâmicas e Ágeis - Os Muros e as Portas: Estruturas, Poder e Novas Arquiteturas a Experimentar - Diversidade de Talentos como alavanca de performance diferenciada com valor social - Conversas de Qualidade: O Atributo Estrutural do RH para Liderar - 2ª Sessão de Design da Nova Digital do RH
- RH como Articulador da Performance Organizacional: Liderando a sua Performance para Influenciar a Organização - O Desafio de TRANSFORMAR/PREPARAR as Organizações para a REVOLUÇÃO 4.0 - O Lado Humano da Transformação Digital - Criando Futuro e Novos Mindsets nas Organizações - Redes e Conexões para uma Nova Atuação de RH - 3ª Sessão de Design da Nova Digital do RH