Relação Requisitante x Recrutamento e Seleção - Rabaglio
Relação Requisitante x Recrutamento e Seleção
24 de maio de 2016 /em Fique por dentro /por Rabaglio
Há muitos anos o termo Competências é muito falado em Recursos Humanos, de pequenas a grandes empresas, nas altas Gestões preocupadas com perfis adequados aos cargos e em extrair o melhor de cada indivíduo. Mas como fazer este estudo? Como saber quais Competências são adequadas para cada cargo ou função? Como mapear? Como mensurar?
Como colocar no papel que o cargo X precisa de tais Competências e por que? Como fazer um parecer positivo ou negativo?
Podemos fazer isso com exatidão através de uma metodologia, mas precisamos dos indicadores de competências dos cargos que estão na descrição de cada cargo que deve estar sempre atualizada e revisada antes de iniciar o processo de Recrutamento e Seleção.
O RH precisa saber exatamente que perfil procurar, precisa ter o foco do que investigar e como investigar.
Através dos indicadores de competências técnicas e comportamentais que estão na descrição de cargos, podemos extrair as Competências necessárias para a função, e mais do que isso, é possível saber de quais competências o cargo precisa e de quanto precisa nessas competências.
Ah, muito importante, o RH sozinho não faz verão, é preciso de total engajamento e cumplicidade dos Gestores com o RH. É preciso muita sinergia entre requisitante e selecionadores, pois as informações mais importantes, como alinhamento do cargo, atualização e complementação da descrição, informações sobre competências técnicas, por ex, vem do requisitante, ele é que sabe o que cada função necessita tecnicamente falando. E esta é a base de tudo para iniciar um processo de Seleção de sucesso, com toda certeza!
Sendo assim o fortalecimento da parceria entre selecionadores e requisitantes é fundamental para a busca da excelência, afinal é um trabalho a quatro mãos, onde a área de R&S domina a parte comportamental e a rotina e o requisitante tem o domínio técnico, este casamento é responsável por um trabalho completo e de qualidade.
Nada como encontrar o perfil adequado para cada cargo não? Com certeza o sonho de qualquer selecionador ou Gestor! É possível!