Reforma trabalhista: o que mudou no banco de horas? | iFractal®
HomeBlogReforma trabalhista: o que mudou no banco de horas?
Antigamente, para aderir ao banco de horas, era necessário autorização por convenção ou acordo coletivo. Agora, com a reforma trabalhista, o RH pode aderir via acordo individual, por escrito, com o funcionário, desde que a compensação ocorra no período máximo de seis meses.
A possibilidade de negociação direta facilitou o processo e a tendência é que essa prática seja ainda mais utilizada. Entretanto, para adesão ao banco de horas, os gestores de recursos humanos precisam fazer a gestão da jornada de trabalho diariamente, além de permitir, ao funcionário, acesso aos registros. Com todo histórico, a empresa evita problemas com ações trabalhistas e o funcionário tem mais clareza sobre suas horas.