Necessário possuir experiência comprovada como Analista de RH em todos os subsistemas em empresas de médio e grande porte. Necessário ter experiência com processos de departamento pessoal.
Ter conhecimentos em processos de RH (Subsistemas), departamento pessoal, legislação trabalhista e pacote Office (Excel intermediário). Necessária flexibilidade de horário.
Será responsável em acompanhar o desempenho das lojas oferecendo suporte para o alcance dos resultados, elaborar as políticas de RH para aprovação da direção planejar, executar e controlar os processos de RH tais como Recrutamento & Seleção de Pessoal, Treinamentos & Desenvolvimento de Talentos, Descrições de Cargos, Avaliação e acompanhamento de Performance funcional, Remuneração e Planos de Benefícios, Plano de Carreira, Banco de Talentos, entre outros.