Nesse momento, muitas empresas estão pensando que o melhor a se fazer é, simplesmente, se livrar de todos os dados. Mas cuidado, isso pode ser um tiro no pé!
Por exemplo, funcionários demitidos podem entrar com ações trabalhistas por até dois anos. Se você sair jogando todos os dados no lixo, como iria se defender em uma situação como essa? Logo, cuidado ao apagar os dados.
O mais importante, é você saber lidar com esses dados. Algumas perguntas são importantes de serem feitas:
A LGPD visa fiscalizar o tratamento de dados, ou seja, como eles são utilizados. Logo, o problema não é você ter os dados, e sim não saber usá-los.
Também é importante ressaltar que a lei não é só online! Sabe aquele arquivo morto cheio de papel que você tem em sua empresa? Caso tenha alguma irregularidade no tratamento de dados lá, sua empresa também será penalizada.
Até mesmo um documento importante que é esquecido em cima de uma mesa e vazado em uma rede social, por exemplo, é passível de sanções. Por isso é fundamental treinar e capacitar todos os colaboradores da sua empresa, todos precisam estar adequados a LGPD.
É muito comum ouvirmos no Brasil a expressão “essa lei não vai pegar”, tendo em vista o alto número de leis que possuímos em terras tupiniquins e desconhecemos. No entanto, esse não é o caso da LGPD.