Os crescentes desafios do trabalho têm exigido, cada vez mais, profissionais capacitados e prontos para respostas rápidas, alinhados a agilidade que o contexto empresarial contemporâneo exige. Este novo modelo tem modificado o comportamento do trabalhador e, por vezes, faz com que ele desenvolva problemas psicológicos.
A Avaliação Psicológica é um instrumento (ferramenta) de análise de extrema importância num processo de escolha de um profissional. Seu planejamento estratégico tem como objetivo identificar dentre os candidatos aquele que, por características pessoais e profissionais, responderá mais adequadamente às exigências do perfil do cargo, às expectativas da organização e à cultura organizacional.
Todo o processo é realizado através da associação de mais de um instrumento, como Entrevista Comportamental, Testes Psicológicos e Técnicas Vivenciais, o que possibilita a comparação dos resultados, ampliando assim sua margem de acertos.