a quantidade de trabalho feito. Lembre-se que estar ocupado pode facilmente tomar-se em um alvo para disfarçar a
elogiar a pessoa e criticar apenas o trabalho. Não devemos temer fazer correções pois a falta delas apenas estimula
o relaxo e a mediocridade. Jamais comece uma conversa pela crítica, isso coloca as pessoas na defensiva e nessa
posição elas não nos ouvem. Comece elogiando e realçando os seus pontos fortes, e só então introduza as críticas.
Ao final da conversa ofereça sua ajuda e suporte demonstrando à pessoa que ela tem a nossa confiança para
e relaxado é melhor sermos diretos e objetivos. A pessoa precisa perceber que sua atitude está prejudicando o
trabalho como um todo. Todo líder deve entender que às vezes é necessário utilizarmos nossa autoridade para o
bom andamento da obra. Isto pode parecer desmotivante para quem é disciplinado. Mas é altamente motivante para
os demais membros, pois é um sinal de firmeza e segurança, demonstrando que não vamos desistir de nossos
entediadas, desencorajadas ou decepcionadas. Uma das formas mais eficientes de manter as pessoas motivadas
em qualquer atividade é estabelecendo alvos para elas. Tais alvos dão um senso de direção e realização
fundamentais para o desenvolvimento e o sucesso. E por fim o próprio alvo alcançado é a recompensa pelo trabalho
Todo pastor que deseja motivar o seu povo deve sempre mostrar os motivos de determinada atividade. Dê
ao rebanho um senso de direção falando dos alvos e da visão. Naturalmente tudo isso deve acontecer debaixo de