Diferentes perspectivas. Mais inovação.
Com funcionários vivendo e trabalhando em mais de 30 países, diversidade e inclusão não são apenas palavras da moda para nós. A diversidade e a inclusão estão no DNA da nossa cultura e influenciam nossas vidas diariamente. Nossa equipe de trabalho é uma vantagem competitiva. E fomentar um ambiente de trabalho inclusivo ajuda nossos funcionários a terem sucesso: o que beneficia nossos clientes, parceiros e empresa.
profissionais de investimento*
representando acionistas em
Criar equipes com diversidade de habilidades, histórias e experiências sempre foi importante na Franklin Templeton. Fomentar uma cultura inclusiva onde os funcionários podem expressar sua opinião com segurança é bom para nossos profissionais; nosso lema de diversidade e inclusão promove inovação e nos possibilita entregar melhores resultados."
Jenny Johnson, Presidente e CEO
Projetado para fazer coisas de um jeito diferente
Motivando nossas equipes
Fomentando conexões
Cultivando equipes inclusivas e diversas
fazer coisas de um jeito diferente
Nossa cultura colaborativa única nos permite fazer as coisas de um jeito diferente. O trabalho em equipe nos permite interligar as muitas capacidades a fim de aproveitar nossas melhores ideias e evoluir continuamente. E fomentar o diálogo franco nos permite entender as necessidades do cliente, trabalhar em conjunto, detectar tendências e impulsionar a inovação.
Desde o nosso CEO até o mais novo funcionário, todos temos o dever de cultivar um ambiente inclusivo.
Oferecemos uma série educacional para promover inclusão, mitigar o preconceito despercebido e aumentar a conscientização para a sensibilidade cultural.
Nossa rede social e interna colaborativa permite que funcionários compartilhem suas perspectivas e troquem ideias.
E, em nossa pesquisa de opinião anual com funcionários, as respostas relacionadas aos temas de diversidade e inclusão atingiram as mais altas pontuações de satisfação positiva.
Promovemos a inclusão por meio de nossos Grupos de Recursos de Negócios liderados por funcionários. Essas comunidades apoiam um senso maior de experiência compartilhada com colegas e aliados a fim de:
Fomentar colaboração e networking
Contribuir com perspectivas sobre as principais iniciativas de negócios
Apoiar no recrutamento e mentoria de novos funcionários
Dedicado a unir e apoiar indivíduos cujas vidas foram afetadas por deficiências.
Concentra-se em facilitar o crescimento pessoal e profissional de funcionários e liados hispânicos/latinos.
Proporciona uma plataforma para incentivar, inspirar e apoiar mulheres em suas carreiras.
Facilita o sucesso de pessoas e aliados de origem africana ao melhorar suas vidas profissionais, criar conexões e promover um ambiente inclusivo.
Promove um ambiente inclusivo para profissionais e aliados LGBT, incentivando a autenticidade e respeito enquanto valoriza diferenças nas comunidades nas quais vivemos e trabalhamos.
Honra o sacrifício e o compromisso de soldados ao apoiar ex-combatentes, membros na ativa e aliados.
Como cultivar equipes inclusivas
Nossa equipe é composta de profissionais de diferentes gerações, gêneros, preferências, habilidades e identidades culturais. Como funcionários, sabemos que cabe a nós manter e fomentar nossa cultura única.
Profissionais do sexo feminino em todo o mundo
Líderes sênior do sexo feminino em todo o mundo
Profissionais de investimento do sexo feminino em todo o mundo
Profissionais de minorias étnicas nos EUA
*Observação: Métricas à data de 31/03/2021. Exclui os colaboradores da Legg Mason que são Specialist Investment Manager (Brandywine Global, Clarion Partners, ClearBridge Investments, Martin Currie, Royce Investment Partners e Western Asset) devido à actual consolidação dos dados após a aquisição da Legg Mason.
"Acredito que uma equipe de trabalho diversa e inclusiva possibilitar que nossa empresa ofereça os melhores resultados para os nossos clientes. E, embora já tenhamos sucesso nessa área, ainda temos muito o que fazer."
Greg Johnson, presidente executivo e presidente do conselho.
A evolução faz parte da nossa abordagem
A conversa sobre diversidade e inclusão nunca para de evoluir. Por isso, continuamos a ouvir, avaliar e otimizar nossa abordagem.
Participamos de pesquisas de indústria e índices para nos ajudar a avaliar como estamos nos saindo em relação a pares. E firmamos parcerias com organizações com a Women in Capital Markets ou participamos do Diversity & Inclusion Experimental Partners Program do CFA Institute para nos ajudar a fomentar uma indústria de investimentos mais inclusiva.
Nossas parcerias, compromissos e prêmios em diversidade e inclusão
A Franklin Templeton foi incluída no Bloomberg Gender Equality Index pelo quarto ano consecutivo.
A Franklin Templeton recebeu a pontuação máxima de 100% no 2020 Corporate Equality Index (CEI) pelo quarto ano consecutivo.
Visite nosso site Carreiras para ouvir a opinião de nossos funcionários, saber mais sobre a nossa cultura e como apoiamos nossas comunidades.
Todos os investimentos incluem riscos, inclusive a possível perda do principal. Os preços dos títulos de renda fixa geralmente se movem na direção oposta à das taxas de juros. Dessa forma, à medida que os preços dos títulos de renda fixa se ajustam a um aumento nas taxas de juros, o preço da cota do fundo pode cair. Os investimentos em ativos estrangeiros acarretam riscos especiais, incluindo oscilações cambiais, instabilidade econômica e acontecimentos políticos. Os investimentos em mercados emergentes, acarretam riscos mais elevados em relação aos mesmos fatores, além dos riscos relacionados ao menor tamanho desses mercados, à menor liquidez e à falta de estrutura jurídica, política, comercial e social para fornecer suporte aos mercados de valores mobiliários. Tais investimentos podem passar por grande volatilidade de preços em qualquer ano. Altas taxas de rendimento refletem maior risco de crédito com esses títulos de baixa classificação e, em certos casos, menores preços de mercado por tais instrumentos. Os movimentos de taxas de juros podem afetar o preço da cota e o rendimento. Os preços das ações oscilam, às vezes de forma rápida e dramática, devido a fatores que afetam empresas específicas, indústrias ou setores em particular, ou as condições gerais do mercado. Títulos do tesouro, se guardados até a data de maturidade, oferecem um retorno de taxa fixa e um valor principal fixo; seus pagamentos de juros e principal são garantidos.
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