As empresas FreteBras, Camerite, Cignifi, Reach, Zappts e Grupo Nexxees apostam no home office para buscar novos talentos
Publicado em 21/09/2021, às 13h19 - Atualizado às 13h31
"A FreteBras tem como motor de crescimento as áreas de tecnologia e produto. Recentemente, estamos entrando em um novo patamar e buscamos pessoas com vontade de transformar o setor e vamos apoiá-las em toda a sua jornada profissional", diz Luiz Gustavo Felicio, co-fundador e CTO da FreteBras.
"Acreditamos que uma das principais vantagens de se construir uma carreira em uma startup é a inovação. Em um setor que está em constante crescimento, o profissional se depara com transformações e mudanças ao mesmo tempo em que a empresa está evoluindo. A busca por profissionais qualificados pelo mercado é grande, o que é um desafio para nós, considerando os poucos candidatos disponíveis para a área de TI", destaca Sidney Schneider, CTO da Camerite.
Para Luís Sampaio, CEO da Cignifi, a oportunidade de trabalhar na startup traz diversas vantagens, como a possibilidade de implementar ideias e iniciativas de forma ágil, sem depender de um processo engessado e aprovações formais. "Para trabalhar em uma startup, o perfil do profissional tem que ser dinâmico, pró ativo e empreendedor. Além disso, na Cignifi é fundamental ter o desejo de impactar a sociedade e inspirar confiança nos stakeholders, tratando os dados com responsabilidade", comenta.
Ele ainda salienta que o processo de seleção e teste de qualificação dos profissionais é complexo. "Nós temos usado consultorias de RH específicas nessa área, além de dedicar esforços da alta gestão na contratação. Por outro lado, para reter os talentos, temos sempre que desafiá-los tecnicamente e com bons projetos dentro de um bom ambiente e clima de trabalho. Os produtos inovadores e atraentes, inseridos em um propósito real, atraem os bons profissionais para o jogo", conta.
Não há obrigatoriedade de formação na área, mas os interessados precisam ter experiência, já que são aplicados testes técnicos complexos e entrevistas com cases de uso da plataforma. A vaga está disponível no site da Cignifi: www.cignifi.com/about-cignifi.
A Reach, holding de soluções de comunicação para o varejo, está com uma vaga home office aberta para Analista Desenvolvedor Full Stack Senior. A empresa procura por profissionais resilientes, proativos, abertos a desafios, que tenham facilidade para se adaptar às mudanças, com "mindset" voltado à solução de problemas e que acreditem que a diversidade amplia os potenciais.
Para Thiago Santos, Co-CEO de Operações da Reach, "com o aquecimento do mercado pela busca de profissionais de tecnologia, muitas vezes existe uma exigência por uma remuneração alta, mas o nível de experiência e conhecimento não são compatíveis. Por isso, analisamos todos os cenários e profissionais, bem como investimos no desenvolvimento interno do time, para que eles se tornem excelentes profissionais", diz Simão, complementando que as startups são atraentes para profissionais com sede de aprender, se reinventar e crescer. A vaga está disponível no site da Reach: https://reach.com.br/carreira.
Fundada em 2014 por Rodrigo Bornholdt e Pablo Augusto, a Zappts, que constantemente capacita seus desenvolvedores e oferece diversas certificações de mercado para o público em geral, destaca a grande demanda por profissionais desse setor. "A revolução da tecnologia da informação já começou há muito tempo, mas a cada mês é acelerada, fruto do comportamento dos consumidores cada vez mais conectados em mídias digitais, como as redes sociais, e toda a praticidade que a tecnologia proporciona. Um profissional de tecnologia hoje tem a oportunidade de trabalhar no mercado que bem entender, visto que todos os setores estão correndo neste sentido", explica o CEO da Zappts, Rafael Tiba.
"Muito mais do que conhecimento técnico, buscamos profissionais que tenham fit com o nosso perfil. O Nexialista é um colaborador plural, que consegue se encaixar em diferentes ambientes de trabalho, preenchendo a lacuna entre o profissional especialista e o generalista. Aqui no Grupo Nexxees, procuramos pessoas que tenham características que façam a diferença para o negócio e agreguem valor ao time. O mercado de tecnologia aquecido traz grandes desafios para realizar uma contratação, mas, com a possibilidade de trabalho remoto, competimos com empresas do mundo inteiro, o que aumenta a disputa por profissionais para cargos que exigem mais experiência", diz Edson Silva, presidente do Grupo Nexxees.