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A execução da Administração de Pessoal, com o auxílio um sistema flexível, permite que você tenha todas as informações e dados de histórico em mãos. Além de facilitar o relacionamento com os colaboradores, o planoA ajudará a eliminar o retrabalho dentro da empresa.
Conheça as funcionalidades do planoA para facilitar sua Administração de Pessoal:
Cadastro consolidado de colaboradores, inclusive com diversos tipos de contato como CLT, Estágio, Sócio, Freelancer, PJ, entre outros
Gerenciamento de quantidade de colaboradores (headcount) por empresa, unidade de negócios, departamento, sede, entre outros
Controle de tempo de casa
Controle de ativos entregues aos colaboradores (computadores, celulares, etc)
Controle de crachás e Id de ponto eletrônico
Controle de benefícios associados a cada colaborador
Cadastro de contatos de emergência
Histórico de cargos e salários de cada colaborador
Gerenciamento de competências e performance de cada colaborador
Gerenciamento dos bancos de horas de cada colaborador
Gerenciamento dos bancos de férias de cada colaborador
Possibilidade de anexar documentos dos colaboradores ao seu cadastro (inclusive cópia dos documentos oficiais, contratos, registros profissionais, etc.)
O módulo de Treinamento e Desenvolvimenot abrange diversos aspectos relacionados com o treinamento a experiência, função desempenhada e performance do colaborador.
Afinal, gerenciar as competências é fundamental na construção de equipes balanceadas e com foco nos resultados.
Conheça as funcionalidades do planoA para facilitar sua gestão de Treinamento e Desenvolvimento:
Histórico acadêmico, associado às competências
Histórico profissional, associado às competências
Gerenciamento de treinamentos internos, baseados em competências
Gerenciamento de performance, com ênfase nas competências
O módulo de Administração de Benefícios reúne métodos para o controle de planos de saúde, seguros de vida, vale-refeição, entre outros. Também calcula a proporcionalidade dos benefícios de acordo com ocorrências que determinam sua inclusão ou exclusão.
Conheça as funcionalidades do planoA para a Administração de Benefícios:
Definição e descrição de critérios dos benefícios
Registro dos benefícios cedidos a funcionários
Geração automática de lançamentos, proventos ou descontos, na Folha de Pagamento
Por meio deste módulo, é possível dimensionar, qualitativa e quantitativamente, os recursos humanos; delimitar atribuições, deveres e responsabilidades inerentes a cada cargo; definir especificações; estabelecer uma estrutura salarial; e oferecer oportunidades de remuneração capazes de estimular continuamente os colaboradores, alavancando assim a produtividade da organização.
Conheça as funcionalidades do planoA para facilitar a Administração de Cargos e Salários.
Gestão de salários, através de tabelas e níveis salariais
Gestão de política salarial
Comparativo de salários na empresa com salários de mercado
Linhas de reporte
Além destas funcionalidades, o Módulo de Cargos e Salários do planoA contará, em breve, com um organograma gráfico e automatizado..
Folha de Pagamento e Planejamento
Este módulo permite consolidar os custos de todos os colaboradores da empresa (CLT, Estagiários, Sócios, Freelancers, PJ, Cooperados, entre outros) , oferecendo uma visão completa dos custos da equipe.
O módulo de Folha de Pagamento tem como objetivo fornecer informações para o planejamento e o controle de orçamentos relacionados a pessoas.
Com a Folha de Pagamento no planoA, é possível planejar e compor orçamentos de forma simples, facilitando a projeção para cenários futuros.
Conheça os cálculos consolidados do módulo de Folha de Pagamento:
Salários / Pró-labore / Fees de serviço
Aumentos / Dissídios
Gratificações / Bônus
13º / Adicional de Férias
Definir competências de cada função e avaliar o desempenho e a produtividade do colaborador são algumas das tarefas que podem ser otimizadas pelo planoA.
No módulo de Avaliação de Performance, é possível registrar objetivos e avaliar a performance de forma cíclica, definindo prazos para próximas análises.
Conheças as funcionalidades do planoA para facilitar a Avaliação de Performance:
Visualização e avaliação completa de informações importantes para futuras decisões relacionadas aos colaboradores diante de seus desempenhos
Registro de resultados atingidos - objetivos e subjetivos
Plano de objetivos e Participação de Resultados (PPR)
Nos últimos tempos, o gerenciamento dos bancos de horas e férias tem se convertido num pesadelo para o RH.
O planoA oferece ferramentas para o melhor gerenciamento dos bancos de horas e férias, quantificando o passivo e mostrando o saldo de horas e dias em valores (R$).
Conheça as funcionalidades do planoA para facilitar o controle do Banco de Horas e do Banco de Férias: