Olhar Digital ProColunistasSílvio Celestino2016/7
Feedbacks falsos causam danos à sua carreira
A disciplina para buscar empregoVoltar ao topo A vida não dá a mínima para sua motivação, somente responde às suas ações.
Eu conversava com um executivo, desempregado havia dez meses, que me dizia da vontade de mandar todas as orientações a respeito de como procurar emprego para "aquele" lugar. Estava esgotado, estressado e com muito medo ao ver suas reservas financeiras exauridas.
E ele tinha razão. Afinal, fazer tudo que nos dizem que é o certo e não ter resultado é estafante. Entretanto, muitas vezes, a raiz dessa situação está em evitarmos ser brutalmente honestos conosco mesmos. Portanto, a única saída possível é avaliar o nosso contexto. Podemos fazê-lo sozinhos ou com a ajuda de alguém que conhecemos e que sabemos que não nos poupará da dura realidade.
Em primeiro lugar, mais importante do que o emprego, é a renda. Sou um grande fã do Uber, não porque ele seja uma boa alternativa de transporte. Mas porque possibilita que pessoas tenham renda rapidamente e, com isso, estanquem ou diminuam a velocidade da queda de suas reservas, enquanto procuram outras alternativas.
Lembro-me de quando, em 2000, o mercado de tecnologia da informação entrou em colapso e minha empresa começou a ir mal. Meu sócio e eu lutamos com todas as nossas forças para salvá-la. No entanto, em 2002, a situação ficou desesperadora e resolvi sair da área de TI.
Se eu tivesse algo como hoje é o Uber, teria utilizado essa alternativa enquanto fazia a mudança. Foram anos difíceis entre descobrir o que fazer e viabilizar uma nova empresa. Outra fonte de renda teria ajudado muito. Portanto, não deixe o orgulho ficar entre você e uma possibilidade de renda. Humildade para aceitar nosso momento atual é um fator de sucesso para o futuro.
Em segundo lugar, você deve, de fato, ser disciplinado na busca de uma fonte de renda. Disciplina não tem nada a ver com motivação. Faça o que tiver de ser feito. Acorde cedo, agende cafés, almoços, participe de eventos, responda rapidamente aos e-mails, envie currículos, enfim, faça!
A vida não dá a mínima para sua motivação, somente responde às suas ações. E, se você estiver esperando a motivação para fazê-las, poderá esperar indefinidamente. Quando o fracasso bate à sua porta e você tem de se sustentar, aceite o golpe da vida. E volte todos os dias para a batalha.
Em terceiro lugar, se a sua rede de relacionamentos não está funcionando, mude! Procure outras pessoas, vá a outros eventos, enfim, encontre gente nova. Faça a sua rede crescer sempre, e de maneira a ter pessoas relevantes e que possam ajudá-lo nessa busca. Ou seja, pessoas que estão um ou dois níveis acima do seu último cargo. Ter uma rede grande, mas formada por pangarés, não adianta nada.
E, por último, seja brutalmente honesto com você mesmo. Reflita e responda com toda a honestidade: o mercado em que você atua faz sentido no mundo de hoje? A sua profissão faz sentido? E, se a resposta a uma dessas perguntas for "não", você está encrencado. Entretanto, o pior que pode acontecer não é você assumir que o que faz não tem sentido. Mas, sim, é você insistir até o fim em algo que não vai funcionar. Olhe para o futuro e veja para onde vai o mundo, é lá que você terá de encontrar algo que faça sentido para você.
Portanto, não desanime, olhe para as pessoas que você ama e por quem valha a pena lutar. Acima de tudo, olhe para si mesmo e tenha uma crença inabalável em si. Na sua capacidade de persistir e de mudar, se necessário. Existem muitas pessoas dando conselhos para quem quer procurar emprego. Eu inclusive. Siga os métodos, a intuição e consulte sua própria experiência. Mas, por vezes, mande tudo para "aquele" lugar e, de fato, crie seu próprio jeito de fazer renda.
Feedbacks falsos causam danos à sua carreiraVoltar ao topo O feedback verdadeiro requer maturidade de quem o dá e de quem o recebe
CarreiraEmpregosempresa
O filme Florence, Quem É Essa Mulher, estrelado por Meryl Streep – que está brilhante, como sempre –, me fez pensar em vários temas que nos afligem no mundo corporativo. Um deles é o feedback falso que damos a alguém para não ferir seus sentimentos.
Na ânsia de ficar de bem com a pessoa, preferimos esconder a realidade sobre seu desempenho, e isso é motivo de muito estresse e falsas expectativas, que, no futuro, podem gerar decepção, frustração e, nos casos mais graves, humilhação.
A causa disso é que, principalmente em nossa cultura, colocamos o bom relacionamento acima de qualquer outro propósito com as pessoas próximas. Ou seja, queremos estar de bem com todos ao nosso redor, o tempo todo. Essa é uma meta perigosa, principalmente se você for um gestor de pessoas.
Perigosa, porque a principal função de um líder é desenvolver outras pessoas e, se falhar nessa missão, terá ao seu redor profissionais negligentes, incompetentes e desqualificados. Portanto, primeiro precisamos ter clareza de qual é o nosso papel diante dos subordinados.
Feedback é a competência da qual os gerentes mais fogem, e é a mais demorada para ser desenvolvida. Por essa razão, em geral, ninguém recebe feedbacks que sejam orientações genuínas para seu aprimoramento. E, quando ele é falso, causa danos à carreira do subordinado.
Em nossa cultura empresarial, é comum encontrar profissionais que se consideram bons e preparados, até mesmo para cargos acima do seu. Mas, na verdade, são medíocres, e ninguém tem a coragem de deixar claro que, se não estudarem, mudarem o comportamento e se desenvolverem, estarão condenados ao fracasso.
Mesmo quando falamos da baixa produtividade do trabalhador brasileiro – o americano produz cinco vezes mais, e o sul-coreano, nove vezes mais –, em geral não somos contundentes a respeito de que isso é inaceitável perante as demandas do competitivo mundo atual.
Pior que isso, os trabalhadores cobram o papel do Estado e da companhia em treiná-los, mas fingem não saber que o principal papel é deles mesmos nessa tarefa. Principalmente em um mundo onde a informação e o conhecimento estão disponíveis a todos. Desde que assumam a responsabilidade e a disciplina de buscá-los, é claro.
O feedback verdadeiro requer maturidade de quem o dá e de quem o recebe. E é fundamental para o progresso de todos, na carreira e na vida. Afinal, uma vida plena requer assumir nossas responsabilidades e ter preparo para desempenhá-las a contento para as empresas, nossas famílias e nós mesmos. O mundo precisa de pessoas bem preparadas em todas as funções. Seja uma delas e ajude as demais a sê-lo também.
Você precisa de um Brexit em sua carreira?Voltar ao topo Seu sucesso depende de associar-se com pessoas e organizações que possam acrescentar possibilidades que, sozinho, você não desenvolveria