Pedir uma promoção: como não errar
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Como não errar na hora de pedir uma promoção. Mais do que um salário melhor, upgrade traz novas responsabilidades. Matéria do portal GNT, com Marcia Belmiro, licenciada da Sociedade Brasileira de Coaching.
O site do GNT fala sobre como conseguir a sonhada promoção no trabalho. Segundo a coach de carreira Marcia Belmiro, especialista em administração de recursos humanos, não há nada de errado em demonstrar interesse por um cargo mais alto dentro da empresa.
"O Brasil está sofrendo um apagão de lideranças e de talentos, então prontidão e iniciativa por parte dos colaboradores são bem vindos", afirma Márcia.
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Ainda de acordo com a matéria, sai na frente o profissional que consegue produzir bons resultados para o negócio e mostrá-los nos momentos apropriados, como avaliações de desempenho, reuniões de feedback e relatórios semestrais. "Se o chefe ainda não levantou a possibilidade de uma promoção e o desempenho do colaborador tem sido satisfatório, essas ocasiões são as ideais para se fazer o pedido de promoção. Mas antes disso, é fundamental uma autocrítica", avalia a especialista em coaching.
Essa análise pessoal deve conter, basicamente, três perguntas, de acordo com a especialista: "Meu conhecimento adquirido é suficiente para que eu ocupe um posto mais alto?"
"Tenho as habilidades técnicas e comportamentais necessárias para ocupar o novo cargo?"
"Minha postura dentro da empresa é proativa e eu me faço perceber no ambiente de trabalho?"
Se a resposta para todas as perguntas foi sim, então não há problema em seguir em frente com o pedido de promoção. Mas lembre-se, é preciso estar consciente das novas responsabilidades.
Em muitas ocasiões, o próprio chefe é inseguro e tem medo que o funcionário possa ocupar o seu lugar. Há ainda o caso do gestor que não imagina a área funcionando sem o trabalho do profissional. Seja qual for a situação, o mais importante é manter a paciência, o diálogo e os resultados impecáveis.