Conheça algumas atividades de team building para unir sua equipe – Portal de Noticias do Cunha
Conheça algumas atividades de team building para unir sua equipe
September 23, 2019 / Benjamin Allen
O team building é considerado um conceito inovador, que pode ser traduzido como a construção de equipes, do inglês. É o conjunto de técnicas para o treinamento dos colaboradores, que serve tanto para a formação de equipes, quanto para o desenvolvimento de talentos individuais.
O capital humano é de extrema importância para o sucesso de qualquer empresa, independente do segmento de atuação. Muitas vezes a motivação pode ser alcançada com vinil adesivo para parede contendo incentivos ou até o oferecimento de promoções, embora as estratégias não alcancem resultados duradouros.
O crescimento dos empreendimentos está diretamente ligado ao desenvolvimento das pessoas e das equipes, e por isso saber como aplicar o team building é cada vez mais importante.
Apesar de significar a construção de times, o termo não se refere ao simples agrupamento dos profissionais. Trata-se de algo mais complexo e amplo, que envolve o desenvolvimento de uma espécie de espírito de equipe.
O team building ajuda a criar um espírito mais colaborativo em uma montadora de stands SP, por exemplo. Isso acontece porque os colaboradores tendem a alinhar metas e esforços a partir das dinâmicas.
Nos casos em que há mal entendidos ou ambiguidades na operação de porta moldes para injeção plástica, por exemplo, o team building possibilita maior clareza sobre metas, papéis e planos de execução.
Isso é possível com conversas sinceras, que podem ser conduzidas pelos líderes das equipes, ou outros facilitadores.
Melhorar processos, com mais proatividade
De tempos em tempos, pode acontecer de os profissionais ficarem estagnados, aparentemente presos a processos rotineiros. Essa postura pode resultar em períodos de pouco progresso, com poucas melhorias e inovações.
O treinamento coloca à disposição das equipes uma série de ferramentas úteis para a melhoria contínua, em busca de resultados. Com o team building, as empresas conseguem diagnosticar, analisar e corrigir processos, com mais proatividade entre os colaboradores.
Melhorar o accountability da empresa
O accountability é um termo que está relacionado à responsabilidade com a ética e a transparência, com prestação de contas a superiores ou empregados. Também está diretamente ligado ao compromisso de fazer o que foi combinado.
O treinamento de team building faz com que os colaboradores compreendam que cada escolha tem uma consequência, que por sua vez pode afetar toda a equipe.
Assim, trata-se de uma oportunidade de explorar o conceito de accountability, facilitando uma comunicação mais aberta, com uma linguagem comum para diagnosticar o desempenho na execução de tarefas.
3 atividades de team building
De uma maneira geral, o team building não é um processo ou treinamento fixo. Para implementar as atividades, é necessário avaliar o nível de entrosamento da equipe, inicialmente. A motivação no trabalho, a eficiência nos serviços e outros aspectos também devem ser estudados.
É importante estabelecer um propósito, que demande o compromisso e o envolvimento de todos, gerando motivação para o empenho diário. As atividades podem ser realizadas fora do ambiente da empresa, com um ar mais inovador e descontraído.
Atividades ao ar livre podem ser bastante positivas, porque demandam comunhão e compromisso. O ideal é apostar na comunicação entre as pessoas, com elementos lúdicos em tarefas diárias e mais tradicionais.
Para o sucesso das atividades, no entanto, é fundamental a presença de um líder de alta performance. Ele deve estar comprometido e motivado, para conseguir emplacar as atividades de team building e efetivar o crescimento de todos.
1. Ação quebra gelo: duas verdades e uma mentira
Dependendo do tamanho da equipe, essa ação pode durar até 30 minutos e ajuda os membros das equipes a se conhecerem melhor.
Cada colaborador deve escrever em uma folha de papel, sem que outros vejam, duas verdades sobre a sua vida e uma mentira, apontando a alternativa que é falsa. Um voluntário irá ler as frases, e o grupo deverá descobrir qual é a falsa.
A dinâmica permite que as pessoas se conheçam melhor, ao mesmo tempo em que também podem descobrir o que os outros funcionários pensam sobre eles.
2. Ação de integração com o ambiente de trabalho pela adivinhação
A atividade é feita com os colaboradores reunidos com um líder ou facilitador, que tenha preparado uma lista com perguntas sobre o ambiente de trabalho. A funcionalidade do portão de garagem de correr na entrada da empresa ou quantidade de cadeiras em determinada sala são alguns exemplos de questões.
A atividade irá fazer com que os funcionários tentem descobrir, em grupo, as respostas para cada pergunta. Mas, na maioria das vezes os colaboradores não conseguem chegar a um consenso.
O objetivo é fazer com que eles percebam que conhecem pouco sobre o próprio ambiente de trabalho, mesmo passando muitas horas nas empresas diariamente.
3. Escape room: melhora no raciocínio
Escape room, ou apenas "sala de fuga", é uma modalidade de jogo em que os participantes devem encontrar uma forma de sair de um local misterioso, como uma sala, utilizando os objetos que encontrar, como uma mola azul, por exemplo.
É comum que os participantes ouçam uma história, explicando como foram parar em determinada situação, com acesso a pistas e dicas.
Enigmas como jogos de raciocínio podem ser usados para abrir portas ou gavetas, e facilitar o acesso a itens que podem auxiliar na resolução do problema, mesmo que não pareçam fazer sentido a uma primeira vista.
Ao final pode se ter uma recompensa, como um troféu de prisma de acrílico, resultando em colaboradores mais motivados, pró ativos e integrados, com maiores chances de sucesso na busca pelos objetivos pessoais e empresariais, por meio de uma sintonia crescente.