Como você sabe que é um talento? - Companhia de Idiomas
Como você sabe que é um talento?
Você já deve ter ouvido algumas expressões como marca empregadora, employer branding, employee experience, jornada do colaborador. Estratégias que antes era usadas apenas pelo marketing para atrair consumidores, o RH também tem usado para atrair e manter seus talentos, o que parece bom.
Em tempos de Glassdoor, nenhuma empresa pode divulgar o que não é, porque o funcionário (ou o ex funcionário) pode desmentir publicamente. Por isso, algumas empresas já estão criando um ambiente de trabalho mais engajador, desenvolvendo novas ferramentas de trabalho, revendo e simplificando processos, cuidando da infraestrutura física e digital, incorporando o home office, e (ufa!), para alguns segmentos, pensando no officeless.
Mas o que é um talento? Como você sabe se é um?
Tirando os sinais mais óbvios, como metas atingidas, feedbacks positivos, promoção, projetos seus implementados etc, a resposta é… depende da empresa!
Recentemente passei um dia em um evento com profissionais de RH, para entender o que eles querem, quais são suas dores e expectativas atuais. Como empresária do segmento de idiomas, preciso criar soluções para problemas reais deles, e, acima de tudo, quero compreender profundamente meu cliente. E imagino que você tenha a mesma necessidade, ou seja, compreender profundamente o que sua empresa espera de você. E ainda ter clareza sobre o que esperar dela. Se no passado o trabalho era apenas uma forma de remuneração, hoje ele assume um pouco as funções da religião, da família e das artes, isto é, tem de ter propósito e trazer felicidade.
O primeiro aspecto, fit cultural, tem a ver com o conhecimento profundo de sua empresa, como mencionei no início deste texto. Você realmente conhece algo tão intangível como a cultura de sua empresa? Por exemplo, veja alguns tipos de cultura de empresas conhecidas:
– Acolhimento (Disney)
– Propósito (Whole Food)
– Aprendizado (Tesla)
– Prazer (Zappo's)
– Resultado (AB Inbev)
– Autoridade (Huwaei)
– Segurança (Lloyd's of London)
– Ordem (Securities and Exchange Commission – SEC)
2. HABILIDADES DO FUTURO
– Capacidade de resolver problemas complexos
– Raciocínio crítico
– Trabalho em time
– Capacidade de refletir e tomar decisões acertadas
– Inclinação para Serviços
1. quais delas você já tem, e pensar em como potencializá-las
2. quais você não tem e não precisa hoje (cuidado com isso, porque você pode precisar delas amanhã. Sim, daqui a 24 horas!) e
3. quais você não tem e precisa urgentemente (aqui você precisa colocar ações na agenda semanal – um passo na direção do desenvolvimento de cada uma, incessantemente, até conquistar)
Escrito por Rosangela Souza e publicado no portal Vagas Profissões. Editado para o blog da Companhia de Idiomas.