Da mesma forma vejo profissionais extremamente criativos executando tarefas meramente burocráticas só para justificar uma ascensão profissional. Eu mesmo passei uma experiência terrível como chefe de redação de uma revista nova e descobri que não gosto – nem quero – fazer a parte burocrática do trabalho: negociar com fornecedores, contratar pessoal, elaborar planilhas de pagamento, agendar fotógrafos, acompanhar produção, comprar matérias de publicações internacionais, fazer dezenas de diagramas, editar textos de outros jornalistas, aaaaaarrrrrrrrrghhhhh! Prefiro abrir mão de um salário confortável e voltar para a parte criativa da comunicação que é ESCREVER!
Não se trata de ter, ou não, o chamado talento, mas de HABILIDADES e qualidades humanas. O bom profissional de Recursos Humanos é aquele capaz de detectar em uma pessoa se ela será capaz, ou não, de desenvolver suas habilidades na função. No entanto, parece que esses profissionais nunca são consultados ANTES da contratação. Minha última entrevista de RH (e espero que seja a última da minha vida) foi uma piada, porque cheguei indicado pelo diretor de redação. A maior preocupação do RH daquela empresa era filtrar – sem trocadilhos – quem era fumante! Acredite, mas perdi uma excelente estagiária só por ser fumante!