<meta name="description" content="Lista de empresas relacionadas com Bulk Gas Supply em Portugal. Selecione as informações da empresa do Bulk Gas Supply em Portugal"/>
Foram encontrados 2 resultados de empresas relacionadas com a pesquisa realizada "Bulk Gas Supply". Os resultados que aparecem podem estar relacionados com Acetylene, Aircraft Servicing, Amko, Argon, Atmospheric Gases, Beer, Beer Forwarding, Beer Logistics, Beer Shipping, Beer Supply Chain. Pode encontrar os 2 primeiros resultados para esta pesquisa com o telefone, direção e outros dados comerciais e financeiros das empresas. Baseamos em coincidências de uma atividade ou denominação de cada empresa para mostrar esses resultados.

Estava ontem a escrever sobre a liberdade, quando de imediato me ocorreu que muita gente, em muitas empresas, sabe exatamente como (des)motivar os seus colaboradores.
Se bem que há empresas preocupadas (pessoas nas empresas) com a motivação dos seus colaboradores, como forma de criar níveis interessantes de atração e de de retenção, contratando ações de formação (em liderança ou motivação por exemplo), ações de consultoria (em revisão de processos para envolver mais as pessoas a todos os níveis) ou palestras motivicionais, há também situações precisamente opostas!
De facto assistimos, em diversas empresas, à contratação ou promoção de elementos medíocres (em especial do ponto de vista relacional) para assumir posições de chefia de topo (não de liderança), com propósitos diferentes dos que nos poderiam parecer mais racionais. São pessoas que são tão boas a ser más que conseguem, através de uma forte cria(nega)tividade, desenvolver mecanismos inimagináveis para que os colaboradores desesperem e acabem por sair das organizações pelo seu pé (logo sem aquilo a que a Lei lhes dá direito). Podemos chamar-lhes armas anti-motivação. Uma forme ardilosa de fazer donwsizing a baixo custo.
Estava ontem a escrever sobre liberdade quando estes pensamentos me ocorreram e fiquei na dúvida se haverá, ou não, mecanismos de proteção para que as pessoas possam dar a conhecer estas situações. Será que a ACT – Autoridade para as Condições no Trabalho pode intervir nestes casos? É que não são coisas palpáveis, muito óbvias. São antes estratégias de médio e longo prazo que, por desgaste, vão arrasando os nervos das pessoas – muitas vezes quadros competentes – por forma a ir ao encontro de planos de deslocalização ou outras mudanças de estratégia.