Após acusação de José Mayer, tire 5 dúvidas sobre assédio no ambiente de trabalho - Entretenimento
Lady comportamento07/04/2017 | 07h00Atualizada em 07/04/2017 | 09h39
Após acusação de José Mayer, tire 5 dúvidas sobre assédio no ambiente de trabalho
Lady ouviu o juiz do trabalho e presidente da Associação dos Magistrados da Justiça do Trabalho da 4ª Região (Rio Grande do Sul), Rodrigo Trindade.
Foto: Divulgação / Stock Photo
O afastamento do ator José Mayer da TV Globo, por tempo indeterminado, após acusação de assédio contra a figurinista Susllem Tonani e o movimento de funcionárias da emissora gerado a partir da denúncia, colocou o assunto em debate. Ontem, mais um capítulo: segundo o jornal Folha de S.Paulo, só serão mantidas as cenas necessárias do galã como o Dirceu, em Senhora do Destino (2004), no Vale a Pena Ver de Novo.
O tamanho da repercussão só reforça a importância de trazer o tema à tona: assédio no trabalho pode atrapalhar a carreira e a vida pessoal das mulheres. Empresas e funcionários devem estar atentos.
Para tirar suas dúvidas, o Lady ouviu o juiz do trabalho e presidente da Associação dos Magistrados da Justiça do Trabalho da 4ª Região (Rio Grande do Sul), Rodrigo Trindade.
Após caso de assédio, José Mayer tem cenas cortadas na reprise de "Senhora do Destino"
1) Afinal, o que é assédio no trabalho?
Existem duas formas: moral e sexual. Assédio moral são aquelas práticas repetitivas que dificultam a tranquilidade no seu ambiente de trabalho como humilhação, constrangimento e uma certa dificuldade de convivência.
O assédio sexual é uma forma de coação feita, normalmente, por um superior hierárquico que pretende que o funcionário ceda a favores de ordem sexual. A paquera se transforma em assédio quando é agressiva, ou tem uma condição, como um "convite" para um favor sexual em tom de coação: "ou você cede, ou não vai ser promovida".
2) Precisa partir de um chefe?
O mais comum é que venha do chefe, mas não necessariamente. Quando acontece com colegas do mesmo nível de hierarquia, é chamado de assédio sexual horizontal. É quando um colega, de forma irritante e permanente, investe na colega. A agressividade e a permanência desta postura podem ser consideradas assédio.
O empregador também pode ser responsabilizado, pois é da alçada da empresa manter saudável o ambiente profissional.
Opinião: Globo vira o jogo e dá resposta à altura sobre acusação de assédio envolvendo galã José Mayer
3) O que a empresa pode fazer para evitar o assédio?
Primeiro, orientar todos os funcionários sobre a postura correta. Depois, ter atenção aos comportamentos dos seus empregados. Se identificada uma postura incorreta, é preciso corrigir.
Além disso, o empregador precisa manter um canal de comunicação aberto com qualquer pessoa que queira falar, ou fazer uma denúncia.
É importante frisar que muitas situações de assédio terminam em crimes sexuais. Não é diversão nem brincadeira!
4) O que fazer quando eu for assediada no meu trabalho?
É importante destacar que nenhum funcionário é obrigado a tolerar um comportamento que o incomoda. Ainda mais um assunto que não tem nada a ver com seu trabalho.
Deixe claro que não está gostando. Junte provas, procure seus superiores e denuncie a situação à Justiça do Trabalho.
Peça a ajuda do seu sindicato ou procure um advogado para buscar uma indenização por danos morais.
O judiciário vai identificar a gravidade e fixar uma indenização. Os valores dependem da agressividade, da frequência e se as chefias sabiam, mas não agiram.
5) Como eu posso provar que fui assediada?
A prova é difícil, pois quem assedia sabe que está errado e o faz, geralmente, a portas fechadas. Mas existem vários meios de provar. Valem áudios e vídeos no celular, mensagens no WhatApp, e-mails e depoimentos de testemunhas.
Por que a denúncia é tão importante
Assessora jurídica da Themis, ong com sede na Capital, criada em 1993 para defender os direitos fundamentais das mulheres, Lívia Zanatta reforça a importância de um caso de grande repercussão como o de José Mayer.
– Esta situação demonstra uma vitória das conquistas femininas. Quando uma mulher denuncia, ela está ultrapassando uma série de barreiras. Primeiro, a sociedade, que encara o assédio como brincadeira e põe, muitas vezes, a situação em dúvida – afirma.
A responsabilização do ator e o afastamento dele por parte da TV Globo, por tempo indeterminado, também representa uma vitória:
– Esta é uma punição educativa para outras situações que acontecem em locais de trabalho. É importante para que outros casos tenham a devida apuração e a responsabilização da pessoa envolvida.