Artigos Sobre Gestão estratégica de RH | Page 8 of 16 | Convenia
menos de 1 minuto A gestão correta e eficiente dos recursos humanos é um ponto essencial para obter bons resultados. Afinal de contas, por melhor que seja o plano de negócios, são as pessoas que fazem a empresa prosperar e progredir. Mesmo assim, muitas companhias ainda relegam o RH a um segundo plano, deixando suas atividades para o departamento administrativo ou financeiro. Apesar de não ser o ideal, o costume é compreensível, já que montar uma equipe de RH pode representar um alto custo com estrutura e Leia mais→
6 minutos O sonho de qualquer analista ou gestor de RH é ser valorizado na organização. É fato que em diversas multinacionais ou grandes corporações, o departamento de Recursos Humanos assume papel de prestígio em discussões estratégicas e é tratado como fundamental dentro do contexto organizacional. Só que na pequena e média empresa, a área, muitas vezes composta por um Analista de Departamento Pessoal que simplesmente passa informações ao Contador, ainda conta com pouco espaço. Pensando nesse cenário, decidimos publicar 5 sacadas inusitadas para Leia mais→
5 minutos Sofrer um processo trabalhista pode se tornar uma pedra no sapato do empreendedor. As consequências negativas são diversas: multas elevadas, perda de credibilidade frente a consumidores e candidatos e dificuldades para obter financiamentos, firmar parcerias ou receber investimentos. Portanto, é essencial seguir à risca as determinações da legislação trabalhista brasileira e se blindar contra possíveis ações judiciais na esfera do Trabalho. Neste artigo iremos passar algumas dicas para evitar problemas jurídicos. E se você já quiser começar se resguardando contra eventuais processos trabalhistas, Leia mais→
3 minutos Como estamos entrando agora em 2017, vale fazer a seguinte reflexão: como sua empresa faz o planejamento da área de Recursos Humanos? Existe um planejamento formal ou tudo fica meio no ar? Existe uso de métricas e histórico de dados para definir orçamento, ou ele é feito com base no achismo? As perguntas acima são cruciais para sondar como será o departamento de RH em 2017. Cada vez mais o RH se torna estratégico dentro das organizações — e quanto mais cuidadosa Leia mais→
13 minutos Pessoas são seres complexos. Existem bilhões de nós no mundo, cada qual com uma personalidade única e com reações diferentes às diversas situações apresentadas pela vida. A complexidade do Homo sapiens é tão grande que motivou pesquisadores da Universidade Carlos III, em Madrid, a engendrarem o Projeto Ibsen, o maior simulador de comportamento humano do mundo. Depois de entrevistarem milhares de voluntários e de cruzarem gigantescas bases de dados, os estudiosos chegaram ao esboço de um algoritmo — ou seja, a uma sequência de Leia mais→
1 minuto Comunicação interna e RH têm tudo a ver. Se o gestor é responsável pela comunicação entre os funcionários de sua equipe, o departamento de Recursos Humanos fica a cargo da comunicação da empresa como um todo, principalmente no que se refere aos diálogos "empresa x funcionário" e "funcionário x empresa". E praticar uma comunicação eficiente é mais difícil do que se imagina. Uma das soluções é adotar uma (ou mais de uma, em alguns casos) rede social corporativa que fomente o diálogo Leia mais→
5 minutos Esqueça as planilhas de Excel e comece a usar um software. Não, as planilhas não são inimigas do RH. Elas são um recurso que as organizações — principalmente as pequenas e médias — encontram para gerenciar alguns de seus processos. Quando o volume de informações é pequeno, uma planilha de Excel resolve. Mas quando esse volume começa a aumentar… a situação pode se tornar insustentável. O RH é um departamento que sofre com isso. Desde a gestão de benefícios corporativos até a gestão do relógio de Leia mais→
1 minuto Sempre que um colaborador novo é contratado por uma empresa sob o regime da CLT, ela precisa cadastrar a admissão no CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Empregados), registro vinculado ao Ministério do Trabalho. Esse envio consta na lista de procedimentos obrigatórios que o empregador deve realizar quando um funcionário é admitido, portanto é essencial que o profissional de RH ou Departamento Pessoal (ou de qualquer área dedicada a controlar esse tipo de evento na empresa) tenha clareza sobre o processo. O que é Leia mais→
menos de 1 minuto Motivação no trabalho é um desafio para muitos profissionais, e um desejo de qualquer gestor. Mas o quanto de responsabilidade tem o próprio funcionário, o gestor e o RH da empresa é uma dúvida comum na cabeça de todos. Se você trabalha com Recursos Humanos e sente que pode contribuir para fomentar a motivação dos funcionários da sua empresa (mas não sabe como começar), está no lugar certo. Papel do RH na motivação no trabalho Em parceria com a 99jobs, o Leia mais→