Se possível, faça um período de experiência com essa pessoa com algum projeto específico antes de contratar definitivamente. No início você irá ser um péssimo entrevistador, é normal, mas será mais fácil de avaliar após trabalharem juntos.
Nos Estados Unidos é natural separar pelo menos 10% da empresa para os primeiros funcionários. Essa é uma estratégia que contribui para atrair bons talentos quando não é possível pagar os salários adequados.
Você precisa garantir que seus funcionários sejam felizes e se sintam valorizados. Dê a eles o crédito pelas coisas que aconteçam. Não microgerencie. Se você contratou bem, dê liberdade e responsabilidade.
Porém, se você percebeu que errou na contratação, demita rápido. É o melhor para você e para o funcionário.
A execução não é parte mais divertida de começar uma startup, mas é a mais crítica. E para começar uma startup que executa bem, é você, co-founder, que precisa executar bem. Tudo o que acontece em uma startup é moldado a partir dos fundadores. A empresa precisa te ver como uma máquina de execução, pois as ideias por si só não são nada. Apenas com execução é que vai gerar valor.
b) É comum que as startups se deixem levar por ações de mídia e relações públicas. Não permita que isso desfoque do crescimento.
Se você já está com o barco andando, veja o que falta e se adeque. Muito do sucesso dos empreendedores se dão justamente pelo aprendizado da jornada.

“Depois de perder a mãe em um acidente no mar, Eureka acha que nunca mais voltará a sorrir. E a promessa que fez à mãe – a de nunca mais chorar – se torna quase impossível, até conhecer Ander. Louro, alto e de pele muito branca, o rapaz parece estar em todos os lugares e saber coisas que não deveria sobre Eureka. Inclusive um estranho segredo relacionado às suas lágrimas e aos três artefatos que herdou da mãe: uma carta, uma pedra e um misterioso livro que conta a história de uma menina com o coração partido. Ela chorou tanto que deixou debaixo d água um continente inteiro. Logo Eureka vai descobrir que a antiga lenda é mais que uma história, que Ander pode estar dizendo a verdade e que sua vida pode ter um curso mais sombrio do que ela imaginou.

Existem fitas de ADN do outro lado do véu à espera de serem activadas, através do processo de ascensão. Estas fitas são nossas, pertencem-nos. Elas estão apenas adormecidas, aguardando o momento certo da nossa própria evolução.
Os seres da cidade de luz de Telos, no interior da montanha sagrada Mount Shasta na Califórnia EUA, reconectaram 36 fitas de ADN. Através do amor, do respeito, da paz e da cooperação, os seres de Telos conseguiram refazer a essência primordial da civilização lemuriana, que era baseada no amor e na paz. Na antiga civilização lemuriana, todos os seres humanos tinham 36 fitas de ADN.
Actualmente, a maioria dos seres humanos têm 2 fitas de ADN físicas. Algumas crianças já nascem com mais fitas, 3 ou 4 e até mais.