A ideia por trás dessa flexibilização é garantir que o colaborador seja mais produtivo. Afinal, só porque uma pessoa passa 8 horas por dia em uma empresa, em uma escala fixa, não significa que ela desempenha bem suas funções.
Nesse caso, se isso tornar o colaborador mais produtivo, não seria mais interessante permitir que ele trabalhe menos horas? Ou deixá-lo trabalhar em escalas diferentes?