Importante ressaltar, no entanto, que esta estabilidade tem o prazo de duração de 2 anos, levando-se em consideração a instalação ou não da CIPA pela empresa, sendo 1 (um) ano referente ao mandato do trabalhador eleito na CIPA e mais 1 (um) ano após o final do seu mandato.
Portanto, o fato da empresa não ter instalado efetivamente a CIPA não exclui a garantia de emprego do trabalhador eleito. Além disso, não haverá nenhuma exoneração ou beneficio à empresa que não instalar a CIPA, pelo contrário, estará descumprindo a norma regulamentadora nº 05 do Ministério do Trabalho, tal como sujeita a várias penalidades e/ou multas.