Entrevista de Emprego: 8 perguntas que você deve evitar fazer | Padiani Auditores Independentes
Entrevista de Emprego: 8 perguntas que você deve evitar fazer
Você finalmente conseguiu aquela oportunidade tão esperada de participar de um processo seletivo. Agora, é chegado um momento muito importante: preparar-se para participar da entrevista de emprego. Tão importante quanto saber o que dizer, é saber o que não dizer ao recrutador. Acompanhe a leitura a seguir e descubra 8 perguntas que você deve evitar fazer durante a entrevista. Confira!
A partir do momento que o candidato tem a entrevista agendada, é importante se preparar. A primeira "lição de casa" a ser feita é pesquisar bastante sobre a empresa, seu ramo de atuação e conhecer, dentro do possível, as aptidões desejadas para o cargo.
É comum que, durante uma entrevista de emprego, o candidato interaja fazendo algumas perguntas ligadas ao que o recrutador está falando. Não há problema em devolver perguntas e respostas para o entrevistador, mas alguns conteúdos podem ser bastante impróprios ou soar de forma negativa, culminando na eliminação do candidato.
Veja a seguir quais perguntas evitar para se sair bem em sua entrevista:
Quais são os benefícios da vaga?
É natural que o candidato se interesse em saber quais as vantagens oferecidas para o cargo. Porém, este tipo de informação costuma ser apresentado pelo recrutador em algum momento da entrevista, sem que a pergunta precise ser feita. Precipitar-se para este ponto pode soar como ansiedade ou interesse maior nos benefícios que em outros aspectos da vaga.
Pesquisar previamente sobre a empresa demonstra proatividade e comprometimento, características desejadas em um profissional. Por isso, este tipo de pergunta evidencia que o candidato nem ao menos buscou conhecer a empresa à qual se propôs a trabalhar. Tal pergunta pode ser entendida pelo recrutador como amadorismo ou que o candidato está apenas buscando um emprego, independente de onde seja, o que não o destaca diante dos concorrentes.
Que horas a entrevista acaba?
Começar uma entrevista já querendo saber que horas ela irá acabar pode "queimar o filme" do candidato. Sua pergunta pode demonstrar desinteresse. O recrutador pode entender que você está dando pouca importância à entrevista e que tem pressa em ir embora.
Usar o uniforme é obrigatório?
Perguntas como estas podem já soar como questionamento às normas da empresa. Regras como estas serão apresentadas em momento oportuno. Além disso, a entrevista ainda nem é o momento de confirmação de sua contratação.
Eu passei na entrevista?
Esta pergunta pode colocar o recrutador em situação constrangedora. Afinal, muitas vezes a decisão não é tomada por ele de forma individual. Além disso, o próprio entrevistador encerra a entrevista esclarecendo sobre os próximos passos: aguardar o retorno dentro de alguns dias, ser chamado para a próxima etapa, etc.
Tem progressão salarial?
Perguntar sobre aumento de salário sem ao menos ser contratado pelo salário inicial pode ser um ponto negativo para o candidato. A empresa busca um profissional que combine com o que eles precisam e tem a oferecer. Esta pergunta pode indicar insatisfação com as condições iniciais que estão sendo oferecidas.
Vocês abonam declaração de horas?
É claro que não soa bem querer saber sobre a possibilidade de ausentar-se do trabalho antes mesmo de começar. Perguntar sobre chegar mais tarde ou sair mais cedo também pode ser motivo de dispensa do candidato. A empresa quer um profissional comprometido com o trabalho. Por isso, explicitar preocupação em ir embora ou ausentar-se pode ser um sinal de falta de comprometimento do funcionário.
Você é casada(o)?
Este é apenas um exemplo de pergunta de cunho pessoal ao recrutador. Fazer perguntas sobre a vida pessoal é bastante inadequado. A entrevista não é um bate-papo com um novo amigo. Lembre-se que você está sendo avaliado por suas qualidades enquanto candidato. Por isso, limite suas perguntas ao campo profissional.
Esteja pronto para a entrevista
Prepare-se para sua próxima entrevista de emprego. É possível interagir com o recrutador, mas prefira perguntas complementares ao que está sendo discutido, e tenha paciência para que o entrevistador guie o processo. Em geral, é oferecido um momento ao final da entrevista para esclarecer dúvidas. Mas lembre-se de deixar de fora perguntas como as citadas aqui.