Entrevista de emprêgo - Gestão Pessoal e Profissional - Fórum Ponte Aérea by Contato Radar
Entrevista de emprêgo
By jambock, November 18, 2012 in Gestão Pessoal e Profissional
Como falar sobre os defeitos na entrevista
http://www.dailymotion.com/video/xv25sk_como-falar-sobre-os-defeitos-na-entrevista_news?autoplay=1
Foi demitido? Como falar sobre isso na entrevista
http://www.dailymotion.com/video/xthv4a_foi-demitido-como-falar-sobre-isso-na-entrevista_news?ralg=behavior-meta2#from=playrelon-2
Dez gafes que você não pode cometer numa entrevista de emprego.
http://www.istoedinh...ISTA+DE+EMPREGO
10 passos para ter sucesso na entrevista de emprego
Confira dicas de como se preparar e agir durante a conversa com o recrutador
Perguntas embaraçosas, teste de conhecimentos sobre a empresa, questões difíceis de responder. O encontro entre recrutador e candidato sempre pode ser algo imprevisível, principalmente para aquele que está sendo entrevistado. Por isso, estar preparado é fundamental, afinal é hora de vender o próprio peixe. Se sair bem na entrevista de emprego é determinante para ser escolhido como candidato ideal para ocupar uma vaga em aberto.
Postura corporal correta e segurança nas respostas fazem a diferença em um entrevista de emprego
Segundo Sergio Sabino, diretor de marketing do Page Group para a América Latina, por mais qualificado que seja o currículo, muitos candidatos tropeçam nas entrevistas por falta de preparo. "Não importa a fase da carreira do candidato, a entrevista nunca deixará de existir e será sempre fundamental no processo de escolha", diz Sabino. Só no Brasil, o Page Group, consultoria de recrutamento realiza anualmente 100 mil entrevistas de empregos em seus mais de 16 escritórios espalhados nas principais regiões do País, para vagas que vão desde a trainees, passando por gerentes e diretores e até presidentes de empresas.
Saiba como agir em 10 dicas divididas em antes, durante e depois da entrevista. Confira:
1. PESQUISE. Descubra o maior número de informações sobre o seu provável empregador antecipadamente. O site da empresa deve ser seu ponto de partida. Familiarize-se com sua missão, desempenho da companhia, objetivos futuros e atuais avaliações dos analistas. Converse com algum conhecido que trabalhou na organização.
2. CURRÍCULO. Mantenha seu currículo atualizado. Familiarize-se com seu CV e esteja preparado pararesponder perguntas sobre ele. Ao mesmo tempo, certifique-se que da descrição da vaga cuidadosamente e pense em como sua experiência se encaixa no perfil que seu futuro empregador está procurando.
3. PREPARE SEU KIT ENTREVISTA. Prepare uma pasta com certificados, referências, cópia do anúncio. Faça também uma lista de questões e pense sobre elas. Como:
5. LINGUAGEM CORPORAL. Cumprimente seu entrevistador em pé, com um firme e forte aperto de mão e um sorriso. Sente-se ereto, com os dois pés no chão. Fale de maneira clara e confiante. Procure manter um nível confortável de contato visual durante a entrevista. Controle o nervosismo.
6. BATE-PAPO. Uma entrevista padrão geralmente começa com um bate-papo introdutório, passando para questões específicas, de sua aplicação até sua experiência. Informações gerais sobre a empresa e a função podem vir em seguida. No final, há um espaço para a realização de perguntas.
7. ATENÇÃO ÀS RESPOSTAS. Ouça o que está sendo perguntado. Pense sobre suas respostas para as perguntas mais difíceis e não dê detalhes irrelevantes. Dê exemplos positivos de sua experiência até o momento, mas seja conciso. Contudo, evite dar respostas muito curtas, com uma única palavra.
8. FAÇA PERGUNTAS, SE NECESSÁRIO. Esteja preparado para fazer perguntas que já tenha elaborado de antemão. Isso demonstra que você refletiu sobre a função e pesquisou sobre a organização. Certifique-se que sejam questões abertas. Isso encoraja o entrevistador a fornecer informações adicionais.
9. EMPOLGAÇÃO. Mostre seu entusiasmo pela função, mesmo que você tenha algumas reservas. Estas podem ser discutidas em uma etapa posterior.
10. AVALIE A ENTREVISTA. Escreva um breve resumo da entrevista enquanto ela ainda está fresca em sua mente. Anote as áreas em que você sentiu que foi bem, assim como quaisquer questões difíceis de responder. Busque conselhos para dar um feedback construtivo ao consultor em todas as fases do processo de recrutamento. Contate seu consultor e dê um feedback. Ele precisa conhecer seus pontos de vista sobre a entrevista e a função antes de contatar o empregador.