Categoria BlogaRH – Página 2 de 25 – Melhor RH
Oferecido por SENAC
Síndrome de Burnout e produtividade tóxica: o que precisamos aprender sobre isso?
Maurício Pedro Cresce a importância e a responsabilidade dos Recursos Humanos em relação à sensibilização junto às lideranças e aos profissionais de saúde para identificar os sinais de alerta
Oferecido por RH Brasil
Temporários Online – uma solução para contratação de mão de obra temporária a distância
Paulo Roberto de Góes Vantagens são inúmeras para contratantes e também para o contratado, que ganha agilidade no processo de recolocação no mercado de trabalho e contagem de tempo para aposentadoria
Oferecido por Grupo DPSP
Convênio Farmácia impulsiona cuidado com saúde dos colaboradores
Daniel Toscano Cavallete Para garantir a segurança e praticidade das compras, o convênio não emite carteirinhas, o que evita problemas com extravios e reduz a emissão de plásticos
Como lidar com as incertezas e inseguranças no trabalho em um mundo cada vez mais frágil e ansioso
Regina Campilongo Modelo pragmático auxilia na "repercepção" dos fatores que norteiam as decisões, tornando-as menos complexas e mais estratégicas
Cristina Justo É preciso interpretar, destrinchar e cruzar informações para chegar a análises que façam sentido e sejam realmente válidas para a realidade da empresa
É preciso trocar a lente da empregabilidade
Rodrigo Dib Novos modelos de seleção para quem busca o primeiro emprego podem reduzir gap acadêmico e profissional entre jovens de baixa renda
O valor da estratégia em um mundo digitalizado
João Roncati Mudanças no modelo de negócios impactam planejamento estratégico e gestão de pessoas, consolidando novos paradigmas
A contratação de pessoas 50+ na sua empresa é consistente?
Simone Dias Entrar no mercado de trabalho nem sempre é uma tarefa fácil, em especial quando falamos da contratação de pessoas com idade superior a 50 anos. Um agravante nesse contexto foi a pandemia de COVID-19 que, como um todo, deixou o país em situação ainda mais […]
A gestão da sucessão de talentos é fundamental para as familiares
Miruna Radu-Lefebvre A fim de garantir a sucessão de seus líderes, as empresas familiares precisam construir uma estratégia de desenvolvimento do capital humano. Geralmente, elas esperam chegar a um ponto crítico para abordar essa questão.
Com a palavra, o colaborador: benefícios agora têm portabilidade
Paula Rabelo Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) dará aos funcionários a portabilidade gratuita – cada colaborador poderá escolher sua bandeira de vale-refeição ou vale-alimentação