Início Parte 2/6 – 6 IDÉIAS PARA VOCÊ GERENCIAR SUA CARREIRA, SEM ARREPENDIMENTOS (Assuma o Controle da Sua Carreira)
Péricles Bonfim 04/10/2016 Uncategorized
Gestão de Carreira não é o que você faz como atividade profissional, mas o que você faz com sua trajetória profissional.
Ao confundir alhos com bugalhos, todo profissional erra quando acredita que os rumos da sua trajetória estão seguros nas mãos dos seus chefes. Erram ainda mais aqueles que se quer reconhecem que vem agindo desta forma. Todo mundo sabe que o mundo mudou e que, aquela história de que você só precisa se preocupar em "trabalhar duro" porque a empresa está cuidando do seu futuro, é coisa do passado, mas, principalmente os profissionais mais engajados, parecem guardar expectativas altíssimas de que seus esforços sejam honrados pelos seus superiores.
Parêntese para expressão artística permitida apenas pela linguagem oral da nossa Língua: "É natural! Qualquer profissional saudável em uma empresa e profissão minimamente saudável (entenda saudável pela sua própria régua de avaliação) tem expectativas quando ao seu desempenho. Orra, meu! Você passou quinze dias trabalhando intensamente no fechamento do projeto para esse trimestre, terminou dentro do prazo avaliando que foi o melhor trampo que você já fez na sua vida e vai dizer que não espera nenhum tipo de reconhecimento?
Claro que esperamos! Tem gente que amam palavras de reconhecimento e afirmação. Receber justo reconhecimento por um bom trabalho executado é coisa boa até mesmo para aqueles que estão c@g#%d@ e andando para elogios. Fecho o parêntese dizendo que se não lhe resta nenhuma boa expectativa em relação à empresa atual, talvez seja hora de dizer adeus ou até breve".
Contudo, são as expectativas irreais que causam os maiores problemas para quem deseja fazer boa gestão da própria carreira. Entre uma reunião e outra ou durante o cafezinho podem ser feitas promessas de que você será o próximo a ser promovido, de que aquela vaga será sua e, ao mesmo tempo em que servem de combustível para você mergulhar no trabalho, devem ser gerenciadas. Não coloco em conta a falta de integridade de quem disse, mas eu e você não somos mais bobinhos e sabemos que, nem tudo que se diz, se cumpre e algumas vezes não foi um ato premeditado, intencional.
A administração da empresa pode mudar, o cenário econômico pode inviabilizar mudanças, uma fusão pode gerar a maior confusão. Aprendi alguns anos atrás que importa muito pouco o que acontece conosco. Principalmente, o que nos acontece de maneira circunstancial, como resultado de algo que está fora do nosso controle. Agora, importa duzentos por cento o que faremos com o que nos acontece.
Os maiores nome da história mostraram isso quando não permitiram que anos de prisão lhes tirassem a capacidade de sonhar com a realização de um objetivo. Se isso estivesse acontecendo hoje na vida de Mandela, acredito que ainda na cadeia, ele diria: estou fazendo gestão da minha carreira. O que fazemos com o que nos acontece, onde encaixamos e como encaixamos cada novo fato na orquestração que fazemos da carreira e da vida vai dizer quanto mais longe seremos capazes de chegar.
O personagem Case Walker do filme Quebrando Regras diz uma frase para um dos seus lutadores que explica muito bem essa ideia. Ele diz: "é sua a responsabilidade de controlar os resultados" e logo em seguida coloca uma cereja sobre o bolo: "Não é só você. Todo mundo tem sua luta". Isso resume o que é Gestão de Carreira: controle e responsabilidade. É como se alguém toma nas mãos essa coisa que chamamos de Gestão de Carreira, vira ao avesso e mostra: está vendo que a responsabilidade pelo sucesso é sua? Está vendo também que você só pode assumir a responsabilidade se estiver no controle?
Há um protocolo, há um passo a passo aí na empresa em que você trabalha. Esse você gerencia, administra e preenche. Isso é responsabilidade. O controle não deve estar lá na empresa. O controle deve estar em suas mãos, pois é quase todo formado por suas emoções e seus pensamentos.
Espero que aqui, você tenha percebido a conexão com o que conversamos na primeira parte deste artigo. Se você não leu a primeira parte, procure aqui no meu perfil. Este artigo é só a segunda peça de um quebra-cabeça de seis peças que vão formando a figura do sucesso na carreira e nos negócios.
Gestão de Carreira não é o que você faz como atividade profissional, mas o que você faz com sua trajetória profissional. Quem já entendeu isso não fica sentado, aguardando que alguém acorde bem-humorado para fazer algo em seu favor. O profissional que gerenciar sua carreira não acolhe a passividade e sabe que toda ajuda bem-vinda é aquela que recebe depois de ter feito a sua parte.
No próximo post, o assunto será Amplo Domínio. É uma teoria que eu mesmo tenho desenvolvido a partir das minhas próprias experiências. Tenho certeza de que você vai gostar! Enquanto isso, aproveita para curtir a minha pagina no Facebook fb.me/coachpericlesoficial
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