Arquivos Avaliação De Desempenho - Página 6 de 7 - Blog do Software Avaliação
Como definir Pontos, Escala e Pareceres para Avaliação de Desempenho?
Quando a área de recursos humanos está construindo uma Avaliação de Desempenho, é preciso que vários fatores sejam considerados. Em primeiro lugar, quantos níveis (ou pontos) a escala de avaliação precisa ter para ser eficaz? Se se deseja ter uma avaliação que não possua o conceito "médio", é possível considerar, por exemplo, o uso de escala em […]
Como fazer a Avaliação de Desempenho superar as expectativas
A eficiência é um dos adjetivos mais enfatizados quando as organizações escolhem por fazer a Avaliação de Desempenho a partir de um processo online. O objetivo, nestes casos, é coletar o máximo de informações a partir de um processo eletrônico e simplificado. Neste sentido, três fatores que frequentemente são vistos neste tipo de avaliação são: Coleta […]
20 competências mais usadas para avaliar o desempenho dos colaboradores
Fizemos uma lista com as 20 competências mais populares e que surtem mais efeito na Avaliação de Desempenho. Sabendo essas competências, você terá a possibilidade de formular um questionário eficaz e certeiro para avaliar o desempenho e aptidões de seus colaboradores. Lembrando que estas competências são as mais utilizadas em avaliações de desempenho feitas em grandes […]
5 dicas para gestores novos que vão aplicar a Avaliação De Desempenho
Qualquer novo cargo de gestão vem com uma nova responsabilidade. Mesmo que você já tenha certa experiência, isso não é garantia que a transição para um novo cargo passe sem problemas. Novos gestores precisam construir confiança em suas relações do trabalho, pois este sentimento é uma dos pilares fundamentais de para uma relação gerente-empregado bem […]
5 dicas para preparar uma Avaliação de Desempenho sem erros
Durante a rotina de trabalho, organizar uma avaliação de colaboradores pode ser um desafio, devido à falta de tempo ou empenho para a organização e entendimento deste processo. Por exemplo, frequentemente, os colaboradores de uma empresa não recebem treinamento para realizar uma Avaliação de Desempenho. Por isso, é importante que haja um treinamento antes desse processo. Nesta ocasião, deve […]
Para os empregados e gestores, a expectativa de uma Avaliação de Desempenho pode ser vista sob uma perspectiva estressante. As avaliações podem ter um efeito profundo sobre a cultura da empresa. Então por que não se considerar a avaliação como um momento positivo e de evolução? Uma forma de garantir que a Avaliação de Desempenho seja […]
Como Garantir Que As Respostas Da Avaliação Sejam Confiáveis?
Você é um gestor que foi solicitado a participar de um Comitê de Validação da Avaliação de Desempenho antes que elas voltem em forma de feedback para seus colaboradores. Não caia na armadilha de validar sozinho, sob pena de todas as críticas caírem sobre você! É comum que você se pergunte: "O que devo procurar? […]
Por que utilizar um Sistema de Gestão de Desempenho?
Muitas empresas tem dúvidas sobre a diferença de se investir em um sistema de gerenciamento de desempenho ou apenas na realização da avaliação de desempenho. A diferença é que a Avaliação de Desempenho é conduzida somente uma vez no ano, e, por isso, geralmente o processo de avaliação não é visto como motivacional ou útil […]
Autoavaliação De Desempenho: porque aplicar e quais os benefícios
Você já pensou que a autoavaliação pode dizer muito sobre os colaboradores e de como eles estão se sentindo com o trabalho que estão desempenhando? Listamos 4 razões para você adotar autoavaliações em sua empresa. Confira: A autoavaliação dá voz ao empregado O processo de autoavaliação permite que os avaliados tenham a oportunidade de refletir sobre suas […]
3 pontos que os colaboradores temem na Avaliação de Desempenho
Abaixo listamos os 3 principais receios e preocupações dos avaliados acerca da avaliação a que são submetidos. Confira: Falta de reconhecimento Os colaboradores trabalham duro e querem ser reconhecidos. Assim, o processo de avaliação de desempenho é o momento de reconhecer o trabalho que os seus colaboradores desempenham tão arduamente, e eles esperam que seu trabalho seja […]
O Questionário de Avaliação de Desempenho é uma ferramenta fundamental para identificar os pontos positivos e negativos da sua equipe, e montar metas claras para aperfeiçoamento e melhora no rendimento. >> Clique Aqui e conheça o Software Avaliação Gratuitamente << 4.2 / 5 ( 24 votes )
Saiba como resolver possíveis problemas de uma avaliação 360°
A ideia de uma avaliação de 360º é maravilhosa. Contudo, muitas pessoas não são muito entusiastas à essa ideia quando se trata de uma visão global de avaliação de desempenho. São inestimáveis os benefícios de se ter uma visão completa dos empregados a partir de seus pares, parceiros e clientes. Por isso, para construir uma avaliação […]
Avaliação por Competências: Conheça os Benefícios Para Aplicação na sua Empresa!
A avaliação por competências é um processo pelo qual se compilam evidências de desempenho e conhecimentos de um indivíduo em relação a competências profissionais requeridas. 4.3 / 5 ( 6 votes )
Nine Box | Guia Completo da Matriz de Desempenho e Potencial!
o Conceito Matriz Nine Box (9 Box) consiste em uma visão precisa e abrangente dos recursos que a empresa tem à disposição no presente e no futuro. Este recurso é bastante utilizado para o planejamento de sucessão, bonificações, treinamento e até desligamentos. Devido a sua popularidade no mundo corporativo, cabe lembrar que cada organização deve adotar práticas […]
Saiba como evitar um erro grave na sua Avaliação de Desempenho
Existe uma grande falha nos processos das empresas que aplicam a Avaliação de Desempenho que as vezes, pode comprometer com um todo o processo na empresa!! Já foi comprovado que quando o Avaliador gosta de uma determinada competência de um profissional, ele acaba generalizando e estendendo seu parecer positivo para as demais competências, mesmo que […]
Idalberto Chiavenato: os benefícios da Avaliação de Desempenho
Saiba os benefícios da Avaliação de Desempenho em uma empresa. Este processo desenvolve a carreira dos colaboradores e, consequentemente, favorece a empresa. Sim! Eu quero saber os benefícios do Software Avaliação 4 / 5 ( 3 votes )
O que é feedback 360°?
Na avaliação 360 graus, conhecida também como Feedback 360°, Feedback com Múltiplas Fontes, e Avaliação Multivisão, o funcionário recebe feedbacks de diversas fontes ao seu redor (daí o nome 360º). É como se ele estivesse sentado e todos os stakeholders o avaliassem por meio de um questionário ou outro documento. Esses stakeholders podem ser seus […]
6 dificuldades para implementar a Avaliação de Desempenho na empresa
Para realizar uma processo de avaliação de desempenho dos colaboradores, as empresas, de forma geral, esbarram em alguns obstáculos. Afinal, implementar a avaliação de desempenho é algo que mexe com a cultura organizacional e com as relações humanas no ambiente de trabalho. Mesmo que todas as pessoas sejam avaliadas desde a infância, a grande maioria […]
Toda a empresa precisa se basear em algum número para avaliar os resultados. Os indicadores de desempenho são os principais, eles vão nortear as decisões tomadas por diretores e gerentes e, de fato, indicar se as metas estão mais próximas ou não. Por isso, são chamados de KPIs (do inglês Key Performance Indicator), devido a […]
3 métodos para avaliar melhor os colaboradores
Por melhores que sejam os colaboradores de uma empresa, um gestor inteligente sempre desejará que eles se tornem ainda mais competentes. Uma das principais formas de ajudar profissionais a crescer é fazer uma avaliação de desempenho. É assim que podemos identificar competências e comportamentos que merecem ser aprimorados, além de qualidades com potencial de ser […]
Objetivos da Avaliação de Desempenho nas empresas
A avaliação de desempenho tem dois objetivos básicos: manter uma comunicação transparente com o colaborador e alinhar os objetivos da empresa com os objetivos do colaborador. Pensando nestas duas premissas, é fácil definir o motivo para implementar a avaliação. Por exemplo, o objetivo da avaliação de desempenho na sua empresa pode ser: Clique no link abaixo […]
Como deixar o colaborador confortável com a avaliação de desempenho
A estrutura de uma avaliação de desempenho está baseada nas necessidades tanto da organização quanto do colaborador e como o desenvolvimento profissional da equipe pode contribuir para os processos da empresa. Apesar de poder ser um processo recorrente em algumas empresas, a avaliação de desempenho é um privilégio. Não é a maioria das organizações que as […]
Empowerment é um conceito de área da administração que significa descentralização de poderes. A centralização de poder torna a empresa lenta e burocrática, já trabalhadores mais motivados e envolvidos nas decisões dos negócios aumentam a lucratividade. Para agir mais rápido e de maneira mais produtiva, é necessário que a empresa seja capaz de delegar autonomia […]
Os efeitos da avaliação de desempenho
A avaliação de desempenho consiste em uma comunicação transparente entre colaborador e empresa, em que ambos tentar alinhar expectativas, com o apoio da área de recursos humanos. É através de avaliações periódicas que os colaboradores podem expressar aspectos negativos que acreditam existir na empresa, na sua equipe ou com a sua gestão, assim como pontos positivos e […]
O que fazer depois da Avaliação de Desempenho
A avaliação de desempenho se popularizou nas empresas porque equilibra tanto as necessidades da organização quanto as do colaborador. A base desta ferramenta está estruturada justamente no desenvolvimento profissional da equipe como contribuição aos processos da empresa. Por isso, é importante que o responsável pelo follow up consiga traduzir os objetivos da organização em objetivos individuais. Porém, é […]
O que são KPIs e por que você deve prestar atenção neles para gerenciar seus colaboradores
Quando os indicadores de gestão de pessoas passam a fazer parte do planejamento estratégico maior de uma empresa, eles passam a ser denominados KPIs. KPI é a sigla que corresponde a Key Performance Indicator, uma técnica de gestão conhecida em português como Indicador-chave de Desempenho. Neste caso, eles não são mais apenas métricas que controlam […]
Qual modelo de Avaliação de Desempenho aplicar na empresa?
As Avaliações de desempenho existem para melhorar a comunicação entre colaboradores e gestores, alinhar os objetivos das pessoas com o do crescimento da empresa e proporcionar um ambiente saudável para o crescimento profissional. Como o Software Avaliação pode te ajudar? Com o Software Avaliação, você pode avaliar seus colaboradores com tranquilidade e excelência, pois com poucos clics. Clique […]