Muitas vezes os nossos resultados dependem da forma como nos comunicamos, por isso a comunicação é considerada uma metacompetência de liderança. Existem 4 tipos de comunicação e entender qual delas se adapta melhor ao seu contexto pode tornar a sua liderança muito mais assertiva. Confira! Assista também: Neurossemântica e liderança #comunicação #liderança #metacompetências #Resultados
Nortus na mídia
A última edição da revista HSM Management trouxe uma reportagem sobre o NeuroTrainingLab. A convite da Nortus, a editora executiva da revista, Gabrielle Teco, realizou uma sessão e fez uma matéria contando como foi esta experiência. "Confesso que já participei de muitos treinamentos de liderança mas esse foi o primeiro em que eu pude ver a ciência por trás do meu comportamento.", escreveu a jornalista. O assunto de capa da revista desta edição é "Neurociências para negócios".
NeuroTrainingLab já é realidade no Brasil
"Toda e qualquer organização deveria estar interessada em como extrair o melhor de nossos cérebros. Nossas sociedades estão evoluindo para se tornarem sociedades baseadas em conhecimento e em serviços, e o conhecimento não pode estar desconectado do indivíduo", afirma, o idealizador do NeuroTrainingLab, o Ph.D Steven Poelmans. O NeuroTrainingLab é uma experiência interativa, com base nas neurociências, que auxilia no desenvolvimento das metacompetências de lideranc
Última turma do Pentágono está com inscrições abertas
O Pentágono, curso ministrado há 15 anos pelo especialista na formação de líderes, Gilberto de Souza, terá sua última edição no dia 14 de outubro, e está com inscrições abertas. A Nortus, buscando sempre a exata medida daquilo que oferece ao mundo, mudará o formato de alguns produtos em 2020 e, por isso, esta será a última oportunidade de vivenciar o Pentágono como curso. Esta será a 50ª turma do Pentágono, que já formou mais de 2.000 líderes em dezenas de organizações empres
O engano entre ser capaz e ser competente
Quando alguém é capaz e quando alguém é competente? Em diversos momentos do dia a dia organizacional, nos deparamos com o dilema que coloca na mesma equação os resultados que precisam ser alcançados e as pessoas que precisam concretizar esses resultados. Em algumas vezes, as pessoas não entregam o que precisam entregar, e pensamos, "Mas essa pessoa foi contratada para exercer essa função; ela tem que entregar o combinado. Por que não entrega?". Neste momento, ficamos diante d
Como a avaliação de desempenho impacta na produtividade da empresa
Saiba qual é a visão da gestão contemporânea sobre o tema. O desempenho sempre é o produto de algo, já que é um resultado de condições que foi concretizado. Diante disso, podemos ter alto, médio ou baixo desempenho, pois dependerá sempre do contexto, da estrutura do indivíduo, das equipes e dos comportamentos que são cultivados em cada empresa. A maioria das empresas atualmente, que já possui um sistema de avaliação de desempenho, começou a se questionar sobre a efetividade