Saiba quais posturas geram um RH ineficiente - Huma
Mercado23/02/2015
Segundo a especialista em RH Liz Ryan, a função do profissional de recursos humanos mudou, distanciando-se do papel de apenas cobrar do funcionário para virar uma espécie de "Ministério da Cultura" dentro da organização. O problema é muitos empregadores não reconhecem isso. "Eles estão presos em um túnel do tempo", ela afirma em um artigo na Forbes. Ryan acredita que alguns profissionais de RH preferem continuar agindo como "agentes da polícia" - mantendo o controle sobre os funcionários e elaborando notificações por pequenas infrações - sem perceber que uma postura mais humana gera melhores resultados.
9. "Enquanto você está aqui neste edifício, você está no tempo da empresa. Não se envolva em conversa fiada ou cuide de atividades pessoais. Você pode fazer isso nas suas horas livres - a menos que mandemos você ficar até mais tarde para trabalhar em um projeto, ou tenha levar trabalho para casa, ou seja obrigado a responder e-mails, textos ou ligações."