2013/2015 PLANO DE FORMAÇÃO - PDF
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Maria das Graças Estrada Minho
1 2013/2015 PLANO DE FORMAÇÃO
2 ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO 2. OBJETIVOS 3. LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES 4. S DE FORMAÇÃO 4.1. PESSOAL DOCENTE 4.2. PESSOAL NÃO DOCENTE ASSISTENTES ADMINISTRATIVOS 4.3. PESSOAL NÃO DOCENTE ASSISTENTES OPERACIONAIS 4.4. ALUNOS 4.5. PAIS/ENCARREGADOS DE EDUCAÇÃO 5. ORGANIZAÇÃO DA FORMAÇÃO 6. CALENDARIZAÇÃO DA FORMAÇÃO 7. AVALIAÇÃO
3 1. INTRODUÇÃO A formação contínua constitui-se fundamental para a atualização, o aperfeiçoamento e o aprofundamento dos conhecimentos e competências profissionais, o que implica que, um Agrupamento de Escolas assente numa cultura de qualidade e de responsabilidade, prime pelas respostas que dá às necessidades específicas de formação dos seus recursos humanos. O Plano de Formação deve constituir um instrumento de operacionalização de um plano estratégico de ação definido, bem como um documento orientador e coordenador dos diversos projetos de ações de formação contínua do Agrupamento. O Plano apresentado fundamenta-se, por um lado, nas orientações expressas pelo Sistema Educativo, relativamente à formação de pessoal docente e não docente e, por outro lado integra como linhas orientadoras, as propostas apresentadas pelos diferentes destinatários, resultando, por isso, das necessidades sentidas pelos mesmos, contemplando ainda os domínios de intervenção do Projeto Educativo. No artigo 4.º e 6º do ECD pode ler-se que os docentes têm o direito à formação e informação para o exercício da função educativa. Assim sendo este direito à formação e informação para o exercício da função educativa é garantido: a) Pelo acesso a ações de formação contínua regulares destinadas a atualizar e aprofundar os conhecimentos e as competências profissionais dos docentes; b) Pelo apoio à autoformação dos docentes, de acordo com os respetivos planos individuais de formação. O direito à formação e informação para o exercício da função educativa pode também visar objetivos de reconversão profissional, bem como de mobilidade e progressão na carreira para o pessoal docente. Integra, ainda estrategicamente, formação dirigida aos pais e encarregados de educação e aos alunos em áreas de relevância para os mesmos. O Decreto-Lei n.º 137/2012, de 2 de julho, estabelece no seu Artigo 33.º competências ao conselho pedagógico de elaborar e aprovar o plano de formação e de atualização do pessoal docente. Compete ainda, através do descrito no Artigo 20.º, ao diretor, ouvido o conselho pedagógico, aprovar o plano de formação e de atualização do pessoal docente e não docente, ouvido também, no último caso, o município. 2. OBJETIVOS 1. Promover o desenvolvimento profissional do pessoal docente e não docente. 2. Suprir as necessidades de formação dos alunos, pais e encarregados de educação 3. Assegurar a formação necessária à progressão na carreira docente 4. Promover a melhoria da qualidade do ensino e das aprendizagens
4 5. Aumentar a qualidade das práticas educativas e organizacionais 6. Melhorar os resultados escolares dos alunos 7. Promover a aquisição de capacidades, competências e saberes que favoreçam a construção da autonomia do Agrupamento, a implementação do respetivo Projeto Educativo e uma participação/intervenção efetiva dos pais e encarregados de educação na vida da escolar do seu educando e na vida da escola. 8. Melhorar a funcionalidade e qualidade dos serviços prestados. 3. LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES O levantamento, tanto formal como informal de necessidades, envolveu a Direção, os Grupos Disciplinares, Departamentos e o Conselho Pedagógico bem como a comunidade educativa em geral. Quanto às necessidades de formação para não docentes, procedeu-se ao levantamento das dificuldades sentidas na sua prática profissional e na promoção de um melhor serviço público através dos seus coordenadores. No que aos pais e encarregados de educação diz respeito, procurou-se ir de encontro às necessidades dos mesmos através de questionário aplicado para o efeito. 4. S DE FORMAÇÃO A formação contínua devia ser realizada de acordo com os planos de formação elaborados pelos agrupamentos de escolas e escolas não agrupadas tendo em consideração o diagnóstico das necessidades de formação dos respetivos docentes e não docentes. Procuraremos junto do Centro de Formação Terras de Santa Maria da Feira proporcionar ações de formação contínua. Como tal não tem acontecido, estabeleceremos apenas áreas de formação prioritárias para o nosso agrupamento. Deve ainda ser considerada na frequência das ações de formação contínua a formação de iniciativa individual do docente que contribua para o seu desenvolvimento profissional. 4.1.PESSOAL DOCENTE Estabeleceremos parcerias com vista à supressão de necessidades ao nível de cada um dos grupos disciplinares, necessidades pedagógicas e didáticas. AS TIC NA EDUCAÇÃO EDUCAÇÃO ESPECIAL PÚBLICO ALVO
5 Pedagogia e Didática Formação para a Saúde Bibliotecas Escolares Metas curriculares Gestão e Liderança Professoras Bibliotecárias Grupos em foco Diretora/Diretores Turma/Coordenadores 4.2.PESSOAL NÃO DOCENTE ASSISTENTES TÉCNICOS Contabilidade Pública Férias, Faltas e Remunerações Procedimentos administrativos Inventário Atendimento 4.3.PESSOAL NÃO DOCENTE ASSISTENTES OPERACIONAIS Abordagem Geral de Noções Básicas de 1ºs Socorros Higiene e Segurança da Criança Higiene e segurança no local de trabalho Atendimento Cultura Aprendente Gestão de conflitos 4.4. ALUNOS Literacia da Informação Fórum Líderes Inovadores Relações Interpessoais Segurança Cultura Aprendente Saúde 4.5.PAIS E ENCARREGADOS DE EDUCAÇÃO Segurança
6 Fórum Open School Educação Especial Cultura Aprendente Pastelaria Escrita Criativa Saúde Relações Interpessoais 5. ORGANIZAÇÃO DA FORMAÇÃO Cabe ao Centro de Formação Terras de Santa Maria responder às solicitações de formação contínua expressas. Todavia, acreditando no princípio de que o Agrupamento deve potenciar os conhecimentos dos seus recursos humanos, serão contemplados um conjunto de ações informais. Deve-se ainda considerar as ações promovidas pelos organismos centrais do Ministério da Educação e Ciência, que se enquadrem na estratégia nacional para a formação, incluindo a respeitante ao reforço das competências das direções das escolas, nos diferentes domínios de gestão, salienta-se, também, para possíveis parcerias com outras entidades formadoras devidamente reconhecidas, que se enquadrem no âmbito da planificação e das necessidades apresentadas ou dos projetos em desenvolvimento ou a desenvolver no Agrupamento. 6. CALENDARIZAÇÃO DA FORMAÇÃO Não é apresentada uma calendarização, dado que a realização das ações está sujeita a inúmeros fatores externos, desde logo a aprovação dos planos dos centros de formação de associação de escolas. No entanto, devem ser tidos em consideração alguns pressupostos, desde logo: - A formação deve ser disponibilizada em quantidade suficiente de modo a que seja garantindo a possibilidade de todos terem a formação necessária para o seu desenvolvimento profissional, nomeadamente no caso dos docentes; - No que ao pessoal não docente diz respeito, devem ser privilegiadas as interrupções letivas, para permitir o bom funcionamento das escolas, dado que estes são em número muito reduzido e não é fácil dispensá-los em tempo letivo; 7. AVALIAÇÃO No final de cada ano letivo será elaborado um relatório das atividades desenvolvidas, a apresentar em Conselho Pedagógico.