Vaga de Arquiteto na PSA Arquitetura em São Paulo, SP (#6084197) | Love Mondays
PSA Arquitetura em São Paulo - SP
Arquiteto - Estudo De Viabilidade Fisica
Área e especialização profissional: Arquitetura, Decoração, Design - Arquitetura, Urbanismo
Desenvolver estudos de massa e viabilidade física para empreendimentos residenciais, comerciais e uso misto.
Necessário que tenha experiência nesta atividade. Para tanto precisará de muito conhecimento da legislação de São Paulo.
Título da vaga Arquiteto - Estudo De Viabilidade Fisica
Empresa PSA ARQUITETURA
* Salário R$ 3.500,00 a R$ 4.500,00 (Bruto mensal)
Avaliações da PSA Arquitetura
Empresa instigante
Prós: É uma empresa para quem não quer ficar na zona de conforto. Tem um líder visionário, bons clientes, gente que quer fazer diferente, que quer fazer o melhor. Cada projeto é um projeto.
Contras: Negativo que pode ser positivo, se olhar o copo cheio. Muita gente não se adapta porque ninguém fica na sombra de ninguém. Você tem que mostrar a que veio. Por isso tem sempre gente nova no pedaço. O bom é que trazem outras experiências.
Experiência inicial interessante, mas não voltaria
Assistente de Arquitetura IIIEx-funcionário, saiu em 2015
Prós: Ambiente amistoso, equipe acolhedora, aprendizagem grande, bom trabalho é reconhecido, possibilidade de negociação para acertos de contrato e de salário
Contras: Salário do setor é muito baixo, a empresa não é estável, mudança de equipe (cortes e novas contratações) de equipe constante, insistência em privilegiar contratos de associados ou sócios tentando negar a possibilidade de contratação CLT, perspectivas de demissão a todo instante
Conselhos para presidência: Definir uma equipe e passar segurança de uma alguma estabilidade. Negociar com clientes e empreiteiras a porcentagem de pagamentos sobre obra e repassar isso para os funcionários em seus salários. A economia da empresa está insustentável querendo altos lucros saídos de repasses míudos das construtoras, proporcionando baixos salários aos funcionários. Eventualmente em épocas de crise, valeria a pena uma redistribuição salarial para reter talentos e manter a empresa funcionado no que for indispensável.