Prós: Pontualidade no pagamento dos funcionario e alguns beneficios muito util, firma que constitui plano de carreira quem entra na empresa tem chace de chegar ao um cargo alto
Contras: Firma com a remuneração muito baixa, Poucas oportunidades de crescer, deixa o fucionario exercer fuções que não tem o treinamento adequado e nem o registro como tal...(exemplo opero maquinas a 1ano e meio, Só que sou registrado como ajudante)
Conselhos para presidência: Melhorar a remuneração dos funcionarios
Grandes possibilidades e poucos benefícios
Prós: Possibilidades de trabalho, versatilidade, equipe motivada e empenhada, oportunidades de crescimento e alto faturamento mensal com grande atratividade.
Contras: Gestão antiga e antiquada, falta de organização, equipamentos em baixo estado de conservação, não servem refeição e nem temos vale refeição.
Prós: o ambiente muito agradavel com pessoas que respeitam todos os profisioneias gerentes competententes educados logico que tem muito ma melhorar ainda
Contras: negativos e que nao da oportunidade para funcionarios terceirizados que trabalha na empresa e tem de uma certa forma um atendimento diferente para os terceirizados
Conselhos para presidência: dar oportunidade para funcionarios terceirizados que gostaria de trabalhar na empresa
Prós: Prazos longos para producao de projetos. Boa aceitacao a criticas. Metodos variaveis. Boa dinamica de equipe. Atencao a cada participante da equie.
Contras: Pouco crescimento possivel, que nao permite perspectiva maior de crescimento. Qualidade tecnica questionavel. Exigencia projetual exagerada versus producao demandade
Aprendiz QuímicoEx-funcionário, saiu em 2014
Prós: Ótimo ambiente de trabalho, salário muito bom, com bons benefícios, preocupação com o funcionário, abertos a novas ideias, para quem tem filhos eles se preocupam bastante
Contras: Sem oportunidades de crescimento, sem plano de carreira, o pessoal é um pouco lento para realizações burocráticas, mas pagam tudo direitinho
otimo crescimento profissional
Prós: otimo para crescimendo profissional, sendo que os encarregados encorajam os funcionarios a fazerem de tudo e não somente as suas funçoes. O pagamento é sempre na data correta e diversas vezes até adiantado.
Contras: Plano de carreira é um ponto fraco, porque o funcionario evolui profissionalmente mas demora muito tempo para terumreajuste salarial gerando queda na evolução profissional q acaba procurando outras empresas concorrentes que pagam melhor..