O Vice Presidente Executivo da Associação Nacional dos Servidores da Previdência e da Seguridade Social-ANASPS, Paulo César Regis de Souza, considerando que as auditorias da Tribuna de Contas a União-TCU de 2013 e 2014 constatou a precariedade dos recursos humanos do INSS, com 10 mil servidores em abono de permanência, e que não se aposentam porque perderiam, hoje, 70% de seus vencimentos, disse que o concurso autorizado e que está em processo para 800 técnicos e 150 analistas do Seguro Social, da área de Serviço Social, está longe de atender a demanda de Recursos Humanos do INSS e que é necessário que o governo enfrente a crítica. Situação que poderá inviabilizar a Previdência caso o Congresso aprove o fim do abono de permanência que retém mil peritos e 10 mil servidores do Seguro Social.
Em 30.05.2015, o Ministério da Previdência Social pediu concurso ao Ministério do Planejamento para provimento de 1.150 Médicos Peritos Previdenciários, 1.580 Analistas do Seguro Social e 2.000 Técnicos do Seguro Social, para "simples reposição da força de trabalho". O Ministério relutou, sua Secretaria de Gestão Pública minimizou as carências de RH do INSS e quando autorizou reduziu drasticamente os quantitativos e ainda excluiu os médicos peritos.
Na sua natural autossuficiência, os técnicos do Planejamento escreveram que o Ministério "tem ciência do número de servidores do INSS com idade e tempo para se aposentar e quais medidas serão tomadas para cobrir esse déficit", informando que de 2003 a 2014 foram autorizadas 22.675 vagas para concurso público, sendo 4.995 de Perito Médico Previdenciário, 5.488 vagas de Analista do Seguro Social e 12.192 de Técnico do Seguro Social.
Paulo César Regis de Souza disse que "a racionalização administrativa e a digitalização dos processos de concessão e manutenção dos benefícios fizeram com o que INSS baixasse de 46,5 mil servidores, em 1993, para 39,4 mil servidores em 2013. Nos últimos anos (2011-2014), tivemos 3.656 aposentadorias, sendo 935 em 2011, 949 em 2012, 915 em 2013 e 857 em 2014. Se não tivemos mais, foi porque os servidores sabiam que se aposentando perderiam 70% de sua renda que inclui a GDASS e o Abono de Permanência. É importante, porém ressaltar, e que apesar do número de servidores ter caído, a produtividade teve que aumentar, pois é crescente a massa de contribuintes e beneficiários".