Tipo mais comum de contratação, não existe um prazo de término do acordo. Após o período de 90 dias de experiência, caso não haja rescisão, a empresa firma um contrato de tempo indeterminado com o colaborador.
Neste tipo de contratação, é definida apenas uma data de início das atividades profissionais, porém, a demissão pode acontecer a qualquer momento desde que haja aviso prévio de uma das partes.
É importante que empregadores e colaboradores estejam atentos e escolham com cuidado a opção de contrato mais adequada às necessidades da empresa, além de seus objetivos.
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