Gestão de pessoas: desenvolva a confiança na sua equipe de trabalho – Flavio Lettieri
Ele pode ter que refazer várias etapas dos planejamentos ou assumir responsabilidades que não são suas pelo simples fato de não confiar no profissional escalado para essa função.
Ninguém atribui responsabilidades a profissionais incompetentes, pois isso colocaria em risco o resultado final do projeto. Por isso, quando encaminhamos responsabilidades aos nossos liderados, eles certamente farão de tudo para retribuir essa confiança.
Uma gestão de pessoas eficiente é capaz de realizar verdadeiras transformações em seu time e nos resultados finais de cada projeto. Como você tem reforçado a motivação da sua equipe? Conta pra mim aqui nos comentários.