Sempre que um membro da equipe aprende algo, ele se torna mais valioso para a empresa. A gama de tarefas que eles podem realizar aumenta. Com o tempo, eles cometem menos erros, exigem menos supervisão e ficam mais dispostos a pedir ajuda.
O feedback construtivo é uma via de mão dupla. Os funcionários querem recebê-lo, mas também querem que o feedback que eles dão seja levado a sério.