Com a Ferramenta 5 Forças de Porter você faz uma reflexão sobre a rivalidade entre seus concorrentes, produtos e serviços substitutos. Além disso, descobre o poder de barganha dos fornecedores e clientes, além de como dificultar a entrada de novos players.
Indicada para organizações de todos os tamanhos, é útil porque o empreendedor passa a ter uma visão mais abrangente da concorrência e de como pode tirar proveito disso.
Como saber quais serviços oferecidos são os mais rentáveis? A Matriz BCG ajuda o empreendedor a fazer uma análise periódica para melhorar a oferta de produtos ou serviços e avaliar os que geram mais caixa e exigem menos esforço para a manutenção.
É Indicada para empresas estabelecidas que já tenham uma carteira de produtos ou serviços oferecidos. É útil porque é um método eficaz de analisar o ciclo de vida de um produto, de fazer a gestão de marcas e de montar a estratégia de vendas.
OKR é a sigla do termo em inglês Objective and Key Result ou, em bom português, “Objetivo e Resultado-chave”. É uma ferramenta de gestão de pessoas geralmente creditada a John Doerr, um dos principais investidores de capital de risco do Vale do Silício. Mas ele mesmo diz que aprendeu a aplicar o OKR na década de 1970, quando ainda trabalhava na Intel.
O método é indicado para empresas de todos os portes, em especial para startups que precisem aprender a gerenciar seu time de colaboradores em direção aos resultados esperados. Ajuda a definir objetivos e resultados-chave da empresa, de cada área e de cada membro da equipe, incluindo os sócios. Sua adoção é simples e, ao mesmo tempo, cria um sentimento de desafio pessoal em cada colaborador.
Em suma, se você quiser que seu escritório cresça e se destaque no mercado, invista em planejamento estratégico e descubra para onde você que ir e como pode chegar lá mais rapidamente. Mantenha-se atualizado assinando a nossa newsletter!

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Sutiã Amamentação Conforto de Algodão - Empório das Calcinhas Moda Íntima Feminina - Enviamos p/ todo o Brasil
Esse modelo de sutiã amamentação é extremamente confortável, com tecido antialérgico e natural ideal para esse período da mulher. Sem bojo e sem aro, ele tem a facilidade de abrir a área dos seios para amamentar sem a necessidade de tirar o sutiã. Indicado para mulheres autênticas que gostam de estilo, bem-estar e liberdade em seus movimentos. Além de prático e moderno, essa lingerie oferece conforto, beleza e feminilidade. Sinta-se bem e viva intensamente todos os momentos! TABELA DE MEDIDAS para comprar certo!
Medidas em Centímetros (cm). Para medida do busto passe a fita pelas costas e sobre os seios. Depois, meça as costas, passando a fita pelo tórax (logo abaixo dos seios).

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O grupo Viela 17, lederado pelo rapper Japão, lança videoclipe da música “Inimigo Oculto”, que faz parte do álbum “20de40”.

As sacolas plásticas são amplamente usadas em diversas empresas, comércios e serviços do dia a dia e para encomendar produtos de qualidade é ideal adquirir de industria de sacolas plasticas que tenham ampla experiência no mercado, sejam renomadas e confiáveis. O plástico é altamente seguro, resistente e durável, por isso é usado para a fabricação de sacolas, em industria de sacolas plásticas, que podem carregar produtos de diferentes densidades, de papeis às compras em supermercados. Por ser uma embalagem flexível, faz pouco volume e otimiza as formas de armazenamento e entrega.
As sacolas produzidas em industria de sacolas plasticas podem ter até oito cores (flexografia) com impressão em até nove cores (rotogravura). As empresas podem, inclusive, solicitar sua logomarca na sacola para que crie um marketing com o cliente.
O plástico é amplamente usado no mercado de embalagens por reunir vantagens, como proteção, segurança, durabilidade, resistência, impermeabilidade, praticidade, entre outras. No caso das sacolas plásticas, elas podem carregar papeis, objetos, roupas, calçados, alimentos, entre tantos outros itens e, por isso, atendem a um vasto segmento do mercado, como:
Entre as matérias-primas usadas na industria de sacolas plasticas estão o Polietileno de Baixa Densidade (PEBD), Polietileno de Alta Densidade (PEAD), Polipropileno (PP), Coexturizado (COEX), entre outras. A escolha da matéria-prima se dá de acordo com o volume e densidade dos produtos que serão carregados na sacola, conforme o setor que ela atenderá, como têxtil ou alimentício, por exemplo.
Uma alternativa sustentável que gera uma boa imagem para a empresa e ainda ajuda o planeta é usar a matéria-prima reciclada para a confecção da sacola plástica ou o aditivo oxi-biodegradável, que se decompõe em seis meses na natureza, contra 100 anos do plástico comum. Elas terão a mesma resistência e qualidade da sacola produzida com matéria-prima virgem e ainda podem ter um custo menor.

Com essa onda de novas reformas sendo instaladas no Brasil nos últimos anos, o Direito do Trabalho foi objeto de significativas alterações. Com a Reforma Trabalhista, houve a mudança da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), o direito a férias foi um dos pontos que sofreram alterações.
Aproveitar as férias anuais com remuneração é um direito do trabalhador. Mantida a lógica vigente na legislação brasileira, que prevê a aquisição do direito a férias após um ano de trabalho, bem como a sua utilização em até 12 meses, a mudança se deu com relação às hipóteses de fracionamento.
A regra é o seguinte, a cada 12 meses de serviços prestados, o trabalhador tem direito a 30 dias de férias, exceto nos casos em que tenham havido mais de 5 faltas injustificadas anuais, quando ocorrerá abatimento proporcional dos dias. Antes da Reforma, era possível fracionar as férias em dois períodos, apenas em casos excepcionais. Com a nova redação conferida passa a ser possível o fracionamento das férias em até três períodos.
Com tudo, é necessário que haja acordo entre empregado e empregador. Embora não seja obrigatório a formalização da concordância do empregado com o fracionamento de suas férias, recomenda-se que o aviso prévio mencione expressamente a existência do acordo. Caso o empregado não concorde com a divisão, por regra, as mesmas deverão ser concedidas em período único.
Entretanto, caso haja o fracionamento, um dos períodos deve contar com, pelo menos, 14 dias. Assim, dos 30 dias a que tem direito, o empregador ficará por 14 dias seguidos afastado de suas atividades. Restará, portanto, saldo de 16 dias, que pode ser fracionado mais uma vez. O fracionamento dos restantes 16 dias não é livre, já que o período mínimo permitido é de 5 dias. Dessa forma, é possível que o empregador saia de férias em três momentos distintos, desde que um tenha ao menos 14 dias. Do período restante, caso haja novo fracionamento, um dos períodos deverá ter no mínimo 5 dias.
Não é permitido, assim, que as férias sejam fruídas em três períodos com 10 dias cada, por exemplo, já que um dos períodos não pode ser inferior a 14 dias. Entre as combinações viáveis, são exemplos períodos com 14, 8 e 8 dias, bem como 14, 10 e 6 dias, entre outras possibilidades lícitas às partes.