Valorização de pessoas – Código de Ética Unimed-Rio
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O Grupo Unimed-Rio, considera seus colaboradores parte do seu ativo, enxergando as pessoas com seus talentos individuais e competências variadas. Nosso ambiente de trabalho promove o respeito e valoriza a diversidade e não tolera comportamentos que coloquem em perigo a integridade física ou mental de seus colaboradores ou que os submeta a atos de discriminação ou ameaças. Neste sentido, não toleramos qualquer tipo de assédio, seja ele moral ou sexual.
Para tanto, é fundamental manter equipes preparadas, motivadas e em contínuo processo de desenvolvimento. Por isso, estabelecemos algumas diretrizes para nortear nossas ações, são elas:
Pautar as relações no ambiente do trabalho pela cortesia e mútuo respeito, sendo que administradores, cooperados e colaboradores devem se empenhar para que entre eles predominem o espírito de equipe, a lealdade, a franqueza e a confiança;
Comunicar imediatamente ao superior hierárquico qualquer ato ou omissão que o colaborador julgar contrário aos interesses da Unimed;
Procurar o superior imediato, quando o colaborador não se considerar capacitado para executar alguma tarefa, a fim de obter os meios para superar essa limitação;
Resguardar a privacidade do colaborador, desde que as suas atitudes não prejudiquem, direta ou indiretamente, a imagem ou os interesses da organização;
Não tolerar atitudes de discriminação, qualquer que seja sua origem (idade, gênero, raça, crença, orientação sexual, deficiência ou redução de mobilidade, convicções políticas, etc.), pois a diversidade e um excelente clima de trabalho são valores altamente apreciados pelas empresas do Grupo Unimed-Rio;
Promover entre colaboradores o sentimento de protagonismo tanto no crescimento da empresa quanto para o seu desenvolvimento pessoal.
São deveres especiais da liderança das empresas do Grupo Unimed-Rio:
Estabelecer uma política salarial justa e competitiva com base nos valores de mercado e elaborar normas que assegurem um tratamento equitativo aos colaboradores, independentemente de sua origem (gênero, raça, etc.);
Reconhecer e estimular as iniciativas de voluntariado para que se dissemine a cultura de solidariedade e a importância do trabalho em equipe;
Usar a gestão para garantir o êxito de seus liderados, e jamais para submetê-los a tratamento vexatório ou atentatório à dignidade e ao amor próprio;
Não tolerar ou exercer atitudes que configurem qualquer forma de assédio, moral ou sexual, no ambiente do trabalho.