A SEMPRE FEA E A DIVERSIDADE E INCLUSÃO – SempreFEA
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A SEMPRE FEA E A DIVERSIDADE E INCLUSÃO
A Sempre FEA valoriza a diversidade e a inclusão, em especial, na sua governança e nos seus projetos
Hoje gostaríamos de compartilhar algumas informações sobre um tema muito caro para nós – diversidade e inclusão, algo que tem sido nosso foco desde nossa criação.
Nossos princípios de trabalho definem como atuamos e refletem nossa essência. Um dos nossos sete princípios é o pluralismo.
Abraçamos nossas diferenças
Acreditamos que as nossas diferenças nos ajudam a alcançar nosso objetivo em comum: potencializar a comunidade FEAna. Por esse motivo, proporcionamos um ambiente aberto a todos e apoiamos diversas iniciativas, agregando as mais variadas opiniões, experiências e pessoas em nossa Associação.
Esse material é disponibilizado no nosso site e distribuído a todos os voluntários da Sempre FEA.
Diversidade na Governança
Na Sempre FEA, nossa governança reflete uma diversidade maior do que aquela que temos na comunidade FEAna e em cargos de liderança na sociedade em geral.
Em um total de 36 membros no nosso Conselho de Administração, Conselho Consultivo, Conselho Fiscal, Comitê de Investimentos, Diretorias e Vice-Diretorias, temos 13 mulheres (36%) e cinco negros (14%), ou seja, mulheres e negros ocupam metade dos cargos de liderança na Sempre FEA. Esse percentual é resultado de um trabalho ativo de busca e atração de pessoas egressas da FEAUSP com esses perfis, o que mostra nosso reconhecimento da importância da diversidade e da inclusão e tem um impacto em termos de representatividade.
Também vale ressaltar que a presidente e uma das quatro pessoas fundadoras da Sempre FEA é mulher. E tivemos apenas diretoras financeiras desde nossa formação em fevereiro de 2020 até o início de junho de 2021.
Continuamos atentos sobre como podemos melhorar ainda mais em relação a esse aspecto.
Diversidade e Inclusão como Área de Atuação
A Sempre FEA tem cinco áreas de atuação. Uma delas é diversidade e inclusão. Abaixo estão exemplos de projetos que selecionamos no nosso 1º Edital de Projetos em 2020 e estamos apoiando por meio de recursos financeiros e mentoria:
ANFEA (Associação de Negros FEAnos)– Projeto de apoio a carreira de jovens negros alunos e ex-alunos da FEA a partir de três pilares: formação por meio de workshops de soft skills, bolsas de estudos para língua inglesa e um programa de mentorias. Além disso, parte dos recursos é destinada à formalização da ANFEA como entidade.
Poder de Escolha, Escolha Empreender – Projeto do GENERAS – Núcleo FEA de Pesquisa e Extensão em Gênero, Raça e Sexualidade que oferece formação em empreendedorismo para empreendedoras em situação de vulnerabilidade social na periferia de São Paulo. O projeto também aproximará a comunidade FEAna da periferia e de outras realidades de empreendedorismo.
Parceria CAVC Idiomas – Por meio do apoio da Sempre FEA, o CAVC Idiomas oferece bolsas integrais de inglês para alunos da ANFEA.
Todos Podem Voar– O Cursinho FEAUSP oferece curso preparatório para os vestibulares de instituições de ensino superior público e privado sem mensalidades para jovens e adultos em vulnerabilidade socioeconômica de São Paulo. Com nosso apoio, foi possível pagar parte dos salários dos professores e, com isso, reduzir a taxa de inscrição.
Além da Atlética – Com o apoio da Sempre FEA, a Associação Atlética Visconde de Cairu está implementando o Plano de Apoio ao Esporte Universitário na FEAUSP, projeto aprovado pela Lei de Incentivo ao Esporte, direcionando recursos para os times da FEA por meio das contribuições direcionados do Imposto de Renda. Adicionalmente, será apoiado o projeto Atleta Inclusivo, que impactará diretamente os alunos que necessitam de suporte financeiro para a participação do esporte.
Empreende SIM! – Projeto que tem como meta atender 300 alunos de ETECs e ajudá-los a se tornarem agentes transformadores, construindo uma ponte com a comunidade FEAna por meio do empreendedorismo e da inovação social.
Cursinho Nubo– O Cursinho Nubo oferece preparação pré-vestibular de qualidade para estudantes do Brasil todo, de forma online e gratuita. Com o apoio da Sempre FEA, o Nubo pretende impactar diretamente 750 pessoas em 2021.
Projeto Sananga– O objetivo principal do projeto é conectar os estudantes de escolas públicas, em fase final da educação básica com as estruturas da USP, apresentando as diferentes possibilidades de cursos superiores. A Sempre FEA apoiará esse projeto com o financiamento às visitas e conversas sobre os impactos positivos da graduação em suas vidas, os meios pelos quais poderiam ingressar nas universidades e as possibilidades de auxílio financeiro.
Difusão de Melhores Práticas em Diversidade e Inclusão– O projeto tem por objetivo proporcionar referências de profissionais de excelência sobre as melhores práticas de Diversidade & Inclusão, bem como o compartilhamento de oportunidades e fortalecimento de iniciativas dentro da USP.
Em nosso 1º Edital de Projetos, mais de 50% dos recursos foram alocados para os projetos citados acima. Isso equivale a um montante de mais de R$135.000, de um total de R$250.000. Temos muito orgulho das iniciativas que estamos apoiando.
No nosso 2º edital de projetos, que será divulgado em 28 de junho, estamos mantendo essa área de atuação e estamos chamando a atenção em diversas ocasiões para o tema de Diversidade e Inclusão, de modo a fomentar, de maneira ativa, novas iniciativas de/para/na comunidade FEAna. Um exemplo de iniciativa pode estar relacionado a ações visando ao aumento da presença de mulheres e de outros grupos minoritários na FEAUSP. Outros exemplos podem ser projetos relacionados em como tornar o ambiente acadêmico e o mercado de trabalho mais inclusivos.
Centro de Carreiras da Sempre FEA
Estamos lançando nosso Centro de Carreiras com três frentes de trabalho:
Programa de Desenvolvimento: treinamento de 4 meses com foco em soft skills e preparação para ingresso no mercado de trabalho e estágio de verão de 2 meses. Para se inscrever, clique aqui.
Mentoria: realização de reuniões em duplas de alunos e ex-alunos para maximizar o desenvolvimento dos alunos FEAnos. Para se inscrever, clique aqui.
Lab de Carreiras: divulgação de conteúdo para ajudar a formar profissionais mais conscientes sobre suas motivações e seus pontos fortes, mais informados sobre carreiras e o mercado de trabalho e mais confiantes nas suas escolhas. Para acessar o conteúdo disponível, clique aqui:
Acreditamos que essas iniciativas de apoio a alunos têm grande potencial de tornar a FEAUSP ainda mais inclusiva.
Promoção do debate sobre Diversidade e Inclusão
Em novembro de 2020, a Sempre FEA realizou o webinar sobre Equidade Racial, em que Eduardo Alves (Membro do Conselho Consultivo da Sempre FEA, sócio da PwC e importante voz na causa da igualdade racial) atuou como mediador da conversa entre Profa. Silvia Casa Nova (Professora Titular da Contabilidade na FEA-USP) e Prof. Helio Santos (também membro do Conselho Consultivo da Sempre FEA e Presidente do Instituto Brasileiro de Diversidade).
O webinar teve grande repercussão e alcance e pode ser acessado aqui
Mesmo estes sendo valores tão significativos para nós, reconhecemos que temos muito ainda a aprender e a melhorar. Somos um grupo diverso em termos de faixas etárias e de experiências pessoais e profissionais. E essas trocas permitem grandes aprendizados.
Como ação prática, estamos trabalhando na criação de um Comitê de Diversidade e Inclusão. O Comitê terá como objetivo propor e monitorar ações relacionadas a: fomento, implementação e acompanhamento de projetos, realização de webinars, fortalecimento dos nossos procedimentos e controles internos, e busca constante de novos espaços de escuta e de troca.
Em breve, anunciaremos mais informações.
Por fim, fica o convite a toda a comunidade FEAna para participar da Sempre FEA como voluntários(as) ou por meio da submissão de projetos. O nosso 2º edital terá prazo de inscrição para novos projetos de 28 de junho a 22 de agosto de 2021.
Nossa associação depende do trabalho de quem acredita na importância do ensino público de qualidade.