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Representantes da indústria de transformação e de ferramentarias atestam as vantagens de ter à disposição protótipos na hora de desenvolver uma peça. “Não é sempre que fazemos protótipos, mas é um recurso muito válido, especialmente para testar a funcionalidade de determinadas peças”, informa Paulo Afonso Rodi, gerente do centro tecnológico da Plásticos Mueller. A empresa é uma das transformadoras brasileiras especializadas em injeção mais conhecidas do mercado. Ela conta com três fábricas no país e mais de 160 máquinas injetoras, desde 25 t até 30 mil t de força de fechamento.
Para exemplificar, Rodi cita duas peças produzidas em sua empresa e usadas no motor de um automóvel que se encontra no mercado. As peças contam com sistema de encaixe que permite que elas sejam acopladas quando em funcionamento. “Pelo projeto, o sistema de acoplamento parecia perfeito. Quando estivemos com os protótipos nas mãos verificamos que o acoplamento não estava firme do jeito que esperávamos, tivemos que fazer uma pequena correção no design das peças”, conta.
O técnico explica que para cada caso escolhe um tipo diferenciado de protótipo, que, quando necessário, é confeccionado em material com características as mais próximas possíveis da resina que será utilizada na fabricação da peça. “Às vezes, precisamos de um protótipo de plástico transparente, para que possamos fazer uma análise visual da funcionalidade da peça. Em outros casos, é útil contar com um pequeno lote de protótipos, para que todos os envolvidos no projeto possam fazer análises simultâneas”, exemplifica.
A Mueller terceiriza a produção de protótipos. “O investimento necessário para a aquisição de uma máquina é muito alto em relação ao número de protótipos que necessitamos”, diz Rodi. A empresa, no entanto, se preocupa cada vez mais em investir no desenvolvimento de tecnologia voltada para a transformação. “Acreditamos que essa é uma forma de nos diferenciar da concorrência”, explica. Por isso, a aquisição de uma máquina de impressão tridimensional pode se tornar realidade dentro de algum tempo. “A máquina poderia nos ajudar a desenvolver o design de peças que projetamos por conta própria para procurar atender às necessidades de nossos clientes”, revela Rodi.
Sopro – Uma das maiores transformadoras mundiais de sopro, a multinacional Amcor PET Packaging mantém oito unidades de produção de embalagens no Brasil, quatro instaladas dentro das fábricas de clientes e quatro independentes – uma delas a maior do gênero instalada no Hemisfério Sul. Com clientes de renome, entre eles Coca-Cola, Kraft Foods, Helmmann’s e Unilever, a empresa se vale com freqüência da prototipagem.
“Usamos protótipos sempre que temos alguma incerteza sobre o desempenho da embalagem, quando queremos avaliar o design, a resistência e o processo de fabricação da peça”, informa Rodolfo Salles, gerente de engenharia e desenvolvimento. A Amcor também avalia caso a caso suas necessidades, até chegar às técnicas mais adequadas de construção do protótipo. Conforme a necessidade, pode fazer um número de amostras variado, desde 100 ou 150 até a alguns milhares de unidades. De acordo com o gerente, uma amostra de 2 mil peças, por exemplo, é muito útil para testes de transporte. O uso de protótipos é bastante indicado no caso das embalagens, para que os profissionais façam avaliações estéticas do projeto.
Um dos trunfos da multinacional é contar com estrutura de porte. A empresa possui um centro de tecnologia, instalado em Michigan (EUA), com equipamentos de prototipagem de elevada tecnologia.
Diferencial – Para as ferramentarias, possuir equipamentos de prototipagem rápida é um diferencial. Afinal, transformar o projeto em CAD de uma peça em um modelo sólido em questão de poucas horas é uma arma eficaz para impressionar os clientes. “Por refletir com bastante fidelidade o produto, o protótipo é extremamente útil para estudar o design final e prever possíveis problemas”, afirma Nelson Gonçalves, gerente de projetos e desenvolvimento da Moltec, nome bastante tradicional no ramo. A empresa está no mercado desde 1971, tem um time de 300 colaboradores e produz moldes para injeção e sopro voltados para a área de embalagens.
Para Gonçalves, as vantagens convenceram a empresa a investir na compra de um modelo de impressora tridimensional da Z Corp. “A máquina tem um custo razoável e o substrato utilizado para fazer as peças não é caro. O mais difícil é criar o modelo matemático dos projetos”, avalia. O gerente informa que são feitos protótipos de 70% dos moldes fabricados pela Moltec. “Em 90% dos casos, os protótipos ajudam os profissionais de marketing dos clientes a avaliar a estética da peça”, diz.
Para o gerente da Moltec, no caso do sopro, os protótipos são mais úteis para o desenvolvimento técnico dos moldes do que no da injeção. “Por vezes, eles não podem ser produzidos no equipamento de prototipagem rápida, em especial quando queremos fazer um modelo de acrílico”, ressalta. Nesse caso, a empresa se utiliza de outros recursos, entre os quais sua estrutura de equipamentos de usinagem.
Prototipagem – Modelos tornam ágeis as avaliações estéticas e funcionais de projetos de peças plásticas
Perspectivas 2016 - Plásticos: Transformação de plásticos abre mercados para compensar retração dos ...

Ricamente esculpida, com lapidação esmerada e tom de um azul profundo, baseada em base de Prata de Lei!
O Raio Azul da Pedra da Tunia afasta todo e qualquer tipo de invasão energética negativa para quem a usa, e ainda ioniza sua água, tornando- a mais saudável. Tudo isso dento de uma jóia de beleza inquestionável!

Eis uma boa reflexão, neste texto de um_peregrino sugerindo que é preciso reservar alguns minutos de nossos dias para nos refugiarmos na nossa paisagem interna, – imune ao barulho do mundo.
Esta é uma belíssima apresentação do competente um_peregrino, que há muito dedica parte de seu tempo na formatação de slides, trazendo mensagens muito bonitas.
É impossível esquecer o dia em que roubaram de mim um dos bens mais preciosos que eu tinha. Hoje, 1º de maio, é o aniversário de 05 anos do passamento de minha saudosa Lilih.
No mês da morte de Aline, tive coragem de escrever sobre o momento que eu vivenciava e fiz 2 postagens: Tributo à filha amada e O abraço da leoa.
Desde então, a dor da perda tomou conta de mim e, por mais que eu tentasse rabiscar algumas palavras, a tristeza sempre me impedia de terminar. Um misto de angústia, revolta, abandono, amargura, desamparo, saudade...
Uma amiga me pediu por dois anos seguidos a apresentação em Power Point 'Aves e Almas', formatada por Mateus, de codinome 'um_peregrino', e eu relutava em assistir porque sabia que estava relacionada à passagem desta vida terrena para a Eternidade.
Finalmente, abri a apresentação e me encantei. O texto reflete minha visão sobre a morte e me dei conta que saudade é o amor que fica!. Então, resolvi transcrever nesta publicação em homenagem ao meu anjo chamado Lilih.
‘As metáforas, conforme certa vez definiu um poeta, são pontes poéticas que o amor constrói... e que fazem ligação entre coisas e conceitos.
As Escrituras Sagradas das diferentes tradições religiosas não raramente lançam mão de metáforas para tornar mais claro o entendimento das verdades do mundo espiritual. Metáforas – pontes poéticas que o amor constrói e que fazem ligação entre coisas e conceitos.
E dentre as metáforas poéticas que os versos sagrados utilizam,uma das mais belas é uma passagem dos textos da Fé Bahá’í que compara o corpo físico a uma gaiola,e o espírito a uma ave que nela habita.
“Imaginar que o espírito pereça ao morrer o corpo, é como imaginar que o pássaro morra ao quebrar-se a gaiola. ”
“Nosso corpo é apenas a gaiola, enquanto o espírito é o pássaro. Nada tem o pássaro que recear, porém, com a destruição da gaiola.”
O suave voo das aves é uma metáfora visual a nos sussurrar que a alma é livre das limitações impostas pela matéria.Uma metáfora visual e poética que se revela aos que se dispõem a enxergar além do que os olhos podem...
Todos os que deixaram para trás este mundo de provações e caminhadas, sonos e vigílias, noites e dias, esperanças...
Uma dieta espiritual farta de Amor e Bondade, Caridade, Pureza, Compaixão, Perdão e Justiça, Virtudes, Gratidão, Bem-Aventuranças.
De modo que, quando a hora derradeira bater à nossa porta, possamos voar com asas limpas e puras até as mais sublimes alturas. ’
“Nós estamos acostumados a ligar a palavra morte apenas a ausência de vida e isso é um erro existem outros tipos de morte e precisamos morrer todo dia. A morte nada mais é do que uma passagem, uma transformação.
Não existe planta sem a morte da semente, não existe embrião sem a morte do óvulo e do esperma, não existe borboleta sem a morte da lagarta, isso é óbvio. A morte nada mais é que o ponto de partida para o início de algo novo.
Se você quer ser um bom universitário, mate dentro de você o secundarista aéreo que acha que ainda tem muito tempo pela frente. Quer ser um bom profissional?Então mate dentro de você o universitário descomprometido que acha que a vida se resume a estudar só o suficiente para fazer as provas. Quer ter um bom relacionamento? Então mate dentro de você o jovem inseguro, ciumento, crítico, exigente, imaturo, egoísta ou o solteiro solto que pensa que pode fazer planos sozinho, sem ter que dividir espaços, projeto e tempo com mais ninguém.
Então mate dentro de si a pessoa insatisfeita e descompromissada, que só pensa em si mesmo. Mate a vontade de tentar manipular as pessoas de acordo com a sua conveniência. Respeite seus amigos, colegas de trabalho e vizinhos enfim todo processo de evolução exige que matemos o nosso "eu" passado, inferior. E qual o risco de não agirmos assim? O risco está em tentarmos ser duas pessoas ao mesmo tempo, perdendo o nosso foco, comprometendo essa produtividade, e, por fim prejudicando nosso sucesso. Muitas pessoas não evoluem porque ficam se agarrando ao que eram, não se projetam para o que serão ou desejam ser.
Elas querem a nova etapa, sem abrir mão da forma como pensavam ou como agiam. Acabam se transformando em projetos acabados, híbridos, adultos infantilizados. Podemos até agir, às vezes, como meninos, de tal forma que mantemos as virtudes de criança que também são necessários: brincadeira, sorriso fácil, vitalidade, criatividade, tolerância, etc. mas, se quisermos ser adultos, devemos necessariamente matar atitudes infantis, para passarmos a agir como adultos. Quer ser alguém (líder, profissional, pai ou mãe, cidadão ou cidadã, amigo ou amiga) melhor e evoluído?
Então, o que você precisa matar em si, ainda hoje, é o "egoísmo" é o "egocentrismo", para que nasça o ser que você tanto deseja ser. Pense nisso e morra. mas, não esqueça de nascer melhor ainda. O valor das coisas não está no tempo em que elas duram, mas na intensidade com que acontecem por isso existem momentos inesquecíveis, coisas inexplicáveis e pessoas incomparáveis.”
Ao nascermos, 90% do nosso corpo é constituído de água. Na adolescência, isso cai para 70%. Na fase adulta, para 60%. Na terceira idade, que começa aos 60 anos, temos pouco mais de 50% de água. Isso faz parte do processo natural de envelhecimento. Pouca água significa menor quantidade de sangue, de oxigênio e de sais minerais em nossas artérias e veias. Por isso, o corpo "pede" água. A informação é passada ao cérebro, a gente sente sede e sai em busca de líquidos.
“Se alguém lhe fechar a porta, não gaste energia com o confronto, procure as janelas. Lembre-se da sabedoria das águas: a água nunca discute com seus obstáculos, apenas os contorna”.
Não sei... Se a vida é curta ou longa demais para nós, mas sei que nada do que vivemos tem sentido, se não tocarmos o coração das pessoas. Não seja nem curta nem longa demais, mas que ela seja intensa, verdadeira, pura... Enquanto durar.
O outono marca a transição entre o período chuvoso e seco até a chegada da próxima estação. É, também, a passagem das temperaturas mais altas para os dias mais frios do ano.
As folhas de outono não caem porque querem e, sim, porque é chegada a hora... Assim, como as folhas que caem o passar dos anos é inevitável, e envelhecemos... Tenho aprendido que a maturidade é um estado de graça, porque as experiências e histórias vividas são referências importantes, mesmo que sofridas, pois me tornei mais alerta e não deixo que nada e nem ninguém me tire a vontade de continuar... Livro-me das folhas mortas e secas, reflito sobre o que vale a pena lutar e surpreendo-me a cada novo dia...
Em comemoração ao Dia da Poesia, ninguém melhor do que Mario Quintana para expressar com destreza o encanto de um texto poético.
A Unesco (Organização das Nações Unidas para a Educação, a Ciência e a Cultura) lançou, neste mês de abril, a Biblioteca Digital Mundial, que permitirá consultar gratuitamente pela Internet o acervo de grandes bibliotecas e instituições culturais de inúmeros países, entre eles o Brasil.
A nova biblioteca virtual terá sistemas de navegação e busca de documentos em sete línguas, entre elas o português, e oferece obras em várias outras línguas.
A idéia de uma biblioteca digital mundial gratuita foi apresentada à Unesco pelo diretor da biblioteca do Congresso americano, James Billington, ex-professor da Universidade de Harvard. Ele dirige a instituição cultural do congresso americano desde 1987 e diz ter aproveitado o retorno dos Estados Unidos à Unesco, em 2003, após 20 anos de ausência, para promover a idéia da biblioteca digital. (Fragmento de texto recebido por e-mail).
O texto desta apresentação é um alerta aos homens, para que cuidem de suas mulheres e respeitem suas limitações. “Não faça sombra sobre ela. Se você quiser ser um grande homem, tenha uma mulher ao seu lado, nunca atrás”.

Na hora de contratar um funcionário menor de idade, surgem várias dúvidas pelos empregadores, principalmente sobre a legislação trabalhista. É importante fazer a contratação corretamente para que não haja problemas para o contratante e para o empregado depois, garantindo que os direitos de todas as partes estão sendo respeitados perante as leis brasileiras.
O menor de idade pode trabalhar a partir dos 14 anos na função de aprendiz até os 25 anos. No trabalho do menor de idade, o empregador deve respeitar algumas regras para preservar o indivíduo, dado que a lei interpreta que o jovem ainda está em fase de formação e sua educação é mais importante, ou seja, o horário de estudos do dia a dia é mais importante do que o horário de trabalho. Além disso, como o jovem também passa por mudanças biológicas e seu corpo ainda está em formação, há limitações quanto aos tipos de tarefas que ele pode fazer em uma empresa, além de outras limitações quanto à natureza do negócio. Por exemplo, um menor de idade não pode trabalhar vendendo bebidas alcoólicas, por exemplo.
Menor de idade não pode trabalhar em locais e serviços perigosos ou insalubres (construção civil, trabalho com produtos químicos, trabalho carregando peso, etc), trabalhos noturnos (22:00 às 05:00), ou em locais ou serviços prejudiciais à sua moralidade (teatros, cinemas, boates, cassinos, cabarés, clubes de dança, acrobatas, saltimbancos, ginastas, panfletista, entregador de jornal, venda de bebidas alcoólicas e/ou cigarros, .
Trabalho em ruas, praças, e outros logradouros dependem de autorização prévia de juiz, com comprovação de necessidade do trabalho para subsistência ou a de dependentes (pais, avós, irmãos, etc)
Carga horária máxima de 6 horas de trabalho. Jovens que já concluíram o ensino fundamental podem fazer 8 horas de trabalho, desde que estejam incluídas nessas horas as horas de aprendizagem. As férias, obrigatoriamente, devem coincidir com as férias escolares.
Dos 16 aos 18, o menor pode ser contratado seguindo às regras acima, sem necessariamente ser contratado como aprendiz.
A contratação de um menor de idade segue algumas regras específicas, para proteger o direito do trabalhador e do empregador. (Foto: www.portalodia.com)
Sim. Inclusive, o menor de dezoito anos tem os mesmos direitos que um trabalhador normal, com recolhimento de FGTS, direito ao décimo terceiro, férias indenizadas, seguro desemprego, etc. Não pode e não deve trabalhar o menor de 14 anos.
Aprendizes são obrigados a frequentar um curso de aprendizagem, cursos técnicos ou profissionalizantes, com necessidade de assiduidade ao curso, ou terão motivo para demissão por justa causa do trabalho (quando as faltas ao curso não forem justificadas).
Contratos de aprendizagem duram até serem extinguidos, até o jovem completar 24 anos, falta disciplinar grave, desempenho insuficiente, ausências injustificada à escola e que impliquem perda do ano letivo, ou a pedido do próprio aprendiz.
Reclamações trabalhistas de menores de idade devem ser feitas pelos seus representantes legais, procuradoria da Justiça do Trabalho, sindicato, Ministério Público, ou curador nomeado.
Ao contratar um menor, a situação ideal para uma empresa é que o menor se enquadra em um contrato de jovem aprendiz. Neste caso, principalmente devido ao vínculo com uma instituição de ensino, é garantido na maioria das vezes uma segurança maior de que o tipo de trabalho que o menor estará realizando está de acordo com o que pode ser feito por ele, de acordo com a legislação vigente.
Contudo, é importante que a empresa converse com o sindicato patronal, o Ministério do Trabalho, um contador e/ou um advogado trabalhista para garantir que a contratação do jovem aprendiz ou do menor esteja de acordo com a legislação vigente, e não gere problemas para a empresa, os responsáveis pelo menor, ou para o próprio menor.
Tem ainda dúvidas sobre a contratação de menores de idade? Quais? Como podemos ajudar? Deixe suas perguntas nos comentários abaixo!

O CEEP Seiji Hatanda de Ibaiti forma mais uma turma de Técnico em Agronegócio. Alunos guerreiros esses, que muitas vezes chegavam cansados do trabalho, deixavam suas famílias e iam em busca de algo a mais, em busca do conhecimento. Por curiosidade, talvez, mas o principal com vontade de buscar o novo, ser diferente, ter um diferencial para o futuro como empreendedores ou no mercado de trabalho.
"O curso técnico em agronegócio me deu um emprego.. Porque agro é pop, agro é tech, agro é tudo". (Luiza Vitória)
"O curso técnico em agronegócio me rendeu horas a mais no meu currículo profissional, os plantões aumentaram, mas cada esforço é valido." (Tiales Miranda)
"O curso técnico em agronegócio me deu curiosidade e vontade de um dia administrar a minha própria fazenda." (Leonardo Júnior)
"O curso técnico em agronegócio me ajudou a sair do comodismo, me mostrou de que eu posso ir em busca dos meus sonhos." (Vinício Ramos)
"O curso técnico em agronegócio me fez depois de anos voltar a estudar, aprender coisas novas, e querer investir em coisas inovadoras e práticas." (André Rafael)