Plano de saúde para empresas: 8 motivos para ter em 2022
15/03/2022 / admcamedcorretora	A+ A-
Para atrair um bom funcionário, é preciso oferecer benefícios compatíveis com o mercado. Ao procurar o emprego dos sonhos, além da remuneração, os profissionais buscam empresas que valorizem seus colaboradores.
Um dos benefícios mais atrativos é o plano de saúde. Com ele, além de garantir o próprio bem-estar, o trabalhador tem segurança hospitalar para a família e seus dependentes.
Continue a leitura e entenda porque o plano de saúde é um dos maiores diferenciais para as empresas na hora da contratação.
1. Melhora o relacionamento com os funcionários
A oferta de um benefício tão importante para os funcionários demonstra que a empresa se importa com o bem-estar de seus colaboradores, melhorando a relação deles com a instituição.
A construção de uma boa cultura de trabalho afeta diretamente o desempenho dos funcionários, que desejam retribuir o cuidado da empresa com eles. Mesmo que pareça custoso, um plano de saúde com coparticipação tem um valor final reduzido na folha de pagamentos.
2. Diminui as faltas
De modo geral, o plano de saúde pode oferecer um atendimento mais rápido aos colaboradores durante emergências, além de proporcionar acompanhamento médico preventivo e paliativo para diversas doenças.
Com isso, a frequência de afastamento de funcionário por problemas de saúde deve cair. Também há impacto no que diz respeito aos familiares do colaborador, pois ele não precisará se ausentar tantas vezes para acompanhamento se o serviço de saúde for eficiente.
Com um atendimento médico padronizado e de excelência, você garante que seu corpo de trabalho esteja sempre disposto e focado em suas funções.
3. Proporciona descontos no imposto de renda
Todas as empresas devem contribuir mensalmente e anualmente com diversos impostos. No caso de instituições que oferecem benefícios aos funcionários, essa carga tributária é diminuída por meio de incentivos fiscais.
Portanto, colocar esse benefício na sua folha de pagamento pode ajudar a abater uma série de custos. Falando especificamente dos planos de saúde, não existe um valor máximo para o desconto, já que as empresas consideram um custo operacional.
Além de um salário justo, o trabalhador busca por benefícios complementares ao entrar em uma nova empresa. Ajudas de custo com transporte, alimentação e saúde são alguns dos mais procurados.
Entre os benefícios, os planos de saúde devem ser os mais desejados, devido à possível demora em conseguir atendimento público e aos altos custos para serviços particulares.
Por conta disso, ao ofertar esse tipo de auxílio para o funcionário, a empresa se torna bem vista no mercado de trabalho.
A contratação de um plano de saúde empresarial representa uma boa economia para ambas as partes envolvidas. Para o funcionário, o benefício o poupa de gastar os seus recursos com atendimento médico particular.
Já para a empresa representa uma economia no orçamento na hora de reajustar o salário dos funcionários. Além disso, contratações de planos de saúde por meio de CNPJ geram uma redução de até 40% no valor do serviço.
É um fato que funcionários saudáveis trabalham mais e melhor. A segurança médica gerada por um plano de saúde melhora a qualidade de vida dos colaboradores, fazendo com que tenham mais disposição para executar as tarefas diárias.
Outro ponto importante é que muitas Operadoras de Saúde oferecem programas de bem-estar para as empresas, levando profissionais até o ambiente de trabalho para palestrar sobre dicas de saúde. Dessa forma, a instituição está ofertando o tratamento, mas também incentivando o cuidado preventivo e boas práticas.
7. Retém talentos
Conseguir manter pessoas talentosas no seu quadro de funcionários é um desafio. Para cumpri-lo, a empresa pode investir em certos benefícios para fazer o funcionário se sentir valorizado, tornando mais difícil que ele busque oportunidades em outros locais.
No caso específico dos planos de saúde, muitas empresas usam como tática a segmentação dos planos de acordo com a evolução dos cargos. Colaboradores em posições maiores ganham acesso a benefícios mais completos, incentivando a vontade de progredir na instituição.
8. Ampara em caso de acidentes de trabalho
Mesmo que as empresas tomem todas as precauções possíveis contra acidentes de trabalho, ainda existe a possibilidade de que aconteçam. Com o apoio do plano de saúde, o funcionário afetado tem acesso a um atendimento rápido e seguro.
Lembre-se de que a segurança do trabalho é fundamental e não pode haver omissão da empresa em caso de acidentes.
Agora você já sabe que investir em um bom plano de saúde empresarial é o passo certo para cuidar dos seus funcionários e fazer com que a empresa se destaque no mercado.
Entre em contato conosco para conhecer as opções em planos empresariais e levar esse diferencial para o seu negócio.