Remuneração oferecida varia entre R$ 2.000 e R$ 3.000. Inscrições estão abertas até o dia 7 de abril
Publicado em 11/03/2014, às 14h42
A Brinks, empresa de transporte de valores, abriu inscrições para seu programa de trainee. São 21 oportunidades distribuídas nos municípios de São Paulo (SP), Campinas (SP), Ribeirão Preto (SP), São José dos Campos (SP), Manaus (AM), Curitiba (PR), Vitória (ES), Fortaleza (CE), Recife (PE), Salvador (BA), Natal (RN), Rio de Janeiro (RJ), Campo Grande (MS), Cuiabá (MT), Joinville (SC) e Porto Alegre (RS).
Podem participar do processo seletivo jovens profissionais, com formação superior (nível bacharelado) concluída entre dezembro de 2011 e dezembro de 2014 e conhecimentos no pacote Office. Além disso, os interessados devem ter disponibilidade para viajar, trabalhar e residir em outra cidade ou país. Serão consideradas diferenciais habilidades nas seguintes áreas: bancária e logística.
A multinacional oferece remuneração inicial entre R$ 2.000 e R$ 3.000 para atuação na área operacional da sala de valores. Além do vencimento, os trainees terão direito a vale-refeição, vale-transporte, assistência médica e odontológica, seguro de vida e notebook.
A empresa busca talentos orientados para resultados, com facilidade de comunicação, perfil inovador e empreendedor, além de capacidade de trabalhar em equipe e bom relacionamento interpessoal.
Etapas – O processo seletivo será composto por inscrição, análise de currículo, provas on-line, entrevista telefônica, dinâmica de grupo, e entrevista com seleção e executivos da empresa.
Os interessados podem se inscrever por meio do site da companhia (www.brinks.com.br), acessando a seção "trabalhe conosco". O período de inscrição termina no dia 7 de abril.
Programa – Tem como objetivo desenvolver jovens com alto potencial por meio de diversas ações, treinamentos e projetos, renovando e ampliando o número de profissionais bem qualificados na organização, visando aumentar a quantidade de high potentials e talentos, atingir o crescimento da empresa previsto no caminho para 2015 e garantir o plano de sucessão.
Estes jovens talentos devem participar ativamente durante todo o programa, previsto para 12 meses, frequentando todas as atividades ministradas para que ao final do treinamento, tenha plenas condições de assumir uma posição de chefia.
"O projeto me proporcionou a vivência em diversas áreas da empresa, bem como estabelecer contatos e muito aprendizado. As experiências que vivenciamos, os desafios que surgiam diariamente, foram relevantes para o fortalecimento da base profissional. Crescemos diariamente, com a experiência dos mais antigos, com os planos de sucessão, onde o dia a dia, requer decisões rápidas e assertivas.", destacou Leandro da Silva Barreto, atualmente gerente de filial da companhia.