Os gestores que aplicam o mindset fixo, buscam simplesmente o talento existente e isso é tudo. Não desenvolvem as habilidades competentes e incompetentes de seus colaboradores. Gestores que investem em mindset de crescimento acham bom ter talento, mas entendem que esse é apenas o ponto de partida, e que para bons resultados, há muito que ser desenvolvido em seus funcionários.