“O Novabase Academy surgiu com o objetivo de reforçar as equipas de projeto das várias áreas da Novabase, selecionando uma nova geração de colaboradores de elevado potencial nas áreas da engenharia, gestão e tecnologias de informação”, explica Célia Vieira. Segundo a administradora, o recrutamento para o programa inicia-se com contactos junto das universidades, identificando os melhores alunos finalistas em cada ano. “Partimos de uma listagem de aproximadamente 2600 finalistas, aumentando depois este número com as candidaturas diretas, resultantes de roadshows de divulgação que realizamos todos os anos em Lisboa, Porto, Aveiro e Coimbra”, explica a administradora acrescentando que este número fica reduzido a 500 alunos que, após um contacto telefónico inicial de validação, são convidados a realizar testes psicométricos. Destes, apenas 250 passam para a fase de entrevistas e 80 a 80, licenciados e mestres, são integrados no programa todos os anos.
Só este ano, já se realizaram duas formações Novabase Academy, integrando 83 novos colaboradores e Célia Vieira explica que “está já em curso o recrutamento para a próxima formação, a decorrer em maio, onde contaremos com cerca de 30 novos trainees”. A administradora não coloca de parte a hipótese de até ao final do ano avançar ainda com nova formação. Até porque “a renovação de talentos é um tema central para as organizações que pretendem manter-se competitivas, através da competência e da inovação”.