O Pr. Tobias procurou-me um dia para conversarmos sobre sua equipe ministerial. Alto e esguio, num traje impecável, parecia que seu olhar era como que de radar ligado observando 360o ao redor desde o momento que adentrou minha sala. Seu bigode espesso acompanhava o contorno de seus lábios na forte e convicta entonação em seus comentários e afirmações. Após algumas boas risadas, perguntei-lhe como ele realmente enxergava suas ovelhas. Ele começou-me a descrever num tom confidente e sussurrado: "na verdade, os membros da igreja que pastoreio são preguiçosos e indolentes, evitam o trabalho e procuram o menor esforço possível. Em sua maioria, eles evitam a responsabilidade a fim de se sentirem mais seguros e preferem ser controlados e dirigidos. Às vezes fico impressionado como eles são ingênuos e sem iniciativa, têm pouca imaginação e não querem crescer. No fundo todos querem ser servidos."
A realidade é que todos agimos em nosso estilo de liderança na proporção de como vemos as pessoas a quem "lideramos" e "servimos". Se a percepção for de uma comunidade de pessoas esforçadas e que gostem de ter o que fazer, certamente isso nos empurrará a um estilo mais participativo. Nem tanto pela nossa benevolência e altruísmo, mas pelo fato de que pessoas que procuram e aceitam desafios, criativas, competentes e cheios de dons do Espírito Santo. não permanecem por muito tempo em um ambiente centralizado e autoritário. Logo buscam outro caminho.
Após a longa e franca conversa, comentei "Pr. Tobias, se sua visão do corpo de Cristo não mudar, e se não compreender a potencialidade das pessoas que Jesus tem chamado para si, seu ministério será enterrado no dia de sua morte, se não morrer antes. Em primeiro lugar, não são as pessoas que têm que mudar, mas sua percepção delas."