Os tumores que acometem o Brasil têm cura? | Valor Econômico
No ser humano, quando se descobre um tumor maligno, as perguntas fatais após a bastante comum fase de negação da doença pelo paciente são: há outros? Existe algum tecido não acometido por tumor? Nesse momento dramático, a incerteza tende a alcançar níveis insuportáveis, a revolta pode atingir seu pico e a crença na possibilidade de ter uma vida saudável praticamente desaparece do horizonte. É justamente nessas condições que o tumor se multiplica.
Corremos o risco de cometer esse erro no Brasil, nas nossas empresas e nas nossas vidas. É sistêmico o problema da corrupção? Tem jeito, ou continuaremos vendo um novo câncer aparecer a cada tumor extirpado? Afinal, será mesmo impossível voltar a ter um desempenho sustentável nas empresas com um ambiente externo tão difícil e complexo?
Atenção, queridos leitores: estamos, na verdade, em fase de reconhecimento dos tumores e, mesmo que isso gere choque, dor, raiva ou revolta, é preciso mapear todos eles para que as células que estão doentes - há muito tempo, aliás - não voltem a se multiplicar. Temos de resistir, a mente e a alma têm de ajudar com esperança para que o organismo não entre em falência múltipla.
Temos células fortes, vivas, saudáveis, que não podem esconder sua energia, que têm de protagonizar a cura. Nas empresas, não podemos nos deixar abater, justificando o mau desempenho pela crise externa. Lembre-se de que no seu setor há uma ou mais empresas com desempenho melhor do que a maioria.
A chave da questão é não tomarmos essa analogia ao pé da letra: a maioria das pessoas parece acreditar que, como na medicina, a responsabilidade de extirpar os tumores é do médico cirurgião e a de fazer a quimioterapia é do oncologista. Do ponto de vista da reconstrução da sociedade, das empresas ou da vida pessoal, no entanto, isso não se aplica, pois a situação é bem mais complexa.
Na situação que vivemos hoje, é preciso que todas as "células" - ou seja, todas as pessoas, empresas, instituições, etc - trabalhem articuladamente para a cura. Ela não virá de um ente externo, de um "médico especialista". Ela deverá vir de cada um de nós e de todos, se formos protagonistas da cura.
Nas diversas esferas da sociedade, líderes precisam florescer. No Poder Executivo, no Legislativo e, por que não dizer, no Judiciário. Na esfera empresarial, é preciso haver dirigentes dispostos ao grau de exposição pública necessário a qualquer líder. Dispostos e com competência para agir de forma agridoce em busca de uma performance empresarial sustentável e influenciando institucionalmente os diversos públicos em prol do bem comum. Aliás, esse é o melhor conceito de ética: agir em prol do bem comum, além de estimular o que é realmente fundamental. Que cada um, com o seu poder individual, se disponha a fazer uma construção coletiva para que o resultado possa ser multiplicado.
Hoje a falta de liderança é tão gritante que aqueles que começam a florescer são exaltados de forma exagerada e os que decepcionam a sociedade são crucificados, por vezes antes mesmo que o fato seja comprovado. No Brasil atual estamos correndo um perigoso risco de confundir indivíduos e instituições, para o bem e para o mal. Se, por exemplo, em uma empresa, um indivíduo se mostra sem valores republicanos, essa avaliação negativa é imediata e diretamente relacionada a todos os que pertencem a essa organização, e todos acham que a companhia deveria acabar.
Que paguem os indivíduos pelos seus erros, correta e justamente, mas que o tecido empresarial não seja destruído por irresponsáveis. A grande maioria dos que trabalham em empresas cujos indivíduos cometem atos ilícitos são trabalhadores responsáveis e não merecem o carimbo da "lepra social". Temos, como brasileiros, uma enorme responsabilidade de separar o joio do trigo. De punir quem deve ser punido e resgatar as pessoas que assim merecem.
Temos um belo exemplo do que estou falando, que cito para concretizar minha afirmação: a Petrobras e Pedro Parente. Vergonhosos escândalos orquestrados engenhosamente por alguns não podem levar o mundo a concluir que todas as pessoas que trabalham na Petrobras são desonestas. A maioria é honesta, trabalhadora e responsável.
Outro bom exemplo é o que aconteceu com a Siemens a nível mundial tempos atrás: indivíduos responderam implacavelmente pelos seus atos e a empresa foi preservada, para o bem da sociedade. Aliás, o conceito de ética que citei acima nunca foi tão bem aplicado como nesse caso.
A saída está na força do coletivo - de um coletivo do bem. Ela se sustenta nas forças e competências individuais, seja no nível da pessoa, da organização ou do país, que precisam se articular e tecer as boas soluções para uma vida saudável.