O que o seu programa de aprendizagem representa para os colaboradores? Apenas mais uma caixa para marcar no checklist de atividades ou ele possui um porquê? Uma boa experiência de aprendizado precisa deixar extremamente claro o seu objetivo para desenvolver um significado pessoal para cada indivíduo.
Independente do seu objeto de aprendizado, deixe explícito o valor do conhecimento para o desenvolvimento individual das pessoas.
O equilíbrio entre as necessidades das pessoas e os indivíduos está na habilidade dos times de T&D em relacionar o critério de funcionalidade e significado, passando por todos os elementos listados anteriormente.