Contratar trabalhadores - ePortugal.gov.pt
Contratar trabalhadores é uma decisão que tem impacto no seu negócio: precisa de encontrar as pessoas com o perfil certo, cumprir e respeitar as leis e considerar o custo fixo mensal que vai implicar a contratação.
Pode recorrer a uma empresa de recrutamento que o irá ajudar em todas estas questões. Mas se ainda está a iniciar o seu negócio ou não dispõe do capital necessário para este tipo de investimento, o Instituto de Emprego e Formação Profissional (IEFP) disponibiliza serviços gratuitos de recrutamento e seleção de trabalhadores para responder às necessidades das empresas.
Se não encontra o perfil que procura ou se há falta de mão-de-obra nacional no setor da sua atividade, saiba como encontrar trabalhadores noutros países e como recrutar no estrangeiro.
Cumprimento de obrigações com a Segurança Social
Após a fase de recrutamento de trabalhadores, a empresa tem de, obrigatoriamente, inscrever os seus trabalhadores na Segurança Social. Mensalmente, fica responsável pelo pagamento das contribuições à Segurança Social e por descontar esse valor nas remunerações pagas aos trabalhadores.
Apoios e incentivos à contratação
O IEFP tem vários apoios e incentivos em que é possível solicitar a isenção ou redução do pagamento da taxa contributiva, por exemplo, contratando desempregados de longa duração ou jovens à procura do primeiro emprego.
É obrigatório contratar um seguro de acidentes de trabalho que proteja os trabalhadores durante a atividade profissional e no percurso diário para o trabalho. Contacte o seu mediador de seguros ou, em caso de dúvida, solicite informação à Autoridade de Supervisão de Seguros e Fundos de Pensões.
Comissão para a igualdade no trabalho e no emprego (CITE) – explore a temáticas de direitos e deveres das entidades empregadoras e boas práticas de igualdade no trabalho e emprego, entre outros.