7 perguntas / 7 respostas / 1 selfie: Elsa Soares, Responsável de RH do Grupo Adalberto - Abilways Portugal | Formação
Numa anterior experiência profissional consegui desenvolver alguns dos processos de RH, incluindo a Avaliação de Desempenho. Passamos a ter uma solução integrada, antes era uma burocracia, um papel que geralmente ficava numa gaveta e, então, começámos a desenvolver essa estrutura. Para além disso, conseguimos a implementar ações motivacionais para os colaboradores e eventos, bem como, algumas dinâmicas relacionadas com Employer Branding.
Uma mudança de cultura organizacional, com muitas mudanças estruturais.
Penso que a atitude é muito importante. Pelo menos quando vamos às nossas primeiras entrevistas acaba por ser aquilo que nos distingue.
Aconselhava o não olhar tanto para a satisfação imediata de uma posição de nome e que quer ou pretende vir a desempenhar a longo prazo, sendo que o mais importante, numa fase inicial, é terem oportunidade de ganhar experiência e acumular conhecimento, sendo que depois conseguem estar no mercado com uma posição mais forte.
Contudo, a atitude é fundamental. Quando não temos uma experiência para falar por nós, no caso de estudantes, o ter participado numa Associação de Estudantes, desporto, hobbies ou mesmo ações de voluntariado é muito interessante incluir no curriculum pelo conjunto de competências e soft skills adquiridos que se irão manifestar no emprego que procura. Resumindo, um bom curriculum e atitude.
O Linkedin é a rede por excelência, pelo seu cariz, onde despendo mais tempo e atenção.
A flexibilidade, mental e pessoal, principalmente nas linhas hierárquicas superiores.
Nunca há apenas uma! A capacidade de acompanhar o mercado e a concorrência. Promover uma cultura em que aquilo que é diferente e novas ideias são motores de crescimento e envolvimento.
Gostei imenso da abordagem que tiveram connosco. São muito simpáticos e, acima de tudo, conseguem despertar o interesse. Sei que hoje em dia é muito difícil entrar nas empresas e solicitar às pessoas que tirem uma parte do seu tempo para estar com vocês, sendo que abordagem que nos fez foi a mais eficaz, mas mais arriscada, pois ao ligar podem 'despachar à velocidade da luz' e, sabemos que isso acontece, contudo é muito mais pessoal e direto, do que o email.
Também a abordagem que tem pelos eventos, pois quando recebemos uma chamada da IFE é diferente. Queremos ouvir o que vocês têm para nos dizer. A estratégia é por aí, ganhar e consolidar o nome e, de acordo com a minha abordagem, antes de começar a colher frutos é necessário dar e, é isso que vocês fazem com as diferentes abordagens que têm ao mercado, continuem assim.
TAGS: abilways blog rh bizz blogs de recursos humanos blogs hr blogs rh Elsa Soares Elsa Soares Grupo Adalberto entrevista Entrevista Elsa Soares Grupo Adalberto hr blogs recursos humanos blogs rh bizz blog rh blogs