Muitos gestores já entenderam que a atenção das empresas não deve estar apenas nos clientes, mas também nos colaboradores.
Você consegue se lembrar qual foi a melhor empresa onde trabalhou durante a vida? E a pior? Quais experiências te marcaram? Essas e outras reflexões são de extrema importância para os líderes e gestores de RH que querem colocar em prática uma gestão de pessoas mais eficiente. Afinal, sem colaboradores engajados, desenvolvidos e satisfeitos, dificilmente uma organização terá sucesso absoluto.
Nesse contexto, o employee experience ganha cada vez mais espaço. Saber colocar em prática ações capazes de gerar boas experiências nos colaboradores faz toda a diferença no resultado final.