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Confrontados com processos de mudança acelerada, incerteza e necessidade de reinvenção pessoal e profissional, encontramos os ingredientes fundamentais do século XXI. O coaching, enquanto processo global, surgiu como uma resposta poderosa a estas exigências, assumindo múltiplas variantes, mas sempre com o foco no desenvolvimento de competências para o confronto de forma eficiente com estas exigências.
Estamos perante uma realidade que coordena um mix de recursos e que utiliza técnicas, ferramentas e conhecimentos provenientes de diversas áreas, tais como a Gestão de Pessoas, de diversas ciências como a
O processo de Coaching é uma oportunidade que partindo do estabelecimento de uma visualização clara do perfil pessoal e das exigências sentidas como relevantes, potencializem o aumento da autoconfiança, e o ultrapassar barreiras limitativas, para que as pessoas possam conhecer e atingir seu potencial máximo e alcançar as suas metas de forma objetiva e, principalmente, assertiva.
A finalidade principal do processo é assumir a forma de um caminho inovador de parceria que possibilite a co-construção de uma estrutura de desenvolvimento, desafio, optimização, apoio e capacitação de uma pessoa/profissional, no alcance, de forma sustentável, de todo o seu potencial. Através de uma série de técnicas e ferramentas, o Coach buscará desenvolver, no Coachee, competências comportamentais de auto- liderança e (auto-)motivação.
São diversas as áreas onde o Coaching é um processo de elevada relevância como fator facilitador do desenvolvimento pessoal, mas são duas aquelas que são identificadas como tendo maior relevância, a focalização mais de cariz individual e aquela que visa a melhor intergração individuo/organização, mas entendendo que é na dinâmica e confronto entre percepção das exigências e percepção das competências e no encontro do equilíbrio entre elas que está a solução para a potencialização de cada um.
É a partir da experiência adquirida ao longo dos anos da Global Partners e daquilo que tem sido o confronto com as necessidades de quem nos procura, indivíduos e organizações, que se decidiu desenvolver o serviço de Coaching em 4 áreas específicas, que por serem globalizantes, são também especificas mediante as necessidades e a certeza que a experiência e qualidade a que estamos habituados e à qual habituámos os nossos clientes, continuam a ser colocadas em padrões elevados:
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