A Coletiv, startup incubada na UPTEC – Parque de Ciência e Tecnologia da U. Porto, acaba de lançar o Giddy, uma aplicação desenhada para potenciar o bem-estar das equipas de trabalho. Com esta solução, os gestores de projeto vão poder obter feedback de cada um dos colaboradores.
A plataforma tem como principal objetivo ajudar a melhorar a comunicação interna, através da criação de um sistema de feedback mensal onde cada membro pode votar e expressar a sua opinião sobre diferentes projeto e métricas. Desta forma, os managers conseguem receber inputs reais e verdadeiros sobre o estado de cada projeto, mas também sobre a visão dos colaboradores — e não apenas do cliente, como é habitual.
A motivação e o bem-estar da equipa têm cada vez mais impacto direto na produtividade e na qualidade de entrega, por isso é fundamental para os gestores fazer um acompanhamento não apenas do próprio projeto, mas também dos colaboradores. Desta forma, os gestores de projetos têm acesso a melhor informação, mais frequente e conseguem tomar medidas para melhorar os processos mais rapidamente. Já na perspetiva de um colaborador, o Giddy é um safe space de partilha onde pode votar e expressar a sua opinião, preocupações e até sugestões.
O Giddy surge através da necessidade encontrada na equipa da Coletiv de partilhar opiniões e sugestões entre colaboradores e gestores. Ao longo de cerca um ano, 12 pessoas estiveram envolvidas no desenvolvimento desta app, que já era utilizada em versão beta pela equipa da startup portuense.
“O Giddy ajuda-nos a ter visibilidade sobre problemas de mais alto nível dentro dos projetos. O feedback da equipa tem sido muito positivo e vamos continuar a usá-lo e a moldá-lo à nossa cultura de trabalho interna.”, afirma André Silva, CEO da Coletiv. A app continua, ainda, em evolução e a equipa quer adicionar mais funcionalidades relacionadas com outros processos que são usados no dia-a-dia, como por exemplo para marcação de reuniões.
O Giddy, lançado pela startup da UPTEC, é a app gratuita que vai transformar o bem-estar das equipas de trabalho, através de uma comunicação eficaz entre colaboradores e gestores.
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