O Microlearning é uma maneira de subdividir o conhecimento mais denso e profundo, em pequenas doses curtas e concentradas. São conteúdos pequenos não levam mais de cinco minutos para aprender.
Os formatos dos conteúdos podem ser elaborados de diversas formas, como: vídeos, animações gráficas, games, podcasts, infográficos, entre outros.
O que facilita muito a aprendizagem nessa maneira, é que o aluno tem acesso a todo conteúdo através de dispositivos móveis.
A técnica de ensino de storytelling consiste em trabalhar de uma maneira totalmente diferente, utilizando recursos como acontecimentos do cotidiano, trilha sonora, imagens, vídeos, infográficos e textos atraentes. Com esses processos, a atenção do funcionário é conquistada e os objetivos do curso ou treinamento são mais facilmente alcançados.
Fazer uso da técnica de contação de histórias nos treinamentos de EAD tem gerado um efeito positivo entre os colaboradores, pois eles revivem experiências do passado, como na infância. Mas, para atingir o objetivo do curso, as histórias precisam ser planejadas para estarem em consonância com os objetivos da aula.
Aspectos como o tom de voz, personagens e narrativa com princípio, meio e fim fazem do storytelling um eficiente método de ensino, trazendo inovação para o ambiente corporativo de ensino.
O conceito de Realidade Virtual surgiu na década de 70, porém são nos dias de hoje que essa tecnologia vem sendo utilizada para diversos fins educacionais. Trata-se de um ambiente virtual de interface avançada, onde é possível simular diversos tipos de situações e ambientes reais, tudo de forma virtual.
Em ações de treinamento, essa tecnologia permite uma imersão do colaborador dentro da cena, tornando a absorção do aprendizado muito mais marcante, pois ele pode vivenciar aquela atividade, além de poder simular situações consideradas de risco em um primeiro momento.
Já a Realidade Aumentada mistura objetos virtuais no mundo real através de uma câmera de celular que reconhece imagens configuradas, criando objetos 3D que sobrepõe o ambiente real. Essa tecnologia vem sendo muito utilizada na educação e em treinamentos de diversas áreas do mercado.
O Social Learning é um modelo de aprendizagem que usa fóruns, chats, ou outros canais para promover a interação simultânea entre os colaboradores e tutores. No ambiente corporativo, o funcionário consegue acompanhar a aula e trocar informações com outros colaboradores utilizando uma plataforma.
Esse modelo é ideal para as pessoas que preferem estudar sozinhas, pois o colaborador consegue interagir com outros participantes, mas sem precisar da presença física deles. Assim, o Social Learning desconecta o funcionário do tradicional método do ambiente formal da empresa ou da sala de aula e embarca em um modelo mais tecnológico, atual e dinâmico.
Entre as vantagens da plataforma, estão a possibilidade de mensurar o conhecimento adquirido com métricas, reuniões online, conteúdos informativos e formativos, entre outros. Tudo com o objetivo de tornar mais fácil o aprendizado e obter um resultado ainda mais positivo com cada funcionário, em um ambiente online totalmente compartilhado.