Anónimo 14.11.2017 18:57
Também vi este Post ! Claramente fabricado ! Não acredito em nada do que o Autor disse. Lamento o homem tem um problema de ego... O Autor faz parte da minha rede mas tenho pena...
Anónimo 14.11.2017 19:01
O Autor tem o nome de António MIranda e já vi Posts dele totalmente descabidos. Muito fraco. Claramente uma mentira, por vezes nos Post nem cuida da gramática....
Artur Antunes 14.11.2017 19:26
Boa tarde caro Anónimo. Ao seu comentário nem poderemos sequer chegar ao ponto de ponderar tratar-se de uma mentira ou verdade... dado que nem o seu nome sabemos.
Artur Antunes 14.11.2017 19:30
Esta questão tabu tem uma única origem e com a qual todos mais ou menos conscientemente alinhamos:
Quem contrata quer pagar o mínimo possível, ou não estivéssemos em Portugal. A estratégia acaba por ser a de intimidar o candidato para travar as suas pretensões salariais.
São os caranguejos que fugiram de dentro do balde ajudados pelos do fundo a tentarem agora empurrar os restantes para baixo.
Acho que o problema é mesmo esse Artur, é querer mão-de-obra cada vez mais qualificada a valores de trabalho indiferenciado. E eu percebo isto, é legítimo que as organizações queiram o máximo de lucro possível e se eu posso pagar 600€ em vez de 1500€ pelo mesmo trabalho então eu vou fazê-lo e isso acho que seria a posição de praticamente todos. Ainda que a responsabilidade social seja um bom princípio, infelizmente são poucas as empresas que a aplicam. Isto porque a responsabilidade social não se traduz só em ter ecopontos, mas em políticas salariais dignas e políticas de conciliação entre o trabalho e a família também, e isto é só a ponta do iceberg!
Agora, isto tem que ver com a lei da oferta e da procura e enquanto houver mais procura que oferta as organizações têm esta margem de manobra... E enquanto nós dissermos que sim a tudo não vai parar. É preciso termos a coragem de dizer que somos demasiado bons para o que nos oferecem e não, isso não é ser pretensioso.
anónimo 14.11.2017 19:45
Neste momento, estou desempregado e tenho ido a entrevistas em que o recrutador é dos RH ou é o próprio gerente da empresa, tenho apanhado as duas situações. Tenho gostado mais da abordagem dos RH do que os gerentes das empresas. Porque, no meu caso que despedi-me por minha conta, torcem logo o nariz, se fosse despedido era incompetente assim que fui eu torcem o nariz.
Existe, muito este paradigma nas entrevistas de emprego, se existe algum motivo que nos leva a bater com a porta na empresa, seja ela em termos contratuais ou salariais só a nós diz respeito, porque raio se eu não estou satisfeito com o trabalho não posso bater com a porta e ir à procura de um emprego onde sinta-me realizado.
Parece que este tipo não quer é trabalhar, fico com essa ideia em algumas entrevistas que fiz, pela forma de abordagem, pelos gerentes da empresa e não tanto pelos RH.
Mas, todas as condições foram todas explicadas na entrevista, disso não posso queixar-me.
Outra questão, que detesto, é quando perguntam conhece alguém que trabalha aqui. A lei da cunha detesto este país da cunha e em alguns locais que fui à entrevista, entrou sempre alguém que conhecia alguém na empresa, mete nojo este país e estes pseudo-empresários portugueses.
João Massena 14.11.2017 19:47
Portugal é um país curioso onde o salário vem sempre num Ovo Kinder. É surpresa. Na vida não fui a muitas entrevistas, mas das que fui, nenhum me perguntou o salário anterior mas todos perguntaram qual o salário pretendido.
O salário oferecido só aparece na conversa se a entrevista já for mais ou menos conclusiva e/ou se o entrevistado fizer a questão.
Mas isso, por norma tem uma razão: os salários tendem a ser vergonhosos e é de evitar falar no assunto.
Se o salário é alto, normalmente não há anuncio e a vaga é preenchida por convite.
Isto é fácil de perceber nas redes sociais dedicadas à procura de trabalho, do CEO da Altice que diz que só paga salário porque tem de ser ou do dono da Padaria Portuguesa que paga em espírito de equipa.
É legitimo perguntar o salário anterior?
Perguntar não ofende e só responde quem quer, mas qual é o interesse em saber?
Perfeita a analogia do Ovo Kinder, é mesmo isso.
E como acontece quase sempre com as surpresas do Ovo Kinder também nos salários as propostas costumam desiludir...
Anónimo 14.11.2017 22:56
Infelizmente, tudo o que é dito aqui é verdade...
para no final se reduzir ao (mísero) salário mínimo nacional.
Nuno 15.11.2017 09:19
Não tendo necessariamente que ver com a questão ordenado...
Outra coisa que acontece e que me deixa... enfim, perplexo.
É ser abordado via linkedin, pedirem me CV, não adiantarem grande coisa além do "é uma vaga que precisamos de preencher", e depois......... silêncio.
Estes "profissionais" têm noção que não só colocam a imagem deles em jogo como a da empresa / instituição que representam?
E outra também tipica é o tipico "pode preencher o documento em anexo", que é basicamente um documento interno de RH que a dita pessoa resolve passar para o candidato a fim de poupar trabalho. Já me recusei a preencher e ainda foi brindado com comentários ironicos na entrevista a que fui, mesmo assim expliquei que prefiro narrar pessoalmente a minha experiencia e preencher o tal documento interno no momento.
E depois.... existe outra que retira crédito e até credibildiade é olhar para o linkedin / cv´s dos proprios recrutadores... se algum deles tiver mais de 1 ano numa empresa é quase milagre, o que diz isso das empresas que actuam nesta área?
Enfim, infelizmente como já alguem aqui referiu, os RH´s das empresas são vistos somente como recrutadores, não é tida em conta uma gestão séria de carreira nem de expectativas do candidatos nem do seu percurso.
Nuno, o seu comentário é bastante acertado considerando o panorama atual.
A verdade é que há cada vez mais empresas especializadas em recrutamento e seleção, mas cujos recrutadores têm pouca experiência e em que não há um alinhamento ao nível da carreira.
Não basta colocar a pessoa numa organização, não bastam objetivos a curto prazo, é necessário considerar a carreira do candidato, a sua adequação efetiva e a possibilidade de evolução. É necessário pensar no médio / longo prazo...
E RH é muito mais do que recrutamento e seleção, não é à toa que atualmente há uma mudança de paradigma para a Gestão das Pessoas, por implicar todas as outras áreas de atuação. Somos pessoas e não recursos.