TREINAMENTO DE RESULTADOS: 2014
Sr. VAREJISTA,
Com o NOVO VAREJO, o crescimento de suas vendas acontece em até 2(duas) semanas, sua(s) equipe(s) fica(m) capacitada(s) e o desempenho dos funcionários são registrados diariamente a cada atendimento.
Acesse nosso blog: treinamentoderesultados.blogspot.com e, se tiver dificuldades para aplicar, estamos à disposição.
Sem aulas, sem palestras, sem cursos ou deslocamentos...seu varejo(independente do seu ramos de atividade) vai apresentar diferenciais únicos: crescimento no faturamento (resultados), e na capacitação das equipes de vendas.
Além do nosso blog, acesse os anexos:
- APRESENTAÇÃO DO NOVO VAREJO-CAPACITANDO E VENDENDO...;
- O NOVO VAREJO E A REVISTA VEJA-RIO(restaurantes);
- QUANTO DEIXO DE VENDER...
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(A PERGUNTA QUE O "VAREJO" NÃO SABE RESPONDER...)
"NO FUTURO, A GRANDE PREOCUPAÇÃO DOS EMPRESÁRIOS NÃO SERÁ QUANTO ($) ELE VENDE... E SIM, QUANTO ($) ELE DEIXA DE VENDER..." Mario Braga
"NÃO HÁ NADA MAIS INSANO DO QUE FAZER AS COISAS SEMPRE DA MESMA MANEIRA E ESPERAR QUE OS RESULTADOS SEJAM DIFERENTES." Albert Einstein - Durante muito tempo analisamos os recursos que o varejo tinha (ou tem) para capacitar os funcionários: aulas, palestras, seminários, gerentes, supervisores, workshops, a figura do Cliente Secreto, incentivos, o faturamento, etc... – ações ou pessoas que só informam e não capacitam.
O Sr. sabe quanto($) deixa de vender?
Independente do ramo (seja uma loja de rua, um restaurante, um shopping, um supermercado), seu varejo, sabe quase tudo... quanto vende, que produto mais vende, suas margens, como repor, como comprar, os produtos que devem ser liquidados, como anunciá-los etc, etc. Só não sabe COMO atender para que os clientes comprem mais, saiam satisfeitos e fazendo propaganda sua, com comentários positivos sobre sua loja e COMO ¨chegar¨ na casa dos clientes a um custo próximo a zero..
COMO FAZER ISSO EM ATÉ 2 SEMANAS...? Sem aulas, sem palestras, sem cursos ou deslocamentos. Acesse nosso blog: treinamentoderesultados.blogspot.com e conheça um modelo inédito que aumenta seu faturamento e capacita suas equipes de vendas em até 2(duas) semanas...(registrando, por escrito, venda a venda, dia a dia, vendedor por vendedor).
Ao aplicar o TREINAMENTO DE RESULTADOS MONITORADO – TRM, seus funcionários sabem que estão sendo avaliados e são informados no ato da venda (de forma discreta e protocolada, via "bilhetinhos - 1ª via funcionário, 2ª via diretoria), como foi sua performance naquele atendimento: seu cumprimento diferenciado ou não, sua forma de falar, higiene, sua postura, seu uniforme, seu sorriso, o oferecimento do adicional, posição da loja, do estoque, da vitrine, etc. - Uma radiografia de seu atendimento e do seu desempenho.
Com o TRM, você aplica um modelo que vai revolucionar o varejo pela capacitação funcional e pelo crescimento do faturamento. Seu varejo está preparado para os grandes eventos que vamos sediar? Copa do Mundo e Olimpíadas... AGORA É SÓ APLICAR?
021-9133-8639
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O NOVO VAREJO NOS RESTAURANTES E NAS LANCHONETES...
Capa da Revista VEJA-RIO - 23/03/2014
(Avaliação feita em 50 restaurantes constata que, apesar dos preços altos, o atendimento é, na maioria das vezes, lento e mal educado)
("Um bom atendimento pode elevar as vendas em até 65% - FGV")
COMO FAZER PARA ELEVAR AS VENDAS?
A excelente reportagem na VEJA-RIO – 26/03/2014, do Jornalista Fabio Codeço, enfocando o atendimento nos restaurantes, na véspera dos grandes eventos que vamos sediar(Copas e Olimpíadas), é de grande importância não só para os restaurantes, como para o varejo em geral.
Conhecer o que vende, a limpeza, saber atender, o olho no olho, o falar para fora, o tratamento(Sr. ou Sra.), o sorriso, oferecer o adicional a cada venda – são os 8 elementos básicos de todo o varejo – independente do ramo.
CINCO PERGUNTAS: 1º - Você gerente ou diretor, checa se seu funcionário conhece os produtos que vende? 2º - Diariamente, antes de ir para o salão de vendas, seu funcionário é checado quanto a sua apresentação (uniforme, barba, cabelo, postura, suor no rosto, etc)? 3º - A atenção no cliente (olho-no-olho + falar para fora + sorriso) – é elemento básico de seu atendimento? 4º - Seu funcionário oferece a venda adicional a cada atendimento? 5º - Seu funcionário recebe a sua performance avaliada(via bilhetinhos - ver modelo no blog) após cada atendimento e elas são discutidas nas reuniões semanais da equipe?
Acesse nosso blog: treinamentoderesultados.blogspot.com e aplique.
Repare que não adotamos as aulas, as palestras, os cursos e os deslocamentos.
Capacitamos as equipes, em até 2(duas) semanas, pelos "bilhetinhos" e transformamos notícias populares de jornais e revistas em treinamento – maior fixação.