Projeto de Mentoria para Altos Executivos do Setor Público
Mentoria é processo de aprendizagem pessoal, apoio e suporte ao desenvolvimento de carreira, aplicável a toda a liderança, no qual o mentor é um líder ou um profissional mais experiente que investe tempo, compartilha conhecimento e emprega seu esforço com a finalidade de apoiar o planejamento / desenvolvimento de vida e carreira do seu mentorado, fornecendo orientação, exemplos práticos e desafios para enriquecer seu modo de pensar e desenvolver seu potencial pessoal e profissional para aplicação nos ciclos futuros a partir do ciclo atual.
Os candidato(a)s precisam ser líderes do setor público que demonstrem alta performance e que devem preencher os seguintes requisitos:
Ocupante de cargo de DAS/FCPE 4 ou superior (ou equivalentes) na administração direta e indireta do Poder Executivo federal
Pode ser servidor público de carreira ou não;
Pelo menos 6 meses de exercício de cargos de DAS 4 ou superior, nas três esferas federativas; e
Residente em Brasília ou não.
As inscrições estarão abertas de 16 a 31 de maio de 2022 pelo link https://bit.ly/formturma3mentoria.
A Mentoria no Setor Público, focada em altos executivos, tem como objetivos:
Contribuir com o processo sucessório, a formação e a sustentabilidade do corpo de líderes no setor público;
Preparar para atuar em cenários de maior complexidade;
Contribuir para dar perenidade à troca de experiência entre líderes de forma estruturada;
Propiciar maior rapidez na aprendizagem organizacional;
Reconhecer e valorizar a troca de experiências e conhecimentos entre profissionais;
Melhorar a performance dos líderes do setor público;
Desenvolver o crescimento profissional de mentores e mentorados com vistas a ganhos institucionais;
Suprir carências e lacunas na formação dos líderes;
Acelerar a profissionalização do setor público.
O projeto está dividido em 5 etapas: 1) seleção de participantes, 2) formação das duplas, 3) preparação dos participantes; 4) encontros de mentoria e 5) acompanhamento e avaliação.
Quanto ao formato, serão no mínimo seis encontros que variam de 1h a 1h30, durante sete meses. Os encontros podem ser presenciais ou virtuais, a depender de cada dupla de mentor e mentorado. Durante esse período, haverá reuniões individuais de supervisão do trabalho dos mentores, bem como laboratórios coletivos de compartilhamento entre os mentores e mentorados.
Mentores e mentorados(as) deverão participar das atividades do projeto no período de 1/7/2022 a 10/2/2023. O prazo poderá ser estendido por motivos de força maior. A maioria das atividades ocorre em datas e horários flexíveis.
Espera-se com a Mentoria de Altos Executivos no Setor Público os seguintes resultados:
Implantação da cultura da troca de expertise entre líderes públicos;
Aceleração do processo de desenvolvimento dos líderes de alto potencial;
Reconhecimento e retenção dos líderes públicos de alto desempenho;
Pessoas com prontidão para assumir grandes desafios públicos no médio e longo prazo;
Aumento da capacidade instalada de resolução de problemas públicos de alta complexidade;
Desenvolvimento das competências essenciais da liderança para o setor público brasileiro;
Aumento da capacidade de o Estado oferecer respostas efetivas às necessidades e legítimas demandas e expectativas dos usuários e da sociedade brasileira.