Liderança: veja algumas características que os líderes devem ter para influenciar empresas positivamente
A liderança dentro de uma organização deve ser sempre compartilhada entre colaboradores e gestores
Em resumo, se uma empresa tem objetivos e os quer atingir, estes deve estar em concordância com o que pensam os seus líderes, fazendo com que sua influência seja sempre positiva. Assim, as principais características de um líder são as seguintes: ser honesto, carismático, bom ouvinte, determinado, preparado para assumir riscos, preparado para trabalhar sobre pressão, sabe delegar atividades, corajoso, positivo, percebe oportunidades e estrategista.
· Paixão pelo que faz para que haja inspiração e entusiasmo;
· Integridade para haver confiança, engajamento, sinceridade, maturidade com base em experiências passadas e busca pela melhoria contínua;
· Curiosidade de sempre estar buscando novas informações e alternativas;
· Audácia de arriscar quando necessário e assumir um posicionamento;
· Autoconhecimento, pois só olhando para dentro que o líder saberá os seus limites e como agir com os parceiros.
Se você esta pensando que não as pessoas com que trabalha não se enquadram nestas características de liderança, não precisa ficar preocupado, pois a liderança pode ser desenvolvida com base nas experiências passadas e através de ações de capacitação. Existem cursos que são focados em atividades práticas e vivenciais que ajudaram nesta habilidade interpessoal.
* Ricardo M. Barbosa - é diretor executivo da Innovia Training & Consulting, além de engenheiro de Produção formado pela Universidade Paulista - UNIP, pós-graduado em Gestão de Projetos pela Fundação Vanzolini da Universidade de São Paulo – USP, especialista em Project Management pela Fundação Getúlio Vargas – FGV/SP e possui o certificado pelo PMI (Project Management Institute) como PMP (Project Management Professional). É professor de programas de pós-graduação em conceituadas instituições de ensino, consultor em Gestão de Projetos há 15 anos e já atuou como executivo em grandes empresas como Ernst & Young Consulting; Wurth do Brasil; Unibanco; Daimler Chrysler.