A Baggio RH realiza uma profunda análise individual e/ou em grupo, de profissionais sobre seus dados biográficos, experiências acadêmicas e profissionais, investigando sua expertise, competências, valores e características pessoais, bem como expectativas e motivação para assumir a nova oportunidade.
Executive Search
A Baggio RH realiza processos seletivos, desenvolvidos sob medida para as empresas que necessitam substituir um executivo por outro com características semelhantes ou que possa desempenhar melhor o trabalho, ou a procura de um executivo para uma nova posição da empresa.
Nossa atuação consiste em identificar, abordar e selecionar candidatos qualificados para posições de Médias e Altas Gerências que se ajustem à cultura e às necessidades da empresa.
Desenhamos um processo seletivo que seja compatível com as necessidades da empresa, respeitando suas próprias metodologias ou desenvolvendo uma específica para cada necessidade.
O cronograma do processo seletivo será definido após o detalhamento do perfil de cada vaga, considerando todos os conhecimentos, habilidades e características requeridas.
Etapas do processo de Executive Search:
Levantamento das necessidades do cliente
Levantamento do Perfil com o cliente – detalhamento do perfil, em seus aspectos objetivos (mensuráveis) e subjetivos (comportamentais), discussão sobre o nível de remuneração anual direta e indireta; benefícios; política de bônus; perspectivas de desenvolvimento de carreira; exploração sobre a estrutura organizacional da empresa e outras informações importantes para o desenvolvimento do processo de busca.
Triagem de CV´s – Através do networking , banco de dados entre outros.
Mapeamento / Hunting – abordagem “in loco” dos profissionais nas empresas target, definidas anteriormente em conjunto com o cliente.
Técnica de Avaliação – Testes a serem definidos de acordo com o perfil.
Entrevistas Individuais – Alinhado ás competências específicas desenhadas para o cargo.
Elaboração de Pareceres – Parecer individual para cada candidato finalista, contendo informações completas sobre a trajetória profissional e o resultado das avaliações realizadas.
Nestes processos, poderemos inserir ou desenvolver outras etapas a serem discutidas e aprovadas pelo cliente.
Orientação de Carreira
O processo de Orientação de Carreira tem como objetivo atender a demanda de profissionais Técnicos, Operacionais e Médias Gerências que estão em fase de desligamento da empresa, tanto em grupos como individualmente, proporcionando para estes profissionais o acesso ás informações de mercado, desenvolvimento de material adequado (CV) para a busca de oportunidades de trabalho e orientações gerais sobre processos seletivos.
Etapas do processo de Orientação de Carreira:
Entrevista individual com o colaborador que será desligado da empresa;
Orientações para elaboração de CV;
Treinamento de Entrevista
Orientações para participação em processos de Dinâmica de Grupo
Aplicação de Testes de Personalidade
Feedback dos resultados para o participante.
Orientações de onde fazer as buscas e de como abordar de forma adequada as empresas target.
Outplacement Corporativo
Uma recente pesquisa com mais de 1200 executivos de recursos humanos nos EUA sobre o Impacto dos programas de recolocação – outplacement de ex-colaboradores, relataram que tais serviços utilizados resultaram na melhoria da imagem da sua organização, produtividade, lucros, pessoal e moral.
A Baggio RH oferece ás empresas que preocupam pela continuidade da carreira de seus ex-colaboradores um programa de assessoramento individual personalizado, “ Tailor Made”.
Este programa consiste na análise da trajetória profissional do assessorado, análise mercadológica, treinamento de entrevista e dinâmica de grupo, elaboração de material profissional, orientação comportamental e construção do marketing pessoal com uma abordagem adequada e assertiva.
Explorando potencialidades, descobrindo novas aptidões e interesses, readequando a trajetória profissional, o ex-colaborador se tornará mais competitivo e atraente para o mercado de trabalho, facilitando sua inserção em uma nova empresa.
Personal Coach
Os programas de Coaching são atualmente muito relevantes no contexto atual dos negócios.
Pesquisas nacionais e internacionais apontam que quanto mais um profissional cresce, mais solitário ele é.
O profissional que vai acompanhar a carreira de um executivo dentro da empresa, o personal coach tem como objetivo auxiliar o executivo a pensar, a se desenvolver, é instigá-lo a usar todas as suas potencialidades e a distinguir o seu papel profissional do pessoal.
O Personal Coach tem a neutralidade para apontar pontos fortes e pontos a serem desenvolvidos, o que contribui para o desenvolvimento do executivo e consequentemente, para que a organização atinja seus objetivos.
Trainee Program & Talent Search
A Baggio RH desenvolve Projetos de Trainess e/ou processos seletivos pontuais para identificar profissionais recém-formados com perfil diferenciado no mercado, que apresentem características técnicas e comportamentais de alta performance para a sua empresa.
Os Projetos são elaborados com exclusividade e sob medida para as necessidades de cada cliente, respeitando os objetivos da empresa X budget.
Algumas etapas do Projeto de Trainess:
Levantamento das Necessidades
Definição do Escopo/ Objetivo
Elaboração do Cronograma / Perfil e Técnicas
Captação de CV
Análise de Currículos
Testes Técnicos
Apresentação da Empresa
Apresentação do Programa
Idiomas (Validação da fluência)
Painel/Dinâmica
Algumas etapas do Processo Seletivo Pontual:
Levantamento do Perfil
Divulgação / Captação de CV
Entrevistas / Testes
Parecer Individual
Entrevista com o Cliente
Treinamento & Desenvolvimento
A Baggio RH acredita que desenvolver pessoas significa investir na qualidade de serviços que a sua empresa oferece e consequentemente, na maximização dos resultados.
Alguns de nossos treinamentos:
Treinamento Motivacional Corporativo
Gestão e Liderança
Liderança & Arte
Módulos desenvolvidos exclusivamente para o cliente.
O treinamento tem como objetivo a preparação das pessoas para a execução de diversas tarefas peculiares a organização; dando oportunidades para o contínuo desenvolvimento pessoal, não apenas no cargo atualmente ocupado, mas também em outros que o indivíduo possa vir a exercer; é possibilitar a mudança nas atitudes das pessoas, a fim de criar entre elas um clima mais satisfatório, aumentando-lhes a motivação e tornando-as mais receptivas às técnicas de supervisão e gestão.
A Baggio RH Desenvolvimento Profissional possibilita aos clientes, a customização personalizada de cada projeto de T&D, através das seguintes etapas:
Diagnóstico e Levantamento das Necessidades
Levantamos todos os dados necessários junto ao cliente sobre a situação atual e seus objetivos. Estudamos e compreendemos seu negócio, buscamos suas necessidades e identificamos uma área de oportunidade para determinarmos as prioridades do desenvolvimento do projeto.
Desenvolvimento do Projeto
A partir do levantamento das necessidades, definimos as estratégias mais indicadas e começamos o processo de desenvolvimento do projeto.
Implantação do Projeto
Depois de desenvolvido o projeto, esta é a etapa em que realizamos o treinamento in company ou em estrutura externa
Acompanhamento / Feedback
Após a implantação do projeto, os resultado serão monitorados no intuito de proporcionar feedback (pré estabelecidas no contrato), para garantir os resultados propostos.
Banco de Currículo de Executivos e Profissionais
Se você é empregador, consultor de seleção ou headhunter e necessita de currículos para processos seletivos, a BAGGIO RH pode lhe oferecer, sem custos, os candidatos que estiverem participando dos programas de Outplacement.
Nossos serviços são pagos por empresas que adotam o programa de outplacement nos processos de demissão ou por clientes pessoa física que buscam novas oportunidades.