Influência das políticas e práticas de gestão de pessoas no desenvolvimento de vínculos do indivíduo com a organização e a relação desses com o desempenho no trabalho | Manancial - Repositório Digital da UFSM
Tese de Doutorado (10.93Mb)
Santos, Andressa Schaurich dos
Costa, Vania Medianeira Flores
Rowe, Diva Ester Okazari
Beuron, Thiago Antonio
Andrade, Taís de
Pesquisas envolvendo abordagens teóricas e empíricas que buscam explicar o estabelecimento de Vínculos com a Organização vêm sendo amplamente desenvolvidas no cenário nacional, principalmente as que se referem ao Comprometimento Organizacional e seu desdobramento nos construtos de Entrincheiramento Organizacional e Consentimento Organizacional. Além da atenção dada a esses vínculos acredita-se que é preciso atentar aos seus antecedentes e consequentes, tais como as Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas e o Desempenho no Trabalho. Assim, o objetivo geral dessa pesquisa consistiu em analisar a influência das Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas no desenvolvimento de vínculos do indivíduo com a organização e a relação desses com o Desempenho no Trabalho. Para tanto, realizou-se uma pesquisa de caráter explicativo e abordagem quantitativa para levantamento e análise dos resultados. A pesquisa foi aplicada a 354 colaboradores pertencentes a um Grupo de grande porte do Rio Grande do Sul formado por três negócio distintos: produção (laboratório), distribuição (distribuidora de medicamentos) e varejo (farmácias). Para a coleta de dados utilizou-se um instrumento de pesquisa, composto por quatro partes: Parte I – Dados pessoais e ocupacionais; Parte II - Vínculos com a Organização - Comprometimento Organizacional - versão reduzida de Bastos e Aguiar (2015), Entrincheiramento Organizacional de Rodrigues e Bastos (2015), Consentimento Organizacional de Silva e Bastos (2015); Parte III – Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas de Demo et al. (2014), e Parte IV – Desempenho no Trabalho de Queiroga, Borges- Andrade e Coelho Junior (2015). Os dados obtidos foram analisados com o auxílio dos softwares Excel, SPSS e SmartPLS, por meio de análises descritivas, de correlação e modelagens de equações estruturais. Os principais resultados encontrados evidenciam que Políticas de Práticas de Envolvimento, Condições de Trabalho e Remuneração e Recompensas influenciam o Comprometimento Organizacional; Políticas e Práticas de Condições de Trabalho, Avaliação de Desempenho e Competências e Remuneração e Recompensas influenciam o Entrincheiramento Organizacional; e, a Política e Prática de Condições de Trabalho influencia o Consentimento Organizacional. Além disso, constatou-se que apenas os vínculos de Comprometimento Organizacional e Consentimento Organizacional se relacionam com o Desempenho no Trabalho. Por fim, a análise da influência das Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas no desenvolvimento de vínculos do indivíduo com a organização e a relação desses com o Desempenho no Trabalho expôs evidências que visam contribuir para o progresso do conhecimento científico e para área de comportamento organizacional, bem como implicações para as práticas dos profissionais e das organizações.