Currículo de Gerente Nacional de Recursos Humanos em Lauro de Freitas - BA - Manager Empregos
Mini-currículo: Sou paulista de Jundiaí, estou na Bahia á 03 anos e tenho total disponibilidade para mudanças. Inclusive para retorno imediato para SP.
Graduada em Administração de Empresas, Licenciatura em Pedagogia, MBA em Gestão de Pessoas, Pós graduando em Direito do Trabalho, Formação em Coaching Integrado com Certificação Internacional pelo Inst. Brasileiro de Coaching.
Mais de 15 anos de experiência em implantação, reestruturação e administração dos Recursos Humanos, atuando principalmente no RH estratégico, sendo responsável por todos os subsistemas de RH – R&S, T&D, C&S, Plano de Carreira, Comunicação Organizacional, Av. De Desempenho, Responsabilidade Social e Sustentabilidade, Clima Organizacional, Gestão de Mudanças, Programas de Qualidade Total, incluindo departamento jurídico, segurança do trabalho, patrimonial e de meio ambiente. Assegurando que os valores e cultura da Empresa estejam presentes em todo o negócio, criando condições de atração, retenção e desenvolvimento de talentos e um ambiente de motivação e criatividade.
Premiações em revistas como as "Melhores empresas em Gestão de Pessoas e as Melhores empresas para se trabalhar".
Já atuei em outros Estados sem nenhum tipo de restrição com total disponibilidade de viagens.
29/05/1982 (37 anos)
Gerente Nacional de Recursos Humanos (2014 - 2019)
Setembro de 2014 até Maio de 2019
Atividades: • Atuo através de contrato de outsourcing pelo Grupo Fasys Human (PJ), para executar a Implantação de toda a área de DHO, a fim de melhorar o desenvolvimento humano, melhoria nas competências dos profissionais, estruturação de Plano de Carreira como um dos fatores motivacionais e de retenção de talentos, tornar eficaz o processo de R&S, buscar planos de ação para a melhoria do clima organizacional e turn over, entre outros.
• Atuar como RH estratégico e Governança Corporativa na expansão do negócio em todo o Brasil, através de seleção por competências, treinamentos, planos de sucessão e carreira, programa de acolhimento dos novatos e veteranos, apoio direto á liderança de filiais na gestão de pessoas.
• Desenvolvimento de Manual de Boas-Práticas de Gestão de Pessoas / Código de Conduta, envolvendo todas as áreas e lideranças, com conteúdo de apoio para motivar, reter, respeitar, capacitar e fidelizar a equipe obtendo os melhores resultados individuais, setoriais e globais.
• No primeiro ano de trabalho, contribui para a premiação das "Melhores empresas para se trabalhar na Bahia – 8º Lugar", nunca alcançado na história da empresa.
Gestão do planejamento orçamentário (OBZ), gestão de telefonia, compras, contas a receber e á pagar, infra estrutura.
Fevereiro de 2013 até Agosto de 2014
Atividades: • Reestruturação da área de RH, desenvolvimento de pessoas e competências, retenção de talentos e oportunidades internas com plano de sucessão.
• Implantação de Cargos e Salários, procedimentos, critérios, avaliações, escalonamento, pesquisas salariais.
• Melhorias na comunicação organizacional, entre times, liderança, etc.
• Gestão das áreas de Segurança do Trabalho, saúde ocupacional, prestação de serviços de limpeza e patrimônio, restaurante, administração de contratos de benefícios;
• Suporte a área jurídica trabalhista, relacionamento direto com sindicatos e órgãos legais.
• Gestão de recrutamento/seleção, treinamento/desenvolvimento, relações com gerentes e empregados, suporte jurídico, comunicações de RH, coaching, feedback, desenvolvimento de lideranças, planejamento de carreiras e sucessão.
• Reestruturação da área de Administração de pessoal, com redução de absenteísmo e turnover, melhoria nos controles dos processos que envolvem a área produtiva;
• Gestão de mudanças e preparação dos colaboradores, lideranças nas possíveis mudanças e fusão da empresa.
• Atuação direta na área de Gestão da Qualidade, 6'S, Lean, Auditorias e demais certificações.
• Preposto em fiscalizações e auditorias.
Elaboração e Verificação Planejamento Orçamentário contas a pagar e receber, fluxo de caixa, Compras diretas e indiretas, responsável pelo administrativo, telefonia, gestão da qualidade e produtividade e facilities .
Coordenadora de Recursos Humanos (SR.) (2011 - 2013)
Coordenadora de Recursos Humanos (SR.)
Atividades: • Coordenação de avaliação/classificação de cargos, pesquisas (salários/benefícios), orçamentos de custos com RH (mérito, equidade, promoções e acordos coletivos), remuneração de vendas (fixo/variável), incentivos de curto (PLR/bônus) e longo prazos, assistência médica, odontológica, seguro de vida e viagem, alimentação e transporte.
• Desenho de práticas e planos de Remuneração, Benefícios e Pacotes de Vantagens aos funcionários.
• Gerenciamento de cargos e estruturas hierárquicas / funcionais junto aos fornecedores de pesquisas salariais;
• Avaliação de desempenho, Modelos de Gestão por competências, Criação de meios de comunicação na fábrica;
• Padronização dos meios de comunicação;
• Coordenação e participação dos Comitês de Gestão da Qualidade, Lean, Poka Yoke, Kaizen, ISO, 6's e grupos de melhorias;
• Coordenação do processo de inscrição e classificação da Compalead como uma das 30 Melhores Empresas em Gestão de Pessoas, edição de 2012 da Revista Valor Econômico.
• Gestão e acompanhamento de expatriados.
Verificação de Orçamento, contas a pagar e receber, fluxo de caixa.
Implementação das políticas globais de RH, Saúde, Segurança (física/patrimonial) e Meio Ambiente, Avaliação de desempenho, planos de carreira/sucessão, modelos de competências gerenciais, avaliação/classificação de cargos e remuneração variável.
Negociações com sindicato (convenção coletiva e acordos).
Implementação de reuniões de comunicação para todos os níveis e criação de meios de comunicação na fábrica.
Negociação com fornecedor de assistência médica e realização de reuniões educativas com os funcionários e familiares;
Redução de incidentes e acidentes do trabalho, por meio de treinamento intensivo de funcionários, Supervisores e Gerentes e implantação de política disciplinar.
Gestão de Recrutamento/Seleção, Treinamento/Desenvolvimento, Administração de Pessoal e Folha de Pagamento.
Suporte à elaboração de políticas de RH e treinamento de funcionários nas certificações ISO 9001:2000, ISO TS e 14001.
Segurança e Medicina no Trabalho: Responsável pela área de segurança e medicina no trabalho. Coordenação das atividades relacionadas CIPA, SIPAT, PPRA, PCMSO, LTCAT, EPIs e EPC.
Planejamento Estratégico: Desenvolvi algumas ferramentas para auxiliar na gestão dos recursos humanas como: seleção por competências, identificação de necessidades de desenvolvimento e capacitação dos profissionais, plano de sucessão, utilização de pesquisa de clima, criação de métricas para medir os diversos processos da área, etc.
Planejamento de Despesas: Responsável pela elaboração, negociação e gerenciamento do Orçamento anual, etc.
Pedagogia - Graduação - Concluída em SP
Pós Graduação em Direito do Trabalho - Em andamento
CURSOS/TREINAMENTOS/PALESTRAS / CONVENÇÕES / WORKSHOPS
Departamento de Pessoal / RH, Pacote Office Windows, Auditoria 6S, ISO 9001:2000, Auditor Interno ISO, Cargos e Salários, Microsiga – Módulo T& Desenvolvimento, Workshop de Absenteísmo, Microsiga – Módulo Gestão de Pessoal, Gestão de Pessoas – Papel da Liderança, Workshop On the Job, Balanced Scorecard, Workshops Indicadores de PPR, Desenvolvimento de Gestores/Líderes, Sistema Gestão da Qualidade, Workshop Turnover, Multiplicador de Treinamento, Planejamento Estratégico de RH, LINCE "Liderança, Inteligência e Comunicação Eficaz", Auditor ISO TS, CBTD – Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento, Mapeamento de Competências, Team Building – Líder do Futuro, Gestão Estratégica de Benefícios e C&S, Relacionamento Interpessoal, Brigada de Incêndio, Palografia, PPP, Preposto, Lean Manufacturing, NR12, Libras, etc.
http://www.rhportal.com.br/artigos/rh.php?rh=PROCESSO-DE-IMPLANTAcaO-DA-TeCNICA-DE-EMPOWERMENT-NAS-ORGANIZAcoES&idc_cad=t5qz6lrql