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"O Walmart deve cumprir a lei em todas as suas determinações, para que ninguém seja punido ilegalmente por faltas relacionadas a deficiências ou ao cuidado de si mesmo e de entes queridos com problemas médicos graves", disse Dina Bakst, fundadora e presidente de A Better Balance, o grupo de defesa que preparou o relatório.
"Compreendemos que os colaboradores podem ter de faltar ao serviço ocasionalmente e temos procedimentos para ajudá-los", disse Randy Hargrove, porta-voz do Walmart. A empresa considera as circunstâncias de cada empregado individualmente, disse, "em acordo com a política da empresa e com a lei".
"Eu ainda sangrava muito e sentia muita vergonha", disse Orzehowski, de 26 anos.
"Embora o sistema devesse ser 'neutro' e punir todas as faltas com igualdade, na realidade é brutalmente injusto", afirma o relatório sobre a política de controle de faltas do Walmart. "Trabalhadores são punidos por coisas que eles não podem controlar, e o sistema penaliza desproporcionalmente os mais vulneráveis".
"Eles chegam e falam na cara: 'Não aceitamos desculpas'", disse Orzehowski, que ainda trabalha para a empresa.
Em um e-mail posterior, Hargrove disse que a empresa "não tinha nenhuma informação corroborando que Orzehowki nos havia alertado sobre um motivo médico para suas faltas"."Se fosse este o caso, ela poderia ter utilizado seus registros médicos para solicitar afastamento ou acolhimento em outro setor mais apropriado", disse.
A lei para faltas médicas e familiares protege trabalhadores elegíveis – aqueles empregados por pelo menos 12 meses em uma empresa com 50 ou mais empregados – que precisam se afastar para cuidar de si mesmos ou de familiares.
"É surpreendente que uma empresa tão grande como o Walmart não faça o treinamento adequado dos quadros que deveriam estar monitorando esses tipos de falta", disse Caiola.