Na verdade, a ocorrência de reativação dos negócios, a partir do 2º trimestre de 2009, serviu para acirrar a disputa por mão de obra pelas companhias, alterar qualitativamente o perfil da demanda, mais exigente em formação e capacitação, ampliar a rotatividade e inflar o poder de barganha dos sindicatos nos acertos das remunerações e dos benefícios indiretos, como diminuição de jornada, pagamentos de horas extras e concessão de gratificações.
Outro aspecto interessante compreende a maior movimentação de mão de obra observada nas categorias que percebem até 1,5 salários mínimos por mês. Tal faixa representou 67,0% das admissões e 63,0% dos desligamentos no ano da firme recuperação econômica de 2010, contra 63,0% e 59,0%, respectivamente, no exercício de 2008, marcado pelo crescimento antecedente à crise.
Por fim, os dados da Pesquisa Mensal de Emprego e Salário (PIMES), realizada pelo IBGE, permitem constatar elevação real de quase 30,0% do valor do salário médio pago pelo parque manufatureiro brasileiro entre 2004 e 2010. Se forem adicionadas as perdas de competitividade sistêmica, ocasionadas por exagerados encargos tributários, financeiros, infraestruturais, burocráticos, cambiais e de gastos públicos correntes, prevalecentes no Brasil, é fácil compreender o intenso descompasso entre oferta e demanda agregada, coberto por importações, e o diminuto grau de investimento em ativo fixo, sobretudo em segmentos portadores de progresso técnico e/ou multiplicadores de renda. O País investe 1,1% do PIB por ano em Ciência e Tecnologia, contra média superior a 3,0% do PIB das nações emergentes.