Dentre os fatores que ensejam ações de educação previdenciária, destacam-se: carência da cultura de planejamento de longo prazo; complexidade e especificidade dos termos e legislação aplicada aos RPPS; e alto grau de responsabilidade exigida dos membros gestores dos RPPS.
A escassez de educação previdenciária é um dos fatores que explica a falta de conhecimento dos servidores sobre o ISSBLU, mais especificamente as atividades desenvolvidas pelo Instituto, todas com observância e em cumprimento à legislação, desde a concessão de benefícios, manutenção dos mesmos, aplicação dos recursos, dentre outros.