José Augusto: Desde sua fundação o Portal Educação tem como valor a cultura da inovação, buscando sempre novos conceitos em todos os aspectos da gestão. Investimento em qualidade de vida não ficaria de fora dessa forma de pensar, sendo assim, podemos afirmar que este investimento faz parte do DNA do Portal.
LG: 89% dos funcionários do Portal Educação possuem menos de 34 anos. Um dos grandes desafios dos gestores atualmente é lidar com esses jovens profissionais. Como isso é tratado por vocês?
José Augusto: Pesquisa recente divulgada no site estadao.com.br, realizada pela consultoria de gestão Hay Group e feita com mais de 5,5 mil jovens, confirma que a chamada geração Y tem um perfil mais arrojado e são ambiciosos quando tratamos de desafios. Isso valida mais ainda nossa política de Gestão de Clima. Procuramos proporcionar um ambiente sinérgico e atraente, no qual a comunicação é aberta e os critérios para ascensão são focados principalmente em resultados. Nesta mesma pesquisa, encontramos que 78% dos jovens apreciam diálogo aberto e 71% procuram empresas cujos valores estejam alinhados com seus valores pessoais. Desta forma, buscamos colaboradores que estejam afinados com nossos valores. Assim, temos uma equipe coesa, energética e buscadora de resultados.
LG: Um dos grandes investimentos da empresa é em lazer e esporte. Na sede, em Mato Grosso do Sul, há uma piscina para hidroginástica e um espaço para dança de salão. Qual a importância disso para o ambiente de trabalho? Quais resultados vocês podem apontar?