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Liderança eficaz, inteligência emocional, equilíbrio de vida, negociação efetiva, são exemplos de competências de excelência e alto desempenho. Todas são habilidades que podem ser aprendidas e o coaching apoia o profissional a desenvolvê-las.
Por meio do Coaching, o profissional consegue definir e alinhar mais facilmente suas metas estratégicas, toma decisões mais acertadas, já que seu foco aumenta, amplia suas habilidades de liderança e competências para fortalecer o seu alto desempenho, elimina hábitos improdutivos e transforma crenças limitantes em ideias inovadoras. O executivo estará, no geral, muito bem capacitado para administrar melhor seu tempo, reconhecer seus valores e estar em harmonia com eles, o que terá um efeito muito positivo em sua vida, quer seja na área profissional ou pessoal.
As ferramentas de Assessment e Mapeamento de Competências combinados com o Coaching possibilitam o conhecimento de novas alternativas de atuação através do domínio do próprio potencial, objetivando a superação de obstáculos e concretização das metas.
A empresa como um todo acaba se beneficiando quando o profissional busca aprimoramento por meio do coaching, visto que haverá uma evolução organizacional contínua através do alinhamento individual e coletivo sempre se baseando nos objetivos futuros a serem alcançados.