13/01/2012- por: Camila Lam São Paulo – Às vezes, a motivação vem na forma de um simples obrigado ou parabéns. Mas, mesmo assim, essa forma de reconhecimento não é frequente. Isso, sem falar de outras, como a promoção, o aumento de salário ou a participação de projetos especiais ou treinamentos. Antes de culpar o gestor …
12/12/2013 – Fabrício Marques, da EXAME São Paulo – As pequenas e médias empresas podem aperfeiçoar o treinamento dos funcionários sem precisar gastar dinheiro com isso. Há uma série de estratégias eficazes — e que não custam nada — ao alcance dos empreendedores para melhorar o desempenho da equipe. São iniciativas que vão desde criar um programa de mentores e promover a …