Para Empresas – Employability
Quais as vantagens e como o Outplacement
ajuda Empresas e Executivos durante a transição de carreira?
Facilita a comunicação da demissão;
Explicita e divulga boas práticas de gestão de pessoas;
Promove a "boa lembrança" e favorece ao demitido recomendar e valorizar a empresa;
Diminui, para os profissionais que permanecem, o sentimento de injustiça e o medo de novas demissões;
Melhora o entrosamento e a confiança entre equipes e lideranças;
Reduz os riscos de reclamações trabalhistas, retaliação e situação constrangedoras;
Conquista o reconhecimento do colaborador que está sendo desligado;
Possibilita o exercício da responsabilidade social corporativa;
Permite ganhar pontos nas premiações de melhor empresa para se trabalhar.
Permite preparar o projeto de curto, médio e longo prazo, seja ele em outra empresa, área ou mercado, negócio próprio, consultoria, carreira acadêmica, atuação por job, projeto, ou trabalho no terceiro setor;
Proporciona metodologia, tecnologia, informação e serviços que auxiliam no desenvolvimento do projeto de carreira escolhido;
Quando realizado em empresa reconhecida, endossa a confiança da empresa no trabalho do executivo, o que contribui para a obtenção de um novo trabalho;
Contribui para melhor identificação do novo projeto de carreira, exposição ao mercado e prospecção de oportunidades;
Proporciona uma "parada estratégica" para definir a nova etapa;
Favorece o desenvolvimento do autoconhecimento;
Aprimora a competência para gerenciar a própria vida e carreira;
Permite o alinhamento da nova atividade com os planos de vida e carreira;
Promove o desenvolvimento da empregabilidade;
Prepara o profissional para transitar no mercado com desembaraço e assertividade;
Desenvolve as habilidades para fazer marketing pessoal e vender seu serviço;
Dá tom positivo ao período de transição de carreira, isto é, de ser um trabalho temporário para estruturar novos projetos;