XP e Ável: ONGs pedem indenização de R$ 10 mi por falta de diversidade
18/08/2021 16h22
A iniciativa acontece depois da repercussão, na semana passada, de uma foto divulgada pela Ável, com um grupo de mais de cem pessoas, formado em sua quase totalidade por homens brancos e jovens. A empresa, que se apresenta como "o maior escritório de assessoria digital da XP", tem sede em Porto Alegre, no Rio Grande do Sul.
Procurada pelo UOL, a XP não se manifestou especificamente sobre a ação civil. A empresa reconheceu que "a inclusão de pessoas negras na companhia e rede de parceiros é uma questão fundamental" e disse que tem metas internas para "aumentar a contratação, em todos os cargos, de pessoas negras, mulheres, LGBTQIA+ e PCDs". A Ável afirmou que não vai comentar o assunto.
"As pessoas imaginam que a discriminação só acontece por palavras ostensivas. Mas não é só isso. Esse é um caso exemplar, que mostra como o processo de recrutamento nas empresas pode ser cruel", afirmou Márlon Reis, advogado que representa as entidades na ação. "As empresas devem estar atentas, porque quando se abre o processo de recrutamento de forma aparentemente igualitária, na verdade, se exalta uma desigualdade que já há na sociedade."
Funcionários da Ável, escritório da XP em Porto Alegre
Ação civil pública é para proteção de direitos
A ação civil pública é um tipo processo judicial destinado à proteção de direitos. Podem propor esse tipo de processo órgãos como Ministério Público, Defensoria Pública, União, estados e municípios. Entidades como ONGs também podem, desde que preencham alguns requisitos.
A ação contra a XP foi protocolada na 25ª Vara do Trabalho de Porto de Alegre. Assinam o documento o Centro Santo Dias de Direitos Humanos e as ONGs Educafro e Visibilidade Feminina.
Agora, a Justiça de Porto Alegre deverá marcar uma audiência de conciliação entre as partes. Se elas não concordarem em tentar um processo conciliatório, a Justiça vai ouvir os dois lados para então dar sua decisão.
A XP afirmou ao UOL que "está comprometida em fazer transformações significativas e reconhece que a inclusão de pessoas negras na companhia e rede de parceiros é uma questão fundamental. Nosso compromisso com a diversidade e inclusão estabelece metas internas para aumentar a contratação, em todos os cargos, de pessoas negras, mulheres, LGBTQIA+ e PCDs. Além disso, contamos com o suporte de consultores externos e coletivos de trabalhadores. Estamos trabalhando, incansavelmente, para ser cada vez mais um agente de mudança da sociedade e do mercado financeiro".