O que vestir na firma? - Eu, Estudante
postado em 10/10/2016 16:09 / atualizado em 10/10/2016 16:29
Fernanda Chaud, master coach da Sociedade Brasileira de Coaching, afirma que a maioria das empresas não tem um manual escrito sobre como o empregado deve se apresentar, então é preciso observar o ambiente para se adequar. "O maior erro é não estudar a cultura da empresa. Se estamos falando, por exemplo, de mercado financeiro ou de multinacionais, a formalidade é uma regra", adianta Lucia de Almeida. Já em casos de agências de publicidade, redações de jornais, agências de turismo, empresas envolvidas com redes sociais e inovação, por exemplo, é possível trajar peças mais casuais.
"Profissões que lidam com a criatividade costumam ter mais liberdade", aponta Clarissa Ludovico. Cargos em que a pessoa tem contato direto com o cliente exigem boa apresentação, como roupas limpas, passadas e adequadas. Segundo a coach Fernanda Chaud, uma boa maneira de descobrir o código mais adequado é se basear nos líderes. "Ache modelos de profissionais que você admire e entenda qual a vestimenta dessas pessoas. O objetivo é seguir a mesma linha, adaptando o que elas usam ao seu estilo", descreve. Clarissa Ludovico defende que manter a própria personalidade é um ponto crucial na hora de ajustar o guarda-roupa ao mercado de trabalho. "Não adianta se fantasiar de executivo se você não passa confiança. Você não precisa perder sua essência", revela.
A empresa em que o engenheiro Lucas trabalha passou a permitir bermudas na firma
"A apresentação de cada colaborador é fundamental na construção da imagem da empresa", afirma Flávio Morelli, diretor de Recursos Humanos da TIM. Entretanto, cada universo tem um código de vestimenta. Na empresa de telefonia em que Flávio trabalha, por exemplo, o traje formal não é sempre obrigatório. A firma adotou, em 2015, a campanha "Bermude-se", permitindo que funcionários vistam bermudas.
Lucas Santiago de Souza, 33 anos, engenheiro de redes na TIM, gostou da mudança. "A qualidade de vida aumentou muito. Brasília é muito quente e seca, e passamos boas horas no escritório. Poder trabalhar vestindo um traje mais adequado nos deixa mais confortáveis", conta. A informalidade, no entanto, é regrada. A abertura não vale para reuniões com clientes, e é necessário que todo funcionário mantenha uma calça no armário para imprevistos. Além disso, é necessário respeitar um comprimento padrão.
Zilma precisou chamar a atenção de funcionários por causa de roupas inadequadas
Zilma Lacerda, 43 anos, gerente de Pessoal da consultoria de RH Spot, vê a aparência como fator determinante na contratação. "Uma pessoa estava com uma blusa um pouco encardida e sandálias com os dedos de fora — não estava adequada, como se não se importasse. Outra estava arrumada, maquiada, com cabelo alinhado. No caso dessas duas candidatas, isso influenciou a decisão", exemplifica. O tema também abala a rotina do trabalho, e ela precisou chamar a atenção da equipe devido às roupas escolhidas para comparecer ao escritório.
"Uma funcionária trabalhava há pouco tempo na empresa e veio de shortinho e salto bem alto. Quando cheguei, muita gente me abordou falando da roupa dela. Chamei-a para conversar, falei que aquilo não era propício e pedi que ela fosse para casa se trocar", relata a chefe que lidou com situações semelhantes outras vezes.
Zilma aposta que uma solução para casos como esse seria explicar, no ato da contratação, o vestuário adequado esperado dos funcionários contratados para não haver imprevistos. Estar na posição de chefe exige passar por alguns momentos constrangedores — como o de informar ao empregado que ele está se vestindo mal —, mas necessários. Nessas ocasiões, Zilma chama os trabalhadores para uma conversa particular.
E se eu me visto mal?
A negligência com a aparência sempre pega mal. "Desleixo não pode em lugar nenhum, nem em espaço informal", observa Clarissa Ludovico. Segundo a consultora, desalinho denota uma mensagem de descomprometimento. "Se a pessoa é desleixada consigo mesma, vai ser com relação ao trabalho", sugere. Exemplos disso seriam calças "empapadas", com barra por fazer, roupas puídas, com aparência de velhas, barbas desgrenhadas, esmalte descascando, cabelos pintados com raiz à mostra e roupas amassadas.
A inadequação do vestuário pode gerar desde comentários e olhares desagradáveis de colegas a represálias de superiores e, em casos extremos, demissão. "Você representa a empresa: não se trata apenas da sua imagem", diz Daniela Kniggendorf, sócia de Clarissa na consultoria de imagem InDue. "Quanto mais informação o look tiver, quanto mais chamativo for, menos atenção a mensagem que a pessoa realmente quer passar vai receber", complementa Daniela.
No fim das contas, o mais importante ao se arrumar para trabalhar é ter noção do ambiente. Higiene pessoal é fundamental, bem como alinhamento e boa apresentação das roupas. Como o visual esperado pode variar bastante, é importante ler o ambiente em que se está inserido. Para Fernanda Chaud, é difícil categorizar certo e errado devido à variação nos níveis de formalidade. "Não tem uma norma-padrão. A regra é o bom senso", declara.