ANEXO I - EDITAL Nº 17/ PDF
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Sônia Aldeia Affonso
1 Página 1 de 5 ANEXO I - EDITAL Nº 17/2015 O SERVIÇO SOCIAL DO COMÉRCIO SESC/RN, representado por sua Administração Regional no Estado do Rio Grande do Norte, torna público, para o conhecimento de quantos possam se interessar, que procederá ao recrutamento de profissionais, objetivando a realização de processo seletivo de pessoal. 1. INFORMAÇÕES SOBRE A VAGA Tabela I Cargo: Auxiliar de Serviços Gerais, sendo exclusivo para PCD (Natal) Número de vagas: 1 (uma) Forma de Contratação: Quadro efetivo Pré-requisitos Mínimos: Possuir ensino fundamental completo e noções de técnicas de limpeza e higienização de ambientes internos e externos. Atribuições Gerais do Cargo: 1- Executar as ações inerentes às atividades e processos de trabalho que são de sua responsabilidade; 2- Identificar aspectos de melhoria e propor ações de reversão na funcionalidade das atividades; 3- Cumprir com as normas, procedimentos e dispositivos legais inerentes à Instituição; 4- Participar de ações de desenvolvimento propostas pela Instituição e/ou buscar, individualmente, a participação em ações que contribuam para o seu desenvolvimento; 5- Compartilhar novos conhecimentos adquiridos através do apoio Institucional; 6- Identificar e solicitar estrutura necessária para executar as atividades de sua responsabilidade; 7- Zelar pela guarda dos documentos, materiais, equipamentos e estrutura física de trabalho; 8- Participar de reuniões institucionais; 9- Realizar viagem técnica, quando se fizer necessário; 10-Guardar sigilo sobre informações institucionais e disponibilizar apenas com autorização. Atribuições da Função: 1- Executar e conferir o fluxo de serviços operacionais de apoio, contemplando atividades como: substituição, troca e limpeza de peças, componentes e equipamentos, conservação dos vidros e fachadas, limpeza de ambientes internos e externos, carregamento e descarregamento de produtos e equipamentos e tratamento de piscinas; 2- Realizar outras atividades inerentes ao cargo. Outras Atribuições da Lotação: 1- Apoiar no desenvolvimento nas demais atividades dos fluxos inerentes ao funcionamento da Coordenação de Infraestrutura/Unidade Operacional. Enquadramento no plano de cargos considerando o Código Brasileiro de Ocupações. Nº
2 Definição das Competências: Página 2 de 5 Competências individuais coorporativas Comprometimento Ética Trabalho em equipe Proatividade Foco no cliente/eficácia Eficiência Competências da Área Agilidade Prudência Serenidade e Paciência Flexibilidade Humildade Persistência Conhecimento Técnico Específico Flexibilidade Competências Funcionais Discrição Observação Carga Horária: 44h semanais. Salário: R$ 805,00. Local: Sesc Natal Benefícios: Vale Transporte (nos termos da Lei 7.418/85 e seu regulamento, Decreto /87), Assistência Médica (opção do empregado, com sua participação financeira), Assistência Odontológica do Sesc, Auxílio Creche e Alimentação subsidiada. 2. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO 2.1. O processo seletivo obedecerá às etapas eliminatórias e classificatórias, a saber: 1ª Etapa Entrega de Currículos na unidade do Sesc/Centro localizado na Rua Coronel Bezerra, nº 33 Cidade Alta - Natal/RN. 2ª Etapa Triagem e análise dos currículos: nível de escolaridade e demais pré-requisitos da vaga. 3ª Etapa Entrevista Individual (avaliação das habilidades) Objetiva-se com essa etapa avaliar as habilidades atitudes indispensáveis ao desempenho da função. Essa etapa terá a duração de 20min. A Avaliação terá como foco principal a exploração das competências comportamentais sobre a área para qual se candidata e será analisada por profissionais do RH (Psicólogos). Na entrevista individual, os candidatos deverão apresentar os documentos que comprovam os pré-requisitos e as condições de participação, incluindo documentação comprobatória da deficiência: Laudo Médico (com a expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doença CID, relacionado à provável causa da deficiência e que ateste a capacidade laboral do candidato para o exercício do cargo/função para o qual concorre, com indicação do nome do médico e seu registro no CRM). O laudo deve ser o mais atual (6 meses).
3 Página 3 de 5 O laudo precisa fornecer, além do código da CID, detalhes sobre as limitações funcionais da pessoa na prática, ou seja, a deficiência e sua sequela. TIPOS DE DEFICICÊNCIA, conforme Decreto Presencial nº 5.296/2004 a) deficiência física: alteração completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o comprometimento da função física, apresentando-se sob a forma de paraplegia, paraparesia, monoplegia, monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triplegia, triparesia, hemiplegia, hemiparesia, ostomia, amputação ou ausência de membro, paralisia cerebral, nanismo, membros com deformidade congênita ou adquirida, exceto as deformidades estéticas e as que não produzam dificuldades para o desempenho de funções; b) deficiência auditiva: perda bilateral, parcial ou total, de quarenta e um decibéis (db) ou mais, aferida por audiograma nas freqüências de 500Hz, 1.000Hz, 2.000Hz e 3.000Hz; c) deficiência visual: cegueira, na qual a acuidade visual é igual ou menor que 0,05 no melhor olho, com a melhor correção óptica; a baixa visão, que significa acuidade visual entre 0,3 e 0,05 no melhor olho, com a melhor correção óptica; os casos nos quais a somatória da medida do campo visual em ambos os olhos for igual ou menor que 60 o ; ou a ocorrência simultânea de quaisquer das condições anteriores; d) deficiência mental: funcionamento intelectual significativamente inferior à média, com manifestação antes dos dezoito anos e limitações associadas a duas ou mais áreas de habilidades adaptativas, tais como: 1. comunicação; 2. cuidado pessoal; 3. habilidades sociais; 4. utilização dos recursos da comunidade; 5. saúde e segurança; 6. habilidades acadêmicas; 7. lazer; e 8. trabalho; e) deficiência múltipla - associação de duas ou mais deficiências A não apresentação de qualquer dos documentos exigidos e o não preenchimento pelo candidato das condições de participação definidas neste documento serão causas de eliminação do mesmo. 4ª Etapa- Avaliação técnica individual Objetiva-se com essa etapa, possibilitar um maior conhecimento do candidato, com levantamento de informações que permitam a avaliação da adequação das competências técnicas e comportamentais exigidas para o cargo. A Avaliação terá como foco principal, a exploração do conhecimento sobre a área para qual se candidata e será analisada por profissionais da Área Requisitante. 3. DA CONVOCAÇÃO 3.1. Os candidatos deverão ter idade mínima de 18 (dezoito) anos completos no ato da inscrição Os candidatos serão convocados para as etapas do processo seletivo através do site no endereço eletrônico: com antecedência mínima de 24 horas.
4 Página 4 de Estarão automaticamente desclassificados os candidatos que não comparecerem em qualquer das etapas do processo seletivo É de total responsabilidade do candidato, o custeio de despesas com deslocamento, acomodação e alimentação, na ocasião de sua participação nas diversas etapas do processo seletivo Em obediência ao regulamento interno da Instituição, não poderão ser admitidos como empregados do SESC, SENAC ou FEDERAÇÃO DO COMÉRCIO/RN, parentes até o terceiro grau civil (afim ou consanguíneo: pais, cônjuges, padrastos, avós dos padrastos, filhos, enteados, filhos dos enteados, netos dos enteados, irmãos, tios, sobrinhos, tios do cônjuge, sobrinhos do conjugue, avós, bisavós, netos, bisnetos, sogros, pais dos sogros, avós dos sogros, pais dos padrastos, cunhados, genros, noras) de colaboradores das três entidades, do Presidente ou dos membros efetivos e suplentes do Conselho Nacional e do Conselho Fiscal ou dos Conselhos Regionais do SESC ou do SENAC, bem como de dirigentes de entidades sindicais ou civis do comércio, patronais ou de empregados. 3.6 Poderão participar do presente processo seletivo, os empregados do Sesc/RN, desde que preencham todos os requisitos básicos do cargo, informados no item 1 deste anexo e tenham mais de um ano de admissão na instituição. 5. DAS VAGAS RESERVADAS ÀS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA 5.1. Às pessoas com deficiência, amparadas pelo Art. 37 do Decreto Federal nº 3.298, de 20 de dezembro de 1999, que regulamenta a Lei nº de 1989, e de suas alterações, e nos termos do presente Regulamento, será reservada 1 (uma) vaga oferecida no Processo Seletivo É considerada deficiência toda perda ou anormalidade de uma estrutura ou função psicológica, fisiológica ou anatômica, que gere incapacidade para o desempenho de atividade dentro do padrão considerado normal para o ser humano, conforme previsto na última legislação vigente Os candidatos amparados pelo disposto no subitem 5.1 e que declararem sua condição por ocasião da inscrição, caso convocados para ADMISSÃO, deverão se submeter à perícia médica realizada por Médico do Trabalho do Sesc, que terá decisão terminativa sobre a qualificação e aptidão do candidato, observada a compatibilidade da deficiência que possui com as atribuições da função O candidato que omitir, prestar informações inverídicas ou não comprovar a deficiência, estará automaticamente desclassificado Após a contratação na função, a deficiência não poderá ser arguida para justificar o direito a concessão de readaptação ou de aposentadoria por invalidez. 6. DA APROVAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO 6.1. Todos serão convocados para as etapas de entrevista individual (3ª etapa) e da entrevista técnica individual (4ª etapa) Estarão automaticamente desclassificados os candidatos que não apresentarem o Laudo Médico ou que se enquadrem nas especificações apontadas no Decreto Presencial nº 5.296/ A nota final de cada candidato será a média aritmética das notas: da entrevista individual (3ª etapa) e da entrevista técnica individual (4ª etapa).
5 Página 5 de 5 7. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS 7.1. A participação do candidato no processo seletivo implicará no seu pleno conhecimento e aceitação das normas e condições estabelecidas neste processo seletivo, das quais não poderá alegar desconhecimento, sendo, igualmente, de sua responsabilidade o acompanhamento das informações divulgadas no site no endereço eletrônico: O Sesc/RN reserva-se o direito de excluir do processo seletivo o candidato que prestar declaração falsa, inexata ou, ainda, que não satisfaça a todas as condições estabelecidas para o cargo O Sesc se reserva no direito de proceder alterações neste processo seletivo. Para tanto, divulgará todas as alterações no site com 2 (dois) dias de antecedência à sua realização O Sesc/RN poderá cancelar o presente processo seletivo, em qualquer fase que se encontre, por decisão motivada e justificada. CRONOGRAMA: Atividade Período Divulgação da vaga em jornal 3/11/2015 Prazo para envio dos currículos 4 a 7/11/2015 Entrevista Individual 13/11/2015 Avaliação técnica individual 13/11/2015 Resultado final da seleção Data a ser definida e informada Natal, 12 de novembro de 2015.
ESTÂNCIA ECOLÓGICA SESC PANTANAL - EESP DESCRITIVO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROCESSO SELETIVO Nº 09/2015
ESTÂNCIA ECOLÓGICA SESC PANTANAL - EESP DESCRITIVO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROCESSO SELETIVO Nº 09/2015 O Serviço Social do Comércio Sesc / Estância Ecológica Sesc Pantanal, órgão da Administração Nacional