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Se você exerce atividade administrativap por profissão, seja graduado, pós graduado ou apenas assistente, não vá para Braskem. Você nunca irá para lugar nenhum!
Prós: Transporte oferecido pela empresa sem custo para o funcionário que exerce suas atividades nas unidades fábris. Não há desconto de vale transporte caso seja necessário pegar coletivo urbano até o ponto mais próximo do fretado da empresa.
Contras: Não há plano de carreira divulgado, nem as pessoas no cargo de liderança conseguem explicar como funciona o ciclo de mérito e promoção para os integrantes administrativos nas fábricas.
Se está buscando motivação não financeira, não trabalhe na Braskem.
Prós: A Braskem é uma empresa que paga altos salários. É uma empresa grande, onde é possível transitar por várias áreas. Algumas lideranças são capazes.
Contras: A empresa não consegue gerar um ambiente em que as pessoas sintam que fazem parte de algo mais importante é relevante para o mundo. A cultura vendida não se aplica na prática. A empresa tem uma estrutura de liderança focada em homens, mesmo que haja muitas boas profissionais mulheres. A empresa vende a idéia que trabalha pela cadeia plástica brasileira, mas internamente a idéia é sempre fazer o cliente pagar o máximo possível.
Prós: Varias bases, localização diversificada
Contras: A ideia de que as oportunidades são iguais para todos não é real
Conselhos para presidência: Que se torne mais igual em oportunidade para todos
Empresa para quem quer perder a sua qualidade de vida.
Prós: Aprendizado e experiência profissional muito relevantes.
Contras: Servidão moderna e aculturamento moldado.
Prós: Segurança de processo.
Contras: Falta de transparência na política de salários, PLR, salário muito baixo para o setor petroquímico, falta de liberdade de expressão com a liderança e desvalorização com o setor produtivo (operação).
Conselhos para presidência: Respeitar principalmente a área operacional pois são eles que determinam diretamente o lucro da empresa e valorizar que é da casa não quem vem de fora, pois estão oferecendo salários mais altos para quem vem de outras empresas.
Experiencia Um pouco frustrante
Prós: Salários em dia. Descontos em veiculos FIAT p/ funcionarios
Contras: Erros na folha de pagamento. Baixos salarios. Planos de cargos e carreiras que nunca acontecem.
Trabalho a 2 anos e 4 meses e ao entrar na empresa recebi uma promessa de avaliação trimestral p/ uma classificação, e até hoje não obtive nenhuma.
Conselhos para presidência: Melhorar o salario dos funcionarios. Fazer realmente uma avaliação de funcionarios p/ uma promoção de carreiras, motivando assim os mesmos.
Somente salario
Prós: Salário , pessoas, assistência médica de qualidade, transporte de qualidade,Salário , pessoas, assistência médica de qualidade, transporte de qualidade,Salário , pessoas, assistência médica de qualidade, transporte de qualidade
Contras: Excesso de carga de trabalho, liderança sem orientação para planejamento de atividades, muitos departamentos trabalham de maneira individualista
Empresa com ótimo salário, mas apresenta inúmeros problemas.
Prós: A Braskem oferece ótimos benefícios e um salário bastante elevado, em termos de mercado. A cultura da empresa preza pela colaboração e um bom clima de trabalho.
Contras: Infelizmente, em minha experiência identifiquei mais potos negativos: pouquíssimas pessoas estão, de fato, alinhadas ao perfil da empresa. Toda e qualquer mudança que você almejar dependerá do seu líder direto e consequentemente, você não tem outros canais de escape caso o seu líder não seja bom. A carga de trabalho é exorbitante e notei que para as pessoas lá se tornou normal trabalharem muito mais do que o expediente.
Prós: Faz o pagamento em dia e lava os uniformes fornecendo transporte
Contras: Não valoriza os experientes, paga pouco aos iniciantes, péssimo restaurante, não existe plano de carreira
Empresa injusta com plano de carreiras.
Prós: Vem de uma série de fusões no setor petroquimico, é uma empresa forte dentro deste setor.
Contras: Sistema de promoção de carreira e remuneração de beneficios é injusto. A meritocracia como pano de fundo na promoção associado a certificações, torna o empregado congelado na função