Erros no currículo que podem prejudicar o candidato • Vaga Emprego
Home Currículo Erros no currículo que podem prejudicar o candidato
Alguns erros no currículo podem prejudicar o candidato no momento da contratação.
O profissional pode passar horas fazendo seu currículo para conseguir o emprego desejado. É normal que para isso faça uso de palavras que destaquem suas experiências e as formas como pode contribuir com o novo emprego. Mesmo assim, muitas vezes o candidato não é procurado pela empresa e se questiona o que há de errado.
Poder parecer complicado para o concorrente colocar-se no lugar do empregador, que está sempre em busca do melhor profissional para preencher a vaga em aberto. O artigo do Buisiness Insider afirma que as empresas procuram um motivo qualquer que pode desqualificar ou qualificar o candidato.
O entrevistador, de acordo com um estudo de rastreamento ocular, gasta uma média de 6 segundos para analisar cada currículo, sendo que observa o nome, educação, posição atual e anterior, início e fim dos últimos empregos e empregador. Logo, é necessário que o currículo destaque neste momento, uma vez que será descartado logo depois.
Para isso, o ideal é ser mais objetivo e direto tanto no currículo como na carta de apresentação. Abaixo estão alguns erros que prejudicam a contratação:
– Arquivo com formato errado: O recrutador não pode ter dificuldades para abrir o arquivo enviado. Por isso, o currículo deve ser enviado em PDF, Word ou ainda no próprio corpo do e-mail.
– Falta de carta de apresentação: Independente de pedido no anúncio da vaga é importante que o candidato tenha a iniciativa de fazer uma carta de apresentação. A carta precisa ser curta e objetiva, destacando as qualificações e, se possível, indicando o perfil do LinkedIn.
– Erros de português: Quando o currículo apresenta muitos erros gramaticais a visão que o entrevistador tem do candidato é de uma pessoa descuidada e com excesso de confiança.
Leia também: Trabalhe Conosco Notre Dame Intermédica - Como Enviar o Currículo
– Vocabulário: O currículo deve ter uma apresentação clara da carreira do candidato, não podendo passar uma mensagem imprecisa sobre o profissional. Assim, o candidato não deve usar jargões e precisa evitar adjetivos desnecessários.
– Tamanho: A quantidade de informações no currículo também é muito importante. O ideal é que o currículo tenha 1 ou 2 páginas. Nele devem constar somente as experiências relevantes e resultados atingidos