Havia muita falta de padronização dos métodos de trabalho, além do alto desconhecimento presente nos gestores da época em relação ao trabalho dos operários e a forma de remuneração aplicada.
No início do século XX, Taylor apresentaria a ideia de racionalização do trabalho por meio do estudo dos tempos e movimentos.
Cada trabalho ou tarefa, segundo ele, deveria ser decomposto, analisado e testado cientificamente, permitindo definir uma nova metodologia a ser seguida por todos os operários.