Segundo o levantamento, a representatividade das vendas online continua baixa. A Boa Vista afirma que as empresas têm aumentado a atuação no e-commerce, mas 47% já usavam essa ferramenta. Além disso, 31% dos consultados apontam dificuldade na prospecção qualificada de clientes.

Nascimento em casa não é aconselhado por entidades médicas e não deve ser a escolha se o objetivo for apenas fugir do hospital. Entenda.
A Covid-19 fez muita gente temer idas ao hospital e, neste contexto, algumas gestantes consideram ter o bebê em casa. O parto domiciliar, contudo, é contraindicado pela Sociedade Brasileira de Pediatria, Conselho Regional de Medicina e Associação Médica Brasileira mesmo durante a pandemia.
“O risco das complicações é maior do que o perigo oferecido pela Covid-19, até mesmo porque as maternidades se estruturam bem para reduzir as possibilidades de contágio“, aponta Erika Kawano, ginecologista e obstetra da clínica Mantelli.
O tópico divide opiniões. Em parecer de 2019, o Conselho Federal de Enfermagem diz que o parto domiciliar planejado permanece à margem da legislação brasileira, mas que “é um direito e uma opção perfeitamente segura e viável para as gestações de risco habitual”.
“Ele pode ser seguro, desde que acompanhado por uma equipe qualificada, capaz de identificar cedo qualquer alteração e encaminhar a gestante para o hospital no primeiro sinal de dúvidas sobre a segurança do procedimento”, explica Flávia Magalhães, médica obstetra da Associação de Obstetrícia e Ginecologia do Estado de São Paulo (Sogesp).
Cada país tem seu protocolo e, apesar da posição dos médicos, existem serviços de parto domiciliar no Sistema Único de Saúde (SUS). Os estudos sobre a segurança do método dizem ora que o perigo é maior em casa, ora que não existe diferença.
Uma revisão de 14 pesquisas envolvendo mais de 500 mil mulheres concluiu que o risco de mortalidade materno-infantil é o mesmo nos dois cenários. Os dados foram publicados em 2019 no periódico EClinical Medicine, do prestigiado grupo The Lancet.
Já outra revisão mais antiga, de 2010, divulgada no American Journal of Obstetrics and Gynecology e muito citada pelos críticos do nascimento em casa, encontrou em 237 estudos uma taxa de morte neonatal quase duas vezes maior nos partos domiciliares: 0,2% contra 0,09%.
No Reino Unido, as diretrizes do Instituto Nacional de Saúde e Excelência Clínica afirmam que mulheres saudáveis, com gestações de risco habitual, podem se beneficiar da abordagem, já que a taxa de intervenções é considerada menor no ambiente doméstico.
“Na visão das entidades médicas, nós precisamos melhorar a qualidade do parto hospitalar, não aumentar o índice do parto domiciliar”, comenta Flávia. Isso porque o parto no hospital ainda é, em boa parte dos casos, cercado de intervenções questionáveis, como o uso de medicamentos que aceleram a saída do bebê e manobras que são consideradas violência obstétrica.
É justamente em busca de um nascimento mais natural e humanizado que costuma surgir a ideia de fazer o parto domiciliar. Se este for o objetivo, a futura mãe pode sim optar pela modalidade, desde que esteja bem preparada e ciente de que o parto é uma caixinha de surpresas, e em casa não é possível receber nenhum tipo analgesia.
“O problema é tomar essa decisão apenas para fugir do hospital, porque se a mulher não confia na equipe e no processo, isso irá atrapalhar o andamento, e a transferência para o hospital em um momento de adrenalina pode fazer com que ela esteja ainda mais exposta a infecções”, destaca Flávia.
Estima-se que haja um risco de 15% de complicações mesmo em gestações que transcorreram bem, sem doenças da mãe ou problemas no bebê. Por isso, um dos requisitos mais importantes é estar a no máximo 20 minutos de distância de um hospital, com um plano estruturado para mudar de cenário rápido.
Parto e pós-parto Parto e pós-partoParto em casa: o que você deve considerar antes de fazer essa escolha
“O bebê pode precisar de suporte imediato se houver algum problema no período expulsivo, o final do parto, e cada minuto é muito importante para o recém-nascido. O atraso no atendimento pode levar a sequelas permanentes”, comenta Erika.
Para prestar o primeiro atendimento nessa situação, a equipe de enfermeiras que acompanha os nascimentos em casa (e é treinada em cuidados com o recém-nascido) leva equipamentos como manta térmica, suporte de oxigênio, além de itens para socorrer a mãe caso haja lacerações ou sangramentos.
Por fim, é preciso ter realizado o pré-natal corretamente, com pelo menos seis consultas e todos os exames obrigatórios, estar saudável e garantir um ambiente limpo e estruturado na casa. Entre os benefícios aventados, menos intervenções médicas na mãe e a possibilidade de viver a experiência do nascimento em um ambiente mais familiar e acolhedor.

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O conceito de RH estratégico tem sido bastante disseminado dentro das organizações. Isso não é um modismo ou acaso. Empresas com boas práticas de RH têm desempenho 51% superior à média do mercado, segundo pesquisa veiculada pela Harvard Business.
No entanto, para aprofundar o assunto, é preciso entender seu conceito. O RH estratégico é aquele que busca melhorar o resultado da empresa por meio da atração, do direcionamento e da retenção de gente talentosa, com dados, tecnologias e métodos consistentes.
Adiante, explicamos exatamente o que diferencia o RH estratégico do tradicional, por qual razão escolher esse modelo de RH e como especialistas podem ajudar. Continue lendo!
O RH estratégico não pode ser confundido com o tradicional, pois são essencialmente diferentes. Enquanto um está focado no meio, objetivando manter a correta relação entre empregado-empregador, o outro está focado no fim, nas metas e resultados-chave.
O RH tradicional não se envolve nessas tarefas. Ele está mais focado em instrumentalizar a relação entre a empresa e seus empregados, garantindo que tudo esteja de acordo com a lei. Isso é importante, mas não é suficiente para agregar competitividade ao empreendimento.
Você pode escolher manter um RH tradicional e cumprir só a “cartilha básica”, mas essa não é uma boa decisão. A ausência de um RH estratégico pode atrofiar o desempenho do empreendimento. Adiante, apresentamos 5 boas razões para escolher o RH estratégico.
O RH estratégico é pródigo em somar gente talentosa para o trabalho. Primeiro, porque tem uma série de iniciativas de atração e retenção de profissionais. Também nutre programas de treinamento, desenvolvimento e engajamento dos colaboradores, o que é realmente útil.
Existem muitos benefícios ligados à contratação e retenção de talentos. Isso contribui para a formação de times de alta performance, aumenta a qualidade dos processos diários e até mesmo os resultados entregues no fim de cada exercício. Logo, todo o negócio é beneficiado.
O mundo tem mudado velozmente. Hoje, por exemplo, pode-se falar em indústria 4.0 e em transformação digital, duas faces da mesma “moeda”. Empresas que não se adaptam a esse novo cenário, promovendo sua própria transformação digital, correm o risco de falhar.
O RH estratégico atua como uma “espinha dorsal” para a transformação digital, pois realiza a contratação de colaboradores inventivos, o aperfeiçoamento das equipes de trabalho e até a conscientização sobre a importância de melhorar sempre e adotar novas tecnologias.
Toda empresa conta com uma série de custos para operar. Quando esses custos superam o ganho obtido em determinado período, há um cenário de prejuízo financeiro. Por isso, é importante se preocupar continuamente com a redução de custos que não são estratégicos.
Nesse contexto, o RH estratégico é muito útil. Ele ajuda a aumentar a produtividade diária dos talentos, o que promove uma economia em escala. E mais, garante que ocorram menos despesas demissionais e/ou com processos judiciais associados a demissões desastrosas.
A cultura é o DNA da empresa, algo capaz de torná-la única no mercado. Todavia, muitas empresas têm uma cultura do tipo “ameba”, sem um contorno claro e pouco compreendida pelos seus próprios colaboradores. Isso, claro, tem vários efeitos negativos à organização.
Felizmente, o RH estratégico ajuda a transformar esse cenário. Ele deixa claro quais são as prioridades diárias, para onde todos os funcionários devem seguir e como os resultados devem ser alcançados. Muitas vezes, até mesmo cria um culture code que norteia o trabalho.
A marca é um dos principais ativos de qualquer empreendimento e, acredite, o RH tem grande influência na sua construção. Hoje, existem diversas técnicas de employer branding que são aplicadas pelas maiores organizações do mundo e lideradas pelo RH estratégico.
Para ficar mais claro, employer branding consiste na construção de uma marca empregadora. Essa marca ajuda a atrair novos talentos, reter os atuais colaboradores e alavancar a reputação da empresa. Assim, a empresa pode lapidar uma marca mais amada e respeitada.
Uma coisa é certa: o mercado é competitivo. Há um número escasso de clientes e dinheiro circulante que é disputado por várias empresas. Nesse contexto, para levar a melhor, deve-se ter uma vantagem competitiva, algo que coloque você um passo à frente da concorrência.
É fácil enxergar o RH estratégico como uma vantagem competitiva. Ele contribui para a atração de talentos, a redução de custos e transformação digital dos negócios, benefícios já explicados. Assim, empresas que investem no RH conseguem se destacar dos seus rivais.
Apesar de importante, a transformação do RH tradicional para o RH estratégico não é algo que ocorre naturalmente. É preciso puxar essa transição e estimular a equipe de trabalho a adotar práticas mais modernas. Ao longo desse processo, é preciso contar com especialistas.
Uma empresa especializada em RH estratégico, por exemplo, pode ajudar a estruturar processos de atração de novos profissionais, retenção de talentos, reconhecimento do time de trabalho e melhoria da comunicação interna. Assim, todos da empresa são beneficiados.
Há várias formas de contar com especialistas — estar presente em grandes eventos da área de RH ou acompanhar estudos científicos, por exemplo. O mais interessante, todavia, é contar com uma consultoria especializada, que oferece soluções de ponta a ponta.
Enfim, agora você está por dentro do assunto, sabe o que é RH estratégico e qual é a sua importância. Para arquitetar o seu RH com base nas dicas deste post, aproveite para contar com a Hprojekt, uma consultoria que atua no recrutamento e seleção de talentos por meio de processos digitais, eficientes e inovadores.

Durante noves meses de gestação, os preparativos são muitos: o quartinho decorado com a cor e os detalhes sonhados pelos pais, os conjuntos para berço, conjuntos roupas, fraldas, sapatos, o material de higiene.
O primeiro enxoval, a mudança de idade, as estações do ano todas são questões importantes na hora de escolher as roupas para o seu bebê. A inspiração das lojas de artigos infantis, parte das necessidades das crianças.
Desde o nascimento aos seus momentos de brincadeiras intermináveis, de como se movem, se está calor ou frio. Em se falar dos bebês, escolher peças ideais para essa fase nem sempre é uma tarefa fácil, mas optar por conjuntos sempre é o melhor.