Experiência prévia não garante bom desempenho no emprego - Valor - VIP CEO
SÃO PAULO – O tempo e o tipo de experiência profissional que uma pessoa acumula no currículo estão entre os principais elementos avaliados por recrutadores em um processo seletivo. Um novo estudo de professores americanos, no entanto, sugere que a experiência prévia de um profissional não é um indicador muito eficiente para prever o desempenho no novo emprego.
Assinado por pesquisadores da Universidade do Estado da Flórida e publicado recentemente na revista "Personnel Psychology", o estudo fez uma meta-análise de 80 pesquisas acadêmicas, realizadas ao longo dos últimos 60 anos, que investigaram a relação entre a experiência prévia e o desempenho no trabalho após a contratação.
O estudo encontrou uma correlação positiva, mas muito fraca, entre o tempo e o tipo de experiência prévia e o sucesso de um profissional no novo emprego, mesmo em situações em que os dois trabalhos eram similares. "Na maioria dos casos, não há nenhuma relação", diz Chad Van Iddekinge, professor de gestão da Universidade do Estado de Flórida e um dos autores do estudo.
A relação com o turnover voluntário ou involuntário foi considerada praticamente nula pelos autores. Ou seja, o tempo passado nos empregos anteriores não influenciou as chances de um profissional pedir demissão ou ser demitido da nova vaga.
Segundo os pesquisadores, a relação entre experiência e desempenho é um pouco mais relevante no período imediato após a contratação, mas logo perde força. Para eles, as especificidades de cada empresa se sobrepõem a outros fatores e a experiência adquirida na própria companhia é o que mais influencia na qualidade do trabalho. Os autores apontam, entretanto, que o tempo e o tipo de experiência prévia podem ser um bom indicador de desempenho na contratação de trabalhadores temporários, que não terão muito tempo para se adaptar à nova função.
Empresas podem estar deixando passar bons candidatos por exigir um tempo mínimo de experiência no currículo, alertam os autores. "Não estamos dizendo que a experiência não é importante, mas que há formas de medi-la que podem ser mais produtivas", diz Van Iddekinge. Os pesquisadores recomendam que recrutadores observem, além da experiência, a produção acadêmica, o resultado em testes feitos durante o processo seletivo e o desempenho em entrevistas estruturadas.