Trabalhar mais de dois anos na mesma empresa diminui seu salárioTrabalhar mais de dois anos na mesma empresa diminui seu salário
Trabalhar mais de dois anos na mesma empresa diminui seu salário
Os empregados vêm ganhando menos a cada ano. Passar mais de dois anos trabalhando na mesma empresa diminuiu seu salário ao curso de sua vida profissional em 50% ou mais – e este número é baixo, considerando que sua carreira dure apenas 10 anos. Quanto mais você trabalhar, maior será a diferença.
Durante este ano, o profissional comum irá ganhar menos de 1% de aumento e não há muito que fazer a respeito disso. Mas você pode decidir se quer continuar em uma empresa onde acredita não ser valorizado o suficiente. O aumento normal que alguém recebe ao deixar o cargo vai de 10% a 20%; há casos extremos em que este número passa os 50%, mas tudo depende da situação do indivíduo e do mercado.
Porque as pessoas que querem desistir são recompensadas, enquanto empregados leais são prejudicados por sua dedicação. A resposta é simples: a recessão permitiu aos negócios congelar seus pagamentos e diminuir o valor dos pagamentos baseado em "tendências do mercado". Essas reações são compreensíveis, o problema é que deviam ser apenas temporárias. Ao invés disso, tornaram-se a norma no mercado de trabalho.
O antigo editor do Workforce.com, John Hollonn, lembra que a média anual de aumento nos salários era de 5%. A atmosfera criada pela mídia em torno da recessão deu às empresas a desculpa perfeita para diminuírem suas folhas de pagamento e expectativas salarias em longo prazo.
O mundo precisa de mão de obra qualificada e as companhias estão à procura de talentos. Em algumas firmas, a tecnologia pode ate substituir o trabalho manual, mas isto só aumenta a falta de trabalhadores de qualidade. Isso quer dizer que o profissional está na melhor posição possível para exigir aumentos.
O problema em ficar em uma empresa por muito tempo é que sua base salarial e eventuais promoções são baseados no salário atual. Geralmente, existe um limite do quanto seu chefe para um aumento. Entretanto, ao mudar de emprego, você pode recomeçar e exigir outra base ao ser contratado. As companhias competindo por talento não tem medo de investir, caso acreditem que valha a pena.
Andrew Bauer, CEO da Royce Leather, explica que trocar de emprego pode ser "muito estressante". O profissional precisa considerar também sua "qualidade de vida, saúde mental e física e ética". O dinheiro é importante, mas em equilibro o resto em sua vida. A compensação financeira é apenas uma parte do todo, e não deve cegamente seus passos.
O foco dos empregados deve ser negociar agressivamente suas oportunidades e não ter medo de pedir o valor que acharem justo, ao invés de tentar controlar a economia ou decisões da empresa. Nem todo mundo consegue tomar estas decisões imediatamente, mas é importante considerar. Lembre-se que você é seu próprio CEO e tem o a chance de maximizar os lucros – os seus.