Implantou e gerenciou a área de Treinamento e Desenvolvimento da Jointware Consulting em 2001, uma Consultoria de Soluções de TI, assessorando empresas no Planejamento Estratégico para T&D e RH, agenciando diversas consultorias, palestrantes, organização de eventos, entre outros serviços de Consultoria Organizacional.
Em 2002 foi docente no SENAC, incluindo a criação das disciplinas: Trabalho em Equipe e Ética Empresarial, dos cursos Técnicos de Administração de Empresas e Contabilidade. Aplicou dezenas de cursos de Empreendedorismo para o SEBRAE no Projeto Brasil Empreendedor.
Carreira profissional desenvolvida em empresas nacionais e multinacionais, com atuação em diversas áreas e cargos: diretora executiva, gerente de filiais, gerente de vendas, supervisora de pós-vendas, representante comercial, bancária, entre outras.
Helena Ribeiro tem paixão pela área comercial e sua larga experiência contribui para desenvolvimento especial de Projetos de T&D para equipe de vendas, tematização de convenções de vendas, treinamentos vivenciais e motivacionais, etc.
Foi responsável pela administração de duas filiais por nove, onde recrutava, selecionava e treinava equipes comerciais e administrativas, acompanhava equipes de vendas e pós-vendas em cliente e prospects. Negociava contratos com associações, entidades de classes, empresas de eventos para participação em feiras de negócios e congressos.
Aplicava cursos abertos, in company, palestras de venda sustentável em convenções de vendas para seus clientes, prospects, associação comercial, entre diversas entidades de classe, sobre qualidade na liberação de crédito, entre outros temas pertinentes aos serviços prestados da SCI/EQUIFAX.
Em 2009 apresentou Case de Sucesso no CONARH – 35º Congresso Nacional de Gestão de Pessoas – da realidade de temos para futuro que queremos – Oportunidade e Tendências, com a apresentação do Case do Programa Sons & Vínculos com Dinâmicas Musicais, realizado para a empresa Voith Serviços.
Este programa apoiou o tema de Dissertação de MBA na FGV de um gerente de RH da Transpetro/Petrobras, onde Helena aplicou várias turmas deste treinamento para equipes da unidade de Santos, totalizando 300 pessoas. Posteriormente ao mestrado, o gerente foi convidado para apresentar este Case no Congresso IPC Internacional Pipeline Conference – Canadá.
Atualmente contribui com uma pesquisa de Mestrado da aluna Ingrid Bernardinelli, Gerontóloga que está desenvolvendo uma dissertação sobre PPA (Plano de Preparação para Aposentadoria), pela UFSCar de São Carlos. O tema é: “O sentido social da velhice e do envelhecimento nos programas de preparação para aposentadoria de grandes empresas brasileiras”.
Tal pesquisa deve ser concluída no 1º semestre de 2020. E posteriormente poderá ser compartilhada com as empresas interessadas. Inclusive, quem tiver interesse, poderá participar da pesquisa, se houver tempo hábil.
No início de 2019 Helena foi convidada pelo PhD Marco Silveira para fazer parte de um grupo de pesquisa o qual ele coordena, utilizando a metodologia do People Analytics, em especial, para indicadores de Presenteísmo e Absenteísmo. Devido à falta de agenda para iniciar os estudos, o convite foi postergado para 2020.
Em 2002 e 2003, foi componente do GEPID – Grupo de Estudo sobre Indicadores de Desempenho na UNICAMP. A equipe era coordenada pelo Professor e Dr. Rios, um PHD em Estratégia Global. Equipe composta por 11 empresários e gestores que atuavam em diversas áreas e se reuniam semanalmente para estudos de Cases sobre Visão Sistêmica, Processos de Gestão, Planejamento Estratégico, Indicadores de Desempenhos, Empreendedorismo, Inovação, Recursos Humanos Estratégico e Sustentável, entre outros assuntos correlatos