Todas as características que citamos acima, são práticas da área de gestão de pessoas e, para que isso seja possível, inúmeros mecanismos foram desenvolvidos.
Tudo isso, resultará em benefícios para a empresa e também aos seus colaboradores, garantindo bons resultados. No entanto, quando o assunto é gestão de pessoas, existem algumas recomendações a serem seguidas, e falaremos sobre elas nesse texto.
Para que você entenda melhor, imagine que a empresa é um organismo vivo. Esse organismo vivo apresenta uma comunidade, e nesta comunidade temos os indivíduos que agregam para o desenvolvimento organizacional.
Atualmente, temos a noção de que o RH é essencial para o funcionamento pleno de uma organização. No entanto, muitas mudanças aconteceram para que o pensamento de hoje em dia fosse construído.
Tudo começou no século XIX, quando um setor foi criado devido a necessidade de organizar as informações de cada funcionário, como os seus horários ou faltas.
Naquela época, não existia a noção de planejamento e as responsabilidades dessa área eram voltadas na demissão e admissão de novos empregados.
A gestão de pessoas que conhecemos hoje foi aprimorada e definida por diversos nomes até chegar ao que é.