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Todas as cidadesAnápolis, GOBelo Horizonte, MGJaguaré, ESJoinville, SCRibeirão Preto, SPRio de Janeiro, RJSão José dos Campos, SPSão Paulo, SP
Prós: Qualidade de vida, benefícios, oportunidade de crescimento
Contras: Avaliações de performance são feitas por um grupo de gestores mais o RH e não pelo gestor direto, o que causa uma inconsistência visto que são pessoas que ao longo do ano não acompanham seu trabalho, muitas vezes não sabem o que você faz e nem te conhecem. Desta maneira, como é feita a avaliação? E dependendo da sua classificação final, o colaborador perde a possibilidade de mudanças internas. Essa avaliação causa um grande desconforto dos colaboradores.
Conselhos para presidência: O sistema de avaliação anual dos colaboradores deveria ser revisto, pois a insatisfação e desconforto é nítido no final e início dos anos.
Grandes Sacrificios pequenas conquistas
Prós: A empresa possui um ótimo clima as pessoas são engajadas possui bons beneficios e na Diagnóstica tem a questão da Convenção onde todos os funcionários participam.
Contras: A Politicagem dos gerentes chega a ser cretina os caras dão feedbacks falsos e não buscam desenvolver os profissionais, o salário é baixo.
Conselhos para presidência: A aréa de vendas um dia ainda vai quebrar esta empresa se não tomarem cuidado.
Roche Diabtes care
Prós: a empresa tem um ambiente agradavel e leve, apesar de se tratar de uma gigante da industria farmaceutica. os horarios sao muito flexiveis. A empresa possui 3 divisoes (farma, diagnostica e diabetes) a diabetes de todas, com certeza e a mais flexivel e aberta. Mas o fato de existirem 3 divisoes possibilita a movimentacao entre elas de acordo com as oportunidades.
Contras: A empresa conta com muitos funcionarios terceirizados, o que eh ruim, pois os mesmos nao possuem os mesmos beneficios que os funcionarios Roche, como 14 salario, previdencia privada, direito a uso da academia interna (mesmo essa sendo PAGA), sem contar que os salarios sao bem menores. Alem de os funcionarios terceirizados nao receberem o PLR da Roche e sim o da empresa que os contrata e tambem nao recebem bonus anual. As horas extras tambem sao pagas de forma inferior.
Conselhos para presidência: S e precisam ter funcionarios terceirizados, certifiquem-se de que estes possuem os mesmos direitos e beneficios que os funcionarios Roche, pois esses funcionarios sao, em sua maioria, funcionarios que ja eram Roche, e por motivo de promocao, ou outros, mudaram seus contratos para terceiros. Logo, ha um sentimento de regressao, ou de falta de reconhecimento do profissional, que se esforca tanto quanto os outros mas nao tem o mesmo reconhecimento que os demais em contrapartida.
Prós: Emendas de todos os feriados, férias coletivas pagas no fim do ano, sem descontar dos 30 dias de direito anuais de férias. Pessoas e ambiente agradável.
Contras: Localização da empresa é de difícil acesso.
Roche: uma empresa elegante
Prós: Walk the talk, o que é dito é feito, preocupação com pessoas, empresa elegante, ética e preocupada com o seu papel na cadeia de valor e o que entrega para a sociedade. Excelente em remuneração e benefícios.
Contras: Lenta, burocrática, sem experiência em mercados competitivos, processos bastante robustos e engessados, pouca flexibilidade, gasta muito em tópicos desnecessários.
Prós: Possui muitos benefícios, amplia conhecimentos, possibilita e apoia desenvolvimento em Inglês, ótimo salário, bom ambiente de convívio para o trabalho.
Contras: Grande volume de atividade de trabalho, o que não permite usufruir todos os benefícios oferecidos. Chances de crescimento para alguns. Conflita valores x realidade.
Bom lugar, pessoas complicadas
Prós: O ambiente de trabalho é agradável, o espaço e disponibilidade de ferramentas e cursos para o desenvolvimento das funções é amplamente satisfatório.
Contras: Falta de plano de carreira, muitas ideias e pouca viabilidade para desenvolver todas elas e muitas pessoas antigas nos cargos que não se atualizam e puxam o clima das áreas para baixo, impedindo a evolução natural das tarefas.
Conselhos para presidência: Elaborar um plano de carreira para estagiários e avaliar melhor os cargos de alta gestão.