Direitos e deveres no home office ainda carecem de regras claras - 19/02/2022 - Mercado - Folha
Ajuda de custos, controle de jornada e escolha de voltar ou não ao escritório estão entre principais questionamentos
​Conta de luz mais cara, jornada de trabalho sem fim e dificuldades de promoção futuras para quem optar por não voltar ao escritório. Quase dois anos após o início das medidas de distanciamento e com as empresas tentando voltar ao modelo presencial, o home office ainda gera dúvidas entre os trabalhadores.
Cristiane Paulucci, que contratou arquiteta para montar escritório em casa - Ronny Santos/Folhapress
"Quando o escritório voltar ao normal, a ideia é ir três vezes por semana. Por um lado, economizo cerca de 1h20 no trânsito todos os dias, mas acho importante e saudável ter o contato com as pessoas e sair de casa. Ir para o escritório duas vezes por semana seria o ideal."
Para o especialista em direito do trabalho Ricardo Calcini, a pandemia exige uma regulamentação mais cuidadosa do trabalho em casa.
"A relação entre empregados e empresas sofreu um processo de acomodação em razão dos dois anos de pandemia, mas sem que tenhamos, até agora, uma efetiva segurança jurídica sobre o assunto."
"A única diretriz normativa atualmente vigente é a do teletrabalho na CLT, de 2017, anteriormente, portanto, ao início da pandemia, e que não dispõe especificamente sobre o home office."
Novos processos envolvendo teletrabalho e trabalho em domicílio
No caso da ajuda de custos, Calcini entende que a empresa é obrigada a dar, já que a casa do funcionário se tornou uma extensão do escritório durante a pandemia. "A jornada de trabalho também deve ser a mesma de antes, com controle de jornada."
Segundo o também especialista em direito do trabalho Denis Sarak, onde há insegurança jurídica, há conflito. "A lacuna da nossa legislação favorece a desinformação e consequentemente os conflitos. Ainda não temos uma legislação específica sobre o home office, apenas projetos de lei."
"A rotina aqui é muito mais tranquila, sinto como se a gente tivesse morado aqui a vida inteira. Parte da empresa está em modelo híbrido [presencial e remoto] desde o fim do ano e me deram opção de continuar em casa, mas temo que não consiga crescer na empresa, se continuar morando longe."
"As pessoas que ficarem no escritório em tempo integral, trabalhando ao lado dos chefes e de outros colegas, vão progredir mais rápido. Todas as pesquisas anteriores sobre trabalho remoto mostraram isso."
Cappelli, que também é autor do livro "The Future of the Office" (O Futuro do Escritório), lembra que o trabalho híbrido era realidade para cerca de 10% dos norte-americanos antes da pandemia e provavelmente mais empresas devem adotar o modelo agora.
"Seja qual for o modelo combinado entre empregados e empresas, a grande lição que a pandemia trouxe é que as pessoas realmente gostam de ter controle sobre seu tempo. Portanto, mesmo que elas voltem ao escritório, não vão querer que a empresa controle todos os seus passos."
Eles nunca foram para o home office
https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2022/02/direitos-e-deveres-no-home-office-ainda-carecem-de-regras-claras.shtml