REFORMA TRABALHISTA: CONHEÇA AS MODIFICAÇÕES RELACIONADAS À CONCESSÃO DAS FÉRIAS INDIVIDUAIS
A Lei 13.467/2017, conhecida com Reforma Trabalhista, promoveu uma série de alterações na CLT – Consolidação das Leis do Trabalho; dentre elas, está a possibilidade de fracionar as férias em até 3 períodos, com o consentimento do empregado. Neste Trabalho, abordaremos as normas atuais (vigência até 10-11-2017) e aquelas que entrarão em vigor a partir de 11-11-2017, com a Reforma Trabalhista.
(vigência até 10-11-2017)
As férias devem ser concedidas, por ato exclusivo do empregador, independente da vontade do empregado, desde que, para isto, exista o prévio comunicado com antecedência mínima de 30 dias. A concessão deve ser realizada em um só período, nos 12 meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o respectivo direito. Esse período de 12 meses constitui o período concessivo, isto é, período em que o empregador deve conceder as férias ao empregado, para que não ocorra o pagamento em dobro.
Possibilidade de Fracionamento
Somente em casos excepcionais as férias individuais serão concedidas em 2 períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 dias corridos. No entanto, não existe dispositivo legal que define o que seria considerado "caso excepcional". Segundo a Doutrina, os casos excepcionais podem ser entendidos como os decorrentes de necessidade imperiosa, como o de força maior, para atender à realização ou conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto. Portanto, se ocorrer o fracionamento, a empresa deverá ter justificativa razoável para apresentar à fiscalização do Ministério do Trabalho. Do contrário, a empresa poderá ser autuada pelo Auditor-Fiscal. A hipótese prevista expressamente em lei de concessão de férias em 2 períodos é a das férias coletivas.
Empregados Menores de 18 e Maiores de 50 Anos
As férias dos empregados menores de 18 e dos maiores de 50 anos terão de ser concedidas de uma só vez. Isto não significa que os empregados não podem usufruir o direito do abono pecuniário de férias, caso queiram. A intenção do legislador foi assegurar o gozo ininterrupto das férias, ou seja, sem possibilidade de fracionamento.
O início das férias, coletivas ou individuais, não poderá coincidir com sábado, domingo, feriado ou dia de compensação de repouso semanal remunerado. Sendo assim, as férias devem sempre ter início em dia de efetivo trabalho do empregado, a fim de evitar problemas trabalhistas no futuro.
NORMAS COM BASE NA REFORMA
(vigência a partir de 11-11-2017)
Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até 3 períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um. Um exemplo desse fracionamento de férias é o empregador conceder o primeiro período de 14 dias e o segundo e terceiro períodos de 8 dias cada um, totalizando 30 dias.
Já no caso de o empregado ter direito a 24 dias de férias, em virtude de ter tido de 6 a 14 dias de faltas não justificadas, o empregador poderá conceder o primeiro período de 14 dias e, nos outros 2 posteriores, o empregado gozará 5 dias em cada um. Por outro lado, entendemos que, quando o empregado tiver direito a período de férias de até 18 dias corridos, em função de faltas injustificadas, o empregador não poderá fracionar as férias por não atender
ao disposto na legislação.
Com a revogação do § 2º do artigo 134 da CLT, que vedava o fracionamento das férias aos menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de idade, os empregados nessas faixas de idade também poderão usufruir do fracionamento das férias.
Objeto Ilícito em Negociação Coletiva
Período de Vacância
É o prazo que uma lei tem para entrar em vigor, ou seja, de sua publicação até o início de sua vigência. Em virtude desse período de vacância e diante dessas modificações que causam impacto significativo nas relações de trabalho, solicitamos aos Assinantes que acompanhem periodicamente nossas publicações, evitando causar transtornos na rotina da empresa.
FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: Lei Complementar 95, de 26-2-98 – artigo 8º; Lei 13.467, de 13-7-2017; Decreto-Lei 5.452, de 1-5-43 – CLT – Consolidação das Leis do Trabalho – artigos 61, 134, 135, 136, 137, 139 e 611-B; Resolução Administrativa 37 TST, de 25-6-92 – Precedente Normativo 100.