Metade das empresas já tem plano de previdência
O DCI destaca que pouco mais de metade das empresas brasileiras já oferece planos de previdência complementar a seus funcionários como forma de atrair e reter talentos, apoiadas em parte pelos benefícios fiscais envolvidos, segundo um estudo da corretora de seguros Aon.
De acordo com o levantamento feito com 640 empresas, 51% delas oferecia previdência privada aos empregados, o que envolve de 2,3 milhões de colaboradores. O estudo também apontou que cerca de 30% das companhias restantes que não contam com o benefício pretendem implementá-lo mais adiante.
'Os planos de aposentadoria complementar privada devem passar a ser mais frequentes como mecanismo de atração de talentos', disse a responsável pela área de previdência e serviços atuariais da Aon, Roberta Porcel.
As empresas não precisam recolher encargos trabalhistas sobre as contribuições que fazem ao plano, já que não integram o contrato de trabalho nem as remunerações dos participantes. Ainda assim, 56% das empresas da pesquisa que não oferecem planos de previdência privada atribuem aos altos custos do programa o principal motivo para não implementá-lo.
Com uma população mais madura trabalhando, o custo aumenta para as empresas, já que em média a despesa de uma pessoa com saúde sobe 3% por ano a cada ano adicional de vida', explicou ela. 'Será uma transferência de custos com saúde, do sistema público para o privado', disse Roberta, alertando que isso exigirá da que as empresas façam uma melhor gestão dos gastos médicos.