Como fazer o recrutador prestar atenção no seu currículo | Valor Econômico
15/09/2017 às 08h50 6
Como fazer o recrutador prestar atenção no seu currículo
SÃO PAULO - Chamar a atenção do recrutador para o seu currículo é uma preocupação constante de quem procura emprego -- e com razão, segundo levantamento do site americano CareerBuilder.
Quase 40% dos gestores de RH calculam que passam menos de um minuto avaliando cada currículo que recebem, e quase 20% usam só 30 segundos para a tarefa. Apelar para ações inusitadas, no entanto, não necessariamente melhora as chances, uma vez que apenas 12% dos respondentes dizem que ficariam mais interessados em chamar um candidato para uma entrevista se ele tiver tomado uma atitude "extravagante" para chamar sua atenção.
A pesquisa falou com 2.575 gestores de recrutamento e de RH que atuam nos Estados Unidos. Segundo os respondentes, as maneiras mais eficazes de melhorar as chances de conseguir uma entrevista são também as mais simples. Para 60% dos gestores, um currículo feito sob medida para a vaga em aberto é um ponto a mais para o candidato.
Cerca de 40% também prestam mais atenção em quem manda o currículo acompanhado de uma carta explicando o interesse na vaga. Um número parecido agradece quando as habilidades do profissional estão listadas de forma direta no início do currículo.
Não mentir parece um conselho óbvio -- mas que não é adotado com a frequência esperada, considerando que 75% dos gestores consultados já identificaram uma mentira em um currículo recebido por eles. Na lista de gafes memoráveis relatadas pelos respondentes estão o candidato dizer ser responsável pelo desenvolvimento de um código de computação quando, na verdade, o autor era o próprio gerente que estava contratando; o candidato alegar ter trabalhado na Microsoft mas desconhecer o fundador da empresa, Bill Gates; e o candidato mentir que tinha uma acreditação em gestão de projetos ao se candidatar para uma vaga na associação profissional responsável pela qualificação.
Para Rosemary Haefner, diretora de RH do CareerBuilder, o currículo pode ser uma das armas de marketing mais poderosas de quem quer se "vender" para uma vaga. "Em segundos ele pode aumentar ou destruir suas chances de continuar no processo seletivo. Seja proativo e aproveite as ferramentas a seu dispor, mas sem exageros ou erros. A pior coisa que você pode fazer é mandar uma cópia genérica e sentar e esperar uma resposta", diz.