Avaliações da Embraer sobre "carga horária" | Glassdoor
Avaliações de funcionários da Embraer sobre "carga horária"
11 de ago 2020 - Mecânico De Avião em São José dos Campos, São Paulo, São Paulo
Salário justo, convênio ótimo, trabalho muito técnico, ambiente agradável e ótima gestão
Carga horária muito longa, condução precária,cesta de Natal simples, não paga mais a insalubridade .
15 de jan 2021 - Técnico Mecânico em Jacareí, São Paulo, São Paulo
beneficios, carreira, salário, convênio, mais
estabilidade, carga horária, salário, sem mais.
Resultado a qualquer custo
18 de nov 2020 - Engenheiro De Desenvolvimento De Produto em Campinas, São Paulo, São Paulo
Paga em dia, salário acima da média, benefícios.
Para unidade de Campinas da Engenharia de Radares: a carga horária acima da praticada pelo mercado, processos muito burocráticos, relações totalmente desumanas (as coisas acontecem na base do "grito"), não há comprometimento nenhum com feedback e desenvolvimento das pessoas, chefes despreparados para liderar, sem conhecimento técnico dos radares e sem conhecimento de gestão. Processo de gestão arcaico (ou em alguns casos nenhum processo). Não há oportunidades para crescimento. Total desconexão com outras unidades da Embraer. Hierarquia pesadíssima.
19 de nov 2020 - Analista De Qualidade Pleno
13 de out 2020 - Engenheiro em Belo Horizonte, Minas Gerais, Minas Gerais
Salário inicial bom. Horas de trabalho flexíveis
Trabalho monótono. Alta carga horária de trabalho devido a prazos muito apertados. PLR não chega a 1 salário. Sem perspectiva de progressão de carreira e salário.
7 de mar 2020 - Engenheiro De Desenvolvimento De Produto em Gavião Peixoto
Ambiente técnico sem igual Colegas de altíssima capacitação
Salário deixa a desejar Alta carga horária
Boa empresa para se trabalhar, porém sem plano e oportunidades de carreira
13 de ago 2019 - Analista De Sustentabilidade em São Paulo, São Paulo, São Paulo
Não há plano de carreira e promoções são situações raras. Por mais que o empregado tenha se desenvolvido, é muito difícil receber aumento de salário ou promoção técnica. Benefícios não são competitivos, principalmente para as equipes que trabalham em São Paulo. Liderança desatualizada e conservadora, apegada a minúcias de cumprimento de horários e não à entrega de resultados. Mesmo para a equipe adminstrativa a carga horária de trabalho é de 44hs semanais. A empresa está passando por um momento complexo de venda da unidade Comercial para a Boeing que está paralisando as atividades há algum tempo. Além disso, não há confiança no futuro e muitos empregados estão duvidando da capacidade da empresa sobreviver no médio e longo prazos.