Na quinta-feira, foi celebrado o Dia Internacional da Mulher. No mesmo dia, o IBGE publicou um estudo sobre a Mulher no mercado de trabalho. Segundo o estudo, as mulheres recebiam em média 72,3% do salário dos homens em 2011. Essa proporção é praticamente a mesma há três anos. É possível observar que nos últimos anos, o crescimento dos rendimentos de homens e mulheres tem se dado a taxas relativamente parecidas. Segundo o documento, entre 2003 e 2011, o rendimento do trabalho das mulheres aumentou 24,9%, enquanto que o dos homens apresentou aumento de 22,3%.
Por outro lado, o estudo aponta que as mulheres possuem, em média, uma menor jornada de trabalho (39,2 horas semanais contra 43,4 horas dos homens), sendo que 4,8% das que estavam ocupadas em 2011 gostariam de aumentar sua jornada semanal. Além disso, destaca-se o fato de que as mulheres aumentaram sua participação em todas as formas de ocupação.
Deve-se ressaltar que o fato da mulher ocupar cargos com menor jornada de trabalho não é por acaso. Como afirmaram as Profas Natalia Nunes Ferreira BatistaI e Maria Cristina CacciamaliII, no artigo “Diferencial de salários entre homens e mulheres segundo a condição de migração” (http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-30982009000100008) “O aumento da participação da mulher como provedora da renda familiar deu um grande salto a partir dos anos 1970. Geralmente a inserção feminina no mercado de trabalho não diminui o papel da mulher como mãe, esposa e responsável pela administração do lar. Justamente devido aos diversos papéis desempenhados na sociedade pela mulher, a decisão de participar do mercado de trabalho acaba sendo mais complexa do que a masculina.”
A mulher do Século XXI enfrenta a dupla jornada de trabalhar dentro e fora de casa, tem medo de tirar licença maternidade e perder o emprego ou ficar desatualizada frente aos seus colegas de serviço (por ter ficado afastada durante a licença), senti culpa por deixar os filhos em creches e ir trabalhar……enfim, ser mulher nesse século é muito difícil!
A postante Natacha fez uma observação muito importante ao descrever a dupla jornada feminina e justificar as menores jornadas.
1) Casais igualmente qualificados, é conveniente à renda familiar total (considerando exclusivamente o ponto de vista econômico em detrimento do ponto de vista cultural, e considerando ainda o que é melhor no longo prazo) uma melhor distribuição das responsabilidades entre pai e mãe, reduzindo a carga horária de ambos em igual medida, ou é melhor que um dentre pai e mãe opte por trabalhar mais enquanto o outro cuida da família? A maior possibilidade de (aumento salarial)/(melhoria no cargo) dos que trabalham mais compensa ou não compensa os retornos decrescentes da jornada de trabalho? A resposta correta depende do nível salarial/educacional do casal?
2) Existem mecanismos estritamente econômicos para reverter essa realidade? Ou isso só é combatido através de legislação eficaz? É possível estabelecer uma legislação eficaz nesse caso? Existe exemplo eficaz de solução meramente legislativa ao longo do mundo?
“As empresas que pagarem para as mulheres salário menor do que pagam para os homens, quando ambos realizam a mesma atividade, serão multadas pelas Delegacias Regionais do Trabalho (DRTs)” constante na fonte: http://www.conesulnews.com.br/geral/lei-proibe-salario-menor-para-mulher