O mercado de trabalho é dinâmico e pode ser cruel. A concorrência por uma posição aliada Í pressão por resultados rápidos induz os profissionais a cumprir longas e exaustivas jornadas diárias. O grupo que passa muito mais tempo no escritório ou conectado ao mundo corporativo é chamado de workaholic. Essa classe de profissionais vive para o trabalho sem conseguir se desligar.
Os workaholics são conhecidos por estender sua jornada de trabalho para além das 8 horas diárias, chegando muitas vezes a cumprir de 12 a 14 horas por dia. Além disso, continuam ligados ao mundo corporativo durante os finais de semana ao levarem tarefas para casa ou ficarem conectados ao e-mail corporativo. Segundo estudos, essas pessoas medem seu sucesso por conquistas materiais, causando ansiedade e desgaste físico e emocional.
Esse comportamento, que há alguns anos era visto com bons olhos, hoje passa a representar um risco ao profissional. Quando o costume de trabalhar muito foge ao controle, pode causar males Í saúde e Í vida familiar. Para ter uma ideia do mal que esse comportamento pode causar, no primeiro semestre de 2011 as concessões do INSS de auxílio-doença acidentário para casos de transtornos mentais e comportamentais cresceram 19,6% se comparadas ao mesmo período do ano anterior.
Quando os colaboradores passam a sofrer de doenças relativas ao trabalho, o ônus não se restringe somente Í ele. As empresas devem perceber que os funcionários têm uma vida mais equilibrada irão produzir com mais satisfação. É importante ressaltar o rendimento dos profissionais não será afetado se eles diminuírem a extensa jornada de trabalho para as 40 horas semanais previstas em lei.
As empresas devem valorizar mais o funcionário que se dedica Í tarefas extra escritório e entender que as pessoas que trabalham além da conta, de cabeça cheia, podem tomar decisões piores do que os profissionais descansados.
*Werner Mitteregger é executivo de RH na Simpress. Com mais de 25 anos de experiência em Recursos Humanos, é especialista em gerenciamento e aquisição de talentos e desenvolvimento de pessoas.