Hospital e Maternidade Brasil - Trabalhar na Hospital e Maternidade Brasil | Love Mondays
Como é trabalhar na Hospital e Maternidade Brasil?
Todas as cidadesSanto André, SPSão Bernardo do Campo, SP
Auxiliar de EnfermagemEx-funcionário, saiu em 2017
Prós: Nenhum ponto a ser mencionado, não consigo enxergar ponto positivo A empresa tenha tudo para ser boa, mas a gestão não faz por onde. . .........
Contras: Trabalha demais, sem condições, sem valorizar funcionário, só exigem to funcionário
Conselhos para presidência: Contratar funcionário
Prós: Ótimo reconhecimento do trabalhador
Contras: salario abaixo dos demais e da localidade
Muita sobrecarga
AdministraçãoEx-funcionário, saiu em 2016
Prós: A empresa tem bastante estabilidade, refeições no local, tem van de transporte, salários ok.
Contras: Ambiente extremamente estressante, muita pressão, muita sobrecarga de trabalho, horarios pesados e pagos em banco de horas, nunca em dinheiro.
Conselhos para presidência: Contratem mais gente
Foi uma ótima experiência, aprendi muito. Mas a parto da chefia deixou a desejar.
RecepcionistaEx-funcionário, saiu em 2018
Prós: Aprendi muito, obtive uma boa experiência em todos sentidos. L
Contras: Falta de organização, escolhas de ordens péssimas e não valoriza seus bons funcionários. A empresa faz de tudo para os médicos e esquecem que quem faz o produto final são os pacientes e funcionários.
Conselhos para presidência: Valorize Deus funcionários e pacientes, assim empresa irá ter benefícios.
Prós: A empresa hospital e maternidade brasil, possui grande estrutura para prestar um atendimento com excelência aos clientes, porém falta melhoria para os funcionários
Contras: Falta de investimento nos funcionários, como cursos, faculdade, falta de valorização, humanização, e plano de carreira, estes são os pontos que precisam serem melhorados.
Satisfação do funcionário está a desejar.
Prós: No atual momento só está agregando o refeitório no local de trabalho. Convénio medico está a desejar.
Contras: O momento atual a visão é somente de lucros, não visa a qualidade de vida do funcionário, benefícios foram tirados, desmotivando grande parte das equipes.
Conselhos para presidência: Lembrar que somos uma empresa da área da saúde onde a saúde e contentamento do funcionário reflete no bom atendimento e satisfação do cliente.
Hospital para início de carreira.
EnfermeiraEx-funcionário, saiu em 2014
Prós: O hospital e maternidade Brasil oferece uma boa estrutura para o funcionário desempenhar sua função, conta com uma equipe qualificada que te auxilia no inicio de carreira e conta com um transporte com sistema leva e trás eficiente
Contras: O hospital não conta com nenhum plano de carreira, não te proporciona crescimento profissional, o funcionário fica estagnado em um patamar que não cresce, apenas exerce sua função sem um plano futuro dentro da empresa.
Conselhos para presidência: Invista em funcionários com potencial.
Prós: Próximo a minha residência, possui fretado. Ñ tenho muito o q dizer.
Contras: Baixo salário. Falta reconhecimento dos profissionais. Poucas folgas.
Conselhos para presidência: Aumento de salário. Mais atenção as opiniões e frustrações de seus funcionários.
Empresa caminhando para o aperfeiçoamento.
Prós: Organização pontual nos pagamentos e local tranquilo de trabalho.
Contras: Salário incompatível com o mercado e muita cobrança com pouco reconhecimento.
Conselhos para presidência: Reconhecer o esforço e dedicação dos colaboradores pode ser um bom incentivo para tornar o ambiente de trabalho o local onde se executa tarefas com mais perfeccionismo.
Boa estrutura física , mas com recursos humanos muito fraco .
Prós: Acolhimento excelente, complexo hospitalar com muitos recursos estruturais e físicos, corpo médico bom
Contras: Plano de carreira . Acho que o hospital por fazer parte de uma rede nacional, poderia aproveitar talentos internos para posições em outras cidades ou estados . Recursos humanos é subordinado a matriz em outro estado, servindo praticamente apenas para contratações.
Conselhos para presidência: Investimento em plano de carreira com headhunters internos , educação continuada permanente, programa de valorização profissional e eliminar alto índice de insubordinações hierárquicas existentes diariamente.