Momento pede foco em equipe e treinamentos | Dtcom - Educação e Comunicação Corporativa
Empresas precisam se preocupar com o desenvolvimento e em como manter os funcionários motivados e produtivos
Mesmo diante os desafios e as incertezas da economia para o ano de 2015, uma coisa já é fato: as empresas precisam se preocupar com o seu desenvolvimento e, principalmente, em como manter os melhores funcionários motivados e produtivos. O grande dilema nesta reta final de 2014 é que muitas empresas, por questão de sobrevivência, tiveram de cortar custos, rever contratos e realizar demissões. Porém, quando você tem menos gente para trabalhar, precisa treinar mais os que ficaram.
A necessidade das empresas voltarem a investir em treinamento também foi uma das conclusões da pesquisa CEO Challenge 2014, feita pela consultoria Mercer em parceria com a Marsh e com o The Conference Board, que ouviu 1.020 presidentes de empresas. De acordo com o estudo, muitas companhias cortaram investimentos em treinamento por conta da crise, mas os próprios gestores afirmam que os investimentos na área terão que ser revistos com urgência, como forma de garantir o desenvolvimento de seus funcionários.
Há algum tempo, o Brasil enfrenta o problema da falta de mão de obra qualificada e uma das principais soluções são os programas de treinamento. Não só para a empresa, que ganha preparando e qualificando sua equipe de trabalho, como também para os profissionais que têm nos cursos a oportunidade de progredir mais rápido na carreira.
Sem treinamentos adequados, as pessoas atuam no padrão "tentativa e erro", ou seja, cada um faz do seu jeito e os resultados acabam sendo pouco consistentes. Em um momento em que todos precisam de bons resultados, é preciso reavaliar os investimentos. O que temos hoje é que muitas empresas e pessoas investem 2% do tempo em treinamentos e 98% na execução de tarefas. É claro que, com essa proporção, haverá dificuldades para se alcançar resultados excelentes. Não há milagres. Já pensou o que aconteceria se um atleta interrompesse seus treinos meses antes de uma competição importante?
Nas empresas, quando os resultados pioram de forma contínua, costumam ocorrer três providências: achar algum culpado, demitir algumas pessoas para causar impacto, concluir que faltam incentivos e contratar sessões motivacionais na equipe. Essa são medidas meramente paliativas e o efeito dura pouco, já que não se treinou ninguém para valer. É como enxugar gelo!