Selo Sim à Igualdade Racial: Conheça de uma vez por todas as ações do ID_BR dentro desta jornada. - ID_BR | SIM À IGUALDADE RACIAL
Selo Sim à Igualdade Racial: Conheça de uma vez por todas as ações do ID_BR dentro desta jornada.
O Selo Sim à Igualdade Racial é uma ferramenta desenvolvida pelo ID_BR para auxiliar as empresas na realização de boas práticas em prol da igualdade racial. Essa jornada é construída por três etapas: Compromisso, Engajamento e Influência. Ao adquirir o Selo, a empresa inicia na etapa Compromisso e avança para as próximas etapas na medida em que consolida suas ações de diversidade e inclusão com o recorte de raça.
Mas que tipo de ações o ID_BR realiza através do Selo Sim?
O Selo Sim à Igualdade Racial tem um papel consultivo. Ao contratar o Selo, a empresa é avaliada pela equipe especializada do ID_BR para que se possa entender quais ações de diversidade e inclusão tal empresa possui e a partir disso é produzido um plano de ação personalizado para desenvolver práticas necessárias e aprimorar as já existentes.
É importante ressaltar que o Selo Sim à Igualdade Racial não é um certificado que atesta se uma empresa é ou não racista. Também não medimos o nível de racismo dentro de uma empresa.
Nosso objetivo é dar ferramentas para que a organização que está na jornada do Selo Sim à Igualdade Racial desenvolva ações afirmativas efetivas para que possamos extinguir a desigualdade racial no mercado de trabalho.
Nosso time de Empregabilidade é responsável por acompanhar as empresas durante a jornada e avaliar a evolução de cada uma. Durante esse processo, são aplicadas diversas dinâmicas e treinamentos com o objetivo de oferecer letramento racial para todos os colaboradores que fazem parte do ambiente corporativo.
O ID_BR possui uma série de ações individuais que também podem ser adquiridos em módulos para empresas que ainda não têm o Selo. Saiba mais.
É fundamental que todos os colaboradores participem das atividades propostas, incluindo CEOs, lideranças, rh da empresa, área de gente e gestão, time de comunicação e marketing, entre outras áreas.
Além dos treinamentos, que são realizados de acordo com as necessidades de cada empresa, a equipe do ID_BR também realiza o Censo Étnico-Racial. Somos responsáveis por criar, aplicar e analisar esse Censo. Caso a organização conte com censos já realizados, haverá alinhamento prévio entre questionários e resultados obtidos com a metodologia padrão do Instituto. A empresa não tem acesso ao resultado detalhado desse levantamento e todos os dados coletados estão assegurados de acordo com a Lei Geral de Proteção de Dados.
Como avançar para a próxima etapa do Selo Sim?
Anualmente o time de Empregabilidade do Instituto realiza uma avaliação que verifica quais ações de diversidade e inclusão racial foram implementadas e consolidadas pela empresa selada. A partir dessa avaliação, é definido através de um sistema de pontuação, em qual etapa do Selo Sim à Igualdade Racial esta empresa se encontra.
Outro ponto importante: o Selo não é vitalício. Mesmo que uma empresa alcance a última etapa, Engajamento, a avaliação ainda é necessária com o intuito de aprimorar as ações e torná-las contínuas.
É preciso ser antirracista para além das hashtags
Ao adquirir o Selo Sim à Igualdade Racial, a empresa está se comprometendo publicamente a se movimentar em favor da igualdade racial. Sabemos que diante da estrutura racista na qual nossa sociedade foi construída não existe hoje nenhuma corporação que esteja completamente livre das desigualdades raciais, porém é necessário assumir a responsabilidade de se tornar antirracista, e ao assumir esse compromisso, é fundamental que aqueles que ocupam os espaços de poder nessas corporações cumpram com esse pacto.
Dizer Sim à Igualdade Racial vai além de apenas publicar #hashtags. É necessário desenvolver ações propositivas que, de fato, contribuam para a aceleração da igualdade racial.
Ficou com dúvidas, ou quer saber mais sobre o Selo? Entre em contato pelo e-mail e receba uma proposta do nosso time de Relacionamento: