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Prós: A empresa conta com grandes profissionais. Ela tem uma propaganda muito boa da marca dela. Cresce muito rápido e tem muitos planos para o futuro.
Contras: A empresa não tem plano de carreira. Existe um clima ruim, não é um lugar para se ficar por muito tempo. As idéias de melhorias são dadas, porém nenhuma é executada.
Oi! Obrigada por ter deixado suas impressões sobre a gente e esse feedback de melhoria, é algo que nos ajuda bastante a entendermos onde é possível melhorar.
Bacana que nosso crescimento acelerado tenha te impactado positivamente. Continuamos a expandir e otimizar nossos produtos, pra que possamos estar atualizados e conectados, cumprindo nossa missão de melhorar a logística com tecnologia no Brasil.
Sobre a questão do plano de carreira, super concordamos que esse era um ponto de melhoria em nossa estrutura de crescimento interno.
Com a recente implementação do modelo de plano de carreira, é possível verificar em qual estágio de evolução você se encontra e ajustar com a liderança a melhor forma de atingir seus objetivos de crescimento aqui dentro.
Além disso, nossas duas rodadas de avaliação de desempenho e promoção por ano tem trazido oportunidade de crescimento e melhoria contínua na performance de cada um.
Prós: Aprendi bastante com o cargo da empresa e os benefícios, são muito bons. Se você mostrar interesse, pode ter mais responsabilidades e funções.
Contras: Não há chance de crescimento no setor de e-commerce. Para uma empresa de logística, falta muito planejamento e mesmo assim, é esperado muito do funcionário.
Oi, obrigada por ter tirado um tempinho para nos dar um feedfoward sobre sua experiência como um logger!
Ficamos felizes em saber que você pôde aprender bastante com a gente! Aqui na Loggi entendemos que cada um é CEO da sua própria carreira, então realmente maiores responsabilidades são dadas a medida que demonstramos interesse e competência para isso :)
Sobre a dificuldade de crescimento e a alta exigência sem planejamento, compreendemos o seu ponto e estamos trabalhando muito para mudar isso. Antes não tínhamos uma Avaliação de Performance tão eficiente, pois ainda estávamos desenhando a melhor forma de isso ser feito. Agora nesse último ciclo, ficamos muito orgulhosos da forma como, em tão pouco tempo, conseguimos conduzir um processo muito mais justo para todos os loggers. Nossa cultura de feedfowards em tempo real está cada vez mais consolidada e buscamos considerar opiniões de todos os níveis, e não só da liderança. Dessa forma, as metas, promoções e méritos tem um embasamento muito mais sólido, a fim de evitar esse sentimento de frustração.
Por ser uma startup, as coisas aqui na Loggi estão em constante mudança. Não somos mais os mesmos do ano passado e certamente não seremos os mesmos no próximo ano. Estamos buscando melhorar sempre, para construir um ambiente #uau para todos aqui!
Quer ser great place to work, mas não está em condições
Prós: A empresa oferece bastantes benefícios (VR + transporte + estacionamento + convênio GymPass + massagens semanais) descontando apenas um real de cada um deles na folha de pagamento. Está crescendo bastante no mercado.
Contras: A empresa cresceu muito rapidamente, porém sem planejamento algum. As áreas estão muito mal estruturas e os gestores mal preparados, não possuem a experiência necessária para ocupar as posições que estão. Se vendem como uma empresa divertida, sem burocracias e com hierarquia mínima, mas, na prática, não é bem assim. As coisas parecem não acontecer pois aparecem mudanças a todo momento e os gestores não tomam decisões firmes, o que prejudica o bom trabalho de toda a equipe, que está lá completamente desmotivada. Os gestores são chefes, e não líderes. Tomam decisões sem levar em conta a opinião do próprio time. Salários e cargos são esquizofrênicos. O valor do VR é pouco para a região onde se localiza (Barueri) e, para quem não mora na cidade, é preciso muita paciência para enfrentar o tempo de deslocamento.
Conselhos para presidência: Faça esforços maiores para que a cultura da empresa se mantenha como era no início de vida. Escolha melhor seus diretores, pois alguns estão lá sem a experiência necessária. Contrate profissionais que tenham o perfil da empresa. Alinhe com eles a cultura que deseja estabelecer para que ela seja cascateada para o time inteiro. A ideia que vendem da Loggi é completamente destruída a partir do momento que se entra para trabalhar lá dentro e que se vê a realidade. Faça um melhor planejamento de negócio, principalmente orçamentário.
Oi! Agradecemos muito a dedicação para nos dar um feedfoward tão completo sobre sua experiência conosco!
Bem legal você ter destacado essa questão dos benefícios. Nosso time de Rewards olha como muito carinho para isso, pois entendemos que é algo realmente importante para experiência da candidato. A medida que estamos crescendo, temos tentado cada vez mais aprimorar esse ponto ;)
Como realmente temos esse crescimento muito acelerado, precisamos lidar com os prós e os contras desse cenário. Um dos pontos 'contra' é que, em meio a tantas mudanças, não conseguimos dedicar tempo suficiente para algumas estruturações, e precisamos adaptar a forma como trabalhamos de acordo com o momento.
No entanto, agora que estamos prestes a completar 5 anos (#uau), nossos times estão crescendo junto com a Loggi, e estamos conseguindo olhar para cada área com a maior atenção, para criar processos e estruturar da melhor forma possível. Ou seja, muita coisa mudou de um ano pra cá. Nossa cultura está cada vez mais forte aqui dentro, estamos com uma Avaliação de Performance bem mais consolidada, realizamos uma grande reestruturação de cargos e salários, e finalmente saímos de Barueri! Agora a Loggi está super bem localizada, com um prédio inteiro nosso, na região da Paulista. E os #loggers contam com um super VR! \o/