133 anos depois da abolição, inserir negros no comando é desafio no esporte - 13/05/2021 - UOL Esporte
A luta contra o preconceito é permanente. Mas datas são sempre importantes para proteger a história e oxigenar ideias. O dia 13 de maio - da Lei Áurea, que aboliu oficialmente a escravidão no Brasil - é uma dessas. E 133 anos depois da abolição, é fácil se constatar que a inserção do negro em postos de comando segue distante, na sociedade e no comando do esporte.
São incontáveis os casos de injúria racial na vida e no esporte. Mesmo sem público nos estádios, as ofensas raciais se apresentam virtualmente. O futebol inglês boicotou as redes sociais na semana passada como forma de protesto contra esse crime. A UEFA e outras federações também apoiaram a iniciativa.
O combate ao preconceito no esporte - e na sociedade - passa também pela questão da representatividade.
Vou lembrar aqui de duas iniciativas que merecem ser analisadas sempre. Uma esportiva, na Inglaterra. Outra, corporativa, por aqui.
A Liga Inglesa de Futebol (EFL) decidiu enfrentar o problema da falta de representatividade negra em postos de comando no futebol inglês criando uma regra.
Ela tem uma política - chamada de "Regra de Rooney" - em que os clubes devem ter no processo de seleção pelo menos um candidato negro, ou asiático, ou de etnia minoritária para uma vaga administrativa, o grupo chamado BAME. Mas existem brechas para o clube não cumprir essa regra. Por exemplo, ela não precisa ser cumprida se não houver um processo de seleção e for ouvido apenas um candidato. Além disso, não existe punição para clube que não cumprir a regra.
Depois de um projeto piloto de 18 meses, a EFL introduziu a política em 2019 - depois que os clubes votaram a favor - se tornando a única liga na Europa a ter um regulamento nesse sentido.
No futebol inglês, segundo dados da BBC de 2020, existiam apenas seis gerentes da BAME (Black, Asian and minority ethnic - negros, asiáticos e minorias étnicas) entre os 91 principais clubes do país.
A ideia sofre com o mecanismo de execução.
"Você não será responsabilizado. É como mergulhar os dedos dos pés sem nadar", disse Troy Toowsend, dirigente da organização de combate ao racismo e busca pela inclusão Kick it Out.
Um processo de seleção no ano passado para um programa de trainne de uma rede varejista brasileira tem muito a ensinar ao movimento esportivo no combate ao racismo. É que ele ataca a falta de representatividade negra em postos de comando, na sociedade em geral e no esporte.
A seleção para o programa de trainee da Magazine Luiza, que só aceitou negros, provocou no final de 2020 uma grande polêmica nas redes sociais . Sim, teve gente que criticou a decisão da empresa.
E fica difícil concordar com quem caminhou para esse lado.
Isso é racismo estrutural. Aquele silencioso, que perpetua uma cultura de abandono e preconceito contra os negros, mantendo o privilégio branco escondido no discurso da "meritocracia"..
Os que criticaram a ação falam em "preconceito contra brancos", algo que todo mundo que quiser realmente refletir sobre essa questão sabe que não existe. No Brasil, definitivamente não..
O que a rede varejista fez foi tomar uma "ação afirmativa" no combate à desigualdade, como várias empresas globais têm feito e inclusive órgãos públicos da Europa e dos Estados Unidos já fazem há vários anos.
Como se sabe, crimes de injúria racial têm se multiplicado pelos estádios do Brasil e do mundo.
E essa impunidade passa também pela falta de representatividade. Há negros julgando injúria racial no esporte?
Neste dia 13, seria importante refletir sobre ideias como a do futebol inglês e da Magalu, tomar fôlego e avançar.
Incluir, não segregar. Abraçar, não afastar. O esporte nasce também dessa ideia de pertencimento a todos. E ele sempre foi um exemplo para a sociedade. Mas seria interessante se ele também dessa uma olhadinha para o lado, e adotando boas ideias evoluísse ainda mais no combate ao preconceito racial.