Dicas para avaliar um candidato! | Nube 22/05/2019
Dicas para avaliar um candidato! Notícia | 22/05/2019 Layane Bittencourt
No momento da entrevista, o grande desafio para muitos recrutadores e gestores é saber se a pessoa tem o perfil ideal para a vaga indicada. Afinal, ela vai compor o time da empresa e será determinante para os resultados da companhia e o relacionamento da equipe.
Daiana dos Santos está em busca de recolocação e enfrenta esse preparo para processos seletivos. Atualmente, se especializando em gestão de pessoas pela Universidade Católica de Brasília, a jovem busca o autoconhecimento. "Me apresento com tranquilidade e disponibilidade de esclarecer todos os pontos necessários sobre carreira. Assim, consigo alinhar e demonstrar meus objetivos", conta.
Para Braulio Lalau de Carvalho, CEO da Orbitall, empresa do Grupo Stefanini, assim como os candidatos, quem contrata também precisa estar preparado. "Nós precisamos entender a personalidade de quem está falando para conduzir uma boa conversa e conseguir extrair o melhor do profissional no primeiro contato", explica. Assim, o especialista separou algumas abordagens interessantes para inserir nesse momento.
1. Peça para o candidato se apresentar: apesar de estar com o currículo em mãos, é interessante ouvir do próprio indivíduo o seu percurso profissional. Isso diz muito sobre como ele se projeta não só no mercado de trabalho, mas muitas vezes, na vida.
2. Qual a sua intenção aqui?: é fundamental entender quais motivos o levaram a procurar a empresa e a vaga especificamente. Esse comportamento mostra como ele está disposto a conseguir sua colocação e interesse na organização.
3. Pergunte seus pontos fortes e de melhoria: com esse questionamento entendemos qual é seu diferencial. Em geral, as pessoas têm dificuldade em ressaltar uma qualidade e têm sempre algum aspecto a evoluir.
4. Exemplo de resiliência: no ambiente corporativo, sabemos o jogo de cintura esperado dos profissionais. Por isso, perguntar como ele se saiu em uma situação de vida, fora da empresa revela muito sobre a pessoa.
O importante é se preparar também para essa conversa, afinal, é muito importante para aquela pessoa sentada em sua frente e para o futuro da sua corporação. Boa sorte!