Chefe narcisista? Prepare-se para lidar com ele | Revista do RH - Hogan Brasil
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Chefes narcisistas são um problema para qualquer funcionário. Eles não gostam de ser criticados, desafiados, e nem sentirem-se sobrepujados. Quando parece que um funcionário está se sobressaindo ao chefe, é problema na certa. Chefes narcisistas sempre tomarão as decisões que sejam mais benéficas para si, passando por cima das necessidades e sentimentos de subordinados e colegas.
Na verdade, lidar com um perfil narcisista no trabalho é uma questão delicada, seja líder ou não. Especialistas definem o narcisista como uma pessoa egoísta, centrada em si mesma e muito autoconfiante. O narcisismo, basicamente, é a crença do indivíduo de que ele é superior, mais importante ou inteligente do que qualquer outra pessoa. Mas o narcisista não é somente aquele colega metido que se acha e pode irritar todo mundo: seu comportamento o levará fatalmente a tentar obter vantagens em qualquer situação.
Ter uma ambição assertiva, e não se amedrontarem frente a tarefas complexas, independente da sua performance no passado;
Ser impulsivas e resistentes ao feedback negativo;
Avaliar suas habilidades de forma fantasiosa, e tomar decisões sem levar em conta a opinião dos outros;
Sentirem-se merecedoras de posições de liderança e de um tratamento especial;
Serem intimidadoras e insensíveis ao lidar com colegas de trabalho e outros subordinados, culpando-os por tudo que sai errado.
Quando na posição de liderança, pelo lado positivo, os narcisistas podem ser bastante carismáticos e autoconfiantes – atraindo muitas pessoas para seu entorno. Segundo Tomas Chamorro-Premuzic, CEO da Hogan Assessments, o narcisista é o tipo de líder para o qual se quer trabalhar – e é só depois, geralmente quando se sente ameaçado, que o lado sombrio dessa personalidade pode aparecer.
Criado por Robert Hogan ao analisar os diferentes tipos de personalidade no trabalho, a expressão "lado sombrio" diz respeito à performance das pessoas quando elas não estão sob os holofotes, eventualmente ameaçadores, ou quando não se importam se vão criar ou não uma boa impressão para outras pessoas. Em essência, o lado sombrio representa a pessoa real e sua performance "natural" sem retoques. É essencial compreender o impacto do lado sombrio da personalidade na liderança – e os traços de narcisismo na personalidade de um líder podem minar por completo o desempenho do time.
Para saber mais sobre o narcisismo, você pode baixar nosso e-book sobre A Ascensão do Narcisismo nas Organizações, que aborda a questão sobre o comportamento do narcisista, e também as possíveis saídas para o desenvolvimento de uma nova abordagem comportamental desses profissionais.