Curso Avaliação de Desempenho por Competências na Administração Pública Rio De Janeiro IDEMP - Instituto de Desenvolvimento Empresarial | Emagister
Avaliar desempenho nem sempre é uma tarefa fácil. Normalmente é um momento de expectativas, ansiedades, resistências e desconfianças. É natural que assim seja, pois os envolvidos, principalmente os avaliados, têm a tendência a se perguntar: serei avaliado com imparcialidade e justiça? O avaliador possui a devida competência para desenvolver esse papel? As minhas qualidades serão consideradas? Por outro lado, os avaliadores não estejam preparados para o processo.
O programa aqui exposto pretende discutir essas questões ao apresentar aos participantes as melhores práticas de gestão de desempenho por competências já em utilização em diversas instituições do serviço público. Este treinamento aborda aspectos metodológicos e práticos da implementação do processo de Avaliação de Desempenho por Competências (Metodologia ADC) que, ao trabalhar com duas dimensões[...]
Competências na Administração
André Luiz de Freitas é consultor em Gestão Empresarial com grande vivência em Gestão de Pessoas por Competências, Gestão por Processos de Trabalho e projetos de Reestruturação Organizacional. Tem Pós-graduação em Marketing pela Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM/RJ) e em Desenvolvimento do Potencial Criativo pelo Instituto Latino Americano de Criatividade e Estratégia (ILACE/SP), além de Engenheiro (UNITAU/SP). É professor da Fundação Getulio Vargas – FGV Management/Rio no MBA Executivo em Administração: Gestão da Tecnologia da Informação, no MBA Gestão de Novos Negócios [...]
Este treinamento tem por objetivo capacitar os participantes para a implementação do processo de Avaliação de Desempenho por Competências em suas unidades organizacionais ao abordar como:
contextualização da Gestão de Pessoas na estratégia organizacional;
desdobramento dos direcionadores estratégicos em metas setoriais e individuais;
uma Política de Gestão de Pessoas para a administração pública
2. PLANEJAMENTO E CONTROLE:
a importância de medir X medir o importante;
o que são indicadores de desempenho;
objetivo X meta.
os cinco subsistemas do SGC;
o processo de gestão de pessoas por competências;
estabelecimento das competências requeridas – a Matriz de Competências (MDC);
4. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS (ADC)
princípios e ética norteadores da ADC;
premissas para a ADC;
a definição do objetivo do processo
elementos da ADC e seus Indicadores de Desempenho;
5. BANCO DE TALENTOS (BDT)
6. PLANO DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL COM BASE EM COMPETÊNCIAS (PDC)
princípios para o desenvolvimento profissional;
treinamento X desenvolvimento profissional;
movimentação e recrutamento & seleção internos.
O curso é composto de parte expositiva, exercícios e trabalhos em grupo com foco no serviço público, a fim de permitir que os participantes experimentem na prática os conceitos expostos. É enfatizado o aspecto prático dos temas abordados.
Avaliação de Desempenho por Competências na Administração Pública IDEMP - Instituto de Desenvolvimento Empresarial