2- Incentivar a comunicação: dar abertura para que os colaboradores troquem ideias, usando metodologias como feedbacks, questionários, entre outros;
3- Sempre tentar: Crone diz para suspeitar de mudanças que ocorrem fácil demais, pois as que são verdadeiramente positivas e produtivas começam com erros e falhas. Ela indica que essas barreiras momentâneas servem para mostrar que a organização está crescendo e expandindo, não somente reagindo ao movimento de transformação.
Neste sentido, além de implementar ações de feedback, para aplicar uma boa estratégia de employee voice é necessário ter uma atenção especial às lideranças — que são o principal contato de um funcionário com a empresa.