Como suprir a saída de um gestor que está há anos na empresa? Como suprir a saída de um gestor que está há anos na empresa?
Não importa o tamanho, qualquer empresa está suscetível à saída de um ou outro profissional que acumulou anos naquele ambiente corporativo. Suprir a lacuna deixada por esse colaborador, entretanto, requer trabalho e rapidez.
"Ele [o profissional que está saindo] pode vir a se tornar um grande parceiro da empresa. A conversa franca nesse momento é essencial", afirma Mônica.
Para substituir o colaborador, os gestores que permaneceram devem adotar práticas sinceras na hora da comunicação, assim como o próprio funcionário desligado.
"Buscar alguém de dentro significa custo baixo, eliminar o risco de não haver encaixe cultural e dar oportunidade de carreira aos empregados que já estão na empresa. Trazer um colaborador de fora, no entanto, representa ideias novas e visibilidade da empresa no mercado de trabalho", explica a especialista.
"Os primeiros passos nessa situação são bem simples: treinar esse profissional que assume uma nova posição e apresentá-lo aos clientes e procedimentos. Se for alguém novo, vale levá-lo para conhecer o restante dos funcionários", completa Mônica.