Por isso, o desenvolvimento de treinamentos para os funcionários evita que problemas como este citado ocorram. Dessa maneira, o engajamento de toda uma equipe de uma empresa de combate a incêndio, por exemplo, permite que os seus integrantes trabalhem com maior motivação, buscando alcançar resultados cada vez melhores para a companhia.
Funcionários que estão em um processo de atualização constante, proporcionam a empresa o alcance de soluções mais inovadoras e resoluções dos problemas com maior autonomia e facilidade. Portanto, possuir um bom número de profissionais dinâmicos nesse sentido é algo que gera um destaque maior para uma empresa perante os seus clientes, deixando-os satisfeitos com o serviço ou o produto entregue.
Uma empresa que trabalha com o gerenciamento de áreas contaminadas, por exemplo, ao mostrar que possui uma maior adaptabilidade aos critérios do mercado, refletidos em seus funcionários cada vez mais aptos, cria uma imagem positiva de modernidade ao redor de sua marca.
Tudo isso colabora para que uma relação de confiança seja gerada, um passo extremamente importante para todo e qualquer negócio que deseja se consolidar dentro de um mercado altamente competitivo. Portanto, uma empresa só é capaz de alcançar o topo caso os seus funcionários estejam 100% comprometidos com os seus trabalhos através dos treinamentos.
Além dos benefícios explicados anteriormente, existem outros que valem a pena serem citados. Os treinamentos de funcionários permitem:
Apesar de tudo que foi falado sobre as vantagens da realização de treinamentos dentro de uma empresa, como é o caso de uma desentupidora de esgoto, por exemplo, colocar tudo isso em prática é uma outra história.
O trabalho de uma consultoria ou empresa especializada pode ser decisivo nesse processo, garantindo que o treinamento seja realizado de forma efetiva.
Esta última pergunta é importante para diferenciar o treinamento que é feito em uma produtora de divisória drywall de uma empresa de elaboração de projetos de construção, por exemplo.
Com a resposta de todas essas questões em mãos, o último passo a ser dado é definir qual é o tipo de treinamento a ser realizado que mais se adequa aos objetivos almejados.
Vale a pena pensar em investir nessa estratégia para alavancar a produtividade e os lucros de uma organização através do estímulo a todo o potencial que existe em um colaborador.
Após uma empresa conseguir elaborar um plano de treinamento adequado, de acordo com cada necessidade dos trabalhadores, o ambiente organizacional se torna um espaço mais integrador e agradável para o todo, gerando um local de prosperidade.

As entrevistas são realizadas de maneira on-line, a distância, com especialistas convidados a debater temas pertinentes ao momento em que vivemos, como angústias, cobranças e até mesmo a busca pela fé. Confira a terceira entrevista:
Aprender algo novo, cozinhar um novo prato, exercitar-se, arrumar gavetas. Ufa! Nesses novos tempos, são muitas as cobranças de que a gente precisa estar fazendo algo para enfrentar a epidemia. Há um excesso de autocobrança, além, claro, das “obrigações” externas. Neste bate-papo, o jornalista Edenilson de Almeida conversa com a psicóloga Simone Nakakogue. Ela fala sobre a importância do autoconhecimento, da respiração e, também, dos momentos de lazer para vivenciar este período de maneira mais saudável.

No combate à Covid-19, 20 mil máscaras de tecido estão sendo distribuídas em Cascavel por meio da ação “Máscaras pela Vida”. Trata-se de uma iniciativa do Conselho de Desenvolvimento Econômico Sustentável da cidade (Codesc), patrocinada pela Unimed Cascavel.
“O saldo desse trabalho está sendo superpositivo. A gente sabe da responsabilidade de voltar a fazer a economia girar, mas também temos a responsabilidade de voltar com cautela. Grande parte da população está sendo conscientizada sobre a importância de usar a máscara. É muito importante essa união das entidades dentro do Conselho de Desenvolvimento. Muitas delas, a exemplo da Unimed Cascavel, deram até verbas para a aquisição das máscaras”, elogia Alci Rotta Junior, presidente do Codesc.
Até o dia 20 de junho, a campanha também promoverá a conscientização da população quanto às outras normas de segurança incentivadas por autoridades médicas. O trabalho conta com técnicos e acadêmicos da área da saúde. “Durante a ação, várias pessoas relatam a gratidão por receberem o acessório de proteção, já que muitas não têm condições de adquirir”, avalia Luana Boaria de Oliveira, colaboradora do setor de Sustentabilidade da Singular.
Mesmo diante de uma situação de isolamento social, a Unimed Cascavel acredita que a união em torno de um ideal que promova o bem às pessoas pode fazer a diferença na vida de muita gente. Acreditando nessa união, a cooperativa de saúde entregou cestas básicas, kits de higiene e bombons para famílias de crianças participantes do Coral Rouxinol da Unimed Cascavel. A iniciativa beneficiou mais de 150 pessoas.
Além disso, o público interno da Singular também foi beneficiado por uma ação de cuidado diante da Covid-19. Na primeira semana de abril, máscaras de tecido foram entregues aos colaboradores, gerentes, superintendentes, diretores e trabalhadores terceirizados. Foram entregues 560 máscaras (duas unidades por pessoa), por meio de uma parceria com a Uopeccan (Hospital do Câncer).
Devido à pandemia, a Unimed Cascavel também reforçou o incentivo para que colaboradores da Singular doem sangue, já que, mesmo com as medidas de isolamento social, a demanda por sangue se mantém nos hospitais, o que tem resultando na baixa dos estoques. De março para abril, o número de doadores voluntários da cooperativa aumentou cinco vezes.
A demanda mundial de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) tem levado à falta dos itens para os profissionais da saúde que estão na linha de frente no combate ao coronavíurus. Atenta à causa, a Unimed Cascavel distribuirá nos próximos dias quase 60 mil EPIs, entre máscaras cirúrgicas triplas com elástico, máscaras KN95 e protetores faciais. Os itens serão entregues aos hospitais credenciados com maior volume de atendimento, já em alusão ao Dia C – Dia de Cooperar.
Mesmo com o isolamento social, a solidariedade vem encontrando campo fértil para se multiplicar durante a pandemia de Covid-19. Para a Unimed Cascavel, novas maneiras de ajudar os necessitados surgem como alternativa diante da suspensão das atividades voluntárias presenciais que a cooperativa sempre promove para a comunidade.
Em alusão ao Dia das Mães (10), a cooperativa realizou a ação “Cooperando com Palavras”. Por meio de cartas, mensagens de solidariedade, carinho, atenção e amor foram entregues aos moradores do Condomínio do Idoso. As mensagens foram escritas por colaboradores que participam como multiplicadores do Jeito de Cuidar Unimed.
As cartas cheias de carinho foram entregues a 23 idosas, que também ganharam uma flor e um álcool em gel. Além delas, 26 idosos também receberam cartas, uma planta e um álcool em gel. “Na carta que escrevi, tentei reforçar que, neste momento, os moradores do Condomínio do Idoso precisam pensar na importância que cada um deles tem para o convívio dentro da entidade, já que é a companhia deles mesmos que serve de amparo. Outro ponto que escrevi foi para tranquiliza-los, pois aqui fora há pessoas olhando por elas e, por isso, elas não precisam se sentir sozinhas”, disse Gessica Branchi, colaboradora do Núcleo de Processos de Unimed Cascavel.
Esta ação faz parte de uma das atividades propostas para a celebração do Dia de Cooperar, que tem como lema “atitudes simples movem o mundo” e que, neste ano, traz a cooperação de uma forma mais intensa, ainda que de forma virtual.
No mês de abril, quando as medidas de isolamento social e os riscos da Covid-19 começaram a se tornar mais severos, a cooperativa passou a oferecer uma condição especial para contratações de planos pela internet. A plataforma de e-commerce foi colocada em funcionamento com fácil navegabilidade e extremamente confiável. Com ela é possível simular, personalizar e escolher o melhor plano, sem precisar sair de casa.
Entre 1º e 31 de abril, quem usou a plataforma de e-commerce para contratar um plano de Pessoa Física teve 15% de desconto na primeira mensalidade. Foi uma forma inovadora de aumentar a carteira e possibilitar que um número maior de pessoas passassem a ter acesso à excelência da maior cooperativa de saúde do mundo, sempre com a credibilidade que identifica a Unimed Cascavel, Singular com nota máxima em excelência no Índice de Desempenho da Saúde Suplementar (IDSS).
Mesmo no mundo virtual, às vezes é preciso ter alguém para responder dúvidas. Na Unimed Cascavel, esse alguém tem nome: JULIA é a personagem virtual criada pela Unimed Federação do Paraná para prestar uma série de serviços por meio de um chatbot que já está em funcionamento.
A JULIA trabalha pelo WhatsApp (24 horas por dia, sete dias por semana). O beneficiário adiciona o número 0800 041 4554 e envia uma mensagem. A resposta chega rapidinho para:
• Ouvidoria – Ao adicionar o número (45) 3220-7173 no telefone celular, o beneficiário pode usar o WhatsApp para enviar mensagens e dar início ao atendimento no setor de Ouvidoria da Singular. Caso prefira, também é possível acessar o site (www.unimedcascavel.coop.br/ouvidoria) ou enviar e-mail para ouvidoria@unimedcascavel.coop.br.