Adecco antecipa alterações no local de trabalho no pós-pandemia
Início Covid-19 Adecco antecipa alterações no local de trabalho num mundo pós-pandemia
Empresas e trabalhadores pedem maior flexibilidade, levantam questões sobre os contratos baseados em horas e emerge um novo perfil de liderança empática
A pandemia coronavírus resultou em mudanças fundamentais de atitudes e expectativas entre trabalhadores e líderes, uma vez que ambos exigem alterações no local de trabalho, na forma como e onde se trabalha, relações laborais e competências futuras, de acordo com novas pesquisas do Grupo Adecco.
Alterações no local de trabalho e na forma como se trabalha, vieram para ficar
O CEO do The Adecco Group, Alain Dehaze, afirmou: "O mundo do trabalho nunca mais voltará ao "normal" que conhecíamos antes da pandemia. A mudança súbita e dramática no panorama do local de trabalho acelerou tendências emergentes como o trabalho flexível, a liderança de elevada inteligência emocional (EQ), a requalificação, ao ponto de serem agora fundamentais para o sucesso organizacional.
À medida que muitos países emergem da fase de crise aguda da pandemia, os empregadores têm a oportunidade de "reiniciar" as práticas tradicionais no local de trabalho – muitos dos quais permaneceram em grande parte inalterados desde a revolução industrial.
Esta investigação sublinha que as atitudes dos trabalhadores mudaram e que as lacunas entre as expectativas da mão de obra e os processos do mercado de trabalho enraizados foram expostas. À medida que entramos na nova era do trabalho, agora é o momento de estabelecer melhores normas que permitam uma mão de obra holisticamente saudável, produtiva e inclusiva para o futuro."
A pesquisa revelou que o mundo do trabalho está pronto para um novo modelo "híbrido", com três quartos (74%) dos trabalhadores inquiridos concordando com um modelo misto entre trabalho remoto e em escritórios. O ideal universal de passar metade do tempo no escritório (51%) e metade do seu tempo a trabalhar remotamente (49%) ultrapassar geografias, gerações e estatuto parental.
Trata-se de uma das previsíveis alterações no local de trabalho com que os executivos das empresas concordam, com quase oito em cada dez (77%) dos líderes C-suite a concordar que as empresas beneficiarão de uma maior flexibilidade.
Por último, as conclusões relativas às alterações no local de trabalho sublinharam a importância de manter a confiança no novo mundo do trabalho. As empresas aceitaram o desafio de apoiar as suas pessoas durante a crise e, consequentemente, a confiança nas empresas aumentou. De facto, 88% dizem que o seu empregador cumpriu ou excedeu as suas expectativas na adaptação aos desafios da pandemia. E com este aumento de confiança vem o aumento das expectativas. Embora o futuro do trabalho seja uma responsabilidade coletiva, 80% dos trabalhadores acreditam que o seu empregador é responsável por garantir um mundo de trabalho melhor pós-Covid e repor normas, em comparação com 73% que dizem que o governo é responsável, 72% que concordam que é uma responsabilidade individual, e 63% que acreditam que o Covid está nas mãos dos sindicatos.
FONTEAdecco Group
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