Os “padrões de desempenho”, hoje em dia, vêm sendo constantemente revistos e estudados por conta do avanço de ferramentas de assessment nas empresas. Sorte de quem já as utiliza, e um ponto a se correr atrás para quem ainda não começou a fazê-lo.
Há ainda um tipo de assessment particularmente interessante dentro dessa enorme tendência que vem modificando o modo com que se pensa e atua em RH: o assessment organizacional. Esse tipo de avaliação busca entender o contexto e o ambiente no qual os indivíduos realizam seu trabalho.
O assessment organizacional pode apontar problemas e pontos positivos em áreas que vão desde a ergonomia e a segurança do trabalho até traços de liderança e suas influências.
Esse estudo avalia o impacto da estrutura que a empresa disponibiliza para o profissional, do fluxo de trabalho ao qual ele está sujeito, da maneira com a qual novidades e notícias internas chegam até ele e o afetam.