Segundo a Accenture, os empregadores devem adaptar-se ao facto de o “local de trabalho” ter agora menos a ver com um espaço físico e mais com uma mentalidade, apoiada pela tecnologia. Embora seja demasiado cedo para saber como será o novo local de trabalho, os empregadores podem inovar em quatro áreas:
Tecnologia: A inovação de dispositivos tem estado parada há muitos anos, mas o trabalho remoto pode desencadear um momento fundamental que cria um avanço, porque muitas organizações que mantinham a transformação digital por perto foram forçadas a abraçá-la.
Cultura: Quando alinhada com a estratégia e a liderança, uma cultura forte é o principal motor do sucesso empresarial.