Inquérito da Hays a quase 900 trabalhadores mostra que 36% dos nortenhos prefere emigrar do que ir trabalhar para qualquer outro distrito em portugal
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Mais de dois terços dos trabalhadores a Norte estão descontentes com o seu atual emprego e quer mudar. Pior, 28% está já envolvido num processo ativo de recrutamento. A falta de oportunidades de progressão, de prémios e bónus ou as dificuldades de comunicação interna são as principais razões da insatisfação, mas não só. A formação, ou a falta dela, e os salários são outros dos fatores apontados.
As conclusões são do estudo 'O Talento no Norte', da consultora Hays, esta quinta-feira apresentado no Porto, que inquiriu quase 900 profissionais qualificados e 190 empresas na região. Carlos Maia, diretor regional da Hays Portugal, fala num "dinamismo crescente" do mercado laboral a Norte em 2019 e aponta "desafios" na atração de talentos. É que 79% das empresas querem contratar, ou seja, bem acima dos 70% dos trabalhadores que admitem querer sair de onde estão. "A competição pelos melhores profissional obriga as empresas a focarem-se na atração do talento. Perceber a que os trabalhadores mais dão valor já não é só uma excelente estratégia, é mesmo uma necessidade", garante.
E o que valorizam mais os trabalhadores? O salário surge no topo da lista, com 83% das respostas, seguido do ambiente de trabalho e da progressão na carreira. A cultura empresarial, a qualidade do projeto e a sua localização são, também, questões que preocupam. E, na verdade, o que este estudo vem demonstrar é que os trabalhadores a Norte são pouco dados à mobilidade laboral. Na verdade, a grande maioria dos inquiridos admite mudar de trabalho dentro da mesma cidade (38%) ou, quando muito, dentro do mesmo distrito (60%). Só 29% estaria disposto a trabalhar em qualquer outra região em Portugal, sendo que 36% até preferia ir trabalhar para o estrangeiro.
Do lado das empresas, como se disse, há 79% de inquiridos a Norte que pretendem contratar em 2019, maioritariamente (72%) para dar resposta ao crescimento da empresa em Portugal, embora 41% aponte o crescimento além-fronteiras. E 43% precisa de contratar para substituir os empregados que entretanto saíram. As tecnologias da informação, as vendas e as engenharias são os perfis profissionais mais procurados.