Recrutamento por email: 5 passos para o sucesso
Alerta Emprego 2,578
Está à procura dos candidatos perfeitos e pretende fazer um processo de recrutamento por e-mail? Será que realmente está preparado para escrever uma mensagem na qual terá uma resposta?
A maioria das pessoas acredita que pode simplesmente enviar um email aos candidatos e obterá automaticamente respostas… mas não é assim tão fácil.
A mensagem escrita no email tem de ser clara e concisa e ao mesmo tempo dar uma razão ao candidato para que este responda e se candidate à sua oferta .Aqui estão 5 dicas para aumentar as taxas de abertura e de resposta ao seu email de recrutamento:
Certamente este é um ponto simples e que lhe irá poupar muito tempo. À partida, se está a recrutar, por exemplo para Lisboa, as pessoas do Porto e Algarve não estarão interessadas na oferta de emprego – a não ser que indiquem que têm disponibilidade para mudarem de região.
Então poupará o seu tempo, e o do candidato, se indicar a localização para a qual está a recrutar – por exemplo, "Estamos a recrutar para a zona de Lisboa". Assim evita dores de cabeça a candidatos que até possam ter o perfil indicado, mas que geograficamente são incompatíveis.
Conheça aqui as nossas soluções de envio de e-mails segmentados.
2. Anexe uma descrição da função
Se tentar explicar todos os detalhes da oferta no corpo do e-mail, vai acabar por perder a atenção do público-alvo. Elabore um email curto e simples com um botão que dê a opção de "Saber mais" ou "Ver detalhes" caso a pessoa assim o pretenda. Esta solução é melhor que 4 parágrafos a explicar a oferta de emprego.
3. Mantenha-o simples
Muitas são as probabilidades de enviar e-mails a candidatos que, embora comecem a ler, percam a atenção a meio. Mantenha a simplicidade!
Um email de recrutamento deve simplesmente despertar o interesse do candidato à oferta de emprego. Por isso deve ser curto o suficiente, de modo não causar distracções mas a conter a informação relevante para chamar a atenção e solicitar uma resposta.
4. Inclua informações atractivas
A empresa está a crescer? Oferece benefícios aliciantes? Os salários são flexíveis? Seja como for, deverá incluir essas informações para que desperte o interesse do candidato e fazer com que este queira saber mais. Por exemplo, se a sua empresa oferece três semanas de formação, este é um ponto fulcral para mencionar.
5. Personalize o email
Vamos ser realistas, muitos dos emails hoje em dia são praticamente cópias de outros. Por isso, devemos ter consideração o seguinte: devemos sempre tentar personalizar o e-mail à vaga em aberto e ao tipo de perfil que se procura.
Está preparado para fazer uma acção de recrutamento via e-mail? Fale connosco e conheça as nossas soluções!