Um ponto crítico do Teste de Atenção Concentrada é que ele não pode ser tomado como único indicador psicológico do candidato, ou seja, não deve ser aplicado de maneira isolada.
É preciso ter em mente que, como o candidato será avaliado por sua capacidade de concentração em uma situação de estresse/pressão, o resultado final pode ser afetado por variadas questões. Um possível problema de saúde no dia da avaliação, um ruído ou barulho externo no momento do teste, um eventual problema pessoal que está afetando as condições emocionais do avaliado, enfim, tudo isso deve ser considerado.
Ignorar essas eventualidades, de fato, pode fazer com que o negócio perca um grande talento. Por isso, o recomendado é aliar o teste AC a outros testes psicológicos, preferencialmente, com aplicação em dias distintos.
Uso de redes sociais no recrutamento, seleção tradicional, recrutamento digital, estratégias para identificar o perfil compatível: todo e qualquer processo de seleção demanda planejamento e estruturação — e não seria diferente com os testes psicológicos. Veja como aplicar o Teste de Atenção Concentrada.
Como mencionamos, qualquer ruído ou distração pode afetar a plena realização do teste AC — afinal, trata-se de uma avaliação de concentração. Nesse sentido, não negligencie a escolha de um bom local para a aplicação.
O ideal é eleger um ambiente ventilado, calmo e limpo, permitindo eliminar qualquer possível interferência visual, auditiva, de temperatura etc. Lembre-se: esses detalhes fazem toda a diferença para obter resultados mais eficazes.
Para retomar o principal aspecto negativo do teste AC, um cuidado imprescindível é não contar apenas com essa avaliação na etapa de análise psicológica. Portanto, a realização de testes complementares é fundamental para diversificar as metodologias de análise e aumentar as chances de optar pelo candidato ideal, analisando-o sob diferentes pontos de vista.