Aviso (extrato) 10232/2017, 2017-09-05 - DRE
Aviso (extrato) n.º 10232/2017
Emissor:Educação - Direção-Geral dos Estabelecimentos Escolares - Agrupamento de Escolas Lima de Freitas, Setúbal
Número:10232/2017
Páginas:19386 - 19387
Processo Concursal para 14 vagas de Assistentes Operacionais em regime de contrato de trabalho a termo resolutivo certo a tempo parcial
Procedimento concursal comum de recrutamento para a ocupação de 14 postos de trabalho de Assistente Operacional, em regime de Contrato de Trabalho em Funções Públicas a Termo Resolutivo Certo.
O Agrupamento de Escolas Lima de Freitas, Setúbal torna público que se encontra aberto o processo concursal comum de recrutamento para ocupação de catorze postos de trabalho para a carreira e categoria de Assistente Operacional, em regime de Contrato de Trabalho em Funções Públicas a Termo Resolutivo Certo a Tempo Parcial, pelo prazo de cinco dias úteis, a contar da data da publicação do presente aviso no Diário da República, com período definido de 13 de setembro de 2017 a 22 de junho de 2018, ao abrigo do artigo 57.º da LTFP, tendo em conta o artigo 33.º e 34.º, os n.º 2,3,4 e 6 do art. 36.º, os artigos 37.º e 38.º da LTFP, aprovada pela Lei n.º 35/2014 de 20 de junho deverá ser dado cumprimento aos trâmites previstos na portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, com as alterações introduzidas pela Portaria n.º 145-A/2011, de 6 de abril, de acordo com despacho da Senhora Diretora-Geral dos Estabelecimentos Escolares de 31/07/2017.
1 - Caraterização do posto de trabalho: Assistente Operacional de grau 1.
4 - Remuneração hora: 3,67(euro) (três euros e sessenta e sete cêntimos).
Subsídio de refeição: 4,77(euro)/dia
6 - Os requisitos gerais de admissão estão definidos na Lei n.º 35/2014 de 20 de junho.
7 - As candidaturas serão apresentadas no prazo de cinco dias úteis, contados da data de publicação no Diário da República, mediante preenchimento de formulário tipo, de utilização obrigatória e o qual está disponível nos serviços administrativos da Escola.
8 - A candidatura deverá ser acompanhada, sob pena de exclusão, de fotocópias dos seguintes documentos:
9 - O método de seleção será por Avaliação Curricular(AC) e Entrevista(E).
10 - A Avaliação Curricular (AC)visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica (HA), a experiência profissional (EP) e a formação profissional (FP) de acordo com os seguintes critérios:
Formação diretamente relacionada com a área funcional, num total entre 25 e 49 horas 12 valores.
A classificação da Avaliação Curricular (AC) será expressa na escala de 0 a 20 valores, arredondada as centésimas, e calculada de acordo com a fórmula:
11 - Logo que terminada a fase de Avaliação Curricular será afixada uma lista de graduação provisória de todos os candidatos que se apresentem a concurso, ordenada por ordem decrescente da sua classificação.
Serão admitidos à fase seguinte (entrevista) os dez candidatos com melhores classificações.
Em caso de igualdade nas classificações de dois ou mais candidatos constitui-se como critério de desempate o número de dias de experiência profissional em contexto da realidade escolar e educativa.
12 - A Entrevista (E) visa avaliar o grau de motivação, disponibilidade e relacionamento interpessoal inerente às funções a desempenhar sendo classificada na escala de 0 a 20 valores.
13 - A classificação final (CF) dos candidatos será expressa na escala de 0 a 20 valores, arredondada as centésimas, e calculada de acordo com a fórmula:
CF = (AC + E)/2
Jorge Manuel Rodrigues Mendes, Encarregado Operacional.
Maria José Gouveia Telo, Chefe de Serviços de Administração Escolar.
15 - Afixação das listas:
A lista de graduação final dos candidatos será publicitada na página eletrónica da escola e no local de afixação deste Estabelecimento de Ensino