Onde estão as oportunidades de emprego em 2012
"Apesar da situação económica e financeira que o país atravessa, não há razões para as empresas maiores, sobretudo as que têm uma relação internacional, deixarem de recrutar. Do nosso conhecimento, não temos expectativa que não recrutem, sobretudo a nível de 'trainees' (estagiários). Não me parece que, em termos gerais, deva existir pessimismo", afirma Luís Reis, administrador delegado do Hay Group em Portugal.
Para Luís Reis, o não recrutamento significaria "um compromisso negativo relativamente ao futuro, porque as empresas não fariam a adequada renovação de quadros". Até porque têm uma perspectiva de longo e não só de curto prazo. "Recrutarão, com certeza, e nos diversos sectores. Poderá é a quantidade não ser tão elevada, mas não deixarão de recrutar", sublinha o responsável do Hay Group.
O sector em destaque que, certamente, continuará a contratar é o das Tecnologias de Informação (TI). Como diz Ana Teixeira , 'country manager' da MRI Network Portugal, "as TI estão na crista da onda. É um sector que está sempre a mexer e o recrutamento é uma constante. Acredito que continuarão a recrutar em 2012".
Além das TI, também a saúde é apontada como uma área de futuro e, por isso, com potencial para contratar. "É um sector que continua a necessitar de profissionais de saúde e não só", também de outro tipo de profissionais, diz Luís Reis. Toda a gente sabe que há falta de médicos, mas as necessidades de recrutamento na saúde não se ficam por aí. O envelhecimento da população, por exemplo, leva à necessidade de mais profissionais para cuidados de saúde com a terceira idade.
No entanto, mais do que de sectores, Luís Reis prefere fazer a divisão entre grandes e pequenas e médias empresas. No caso das PME, o caso é mais complicado e aí defende que tudo "depende se se dedicam só ao mercado interno ou se têm uma componente exportadora. No mercado interno, a quebra do PIB fará com que não haja crescimento do negócio". Logo, contratar será mais difícil.
Também o sector farmacêutico não deverá estar muito aberto a novas contratações. "A aposta nos genéricos e as novas regras e contenção dos custos do Estado na área da saúde estão a esmagar as margens das farmacêuticas. É um sector que está a passar por um momento difícil", frisa Ana Teixeira.
Luís Reis ressalva, por outro lado, que em 2012 se assistirá a um fenómeno que é "o do recrutamento para compensar a saída de colaboradores com 'low performance', ou seja, algumas empresas aproveitarão a crise para fazer sair essas pessoas com uma performance menos boa, mas que será compensada com a entrada de novos quadros".
Para Álvaro Fernández, 'managing director' da Michael Page Portugal, as oportunidades de encontrar uma saída profissional estão nos nichos de mercado, "que continuam a apresentar bons resultados e a desenvolver processos de recrutamento para reforçar as suas estruturas". E dá dois exemplos: os sectores do retalho de luxo e seguros, que "continuam a contratar para as suas equipas técnicos de suporte ao negócio e estruturas comerciais segmentadas por canal".
1 - TI - O sector das Tecnologias de Informação
será um dos grandes responsáveis pelo recrutamento em 2012, diz Ana Teixeira. "As TI's estão sempre a mexer e a recrutar. Precisam sempre de novos recursos. É um mercado que está na crista da onda. Tudo o que fazemos no dia-a-dia tem a tecnologia por trás", sublinha a 'country manager' da MRI Network Portugal. Luís Reis, administrador delegado em Portugal do Hay Group, concorda que é de esperar que o sector tecnológico "continue a precisar de pessoas". As TI são, sem dúvida, um dos sectores a apostar.
"Apesar da crise, o sector da saúde continua a necessitar de profissionais de saúde e não só", defende Luís Reis, administrador delegado em Portugal do Hay Group. É uma das áreas de maior futuro em Portugal e, consequentemente, que vai necessitar de recrutar, não só médicos, mas profissionais vários. É um sector que precisa de pessoas para responder à procura e lidar com o envelhecimento da população. Os cuidados de saúde com a terceira idade são uma das áreas em crescimento, assim como as tecnologias ligadas à saúde.
3 - Nichos de mercado
"Há nichos de mercado que continuam a apresentar bons resultados e a desenvolver processos de recrutamento para reforçar as suas estruturas", defende Álvaro Fernández, 'managing director' da Michael Page Portugal. Os exemplos que escolhe são os sectores do retalho de luxo e seguros, que, "continuam a contratar para as suas equipas técnicos de suporte ao negócio e estruturas comerciais segmentadas por canal". Os nichos são, assim, uma aposta a ter em conta por quem quer ter uma oportunidade no mercado de trabalho.