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Experimente estes modelos de currículo para cada fase da sua carreira
Experimente essas oito dicas para destacar seus pontos fortes no topo do seu currículo, não importa onde você esteja em sua carreira.
Você sabe que deve adaptar seu currículo para cada emprego a que se candidatar. Mas, embora isso seja verdade, existem algumas mudanças que você pode fazer em seu currículo, dependendo do estágio de sua carreira atual ou aquele em que você está prestes a entrar. Antes de fazer pequenos ajustes para se adequar a uma determinada descrição de cargo, estas são algumas dicas que vale a pena considerar para atualizar seu currículo de acordo com o estágio de sua carreira.
Nível básico (novo para a força de trabalho)
Dica 1: escreva um objetivo de carreira forte. Alguns especialistas em currículos aconselham os candidatos a emprego a evitar declarações objetivas, mas é mais provável que ajude do que prejudique você quando você está apenas começando e pode ter pouca experiência profissional. A chave é escrever um novo para cada currículo enviado. Eles devem ser direcionados à sua empresa-alvo; um geral pode soar vago e sem sentido e mostra ao gerente de contratação que você está apenas enviando aplicativos em massa e esperando que um pegue. Um objetivo de carreira bem pensado e personalizado faz você parecer um candidato que leva a sério a oportunidade de trabalhar lá. Seu objetivo de carreira deve ser de três frases no máximo:
uma apresentação que destaca seus atributos mais fortes
uma declaração clara sobre a posição para a qual você está se candidatando (pode ser obtida diretamente no anúncio de emprego)
uma frase que destaca como suas habilidades (e experiência se você tiver alguma que seja relevante para o trabalho) o tornam uma ótima opção para a empresa
Clique para ampliar . [Imagem: via Retomar companheiro ]
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Dica 2: coloque sua seção de educação primeiro –Particularmente se você acabou de sair da escola e não tem muita experiência profissional relevante. Também deve ser mais abrangente do que alguém com experiência profissional significativa, porque você está usando proezas acadêmicas para se promover. No entanto, se você acha que sua experiência de trabalho é um argumento de venda mais forte do que sua formação educacional, liste isso primeiro. É importante lembrar que um empregador não necessariamente lerá todo o seu currículo - então não Guarde o melhor para o final .
Por que funciona: A primeira dica funciona porque mostra a vontade de ir além, algo que muitos candidatos iniciantes não ousarão fazer. E a segunda dica é um ótimo treinamento inicial em uma lição crucial que muitos candidatos não aprendem até mais tarde em suas carreiras: os currículos são maleáveis ​​- não há uma fórmula definida - então você precisa construí-los de uma forma que mostre suas qualidades mais fortes.
Nível Associado (3–5 anos)
Dica 1: use um perfil profissional para se apresentar. Riffing na declaração de objetivo, esta curta seção introdutória é um pouco mais direcionada e orientada para os resultados. Deve incluir quatro frases ou pontos destacando o seguinte:
sua experiência mais relevante
seus conjuntos de habilidades mais relevantes
uma conquista significativa na carreira
Dica 2: em seguida, adicione uma seção de educação abreviada, seguida por uma seção de competências essenciais. Sua educação ainda é digna de nota se você estiver se candidatando a uma função de nível de associado, mas deve ser uma descrição superficial: seu diploma, universidade, ano e talvez um pequeno destaque (lista do reitor, com grande elogio , etc.) logo abaixo dele. Mas é isso –Não seja extravagante.
Em seguida, suas competências essenciais devem ser uma seção com três colunas e marcadores que permite que os empregadores avaliem rapidamente do que você é capaz. Esta seção pode se destacar por causa da formatação, portanto, certifique-se de que ela seja preenchida com ótimos argumentos de venda. Por exemplo, se você estiver se candidatando a um emprego de TI, inclua HTML e JavaScript.
Clique para ampliar . [Imagem: via Lauren McAdams]
Por que funciona: O perfil profissional é uma opção sólida para um currículo de nível associado, pois destaca imediatamente dados concretos e quantificáveis ​​sobre o que você fez até agora em sua carreira. Isso dá ao gerente de contratação uma ideia melhor do que você está trazendo para a mesa, antes mesmo de examinar sua experiência de trabalho em empresas individuais. E o motivo pelo qual a seção de competências essenciais funciona é porque faz com que você pareça altamente qualificado, embora possa não ter uma quantidade significativa de experiência. Isso também faz com que seu currículo se destaque, porque esses pontos-chave são fáceis de lembrar, dando ao gerente de contratação vários pontos positivos para levar consigo para o estágio de entrevista.
Dica 1: adicione um resumo das qualificações. Você não pode errar com um perfil profissional ou um resumo das qualificações para lançar seu currículo, se você tiver experiência adequada. No entanto, o último é ótimo se você tem uma carreira condecorada em um campo específico. É uma introdução de currículo com seis marcadores que lhe dá a chance de revelar rapidamente o seguinte:
sua autoridade em uma determinada área (experiência e principais habilidades em um campo)
sua criatividade / habilidades de resolução de problemas (usando seu melhor exemplo relevante)
sua produtividade (um exemplo de como você aumentou a eficiência ou economizou tempo ou dinheiro)
sua capacidade de ter sucesso (liste um prêmio relevante e notável ou marco de carreira)
suas habilidades de gestão (o número de pessoas que você treinou ou gerenciou, ou quaisquer exemplos de proezas de liderança)
suas habilidades de comunicação (com clientes / clientes ou dentro de sua própria empresa / equipe)
Esta é uma ferramenta eficaz porque cria rapidamente a imagem de um candidato multifacetado que pode ter sucesso de várias maneiras. Faz você parecer dinâmico e transmite rapidamente um grau de competência que nem sempre é discernível de um objetivo de carreira. Além disso, no meio da carreira você pode estar considerando uma mudança maior de carreira, portanto, colocar ênfase em suas habilidades e experiência, em vez de apenas na última função que ocupou, é uma maneira inteligente de parecer adaptável.
Dica 2: ajuste sua seção de experiência profissional. Todas as dicas e modelos anteriores se concentram em seções para adicionar ao topo do seu currículo antes da você começa a sua experiência de trabalho. Mas, no meio da carreira, você acumulou experiência suficiente para que os gerentes de contratação provavelmente examinem com mais cuidado. Estas são algumas coisas a fazer:
Use de três a cinco marcadores para cada posição. Isso o forçará a pensar em suas realizações mais impressionantes e tarefas realizadas)
Comece cada marcador com um verbo de ação forte, como implementado, coordenado, etc.
Coloque seu emprego atual no tempo presente e seus empregos anteriores no passado. Você realmente deveria fazer isso em cada currículo, mas muitas pessoas esquecem, e parece desleixado não acertar nisso no meio da carreira.
Quantifique, quantifique, quantifique! Seja específico e use o máximo de números possível.
Por que funciona: Neste ponto de sua carreira, sua seção de experiência precisa ser reforçada. Você não é novo no mercado de trabalho, então não pode deixar seu currículo vazio ou chato. Ao contrário de um candidato de nível inicial ou associado, espera-se que os candidatos neste nível tenham habilidades concretas que passaram um tempo desenvolvendo, então essas duas dicas ajudam a colocá-las em exibição.
Dica 1: estabeleça suas credenciais de liderança. Se você está se candidatando a um cargo de nível sênior, é importante que sua experiência e eficácia como líder sejam evidentes desde o início. Este é um bom momento para renovar a seção de perfil profissional - seja breve. Em apenas uma ou duas frases, você deve mencionar:
dois adjetivos-chave que explicam suas competências-chave de trabalho (tente alinhá-los com o que você acha que sua empresa-alvo está procurando)
a posição em que você está trabalhando
há quanto tempo (em anos) você está nessa função
sua realização quantificável mais impressionante
Dica 2: em seguida, adicione uma conquista demonstrada logo abaixo. Como alguém que está se candidatando a uma função de liderança, você deseja quantificar claramente sua experiência. Usar porcentagens, totais em dólares e prazos (em meses ou anos) o ajudará a fazer seu caso. Veja como este executivo usou 10 números em apenas dois marcadores - se você conseguir esse tipo de quantificação, seu currículo de nível sênior terá um impacto:
Por que funciona: Ambas as seções podem ajudá-lo a evitar se empolgar com a extensão do seu currículo. Um currículo de duas páginas é bom para um candidato de nível sênior, mas apenas se ele tiver experiência relevante adequada. Tres paginas posso em algumas circunstâncias, para cargos executivos, é melhor que sejam três ótimas páginas cheias de informações quantificáveis, habilidades concretas e detalhes superrelevantes. Caso contrário, erre na lateral de uma página, enquadrando rapidamente suas habilidades de liderança seguidas por suas realizações baseadas em dados - tudo antes de um gerente de contratação cavar nos detalhes de seu histórico de trabalho.
Geoff Scott é consultor de carreira e especialista em currículos na ResumeCompanion , onde ele fornece conselhos completos para ajudar os candidatos a emprego a ganhar uma vantagem no competitivo mercado de trabalho americano.