O aumento exponencial do número de empresas que oferecem programas de trainee nos últimos anos tem feito com que os recém-formados se sintam cada vez menos comprometidos com seus processos. Para enfrentar a concorrência feroz, que pode chegar a dois mil candidatos por vaga, o pensamento dominante dos jovens é o de que quanto maior o número de seleções do qual ele fizer parte, melhores as chances de conseguir algo.
Com o desenrolar dos testes, porém, a carga de dinâmicas e entrevistas presenciais começa a pesar e as datas a coincidir. É preciso escolher e , então, os candidatos começam a "sumir". Esse desaparecimento causa prejuízos financeiros e outros intangíveis tanto para eles próprios quanto para as empresas e para as consultorias de recursos humanos, contratadas para conduzir os processos.
Para Maira Habimorad, sócia-diretora da Cia de Talentos, entrar no mercado de trabalho como trainee de uma grande empresa é o sonho de boa parte dos recém-formados. "Além do salário acima da média do mercado e dos muitos benefícios, este jovem profissional geralmente tem diante de si um plano de carreira estruturado e excelentes perspectivas de desenvolvimento."